2022年劳动与社会保障法智慧树答案西北政法大学

2022年劳动与社会保障法智慧树答案西北政法大学1、判断题：劳动法是综合性的部门法，实体法与程序法在劳动法律规范体系中构成了一个统一的整体。选项：A:错B:对答案:【对】2、判断题：劳动关系是劳动法的主要调整对象。选项：A:错B:对答案:【对】3、多选题：我国劳动关系的特征选项：A:劳动关系具有从属性B:劳动关系具有集体性特征C:劳动关系兼有人身属性与财产属性D:主体资格法定答案:【劳动关系具有从属性;劳动关系具有集体性特征;劳动关系兼有人身属性与财产属性;主体资格法定】4、判断题：企业中的劳动关系是劳动法主要的适用对象。选项：A:对B:错答案:【对】5、单选题：以下（）不属于劳动合同调整的用人单位的范围。选项：A:会计师事务所B:个体经济组织C:民办非企业D:家庭答案:【家庭】6、多选题：就业权包括（）选项：A:就业促进权B:就业机会均等权C:职业选择自主权D:职业保障权答案:【就业促进权;就业机会均等权;职业选择自主权;职业保障权】7、单选题：不属于劳动者享有的劳动安全卫生保护权利的是（）选项：A:紧急情况下的停止作业和紧急撤离权B:定期疗养权C:获得各项保护条件和保护待遇的权利D:工伤保险权和民事赔偿权答案:【定期疗养权】8、判断题：劳动法渊源体系也称劳动法形式体系，以劳动法律效力为标准构成的法律规范形式体系。选项：A:对B:错答案:【对】9、多选题：劳动法内容体系由（）构成。选项：A:劳动争议处理法律制度B:就业促进法律制度C:集体劳动关系法律制度D:个别劳动关系法律制度E:劳动基准法律制度答案:【劳动争议处理法律制度;就业促进法律制度;集体劳动关系法律制度;个别劳动关系法律制度;劳动基准法律制度】10、单选题：下列哪种关系不属于《中华人民共和国劳动合同法》的调整范围（）。选项：A:丁个体餐馆招用张某为服务员B:甲公司雇佣李某为其公司的销售人员C:刘某被乙村委会聘为会计D:王某被丙家政公司聘用从事家政服务答案:【刘某被乙村委会聘为会计】1、判断题：劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，劳动者承担违约责任后，无需再继续履行竞业限制义务。选项：A:错B:对答案:【错】2、多选题：以下条款，哪些是劳动合同的必备条款（）选项：A:劳动纪律B:劳动保护C:社会保险D:劳动报酬答案:【劳动保护;社会保险;劳动报酬】3、多选题：哪些合同不能约定试用期（）选项：A:劳动合同期限在3个月以下的劳动合同B:无固定期限劳动合同C:非全日制用工的劳动合同D:已完成一定工作任务为期限的劳动合同答案:【劳动合同期限在3个月以下的劳动合同;非全日制用工的劳动合同;已完成一定工作任务为期限的劳动合同】4、多选题：用人单位可以和劳动者约定违约金的事项有（）选项：A:劳动者没有按约定完成劳动任务B:固定期限劳动合同劳动者提前辞职C:劳动者违反服务期约定D:劳动者违反竞业限制约定答案:【劳动者违反服务期约定;劳动者违反竞业限制约定】5、多选题：关于劳动合同签订，以下说法正确的是（）选项：A:求职信是要约B:签订劳动合同也要经过要约和承诺C:双方当事人签字盖章时劳动合同成立D:招聘广告是要约邀请答案:【签订劳动合同也要经过要约和承诺;双方当事人签字盖章时劳动合同成立;招聘广告是要约邀请】6、多选题：集体合同与劳动合同的不同点有（）选项：A:生效要件不同B:效力层次不同C:争议的类型不同D:期限不同答案:【生效要件不同;效力层次不同;争议的类型不同;期限不同】7、单选题：下列关于竞业禁止条款的表述，不正确的是（）。选项：A:竞业禁止条款是限制劳动者在劳动合同终止或解除的一定期限内不得到与用人单位有竞争关系的其他用人单位任职的条款B:竞业禁止条款是劳动法规定的劳动合同必备条款C:竞业禁止条款是劳动法规定的劳动合同可备条款D:竞业禁止条款是限制劳动者在劳动合同期限内不得到与用人单位有竞争关系的其他用人单位任职的条款答案:【竞业禁止条款是劳动法规定的劳动合同必备条款】8、多选题：劳动合同无效的确认权在（）。选项：A:企业劳动争议调解委员会B:劳动争议仲裁委员会C:人民法院D:用人单位上级主管部门答案:【劳动争议仲裁委员会;人民法院】9、多选题：除（）的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。选项：A:用人单位与劳动者在劳动合同中约定若劳动者提前解除劳动合同的B:用人单位与劳动者依法约定服务期C:用人单位与劳动者依法约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项D:用人单位与劳动者依法约定竞业限制条款的答案:【用人单位与劳动者依法约定服务期;用人单位与劳动者依法约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项;用人单位与劳动者依法约定竞业限制条款的】10、单选题：关于