2025年度综合医疗中心护士长职务聘用合同模板3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度综合医疗中心护士长职务聘用合同模板本合同目录一览1.合同概述1.1合同签订双方1.2合同签订时间1.3合同生效时间1.4合同期限2.聘用职务及职责2.1护士长职务描述2.2护士长职责范围2.3护士长工作目标3.工作时间与工作地点3.1工作时间安排3.2工作地点规定4.薪酬待遇4.1基本工资4.2奖金及津贴4.3考勤及休假规定5.培训与发展5.1培训计划5.2发展机会5.3培训考核6.绩效考核6.1绩效考核标准6.2绩效考核周期6.3绩效考核结果运用7.合同解除与终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件7.3合同解除与终止程序8.违约责任8.1违约行为认定8.2违约责任承担8.3违约赔偿标准9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违反保密条款的责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.法律适用与管辖11.1法律适用11.2管辖法院12.其他约定12.1约定事项12.2附件13.合同附件13.1附件一：护士长岗位职责说明书13.2附件二：薪酬待遇明细表13.3附件三：绩效考核标准及考核周期14.合同签署14.1签署时间14.2签署地点14.3签署人第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同签订双方1.2合同签订时间本合同签订时间为2025年2月1日。1.3合同生效时间本合同自双方签字盖章之日起生效。1.4合同期限本合同期限为一年，自2025年2月1日起至2025年1月31日止。2.聘用职务及职责2.1护士长职务描述乙方被聘用为甲方护士长，负责全面管理护理团队，确保护理工作质量与效率。2.2护士长职责范围乙方应负责护理部的日常管理工作，包括但不限于护理人员的排班、培训、考核、病患护理工作安排等。2.3护士长工作目标乙方应确保护理工作符合国家法律法规、行业标准及甲方的规章制度，提升护理质量，提高患者满意度。3.工作时间与工作地点3.1工作时间安排乙方应按照甲方规定的工作时间上班，实行白班、夜班及节假日排班制度。3.2工作地点规定乙方应在甲方指定的综合医疗中心工作，不得擅自更换工作地点。4.薪酬待遇4.1基本工资乙方的基本工资为每月人民币元。4.2奖金及津贴乙方可享受甲方规定的各项奖金及津贴，包括但不限于绩效奖金、夜班津贴、节假日加班费等。4.3考勤及休假规定乙方应遵守甲方的考勤及休假规定，如有特殊情况需请假，应提前向甲方提出申请。5.培训与发展5.1培训计划甲方将为乙方提供必要的专业培训，包括但不限于护理技能、管理技能等。5.2发展机会甲方将为乙方提供职业发展机会，如晋升、参与科研项目等。5.3培训考核乙方应参加甲方组织的培训，并接受考核，考核合格者可获得相应的培训证书。6.绩效考核6.1绩效考核标准甲方将根据护理部工作目标、护理质量、患者满意度等方面对乙方进行绩效考核。6.2绩效考核周期绩效考核周期为每季度一次。6.3绩效考核结果运用绩效考核结果将作为乙方薪酬调整、晋升及奖励的依据。7.合同解除与终止7.1合同解除条件1)乙方严重违反甲方规章制度；2)乙方因个人原因无法履行合同；3)甲方因经营需要或不可抗力原因需解除合同。7.2合同终止条件本合同期满或双方协商一致后，合同自然终止。7.3合同解除与终止程序合同解除或终止时，双方应提前一个月书面通知对方，并按约定办理相关手续。8.违约责任8.1违约行为认定1)乙方违反合同约定的工作时间和工作地点；2)乙方未履行合同约定的职责；3)乙方泄露甲方商业秘密或患者隐私；4)乙方在合同期内擅自离职；5)甲方违反合同约定未支付乙方工资或未提供相应福利。8.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。8.3违约赔偿标准违约赔偿金额根据违约行为的性质、程度及对对方造成的损失等因素确定。9.保密条款9.1保密内容乙方应保守甲方的商业秘密、患者隐私及合同内容。9.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年止。9.3违反保密条款的责任乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。10.争议解决10.1争议解决方式双方应友好协商解决争议，协商不成时，可提交甲方所在地人民法院诉讼解决。10.2争议解决机构争议解决机构为甲方所在地人民法院。10.3争议解决程序争议解决程序按照我国《民事诉讼法》及相关法律法规执行。11.法律适用与管辖11.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。11.2管辖法院本合同争议的管辖法院为甲方所在地人民法院。12.其他约定12.1约定事项本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。12.2附件本合同附件包括护士长岗位职责说明书、薪酬待遇明细表、绩效考核标准及考核周期等。13.合同附件13.1附件一：护士长岗位职责说明书13.2附件二：薪酬待遇明细表13.3附件三：绩效考核标准及考核周期14.合同签署14.1签署时间本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.2签署地点本合同签署地为甲方所在地。14.3签署人甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________日期：____________________日期：____________________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念本合同中，第三方指除甲、乙双方外的其他参与方，包括但不限于中介方、顾问、评估机构、监理单位等。15.2第三方介入目的第三方介入旨在提供专业服务，协助甲乙双方更好地履行合同义务，确保合同目标的实现。16.第三方介入程序16.1第三方选择第三方由甲乙双方协商确定，其资质、能力应符合合同要求。16.2第三方合同签订甲乙双方应与第三方签订相应的服务合同，明确双方的权利和义务。17.第三方职责与权利17.1第三方职责第三方应按照服务合同约定，提供专业服务，包括但不限于：1)提供咨询服务；2)进行评估、审计；3)监理项目实施；4)提供技术支持。17.2第三方权利第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以完成其职责。18.第三方与其他各方的划分18.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间的关系由服务合同约定，甲方应按合同约定支付服务费用。18.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间的关系由服务合同约定，乙方应按合同约定配合第三方工作。18.3第三方与甲乙双方的关系第三方作为独立第三方，与甲乙双方均无直接合同关系，其服务成果最终由甲乙双方共同认可。19.第三方责任限额19.1责任限额概念责任限额是指第三方在履行合同过程中因自身过错导致的损失，对甲方或乙方的赔偿不超过约定的金额。19.2责任限额约定第三方责任限额应在服务合同中明确约定，一般包括：1)直接经济损失；2)间接经济损失；3)乙方因第三方违约导致的合同解除或终止损失。19.3责任限额执行第三方在履行合同过程中，如发生违约行为，应按照服务合同约定的责任限额承担责任。20.第三方违约处理20.1违约情形第三方违约情形包括但不限于：1)服务质量不符合约定；2)服务进度延误；3)服务费用未按时支付；4)保密义务违反。20.2违约处理第三方违约时，甲乙双方应依据服务合同约定进行处理，包括但不限于：1)催告第三方履行合同义务；2)要求第三方承担违约责任；3)请求解除服务合同；4)要求第三方赔偿损失。21.第三方介入后的合同变更21.1合同变更情形第三方介入后，如需对合同内容进行变更，甲乙双方应协商一致，并签订补充协议。21.2合同变更程序合同变更程序如下：1)甲乙双方提出变更请求；2)第三方提供专业意见；3)甲乙双方协商一致后，签订补充协议；4)补充协议经甲乙双方签字盖章后生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.护士长岗位职责说明书详细要求：说明书应包括护士长的工作职责、权限、工作流程、考核标准等内容。说明：该说明书为甲方内部文件，用于指导乙方履行护士长职责。2.薪酬待遇明细表详细要求：明细表应列明乙方的工资结构、奖金及津贴标准、休假待遇等内容。说明：该明细表为甲方内部文件，用于明确乙方的薪酬待遇。3.绩效考核标准及考核周期详细要求：标准应包括考核指标、考核方法、考核周期等内容。说明：该标准为甲方内部文件，用于对乙方进行绩效考核。4.第三方服务合同详细要求：合同应明确第三方的服务内容、费用、期限、责任等内容。说明：该合同为甲乙双方与第三方签订的服务协议。5.保密协议详细要求：协议应包括保密内容、保密期限、违约责任等内容。说明：该协议为甲乙双方与第三方签订的保密协议。6.争议解决协议详细要求：协议应包括争议解决方式、机构、程序等内容。说明：该协议为甲乙双方与第三方签订的争议解决协议。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方违反合同约定的工作时间和工作地点责任认定标准：乙方未按约定时间上班或擅自更换工作地点，视为违约。示例：乙方未按约定时间上班，经甲方提醒后仍连续三次迟到，视为违约。2.乙方未履行合同约定的职责责任认定标准：乙方未按照护士长职责履行工作，导致护理工作出现重大失误，视为违约。示例：乙方未及时发现并处理患者病情变化，导致患者死亡，视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密或患者隐私责任认定标准：乙方泄露甲方商业秘密或患者隐私，给甲方或患者造成损失，视为违约。示例：乙方将患者病历信息泄露给他人，导致患者隐私受到侵犯，视为违约。4.甲方违反合同约定未支付乙方工资或未提供相应福利责任认定标准：甲方未按约定支付乙方工资或未提供相应福利，视为违约。示例：甲方未按约定支付乙方工资，经乙方提醒后仍拖欠工资，视为违约。5.第三方违约责任认定标准：第三方在履行服务合同过程中，违反合同约定，给甲方或乙方造成损失，视为违约。示例：第三方未按约定提供服务质量，导致甲方或乙方遭受损失，视为违约。全文完。2025年度综合医疗中心护士长职务聘用合同模板1本合同目录一览1.合同订立依据及目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的2.当事人基本情况2.1用人单位的基本情况2.2聘用护士长的基本情况3.职务及岗位职责3.1职务名称3.2岗位职责3.3工作要求4.聘用期限4.1聘用起始时间4.2聘用终止时间4.3合同续签5.工作时间及休假5.1工作时间5.2休息日及法定节假日5.3休假6.工资及福利待遇6.1工资标准及支付方式6.2福利待遇6.3奖金及补贴7.绩效考核7.1绩效考核标准7.2绩效考核程序7.3绩效考核结果运用8.培训与进修8.1培训8.2进修8.3培训与进修的经费9.社会保险及公积金9.1社会保险9.2公积金10.保密条款10.1保密内容10.2保密义务10.3违约责任11.违约责任及争议解决11.1违约责任11.2争议解决方式12.合同解除12.1合同解除条件12.2合同解除程序12.3合同解除后的处理13.其他约定事项13.1合同变更13.2合同解除13.3合同终止14.合同生效及其他14.1合同生效条件14.2合同生效日期14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同订立依据及目的1.1合同订立的法律依据：本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规订立。1.2合同订立的目的：为明确双方的权利义务，保障护士长在综合医疗中心的合法权益，提高医疗护理质量，特订立本合同。2.当事人基本情况2.1用人单位的基本情况：名称：综合医疗中心；地址：市区路号；法定代表人：。2.2聘用护士长的基本情况：姓名：；性别：；出生年月：年月日；身份证号码：；联系电话：。3.职务及岗位职责3.1职务名称：护士长。3.2岗位职责：3.2.1负责本部门护理工作的组织、协调和管理；3.2.2负责护理人员的培训和考核；3.2.3确保护理工作符合国家有关标准和规范；3.2.4参与制定和实施护理工作计划；3.2.5处理突发事件，确保患者安全；3.2.6完成上级领导交办的其他工作任务。4.聘用期限4.1聘用起始时间：自双方签订本合同之日起。4.2聘用终止时间：合同约定期限届满或者双方协商一致解除合同。4.3合同续签：聘用期限届满前一个月，双方可以协商续签合同。5.工作时间及休假5.1工作时间：实行标准工时制度，每周工作五天，每天工作八小时。5.2休息日及法定节假日：按照国家规定执行。5.3休假：5.3.1年休假：根据国家规定及本单位的实际情况执行；5.3.2事假：根据国家规定及本单位的实际情况执行；5.3.3病假：按照国家规定及本单位的实际情况执行。6.工资及福利待遇6.1工资标准及支付方式：根据护士长岗位工资标准执行，工资每月支付一次。6.2福利待遇：6.2.1社会保险：按照国家规定参加社会保险，缴纳相应社会保险费用；6.2.2公积金：按照国家规定缴纳住房公积金；6.2.3其他福利：按照国家规定及本单位的实际情况执行。7.绩效考核7.1绩效考核标准：按照本单位的绩效考核制度执行，包括护理质量、服务质量、团队协作等方面。7.2绩效考核程序：由单位人力资源部门组织实施，每年进行一次。7.3绩效考核结果运用：根据考核结果，对护士长进行奖惩，作为调整工资和晋升的重要依据。8.培训与进修8.1培训8.1.1单位将定期组织护士长进行业务培训和技能提升培训；8.1.2护士长应积极参加单位组织的培训，提高自身业务水平；8.1.3培训费用由单位承担。8.2进修8.2.1护士长在合同期间可根据工作需要申请进修；8.2.2进修期间工资待遇由双方另行协商确定；8.2.3进修费用由单位承担，超出部分由护士长自行承担。8.3培训与进修的经费8.3.1培训经费列入单位年度预算；8.3.2进修经费由单位提供，不足部分由护士长自行解决。9.社会保险及公积金9.1社会保险9.1.1护士长应依法参加社会保险，缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；9.1.2社会保险缴费基数及比例按照国家规定执行。9.2公积金9.2.1护士长应依法参加住房公积金制度，缴纳住房公积金；9.2.2住房公积金缴费基数及比例按照国家规定执行。10.保密条款10.1保密内容10.1.1单位的技术秘密、经营秘密、商业秘密等；10.1.2患者的隐私信息。10.2保密义务10.2.1护士长在任职期间和离职后均应遵守保密义务；10.2.2未经单位同意，不得泄露或使用保密信息。10.3违约责任10.3.1护士长违反保密义务，给单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任；10.3.2单位有权依法追究护士长的法律责任。11.违约责任及争议解决11.1违约责任11.1.1双方任何一方违反本合同约定，应承担违约责任；11.1.2违约责任的具体内容按照国家相关法律法规和本合同约定执行。11.2争议解决方式11.2.1双方应友好协商解决争议；11.2.2协商不成的，可以向劳动合同争议仲裁委员会申请仲裁；11.2.3也可直接向人民法院提起诉讼。12.合同解除12.1合同解除条件12.1.1双方协商一致解除合同；12.1.2出现法定解除合同的情形。12.2合同解除程序12.2.1双方协商一致解除合同，应书面通知对方；12.2.2出现法定解除合同情形的，按照相关法律法规执行。12.3合同解除后的处理12.3.1合同解除后，双方应按照合同约定支付工资、福利待遇等；12.3.2单位应协助护士长办理社会保险关系转移手续。13.其他约定事项13.1合同变更13.1.1双方协商一致，可以变更合同内容；13.1.2变更后的合同条款具有同等法律效力。13.2合同解除13.2.1双方协商一致解除合同，应书面通知对方；13.2.2出现法定解除合同情形的，按照相关法律法规执行。13.3合同终止13.3.1合同期限届满，合同自然终止；13.3.2合同解除后，合同终止。14.合同生效及其他14.1合同生效条件14.1.1双方签字盖章；14.1.2合同内容符合法律法规。14.2合同生效日期14.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.3合同附件14.3.1本合同附件作为合同组成部分，与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，因特定事务需要，经甲乙双方同意，介入合同履行过程中的独立第三方机构、个人或其他组织。2.第三方的职责2.1第三方应根据甲乙双方的要求，提供专业服务，协助甲乙双方履行合同义务。3.第三方的权利3.1第三方有权根据甲乙双方的要求，独立开展相关工作，并提出合理化建议。3.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和条件，以便其履行职责。4.第三方的义务4.1第三方应遵守国家法律法规和本合同约定，保证其提供的服务符合相关标准。4.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和患者隐私。5.第三方的选择与更换5.1第三方的选择由甲乙双方协商确定。5.2如一方认为第三方无法履行其职责，可向对方提出更换第三方的要求，经双方协商一致后更换。6.第三方的责任限额6.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在第三方介入协议中明确。6.2第三方的责任限额包括但不限于：6.2.1第三方因提供的服务不符合约定而给甲乙双方造成的直接经济损失；6.2.2第三方在履行职责过程中，因自身原因导致的事故或损害；6.2.3第三方违反保密义务，泄露甲乙双方商业秘密或患者隐私。7.第三方与其他各方的划分说明7.1第三方作为独立第三方，其与甲乙双方的关系为服务合同关系，与合同本身无直接关联。7.2第三方与甲乙双方之间，不承担合同责任，不参与合同履行的管理与监督。7.3第三方在履行职责过程中，如发生争议，应先由第三方与甲乙双方协商解决；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。8.第三方介入后的合同履行8.1第三方介入后，甲乙双方应按照本合同约定，继续履行各自的权利和义务。8.2第三方介入期间，如因第三方原因导致合同履行受阻，甲乙双方有权要求第三方承担责任。9.第三方介入协议9.1甲乙双方可根据本合同约定，另行签订第三方介入协议，明确双方的权利义务。9.2第三方介入协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。10.第三方介入的终止10.1第三方介入结束后，甲乙双方应按照本合同约定，继续履行各自的权利和义务。10.2第三方介入终止后，甲乙双方应根据实际情况，对第三方提供的服务进行评估，并按照约定支付报酬。10.3第三方介入终止后，甲乙双方应妥善处理与第三方之间的遗留问题。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.第三方介入协议详细要求：协议应明确第三方介入的具体事务、职责、权利、义务、责任限额等。说明：第三方介入协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。2.护士长岗位职责说明书详细要求：说明书应详细列出护士长的工作职责、工作标准、考核标准等。说明：该说明书作为护士长工作的指导文件，由人力资源部门负责制定。3.绩效考核结果记录表详细要求：记录表应记录护士长的绩效考核结果，包括考核内容、考核结果、改进措施等。说明：该记录表由人力资源部门负责记录，作为护士长薪酬调整和晋升的依据。4.社会保险及公积金缴纳明细表详细要求：明细表应记录护士长的社会保险及公积金缴纳情况，包括缴费基数、缴费比例、缴费金额等。说明：该明细表由财务部门负责记录，作为护士长福利待遇的依据。5.培训及进修计划表详细要求：计划表应记录护士长的培训及进修计划，包括培训内容、培训时间、培训费用等。说明：该计划表由人力资源部门负责制定，确保护士长得到必要的培训和发展机会。6.保密协议详细要求：协议应明确护士长的保密义务，包括保密内容、保密期限、违约责任等。说明：该协议由人力资源部门负责签订，确保护士长对单位秘密的保护。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1护士长未按照岗位职责要求履行职责；1.2护士长泄露患者隐私；1.3护士长未按照绩效考核结果进行改进；1.4护士长违反保密协议；1.5甲乙双方未按照合同约定支付工资、福利待遇；1.6第三方未按照协议约定履行职责。2.责任认定标准2.1护士长未按照岗位职责要求履行职责，导致工作质量下降，单位可给予警告、记过等处分，并要求其改正；2.2护士长泄露患者隐私，单位可解除合同，并要求其承担相应法律责任；2.3护士长未按照绩效考核结果进行改进，单位可给予警告、降职等处分；2.4护士长违反保密协议，单位可解除合同，并要求其承担相应法律责任；2.5甲乙双方未按照合同约定支付工资、福利待遇，应按照合同约定支付违约金；2.6第三方未按照协议约定履行职责，应承担相应违约责任。3.示例说明3.1示例一：护士长未按照岗位职责要求履行职责，导致患者护理质量下降，单位可给予其警告，并要求其在一个月内改正；3.2示例二：护士长泄露患者隐私，单位可解除合同，并要求其承担相应的法律责任；3.3示例三：甲乙双方未按照合同约定支付工资，单位应按照合同约定支付违约金，并承担相应法律责任。全文完。2025年度综合医疗中心护士长职务聘用合同模板2本合同目录一览1.合同签订双方的基本信息2.聘用岗位及职责3.聘用期限及工作地点4.薪酬待遇及支付方式5.工作时间及休息休假6.培训与发展7.职业道德与行为规范8.工作考核与奖惩9.合同解除与终止条件10.保密条款11.争议解决方式12.合同生效及修改13.其他约定事项14.合同附件第一部分：合同如下：1.1合同双方1.2聘用岗位1.2.1护士长岗位为医疗中心综合医疗中心的护士长职务。1.2.2护士长岗位职责包括但不限于：领导和管理护理团队，确保患者护理质量，制定护理工作计划，执行医疗中心各项规章制度等。1.3聘用期限1.3.1本合同期限为一年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。1.4工作地点1.4.1护士长的工作地点为医疗中心综合医疗中心。1.5薪酬待遇1.5.1护士长的基本工资为人民币[基本工资数额]元/月。1.5.2护士长享有医疗中心规定的各项福利待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。1.5.3护士长的薪酬待遇按照医疗中心的规定进行支付，支付方式为每月支付一次。1.6工作时间及休息休假1.6.1护士长实行标准工作时间制度，每周工作五天，每天工作八小时。1.6.2护士长享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休息休假待遇。1.6.3护士长因工作需要加班的，按照医疗中心的规定支付加班费。1.7培训与发展1.7.1医疗中心为护士长提供必要的专业培训和发展机会。1.7.2护士长应积极参加医疗中心组织的各类培训和考核，提高自身业务能力和管理水平。1.7.3医疗中心根据护士长的实际工作表现和发展需求，为其提供晋升和发展的机会。8.工作考核与奖惩8.1医疗中心将对护士长的工作进行定期考核，考核内容包括但不限于：工作质量、团队管理、患者满意度等。8.2考核结果作为护士长绩效奖金和晋升的重要依据。8.3.1工作业绩突出，获得患者和同事好评，给予一定的物质奖励或精神表彰。8.3.2违反医疗中心规章制度，影响工作秩序，视情节轻重给予警告、记过、降职等处分。8.3.3因失职、渎职导致医疗事故或其他严重后果，将依法追究其法律责任。9.合同解除与终止条件9.1双方协商一致，可以解除本合同。9.2护士长因个人原因提出解除合同，需提前[提前通知天数]天书面通知医疗中心。9.3医疗中心因护士长严重违反合同约定或发生重大过错，有权立即解除合同。9.4护士长因健康原因无法继续履行职务，经医疗中心确认，可以解除合同。9.5因不可抗力导致合同无法履行，双方可协商解除合同。10.保密条款10.1护士长在任职期间及离职后，应遵守医疗中心的保密规定，不得泄露任何涉及医疗中心商业秘密、患者隐私等信息。10.2护士长违反保密条款，医疗中心有权依法追究其法律责任。11.争议解决方式11.1双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决。11.2协商不成的，任何一方均有权向医疗中心所在地的人民法院提起诉讼。12.合同生效及修改12.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2本合同如有修改，应以书面形式进行，经双方签字（或盖章）后生效。13.其他约定事项13.1本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。13.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.合同附件14.1本合同附件包括但不限于：护士长个人简历、考核评价表等。14.2附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定义1.1本合同所称第三方，是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同邀请或由一方邀请，以中介、咨询、评估、培训等身份参与合同履行的独立第三方机构或个人。2.第三方的介入方式2.1.1中介服务：第三方作为中介方，协助甲乙双方进行合同谈判、签订合同、履行合同等。2.1.2咨询服务：第三方提供专业意见或建议，协助甲乙双方解决合同履行中的问题。2.1.3评估服务：第三方对合同履行情况进行评估，提供评估报告。2.1.4培训服务：第三方为甲乙双方提供相关培训，提升合同履行能力。3.第三方的责权利3.1第三方的权利：3.1.1获得甲乙双方提供的必要信息，以便完成其介入任务。3.1.2在其职责范围内，独立行使职权，提出建议或报告。3.1.3收取约定的服务费用。3.2第三方的义务：3.2.1严格遵守国家法律法规，维护甲乙双方的合法权益。3.2.2保证提供的服务质量，确保其建议或报告的客观性和公正性。3.2.3对甲乙双方提供的信息保密，不得泄露给任何第三方。4.第三方的责任限额4.1第三方在履行合同过程中，因自身原因导致甲乙双方损失的，应承担相应的法律责任。4.2第三方的责任限额如下：4.2.1第三方因中介服务导致合同履行失败的，赔偿甲乙双方损失不超过中介服务费用的[赔偿比例]%。4.2.2第三方因咨询服务或评估服务导致甲乙双方损失的，赔偿甲乙双方损失不超过咨询或评估服务费用的[赔偿比例]%。4.2.3第三方因培训服务导致甲乙双方损失的，赔偿甲乙双方损失不超过培训服务费用的[赔偿比例]%。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方介入合同履行