2025年度金融行业收银员雇佣管理合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度金融行业收银员雇佣管理合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.雇主基本信息1.2.雇员基本信息2.雇佣岗位及职责2.1.雇员岗位2.2.雇员职责3.雇佣期限3.1.雇佣起始日期3.2.雇佣结束日期4.工作时间与休息4.1.工作时间安排4.2.休息日及调休5.薪酬待遇5.1.基本工资5.2.绩效奖金5.3.其他福利待遇6.社会保险及公积金6.1.社会保险缴纳6.2.公积金缴纳7.雇员培训与发展7.1.培训计划7.2.发展机会8.雇员保密与竞业限制8.1.保密条款8.2.竞业限制条款9.违约责任9.1.雇主违约责任9.2.雇员违约责任10.合同解除与终止10.1.合同解除条件10.2.合同终止条件11.劳动争议解决11.1.争议解决方式11.2.争议解决机构12.合同生效及修改12.1.合同生效条件12.2.合同修改程序13.合同附件13.1.附件一：工作职责说明书13.2.附件二：薪酬福利明细表14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.雇主基本信息1.1.1.雇主名称：金融有限公司1.1.2.雇主住所：省市区路号1.1.3.雇主法定代表人：1.1.4.雇主联系电话：02156781.2.雇员基本信息1.2.1.雇员姓名：1.2.2.雇员性别：男1.2.3.雇员出生日期：1990年1月1日1.2.4.雇员身份证号码：XXXXXX1.2.5.雇员联系电话：13856782.雇佣岗位及职责2.1.雇员岗位2.1.1.岗位名称：收银员2.1.2.岗位地点：金融有限公司分行2.2.雇员职责2.2.1.负责收银台日常现金收付业务2.2.2.确保现金收支准确无误2.2.3.及时记录并核对账目2.2.4.维护收银台环境卫生2.2.5.配合上级完成其他相关工作3.雇佣期限3.1.雇佣起始日期：2024年1月1日3.2.雇佣结束日期：2024年12月31日4.工作时间与休息4.1.工作时间安排4.1.1.工作时间：每日8小时，每周40小时4.1.2.工作班次：实行轮班制4.2.休息日及调休4.2.1.休息日：每周六、日及国家法定节假日4.2.2.调休：根据公司实际情况，由雇主与雇员协商确定5.薪酬待遇5.1.基本工资5.1.1.基本工资标准：每月人民币5000元5.1.2.发放时间：每月1日5.2.绩效奖金5.2.1.绩效奖金标准：根据公司年度考核结果发放5.2.2.发放时间：次年1月5.3.其他福利待遇5.3.1.享有国家法定节假日及年休假5.3.2.享有公司提供的员工体检5.3.3.享有公司提供的员工培训机会6.社会保险及公积金6.1.社会保险缴纳6.1.1.雇主为雇员缴纳五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育及住房公积金）6.1.2.缴纳比例：按照国家及地方规定执行6.2.公积金缴纳6.2.1.雇主为雇员缴纳住房公积金6.2.2.缴纳比例：按照国家及地方规定执行7.雇员培训与发展7.1.培训计划7.1.1.雇主根据业务需要，为雇员提供岗前培训、在职培训及晋升培训7.1.2.雇员需积极参加培训，提高自身业务水平7.2.发展机会7.2.1.雇主为雇员提供公平竞争的晋升机会7.2.2.雇员需努力工作，争取获得晋升机会8.雇员保密与竞业限制8.1.保密条款8.1.1.雇员在雇佣期间及雇佣关系终止后，应保守雇主的技术秘密、商业秘密及客户信息。8.1.2.雇员不得泄露或向任何第三方透露雇主的相关秘密信息。8.1.3.雇员违反保密义务，应承担相应的法律责任。8.2.竞业限制条款8.2.1.雇员在雇佣关系终止后的12个月内，不得在市内从事与雇主业务相同或相似的竞业活动。8.2.2.竞业限制期间，雇主应向雇员支付竞业限制补偿金，每月人民币3000元。8.2.3.雇员违反竞业限制条款，应退还已支付的竞业限制补偿金，并承担相应的法律责任。9.违约责任9.1.雇主违约责任9.1.1.雇主未按时足额支付工资，应按日支付工资总额的1%向雇员支付违约金。9.1.2.雇主未依法缴纳社会保险和住房公积金，应承担相应的法律责任。9.2.雇员违约责任9.2.1.雇员未经雇主同意，擅自离职，应赔偿雇主经济损失，包括但不限于招聘费用、培训费用等。9.2.2.雇员违反保密义务或竞业限制条款，应承担相应的法律责任。10.合同解除与终止10.1.合同解除条件10.1.1.雇主因法定事由或重大过失解除合同，应提前30日通知雇员。10.1.2.雇员因法定事由或重大过失解除合同，应提前30日通知雇主。10.2.合同终止条件10.2.1.雇佣期限届满，合同自然终止。10.2.2.雇主和雇员协商一致，可以解除合同。11.劳动争议解决11.1.争议解决方式11.1.1.双方应通过友好协商解决劳动争议。11.1.2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2.争议解决机构11.2.1.劳动争议仲裁委员会12.合同生效及修改12.1.合同生效条件12.1.1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2.合同修改程序12.2.1.合同的任何修改，均应以书面形式进行，并经双方签字（或盖章）确认。13.合同附件13.1.附件一：工作职责说明书13.2.附件二：薪酬福利明细表14.其他约定事项14.1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1.定义15.1.1.本合同所称第三方，是指除雇主和雇员之外的，为履行本合同而提供中介服务、技术服务、咨询服务或其他相关服务的独立第三方机构或个人。16.第三方介入的条件16.1.1.需要专业技术支持或咨询服务；16.1.2.需要解决合同履行过程中的争议或纠纷；16.1.3.需要中介服务以促进合同履行。17.第三方介入的程序17.1.雇主或雇员在引入第三方介入前，应与对方协商一致，并签订书面协议。17.2.雇主或雇员应将第三方介入的情况及时通知对方，并取得对方的同意。18.第三方的责任与权利18.1.第三方的责任18.1.1.第三方应根据合同约定，履行其提供的服务，并对服务质量和效果负责。18.1.2.第三方在履行服务过程中，如因自身原因导致雇主或雇员遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。18.2.第三方的权利18.2.1.第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。18.2.2.第三方有权要求雇主或雇员提供必要的协助和配合。19.第三方的责任限额19.1.第三方的责任限额由双方在引入第三方介入时协商确定，并在书面协议中明确。19.2.若第三方责任限额未在书面协议中明确，则第三方责任限额不得超过其收取的服务费用总额。20.第三方与其他各方的划分说明20.1.第三方与雇主之间的关系：20.1.1.第三方与雇主之间的权利义务关系由双方签订的书面协议约定。20.1.2.雇主应按照本合同约定，对第三方提供的服务进行监督和管理。20.2.第三方与雇员之间的关系：20.2.1.第三方与雇员之间的关系由双方签订的书面协议约定。20.2.2.雇员应按照本合同约定，配合第三方提供服务。20.3.第三方与雇主、雇员之间的关系：20.3.1.第三方在履行服务过程中，应尊重雇主和雇员的合法权益。20.3.2.雇主和雇员应积极配合第三方的工作，共同确保合同履行。21.第三方介入的终止21.1.当第三方介入的目的达成或合同履行完毕时，第三方介入即终止。21.2.第三方介入终止后，雇主和雇员应按照本合同约定，继续履行各自的义务。22.违约责任22.1.若第三方违反本合同约定，导致雇主或雇员遭受损失的，应承担相应的违约责任。22.2.雇主和雇员因第三方违约而遭受损失的，可以要求第三方承担相应的赔偿责任。23.争议解决23.1.若第三方与雇主或雇员之间发生争议，应通过协商解决。23.2.协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：工作职责说明书要求：详细列明收银员岗位的具体职责、工作流程、操作规范等。说明：本附件用于明确收银员的工作内容和标准，确保双方对岗位职责有清晰的认识。2.附件二：薪酬福利明细表要求：详细列明雇员的基本工资、绩效奖金、福利待遇等内容。说明：本附件用于明确雇员的薪酬结构和福利待遇，确保双方对薪酬福利有明确约定。3.附件三：第三方介入协议要求：详细列明第三方介入的具体情况、服务内容、费用、责任限额等。说明：本附件用于明确第三方介入的细节，确保合同履行过程中的各方权益得到保障。4.附件四：保密协议要求：明确雇员在雇佣期间及雇佣关系终止后，对雇主保密信息的保护义务。说明：本附件用于确保雇员在接触和使用雇主保密信息时，能够履行保密义务。5.附件五：竞业限制协议要求：明确雇员在雇佣关系终止后，竞业限制的范围、期限、补偿等。说明：本附件用于保护雇主的商业利益，防止雇员在离职后从事与雇主业务相同或相似的竞业活动。6.附件六：培训计划要求：详细列明雇主为雇员提供的培训内容、时间、地点等。说明：本附件用于明确雇主对雇员培训的安排，提高雇员的专业技能。7.附件七：劳动合同要求：详细列明合同双方的基本信息、合同期限、工作内容、薪酬待遇等。说明：本附件为本合同的主要内容，确保双方对合同条款有明确约定。说明二：违约行为及责任认定：1.雇主违约行为及责任认定违约行为：未按时足额支付工资责任认定：雇主应按日支付工资总额的1%向雇员支付违约金。示例：若雇主未在每月1日前支付雇员工资，应向雇员支付相当于一个月工资总额1%的违约金。2.雇员违约行为及责任认定违约行为：未经雇主同意擅自离职责任认定：雇员应赔偿雇主经济损失，包括但不限于招聘费用、培训费用等。示例：若雇员在未经雇主同意的情况下离职，应赔偿雇主因招聘和培训产生的经济损失。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按约定履行服务责任认定：第三方应根据合同约定，承担相应的赔偿责任。示例：若第三方未按约定提供技术服务，导致雇主遭受损失，第三方应赔偿相应经济损失。4.保密违约行为及责任认定违约行为：泄露雇主保密信息责任认定：违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例：若雇员泄露雇主商业秘密，应承担相应的法律责任，包括赔偿损失和支付违约金。5.竞业限制违约行为及责任认定违约行为：违反竞业限制条款责任认定：违约方应退还已支付的竞业限制补偿金，并承担相应的法律责任。示例：若雇员在竞业限制期限内从事与雇主业务相同或相似的竞业活动，应退还竞业限制补偿金，并承担相应责任。全文完。2024年度金融行业收银员雇佣管理合同1本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期1.3合同生效日期1.4合同期限2.收银员岗位职责2.1工作内容2.2工作要求2.3工作时间3.收银员薪酬待遇3.1基本工资3.2绩效奖金3.3社会保险及公积金3.4其他福利待遇4.工作地点及环境4.1工作地点4.2工作环境4.3安全保障5.工作交接及培训5.1工作交接5.2培训内容5.3培训时间5.4培训考核6.工作纪律及考核6.1工作纪律6.2考核标准6.3考核结果6.4考核申诉7.假期及休假7.1带薪年假7.2事假7.3病假7.4产假7.5其他休假8.违约责任8.1收银员违约责任8.2雇主违约责任8.3违约金计算9.合同解除及终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除及终止程序10.保密条款10.1保密范围10.2保密义务10.3违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同附件12.1收银员简历12.2工作岗位说明书12.3其他相关文件13.合同签署13.1签署日期13.2签署人13.3签署地点14.其他约定事项14.1法律适用14.2合同份数14.3合同附件14.4合同解释第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.1.1雇主名称：金融有限公司1.1.2雇主地址：省市区路号1.1.3雇主法定代表人：1.1.5收银员姓名：1.1.6收银员身份证号码：056781.2合同签订日期：2024年3月15日1.3合同生效日期：2024年4月1日1.4合同期限：自2024年4月1日起至2024年3月31日止，共12个月2.收银员岗位职责2.1工作内容2.1.1负责公司收银台处的现金收付、转账等业务操作；2.1.2负责保管现金、票据、印章等财务物品；2.1.3负责处理客户咨询、投诉等事宜；2.1.4协助完成其他相关工作。2.2工作要求2.2.2熟练掌握金融行业相关法律法规及业务流程；2.2.4具备一定的计算机操作能力。2.3工作时间2.3.1工作班次：实行八小时工作制，每周工作五天，具体班次由雇主安排；2.3.2工作地点：金融有限公司分行收银台。3.收银员薪酬待遇3.1基本工资3.1.1基本工资标准：每月人民币5000元；3.1.2工资发放日期：每月5日。3.2绩效奖金3.2.1绩效奖金标准：根据个人绩效考核结果，每月最高可达基本工资的20%；3.2.2绩效考核周期：每月。3.3社会保险及公积金3.3.1雇主按照国家及地方相关政策为收银员缴纳社会保险及住房公积金；3.3.2具体缴纳比例及金额由雇主根据实际情况确定。3.4其他福利待遇3.4.1免费提供工作制服；3.4.2提供工作午餐；3.4.3按国家规定享受带薪年假、病假、事假等。4.工作地点及环境4.1工作地点：金融有限公司分行4.2工作环境：安全、整洁、舒适，符合国家相关标准。4.3安全保障4.3.1雇主负责提供必要的安全防护措施；4.3.2雇主负责定期对工作环境进行安全检查。5.工作交接及培训5.1工作交接5.1.1收银员离职前，应将工作内容、客户信息等交接给接替人员；5.1.2雇主负责监督交接过程，确保信息完整、准确。5.2培训内容5.2.1银行收银业务流程；5.2.2银行相关法律法规；5.2.3客户服务礼仪。5.3培训时间5.3.1培训时间为入职后的一个月内完成；5.3.2培训不合格者，需重新进行培训。5.4培训考核5.4.1培训考核分为理论考核和实操考核；5.4.2考核不合格者，需重新进行培训。6.工作纪律及考核6.1工作纪律6.1.1严格遵守国家法律法规、金融行业规章制度及雇主规定；6.1.2保守公司商业秘密，不得泄露给第三方；6.1.3服从工作安排，认真完成工作任务。6.2考核标准6.2.1工作态度：占考核总分的20%；6.2.2业务能力：占考核总分的30%；6.2.3服务质量：占考核总分的40%；6.2.4遵纪守法：占考核总分的10%。6.3考核结果6.3.1雇主每月对收银员进行绩效考核；6.3.2考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。6.4考核申诉6.4.1收银员对考核结果有异议，可在接到考核结果之日起三个工作日内向雇主提出申诉；6.4.2雇主应在接到申诉之日起五个工作日内给予答复。8.违约责任8.1收银员违约责任8.1.1收银员如有严重违反工作纪律或职业道德行为，雇主有权立即解除合同，并要求收银员赔偿由此造成的经济损失。8.1.2收银员如有违反保密条款，泄露公司商业秘密，雇主有权立即解除合同，并要求收银员支付违约金，金额为收银员前三个月平均工资的5倍。8.2雇主违约责任8.2.1雇主如未按时足额支付收银员工资，应支付违约金，金额为应支付工资的1%。8.2.2雇主如未提供符合合同约定的工作环境和条件，应承担相应的赔偿责任。8.3违约金计算8.3.1违约金按实际损失计算，最高不超过收银员三个月的平均工资。9.合同解除及终止9.1合同解除条件9.1.1双方协商一致，可以解除合同；9.1.2收银员因个人原因提出离职，应提前一个月书面通知雇主；9.1.3雇主因收银员严重违反工作纪律或职业道德，有权解除合同。9.2合同终止条件9.2.1合同期限届满；9.2.2雇主或收银员依法被宣告破产；9.2.3合同约定的其他终止条件。9.3合同解除及终止程序9.3.1合同解除或终止前，双方应就相关事宜进行协商；9.3.2合同解除或终止后，双方应办理相关手续，包括但不限于工作交接、工资结算等。10.保密条款10.1保密范围10.1.1公司的商业秘密、客户信息、财务数据等；10.1.2与公司业务相关的技术、管理、市场等信息。10.2保密义务10.2.1收银员在合同有效期内及离职后，均应保守公司秘密；10.2.2收银员不得泄露、使用或允许他人使用公司秘密。10.3违约责任10.3.1收银员如有违反保密条款，泄露公司秘密，雇主有权立即解除合同，并要求收银员支付违约金，金额为收银员前三个月平均工资的5倍。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决争议；11.1.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1双方同意将争议提交至合同签订地人民法院解决。11.3争议解决程序11.3.1双方应按照人民法院的诉讼程序进行；11.3.2诉讼期间，除人民法院另有规定外，合同继续履行。12.合同附件12.1收银员简历12.2工作岗位说明书12.3其他相关文件13.合同签署13.1签署日期：2024年3月15日13.2签署人：雇主代表：（签名）收银员代表：（签名）13.3签署地点：省市区路号14.其他约定事项14.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。14.2合同份数：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3合同解释：本合同如有未尽事宜，由双方协商解决。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及范围15.1第三方概念15.1.1本合同所称第三方，是指除雇主和收银员之外的任何个人或机构，包括但不限于中介方、咨询方、技术服务方等。15.1.2第三方介入的范围包括但不限于招聘、培训、咨询服务、技术服务等。16.第三方介入的流程及条件16.1第三方介入的流程16.1.1雇主在需要第三方介入时，应提前与收银员进行沟通，说明介入的目的、范围和可能产生的影响。16.1.2收银员有权了解第三方的相关信息，包括但不限于资质、信誉、服务质量等。16.1.3双方协商一致后，雇主方可与第三方签订相关协议。16.2第三方介入的条件16.2.1第三方具备完成相关服务的资质和能力；16.2.2第三方的服务内容和收费标准符合国家及行业相关标准；16.2.3第三方的服务不违反本合同的约定。17.第三方介入的责权利17.1第三方的责任17.1.1第三方应按照协议约定，履行相应的服务义务，确保服务质量；17.1.2第三方因自身原因导致服务质量不达标，应承担相应的违约责任；17.1.3第三方在提供服务过程中，如违反国家法律法规或行业规范，应承担相应的法律责任。17.2第三方的权利17.2.1第三方有权根据协议约定，收取相应的服务费用；17.2.2第三方有权要求雇主和收银员提供必要的协助和配合；17.2.3第三方有权在合同约定的范围内，对收银员进行必要的培训和指导。17.3第三方的义务17.3.1第三方应遵守国家法律法规和行业规范；17.3.2第三方应保护收银员隐私，不得泄露收银员个人信息；17.3.3第三方应确保服务过程中的安全性和保密性。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与雇主的关系18.1.1第三方与雇主之间是服务合同关系，双方的权利义务以签订的服务合同为准；18.1.2雇主对第三方的服务质量和行为负责。18.2第三方与收银员的关系18.2.1第三方对收银员的服务行为负责，但收银员仍应遵守本合同的规定；18.2.2第三方不得干预收银员根据本合同享有的权利和承担的义务。19.第三方责任限额19.1第三方的责任限额19.1.1第三方在履行服务过程中，如因自身原因造成雇主或收银员损失，其责任限额为服务合同约定金额的10倍；19.1.2第三方责任限额最高不超过人民币100万元。19.2责任限额的调整19.2.1第三方责任限额可根据服务合同的具体情况，经双方协商一致后进行调整；19.2.2调整后的责任限额应书面通知雇主和收银员。20.第三方变更及解除20.1第三方变更20.1.1雇主如需更换第三方，应提前与收银员进行沟通，并确保新第三方符合本合同第16.2条的规定。20.2第三方解除20.2.1第三方如需解除服务，应提前与雇主和收银员进行沟通，并按照服务合同约定办理相关手续；20.2.2雇主和收银员有权要求第三方承担因解除服务而产生的合理损失。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.收银员简历详细要求：包含收银员的基本信息、教育背景、工作经历、技能证书等。说明：此附件用于雇主了解收银员的基本情况，作为签订合同的依据。2.工作岗位说明书详细要求：详细描述收银员的工作职责、工作内容、工作要求、工作环境等。说明：此附件用于明确收银员的工作内容和要求，作为合同附件。3.第三方服务协议详细要求：包含第三方服务的具体内容、服务期限、服务费用、违约责任等。说明：此附件用于明确第三方服务的相关事项，确保服务质量和效果。4.考核结果记录详细要求：记录收银员的绩效考核结果，包括考核时间、考核内容、考核等级等。5.工资发放记录详细要求：记录收银员的工资发放情况，包括发放日期、发放金额、发放方式等。6.保密协议详细要求：明确收银员和第三方对保密信息的保密义务和违约责任。说明：此附件用于保护公司的商业秘密，确保信息安全。7.合同解除及终止协议详细要求：明确合同解除及终止的条件、程序和双方的权利义务。说明：此附件用于规范合同解除及终止的流程，保障双方的权益。说明二：违约行为及责任认定：1.收银员违约行为违约行为：未按合同约定的时间、地点提供劳动服务。责任认定标准：收银员应提前一天向雇主请假，未经允许擅自缺勤或迟到，视为违约。示例说明：收银员未请假，连续三次迟到，雇主有权解除合同并要求赔偿。2.雇主违约行为违约行为：未按合同约定支付工资或提供必要的劳动条件。责任认定标准：雇主应在规定的时间内支付工资，如未按时支付，应按日支付违约金。示例说明：雇主未在每月5日前支付工资，应支付每日工资的1%作为违约金。3.第三方违约行为违约行为：未按服务协议提供符合要求的服务或泄露客户信息。责任认定标准：第三方应按照服务协议提供符合要求的服务，如未履行，应承担违约责任。示例说明：第三方泄露客户信息，雇主有权解除服务协议并要求赔偿。4.合同解除违约行为违约行为：任何一方未经对方同意，擅自解除合同。责任认定标准：违约方应承担相应的违约责任，包括赔偿对方因此遭受的损失。示例说明：收银员未提前一个月通知雇主即提出离职，雇主有权要求赔偿一个月的工资。全文完。2024年度金融行业收银员雇佣管理合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3联系人及联系方式2.合同期限2.1合同开始日期2.2合同结束日期2.3合同续签条件3.岗位职责3.1岗位名称3.2岗位职责描述3.3工作内容4.工作时间与休息休假4.1工作时间安排4.2休息日安排4.3假期安排5.工资待遇5.1基本工资5.2绩效工资5.3奖金及补贴5.4工资发放时间6.社会保险与福利6.1社会保险缴纳6.2福利待遇6.3保险待遇7.培训与发展7.1培训计划7.2职业发展规划7.3职业培训8.竞业限制8.1竞业限制期限8.2竞业限制范围8.3违约责任9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.保密条款10.1保密信息范围10.2保密期限10.3违约责任11.解除合同11.1合同解除条件11.2解除合同程序11.3解除合同后的处理12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同生效及变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序13.3合同解除程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：金融有限公司乙方：1.2双方地址甲方地址：省市区路号乙方地址：省市区路号1.3联系人及联系方式甲方联系人：，联系电话：138xxxx5678乙方联系人：，联系电话：139xxxx56782.合同期限2.1合同开始日期：2024年1月1日2.2合同结束日期：2024年12月31日2.3合同续签条件：经双方协商一致，合同期满前一个月内，可续签一年。3.岗位职责3.1岗位名称：收银员3.2岗位职责描述：（1）负责现金收银工作，确保交易准确无误；（2）负责客户接待，提供优质服务；（3）负责现金、票据、报表的整理与保管；（4）协助处理客户投诉和咨询；（5）完成上级领导交办的其他工作。3.3工作内容：（1）每日按时到岗，进行收银准备工作；（2）认真核对客户交易信息，确保交易准确无误；（3）妥善保管现金、票据、报表，定期进行核对；（4）及时处理客户投诉和咨询，维护公司形象；（5）协助上级领导完成相关工作任务。4.工作时间与休息休假4.1工作时间安排：实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作5天。4.2休息日安排：每周六、日为休息日。4.3假期安排：按照国家法定节假日安排休假，并根据公司实际情况调整。5.工资待遇5.1基本工资：每月人民币5000元。5.2绩效工资：根据公司绩效考核制度，每月绩效工资最高不超过基本工资的50%。5.3奖金及补贴：根据公司规定，年终奖、高温补贴、交通补贴等。5.4工资发放时间：每月10日前发放上月工资。6.社会保险与福利6.1社会保险缴纳：甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。6.2福利待遇：提供带薪年假、婚假、产假、丧假等福利。6.3保险待遇：按照国家规定，甲方为乙方缴纳商业保险，包括意外伤害保险、重大疾病保险等。7.培训与发展7.1培训计划：甲方为乙方提供岗前培训、在职培训等，提高乙方业务水平。7.2职业发展规划：甲方协助乙方制定职业发展规划，提供晋升机会。7.3职业培训：甲方根据乙方需求，提供外部职业培训机会。8.竞业限制8.1竞业限制期限：自合同解除或终止之日起一年内。8.2竞业限制范围：乙方不得在与甲方业务直接竞争的公司或机构中担任任何职务或参与任何业务活动。8.3违约责任：如乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金，金额为合同终止前一个月的工资。9.违约责任9.1违约情形：（1）乙方未按照合同约定履行工作职责；（2）乙方泄露公司商业秘密或客户信息；（3）乙方违反合同约定的保密条款；（4）乙方擅自离职或未提前通知甲方解除合同；（5）甲方违反合同约定未支付工资或福利。9.2违约责任承担：（1）乙方违反上述第（1）至（3）项违约情形，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿由此造成的损失；（2）乙方违反上述第（4）项违约情形，应支付相当于一个月工资的违约金；（3）甲方违反上述第（5）项违约情形，应立即支付乙方应得工资，并承担相应的违约责任。10.保密条款10.1保密信息范围：包括但不限于公司的商业秘密、客户信息、财务数据等。10.2保密期限：自合同签订之日起至合同终止后五年。10.3违约责任：如乙方泄露保密信息，应立即停止泄露行为，并赔偿甲方因此遭受的损失。11.解除合同11.1合同解除条件：（1）合同期满；（2）乙方严重违反合同约定；（3）甲方因经营需要调整工作安排；（4）双方协商一致解除合同。11.2解除合同程序：任何一方解除合同，应提前一个月书面通知对方，并说明解除原因。11.3解除合同后的处理：（1）合同解除后，乙方应按照规定办理离职手续；（2）甲方应按照合同约定支付乙方工资、奖金及补偿金；（3）双方应妥善处理合同解除后的各项事宜。12.争议解决12.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。12.2争议解决机构：仲裁委员会。12.3争议解决程序：按照仲裁委员会的仲裁规则进行。13.合同生效及变更13.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同变更程序：任何一方要求变更合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。13.3合同解除程序：按照合同约定或法律规定办理。14.其他约定事项14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同所指的第三方，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术支持服务提供商、保险代理、法律顾问等，以及任何在合同履行过程中为甲方或乙方提供服务的独立第三方。15.2第三方介入的情形（1）甲方或乙方需要第三方提供专业服务或技术支持；（2）合同履行过程中需要第三方进行评估、监督或协调；（3）合同履行过程中出现争议，需要第三方进行调解或仲裁；（4）双方一致同意的其他情形。15.3第三方责任15.3.1第三方责任限额甲方或乙方引入的第三方在合同履行过程中产生的责任，其责任限额应在本合同中明确约定。具体如下：（1）中介机构的责任限额：不超过中介服务费用的10%；（2）咨询服务提供商的责任限额：不超过咨询费用总额的20%；（3）技术支持服务提供商的责任限额：不超过技术支持服务费用的15%；（4）保险代理的责任限额：按照保险合同约定的责任限额执行；（5）法律顾问的责任限额：不超过法律咨询费用总额的25%。15.3.2第三方责任承担（1）如第三方在履行合同过程中造成甲方或乙方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任；（2）甲方或乙方因引入第三方而产生的额外费用，由引入方承担；（3）如第三方存在违约行为，甲方或乙方有权解除与第三方的合作关系，并要求第三方承担违约责任。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间的关系为服务合同关系，第三方应按照本合同约定及甲方要求提供服务。15.4.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间的关系为服务合同关系，第三方应按照本合同约定及乙方要求提供服务。15.4.3第三方与合同双方的关系第三方与合同双方的关系为独立第三方，不参与合同双方的权