2025年度医院影像科医师及技术人员劳动合同4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度医院影像科医师及技术人员劳动合同合同目录一、合同签订依据及目的1.合同签订依据2.合同目的二、合同双方基本信息1.医院基本信息2.医师及技术人员基本信息三、合同期限1.合同起始时间2.合同终止时间3.合同续签四、工作内容与岗位职责1.工作内容概述2.岗位职责3.工作量及考核五、工作地点及工作时间1.工作地点2.工作时间3.调休制度六、劳动报酬1.基本工资2.绩效奖金3.休假工资4.补助及津贴七、社会保险及福利1.社会保险2.福利待遇3.体检及健康保障八、劳动保护与职业健康1.劳动保护2.职业健康3.培训与进修九、合同解除与终止1.合同解除条件2.合同终止条件3.解除或终止后的补偿十、违约责任1.违约情形2.违约责任承担十一、争议解决1.争议解决方式2.争议解决程序十二、其他约定事项1.保密条款2.争议处理地点3.合同附件十三、合同生效与解除1.合同生效2.合同解除十四、合同附件1.附件一：岗位职责说明书2.附件二：劳动报酬标准3.附件三：社会保险及福利明细4.附件四：劳动保护与职业健康管理措施合同编号2025年度医院影像科医师及技术人员劳动合同一、合同签订依据及目的1.合同签订依据a.《中华人民共和国劳动合同法》b.《中华人民共和国劳动法》c.《医疗机构管理条例》2.合同目的a.明确医师及技术人员的权利和义务b.规范医院与医师及技术人员之间的劳动关系c.促进医院影像科业务发展二、合同双方基本信息1.医院基本信息a.医院名称：医院b.医院地址：市区路号c.法定代表人：2.医师及技术人员基本信息a.姓名：b.性别：c.身份证号码：d.学历：e.职称：三、合同期限1.合同起始时间：2025年1月1日2.合同终止时间：2025年12月31日3.合同续签a.合同期满前一个月，双方可协商续签合同b.如一方不同意续签，应提前一个月书面通知对方四、工作内容与岗位职责1.工作内容概述a.承担医院影像科的诊断、治疗及管理工作b.参与科室科研、教学及学术交流活动2.岗位职责a.遵守医院各项规章制度和操作规程b.负责影像设备的维护与管理c.负责影像检查、诊断及报告工作d.参与科室的日常管理工作3.工作量及考核a.按照医院规定的工作量完成工作任务b.定期进行工作考核，考核结果作为绩效奖金的依据五、工作地点及工作时间1.工作地点a.医院影像科2.工作时间a.标准工作时间：周一至周五，每天8小时b.特殊情况下的工作时间安排，按照医院规定执行3.调休制度a.按照国家法定节假日安排调休b.年休假：根据医院规定执行六、劳动报酬1.基本工资a.基本工资按照医院规定执行2.绩效奖金a.绩效奖金根据个人绩效考核结果发放3.休假工资a.休假期间工资按照国家规定执行4.补助及津贴a.根据医院规定享受相应的补助及津贴七、社会保险及福利1.社会保险a.按照国家规定参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险2.福利待遇a.享受国家规定的福利待遇b.根据医院规定享受福利补贴3.体检及健康保障a.按照医院规定参加年度体检b.享受医院提供的健康保障措施八、劳动保护与职业健康1.劳动保护a.医院提供符合国家规定的工作条件和环境b.医院定期对工作场所进行安全检查，确保安全2.职业健康a.医院为医师及技术人员的职业健康提供必要的保障b.医师及技术人员的职业病防治按照国家相关法律法规执行3.培训与进修a.医院为医师及技术人员的职业发展提供培训机会b.医师及技术人员的进修申请按照医院规定执行九、合同解除与终止1.合同解除条件a.双方协商一致，可以解除合同b.发生不可抗力导致合同无法履行c.医师及技术人员的严重违纪或违法行为2.合同终止条件a.合同期满b.医师及技术人员的退休、死亡或丧失劳动能力3.解除或终止后的补偿a.合同解除或终止后，按照国家规定支付经济补偿十、违约责任1.违约情形a.未按照合同约定履行工作职责b.违反医院规章制度c.侵犯医院或他人的合法权益2.违约责任承担a.违约方应承担相应的法律责任b.医院有权采取必要的法律措施维护自身权益十一、争议解决1.争议解决方式a.双方协商解决b.争议无法协商解决的，提交劳动争议仲裁委员会仲裁2.争议解决程序a.双方应在争议发生后30日内提出解决请求b.仲裁委员会应在收到申请后60日内作出裁决十二、其他约定事项1.保密条款a.医师及技术人员应保守医院商业秘密和技术秘密2.争议处理地点a.争议处理地点为市区3.合同附件a.本合同附件作为合同不可分割的一部分十三、合同生效与解除1.合同生效a.本合同自双方签字盖章之日起生效2.合同解除a.合同解除按照第八章规定执行十四、合同附件1.附件一：岗位职责说明书2.附件二：劳动报酬标准3.附件三：社会保险及福利明细4.附件四：劳动保护与职业健康管理措施甲方（医院）：（盖章）代表人（签字）：日期：乙方（医师及技术人员）：（签字）日期：多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.甲方培训责任a.甲方负责对医师及技术人员的入职培训，包括医院规章制度、岗位职责、操作规程等。b.甲方定期组织医师及技术人员的专业培训和继续教育，提升其业务水平。2.甲方考核与晋升a.甲方设立定期考核制度，对医师及技术人员的业务能力、工作态度等进行考核。b.根据考核结果，甲方负责医师及技术人员的晋升和职称评定。3.甲方工作安排a.甲方有权根据医院工作需要，调整医师及技术人员的岗位和工作内容。b.甲方应确保医师及技术人员的劳动强度符合国家规定，避免过度劳动。4.甲方保密义务a.甲方对医师及技术人员的个人信息和业务成果负有保密义务。b.医师及技术人员在履行职务过程中获取的医院商业秘密，应予以保密。5.甲方医疗事故处理a.医师及技术人员在履行职责过程中发生的医疗事故，甲方应按照国家法律法规和医院规定进行处理。b.甲方应承担相应的法律责任，并给予医师及技术人员必要的支持和帮助。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：1.乙方工作选择权a.乙方有权根据自身专业特长和兴趣选择工作内容。b.甲方应尊重乙方的工作选择权，提供相应的支持。2.乙方休息与休假a.乙方享有国家规定的休息日、法定节假日和年休假。b.甲方应保障乙方休息与休假的权利，不得无故剥夺。3.乙方职业发展a.乙方有权参与医院组织的各类培训和学习活动，提升自身能力。b.甲方应支持乙方的职业发展规划，提供必要的条件。4.乙方薪酬待遇a.乙方有权了解自己的薪酬构成，包括基本工资、绩效奖金、补贴等。b.甲方应按照合同约定和医院规定，及时足额支付乙方薪酬。5.乙方离职保障a.乙方离职时，甲方应按照国家规定和合同约定，支付经济补偿。b.甲方应协助乙方办理离职手续，确保乙方合法权益。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：1.中介机构责任a.中介机构应确保所推荐医师及技术人员的资质符合医院要求。b.中介机构对医师及技术人员的信息负有保密义务。2.中介费用a.中介费用由甲方支付，具体金额按照中介机构收费标准执行。b.甲方有权对中介机构的服务质量进行监督。3.中介机构违约责任a.中介机构违反合同约定，导致医师及技术人员权益受损，应承担相应责任。b.甲方有权要求中介机构赔偿损失。4.中介机构变更a.如中介机构发生变更，应及时通知甲方，并确保合同履行不受影响。b.中介机构变更不影响医师及技术人员与医院的劳动合同关系。5.中介机构终止a.中介机构终止服务时，应与甲方协商一致，确保医师及技术人员权益得到保障。b.中介机构终止服务后，甲方有权要求中介机构承担相应的责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：岗位职责说明书2.附件二：劳动报酬标准3.附件三：社会保险及福利明细4.附件四：劳动保护与职业健康管理措施5.附件五：第三方中介机构资质证明6.附件六：医师及技术人员培训计划7.附件七：医师及技术人员考核标准8.附件八：医师及技术人员晋升制度9.附件九：医师及技术人员休息休假制度10.附件十：医师及技术人员离职手续指南二、违约行为及认定：1.违约行为：a.乙方未按照合同约定履行工作职责。b.乙方违反医院规章制度。c.甲方未按照合同约定支付薪酬。d.甲方未按照合同约定提供培训和发展机会。e.中介机构未按照合同约定履行职责。2.违约行为的认定：a.根据合同条款和相关法律法规，由双方协商或仲裁机构认定。b.违约行为的认定需有充分证据支持。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动法：调整劳动关系，保护劳动者合法权益，规范劳动合同关系的基本法律。3.社会保险：国家通过立法强制实行的，为劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供物质帮助的制度。4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。5.争议解决：指在合同履行过程中，双方因合同条款解释或履行发生争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：医师及技术人员的培训和发展机会不足。解决办法：甲方应制定详细的培训计划，为医师及技术人员提供专业培训和继续教育机会。2.问题：医师及技术人员的薪酬待遇不明确。解决办法：甲方应明确薪酬构成，定期与医师及技术人员沟通，确保薪酬待遇的透明和公正。3.问题：中介机构的服务质量不高。4.问题：医师及技术人员对工作环境不满意。解决办法：甲方应改善工作环境，确保工作条件符合国家规定和医师及技术人员的合理需求。五、所有应用场景：1.医院与医师及技术人员的劳动关系建立。2.医师及技术人员的入职、培训、考核、晋升等环节。3.医师及技术人员的薪酬待遇、休息休假、社会保险等福利保障。4.医师及技术人员的工作内容、岗位职责和考核标准。5.医院与第三方中介机构合作，推荐和选拔医师及技术人员。全文完。2025年度医院影像科医师及技术人员劳动合同1本合同目录一览1.合同签订1.1合同期限1.2合同生效日期1.3合同解除条件2.劳动岗位2.1岗位名称2.2岗位职责2.3岗位要求3.工作时间3.1工作时间制度3.2工作时间安排3.3休息时间4.工资待遇4.1基本工资4.2奖金及补贴4.3工资支付方式及时间5.社会保险5.1社会保险种类5.2社会保险缴纳比例5.3社会保险待遇6.休假制度6.1带薪年休假6.2事假、病假6.3婚假、产假、陪产假7.劳动纪律7.1出勤要求7.2工作纪律7.3奖励与处罚8.培训与职业发展8.1培训计划8.2职业发展通道8.3培训考核9.保密与竞业限制9.1保密义务9.2竞业限制条款10.违约责任10.1违约行为及处理10.2违约金10.3违约纠纷解决11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3解除或终止后的处理12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.其他13.1本合同未尽事宜另行协商13.2合同附件13.3合同修订14.合同签署14.1合同签署人14.2合同签署日期14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同签订1.1合同期限本合同自2025年1月1日起生效，至2025年12月31日止，共计12个月。1.2合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。1.3合同解除条件1.3.1乙方因健康原因不能胜任工作，经医院鉴定证明不能继续履行本合同的；1.3.2乙方严重违反医院规章制度，给医院造成重大损失；1.3.3乙方因犯罪被追究刑事责任；1.3.4双方协商一致解除合同；1.3.5出现法律、法规规定的其他解除合同的情形。2.劳动岗位2.1岗位名称乙方在医院影像科担任医师或技术员岗位。2.2岗位职责2.2.1乙方应按照医院规定和岗位职责要求，从事影像诊断、检查、操作等工作；2.2.2乙方应保证医疗质量和医疗安全，严格遵守医疗操作规程；2.2.3乙方应积极参与医院组织的各项业务培训和学术交流活动；2.2.4乙方应配合医院完成各项工作任务。2.3岗位要求2.3.1乙方应具备相应的医学专业学历和执业资格；2.3.3乙方应具备较强的学习能力和临床实践能力。3.工作时间3.1工作时间制度乙方实行标准工时制度，每周工作5天，每天工作8小时。3.2工作时间安排乙方的工作时间由医院根据工作需要和乙方个人情况进行安排。3.3休息时间乙方每周享有2天休息日，休息日为周末。如因工作需要，休息日可进行调整。4.工资待遇4.1基本工资乙方的基本工资按照医院现行标准执行，具体金额为每月人民币____元。4.2奖金及补贴4.2.1乙方享有医院规定的各类奖金，包括绩效奖金、年终奖金等；4.2.2乙方享有医院规定的各类补贴，包括交通补贴、通讯补贴等。4.3工资支付方式及时间乙方工资每月支付一次，于每月的____日前以银行转账方式支付至乙方指定的银行账户。5.社会保险5.1社会保险种类乙方应依法参加社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2社会保险缴纳比例社会保险的缴纳比例按照国家及地方政府的有关规定执行，乙方和医院各自承担相应的缴费比例。5.3社会保险待遇乙方在符合国家及地方政府的有关规定条件下，享有相应的社会保险待遇。6.休假制度6.1带薪年休假乙方在连续工作满一年后，享有带薪年休假，休假天数按照国家规定执行。6.2事假、病假6.2.1乙方因私事需要请假，应提前向医院提出申请，经批准后方可休假；6.2.2乙方因病需要请假，应提供医院出具的病假证明，经批准后方可休假。6.3婚假、产假、陪产假6.3.1乙方结婚，享有____天的婚假；6.3.2乙方生育，享有____天的产假；6.3.3乙方配偶生育，享有____天的陪产假。8.培训与职业发展8.1培训计划医院将为乙方提供必要的在职培训，包括专业知识和技能培训、继续教育等。乙方应积极参加医院组织的各类培训活动。8.2职业发展通道医院将为乙方提供职业发展通道，包括晋升、职称评定等。乙方应按照医院的规定和要求，不断提升自身专业能力和业务水平。8.3培训考核医院将对乙方的培训效果进行考核，考核结果将作为乙方晋升和评优的重要依据。9.保密与竞业限制9.1保密义务乙方在任职期间及离职后，应保守医院的商业秘密和技术秘密，不得泄露给任何第三方。9.2竞业限制条款乙方离职后，在____年内不得在与医院业务直接竞争的领域内任职，或自行开展与医院业务直接竞争的业务。10.违约责任10.1违约行为及处理10.1.1乙方如有违反本合同约定，医院有权采取相应的纠正措施，包括但不限于警告、罚款、解除合同等；10.1.2乙方如有严重违反合同的行为，医院有权立即解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。10.2违约金乙方如因违约给医院造成损失的，应承担相应的违约金，违约金的计算方式按照合同约定或法律规定执行。10.3违约纠纷解决双方因本合同产生的纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.1.1乙方提出解除合同，应提前____天向医院提出书面申请；11.1.2医院根据乙方的工作表现和医院的需要，可以提前____天通知乙方解除合同。11.2合同终止条件11.2.1本合同期满；11.2.2双方协商一致终止合同；11.2.3出现法律、法规规定的其他终止合同的情形。11.3解除或终止后的处理11.3.1合同解除或终止后，医院应按照国家有关规定支付乙方相应的经济补偿；11.3.2乙方应按照医院的要求办理工作交接手续。12.争议解决12.1争议解决方式双方因本合同发生的争议，应通过友好协商解决；12.2争议解决机构协商不成的，可以向医院所在地的人民法院提起诉讼。12.3争议解决程序诉讼程序按照我国《民事诉讼法》的规定执行。13.其他13.1本合同未尽事宜另行协商13.2合同附件本合同附件包括但不限于乙方个人信息表、医院规章制度等。13.3合同修订本合同如有修订，应以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。14.合同签署14.1合同签署人本合同由乙方（签名/盖章）和医院（签名/盖章）代表双方签署。14.2合同签署日期本合同自双方签署之日起生效。14.3合同生效日期本合同自2025年1月1日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念1.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲、乙双方以外的独立法人、自然人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构、保险代理机构等。1.2第三方介入的范围第三方介入的范围包括但不限于合同履行过程中的中介服务、专业评估、咨询建议、保险代理等服务。2.第三方介入的条款2.1第三方介入的条件2.1.1第三方介入必须经甲、乙双方同意，并签订书面协议；2.1.2第三方介入的协议应明确第三方的责任、义务和权利；2.1.3第三方介入的费用由甲、乙双方协商确定。3.甲、乙双方的权利与义务3.1甲方的权利与义务3.1.2甲方应配合第三方开展工作，并提供必要的资料和信息；3.1.3甲方应对第三方的服务质量和效果承担监督责任。3.2乙方的权利与义务3.2.1乙方应配合第三方介入的工作，如实提供相关信息；3.2.2乙方应遵守第三方的指导和建议，并承担相应的后果。4.第三方的责任限额4.1第三方的责任限额4.1.1第三方因自身原因导致服务不达标或造成损失的，应承担相应的责任，责任限额由甲、乙双方在第三方介入协议中约定；4.1.2第三方介入过程中，如发生意外事故或损失，甲、乙双方应根据实际情况，按照保险合同或相关法律规定承担赔偿责任。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分5.1.1第三方在介入过程中，与甲方的关系为服务合同关系，甲方对第三方的服务质量和效果负责；5.1.2第三方应按照甲方的要求，提供专业、高效的服务。5.2第三方与乙方的划分5.2.1第三方在介入过程中，与乙方的关系为协助合同关系，乙方应配合第三方的工作；5.2.2第三方提供的服务和指导，乙方应予以执行，否则乙方自行承担后果。6.第三方介入的终止6.1第三方介入的终止条件6.1.1第三方介入协议约定的服务期限届满；6.1.2第三方完成约定的服务内容；6.1.3甲、乙双方协商一致终止第三方介入。6.2第三方介入的终止程序6.2.1第三方介入终止前，甲、乙双方应进行工作交接，确保第三方的工作成果得到妥善处理；6.2.2第三方介入终止后，甲、乙双方应根据协议约定支付第三方费用。7.本条款的生效与解释7.1本条款自双方签字盖章之日起生效。7.2本条款的解释权归甲、乙双方共同享有。如有争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方个人信息表要求：包含乙方的基本信息、教育背景、工作经历、专业技能、健康状况等。说明：用于医院了解乙方的基本情况，为乙方提供合适的岗位和工作环境。2.医院规章制度要求：包含医院的管理制度、工作流程、奖惩规定等。说明：乙方在合同履行期间应遵守医院的规章制度，确保工作秩序和医疗安全。3.第三方介入协议要求：明确第三方介入的具体内容、服务范围、费用、责任等。说明：第三方介入协议是甲、乙双方与第三方签订的，用于规范第三方介入行为的文件。4.社会保险缴纳明细要求：包含乙方及医院的社会保险缴纳情况，包括缴费基数、缴费比例、缴费金额等。说明：用于记录乙方及医院的社会保险缴纳情况，确保社会保险的合规性。5.休假记录要求：记录乙方休假的时间、原因、审批情况等。说明：用于跟踪乙方的休假情况，确保休假制度的执行。6.培训记录要求：记录乙方参加的培训课程、培训时间、培训效果等。说明：用于评估乙方的培训效果，促进乙方的职业发展。7.违约金计算标准要求：明确违约金的计算方式、计算基数、支付时间等。说明：用于在乙方违约时，计算违约金的具体金额。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1乙方未按合同约定履行工作职责；1.2乙方违反医院规章制度，给医院造成损失；1.3乙方泄露医院商业秘密；1.4乙方违反合同约定的竞业限制条款；1.5乙方未按时支付社会保险；1.6乙方擅自离职。2.责任认定标准2.1乙方未按合同约定履行工作职责，经医院警告后仍不改正的，医院有权解除合同，并要求乙方承担违约责任；2.2乙方违反医院规章制度，给医院造成损失的，应根据损失金额和乙方责任大小，要求乙方承担相应的赔偿责任；2.3乙方泄露医院商业秘密，应根据泄露的严重程度，要求乙方承担相应的法律责任；2.4乙方违反合同约定的竞业限制条款，应按照协议约定支付违约金；2.5乙方未按时支付社会保险，应补缴欠缴部分，并支付滞纳金；2.6乙方擅自离职，应按照合同约定支付违约金。3.违约责任示例3.1乙方未按时完成影像诊断报告，导致患者等待时间延长，医院经济损失人民币____元，乙方应承担相应的赔偿责任；3.2乙方泄露患者隐私，造成患者损失人民币____元，乙方应承担相应的赔偿责任；3.3乙方违反竞业限制条款，在离职后加入与医院业务直接竞争的公司，应支付违约金人民币____元。全文完。2025年度医院影像科医师及技术人员劳动合同2本合同目录一览1.合同订立依据及适用范围1.1合同订立依据1.2合同适用范围2.合同主体及基本信息2.1医院基本信息2.2医师及技术人员基本信息3.合同期限3.1合同起止日期3.2合同续签条件4.工作岗位及职责4.1工作岗位4.2工作职责5.工作时间及休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.工资及福利待遇6.1工资标准6.2福利待遇7.社会保险及住房公积金7.1社会保险7.2住房公积金8.劳动保护及职业健康8.1劳动保护8.2职业健康9.违约责任9.1医师及技术人员违约责任9.2医院违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序12.合同生效及终止12.1合同生效12.2合同终止13.其他约定事项13.1其他约定事项一13.2其他约定事项二14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同订立依据及适用范围1.1合同订立依据根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合医院实际情况，双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本合同。1.2合同适用范围本合同适用于2025年度医院影像科医师及技术人员与医院之间的劳动关系。2.合同主体及基本信息2.1医院基本信息医院名称：医院医院地址：省市区路号法定代表人：X2.2医师及技术人员基本信息医师及技术人员姓名：X性别：X出生日期：X身份证号码：X学历：X专业：X职称：X联系电话：X3.合同期限3.1合同起止日期本合同自2025年1月1日起至2025年12月31日止。3.2合同续签条件在合同期满前，双方均可根据实际情况及医院发展需要，协商一致后签订续签合同。4.工作岗位及职责4.1工作岗位医师及技术人员应在医院影像科担任相应岗位工作，具体岗位由医院根据工作需要安排。4.2工作职责医师及技术人员应遵守医院各项规章制度，认真履行岗位职责，具体职责如下：（1）负责影像诊断、检查、治疗等工作；（2）参与科室的日常管理工作；（3）参加医院组织的各项培训和学习；（4）完成医院领导交办的其他工作任务。5.工作时间及休息休假5.1工作时间医师及技术人员实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。5.2休息休假（1）医师及技术人员享有国家法定节假日、休息日及年休假；（2）医师及技术人员在完成工作任务的情况下，享有每周一天的休息日；（3）医师及技术人员根据医院工作需要，可申请调休。6.工资及福利待遇6.1工资标准医师及技术人员的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等构成，具体标准如下：（1）基本工资：根据医师及技术人员的学历、职称等因素确定；（2）岗位工资：根据医师及技术人员的岗位级别确定；（3）绩效工资：根据医师及技术人员的业绩、工作表现等因素确定。6.2福利待遇（1）医师及技术人员享有国家规定的各项社会保险；（2）医师及技术人员享有医院提供的职工福利；（3）医师及技术人员享有医院组织的年度体检。7.社会保险及住房公积金7.1社会保险医师及技术人员应参加国家规定的各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2住房公积金医师及技术人员应按照国家及地方相关政策，参加住房公积金制度，缴纳住房公积金。8.劳动保护及职业健康8.1劳动保护医院应确保医师及技术人员在工作中的人身安全，提供符合国家规定的劳动保护用品，定期进行安全教育和培训。8.2职业健康医师及技术人员应按照医院的规定接受职业健康检查，医院应提供必要的防护措施和健康指导。9.违约责任9.1医师及技术人员违约责任（1）违反合同规定，擅自离职；（2）泄露医院商业秘密；（3）在工作中造成重大医疗事故或责任事故。9.2医院违约责任（1）未按时足额支付工资；（2）未按照合同约定提供劳动保护；（3）未按照国家规定缴纳社会保险。10.争议解决10.1争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决机构争议解决机构为市劳动争议仲裁委员会。11.合同解除11.1合同解除条件（1）合同期满；（2）双方协商一致；（3）符合国家法律规定或政策要求。11.2合同解除程序解除合同应当提前一个月通知对方，并按照法定程序办理相关手续。12.合同生效及终止12.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同终止（1）合同期满；（2）双方协商一致解除；（3）一方违约，经另一方通知后仍不改正；（4）法律、法规规定的其他情形。13.其他约定事项13.1其他约定事项一医师及技术人员应遵守医院的保密规定，不得泄露患者的隐私信息。13.2其他约定事项二本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.合同附件14.1附件一：医师及技术人员名单14.2附件二：医师及技术人员工作职责说明14.3附件三：工资及福利待遇明细表14.4附件四：社会保险缴纳明细表第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、技术支持服务提供商等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了提供专业服务，包括但不限于招聘、培训、技术支持、咨询服务等，以协助甲乙双方更好地履行合同义务。15.3第三方介入方式（1）提供招聘服务，协助医院寻找合适的医师及技术人员；（2）提供培训服务，提升医师及技术人员的专业技能；（3）提供技术支持服务，确保影像科设备的正常运行；（4）提供咨询服务，为医院提供管理建议。15.4第三方责任15.4.1第三方责任限额第三方在提供服务的范围内，对因自身原因造成的损失，应承担相应的责任。具体责任限额由甲乙双方与第三方在合同中约定，并在附件中明确。15.4.2第三方责任划分（1）第三方在提供招聘服务时，应对所招聘的医师及技术人员的背景进行调查，确保其符合医院的要求。（2）第三方在提供培训服务时，应确保培训内容符合行业标准和医院需求，并对培训效果负责。（3）第三方在提供技术支持服务时，应确保服务的及时性和有效性，并对因服务不当造成的损失负责。（4）第三方在提供咨询服务时，应根据医院的实际情况提供专业建议，并对建议的合理性和有效性负责。15.5第三方权利（1）第三方有权根据合同约定收取服务费用；（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和数据，以便其履行合同义务；（3）第三方有权在合同约定的范围内，对医师及技术人员进行监督和管理。15.6第三方与其他各方的划分说明15.6.1甲乙双方与第三方的责任划分甲乙双方与第三方之间的责任划分应根据合同约定进行。第三方在提供服务过程中，若因自身原因造成损失，应由第三方承担；若因甲乙双方的原因造成损失，则由甲乙双方各自承担。15.6.2第三方与医师及技术人员的责任划分第三方在招聘、培训等环节中，对医师及技术人员的管理和服务应遵循医院的规定和合同约定。第三方对医师及技术人员的责任应限于其在提供服务过程中的直接行为。15.6.3第三方与患者的责任划分第三方在提供技术支持服务时，若因服务不当导致患者权益受损，应由医院承担主要责任。第三方应根据合同约定承担相应的辅助责任。15.7第三方变更若第三方需要更换，甲乙双方应书面同意，并签订补充协议，明确新的第三方责任、权利和义务。15.8第三方退出若第三方因故退出服务，甲乙双方应协商解决由此产生的遗留问题，并确保医师及技术人员的合法权益不受影响。15.9第三方服务评价甲乙双方应定期对第三方提供的服务进行评价，并将评价结果反馈给第三方，以促进服务质量的提升。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：医师及技术人员名单要求：详细列出所有医师及技术人员的姓名、性别、出生日期、身份证号码、学历、专业、职称、联系电话等信息。说明：此附件用于明确合同所涉及的人员名单。2.附件二：医师及技术人员工作职责说明要求：详细说明每位医师及技术人员的具体工作职责和岗位要求。说明：此附件用于明确医师及技术人员的岗位职责和工作内容。3.附件三：工资及福利待遇明细表要求：详细列出医师及技术人员的工资构成、福利待遇项目及标准。说明：此附件用于明确医师及技术人员的工资和福利待遇。4.附件四：社会保险缴纳明细表要求：详细列出医师及技术人员的各项社会保险缴纳情况。说明：此附件用于明确医师及技术人员的社保缴纳明细。5.附件五：第三方服务合同要求：详细列出第三方提供服务的类型、服务内容、服务期限、费用标准、责任划分等信息。说明：此附件用于明确第三方服务的具体内容和责任。6.附件六：培训计划及记录要求：详细列出医师及技术人员参加的培训计划、培训内容、培训时间、培训效果等信息。说明：此附件用于明确医师及技术人员的培训情况和效果。7.附件七：工作考核及评价记录要求：详细记录医师及技术人员的年度考核结果、评价意见等信息。说明：此附件用于明确医师及技术人员的考核和评价情况。8.附件八：合同变更及补充协议要求：详细记录合同变更及补充协议的内容、日期、双方签字等信息。说明：此附件用于明确合同变更及补充协议的细节。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：医师及技术人员的离职未提前一个月通知医院。责任认定标准：医师及技术人员应提前一个月书面通知医院，否则视为违约。示例：医师A未提前一个月通知医院，擅自离职，医院有权根据合同约定追究其违约责任。2.违约行为：医院未按时足额支付医师及技术人员的工资。责任认定标准：医院应按合同约定的时间节点支付工资，若未按时支付，视为违约。示例：医院未在每月的15日前支付医师B的工资，医师B有权根据合同约定要求医院支付违约金。3.违约行为：第三方在提供招聘服务时，提供的医师及技术人员不符合医院要求。责任认定标准：第三方应确保所招聘的医师及技术人员符合医院要求，若不符合，视为违约。示例：第三方招聘的医师C未达到医院的专业要求，医院有权要求第三方承担违约责任。4.违约行为：医师及技术人员的职业行为违反医院规章制度。责任认定标准：医师及技术人员应遵守医院规章制度，若违反，视为违约。示例：医师D在工作中泄露患者隐私，医院有权根据合同约定追究其违约责任。5.违约行为：医院未按照合同约定提供劳动保护。责任认定标准：医院应提供符合国家规定的劳动保护措施，若未提供，视为违约。示例：医院未为医师E提供必要的防护用品，医师E有权要求医院承担违约责任。全文完。2025年度医院影像科医师及技术人员劳动合同3合同编号_________一、合同主体1.甲方（医院名称）：_________医院地址：_________联系人：_________联系电话：_________2.乙方（医师及技术人员姓名）：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________二、合同前言2.1背景和目的本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，经甲乙双方友好协商一致，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同所指的医师及技术人员是指从事医院影像科相关工作的医疗专业人员。3.2关键词解释（1）医院：指甲方，即_________医院；（2）影像科：指甲方下属的影像科部门；（3）医师：指取得执业医师资格，具备独立诊断和处理疾病能力的专业人员；（4）技术人员：指从事影像科设备操作、维护、维修等工作的专业人员。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权根据工作需要安排乙方的工作岗位和工作内容；（2）甲方应保障乙方在劳动过程中的人身安全和健康；（3）甲方应按时足额支付乙方工资及各项社会保险；（4）甲方应依法为乙方办理社会保险手续，并按时缴纳；（5）甲方有权对乙方的工作进行考核，并根据考核结果对乙方进行奖惩。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应遵守甲方的工作纪律，按时完成工作任务；（2）乙方应积极参加甲方组织的各项培训和学习活动，提高自身业务水平；（3）乙方应保守甲方的商业秘密和患者隐私；（4）乙方应依法参加社会保险，并按时足额缴纳；（5）乙方应按照甲方的要求，参加年度体检，确保身体健康。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，有效期为2025年度。5.2合同履行地点乙方在甲方指定的工作地点工作，具体地点为：_________。5.3合同履行方式乙方按照甲方的工作安排，完成各项影像科相关工作。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同期满；（2）乙方提出书面解除合同；（3）甲方根据法律规定或工作需要，提前解除合同。6.3终止程序（1）合同期满前一个月，甲乙双方应协商续签合同；（2）乙方提出书面解除合同，甲方应在接到书面通知之日起三十日内予以答复；（3）甲方根据法律规定或工作需要，提前解除合同，应提前三十日书面通知乙方。6.4终止后果（1）合同终止后，乙方应按照甲方的要求，办理工作交接手续；（2）合同终止后，甲方应按照国家有关规定，支付乙方经济补偿金。七、费用与支付7.1费用构成（1）基本工资：根据国家相关规定和乙方职称、工龄等因素确定；（2）绩效工资：根据乙方工作表现、完成工作任务的数量和质量等因素确定；（3）奖金：包括年终奖金、项目奖金等，根据甲方实际情况和乙方贡献程度确定；（4）社会保险及公积金：按照国家规定和当地政策缴纳；（5）其他费用：包括但不限于交通补贴、加班费等。7.2支付方式（1）基本工资、绩效工资和奖金以银行转账方式直接支付到乙方指定账户；（2）社会保险及公积金按照国家规定缴纳；（3）其他费用根据实际情况支付。7.3支付时间甲方应在每月的______日前，将上月工资及各项费用支付到乙方指定账户。7.4支付条款（1）甲方应保证支付给乙方的工资和费用真实、准确；（2）乙方应在收到工资和费用后，及时核对并签字确认；（3）如遇特殊情况，甲方有权调整支付时间，但需提前通知乙方。八、违约责任8.1甲方违约（1）如甲方未按时足额支付乙方工资和费用，应向乙方支付_____%的违约金；（2）如甲方违反合同约定，导致乙方权益受损，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）如乙方未按时完成工作任务，甲方有权根据情况给予警告或处罚；（2）如乙方泄露甲方商业秘密或患者隐私，应承担相应的法律责任；（3）如乙方因个人原因提前解除合同，应提前一个月通知甲方，并承担相应的违约责任。8.3赔偿金额和方式（1）甲方违约，赔偿金额根据实际情况确定，并以现金或转账方式支付；（2）乙方违约，赔偿金额根据实际情况确定，并以现金或转账方式支付。九、保密条款9.1保密内容（1）甲方的商业秘密；（2）患者的个人信息和医疗资料；（3）其他双方约定的保密信息。9.2保密期限本合同的保密期限为合同终止之日起______年。9.3保密履行方式（1）乙方应严格遵守保密义务，不得以任何方式泄露保密内容；（2）乙方应采取必要措施，确保保密内容的安全；（3）乙方在合同终止后，仍需遵守保密义务。十、不可抗力10.1不可抗力定义本合同所指的不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、台风等自然灾害；（2）战争、动乱等社会异常事件；（3）政府行为导致合同无法履行。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）不可抗力发生时，甲乙双方应及时通知对方，并提供相关证明材料；（2）不可抗力发生导致合同无法履行时，甲乙双方应根据实际情况，协商解决合同履行问题；（3）因不可抗力导致合同无法履行，甲乙双方均不承担责任。10.4不可抗力实例（1）地震导致医院设施受损，影响乙方正常工作；（2）战争爆发导致医院无法继续运营。十一、争议解决11.1协商解决甲乙双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼如协商不成，双方可申请调解、仲裁或诉讼解决争议。十二、合同的转让12.1转让规定（1）未经甲方同意，乙方不得将本合同权利和义务转让给第三方；（2）甲方有权将本合同权利和义务转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）乙方在甲方工作期间发生重大违纪违规行为；（2）乙方因个人原因导致合同解除。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方保留根据医院发展需要调整乙方工作岗位和职责的权利；（2）甲方保留对乙方工作表现进行监督、考核和奖惩的权利。13.2特殊权力保留（1）甲方保留在乙方违反合同约定或严重违纪时，单方面解除合同的权利；（2）甲方保留在乙方发生重大医疗事故时，根据国家法律法规和医院规定，采取必要措施的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序（1）合同的修改和补充，应由甲乙双方协商一致，并以书面形式进行；（2）合同的修改和补充，应注明修改和补充的日期和生效日期。14.2修改和补充效力合同的修改和补充具有与原合同同等的法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项甲乙双方应相互协作，共同完成医院影像科的工作任务。15.2协作与配合方式（1）乙方应积极配合甲方的工作安排，按时完成工作任务；（2）甲方应提供必要的工作条件和支持，确保乙方能够顺利开展工作。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方之间关于2025年度医院影像科医师及技术人员劳动合同的完整协议，具有独立性。16.3增减条款本合同如需增减条款，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式进行。十七、签字、日期、盖章甲方（医院名称）：_________医院法定代表人（或授权代表）：_________签字：____________________日期：__________________乙方（医师及技术人员姓名）：_________签字：____________________日期：__________________附件：1.乙方