2025年度农家乐厨师技能培训与雇佣协议4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度农家乐厨师技能培训与雇佣协议合同目录一、协议概述1.协议名称2.协议目的3.协议双方4.协议生效日期5.协议期限二、培训内容1.培训课程2.培训时间3.培训地点4.培训师资5.培训教材三、培训费用1.费用总额2.分期支付方式3.付款时间4.付款方式5.逾期付款责任四、培训人员1.培训人员资格2.培训人员选拔3.培训人员人数4.培训人员职责5.培训人员考核五、培训实施1.培训计划2.培训安排3.培训进度4.培训记录5.培训反馈六、厨师雇佣1.雇佣岗位2.雇佣期限3.雇佣薪资4.工作时间5.工作地点七、薪资待遇1.基本工资2.奖金制度3.考勤制度4.假期制度5.社会保险八、工作职责1.厨师职责2.厨师培训要求3.厨师考核标准4.厨师晋升机制5.厨师离职手续九、保密条款1.保密内容2.保密期限3.违约责任4.保密措施5.保密责任十、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序4.争议解决费用5.争议解决期限十一、协议解除1.解除条件2.解除程序3.解除通知4.解除责任5.解除后果十二、其他约定1.不可抗力2.法律适用3.协议附件4.协议解释5.协议修订十三、协议生效1.生效条件2.生效日期3.生效方式4.生效证明5.生效变更十四、协议附件1.培训计划2.培训课程安排3.培训师资简历4.厨师岗位职责5.薪资待遇明细合同编号_________一、协议概述1.协议名称：2025年度农家乐厨师技能培训与雇佣协议2.协议目的：提高农家乐厨师技能水平，提升农家乐餐饮服务质量3.协议双方：甲方（农家乐）与乙方（厨师）4.协议生效日期：自双方签字之日起生效5.协议期限：自2025年1月1日至2025年12月31日二、培训内容1.培训课程：包括中式烹饪技术、西式烹饪技术、营养学知识、食品安全管理等2.培训时间：每周一至周五，每天2小时，共24周3.培训地点：甲方农家乐内部培训室4.培训师资：具备相关资质的烹饪专业教师5.培训教材：甲方提供的专业烹饪教材和教学资料三、培训费用1.费用总额：人民币______元2.分期支付方式：分两次支付，首次支付50%，第二次支付50%3.付款时间：首次支付在协议签订后7个工作日内，第二次支付在培训结束后7个工作日内4.付款方式：银行转账5.逾期付款责任：逾期付款每日按应付款额的1%支付滞纳金四、培训人员2.培训人员选拔：通过面试、笔试等方式选拔3.培训人员人数：不超过10人4.培训人员职责：认真参加培训，完成培训任务5.培训人员考核：培训结束后进行考核，合格者颁发培训证书五、培训实施1.培训计划：由甲方制定详细的培训计划，包括课程安排、师资安排等2.培训安排：根据培训计划，合理安排培训时间、地点和课程3.培训进度：定期向乙方通报培训进度，确保培训按计划进行4.培训记录：详细记录培训过程，包括出勤情况、学习成果等5.培训反馈：收集乙方对培训的意见和建议，不断改进培训质量六、厨师雇佣1.雇佣岗位：农家乐厨师2.雇佣期限：自2025年1月1日至2025年12月31日3.雇佣薪资：人民币______元/月，根据乙方技能水平和岗位要求确定4.工作时间：每周工作6天，每天工作8小时5.工作地点：甲方农家乐厨房七、薪资待遇1.基本工资：人民币______元/月2.奖金制度：根据工作表现和业绩，给予相应奖金3.考勤制度：按照甲方制定的考勤制度执行4.假期制度：享有国家法定节假日、年假等5.社会保险：按照国家规定缴纳社会保险八、工作职责1.厨师职责：负责农家乐的烹饪工作，确保菜品质量和服务水平2.培训要求：完成甲方提供的厨师技能培训，并达到规定的技能标准3.考核标准：根据培训内容和实际操作技能进行考核，考核成绩作为晋升和薪资调整的依据4.晋升机制：根据工作表现和技能提升，甲方将提供晋升机会5.离职手续：乙方离职需提前30天向甲方提出书面申请，并完成交接工作九、保密条款1.保密内容：包括甲方商业秘密、客户信息等2.保密期限：自协议终止之日起3年内3.违约责任：泄露保密信息，乙方需承担相应法律责任4.保密措施：乙方需采取合理措施保护保密信息5.保密责任：乙方对保密信息的保护负有直接责任十、争议解决1.争议解决方式：协商、调解、仲裁或诉讼2.争议解决机构：双方协商确定的仲裁机构或法院3.争议解决程序：按照争议解决机构的规定进行4.争议解决费用：由败诉方承担5.争议解决期限：自争议发生之日起6个月内解决十一、协议解除1.解除条件：违反协议约定、发生不可抗力等2.解除程序：一方提出解除，另一方确认或仲裁机构裁决3.解除通知：书面通知对方，并说明解除原因4.解除责任：双方需承担相应的违约责任5.解除后果：协议解除后，双方的权利义务终止十二、其他约定1.不可抗力：因不可抗力导致协议无法履行，双方互不承担责任2.法律适用：本协议适用中华人民共和国法律3.协议附件：包括培训计划、薪资待遇明细等4.协议解释：本协议内容如有歧义，以书面解释为准5.协议修订：本协议经双方协商一致，可进行修订十三、协议生效1.生效条件：双方签字盖章后生效2.生效日期：自双方签字盖章之日起3.生效方式：书面形式4.生效证明：双方签字盖章的协议文本5.生效变更：协议变更需双方书面同意并签字盖章十四、协议附件1.培训计划2.培训课程安排3.培训师资简历4.厨师岗位职责5.薪资待遇明细甲方（农家乐）：姓名：________________职务：________________签字：________________日期：________________乙方（厨师）：姓名：________________职务：________________签字：________________日期：________________多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.甲方负责制定培训计划，确保培训内容与农家乐餐饮特色和服务水平提升相符。说明：甲方作为主导方，有责任确保培训计划与农家乐的运营需求紧密结合，提升厨师团队的整体技能。2.甲方应确保培训场地、设备、原材料等资源充足，以满足培训需求。说明：甲方需提供必要的培训条件，保证培训过程的顺利进行。3.甲方对乙方在培训期间的表现进行考核，考核结果作为乙方晋升和薪资调整的依据。说明：甲方对乙方进行考核，有助于评估培训效果，同时激励乙方不断提升自身技能。4.甲方有权对乙方进行不定期的技能抽查，以确保乙方技能水平符合农家乐要求。说明：甲方有权对乙方进行抽查，以确保乙方在实际工作中能够持续保持高水平的烹饪技能。5.甲方需为乙方提供必要的工作培训和职业发展规划，帮助乙方实现个人职业成长。说明：甲方应关注乙方职业发展，为其提供成长机会，提升员工的归属感和满意度。6.甲方在乙方离职后，有权对乙方在农家乐期间所学技能进行保密，防止技术流失。说明：甲方有责任保护自身商业利益，防止乙方离职后将其所学技能应用于竞争对手。二、乙方为主导时的附加条款及说明1.乙方有权参与培训计划的制定，提出合理建议，以确保培训内容满足自身职业发展需求。说明：乙方作为职业发展的主体，有权利参与培训计划的制定，确保培训内容与个人职业目标相匹配。2.乙方在培训期间享有休息权，甲方应合理安排培训时间，确保乙方身心健康。说明：乙方有权享受合理的休息时间，甲方应确保培训时间不会影响乙方的生活质量。3.乙方有权要求甲方提供培训所需的教材、设备等资源，以保障培训效果。说明：乙方有权要求甲方提供必要的培训资源，以确保培训能够达到预期效果。4.乙方在培训期间享有对甲方提供的培训内容、师资等进行评价的权利。说明：乙方有权对培训过程进行评价，以促进培训质量的提升。5.乙方有权要求甲方在培训结束后进行技能鉴定，以证明其培训成果。说明：乙方有权要求甲方对其培训成果进行鉴定，以证明其技能提升。三、第三方中介时的附加条款及说明1.甲方、乙方及第三方中介应签订三方协议，明确各方的权利和义务。说明：三方协议有助于明确各方的责任，确保协议的执行。2.第三方中介负责协调培训计划和实施，确保培训过程顺利进行。说明：第三方中介作为协调方，负责监督培训计划的实施，确保培训目标的达成。3.第三方中介负责对培训效果进行评估，并向甲方、乙方提供评估报告。4.第三方中介负责监督甲方、乙方的履行情况，确保协议条款的执行。说明：第三方中介作为监督方，负责监督协议的执行，保障各方的权益。5.第三方中介有权对甲方、乙方进行技能考核，考核结果作为乙方晋升和薪资调整的依据。说明：第三方中介作为考核方，负责对乙方进行技能考核，以评估其培训效果。6.第三方中介应保密甲方、乙方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。说明：第三方中介作为保密方，有责任保护甲方、乙方的商业秘密，维护商业利益。附件及其他补充说明一、附件列表：1.培训计划2.培训课程安排3.培训师资简历4.厨师岗位职责5.薪资待遇明细6.三方协议（甲方、乙方及第三方中介）7.技能考核标准8.保密协议9.争议解决规则10.离职手续指南二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按时提供培训资源或未达到培训质量标准。认定：乙方根据培训记录和第三方中介评估报告进行认定。2.违约行为：乙方未按时完成培训任务或未达到培训考核标准。认定：甲方根据培训记录和第三方中介评估报告进行认定。3.违约行为：甲方未按时支付薪资或未按照协议约定调整薪资。认定：乙方根据薪资记录和银行转账凭证进行认定。4.违约行为：乙方泄露甲方商业秘密或违反保密协议。认定：甲方根据保密协议和第三方中介调查报告进行认定。5.违约行为：甲方或乙方未按照协议约定解除合同。认定：根据协议中的解除条件和程序进行认定。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.仲裁：指双方在争议发生前或发生后达成协议，自愿将争议提交给第三者进行裁决。4.诉讼：指当事人因民事权益争议，依法向人民法院提起诉讼，请求人民法院通过审判解决争议。5.保密条款：指双方在协议中约定的保密内容、保密期限、违约责任等条款。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：培训资源不足。解决办法：与第三方中介协商，增加培训资源或调整培训计划。2.问题：乙方技能提升缓慢。解决办法：定期进行技能考核，提供个性化培训计划，鼓励乙方参与竞赛。3.问题：薪资发放不及时。解决办法：建立薪资发放监控系统，确保按时支付薪资。4.问题：保密信息泄露。解决办法：加强保密意识培训，实施严格的保密措施。5.问题：争议解决困难。解决办法：提前制定争议解决规则，明确争议解决流程。五、所有应用场景：1.农家乐厨师技能提升。2.农家乐餐饮服务质量提升。3.厨师个人职业发展。4.农家乐人力资源管理。5.农家乐与第三方中介合作。全文完。2025年度农家乐厨师技能培训与雇佣协议1合同编号_________一、合同主体1.甲方：2.乙方：二、合同前言2.1背景和目的随着我国旅游业的发展，农家乐行业逐渐兴起，厨师技能作为农家乐的重要服务之一，其水平直接影响着游客的用餐体验。为提高农家乐厨师的整体素质，满足市场需求，甲方决定开展2025年度农家乐厨师技能培训。同时，甲方拟雇佣经过培训的厨师为乙方工作，达成双赢的目的。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定，旨在明确甲乙双方的权利和义务，保障双方的合法权益。三、定义与解释3.1专业属于本合同中“农家乐厨师”指具备烹饪技能，能独立完成农家乐特色菜肴制作的专业技术人员。3.2关键词解释（1）培训：指甲方为乙方提供的农家乐厨师技能培训，包括理论知识和实践操作。（2）雇佣：指甲方与乙方建立劳动关系，乙方为甲方提供烹饪服务。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权对乙方进行培训，提高乙方烹饪技能。（2）甲方有权对乙方的工作进行监督管理，确保乙方符合农家乐厨师的要求。（3）甲方应按照合同约定支付乙方培训费用和工资。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权接受甲方提供的培训，提高自身烹饪技能。（2）乙方应按照甲方要求参加培训，认真学习烹饪知识。（3）乙方应按照合同约定为甲方提供烹饪服务，确保菜肴质量。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，有效期为一年。5.2合同履行地点培训地点：甲方指定的农家乐厨师培训基地工作地点：乙方被雇佣的农家乐所在地5.3合同履行方式（1）甲方负责组织培训，乙方参加培训。（2）乙方按照甲方要求，为甲方提供烹饪服务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同期满，甲乙双方无异议；（2）甲乙任何一方违约，对方有权解除合同；（3）国家法律法规政策调整，导致合同无法继续履行。6.3终止程序（1）合同终止前，甲乙双方应就终止事宜进行协商；（2）协商一致后，甲乙双方应签署合同终止协议；（3）合同终止协议签署后，甲乙双方应按照协议约定履行各自义务。6.4终止后果合同终止后，甲乙双方应按照国家法律法规和政策规定，妥善处理相关事宜。七、费用与支付7.1费用构成（1）培训费用：包括培训场地费、师资费、教材费等。（2）雇佣费用：包括乙方的基本工资、绩效工资、加班工资等。（3）其他费用：包括社会保险、住房公积金等。7.2支付方式（1）培训费用：甲方应在培训开始前支付全部培训费用。（2）雇佣费用：甲方应在每月固定日期前支付乙方上一个月的工资。7.3支付时间（1）培训费用支付时间：甲方应在培训开始前支付全部培训费用。（2）雇佣费用支付时间：甲方应在每月固定日期前支付乙方上一个月的工资。7.4支付条款（1）甲方应在支付费用时出具正式的付款凭证，乙方应妥善保管。（2）甲方支付的费用应明确标注为“农家乐厨师技能培训与雇佣费用”。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时支付乙方培训费用或雇佣费用的，应向乙方支付违约金，违约金为应付款项的千分之五。（2）甲方未按照合同约定提供培训的，应赔偿乙方因此遭受的直接经济损失。8.2乙方违约（1）乙方未按时参加培训的，应向甲方支付违约金，违约金为培训费用的千分之五。（2）乙方未按照合同约定提供烹饪服务的，应向甲方支付违约金，违约金为雇佣费用的千分之五。8.3赔偿金额和方式违约方应按照合同约定的违约金比例支付赔偿金，赔偿金应在违约行为发生之日起十日内支付。九、保密条款9.1保密内容本合同中的商业秘密、技术秘密、客户信息等均为保密内容。9.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至合同终止后三年。9.3保密履行方式（1）双方应严格保守保密内容，不得泄露给任何第三方。（2）乙方应定期向甲方汇报保密内容的保管情况。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同无法履行或者履行困难的情况。10.2不可抗力事件（1）自然灾害：地震、洪水、台风等；（2）政府行为：政策调整、战争、动乱等；（3）社会异常事件：传染病疫情、罢工、骚乱等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应立即通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。（2）因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担违约责任。10.4不可抗力实例（1）发生新冠疫情，导致培训或雇佣无法进行；（2）政策调整，导致农家乐行业受限。十一、争议解决11.1协商解决甲乙双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼（1）申请调解；（2）申请仲裁；（3）依法向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定本合同未经双方同意，任何一方不得转让。12.2不得转让的情形（1）合同约定的权利和义务；（2）涉及商业秘密、技术秘密的内容；（3）法律法规禁止转让的其他情形。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方保留对培训内容和烹饪技术的知识产权。（2）乙方在合同期间及合同终止后的一定期限内，不得以任何形式泄露甲方提供的商业秘密和技术秘密。13.2特殊权力保留甲方保留在合同履行过程中，对乙方工作表现进行监督和评价的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序合同的修改和补充应当以书面形式进行，经甲乙双方协商一致，并签字盖章后生效。14.2修改和补充效力合同的修改和补充作为合同的一部分，具有与原合同同等的法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项甲乙双方应相互配合，共同完成合同约定的各项事宜。15.2协作与配合方式甲乙双方应通过定期会议、书面报告等方式保持沟通，确保合同的顺利履行。十六、其他条款16.1法律适用本合同的订立、效力、解释、履行、终止和争议解决均适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方之间关于农家乐厨师技能培训与雇佣关系的完整协议，取代了之前所有口头或书面协议。16.3增减条款未经甲乙双方书面同意，本合同不得增减任何条款。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：法定代表人（签字）：日期：____年____月____日乙方（盖章）：法定代表人（签字）：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方提供的农家乐厨师培训课程大纲2.乙方提供的个人简历及技能证书3.培训期间的健康证明及体检报告4.甲方制定的农家乐厨师工作手册5.甲方与乙方签订的保密协议6.甲方与乙方签订的社会保险缴纳协议7.合同履行过程中的通讯记录8.任何一方提出的书面修改或补充协议二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按时支付乙方培训费用或雇佣费用。未按照合同约定提供培训。未履行保密义务，泄露乙方商业秘密。2.乙方违约：未按时参加培训。未按照合同约定提供烹饪服务。泄露甲方商业秘密。违约行为的认定依据合同条款及相关法律法规，双方应通过协商或法律程序解决争议。三、法律名词及解释：1.合同法：调整平等主体之间因设立、变更、终止民事权利义务关系而订立的协议的法律规范。2.劳动法：调整劳动关系，保护劳动者合法权益，规范劳动合同关系的法律规范。3.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.不可抗力：不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为等。5.仲裁：由仲裁机构根据当事人协议，对争议进行审理并作出裁决的活动。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：培训内容与市场需求不符。解决办法：甲方应定期收集市场信息，调整培训内容，确保培训的实用性和针对性。2.问题：乙方工作表现不佳。解决办法：甲方应定期对乙方进行考核，提供反馈和培训机会，激励乙方提高工作质量。3.问题：合同条款理解不一致。解决办法：双方应通过协商，明确合同条款的具体含义，必要时可寻求法律专业人士的帮助。4.问题：不可抗力事件导致合同无法履行。解决办法：根据不可抗力事件的具体情况，双方应协商解决，或根据合同约定终止合同。5.问题：保密信息泄露。解决办法：双方应加强保密意识，完善保密措施，对泄露保密信息的行为进行追责。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方名称及信息2.第三方职责第三方负责提供培训场地、设备以及必要的教学资源。第三方负责监督培训质量，确保培训符合合同要求。3.第三方权利第三方有权根据合同约定收取培训场地费、设备使用费等费用。第三方有权对培训过程进行评估，并提出改进建议。4.第三方义务第三方应保证培训场地的安全性和舒适性。第三方应确保培训设备的功能完好，并提供必要的维护。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利条款乙方有权要求甲方提供必要的培训资料和设备。乙方有权要求甲方在培训期间提供住宿和交通安排。乙方有权在合同履行期间，根据市场情况要求调整培训内容。2.乙方利益条款乙方在合同履行期间，享有优先就业权，甲方应优先考虑乙方在农家乐的就业机会。乙方在合同履行期间，享有培训期间工资的保障。3.甲方的违约及限制条款若甲方未按照合同约定提供培训，乙方有权要求赔偿或解除合同。若甲方未在规定时间内支付乙方工资，乙方有权要求支付违约金。甲方不得无故解雇乙方，如需解雇，应提前一个月通知乙方，并支付相应赔偿。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利条款甲方可对乙方的工作表现进行监督和评估。甲方可根据市场变化和农家乐的经营需求，调整乙方的岗位职责。2.甲方的利益条款甲方可享受乙方在合同履行期间所创造的经济效益。甲方可享有乙方在培训期间所获得的技能和知识。3.乙方的违约及限制条款乙方不得泄露甲方商业秘密，否则甲方有权解除合同并要求赔偿。乙方不得擅自离开工作岗位，如需请假，应提前通知甲方。乙方在合同履行期间，不得从事与甲方业务相竞争的活动。全文完。2025年度农家乐厨师技能培训与雇佣协议2本合同目录一览1.培训目的与内容1.1培训目标1.2培训内容1.3培训方式2.培训时间与地点2.1培训时间安排2.2培训地点3.培训师资3.1师资力量3.2师资资格4.培训费用4.1费用总额4.2付款方式4.3退费条款5.培训学员5.1学员选拔标准5.2学员资格要求5.3学员数量限制6.培训期间的管理6.1学员住宿安排6.2学员餐饮安排6.3学员安全与健康管理7.培训考核与评价7.1考核方式7.2评价标准7.3考核结果8.培训成果转化与应用8.1成果转化途径8.2应用范围8.3应用效果评估9.雇佣条件9.1雇佣岗位9.2雇佣期限9.3雇佣待遇10.雇佣合同签订10.1合同签订时间10.2合同签订地点10.3合同签订方式11.雇佣合同履行11.1雇佣期限履行11.2工作内容履行11.3工作质量履行12.雇佣合同变更与解除12.1合同变更条件12.2合同解除条件12.3合同变更与解除程序13.违约责任13.1违约情形13.2违约责任承担13.3违约赔偿14.争议解决14.1争议解决方式14.2争议解决机构14.3争议解决程序第一部分：合同如下：第一条培训目的与内容1.1培训目标本培训旨在提升农家乐厨师的烹饪技能、食品安全知识和服务意识，使其能够适应农家乐行业的发展需求，提高服务质量。1.2培训内容包括烹饪技术培训、食品安全知识培训、服务礼仪培训、农家菜特色烹饪技术培训等。1.3培训方式采用理论授课、实操演练、案例分析、现场教学等多种形式。第二条培训时间与地点2.1培训时间安排培训时间为2025年3月至2025年6月，共计三个月，每周一至周五，每天8小时。2.2培训地点培训地点设于农家乐内，具体教室和实操场地由农家乐负责提供。第三条培训师资3.1师资力量培训师资由农家乐聘请具有丰富烹饪经验和教学经验的厨师担任。3.2师资资格第四条培训费用4.1费用总额培训费用总额为人民币伍万元整（￥50,000.00）。4.2付款方式培训费用分两次支付，首期付款为人民币叁万元整（￥30,000.00），在培训开始前支付；尾期付款为人民币贰万元整（￥20,000.00），在培训结束后一个月内支付。4.3退费条款如学员因特殊原因需退出培训，应在培训开始前一个月提出申请，经双方协商一致后，扣除已发生的费用，退还剩余培训费用。第五条培训学员5.1学员选拔标准5.2学员资格要求学员需通过农家乐组织的面试和技能考核，合格者方可参加培训。5.3学员数量限制本次培训学员人数不超过20人。第六条培训期间的管理6.1学员住宿安排农家乐负责为学员提供培训期间的住宿，住宿条件需符合卫生、安全要求。6.2学员餐饮安排农家乐负责为学员提供培训期间的餐饮，餐饮质量需符合营养、卫生要求。6.3学员安全与健康管理农家乐负责学员在培训期间的安全与健康管理，确保学员的人身安全。第七条培训考核与评价7.1考核方式培训结束后，将进行结业考核，包括理论考核和实操考核两部分。7.2评价标准理论考核采用闭卷考试，实操考核采用现场操作，评价标准根据培训内容和考核要求制定。7.3考核结果考核结果分为合格与不合格，合格者可获得培训证书，不合格者需参加补考。第八条培训成果转化与应用8.1成果转化途径培训结束后，学员需将所学技能应用于农家乐的实际工作中，包括但不限于菜品创新、烹饪技巧提升、食品安全管理等。8.2应用范围学员应将培训成果应用于农家乐的日常餐饮服务、菜品研发、员工培训等方面。8.3应用效果评估农家乐将对学员应用培训成果的效果进行定期评估，包括顾客满意度调查、菜品质量检查、员工技能提升等。第九条雇佣条件9.1雇佣岗位培训合格后，学员将有机会被雇佣为农家乐的厨师或相关岗位。9.2雇佣期限雇佣期限为一年，自双方签订雇佣合同之日起计算。9.3雇佣待遇雇佣待遇包括基本工资、绩效奖金、社会保险和福利等，具体待遇标准将在雇佣合同中详细约定。第十条雇佣合同签订10.1合同签订时间培训合格后，双方应在一个月内签订雇佣合同。10.2合同签订地点雇佣合同签订地点为农家乐所在地。10.3合同签订方式雇佣合同以书面形式签订，一式两份，双方各执一份。第十十一条雇佣合同履行11.1雇佣期限履行双方应严格按照雇佣合同约定的期限履行各自的义务。11.2工作内容履行雇佣人员应按照农家乐的岗位职责要求，认真履行工作职责。11.3工作质量履行雇佣人员应保证工作质量，达到农家乐的服务标准。第十十二条雇佣合同变更与解除12.1合同变更条件在合同履行期间，如因特殊原因需要变更合同内容，双方应协商一致，并以书面形式进行变更。12.2合同解除条件（1）一方严重违反合同约定，另一方有权解除合同；（2）发生不可抗力事件，导致合同无法履行；（3）双方协商一致解除合同。12.3合同变更与解除程序合同变更或解除需提前一个月通知对方，并以书面形式确认。第十十三条违约责任13.1违约情形（1）一方未按照合同约定履行义务；（2）一方隐瞒或提供虚假信息；（3）一方违反合同约定，造成对方损失。13.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。13.3违约赔偿违约赔偿金额根据损失情况由双方协商确定，协商不成可向人民法院提起诉讼。第十十四条争议解决14.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。14.2争议解决机构争议解决机构为当地劳动仲裁委员会。14.3争议解决程序争议解决程序按照劳动仲裁委员会的有关规定执行。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念与范围1.1第三方的定义本合同中的第三方，是指除甲方（农家乐）和乙方（厨师）之外的，因履行本合同需要介入的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、培训机构、咨询服务机构、保险公司等。1.2第三方介入的范围第三方介入的范围包括但不限于提供培训服务、推荐就业、提供咨询服务、提供保险保障、进行法律咨询等。第二条甲方与第三方的关系2.1甲方与第三方之间的合同甲方与第三方之间应签订相应的服务合同，明确各自的权利和义务。2.2甲方对第三方的监督甲方有权对第三方的服务质量进行监督，并要求第三方提供必要的服务保障。第三条乙方与第三方的关系3.1乙方与第三方之间的合同乙方与第三方之间如有直接合同关系，应遵守该合同约定。3.2乙方对第三方的信任乙方应基于对甲方的信任，接受第三方提供的服务，但乙方有权对第三方的服务质量进行评估。第四条第三方的责任限额4.1责任限额的定义本合同中的责任限额，是指第三方因履行本合同而可能产生的责任，甲方和乙方约定的最高赔偿金额。4.2责任限额的约定甲乙双方约定，第三方因履行本合同而产生的责任限额为人民币壹拾万元整（￥100,000.00）。4.3责任限额的承担第三方在责任限额内承担责任，超过责任限额的部分，由甲方和乙方根据实际情况共同承担。第五条第三方介入的具体条款5.1培训服务5.1.1第三方提供的培训服务应满足本合同规定的培训内容和质量要求。5.1.2乙方应接受第三方的培训，并完成培训计划。5.1.3甲方对第三方的培训服务进行监督，确保培训质量。5.2就业推荐5.2.1第三方应协助乙方寻找合适的就业机会。5.2.2甲方对第三方的就业推荐服务进行监督，确保推荐的岗位符合乙方的能力和需求。5.3咨询服务5.3.1第三方提供的咨询服务应有助于乙方提升职业技能和工作表现。5.3.2乙方有权对第三方的咨询服务提出建议和反馈。5.4保险保障5.4.1第三方应提供相应的保险保障，以减轻乙方在工作中的风险。5.4.2甲方和乙方应共同确定保险保障的范围和限额。第六条第三方与其他各方的划分说明6.1责任划分甲方对乙方负有培训、雇佣和管理的主要责任；第三方对其提供的服务负责。6.2义务划分甲方应确保第三方的服务符合本合同的要求；乙方应遵守第三方的服务规则。6.3利益划分甲方和乙方根据本合同享有相应的利益，第三方仅在其服务范围内享有利益。第七条第三方介入后的合同变更7.1合同变更的提出任何一方认为本合同需要变更以适应第三方介入的，应向对方提出书面变更建议。7.2合同变更的同意双方应在收到变更建议后的十五日内同意或拒绝，并以书面形式确认。7.3合同变更的生效经双方同意的合同变更自变更协议签订之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训计划详细列出培训的时间表、课程内容、考核标准等。2.培训师资介绍提供每位培训师资的姓名、资质、经验等背景信息。3.雇佣合同模板提供甲方和乙方签订雇佣合同的模板，包括但不限于工作内容、工作时间、工资待遇、福利保障等。4.第三方服务协议记录甲方与第三方签订的服务协议，包括服务内容、服务期限、费用支付、责任范围等。5.培训场地和设备清单详细列出培训场地和设备的使用情况、维护保养要求等。6.培训考核记录记录每位学员的考核成绩、评价意见等。7.雇佣人员档案包含雇佣人员的个人信息、工作经历、培训记录等。8.保险合同提供第三方提供的保险合同的副本，包括保险类型、保险期限、保险金额等。9.第三方推荐信第三方为学员提供的就业推荐信，证明学员的技能和职业素养。10.争议解决协议记录双方在争议解决过程中的协议，包括仲裁机构、仲裁程序等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1甲方违约行为（1）未按照培训计划提供培训服务，导致培训效果不佳。（2）未按照合同约定支付培训费用。（3）未按照合同约定提供雇佣岗位。1.2乙方违约行为（1）未按照培训要求参加培训，影响培训效果。（2）未按照雇佣合同履行工作职责，影响农家乐的正常运营。（3）违反合同约定，造成甲方损失。1.3第三方违约行为（1）提供的服务未达到合同约定的质量标准。（2）未按照合同约定提供保险保障。（3）违反合同约定，造成甲方或乙方损失。2.责任认定标准2.1违约行为的认定根据合同约定和相关法律法规，对违约行为进行认定。2.2责任认定根据违约行为的性质和程度，确定违约方的责任。3.违约责任认定示例3.1甲方违约示例若甲方未按照培训计划提供培训服务，导致乙方损失了培训机会，甲方应赔偿乙方因未接受培训而产生的损失。3.2乙方违约示例若乙方未按照雇佣合同履行工作职责，导致农家乐遭受经济损失，乙方应赔偿甲方因乙方违约而产生的损失。3.3第三方违约示例若第三方未按照服务协议提供保险保障，导致甲方或乙方遭受经济损失，第三方应按照合同约定承担赔偿责任。全文完。2025年度农家乐厨师技能培训与雇佣协议3合同编号_________一、合同主体1.1甲方：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________1.2乙方：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________1.3其他相关方：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________二、合同前言2.1背景：随着我国乡村旅游的快速发展，农家乐作为乡村旅游的重要组成部分，其服务质量越来越受到游客的关注。为了提高农家乐厨师的专业技能，提升农家乐的整体服务水平，甲方决定开展2025年度农家乐厨师技能培训。2.2目的：本协议旨在明确甲方与乙方在2025年度农家乐厨师技能培训与雇佣过程中的权利、义务，确保培训工作的顺利进行，提高农家乐厨师的专业技能，促进农家乐行业的健康发展。三、定义与解释3.1专业术语：农家乐：指以农业、农村为背景，为游客提供休闲、娱乐、体验等服务的场所。厨师：指从事烹饪、制作菜肴的专业人员。3.2关键词解释：技能培训：指甲方为乙方提供的专业烹饪技能培训，包括理论教学和实践操作。雇佣：指甲方与乙方建立劳动关系，乙方在甲方农家乐从事厨师工作。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方有权对乙方进行技能培训，确保乙方掌握一定的烹饪技能。（2）甲方应按照协议约定，为乙方提供必要的培训设施和条件。（3）甲方有权对乙方在培训期间的表现进行考核，并根据考核结果对乙方进行奖惩。（4）甲方有权根据农家乐业务发展需要，对乙方的工作岗位进行调整。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方有权参加甲方组织的技能培训，提升自身烹饪技能。（2）乙方应遵守甲方制定的规章制度，服从甲方管理。（3）乙方应按照甲方要求，完成培训期间的学习任务。（4）乙方应按照甲方要求，在农家乐从事厨师工作，保证菜品质量。五、履行条款5.1合同履行时间：本协议自双方签字之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地点：甲方农家乐所在地。5.3合同履行方式：甲方负责组织技能培训，乙方参加培训，并在培训结束后在农家乐从事厨师工作。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本协议经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件：（1）本协议约定的培训期限届满；（2）乙方因个人原因提出离职，甲方同意解除劳动合同；（3）甲方因农家乐业务调整，需要调整乙方工作岗位，经双方协商一致；（4）法律法规规定的其他情形。6.3终止程序：（1）乙方提出离职，需提前一个月向甲方提出书面申请；（2）甲方根据乙方工作表现和农家乐业务需求，决定是否同意乙方离职；（3）双方协商一致解除劳动合同。6.4终止后果：（1）乙方离职后，甲方应按照国家规定支付乙方经济补偿；（2）双方应按照本协议约定，办理相关手续。七、费用与支付7.1费用构成：（1）培训费用：包括但不限于教材费、师资费、场地费等。（2）雇佣费用：包括乙方在农家乐工作的工资、社会保险、福利待遇等。（3）其他费用：包括但不限于差旅费、误工费等。7.2支付方式：（1）培训费用：甲方应在培训开始前，按照协议约定的金额支付给乙方。（2）雇佣费用：甲方应按照国家相关规定和双方约定，按时足额支付乙方工资及社会保险。（3）其他费用：根据实际情况，双方协商确定支付方式和时间。7.3支付时间：（1）培训费用：甲方应在培训开始前支付完毕。（2）雇佣费用：甲方应每月支付乙方工资，社会保险按月缴纳。（3）其他费用：根据实际情况，双方协商确定支付时间。7.4支付条款：（1）甲方应在收到乙方提供的合法发票后，及时进行费用支付。（2）甲方支付费用时，应注明款项用途，确保乙方能够准确收到。（3）如因甲方原因导致乙方未能及时收到费用，甲方应承担相应责任。八、违约责任8.1甲方违约：（1）甲方未按时支付培训费用，应向乙方支付违约金，违约金为应付款项的千分之五。（2）甲方未按时支付雇佣费用，应向乙方支付违约金，违约金为应付款项的千分之五。（3）甲方违反保密条款，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约：（1）乙方未按时参加培训，应向甲方支付违约金，违约金为培训费用的千分之五。（2）乙方未按时到岗工作，应向甲方支付违约金，违约金为工资总额的千分之五。（3）乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式：（1）违约金的具体金额由双方协商确定。（2）违约方应按照约定方式支付赔偿金，如银行转账、现金支付等。九、保密条款9.1保密内容：本协议涉及的保密内容包括但不限于甲方农家乐的经营信息、技术秘密、客户信息等。9.2保密期限：保密期限自本协议签订之日起至2025年12月31日止。9.3保密履行方式：（1）双方应严格保守本协议涉及的保密内容，不得向任何第三方泄露。（2）双方应采取必要措施，确保保密内容的保密性。十、不可抗力10.1不可抗力定义：不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等不可预见、不可避免、不可克服的原因，导致合同无法履行或履行困难。10.2不可抗力事件：包括但不限于地震、洪水、火灾、战争、政府禁令等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方。（2）不可抗力事件发生，导致合同无法履行或履行困难，双方应协商解决。（3）如因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担违约责任。10.4不可抗力实例：地震、洪水、战争、政府禁令等。十一、争议解决11.1协商解决：双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼：如协商不成，双方可向相关调解机构申请调解，或向有管辖权的人民法院提起诉讼，或向仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定：未经对方同意，任何一方不得将本协议的全部或部分权利义务转让给第三方。12.2不得转让的情形：（1）涉及国家秘密、商业秘密等特殊内容；（2）法律法规规定不得转让的其他情形。十三、权利的保留13.1权力保留：（1）甲方保留对农家乐厨师技能培训内容和方法的最终决定权。（2）甲方保留对乙方在培训期间表现的评估权和决定权。13.2特殊权力保留：（1）甲方保留在紧急情况下调整培训计划或暂停培训的权力。（2）甲方保留在乙方违反培训规定或合同条款时采取相应措施的权力。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：任何对合同的修改或补充，必须以书面形式进行，并由双方签字确认。14.2修改和补充效力：经双方签字确认的修改或补充，自签字之日起成为合同的一部分，具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项：双方应相互协助，确保农家乐厨师技能培训与雇佣协议的顺利执行。15.2协作与配合方式：（1）甲方应提供必要的培训资源和设施。（2）乙方应积极参与培训，并按照甲方的要求完成相关工作。十六、其他条款16.1法律适用：