2025版企业股权激励协议（限制性股权实施）6篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版企业股权激励协议（限制性股权实施）本合同目录一览1.定义与解释1.1股权激励计划1.2限制性股权1.3股权激励对象1.4股权激励授予1.5股权激励行使1.6股权激励解除1.7股权激励收益1.8股权激励条件1.9股权激励期限1.10股权激励价格1.11股权激励股票来源1.12股权激励变更1.13股权激励终止1.14股权激励争议解决1.15股权激励协议的生效与修订第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1股权激励计划：本协议所指股权激励计划是指公司为吸引、留住和激励关键员工，以公司股权为激励对象，按照一定条件和程序授予其一定比例的股权或股权等价物的计划。1.2限制性股权：本协议所指限制性股权是指公司授予股权激励对象的一种股权，该股权在特定条件下方可解锁或转让。1.3股权激励对象：本协议所指股权激励对象是指公司根据本协议规定，符合激励条件，被授予限制性股权的自然人。1.4股权激励授予：公司根据本协议的规定，按照股权激励计划向股权激励对象授予限制性股权。1.5股权激励行使：股权激励对象在满足本协议规定的条件后，可按照本协议约定的程序行使限制性股权。1.6股权激励解除：在特定情况下，公司或股权激励对象可依据本协议约定解除股权激励。1.7股权激励收益：股权激励对象在行使限制性股权时，可按照本协议约定的比例获得相应的收益。1.8股权激励条件：股权激励对象获得限制性股权需满足本协议约定的条件，包括但不限于工作年限、绩效考核等。1.9股权激励期限：股权激励期限自限制性股权授予之日起计算，至股权激励计划终止之日止。1.10股权激励价格：限制性股权的授予价格按照本协议约定的定价机制确定。1.11股权激励股票来源：限制性股权的股票来源为公司自有股票或通过增发等方式取得。1.12股权激励变更：在股权激励计划实施过程中，如遇特殊情况，经双方协商一致，可对本协议进行变更。1.13股权激励终止：在特定情况下，公司可依据本协议约定终止股权激励计划。1.14股权激励争议解决：如出现本协议项下争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。1.15股权激励协议的生效与修订：本协议自双方签字盖章之日起生效。如需修订，应经双方协商一致，并签署书面修订协议。8.股权激励的授予条件8.1股权激励对象需具备公司规定的职位、工作年限、业绩考核等条件。8.2股权激励对象需签署本协议，并承诺遵守公司相关规章制度。8.3股权激励对象需承诺在股权激励期限内不得离职，如离职则失去股权激励资格。8.4股权激励对象需在授予股权前完成公司规定的背景调查。9.股权激励的授予程序9.1公司董事会或授权机构根据本协议及股权激励计划的规定，决定授予股权激励对象限制性股权。9.2公司向股权激励对象发出股权激励授予通知，通知内容包括授予的股权数量、行使条件等。9.3股权激励对象在接到通知后，需在规定时间内签署股权激励协议。10.股权激励的行使10.1股权激励对象在满足本协议约定的行使条件后，可按照协议规定行使限制性股权。10.2行使限制性股权时，股权激励对象需支付约定的行使价格。10.3行使限制性股权后，股权激励对象成为公司股东，享有相应的股东权利。11.股权激励的解除11.1.1股权激励对象违反本协议约定，经公司通知后仍不改正的；11.1.2股权激励对象因严重违反公司规章制度被公司解聘或辞职的；11.1.3股权激励对象因触犯法律被追究刑事责任的。11.2.1因不可抗力导致股权激励计划无法继续实施的；11.2.2股权激励对象因个人原因要求解除股权激励的。12.股权激励的收益分配12.1股权激励对象行使限制性股权后，享有公司分红、股票增值等收益。12.2股权激励收益的分配按照公司相关财务制度和股权激励计划的规定执行。13.股权激励的变更13.1如遇特殊情况，经双方协商一致，可对本协议及股权激励计划进行变更。13.2变更后的协议或计划应经双方签字盖章后生效。14.股权激励的终止14.1.1股权激励计划实施过程中出现重大风险，对公司造成严重影响的；14.1.2法律法规或政策变化，导致股权激励计划无法继续实施的。14.2股权激励计划终止后，公司应按照本协议规定处理股权激励对象的股权。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方介入：指在股权激励协议的执行过程中，引入的除甲乙双方外的第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、审计机构、法律顾问等。15.2第三方介入的范围：包括但不限于股权激励计划的制定、实施、监管、评估、争议解决等环节。16.第三方介入的条件与程序16.1第三方介入的条件：甲乙双方同意，且第三方具备相应的资质和条件。16.2第三方介入的程序：16.2.1双方协商确定第三方介入的事项和范围；16.2.2第三方提交相关资质证明文件；16.2.3双方签署第三方介入协议，明确各方的权利义务。17.第三方的责任与义务17.1第三方应遵守相关法律法规和本协议的约定，独立、客观、公正地履行职责。17.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露任何敏感信息。17.3第三方在履行职责过程中，因自身过错导致甲乙双方权益受损的，应承担相应的法律责任。18.第三方的权利18.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助，以完成其职责。18.2第三方有权根据协议约定收取相应的服务费用。19.第三方的责任限额19.1第三方的责任限额：本协议项下，第三方因履行职责产生的责任，其赔偿总额不超过其收取的服务费用的三倍。19.2第三方的责任限额不适用于因故意或重大过失造成的损害。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲方的划分：20.1.1第三方对甲方提供的服务仅限于协议约定的范围，超出范围的服务不产生责任；20.1.2甲方对第三方的指示应明确、合法，第三方对甲方指示的后果不承担责任。20.2第三方与乙方的划分：20.2.1第三方对乙方提供的服务仅限于协议约定的范围，超出范围的服务不产生责任；20.2.2乙方对第三方的指示应明确、合法，第三方对乙方指示的后果不承担责任。20.3第三方与甲乙双方共同责任：20.3.1如第三方在履行职责过程中，因甲乙双方共同的原因导致损害发生的，甲乙双方应承担连带责任；20.3.2甲乙双方应相互协助，共同维护第三方的合法权益。21.第三方介入的争议解决21.1如第三方与甲乙双方之间发生争议，应通过协商解决；21.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。22.第三方介入的协议变更与终止22.1第三方介入协议的变更：如需变更，应经甲乙双方和第三方协商一致，并签署书面变更协议。22.2.1双方协商一致；22.2.2第三方因自身原因无法继续履行职责；22.2.3因不可抗力导致协议无法履行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.股权激励计划方案：详细说明股权激励计划的目标、范围、条件、程序、期限、收益分配等。2.股权激励对象名单：列明所有被授予股权激励的对象姓名、职位、授予数量等信息。3.股权激励协议：双方签署的股权激励协议文本。4.第三方介入协议：甲乙双方与第三方签署的关于第三方介入的协议文本。5.股权激励行使记录：记录股权激励对象行使股权激励的日期、数量、行使价格等信息。6.股权激励收益分配记录：记录股权激励对象获得股权激励收益的日期、金额等信息。7.第三方评估报告：第三方在股权激励计划执行过程中的评估报告。8.第三方审计报告：第三方在股权激励计划执行过程中的审计报告。9.违约通知函：甲乙双方发出的违约通知函。10.争议解决协议：甲乙双方就争议解决的书面协议。附件要求及说明：1.附件应真实、完整、清晰，并由双方签字盖章。2.附件应与合同内容一致，不得有任何矛盾。3.附件作为合同的一部分，具有同等法律效力。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲乙双方未按合同约定的时间、数量、条件授予或行使股权激励；1.2股权激励对象未按合同约定履行承诺，如提前离职；1.3第三方未按协议约定履行职责，如泄露商业秘密；1.4甲乙双方未按合同约定支付费用；1.5任何一方未按合同约定履行其他义务。2.责任认定标准：2.1违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失；2.2违约方应承担违约金，违约金数额根据合同约定或法律规定确定；2.3违约方可能面临法律追究，如侵犯他人权益。示例说明：1.若甲方未按合同约定的时间授予股权激励，导致乙方遭受损失，甲方应赔偿乙方因此遭受的直接经济损失，并支付违约金。2.若股权激励对象违反合同约定，提前离职，甲方有权解除股权激励协议，并要求该对象返还已获得的收益。3.若第三方泄露商业秘密，给甲乙双方造成损失，第三方应承担违约责任，赔偿损失，并支付违约金。全文完。2024版企业股权激励协议（限制性股权实施）1合同目录一、协议概述1.协议目的2.协议依据3.协议适用范围4.协议期限5.协议生效条件二、激励对象1.激励对象资格2.激励对象范围3.激励对象变更4.激励对象退出三、激励计划1.激励计划类型2.激励计划额度3.激励计划分配4.激励计划调整四、股权激励方式1.限制性股票2.期权3.虚拟股权4.其他股权激励方式五、股权授予条件1.授予条件设定2.授予条件变更3.授予条件解除六、股权授予程序1.股权授予流程2.股权授予审批3.股权授予登记4.股权变更登记七、股权激励收益1.收益分配方式2.收益分配比例3.收益分配时间4.收益分配限制八、股权激励风险1.激励风险识别2.风险防范措施3.风险承担主体4.风险责任追究九、股权激励退出1.退出条件2.退出程序3.退出补偿4.退出限制十、协议变更与解除1.协议变更条件2.协议解除条件3.协议变更与解除程序4.协议变更与解除后果十一、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决期限4.争议解决费用十二、协议附件1.激励对象名单2.股权激励计划说明书3.其他相关文件十三、协议生效与终止1.协议生效日期2.协议终止条件3.协议终止程序4.协议终止后果十四、其他1.法律适用2.通知与送达3.协议解释4.协议签署合同编号_________一、协议概述1.1协议目的1.2协议依据本协议依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法》等相关法律法规及公司章程的规定制定。1.3协议适用范围本协议适用于公司内部符合条件的员工，具体范围由公司董事会根据实际情况确定。1.4协议期限本协议自双方签署之日起生效，有效期为____年。1.5协议生效条件本协议经双方签字盖章后生效，且经公司股东大会批准。二、激励对象2.1激励对象资格（1）具有公司正式员工身份；（2）在公司工作满____个月；（3）无重大违规违纪行为；（4）公司董事会认为其他应具备的条件。2.2激励对象范围激励对象范围包括公司高级管理人员、中层管理人员、核心技术（业务）人员等。2.3激励对象变更激励对象如有变动，应及时通知公司，并经公司董事会批准。2.4激励对象退出激励对象因离职、退休、死亡等原因退出激励计划，其未行使的股权激励权利应予以终止。三、激励计划3.1激励计划类型公司采用的股权激励计划类型为限制性股票。3.2激励计划额度激励计划总额度不超过公司总股本的____%，具体额度由公司董事会根据实际情况确定。3.3激励计划分配激励计划额度按照激励对象的职位、贡献等因素进行分配。3.4激励计划调整公司可根据实际情况对激励计划进行调整，但需经公司董事会批准。四、股权激励方式4.1限制性股票激励对象通过支付对价获得公司授予的特定数量的限制性股票。4.2期权激励对象获得在未来特定时间内以特定价格购买公司股票的权利。4.3虚拟股权激励对象获得一定数量的虚拟股权，虚拟股权可在满足一定条件后转换为实际股权。4.4其他股权激励方式公司可根据实际情况采用其他股权激励方式。五、股权授予条件5.1授予条件设定（1）在公司任职；（2）完成公司规定的业绩考核；（3）无重大违规违纪行为。5.2授予条件变更公司董事会可根据实际情况对授予条件进行调整。5.3授予条件解除激励对象如违反授予条件，公司有权解除其股权激励权利。六、股权授予程序6.1股权授予流程激励对象申请股权激励→公司董事会审批→股东大会批准→股权授予登记。6.2股权授予审批公司董事会负责审批股权激励申请。6.3股权授予登记股权授予后，公司应办理股权登记手续。6.4股权变更登记股权激励期间，如激励对象发生变动，公司应及时办理股权变更登记。七、股权激励收益7.1收益分配方式股权激励收益的分配方式为现金分红。7.2收益分配比例股权激励收益的分配比例由公司董事会根据实际情况确定。7.3收益分配时间股权激励收益的分配时间为每年____月。7.4收益分配限制激励对象在股权激励期间，如发生离职、退休等情况，其未分配的股权激励收益应予以终止。八、股权激励风险8.1激励风险识别公司应定期识别股权激励可能存在的风险，包括市场风险、经营风险、法律风险等。8.2风险防范措施（1）制定合理的激励计划；（2）建立健全的风险评估机制；（3）加强激励对象的合规教育；（4）建立激励对象的退出机制。8.3风险承担主体股权激励风险由公司和激励对象共同承担。8.4风险责任追究如因公司或激励对象原因导致股权激励风险，应依法追究相关责任。九、股权激励退出9.1退出条件（1）严重违反公司规章制度；（2）严重损害公司利益；（3）离职、退休或死亡。9.2退出程序（1）向公司提出退出申请；（2）公司审核并决定是否批准；（3）办理股权注销手续。9.3退出补偿激励对象退出股权激励，公司应根据激励计划的规定给予相应的补偿。9.4退出限制激励对象在股权激励期间，如需退出，应遵守公司规定的退出限制。十、协议变更与解除10.1协议变更条件（1）法律法规或政策变化；（2）公司经营需要；（3）双方协商一致。10.2协议解除条件（1）激励对象严重违反协议规定；（2）公司经营状况发生重大变化；（3）双方协商一致。10.3协议变更与解除程序（1）提出变更或解除申请；（2）双方协商；（3）签订变更或解除协议；（4）办理相关手续。10.4协议变更与解除后果协议变更或解除后，双方应按照变更或解除协议的约定执行。十一、争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。11.2争议解决机构争议解决机构为____仲裁委员会。11.3争议解决期限争议解决期限为自争议发生之日起____个月。11.4争议解决费用争议解决费用由败诉方承担。十二、协议附件12.1激励对象名单12.2股权激励计划说明书12.3其他相关文件十三、协议生效与终止13.1协议生效日期本协议自双方签署之日起生效。13.2协议终止条件协议终止条件见第十条。13.3协议终止程序协议终止程序见第十条。13.4协议终止后果协议终止后，双方应按照协议约定处理相关事宜。十四、其他14.1法律适用本协议适用中华人民共和国法律。14.2通知与送达本协议项下的通知和送达，应按照双方约定的方式或法律规定的程序进行。14.3协议解释本协议的条款如有歧义，应按照有利于激励对象的原则进行解释。14.4协议签署本协议一式____份，双方各执____份，具有同等法律效力。甲方（公司）：签字：日期：乙方（激励对象）：签字：日期：多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时增加的条款及说明1.1股权激励决策权甲方保留对股权激励计划的最终决策权，包括但不限于激励对象的选择、激励计划的调整和终止等。说明：此条款确保甲方在股权激励计划中拥有主导地位，能够根据公司发展战略和经营需要灵活调整激励计划。1.2股权激励资金甲方负责提供股权激励所需的资金，包括但不限于股票购买、期权行权等。说明：此条款明确甲方在股权激励资金方面的责任，确保激励计划的顺利实施。1.3股权激励信息披露甲方应确保股权激励信息的及时、准确披露，包括激励计划的具体内容、激励对象的名单等。说明：此条款要求甲方对股权激励信息进行透明化管理，保护股东和激励对象的合法权益。1.4股权激励计划变更甲方有权根据公司发展需要，对股权激励计划进行必要的变更，包括激励条件、激励额度等。说明：此条款赋予甲方在激励计划实施过程中的调整权限，以适应公司战略调整和市场变化。二、乙方为主导时增加的条款及说明2.1激励对象申诉权乙方对股权激励计划的决策有异议时，有权向甲方提出申诉，甲方应在____个工作日内予以答复。说明：此条款保障乙方在激励计划中的参与权和申诉权，确保激励计划的公平性和合理性。2.2激励对象优先购买权在甲方拟出售或转让股权激励计划涉及的股票时，乙方享有优先购买权。说明：此条款保障乙方在股权激励计划中的权益，防止乙方因甲方行为而遭受损失。2.3激励对象退出保障乙方在满足一定条件的情况下，有权选择退出股权激励计划，并享有相应的退出保障。说明：此条款确保乙方在激励计划中的退出权益，降低乙方因个人原因退出时的风险。三、有第三方中介时增加的条款及说明3.1中介机构资质参与股权激励计划的第三方中介机构应具备相应的资质和经验，甲方有权对中介机构进行审查。说明：此条款确保中介机构的合法性和专业性，保障股权激励计划的顺利进行。3.2中介机构职责（1）协助甲方制定股权激励计划；（2）协助甲方进行激励对象的筛选和评估；（3）协助甲方进行股权激励计划的实施和监督。说明：此条款明确中介机构的职责，确保中介机构在股权激励计划中的积极作用。3.3中介机构保密义务中介机构在参与股权激励计划过程中，应严格遵守保密义务，不得泄露公司及激励对象的商业秘密。说明：此条款保障公司及激励对象的商业秘密，防止信息泄露带来的风险。3.4中介机构责任承担如中介机构在股权激励计划中存在过错，导致公司或激励对象遭受损失，中介机构应承担相应的法律责任。说明：此条款明确中介机构的责任，保障公司及激励对象的合法权益。附件及其他补充说明一、附件列表：1.激励对象名单2.股权激励计划说明书3.公司章程4.相关法律法规文件5.中介机构资质证明6.激励对象申诉记录7.股权激励计划变更记录8.股权激励收益分配记录9.股权激励退出记录10.争议解决相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按协议约定提供股权激励资金。认定：甲方未在约定时间内支付或提供股权激励资金，经乙方催告后仍未履行。2.违约行为：乙方未按协议约定履行工作职责。认定：乙方在激励期间严重违反公司规章制度，损害公司利益。3.违约行为：中介机构泄露公司或激励对象的商业秘密。认定：中介机构在股权激励计划中泄露信息，经证实无误。4.违约行为：甲方未按协议约定进行信息披露。认定：甲方未按约定时间或方式披露股权激励信息，经乙方或监管部门指出。三、法律名词及解释：1.股权激励：指公司通过授予员工股权或股权期权等方式，激励员工为公司创造价值的行为。2.限制性股票：指公司授予员工一定数量的股票，在一定期限内不得转让或出售。3.期权：指员工在未来特定时间内以特定价格购买公司股票的权利。4.争议解决：指双方在协议执行过程中发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。5.保密义务：指双方在协议执行过程中对商业秘密负有保守的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：激励对象对激励计划不满。解决办法：加强与激励对象的沟通，解释激励计划的目的和意义，调整激励条件。2.问题：激励对象离职导致股权激励计划无法继续。解决办法：建立股权激励退出机制，确保激励对象在离职时能获得合理补偿。3.问题：中介机构服务质量不达标。解决办法：重新选择中介机构，或与现有中介机构协商解决服务质量问题。五、所有应用场景：1.公司对高级管理人员进行股权激励。2.公司对核心技术（业务）人员进行股权激励。3.公司对中层管理人员进行股权激励。4.公司实施股权激励计划，以吸引和保留优秀人才。5.公司通过股权激励计划，提高员工的工作积极性和忠诚度。全文完。2024版企业股权激励协议（限制性股权实施）2合同编号_________一、合同主体1.1甲方：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________1.2乙方：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________1.3其他相关方：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________二、合同前言2.1背景：鉴于甲方在企业发展过程中，为了提高员工积极性、稳定核心团队，决定实施股权激励计划。乙方作为甲方员工，符合股权激励条件，双方经友好协商，达成如下协议。2.2目的：本协议旨在明确甲方与乙方在股权激励方面的权利、义务及责任，保障双方合法权益，实现企业、员工共同发展。三、定义与解释3.1专业术语：（1）股权激励：指甲方按照一定比例将其公司股份授予乙方，使乙方成为公司股东，分享公司经营成果的一种激励方式。（2）限制性股权：指乙方获得的股权在一定期限内，不得转让、赠与、质押、继承等，且在解除劳动合同或达到解除条件时，乙方需按照约定比例回购股权。3.2关键词解释：（1）股权：指乙方按照本协议约定获得的甲方公司股份。（2）激励：指甲方通过股权激励计划，激发乙方的工作积极性和创造力。（3）解除劳动合同：指甲方与乙方解除劳动关系的行为。（4）解除条件：指本协议约定的，导致乙方需回购股权的具体情形。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方有权按照本协议约定，向乙方授予股权。（2）甲方有权监督乙方履行股权激励计划的相关义务。（3）甲方有义务向乙方提供股权激励计划的相关信息。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方有权按照本协议约定，获得股权激励。（2）乙方有义务遵守股权激励计划的相关规定，不得擅自转让、赠与、质押、继承等。（3）乙方有义务在解除劳动合同或达到解除条件时，按照约定比例回购股权。五、履行条款5.1合同履行时间：本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。5.2合同履行地点：本协议履行地点为甲方公司所在地。5.3合同履行方式：本协议履行方式为书面形式。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本协议经双方签字盖章后生效。6.2终止条件：（1）乙方违反本协议约定，擅自转让、赠与、质押、继承等股权。（2）乙方在解除劳动合同或达到解除条件时，未按照约定比例回购股权。（3）甲方与乙方协商一致解除本协议。6.3终止程序：（1）任何一方要求终止本协议，应提前____天书面通知对方。（2）终止本协议后，双方应按照约定办理股权回购等相关手续。6.4终止后果：（1）本协议终止后，双方应按照约定比例回购股权。（2）本协议终止后，双方不再承担本协议约定的权利、义务及责任。七、费用与支付7.1费用构成：（1）股权激励费用：包括乙方获得的股权价值、股权激励计划的实施费用等。（2）管理费用：包括股权激励计划的日常管理费用、审计费用等。（3）其他费用：根据实际情况发生的其他相关费用。7.2支付方式：（1）股权激励费用以人民币现金形式支付。（2）管理费用以人民币现金形式支付。（3）其他费用按照实际发生情况支付。7.3支付时间：（1）股权激励费用在股权授予后____个工作日内支付。（2）管理费用在每月____日支付。（3）其他费用在发生后的____个工作日内支付。7.4支付条款：（1）甲方应在支付前向乙方提供付款通知，乙方应在收到付款通知后____个工作日内完成支付。（2）甲方支付股权激励费用时，应将款项直接支付至乙方指定的银行账户。（3）甲方支付费用时，应保留支付凭证，乙方应予以确认。八、违约责任8.1甲方违约：（1）甲方未按约定时间支付股权激励费用，应向乙方支付____%的违约金。（2）甲方未按约定履行股权激励计划，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约：（1）乙方未按约定履行股权激励计划，应向甲方支付____%的违约金。（2）乙方擅自转让、赠与、质押、继承等股权，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式：（1）违约金以人民币现金形式支付。（2）甲方违约时，乙方有权要求甲方支付违约金。（3）乙方违约时，甲方有权要求乙方支付违约金。九、保密条款9.1保密内容：（1）股权激励计划的相关信息。（2）甲方公司的商业秘密。（3）乙方获得的股权信息。9.2保密期限：本协议签订之日起____年内。9.3保密履行方式：（1）乙方不得向任何第三方泄露保密内容。（2）乙方在保密期限内，不得以任何形式披露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义：本协议所指的不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件：（1）地震、洪水、台风等自然灾害。（2）战争、动乱等政治事件。（3）政府政策变动等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：（1）不可抗力事件发生后，双方应及时通知对方，并提供相关证明。（2）因不可抗力事件导致本协议无法履行的，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例：（1）地震导致甲方公司生产设施损坏，无法履行股权激励计划。（2）战争导致乙方无法正常工作，无法履行股权激励计划。十一、争议解决11.1协商解决：双方应友好协商解决本协议履行过程中产生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼：协商不成时，双方可选择调解、仲裁或诉讼方式解决争议。十二、合同的转让12.1转让规定：（1）未经对方同意，任何一方不得转让本协议。（2）经双方同意，甲方可将本协议转让给其关联公司。12.2不得转让的情形：（1）本协议中涉及的商业秘密。（2）本协议中涉及的个人权益。十三、权利的保留13.1权力保留：（1）甲方保留对股权激励计划的整体调整和修改的权利。（2）甲方保留对乙方股权激励资格的审核和批准的权利。13.2特殊权力保留：（1）甲方保留在特定情况下，提前终止股权激励计划的权利。（2）甲方保留在乙方违反保密条款时，终止其股权激励资格的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：（1）任何一方要求修改或补充本协议，应书面通知对方。（2）双方应就修改或补充内容进行协商，达成一致意见后，以书面形式修改或补充本协议。14.2修改和补充效力：（1）经双方书面同意的修改或补充，自双方签字盖章之日起生效。（2）修改或补充内容与本协议原有内容不一致的，以修改或补充内容为准。十五、协助与配合15.1相互协作事项：（1）双方应相互提供履行本协议所需的信息和资料。（2）双方应相互配合，确保股权激励计划的顺利实施。15.2协作与配合方式：（1）双方应通过书面、电话、电子邮件等方式进行沟通。（2）双方应按照约定的时间和方式，完成协作与配合事项。十六、其他条款16.1法律适用：本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：本协议构成双方就股权激励事项的完整协议，取代了双方以前就股权激励事项所达成的所有协议、承诺或谅解。16.3增减条款：本协议的任何增减条款均应以书面形式作出，并经双方签字盖章后方可生效。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方公司章程2.股权激励计划实施方案3.股权激励计划审计报告4.乙方个人简历及任职证明5.乙方股权激励协议签署文件6.乙方银行账户信息7.相关法律法规文件8.其他与本协议相关的文件和资料二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按约定时间支付股权激励费用，认定甲方违约。未按约定履行股权激励计划，认定甲方违约。在特定情况下，未提前终止股权激励计划，认定甲方违约。2.乙方违约行为及认定：未按约定履行股权激励计划，认定乙方违约。擅自转让、赠与、质押、继承等股权，认定乙方违约。违反保密条款，认定乙方违约。三、法律名词及解释：1.股权激励：指公司将其部分股份授予员工，使员工成为公司股东，分享公司经营成果的一种激励方式。2.限制性股权：指在一定期限内，不得转让、赠与、质押、继承等，且在解除劳动合同或达到解除条件时，需回购股权的股份。3.违约：指一方未履行合同约定的义务，造成对方损失的行为。4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。5.法律适用：指在合同履行过程中，适用的法律规范。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：股权激励计划实施过程中，乙方出现工作变动或离职。解决办法：甲方根据乙方的工作变动或离职情况，按照合同约定处理股权激励事宜。2.问题：股权激励费用支付过程中，出现资金周转困难。解决办法：甲方与乙方协商，调整支付方式或期限，确保股权激励计划的顺利实施。3.问题：乙方违反保密条款，泄露公司商业秘密。解决办法：甲方根据合同约定，终止乙方的股权激励资格，并追究其法律责任。4.问题：因不可抗力导致股权激励计划无法履行。解决办法：根据不可抗力事件的影响程度，双方协商调整股权激励计划或终止合同。5.问题：合同执行过程中，双方对合同条款存在争议。解决办法：双方应友好协商解决争议，如协商不成，可选择调解、仲裁或诉讼方式解决。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方定义：第三方是指在本股权激励协议中，作为激励对象的员工之外的其他参与方，如中介机构、律师事务所等。2.第三方的责任：第三方应保证其提供的信息真实、准确、完整。第三方应遵守本协议的相关规定，不得泄露甲方公司的商业秘密。3.第三方的权利：第三方有权根据本协议的约定，获取其应得的服务费用。第三方有权在合同履行过程中，提出合理化的建议。4.第三方的义务：第三方应按照本协议的约定，履行其职责。第三方应协助甲方和乙方完成股权激励计划的实施。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方的权利：乙方有权获得股权激励计划中的股权。乙方有权参与公司的决策和分红。乙方有权在解除劳动合同或达到解除条件时，按照约定比例回购股权。2.乙方的利益条款：乙方在股权激励计划期间，享有与普通股东相同的权益。乙方在股权激励计划期间，享有优先购买权。3.甲方的违约及限制条款：甲方不得无故终止乙方的股权激励资格。甲方不得单方面调整乙方的股权比例。甲方违反本协议，应承担相应的违约责任。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：甲方有权决定股权激励计划的实施和调整。甲方有权监督乙方履行股权激励计划的相关义务。甲方有权在特定情况下，提前终止股权激励计划。2.甲方的利益条款：甲方通过股权激励计划，吸引和留住核心人才。甲方通过股权激励计划，提高公司的凝聚力和竞争力。3.乙方的违约及限制条款：乙方不得擅自转让、赠与、质押、继承等股权。乙方违反保密条款，泄露公司商业秘密，应承担相应的法律责任。乙方在解除劳动合同或达到解除条件时，未按照约定比例回购股权，应承担违约责任。全文完。2024版企业股权激励协议（限制性股权实施）3本合同目录一览1.定义与解释1.1术语定义1.2释义2.合同双方2.1激励对象2.2激励主体3.激励方案3.1激励计划概述3.2激励工具3.3激励数量4.激励条件4.1绩效考核4.2服务期限4.3职务要求5.激励授予5.1授予程序5.2授予日期5.3授予数量6.激励股票的持有与行使6.1持有时间6.2行使条件6.3行使方式7.激励股票的转让7.1转让限制7.2转让程序8.股权激励的税务处理8.1税收计算8.2税收缴纳9.合同变更与终止9.1合同变更9.2合同终止10.保密与竞业禁止10.1保密义务10.2竞业禁止11.解除与赔偿11.1解除条件11.2赔偿责任12.法律适用与争议解决12.1法律适用12.2争议解决13.合同生效14.其他条款第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1术语定义1.1.1“激励对象”指根据本协议获得限制性股权的企业员工。1.1.2“激励主体”指实施股权激励的企业。1.1.3“限制性股权”指激励对象按照本协议规定获得的公司股份，但该股份在特定条件下才能转让。1.1.4“授予”指激励主体向激励对象授予限制性股权的行为。1.1.5“行使”指激励对象按照本协议规定购买限制性股权的行为。1.2释义1.2.1本协议中未定义的术语，应按照国家有关法律法规及行业惯例进行解释。2.合同双方2.1激励对象2.1.1激励对象为在本协议签订之日起，符合激励条件的公司员工。2.2激励主体2.2.1激励主体为实施股权激励的企业，具体为（公司名称）。3.激励方案3.1激励计划概述3.1.1本激励计划旨在通过股权激励，提高员工对企业的忠诚度，激发员工的积极性和创造性，促进企业持续发展。3.2激励工具3.2.1激励工具为限制性股权。3.3激励数量3.3.1激励数量根据企业实际情况和员工绩效确定。4.激励条件4.1绩效考核4.1.1激励对象的绩效考核标准由激励主体制定，并报相关监管部门备案。4.2服务期限4.2.1激励对象须在公司服务满一定年限，具体年限由激励主体根据企业发展战略和员工岗位性质确定。4.3职务要求4.3.1激励对象须担任公司规定的职务，并履行相应的职责。5.激励授予5.1授予程序5.1.1激励主体根据绩效考核结果，确定激励对象名单，并通知激励对象。5.2授予日期5.2.1激励对象获得限制性股权的日期为激励主体通知激励对象的日期。5.3授予数量5.3.1授予数量根据激励对象的绩效考核结果和岗位贡献确定。6.激励股票的持有与行使6.1持有时间6.1.1激励对象持有限制性股权的时间为自授予之日起至服务期限届满之日止。6.2行使条件6.2.1激励对象在满足绩效考核和服务期限要求后，方可行使限制性股权。6.3行使方式6.3.1激励对象行使限制性股权的方式为按照本协议规定购买公司股份。7.激励股票的转让7.1转让限制7.1.1激励对象在服务期限届满前，不得转让限制性股权。7.2转让程序7.2.1激励对象在满足转让条件后，应按照公司规定的程序进行转让。8.股权激励的税务处理8.1税收计算8.1.1激励对象在获得限制性股权时，应按照国家税法规定缴纳个人所得税。8.1.2激励对象在行使限制性股权时，应按照国家税法规定缴纳个人所得税。8.2税收缴纳8.2.1激励主体应在激励对象获得限制性股权和行使限制性股权时，依法代扣代缴个人所得税。8.2.2激励对象应配合激励主体完成税务申报和缴纳工作。9.合同变更与终止9.1合同变更9.1.1本合同任何条款的变更，需经激励主体和激励对象双方书面同意，并签署书面文件。9.2合同终止9.2.1.1激励对象因违反公司规章制度被解除劳动合同；9.2.1.2激励对象因个人原因离职；9.2.1.3激励主体因经营需要调整股权激励方案；9.2.1.4法律法规或政策变化导致本合同无法继续执行。10.保密与竞业禁止10.1保密义务10.1.1激励对象对本协议涉及的商业秘密负有保密义务，未经激励主体书面同意，不得向任何第三方泄露。10.2竞业禁止10.2.1激励对象在离职后的一定期限内，不得在相同或相近的业务领域内从事与激励主体有竞争关系的业务。11.解除与赔偿11.1解除条件11.1.1.1激励对象严重违反公司规章制度；11.1.1.2激励对象泄露公司商业秘密；11.1.1.3激励对象违反竞业禁止条款。11.2赔偿责任11.2.1激励对象因违反本合同条款给激励主体造成损失的，应承担相应的赔偿责任。12.法律适用与争议解决12.1法律适用12.1.1本合同适用中华人民共和国法律。12.2争议解决12.2.1双方因本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。13.合同生效13.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.其他条款14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义15.1.1“第三方”指在本合同执行过程中，为协助甲乙双方完成股权激励计划而介入的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、法律顾问、财务顾问、评估机构等。15.1.2“中介方”特指为甲乙双方提供中介服务的第三方。15.1.3“服务方”指为甲乙双方提供专业服务的第三方，如法律顾问、财务顾问等。15.2第三方责任15.2.1第三方在履行职责过程中，应遵守国家法律法规和本合同的相关规定，对甲乙双方负有保密义务，不得泄露任何一方商业秘密。15.2.2第三方应确保其提供的服务符合行业标准和专业要求，对因自身原因导致的服务瑕疵或错误承担相应的责任。15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据合同约定收取服务费用，费用标准和支付方式应在合同中明确。15.3.2第三方有权根据工作需要，获取与提供服务相关的必要信息和资料。15.4第三方与其他各方的关系15.4.1第三方与甲乙双方之间的关系由本合同和第三方与服务方签订的委托协议共同确定。15.4.2第三方不得直接与甲乙任何一方进行单独的合同关系，除非得到另一方的书面同意。16.甲乙双方根据本合同有第三方介入时的额外条款16.1甲方的额外条款16.1.1甲方应确保第三方在介入过程中遵守本合同条款，并对第三方的行为负责。16.1.2甲方应向第三方提供必要的资料和协助，确保第三方能够有效履行职责。16.1.3甲方有权要求第三方提供工作进展报告和最终成果。16.2乙方的额外条款16.2.1乙方应按照本合同约定，向第三方提供必要的资料和协助。16.2.2乙方应监督第三方的工作进度和质量，确保其符合合同要求。16.2.3乙方有权要求第三方对不符合合同要求的工作进行整改。17.第三方责任限额17.1第三方的责任限额应根据其提供服务的性质、难度和风险程度等因素确定。17.2第三方的责任限额应在合同中明确，并在发生违约或损害赔偿时适用。17.3如第三方因自身原因导致甲乙任何一方遭受损失，甲乙双方有权根据合同约定的责任限额要求第三方进行赔偿。18.第三方介入的终止18.1如第三方无法履行合同约定的职责或违反合同约定，甲乙双方有权终止其介入，并要求其承担相应的责任。18.2第三方介入的终止不影响本合同其他条款的效力。19.第三方变更19.1如需更换第三方，甲乙双方应协商一致，并签订补充协议。19.2新的第三方应具备履行合同约定的能力和资质，并承担相应的责任。20.本合同及其他相关文件构成完整的协议20.1本合同及其附件、补充协议和其他相关文件构成甲乙双方之间关于股权激励计划的完整协议。20.2如本合同与其他文件存在冲突，以本合同为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：激励对象名单及个人信息要求：详细列出所有激励对象的姓名、职位、服务期限、绩效考核标准等信息。2.附件二：股权激励计划方案要求：详细说明股权激励计划的实施步骤、激励工具、授予数量、行使条件等。3.附件三：绩效考核结果要求：提供激励对象的绩效考核结果，包括考核周期、考核指标、得分等。4.附件四：限制性股权协议要求：详细规定激励对象的持股条件、持有期限、行使方式、转让限制等。5.附件五：第三方服务协议要求：明确第三方提供的服务内容、费用标准、责任范围等。6.附件六：税务申报及缴纳凭证要求：提供激励对象税务申报及缴纳的凭证，证明已履行税务义务。7.附件七：合同变更及终止通知要求：在合同变更或终止时，提供相应的通知文件。8.附件八：保密协议要求：激励对象与公司签订的保密协议，确保商业秘密不被泄露。9.附件九：竞业禁止协议要求：激励对象与公司签订的竞业禁止协议，限制离职后的竞业行为。10.附件十：第三方责任证明要求：第三方在履行职责过程中，提供其责任证明文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：激励对象未按约定履行服务期限。责任认定：激励对象应退还已获得的限制性股权，并支付违约金。2.违约行为：激励对象泄露公司商业秘密。责任认定：激励对象应立即停止泄露行为，并赔偿公司因此遭受的损失。3.违约行为：激励对象违反竞业禁止条款。责任认定：激励对象应立即停止竞业行为，并赔偿公司因此遭受的损失。4.违约行为：第三方未按约定履行服务义务。责任认定：第三方应承担相应的违约责任，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。5.违约行为：甲方未按约定支付激励对象股权。责任认定：甲方应立即支付股权，并支付违约金。6.违约行为：乙方未按约定接收激励对象股权。责任认定：乙方应立即接收股权，并支付违约金。示例说明：甲乙双方签订的股权激励协议中约定，激励对象需在公司服务满三年后，方可行使限制性股权。若激励对象在服务满两年时离职，则视为违约。根据协议，激励对象应退还已获得的限制性股权，并支付相应的违约金。全文完。2024版企业股权激励协议（限制性股权实施）4合同目录一、协议概述1.1协议名称1.2协议目的1.3协议背景1.4协议适用范围1.5协议有效期二、激励对象2.1激励对象资格2.2激励对象名单2.3激励对象变更三、激励方式3.1限制性股权的定义3.2限制性股权的授予3.3限制性股权的归属3.4限制性股权的行权3.5限制性股权的锁定四、激励条件4.1激励条件设定4.2激励条件变更4.3激励条件实现五、激励计划的实施5.1激励计划启动5.2激励计划调整5.3激励计划终止六、股权激励的财务处理6.1股权激励的会计处理6.2股权激励的税务处理6.3股权激励的成本核算七、激励对象的义务和责任7.1激励对象的忠诚义务7.2激励对象的保密义务7.3激励对象的竞业禁止义务7.4激励对象的业绩考核义务八、激励计划的变更和终止8.1激励计划变更8.2激励计划终止8.3激励计划终止后的处理九、争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序十、协议的生效与解除10.1协议生效条件10.2协议解除条件10.3协议解除程序十一、通知与送达11.1通知方式11.2送达地址11.3送达时间十二、协议的附件12.1附件一：激励计划方案12.2附件二：激励对象名单12.3附件三：激励计划实施细则十三、协议的修订13.1协议修订程序13.2协议修订效力十三、其他13.1协议的适用法律13.2协议的管辖法院13.3协议的保密条款合同编号_________一、协议概述1.1协议名称本协议名称为“2024版企业股权激励协议（限制性股权实施）”。1.2协议目的本协议旨在通过实施股权激励计划，激发和留住关键人才，促进公司长期稳定发展。1.3协议背景鉴于公司近年来业绩稳步增长，为吸引和保留优秀人才，提高员工积极性和创新能力，特制定本协议。1.4协议适用范围本协议适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术骨干和业务骨干。1.5协议有效期本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期至激励计划终止之日。二、激励对象2.1激励对象资格（1）在公司工作满一年；（2）具有相应的职位和业绩表现；（3）无重大违纪行为。2.2激励对象名单激励对象名单由公司人力资源部门根据激励条件进行审核，并经公司董事会批准。2.3激励对象变更激励对象在激励计划期间发生变动，需经公司人力资源部门审核，并报公司董事会批准。三、激励方式3.1限制性股权的定义限制性股权是指在一定条件下，激励对象享有但不完全拥有公司股份的权利。3.2限制性股权的授予公司根据激励计划，按比例授予激励对象限制性股权。3.3限制性股权的归属限制性股权归激励对象个人所有，但不得转让、质押或用于担保。3.4限制性股权的行权激励对象在满足行权条件后，可按照约定的价格购买公司股份。3.5限制性股权的锁定激励对象持有的限制性股权在特定期限内锁定，锁定期间内不得转让。四、激励条件4.1激励条件设定激励条件包括但不限于公司业绩指标、个人业绩指标和任职期限。4.2激励条件变更激励条件如有变更，需经公司董事会批准，并通知所有激励对象。4.3激励条件实现激励对象在激励计划期间，如实现激励条件，可获得相应的奖励。五、激励计划的实施5.1激励计划启动公司董事会批准激励计划后，启动激励计划。5.2激励计划调整公司可根据实际情况调整激励计划，调整内容需经公司董事会批准。5.3激励计划终止（1）激励计划期限届满；（2）公司发生重大变故；（3）公司董事会决定终止。六、股权激励的财务处理6.1股权激励的会计处理公司按照国家有关会计准则对股权激励进行会计处理。6.2股权激励的税务处理公司按照国家有关税收政策对股权激励进行税务处理。6.3股权激励的成本核算公司对股权激励的成本进行核算，并纳入公司成本管理。七、激励对象的义务和责任7.1激励对象的忠诚义务激励对象应忠诚于公司，维护公司利益。7.2激励对象的保密义务激励对象应保守公司商业秘密，不得泄露给任何第三方。7.3激励对象的竞业禁止义务激励对象在离职后一定期限内，不得从事与公司业务相竞争的业务。7.4激励对象的业绩考核义务激励对象应按照公司要求参加业绩考核，并达到考核标准。八、激励计划的变更和终止8.1激励计划变更任何一方认为有必要变更激励计划时，应提前三十日书面通知另一方，经双方协商一致后，可对激励计划进行变更。8.2激励计划终止（1）激励计划期限届满；（2）公司因破产、解散、合并、分立等原因终止；（3）激励对象因违反协议约定被终止激励资格；（4）公司董事会决定终止。8.3激励计划终止后的处理激励计划终止后，公司应按照协议约定或国家相关法律法规处理剩余的限制性股权。九、争议解决9.1争议解决方式双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向协议签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构双方同意将争议提交至协议签订地人民法院管辖。9.3争议解决程序双方应按照法院的诉讼程序进行争议解决。十、协议的生效与解除10.1协议生效条件本协议经双方签字盖章后生效。10.2协议解除条件（1）协议约定的解除条件成就；（2）一方违约，另一方在合理期限内书面通知解除；（3）法律规定或法院判决协议解除。十、通知与送达10.1通知方式双方之间的通知应以书面形式进行，可以通过快递、电子邮件等方式发送。10.2送达地址双方应在协议中明确各自的送达地址。10.3送达时间通知自发送之日起视为送达，但以实际收到为准。十一、协议的附件11.1附件一：激励计划方案11.2附件二：激励对象名单11.3附件三：激励计划实施细则十二、协议的修订12.1协议修订程序本协议的修订需经双方协商一致，并以书面形式签署。12.2协议修订效力修订后的协议与本协议具有同等法律效力。十三、其他13.1协议的适用法律本协议的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。13.2协议的管辖法院本协议的争议解决和执行，均受协议签订地人民法院管辖。十四、合同签署本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方（公司）签字：____________________姓名：____________________职位：____________________日期：____________________乙方（激励对象）签字：____________________姓名：____________________职位：____________________日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.1激励计划审批流程甲方应在激励计划实施前，将激励计划方案提交公司董事会审批，董事会需在收到方案后的三十日内完成审批。未经董事会批准的激励计划不得实施。1.2激励对象选择权甲方拥有对激励对象的最终选择权，但需在激励计划方案中明确激励对象的资格条件。1.3业绩考核指标的设定甲方负责设定激励对象的业绩考核指标，考核指标应具有可衡量性和合理性。1.4激励计划的调整权限甲方拥有对激励计划的调整权限，包括但不限于激励条件的调整、激励计划的终止等。1.5股权激励的定价机制甲方应制定合理的股权激励定价机制，确保定价公允、合理。二、乙方为主导时的附加条款及说明2.1激励计划参与权乙方有权参与激励计划的制定和实施，对激励计划提出合理意见和建议。2.2业绩考核指标的参与权乙方有权参与设定和调整个人业绩考核指标，确保考核指标的合理性和可达成性。2.3激励计划的知情权乙方有权了解激励计划的实施情况，包括激励条件的变更、激励对象的调整等。2.4股权激励的定价协商权乙方有权参与股权激励的定价协商，确保定价的公平性和合理性。2.5激励计划的监督权乙方有权对激励计划的实施进行监督，发现问题时向甲方提出。三、第三方中介时的附加条款及说明3.1中介机构的选择双方应共同选择具备资质的第三方中介机构，负责股权激励计划的实施和监督。3.2中介机构的职责（1）协助双方制定激励计划；（2）审核激励对象的资格；（3）监督激励计划的实施；（4）提供专业的财务和税务咨询服务。3.3中介机构的费用中介机构的费用由双方按照协议约定承担，费用应在协议中明确。3.4中介机构的独立性中介机构应保持独立性，不得与任何一方存在利益冲突。3.5中介机构的保密义务中介机构应对激励计划的实施情况和相关信息负有保密义务，未经双方同意不得泄露。3.6中介机构的违约责任中介机构如违反协议约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。3.7中介机构的更换如中介机构无法履行职责或存在违约行为，双方可共同决定更换中介机构。附件及其他补充说明一、附件列表：1.激励计划方案2.激励对象名单3.激励计划实施细则4.业绩考核标准5.股权激励定价机制6.中介机构资质证明7.争议解决协议8.其他双方认为必要的文件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按协议约定时间启动或调整激励计划。认定：甲方未在协议规定的时间内采取行动，经乙方书面催告后仍未履行。2.违约行为：乙方未按协议约定完成业绩考核指标。认定：乙方未达到协议中规定的业绩考核标准，且未提出合理理由。3.违约行为：中介机构泄露公司商业秘密。认定：中介机构未经授权，泄露了公司商业秘密，造成公司损失。4.违约行为：任何一方未按协议约定支付费用。认定：任何一方未按协议约定的时间、金额支付相关费用。三、法律名词及解释：1.限制性股权：指在一定条件下，激励对象享有但不完全拥有公司股份的权利。2.激励对象：指根据协议规定，有权获得股权激励的员工。3.业绩考核：指对激励对象的业绩进行评估，以确定其是否满足激励条件。4.竞业禁止：指激励对象在离职后一定期限内，不得从事与公司业务相竞争的业务。5.争议解决：指双方在协议执行过程中产生的争议，通过协商、调解或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：激励对象对业绩考核标准有异议。解决办法：重新评估和调整考核标准，确保其公平性和合理性。2.问题：激励对象因个人原因无法履行协议。解决办法：与激励对象进行沟通，了解原因，必要时提供帮助或调整协议。3.问题：中介机构服务质量不达标。解决办法：与中介机构沟通，要求其提高服务质量，或更换中介机构。4.问题：激励计划实施过程中出现意外情况。解决办法：根据实际情况，及时调整激励计划，确保其有效性。五、所有应用场景：1.企业对核心员工实施股权激励。2.企业为吸引和留住人才，制定股权激励计划。3.企业通过股权激励提高员工积极性和创新能力。4.企业在特定时期，如上市前，实施股权激励计划。5.企业与中介机构合作，共同实施股权激励计划。全文完。2024版企业股权激励协议（限制性股权实施）5合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：_________________________地址：_________________________联系人：_______________________联系电话：_____________________2.乙方：名称：_________________________地址：_________________________联系人：_______________________联系电话：_____________________3.其他相关方：名称：_________________________地址：_________________________联系人：_______________________联系电话：_____________________二、合同前言2.1背景和目的本协议旨在明确甲方与乙方就企业股权激励事宜所达成的一致意见，通过实施限制性股权激励计划，激发乙方的工作积极性和创造性，提升企业整体竞争力。2.2合同依据本协议依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定，并经双方充分协商一致。三、定义与解释3.1专业术语（1）股权激励：指企业为激励员工，将其部分股权或股权等价物分配给员工的行为；（2）限制性股权：指具有特定条件限制的股权，员工在满足一定条件后方可行权；（3）行权价格：指员工行使限制性股权时，购买股权所支付的价格；（4）解锁期限：指员工获得限制性股权后，需达到一定期限方可解锁的条件。3.2关键词解释（1）股权激励计划：指甲方为激励乙方及其他相关人员而制定的具体股权激励方案；（2）激励对象：指符合股权激励计划条件，获得限制性股权的乙方及其他相关人员；（3）解锁条件：指激励对象获得限制性股权后，需满足的业绩、服务期限等条件；（4）解锁程序：指激励对象在满足解锁条件后，办理股权解锁手续的程序。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权根据股权激励计划，向激励对象分配限制性股权；（2）甲方有义务按照股权激励计划，为激励对象办理股权解锁手续；（3）甲方有义务对激励对象在解锁期间的服务期限、业绩考核等方面进行监督；（4）甲方有义务按照法律法规及本协议约定，保护激励对象的合法权益。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权按照股权激励计划，获得限制性股权；（2）乙方有义务按照解锁条件，在规定期限内达到业绩目标；（3）乙方有义务按照解锁程序，办理股权解锁手续；（4）乙方有义务遵守甲方制定的各项规章制度，维护企业利益。五、履行条款5.1合同履行时间本协议自双方签字盖章之日起生效，合同有效期为____年。5.2合同履行地点本协议履行地点为甲方所在地。5.3合同履行方式本协议履行方式为双方协商一致，通过签订补充协议或变更协议等形式进行。六、合同的生效和终止6.1生效条件本协议经双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）本协议约定的合同履行期限届满；（2）双方协商一致解除本协议；（3）法律法规或政策变化导致本协议无法继续履行。6.3终止程序（1）一方提出终止本协议，需书面通知另一方；（2）双方协商一致，签订终止协议；（3）终止协议签订后，双方应按照约定办理相关事宜。6.4终止后果（1）本协议终止后，双方应按照约定办理股权解锁手续；（2）终止协议生效后，双方应按照约定承担相应的法律责任。七、费用与支付7.1费用构成（1）股权激励费用：包括但不限于限制性股权的购买价格、税费、管理费用等；（2）业绩奖励费用：根据激励对象在解锁期间达到的业绩目标，按照约定的比例计算的费用；（3）其他相关费用：根据双方协商一致，与本协议相关的其他费用。7.2支付方式（1）股权激励费用：甲方应在股权激励计划实施前，将股权激励费用支付至乙方指定的银行账户；（2）业绩奖励费用：甲方应在激励对象达到解锁条件并完成解锁程序后，将业绩奖励费用支付至乙方指定的银行账户；（3）其他相关费用：按照双方协商一致的方式支付。7.3支付时间（1）股权激励费用：甲方应在股权激励计划实施前支付；（2）业绩奖励费用：甲方应在激励对象达到解锁条件后的____个工作日内支付；（3）其他相关费用：按照双方约定的支付时间支付。7.4支付条款（1）甲方应在支付款项时，附上支付凭证，证明已履行支付义务；（2）乙方应在收到支付款项后，出具收据，确认已收到款项；（3）如因任何原因导致支付款项延迟，双方应协商解决，并按实际发生的时间调整支付时间。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按照本协议约定支付股权激励费用的，应向乙方支付____%的违约金；（2）甲方未按照本协议约定支付业绩奖励费用的，应向乙方支付____%的违约金；（3）甲方违反保密条款，泄露乙方商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）乙方未按照本协议约定履行股权激励相关义务的，应向甲方支付____%的违约金；（2）乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式（1）违约方应按照违约金的约定向守约方支付赔偿；（2）违约方未按约定支付违约金的，守约方有权要求违约方立即支付，并按逾期付款处理。九、保密条款9.1保密内容本协议项下的保密内容包括但不限于：（1）股权激励计划的具体内容；（2）激励对象的个人信息；（3）甲乙双方的商业秘密。9.2保密期限本协议项下的保密期限自本协议生效之日起____年。9.3保密履行方式（1）双方应采取合理措施，确保保密内容的保密性；（2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容；（3