2025年三星级酒店保安用工合同（2篇）

2025年三星级酒店保安用工合同本合同由以下双方，即三星级酒店（以下简称“雇主”）与保安工作人员（以下简称“雇员”）共同签订，双方同意遵守以下条款和条件：第一条工作职责1.1雇员作为雇主的保安工作人员，负责维护酒店的安全和秩序，保护宾客和酒店的财产安全。1.2雇员需要遵守雇主的工作规章制度，服从雇主的安排和指挥。1.3雇员需要保持良好的工作态度，积极完成工作任务，不得擅自离职或缺勤。第二条工作时间2.1工作时间按照雇主的需要进行安排，可能包括早班、中班、晚班以及轮班工作。2.2每天工作时间为8小时，包括必要的休息时间。2.3雇员需要按照雇主的要求配合加班工作，并根据相关法律法规享受加班工资或调休。第三条试用期3.1雇员入职后，将进入为期三个月的试用期。试用期内，雇员的工资待遇和福利待遇与正式员工相同。3.2雇主有权根据雇员的工作表现决定是否转正。转正后，雇员将享受正式员工的工资待遇和福利待遇。第四条绩效考核4.1雇主将对雇员的工作进行定期考核。4.2绩效考核包括但不限于工作态度、工作效率、安全工作等方面。4.3根据绩效考核结果，雇主有权对雇员进行奖励或处罚，并相应调整工资待遇。第五条薪资及福利待遇5.1雇员将按照雇主制定的薪资标准支付工资。5.2雇员每月薪资将包括基本工资、绩效奖金、加班费等。5.3雇员享受的福利待遇包括但不限于社会保险、住房补贴、餐饮补贴等。第六条保密义务6.1雇员承诺对于工作中获取的与雇主商业秘密有关的信息，应严格保密，不得泄露或擅自使用。6.2雇员退职后，应归还雇主所有的保密材料和文件，并继续履行保密义务。第七条违约责任7.1若雇员违反本合同中的任何条款和条件，雇主有权采取相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、停职、解雇等处罚。7.2雇员违约责任还包括因违约造成的雇主损失，雇员需要承担相应的赔偿责任。第八条合同终止8.1本合同在以下情况下终止：双方协商解除、雇员退休、雇员丧失劳动能力、雇员被辞退等。8.2终止合同前，双方应提前____天以书面形式通知对方。第九条争议解决9.1对于因履行本合同发生的争议，双方应友好协商解决。9.2若协商解决不成，则双方同意提交有管辖权的法院进行仲裁。第十条其他约定10.1本合同一式两份，雇主和雇员各执一份，具有同等法律效力。10.2本合同自雇员入职之日起生效，有效期为____年。合同到期前，如双方无异议，可进行续约。雇主：（盖章）雇员：（签字）2025年三星级酒店保安用工合同（二）本协议由以下双方共同订立：雇主详情：名称：____地址：____联系电话：____注册编号：____员工信息：姓名：____国籍：____身份证号：____居住地址：____双方秉持平等、公正、自愿的原则，经充分协商，达成以下协议条款：第一条：工作职责1.员工将在雇主的酒店担任保安职务，负责维护酒店内外的安全管理。2.员工需遵守酒店的工作规定，服从上级指令，切实履行保安职责。第二条：工作时间1.员工每日工作8小时，每周工作____天，具体时间由雇主决定。2.如有特殊情况，雇主有权要求员工加班，加班工资将按照国家法律规定执行。第三条：薪酬福利1.员工的基本月薪为____元人民币，工资于每月____日支付上月薪酬。2.员工享有国家法定节假日休假，休假期间工资按照国家规定标准支付。3.员工每年可享受____天的带薪年假，年假薪酬按月薪计算发放。4.雇主将提供餐补、交通补贴等福利，具体标准由双方另行商定。第四条：职业安全1.雇主有义务为员工提供安全的工作环境及必要的劳动保护设施，确保职业安全。2.员工应遵守酒店安全规定和操作程序，妥善使用和保管劳动保护设施，确保职业安全。第五条：保密责任1.员工须对在工作中获取的酒店商业秘密及客户信息等信息保密，不得向第三方透露。2.员工离职后，仍需遵守保密义务，不得利用所知悉的商业秘密从事与雇主相竞争的活动。第六条：终止协议1.双方均有权提前____通知对方终止本协议，书面形式为通知方式。2.如在合同期内员工违反协议规定，雇主有权立即终止协议，无需支付违约金或补偿金。第七条：争议解决在执行本协议过程中如发生争议，双方应通过协商解决。协商未果时，任何一方可向当地人力资源部门或劳动仲裁机构申请仲裁。第八条：其他条款1.本协议一式两份，雇主与员工各执一份，具有同等法律效力。2.本协议自双方签字之日起生效，有效期满后自动失效。3.本协议未尽事宜，双方可协商解决，并可另行签订补充协议。雇主（盖章）：