考勤管理制度考勤管理制度(14篇)

考勤管理制度考勤管理制度(通用14篇)

一、目的.：

为加强学校员工管理，规范考勤制度，提高工作效率、特制定本制度。

二、范围：

学校全体行政人员

三、内容：

1、员工正常工作时间为上午8:00—12:00,下午13:00—17:00；星期天歇息。

2、考勤内容:

(1)上班时间已到而未到岗位者，即为迟到。

(2)未到下班时间而提前离岗者，即为早退。

(3)工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。

3、打卡管理

(1)学校行政人员一律实行上、下班打卡制度，考勤由办公室负责。

(2)实行一人一卡，人在卡在，按月更换。

4、除下列人员外，均应按规定上班、下班。

(1)因公出差。

(2)因私请假，经校领导批准。

(3)紧急事故，经事后核实者。

5、凡属下列情况之一者按旷工处理：

(1)未办理请假手续无故不到校者；

(2)本人虽提出请假、续假、或者委托别人请假、续假，但未经批准者。

(3)请假届满，不按时销假、续假，又不按时到职者。

四、请假手续：

1、各种请假应书面形式提前1天办理(突发事故或者急病应电话或者口头通

知，事后一周内补办请假手续，假期届满未及时销假、续假视为旷工)

2、请假由分管校长批准。

五、考勤奖惩：

1、全月出满勤，发给全勤奖150元。

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2、迟到或者早退、擅离职守，每分钟扣款1元。

3、迟到超过30分钟，早退超过30分钟，擅离职守超过30分钟，及未经准

假而不到岗位者，均为旷工。超过半小时不到4小时按旷工半天处理，超过4小

时不到8小时按旷工一天处理，以此类推。

4、旷工一天扣三天工资。

5、旷工半天者，扣一天工资，并赋予警告处分，每月累计3天旷工者，扣除

当月工资，并赋予记过一次处分，旷工超过3天者，赋予除名处理。

6、事假1天扣50元，扣完为止。

7、病假1天扣20元，扣完为止。

一、目的

为促进公司规范化建设，维护办公秩序，提高工作效率，参照《中华人民共

和国劳动法》的有关法律法规，结合公司实际制定本制度。

本制度是对公司全体员工进行考勤管理的基本依据。

自觉维护办公秩序，是公司全体员工的共同职责，全体员工应自觉遵守考勤

纪律。部门经理/负责人要加强检查和监督，以确保本规定有效实施。

二、合用范围

本制度合用于本公司办公室员工及管理人员。

在本公司工作的劳务派遣人员应遵守本制度。

在本公司工作的退休返聘人员、实习人员在工作时间、请假流程方面应遵守

本制度。

三、工作时间与签到

1.打卡时间：周一至周五

上午9：00—-12：00

下午13：00--18：00

12:00-13:00为午餐、歇息时间，不作为工作时间。

2.因工作需要，公司可将正常工作日与公休日调换，员工应予服从。如果员

工未履行请假手续而无故不上班的，作“旷工”处理。

因工作需要，公司安排员工在歇息日工作，公司可先行安排补休，员工应当

服从公司的补休安排；如无法安排补休的，公司按2倍工资支付报酬。

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3.公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，

实行不定时工作制的员工不必打卡。

4.打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

(1)打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离闵时间；

(2)因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》，注明外

出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申

请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟(工

卡)故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到行政人事助理处填写《未打卡

补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，月底由行政人事助理据此上

报考勤。上述情况考勤由行政人事助理进行管理。

(3)员工每一个月有2次迟到10分钟以内的机会，不做处罚；超过三次者

执行迟到处罚条例。

(4)各岗位人员，签到后均不允许外出，包含吃早餐、换装、交电话费等。

如发现中途离岗者均按脱岗处理，10至20分钟之内一次扣20元；30分钟以内扣

50元；30分钟以上60分钟以内按旷工半天处理，60分钟以上按旷工一天处理。

5.行政人事助理负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月5日前

汇总交财务部。

6.员工倒休需提前申请，并以不影响部门工作为前提下当月完成，跨月作废

且以往年度的再也不做继续累计。倒休需填写《倒休申请表》，由行政人事助理确

认签字后，部门经理签批。

7.员工不患上自行倒休，未经批准自行倒休的按旷工处理。

四、加班管理

1.对于因工作需要，部门负责人安排在日常工作时间以外长期固定超时工作

的，尽量安排员工按实际加班时间在当月补休。因工作原因不能当月安排补休的，

经部门负责人允许可适当推迟。补休不患上跨年度累计使用。如确实不能安排补

休的，公司根据有关规定支付员工加班工资。

2.公司总部员工因工作需要加班，应通过0A流程进行审批，未经批准的，不

作为加班；

总部员工加班由部门负责人进行审批；分支机构员工需要加班的，由所在分

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支机构负责人审批。

3.下列情形不视为加班：

(1)未按规定进行加班审批而自愿在正常工作时间之外工作的；

(2)出差时路途上花费的时间；

(3)非工作时间出差在外，但并未安排正常工作或者未经加班审批的的；

(4)公司或者部门组织的旅游、娱乐、体育、聚餐及其他娱乐活动；

(5)公司在非工作时间组织的培训；

(6)在正常工作时间内因个人因素未完成本职工作而延长工作时间的；

(7)公司在非工作时间安排与本职工作不同的值班的。

五、各类假期规定

01病假

1.员工休病假需提供一级以上医院或者社区医疗服务机构(巾医保定点)开

据的病假条或者诊断证明；连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或者

三级医院开据的病假条或者诊断证明，否则按事假处理。

2.员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或者突发而无法提前请假，应在

休假当天上午8：00前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假

审批手续，否则按旷工处理。

3.连续请病假超过5天的，或者当月累计请病假超过10天的，公司有权要求

员工到公司指定的三级甲等医院进行复查，并以该医院出具的假条作为请假依据。

4.员工休病假期间的工资，按以下标准计发：

(1)当月病假累计5日内的，或者年度病假在20天以内的，扣发日工资的5觥,

但扣除后的病假工资不低于最低工资标准的80%；

(2)病假超过上述天数的，按最低工资标准的80%发放病假工资。

5.下列情形按旷工处理：

(1)职工自称“病假”，但在事前或者事后均不提交有效病假证明的，缺勤

当日按旷工处理。

(2)职工创造虚假病假证明或者通过欺诈、威胁、利诱等不当手段骗取病假

证明的，缺勤当日按旷工处理，同时应按公司奖惩办法处理。

(3)职工浮现病假期间外出旅游或者在外兼职等情形的，视为职工欺诈取患

工病

4

假处理。

6.根据法律规定：职工因患病或者非因工负伤，需要住手工作医疗时，根据

本人实际参加工作年限和在太单位工作年限，赋予三个月到二十四个月的医疗

期。

医疗期满后，经公司告知员工医疗期已满或者将满，如职工仍继续请假或者

不能到公司报到的，将视为“在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从

事由用人单位另行安排的工作”，公司有权直接通知解除劳动合同(无需另行提

前通知)，并依法承担经济补噌责任。

7.病假与考核、奖金的关轶：

(1)本月内病假超过10个工作日时，月度考核评为c或者c以下；

(2)本年内病假超过50个工作日时，年度考核评为c或者c以下；

(3)本月内病假超过10个工作日时，不予发放月度奖金；

(4)本年内病假超过50个工作日时，不予发放该年年度奖金。

02事假

1.因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理

请假手续擅自离开岗位、或者请假期满未来上班也未续假者，按旷工处理。

2.休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》，员工休事假三天以上的，需

提前三天申请。

3.员工请事假在3天以内的(含3天)，由部门负责人审批。3天以上的由部

门负责人签字允许后报总经理批准。

4.每次批准事假原则上不超过3天，全年累计原则上不超过15天。超过上述

标准的，公司原则上不予批准。

未达到上述标准，但无正当事由的，公司亦有权不予批准。

5.员工请事假时，公司有权优先安排年休假。

6.事假为无薪假期，每天扣除日工资的100虬

03婚假

1.符合法定结婚年龄的职工在本公司入职后结婚的，持有结婚证明，赋予婚

假10天。

2.婚假应在办理结婚登记后的六个月休完，超期的单位再也不批准。

3.婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，部门经理、总经理批准后交

5

行政人事助理备案并一次性连续休完。

4.本规定中的婚假天数不包括公休假和法定节假日在内。

5.婚假应一次性休完。

6.婚假为有薪假别，休假期间固定工资部份正常发放。

但是，与实际上岗相关的津贴、交通津贴、餐饮津贴、绩效工资、提成工资、

奖金等，休假期间再也不享受。

04丧假

1.凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属（父母、配偶、子女、岳父

母或者公婆）去世的，可休丧假3天。

2.员工请丧假要求提供相关证明，应在亲属去世一个月内使用，申请丧假最

迟应于休假当天提出申请。

3.丧假为有薪假别，休假期间固定工资正常发放。

但是，与实际上岗相关的津贴、交通津贴、餐饮津贴、绩效工资、提成工资、

奖金等，休假期间再也不享受。

05产假及相关生育假期

1.女职工产假为128天，其中产前可以休假15天。

难产的，增加产假15天（需持有医院开具的证明）。多胞胎生育的，每多1

个婴儿，增加产假15天。

2.女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；，怀孕满4个月流产的，享

受42天产假。

3.男职工配偶生育的，享受15天陪产假。

4.女职工生育婴儿后至婴儿一周岁内为哺乳期，每天有两次哺乳时间，每次

30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。每天

的两次哺乳时间也可以合并使用。女职工哺乳婴儿满一周岁后，普通不患上延长

哺乳期。

5.产假天数包括其中的公休假和法定假日天数。

6.孕检假：

怀孕女职工，进行产前检查的，按公假计算。

7.计划生育假：

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(1)女职工放置宫内节育器，凭医院证明休假算公假。

(2)已婚育龄男女职工，自愿做绝育手术的，凭医院证明其检查时间和休假

算公假。

8.产假期间工资、福利待遇

(1)符合领取生育津贴条件的女职工，生育津贴为女职工产假期间的工资，

计入个人账户。产假期间停发各项工资补贴奖金，生育津贴低于本人月工资标准

的，差额部份由公司补足。

(2)不符合领取生育津贴条件的女职工，产假期间的工资待遇按下列处理：

因女职工自身的原因(包括但不限于违反计划生育规定:不能领取生育津贴

的，公司不予发放产假期间工资或者其它补偿。

非因女职工自身的原因不能领取生育津贴的(如公司未缴纳生育保险)，在国

家规定的产假期间，公司按本人月工资标准发放工资。

(3)其它未作说明的产假期间，享受正常工资。

(4)如公司正常给职工发放产假工资，之后又申领了生育津贴的，公司有权

从生育津贴中扣除公司已经发放的工资。

(5)上述规定中的“本人月工资”标准，按本人月工资中的固定工资部份计

算，不含绩效奖金与出勤方可享受的津贴。

06年休假

1.年休假天数按以下标准计算：

(1)累计工作年限为1年以上，不满10年者，假期为5天。

(2)累计工作年限为10年以上，不满20年者，假期为10天。

(3)工作年限满20年者，假期为15天。

2.职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满

10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请

病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

职工在享受年休假后，浮现上述情形的，则下年度不患上休年休假。

3.国家法定休假日、歇息日不计入年休假的假期。

4.员工入职本公司后连续工作满一年的，可开始享受年休假。

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5.公司有权根据经营情况，统筹安排年休假。公司安排职工休年休假，或者

发出休假通知，而职工自愿二班的，视为公司已经相应安排年休假。

6.员工未申请当年年休假的，可于次年6月30日前申请休完。逾期仍未休完

的，视为员工自动抛却该年休假。

7.公司给员工的年休假超过法定标准的，超出部份作为福利年假。福利年假

未休的，员工不患上要求公司作出补偿。

员工所休年假，首先应视为法定年假。

8.年休假为带薪假期，按正常工资标准发放。

六、请假制度

1.员工请假，均应在办公平台提前提交《请假申请单》。

2.员工休假必须提前申请。如因紧急情况或者突发急病而无法提前请假时，

应在休假当天上午8：00通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请

假审批手续，否则按旷工处理。

3.请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或者委托他人代理手续的视

为无效，将按旷工或者自动离职处理。

4.请假的核决权限

注：如因主管/经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在患上到主管本人

电话许可后，交由行政人事助理(文员)代为处理，事后补齐书面审批签字。

5.对病假、产假、计划生育假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别，

请假时不能提供有效证明的，可先请事假，但必须在事后2天内补齐有效证明后

再作相应处理。

6.本制度其它条款对请假有特殊规定的，优先执行特殊规定；没有特殊规定

的，按此普通规定处理。

7.下列情形按旷工处理：

(1)休假超期而未另行办理请假手续的；

(2)以欺骗方式，或者以不真正的请假理由取患上批假的；

(3)请假未获患上批准而自行休假的；

(4)制度规定的其它情形。

七、违纪处理

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1.在规定时间未打卡或者未到岗者，视为迟到；超过30分钟者视为旷工（最

小按旷工半天计算）。

未经许可在规定下班时间前离开者，视为早退；早退超过30分钟者，视为旷

工（最小按旷工半天计算）。

有正当理由且经核实者，或者因公外出者，不按迟到、早退或者旷工处理。

2.迟到或者早退者，每次扣罚工资50元；旷工者，每次（一天为一次）扣罚

工资200元，同时还应按公司奖惩办法进行处理。

3.考勤全勤奖励

员工在一个自然月里无请假、迟到、早退等事项者，视为全勤，公司赋予全

勤奖励。

4.考勤与绩效奖金

有下列情形时，再也不享受年度绩效奖金：

（1）当年度旷工超过10天的；

（2）病假、事假或者其它非正常上岗天数（带薪假期除外）超过60个工作

日的；

八、附则

1.本制度的解释、修改、废止权归公司行政办。

公司有权对制度进行不定时的修订或者补充，员工应按经修订或者补充后的

内容执行。

2.本制度自总经理签发后生效。

XXXX有限公司

签发日期：20XX年XX月XX日

第一条为加强公司员工考勤管理，特制定本规定。

第二条本规定合用于公司总部，各下属全资或者控股企业或者参照执行或者

另行规定；各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发。

第三条员工正常工作时间为上午8时30分至10时，下午1时30分至5时，

每周六下午不上班；因季节变化稽调整工作时间时由总裁办公室另行通知。

第四条公司职工一律实行上下班打卡登记制度。

第五条所有员工上下班均须亲自打卡，任何人不患上代理他人或者由他人代

理打

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卡；违犯此条规定者，代理人和被代理人均赋予记过一次的史分。

第六条公司每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告

值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此枝发全勤奖金及填报员工考核表。

第七条所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况

须经主管领导签卡批准；不办理批准手续者，按迟到或者旷工处理。

第八条上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分

钟以上者，按旷工半日论处；提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟

者按旷工半天论处。

第九条员工外出办理业务前须向本部门负责人（或者其授权人）申明外出原

因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。

第十条上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并赋予警告

一次的处分。

第十一条员工一个月内迟到、早退累计达3次者扣发全勤奖50%,达5次者

扣发1印％全勤奖，并赋予一次警告处分。

第十二条员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并赋予一次警告处分；每

月累计3天旷工者，扣除当月工资，并赋予记过一次处分；无故旷工达一个星期

以上者，赋予除名处理。

第十三条职工因公出差，须事先填写出差登记表；副经理以下人员由部门经

理批准，各部门经理出差由主管领导批准，高层管理人员出差须报经总裁或者董

事长批准，工作紧急无法向总裁或者董事长请假时，须在董事长秘书室备案，

到达出差地后应及时与公司取患上联系。出差人员应于出差前先办理出差登记

手续并交至劳动工资部备案。凡过期或者未填写出差登记表者再也不补发全勤

奖，不予报销出差费用；特殊情况须报总经理审批。

第十四条当月全勤者，获患上全勤奖金200元。

一、为使公司正常运作，保障工作效率，特制定本制度。

二、按规定时间上下班，不患上无故迟到早退。所有员工要执行公司规定的

上下班考勤纪录制度，员工应自觉遵守上下班时间，不患上迟到、早退和旷工。

迟到或者早退超过半小时无合理解释者，按旷工半天处理。

三、因工作原因不能按时打卡者，本人写明原因，经领导签署意见后，报考

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勤管理人员处备查。

四、加班

1、确因工作需要，晚上下班后超时工作2小时以上的，视为加班半天（中午

超时工作的不视为加班）；法定节假日加班的，按实际工作天数计加班天数。加班

人员需填写加班审批表，报领导批准后，送考勤管理人员处备查。

2、加班可以补假。不能用补假抵销病假、事假和旷工，因公差占用歇息时间

的不安排补休。不提出补休的，又不安排工作餐的赋予发加班误餐费，标准暂定

为35元/人/天。

五、请假

1、员工不能正常出勤时，必须严格履行请假手续，提前填写请假条，请假

条需清晰填写请假事由、时间，经领导批准后，报考勤管理人员备查。确因实际

情况不能提前请假的，需电话向领导请假，再行补办请假手续，否则按旷工处理。

2、全年病假累计超过3个月或者事假累计超过20天或者旷工累计超过5天

或者迟至I」、早退累计超过20次的，年终考核不能定为优秀。

3、全年旷工累计超过10天或者迟到、早退累计超过51次的，年终考核为不

称职。

4、旷工或者假期满后无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内旷工

累计超过30天的，参照有关规定予以辞退。

5、参照国家有关法律法规和上级主管部门的有关规定，一年中病假累计超过

半年的，其超过的时间岗位津贴按60%发给；一个月，事假累计超过7天不足10

天的，当月岗位津贴按50%发给，超过10天或者旷工超过2天的，当月岗位津贴

停发。

六、本制度从发布之日起执行。

一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作

时间不患上擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人允许。

三、周一至周六为工作日，周日为歇息日。公司机关周日和夜间值班由办公

室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部

门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或者夜间加班的，由各部

门

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负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。

四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责

人批准;3天以内的（含3天），由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。副总

经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经

批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以

上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，

按旷工半天论处。

六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以

上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月

15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。

七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计产工1

天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并赋予一次警告处分;每月累计旷

工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并赋予记过1次处分;每月

累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并赋予记大过1次处分；

每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第

二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。

八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反

者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的，按

旷工3天处理。

九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或者其他团队活动，如有事请

假的，必须提前向组织者或者带队者请假。在规定时间内未到或者早退的，按

照本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参加的，视为旷工,

按照本制度第七条规定处理。

十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证

明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。

十一、经总经理或者分管领导批准，决定假日加班工作或者值班的每天津贴

20元;夜间加班或者值班的，每一个津贴10元;节日值班每天津贴40元。未经

批准，值班人员不患上空岗或者迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第

七条规定处理；

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如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。

十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本

部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工

员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六

条、第七条规定处理的员工，取销本年度先进个人的评比资格。公司员工上班期

间严格执行考勤制度，本制度合用于我公司普通员工至部门经理。

一、作息时间

1、公司实行每周5天工作制

上午9:00一一12:00

下午14:00一—18:00

2、部门负责人办公时间:8：45~12：0013：55~18：10;

3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30^12：0513：55~18：

10o

4、保洁员：7：30

5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达

指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。

三、违纪界定

员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：

1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或者作业地点）;迟到30分钟以内的，每

次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资；

2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分

钟以上按旷工半天处理。

3、旷工：指未经允许或者按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半

天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或者累计旷工5天

的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理；

4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次

罚款20元。

5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，

由责任人自行承担。

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四、请假制度

1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发

生以上假者取销当月全勤奖。

2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证

明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的

基本日工资;超过2天按事假扣薪。

3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不患上超过

30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。

4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；

5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但

最多不患上超过7天，特殊情况根据工作能力决定;年假必须提前申报当年使用。

6、工伤假：按国家相关法律法规执行。

7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假

期间工资照发，准假天数如下：

父母或者配偶父母伤亡给假7天

配偶或者子女伤亡给假10天

五、批假权限

1、病事假：1天以内由部门负责人批准;3天以内由分管付总经理批准;三天

以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。

2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政

管理员处备案。

3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方

为有效假别;特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；

未按规定执行一律视为旷工。

六、考勤登记

公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字（共计每日2次）。

七、外出

1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签

字确认;上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字允许后到前台处登记方可外

14

出。如没有患上到部门经理确认私自外出的，视为旷工。

2、员工未请假即不到岗或者虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续

的视为旷工。

八、加班

1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定

的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》部门经

理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。

2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲

病、事假，有一天抵冲一天，多余部份由公司发给加班工资，不作调休处理。

3、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。

九、出差

1、员工出差，应事先填写《出差申请表》，由部门经理签署意见后报公司分

管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准;总经理出差时应知会办公室，以

便联络。《出差申请表》交行政部备查。

十、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工集体活动的补充

费用。

十一、本制度自公司发布之日起执行。

十二、本制度解释权归行政部。

第一章目的

第1条本制度旨在加强对公司司机的管理，本制度为涉及事项按照其他有关

规定管理。

第二章行为规范

第2条所有司机必须遵守《中华人民共和国道路交通管理条例》及有关交通

安全管理的规章规则，安全驾车。

第3条敬业、驾驶作风端正，遵循职业道德。所有司机必须遵守本公司制订

的相关规章制度。

第4条严格遵守公司用车规定，拒绝乘车员工公干期间办私事的要求。

第5条上班时间不出车时，司机必须在公司工位等候工作，若暂时有事离开

须向相关领导说明去向和时间。

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第6条司机请假，必须经相关人员批准，专车司机须经领导允许后，方可请

假。

第7条所有司机应严格执行出车考勤制度，无故缺勤者一律按旷工处理，司

机不听从安排，耽误公事，严重者给与开除处理。

第8条如遇晚间驾车司机要注意歇息，不许疲劳开车，不许酒后驾车。

第9条任何时间、任何地点，司机均不患上将自己保管的车随便交给他人驾

驶或者练习驾驶，严禁将车辆交由无证人员驾驶。

第10条司机驾车一定要遵守交通规则，文明开车，不许惊险驾车(包括超速、

紧跟、争道、赛车等)。

第11条司机应时常检查所开车辆各种证件的有效性，出车时保证证件齐全。

第12条离开车辆时，司机应注意以下两项。

(1)离开车辆时，必须关好车窗，锁好车门。

(2)车内放有物品文件，司机离开时，应放置在安全区域内。

第14条出发前，司机应做好出车准备，收车后做好相关的工作。

(1)出发前，应确定路线和目的地，选择最佳行车路线。

(2)随车运送物品时，司机应主动匡助公事人员。

第15条所开车辆经行政部、总经理、董事长批准后，才干进行车辆大修，

修理完毕后，应做好各方面确认工作。

第16条车辆用油(除特殊情况)由行政主任-总经理-董事长确认后，进行购

买，油卡由司机保管、用油情况要每周与行政主任汇报核对。

第三章礼仪规范

第17条：司机应注意保持良好的个人形象。

(1)保持服装的整洁卫生

(2)注意头发、手部的清洁

(3)个人言行患上体慷慨

(4)在驾驶过程中，努力保持端正的姿式

第18条：司机对乘车人员要热情、礼貌、说话文明

(1)司机应热情接待，小心驾驶，遵守交通规则，确保交通安全。

(2)司机应在乘车人(特殊是公司客人和领导)上下车时，主动打招呼并主动

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为乘车人开关车门。

(3)当乘车人上车后，司机应向其确认目的地。

(4)乘车人下车办事时，司机等候时不患上有任何不耐烦的表示，应选择好

停车位将车停好等候，等候时不要远离车辆，不患上在车上睡觉，不患上翻看

乘车人放在车上的物品，更不患上用喇叭催人。

(5)乘车人带大件物品上车时，应予以匡助。

第19条：载客时，车内客人谈话时，不许随便插嘴。客人问话，应礼貌回答。

第20条：司机必须注意保密，不患上传播乘车人讲话的内容，违者予以批评

教育，严重者严肃处理。

第21条：司机不患上在车内脱鞋。

第22条：接送公司客人时，应主动打招呼并自我介绍，然后打开车门将客人

让进门内，关车门是注意客人的身体和衣物，防止被车门挤压。

第23条：行车过程中应及时使用冷热风。听收音机或者音乐应征患上乘车人

的允许，声音不要太大，以免影响乘车人的思量和歇息。

第24条：在接送贵宾中，司机对待宾客要彬彬有礼、不卑不亢，态度自然大

方。如对方打招呼，可按普通礼貌同其握手、交谈。

第25条：公司专车司机须保证车内随时有饮用热水供公司客人和领导饮用。

第四章车辆保护规范

第26条：司机应爱惜公司车辆，平时要注意车辆的保养，时常检查车辆的主

要机件。每月至少用半天的时间对车辆进行检修，确保车辆正常行驶。

第27条：司机每天应保证车辆的清洁，做到晴天停车无灰尘，雨雪停车后无

泥点。先后挡风玻璃和车门玻璃要保持清洁，轮胎外侧和防护罩要时常清洗，做

到无积尘。

第28条：出车在外或者出车归来停放车辆，一定要注意选取停放地点和位置,

不能在不许停车的路段或者惊险地段停车。司机离开车辆时，要锁好保险锁，防

止车辆被盗。

第29条：出车前，应搞好车卫生，车外要抹洗干净，车内要勤打扫，保持车

内的整洁美观。

第30条：出车前，要坚持“三检四勤”制，做到机油、刹车油、防冻液、轮

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胎气压、制动转向、喇叭、灯光的安全、可靠，保证车辆处于良好的安全状态。

第31条：出车前，要例行检查车辆的燃料、润滑油、刹车油、助力油是否足

够，检查轮胎气压和轮胎紧固情况，检查喇叭、灯光是否良好。

第32条：出车前严禁酗酒，行驶中注意力要高度集中，严禁吸烟、谈笑、接

打电话等有其他有碍驾驶的动作。

第33条：行车过程中，密切的注意道路上其他车辆和行人的动态，与前车保

持一定的安全距离。遇到对方车辆违章行驶，应主动避让，避免发生事故。

第五章违章与事故处理

第34条：违反交通规则，因司机故意或者是其本人重大过失，造成的人身伤

害，其赔偿金额全部由当事人承担。

第35条：除认定司机是故意或者是其本人重大过失的情况下，违反交通规则，

或者发生交通事故时，其处理办法如下。

(1)违章停车、证件不全、超速驾车或者违反交通规则等罚款，由当事人负

担全额罚金。

(2)因交通事故造成人身或者车辆伤害时，如属公司车辆伤害保险范围，当

事人可免除责任。但在保险范围之外，当事人应负责损失实额与保险金差额的

l/2o

(3)公司车辆违章的罚金由当事人全部承担。

第36条：酒后驾驶损坏车辆者，由司机负责维修费用，如发生交通事故，除

负责维修费用外，按相关法律规定承担相应的刑事或者民事责任。

第37条：当发生交通事故时，在事故现场，司机应做到，

(1)迅速与公司联系，接受公司的相关指示。

(2)如发生人身伤害，应将伤者送到最近的医院进行治疗。

(3)应记录下对方车辆的行驶证号、车牌号和发动机号，做好事故报告单

(4)从对方驾驶证上，记录下对方的住址、姓名、工作9位、电话、身份证

号码等有效信息

(5)尽量取患上对方名片，以便事后联系事宜

(6)牢记对方车辆损坏的部位和程度，条件许可时，可月手机、相机进行拍

，昭、、、

(7)记录现场目击者的姓名、电话和住址等等资料

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(8)对含糊不清或者把握不大的问题，不患上随意回答交警的问询

(9)除彻底认定是自己的责任外，不患上将责任揽于一身

第六章：报销制度

第38条报销单各费用应粘贴整齐并向公司行政主任详细说明行车费用经行

行政主任审核确认后-总经理-董事长签字。

第七章：附则

第39条本制度解释权归公司所有。

第40条本制度经呈总经理审批，自发布之日起执行。

第一章总则

第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情

况，制定本制度。

第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提

高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、

认真地执行考勤制度。

第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施。

第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。

第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡(共计每日2次)。员

工应亲自打卡，不患上匡助他人打卡和接受他人匡助打卡。

第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。

第二章具体规定

第七条工作时间

1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。

2、上午上班时间为8时3。分，下班时间为12时;下午上班时间为13时，下

班时间为17时30分。

第八条迟到、早退

1、班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。

2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20

元;第三次迟到早退扣款30元，累计增加。

3、迟到早退情节严重屡教不改者，将赋予通报批评、扣除绩效工资、直至解

19

除劳动合同处理。

4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟

到早退处理。

第九条请销假

1、主管以下人员（含主管:请假一天的由部门经理批准，两天至三天的由分管

领导批准，三天以上的由总裁批准;部门经理、总裁助理、副总裁请假由总裁批准。

所有请假人员都须在人力资源部备案。

2、员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在考勤卡上注明原因，并由部门

经理签字确认。

第十条病假

1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，报人力资源部

备案，月累计超过两个工作日者，必须取患上区级以上医院开据的休假证明。

2、患病员工请假须由本人或者由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或者

公司主管领导请假，经批准后方可休假。

3、经公司领导批准，当月累计病假两日（含两日）以内的，每日扣绩效考核分

值3分。

4、患病员工如有区级以上医院开据病假条的，当月病假累计三日（含三日）

以上者，每日扣绩效考核分值5分。；全月病假者，扣除全部绩效工资;连续病假

超过三个月者试为自动辞职或者按北京市相关政策执行。

5、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资源部核查存档。

第十一条事假

1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准

的休假，称为事假。

2、请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由

本人在早晨九点以前请示公司领导），如实说明原因，经部门领导报经公司领导同

意后，方可休假，否则按旷工处理。

3、事假按照日工资标准扣除。

4、事假可以用加班加点时间调休，但必须经过公司领导的批准，经批准的调

休事假可不扣发。

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5、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规

定执行。

第十二条年假

1、员工在公司工作满一年，享受每年7个日历日的年假。工作每增加一年假

期增加一日，但最长假期不超过14个日历日。

2、年假需一次休完，当仁未休年假者不患上累计到第二年。

第十三条婚假

1、员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门经理批

准，交人力资源部审核。

2、婚假假期为三天，男方25周岁、女方23周岁为晚婚，晚婚假期共计10

天。

第十四条产假

1、女员工正常生育时，赋予90天（包括产前15天）产假，难产可增加15天。

多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假。

2、女员工怀孕三个月以内流产的赋予20-30天妊娠假，怀孕三个月以上7

个月以下流产的赋予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的赋予90天产假。

3、女员工休假前需要有医院证明，经所在部门经理允许后，报人力资源部批

准，方可休假。

4、男员工产假的护理假为15天。

第十五条丧假

员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）

死亡，可办理丧假，员工的父母或者配偶去世，可休假5天;员工的子女以及在一

起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或者子女

去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。员工办理丧

假需在假前写出申请，部门经理签字后，经人力资源部批准后，交考勤员考勤。

第十六条旷工

1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或者未按规定时间请假，

或者违反病、事假规定，或者违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷

工。

2、旷工一日（含累计）者，扣发当月全部薪金的20%;旷工二日（含累计）者，

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扣发当月全部薪金的50%;旷工三日（含累计）者，当月只发580元的工资;旷工超

过三日（含累计）者，公司视情况赋予处理。

第三章附则

第十七条本制度解释权归人力资源部。

第十八条本制度自颁布之日起执行

一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特

制定本制度。

二、考勤制度为公司重要的管理制度之一。

根据有关规定，部份公司领导经总经理特殊准许外，所有员工均需参加考勤

打卡。打卡每天三次（早、午、晚），下午上班打卡时间最多只能提前十五分钟（即

14：00上班，需在13：45分后才干打卡），否则按相关规定处罚。

三、工作时间：除个别工种外，员工每星期工作时间为六天，每天八个小时。

工作日：星期一~星期六

工作时间：上午8：00^12：00

下午14：00^18：00

公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准。

四、假期管理

（一）各类假别

1.因公出差

凡属于下列情况之一者均属公差

（1）因公司技术、业务出差；

（2）经批准参加的各类由公司出资的相应的培训和公司组织的各类旅游活动

等；

（3）经批准外出参加各类社会公益活动。

2.法定休假

（1）国家法定休假日共十天：元旦一天（1月1日）、春节三天（农历正月

初一至初三）、国际劳动节三天（5月1、2、3日）、国庆节三天10月1、2、3日）；

具体放假时间按国家颁布的规定实行。

3.病假

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（1）员工患病或者非因工（公）负伤。持有区级以上医院所开具的.休假建

议书，可核予病假；

（2）经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。

4.事假

因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假；

五、请假审批权限

公司本部各级人员（不含副总以上级）请假（病假、事假、其它假）均须向

办公室提出申请，由办公室呈送董事长或者总经理审批。未经批准则按旷工论。

六、假期管理及假期工资核算

（一）各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手

续（请假三天及以上的，需提前一周办理）；如遇急事不能亲自办理请假手续，应

先电话向办公室请假。返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。未办理

请假手续的事假，均按旷工处理.

（二）员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，并执有当天看病

收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事

假处理。

七、考勤管理

（一）部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。

（二）办公室是考勤管理的监督部门，各部门为负责部门。公司值班保安员

负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于纠E,并作记录，办公

室不定期监督检查员工出勤状况。

（三）公司总部人员因公到项目部或者出外公干不能及时回来打卡的，须

在《考勤副卡》上注明出差的事因、地点，报其主管领导签核，其考勤副卡必须

在2天内报办公室签核，于每月月末报送董事长或者总经理审批。

（四）上班前已知需从公司总部外出办事（包括到工地、政府机构等），须按

时打卡，不患上后补副卡。

（五）每月迟到累计达30分钟内、上班忘记打卡不超过3次，不予以扣款。

（六）因工作需要到各项目部（或者各项目部）须填写〈外勤工作考核登记表》,

如下午出去者下午上班之前必须打卡。

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（七）考勤主管林丽英每月负责发卡收卡（正副卡）、统计汇总上报总经理，

作罚款和发工资依据。

（八）公司于每月20日之前在办公大楼一楼发布上一个月公司总部人员的出

勤情况。

第一章总则

第一条目的

为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，进一步优化公司的管

理体系，根据国家相关法律法规及结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条合用范围

本制度合用于公司全体员工。

第三条基本定义

（一）迟到：上班时间己到仍未到岗；

（二）早退：未到下班时间而提前离岗；

（三）脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗