2024年《劳动法》应知应会知识考试题库大全（含AB卷）

2024年《劳动法》应知应会知识考试

题库大全(含A.B卷)

A卷：

一、单选题

L仲某是U公司的高管人员，与公司签订劳动合同时约定实行不定时

工作制。劳动合同终止后,仲某申请劳动仲裁。对此，下列说法错误的

是()。

A、高管人员属于可以适用不定时工作制的人员范围

B、实行不定时工作制必须得到劳动行政主管部门的审批

C、仲某实行不定时工作制未进行行政审批，该约定无效

D、仲某实行不定时工作制未进行行政审批,不违反强制性规定，该约

定有效

参考答案：D

2.某企业与职工一方签订了集体合同，集体合同中约定职工的月最低

工资不得低于2000元,职工王某与企业协商签订的劳动合同中，约定

王某的工资为每月1500元,下列有关王某的劳动合同的说法,正确的

是0教材:P127

A、劳动合同全部无效

B、劳动合同有效，但工资条款无效

C、劳动合同效力待定

D、劳动合同全部有效

参考答案：B

3.下列关于劳动法律关系的表述,错误的是()。

A、劳动法律关系是劳动者与用人单位之间的劳动权利与劳动义务关

系

B、劳动法律关系既包括劳动者与用人单位之间的关系，也包括劳动行

政部门与劳动者、用人单位之间的关系

C、劳动法律关系既包括财产关系也包括人身关系

D、劳动法律关系的主体双方既具有平等性也具有从属性

参考答案：B

4.下列有关综合计算工时制的说法，正确的是()

A、综合计算工时制是弹性工作制度，不存在加班问题

B、在生产任务没有完成前，任何员工公休日不得休息

C、企业应当按照实际出勤发放工资，不需要补发加班费

D、综合计算工时制的加班费支付，以1.5倍来结算

参考答案：D

5.对劳动争议仲裁中的调解规则，下列表述错误的是0。

A、劳动争议仲裁坚持调解优先

B、仲裁庭开庭前，应当委托调解组织进行调解

C、未经调解组织调解的劳动争议,仲裁委员会可以向当事人发出调解

建议书，引导其到谎解组织进行调解

D、经调解组织调解达成调解协议的，双方当事人可以共同向有管辖权

的仲裁委互会提出仲裁审查申请

参考答案：B

6.下列关于劳动就业特征的说法,错误的是()。

A、年满16周岁的公民才具有劳动就业的资格

B、劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬或经营收入

C、劳动就业必须是出自公民的自愿

D、劳动就业中的劳动不以合法为前提

参考答案：D

7.下列选项中的合同条款属于有效条款的是04T31

A、发生工伤事故，概不负责

B、劳动合同期限为1年以上3年以下的,约定试用期为1个月

C、不享受双休日休假

D、在劳动合同期内不得结婚生育

参考答案：B

8.下列关于不定时工时制度的说法，的是0。

A、经理实行不定时工时制，也需要报审批

B、实行不定时工时制不能进行考勤

C、实行不定时工时制可以进行考勤，但不应处理迟到、早退等行为

D、实行不定时工时制，不存在加班问题

参考答案：B

9.根据《劳动合同法》第十四条的规定,用人单位不与劳动者订立书

面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同的

情形,应满足的用工期限是()。

A、自用工之日起满1个月

B、自用工之日起满3个月

C、自用工之日起满6个月

D、自用工之日起满1年

参考答案：D

10.关于集体合同的说法，错误的是

A、所有的企业都必须签订集体合同

B、集体合同必须经劳动行政部门审查批准方能生效

C、未建立工会的企业,集体合同应由职工推举的代表与企业签订

D、劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准可以高于集体合同的规定

参考答案：A

11.2017年10月广5日，员工甲在公司加班5天，但公司一直未支付

加班费。2019年3月4日，员工甲与公司解除劳动关系，员工甲最迟

申请仲裁主张加班费的日期是()。

A、2018年4月5日

B、2018年10月5日

C、2019年9月4日

D、2020年3月4日

参考答案：D

12.下列不劳动保障监察基本属性的是()。

A、公益性

B、行政性

C、法定性

D、专门性

参考答案：A

13.关于竞业限制的说法，正确的是。。

A、竞业限制义务属于劳动者的法定义务

B、竞业限制条款属于劳动合同的必备条款

C、竞业限制义务适用于自愿签订保守商业秘密合同的劳动者

D、劳动者承担竞业限制违约责任的,用人单位应当依法履行竞业限制

补偿金的足额支付义务

参考答案：D

14.A公司法定代表人甲某与自然人乙某口头约定，由乙帮助组织人员

到A公司厂区从事平整场地及其他杂工工作，劳动报酬由A公司与乙

统一结算后，再由乙转付给其他杂工。2011年10月19日，王某经乙

介绍到A公司与乙一起从事杂工工作,2011年12月26日，王某在平

整安放变压器的场地时受伤。根据《劳动合同法》的规定，应当对王

某承担责任的是04-124

A、A公司

B、乙

C、A公司和乙

D、甲

参考答案：A

15,下列关于集体合同的说法，错误的是()。

A、集体合同的内容侧重于维护劳动者权益的规定

B、我国只承认企业层次的集体合同

C、集体合同的法律效力一般低于劳动合同的法律效力

D、因签订集体合同发生的争议不属于劳动仲裁的受案范围

参考答案：C

16.劳动报酬权的核心部分是()。

A、获得最低工资标准权

B、报酬协商权

C、报酬支配权

D、报酬请求权

参考答案：A

17.周某入职光谷公司管理岗，任工程部经理。后来公司因工作架构调

整需要将周某调整到技术组任技术员，仍为管理岗，工作待遇不变。周

某拒绝到岗，光谷公司根据规章制度给予其6次警告依然未解决问题,

遂解除其劳动合同,双方发生争议。关于本案，下列说法正确的是()。

A、用人单位无权单方调整劳动者的工作岗位

B、调整工作岗位是用人单位的用工自主权，无须劳动者同意

C、关于调岗不符合法律规定条件的证明责任应当由光谷公司承担

D、光谷公司调整后某工作岗位,未改变待遇和岗位级别约定，是合法

的

参考答案：D

18.关于应当由第三人负担的医疗费用与基本医疗保险关系的表述,

错误的是()9-239

A、不纳入基本医疗保险基金支付范围

B、纳入基本医疗保险基金支付范围

C、第三人不支付的，由基本医疗保险基金支付后，向第三人追偿

D、第三人无法确定的，由基本医疗保险基金支付后，向第三人追偿

参考答案：B

19.下列有关企业单方面解除职工劳动合同的说法,错误的是()。

A、企业应当事先将理由通知工会

B、工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时,

企业应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会

C、企业有补正程序瑕疵的权利

D、程序补正时间限定在提起劳动仲裁前

参考答案：D

20.关于经济补偿，下列说法正确的是()。

A、无固定期限劳动合同终止的,用人单位负有支付经济补偿的义务

B、劳动者自愿提出解除无固定期限劳动合同的,用人单位不需要支付

经济补偿

C、无固定期限劳动合同解除的,用人单位负有支付经济补偿的义务

D、经济补偿是企业依照合同约定产生的一种社会责任

参考答案：B

21.下列劳动者与用人单位签订劳动合同的做法中，不符合法律规定

的是()。

A、用人单位自用工之日起即与劳动者签订书面劳动合同

B、必须在用工之前签订书面劳动合同

C、自用工之日起一个月内签订书面劳动合同

D、非全日制用工的可以不签订书向劳动合同

参考答案：B

22.下列关于劳动法地位的表述正确的是0。

A、劳动法是民法的特别法

B、劳动法是民商法的组成部分

C、劳动法是行政法的组成部分

D、劳动法是独立的法律部门

参考答案：D

23.下列选项中，不属于社会保险费强制征缴制度的内容是0教

材:P227

A、用人单位未足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构可以从用

人单位存款账户直接划拨社会保险费

B、用人单位账户余额少于应缴纳的社会保险费用的,社会保险费征收

机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议

C、用人单位既未足额缴纳又未提供担保的,社会保险费征收机构可以

申请法院强制执行其财产用于抵缴社会保险费

D、会计师事务所对劳动保险基金的收支、管理和投资运营情况进行

年度审计和专项审计

参考答案：D

24.张某在工作中因违反操作规程给公司造成了3万元的直接经济损

失。张某的月工资为2000元，当地最低工资标准为每月1680元。现

公司做出了扣除张某工资的决定。下列扣款方案中符合劳动法规定的

是OP188

A、按照本人月工资的20%计算,每月扣除400元

B、按照扣除后的余额不低于当地最低工资标准计算,每月扣除320元

C、按照

A、B方案平均计算，每月扣除360元

D、按照本人月工资的30%计算，每月扣除600元

参考答案：B

25.根据劳动法律法规规定，因签订集体合同发生的争议,双方协商解

决不成,应按以下程序解决()。

A、由当地人民政府信访机构协调处理

B、由人民法院受理

C、由劳动争议仲裁委员会受理

D、由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决

参考答案：D

26.下列有关劳动法律关系内容的表述，错误的是()。

A、劳动法律关系的内容包括劳动权利和劳动义务

B、劳动法律关系的内容只能由双方当事人约定

C、劳动法律关系的内容不得违背国家强制性规定

D、劳动法律关系的内容体现国家与当事人的双重意志

参考答案：B

27.下列选项不属于劳动者职业安全权的是()。

A、参与用人单位安全卫生决策的权利

B、拒绝危险工作的权利

C、工伤保险权

D、接受职业技能培训权

参考答案：D

28.下列关于无固定期限劳动合同的说法中正确的是()

A、对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同

B、在无固定期限劳动合同中，双方可以约定解除、终止劳动合同的

条件

C、无固定期限劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项

工作或工程完成后，劳动合同自行终止

D、劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续

订劳动合同的，应当订立无固定期限的合同

参考答案：A

29.邢某与宏兴公司签订劳动合同时约定了保守商业秘密条款。劳动

关系存续期间，邢某将其所掌握的商业秘密高价卖给了宏兴公司的竞

争对手运通公司。宏兴公司得知真相后要求邢某承担侵权责任。下列

有关本案的说法，正确的是()。

A、宏兴公司应当提起劳动争议仲裁

B、宏兴公司可以直接起诉邢某侵犯商业秘密权

C、宏兴公司可以直接起诉邢某违反商业秘密保护协议

D、运通公司应当作为劳动争议的被告

参考答案：B

30.被派遣劳动者严重违反规章制度的，用工单位可以将其退回。对此,

理解错误的是()。

A、被派遣劳动者违反的是用工单位的规章制度

B、被派遣劳动者违反的是派遣单位的规章制度

C、被退回的劳动者应当了解用工单位的规章制度

D、派遣单位对被退回的劳动者无权解除劳动合同

参考答案：B

31.下列属于劳动争议的是

A、因职称评定与学校发生的争议

B、因集资建房与单位发生的争议

C、高校教师韩某因履行聘用合同与学校发生的争议

D、大学生勤工俭学，因报酬问题与公司发生的争议

参考答案：C

32.下列关于劳动就业的说法,错误的是().

A、参加社会义务劳动不属于就业

B、只有具有完全劳动能力者才能成为就业的主体

C、从事贩毒等违法活动不属于就业

D、就业的主体必须符合法定的就业年龄

参考答案：B

33.秦某参加安然公司为期2周的入职前培训后,拒绝入职,并向安然

公司索要未签订劳动合同的两倍工资,双方发生争议。关于本案,说法

正确的是

A、秦某拒绝入职，双方未成立劳动关系

B、双方尚未签订劳动合同，不成立劳动关系

C、入职前的培训应当视为安然公司的用工行为,双方成立劳动关系

D、安然公司有用工行为,未与秦某签订劳动合同,但应当支付其2倍

工资

参考答案：C

34.韩某是甲公司实行综合计算工时制的职工,2014年1月1日韩某

到公司上班,下列关于其该日工资报酬支付的说法,正确的是()【2011

年4月考过的原题】教材:P172和P179

A、由于实行综合计算工时，韩某属于正常工作，甲公司不需支付加班

费

B、甲公司可以安排补休，不需支付加班费

C、如果该月韩某的工作时间在国家法律规定的范围内，甲公司不需支

付加班费

D、甲公司应支付给韩某不低于工资的300%的工资报酬

参考答案：D

35.下列关于我国最低工资制度的表述，正确的是()教材:P184

A、我国实行全国统一的最低工资标准，由国务院作出具体规定

B、某公司给劳动者每人每月发放10公斤面粉超市提货券作为伙食补

贴不属于最低工资组成部分

C、延长工作时间的工资可作为最低工资的组成部分

D、集体合同所规定的工资标准，即使低于当地最低工资标准，对劳动

者也有拘束力

参考答案：B

36.甲于2014年4月2日应聘到某公司工作，双方没有签订劳动合同。

2014年9月8日，甲在工作中受伤,要求公司支付医疗费并享受工伤

待遇,公司以未与甲签订劳动合同，不存在劳动关系为由予以拒绝。对

此，下列选项正确的是()教材:P124

A、甲与公司未签订劳动合同，劳动关系无从确认

B、甲与公司之间的劳动关系自甲开始工作之日起已建立

C、甲有权要求公司支付医疗费，但无权享受工伤待遇

D、公司应当自2014年4月2日起向甲每月支付二倍的工资

参考答案：B

37.下列情形中，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准

的是()。

A、试用期内

B、停工留薪期间

C、见习期内

D、医疗期内

参考答案：D

38.下列争议应适用《劳动争议调解仲裁法》的是()。

A、张某参加某服务性企业的招聘,企业以不招女职工为由拒绝了张某,

张某欲起诉该企、也

B、王某参观某工厂时:被该工厂的一名职工违规操作设备致伤，王某

要求工厂赔偿

C、某个体餐馆招收李某为服务员，李某怀孕期间餐馆将李某辞退,李

某要求餐馆赔偿

D、陈某是某机关单位的公务员，因单位拒绝其延长退休年龄要求而与

单位发生争议

参考答案：C

39.下列期间不适用劳动法对女职工特殊生理期间保护规定的是()。

A、哺乳期

B、经期

C、孕、产期

D、更年期

参考答案：D

40.签订集体合同发生争议时,错误的处理程序是

A、只能协商、协谎处理

B、没有基层调解程序

C、不适用诉讼程序

D、适用劳动仲裁程序

参考答案：D

41.下列关于社会保险制度覆盖范围的说法,正确的是()。

A、基本养老保险和基本医疗保险制度覆盖城乡全体居民

B、工伤保险制度覆盖参加工伤保险的用人单位及其职工

C、失业保险制度覆盖参加失业保险的用人单位及其职工

D、生育保险制度覆盖参加生育保险的用人单位及其职工

参考答案：A

42.关于工作时间的法律特征,表述错误的是()。

A、工作时间具有法定性

B、工作时间是履行劳动义务和计发劳动报酬的依据

C、工作时间是实际工作时间与有关活动时间的总和

D、有关工作时间的立法是劳动立法史上最早由法律规定的内容

参考答案：D

43.关于女职工特殊劳动保护,正确的表述是()。

A、女职工生育享受不少于180天的产假

B、不得安排女职工从事第三级体力劳动强度的劳动

C、禁止安排女职工在经期从事第四级体力劳动强度的劳动

D、对怀孕7个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动

参考答案：D

44.下列关于集体劳动合同的表述，错误的是()。

A、集体劳动合同必须采用书面形式

B、集体劳动合同的法律效力一般高于劳动合同的法律效力

C、集体劳动合同中关于劳动报酬的规定低于劳动合同的,按照劳动合

同确定劳动报酬

D、集体合同签订时未人职员工，不受集体合同的约束

参考答案：D

45.甲公司解除与员工黄某的劳动合同，下列解除理由合法的是()。

A、黄某违反计划生育超生

B、黄某经培训仍不能胜任工作

C、黄某酒后驾车被行政拘留

D、黄某与同事谈恋爱,违反了公司关于同事之间不准谈恋爱的规定

参考答案：B

46.下列选项中属于劳动报酬,适用特殊仲裁时效的是0。

A、防暑降温费

B、未休年休假工资

C、加班费

D、未依法订立劳动合同应当支付的双倍工资

参考答案：C

47.用人单位与劳动者订立的劳动合同中关于劳动报酬和劳动条件的

约定与集体合同规定的标准之间的关系是()5-146

A、应当高于集体合同标准

B、可以高于集体合同标准

C、应当高于或等于集体合同标准

D、可以高于也可以低于集体合同标准

参考答案：C

48.1802年，英国议会通过了《学徒健康与道德法》，规定纺织童工的

最低年龄为()

A、9岁

B、12岁

C、14岁

D、16岁

参考答案：A

49.下列选项中不属于就业权内涵的是()

A、就业自由

B、就业促进

C、解雇补偿

D、解雇限制

参考答案：C

50.下列不属于“核心劳动标准”的是()。

A、平等就业权

B、禁止使用童工

C、集体谈判权

D、职业培训权

参考答案：D

51.我国实行的统筹就业政策中不包括

A、城乡统筹

B、区域统筹

C、行业统筹

D、群体统筹

参考答案：C

52.用人单位对拒绝单位为其缴纳社保员工的处理，符合相关法律规

定的是

A、购买商业保险代替社会保险

B、与员工签订“放弃社会保险协议”

C、以现金方式额外支付保险补助

D、解除劳动合同

参考答案：D

53.关于用人单位对劳动者竞业限制，说法正确的是

A、竞业限制的期限最长是3年

B、用人单位应当一次性支付给劳动者竞业限制经济补偿

C、竞业限制的人员范围可以由用人单位根据情况决定

D、劳动者违反竞业限制条款但未与用人单位约定违约金的,不支持用

人单位要求支付违约金的主张

参考答案：D

54.不属于劳动法谎整范围的社会关系是

A、某合伙制律师事务所与其合伙人律师之间的社会关系

B、劳动仲裁机构与劳动者因审理劳动争议产生的社会关系

C、劳动监察机构与用人单位之间在劳动监察方面的社会关系

D、某职业教育培训机构与劳动者在培训过程中产生的社会关系

参考答案：A

55.下列有关劳动安全卫生管理制度的表述,正确的是()。

A、安全卫生设施〃三同时〃制度是劳动安全卫生制度的重要组成部分

B、劳动安全卫生教育制度的义务主体是劳动行政主管部门、企业和

劳动者

C、劳动安全卫生认证制度包括对企业安全生产许可证制度、对劳动

者的资格认证制度

D、安全生产责任制度的内容是规范政府、用人单位和生产经营单位

负责人在安全生产中的责任

参考答案：A

56.不受劳动合同中竞业限制条款约束的人员是()。

A、用人单位不接触商业秘密的普通技术人员

B、用人单位的高级管理人员

C、用人单位的高级技术人员

D、其他负有保密义务的人员

参考答案：A

57.劳动者从用人单位离职，用人单位为其办理档案转移手续的法定

期限是0。

A、离职后10日内

B、离职后15日内。

C、离职后30日内

D、离职后45日内

参考答案：B

58.下列关于劳动权利能力与劳动行为能力的表述,正确的是0。

A、无劳动能力的人也享有劳动权利能力

B、劳动权利能力与劳动行为能力可以由他人代理

C、劳动权利能力与劳动行为能力同时产生同时消灭

D、劳动行为能力是劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件

参考答案：C

59.就业促进的最主要义务主体是()。

A、政府

B、人力资源中介机构

C、用人单位

D、职业教育和培训机构

参考答案：A

60.赵某是青峰公司的员工,某休息日逛街过程中被孙某驾车撞伤,经

交通管理部门认定孙某负全部责任。期间赵某花费医疗费若干，下列

关于该医疗费用负担的说法正确的是0P241

A、赵某可以要求青峰公司申报工伤，由工与保险基金支付

B、赵某在得到孙某交通事故赔偿后，可以申请基木医疗保险报销

C、赵某可以通过基本医疗保险报销医疗费用，基本医疗保险机构不能

拒绝

D、在孙某不支付医疗费用的情况下,赵某可要求基本医疗保险基金予

以支付,然后由基本医疗保险基金向孙某追偿

参考答案：D

61.关于集体合同与劳动合同关系的表述,正确的是

A、集体合同效力高于劳动合同效力

B＞集体合同内容广于劳动合同内容范围

C、集体合同与劳动合同约束主体范围不同

D、集体合同效力与劳动合同效力高低取决于当事人的约定

参考答案：C

62.徐某因所在单位丙公司以综合计算工时为由拒绝支付加班费，而

在离职后申请仲裁，要求丙公司支付其加班费6000元，据此，下列判

断错误的是()12-288

A、徐某与丙公司之间的劳动争议应当实行“一裁终局”

B、若丙公司不服仲裁裁决,符合法定条件的，可以向劳动争议仲裁委

员会所在地基层人民法院申请撤销裁决

C、若徐某不服仲裁裁决提起诉讼的,法院不应受理丙公司申请撤销仲

裁裁决的申请

D、若徐某申请法院执行仲裁裁决,丙公司申请撤销仲裁裁决的,法院

应当裁定止执行

参考答案：B

63.下列选项中不属于工资基准的是()7781

A、工资集体协商制度

B、工资支付保障制度

C、工资优先支付制度

D、最低工资制度

参考答案：A

64.关于劳动合同解除,用人单位应当支付经济补偿的情形,表述正确

的是()。

A、用人单位依法破产裁员解除

B、劳动合同当事人协商一致解除

C、劳动者患病或负伤在医疗期内解除

D、用人单位提前30日书面通知劳动者解除

参考答案：A

65.就业促进的权利主体是

A、政府

B、用人单位

C、自主创业者

D、人力资源市场中介机构

参考答案：C

66.2014年,徐某入职泰尔公司担任技术专员。签订劳动合同时,一并

签署了《保守商'业秘密及竞、业限制协议》。2017年,徐某因个人原因提

出离职，公司按约定足额支付了竞业限制补偿金。在徐某离职半年后

的一次行业交流会上，泰尔总裁与已就任艾博公司技术总监的徐某相

遇。若相关事实成立，关于本案，下列选项缙误的是0。

A、艾博公司明知或应知徐某负有保密或竞业限制义务,应承担连带责

任

B、泰尔公司可以起诉要求徐某继续履行《保守商业秘密及竞业限制

协议》

C、泰尔公司请求判令艾博公司解除与徐某的劳动合同,法院应当支持

D、泰尔公司请求判令徐某返还竞业限制补偿金2万元并支付违约金

10万，法院应当支持

参考答案：C

67.世界上最早出现集体协议的国家是0。

A、美国

B、英国

C、德国

D、法国

参考答案：B

68.根据《劳动合同法》的规定,下列选项中不属于劳动合同必备条款

的是()。

A、试用期

B、用人单位的法定代表人或者主要负责人

C、社会保险

D、劳动者的身份证件号码

参考答案：A

69.关于劳动合同的形式的表述，错误的是()

A、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同

B、书面形式的劳动合同是建立劳动关系的依据，是劳动合同的有效

要件

C、用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同

D、劳动者拒绝订立书面劳动合同的，用人单位可以终止劳动关系

参考答案：B

70.属于劳动合同中的约定条款是

A、劳动合同期限

B、工作地点

C、劳动报酬

D、试用期

参考答案：D

71.根据《关于职工全年月平均工资工作时间和工资折算问题的通知》

的规定，月计薪天数为()7-教材中无标准答案

A、20.83天

B、20.92天

C、2L75天

30天

参考答案：C

72.下列不属于《劳动法》规定的劳动权的是()。

A、劳动者取得劳动报酬的权利

B、动者对所在单位领导的批评权

C、劳动者的结社权

D、劳动者接受职业技能培训的权利

参考答案：B

73.招用未满16周岁的未成年人但不属于非法用工，应当满足的条件

是()。

A、文艺、体育和特种工艺单位招工

B、文艺、体育和特种工艺单位经过批准招工

C、文艺、体育和特种工艺单位经过批准且经未成年人的监护人同意

招工

D、文艺、体育和特种工艺单位经过批准且经未成年人同意招工

参考答案：C

74.下列劳务派遣协议条款中，符合法律规定的是()。

A、劳务派遣协议中不约定被派遣劳动者的工作岗位，由用工单位根据

需要灵活决定

B、被派遣劳动者的用工期限,可以在劳务派遣协议中约定为四个周期,

每个周期为半年,每个周期结束前订立新的劳务派遣协议

C、被派遣劳动者在用工单位的劳动报酬,应当在劳务派遣协议中约定

D、双方对劳务派遣协议的内容负保密义务,不得向任何人披露

参考答案：C

75.依我国目前法律的规定，下列保险中劳动者无须负担社会保险费

的是()。

A、基本养老保险

B、生育保险

C、失业保险

D、医疗保险

参考答案：B

76.下列关于病假工资的表述,错误的是().

A、劳动者患病期间用人单位不需要支付其劳动报酬

B、劳动者患病在医疗期内的，由用人单位支付病假工资

C、病假工资可以低于当地最低工资标准

D、病假工资的最低额度是当地最低工资标准的80%

参考答案：A

77.最低工资标准的制定主体是()。

A、国务院

B、省、自治区、直辖市人民政府

C、人力资源和社会保障部

D、财政部

参考答案：B

78.下列有关劳动就业的表述，错误的是()。

A、劳动者的劳动权只有通过就业才能实现

B、就业主体范围大于劳动法上劳动者的范围

C、就业必须从事有益于社会的劳动

D、就业促进的目标就是完全消除失业

参考答案：D

79.下列人员不属于就业权利主体范围的是0。

A、劳动法上的劳动者

B、自主创业者

C、军人

D、个体网店经营者

参考答案：C

80.不可以实行劳务派遣的岗位是

A、临时性岗位

B、辅助性岗位

C、替代性岗位

D、主营业务核心岗位

参考答案：D

81.劳动基本权的核心是()2-98

A、劳动报酬权

B、生活保障权

C、职业安全权

D、就业权

参考答案：D

82.陈某担任A公司的营销经理,双方签订了竞•业限制协议。该协议只

约定了陈某应承担的竞业限制义务和违约金,未约定A公司支付经济

补偿。陈某离职后想到与A公司有竞争关系的B公司就职，向律师进

行咨询。下列咨询意见中错误的是()。

A、陈某与A公司之间的竞业限制协议不成立

B、陈某与A公司之间的竞业限制协议有效

C、陈某需要履行竞业限制约定，不可以到B公司就职

D、陈某不可以到B公司就职，但可以要求A公司支付经济补偿

参考答案：A

83.某企业生产经营发生严重困难，确需裁员，下列说法错误的是0。

A、不需要向被裁减的职工支付经济补偿金

B、应当向劳动行政部门报告

C、企业应提前30天向工会或全体职工说明情况

D、企业裁减人员后6个月内录用人员的,应优先录用被裁减的职工

参考答案：A

84.劳动法最主要的表现形式是()1-66

A、劳动法律

B、宪法

C、国务院劳动行政法规

D、最高人民法院有关劳动法的司法解释

参考答案：A

85.熊某担任某船务公司总经理期间负责代表公司与船员签订劳动合

同。2013年8月31日，熊某与单位解除劳动关系。熊某提起仲裁,

请求某船务公司支付2013年1月1日至2013年8月31日期间未签

订书面劳动合同的双倍工资差额。关于本案，下列说法错误的是()

A、熊某为高级管理人员，与用人单位的关系应当适用公司法

B、熊某为高级管理人员，与用人单位的关系应当适用劳动法

C：熊某应当举出充分证据证明，未签订书面劳动合同系因用人单位

原因所致

D,熊某未与公司签订书面劳动合同，用人单位不需要证明自身不存

在过错

参考答案：A

86.劳动者小与用人单位订立书面劳动合同，下列情形中不属于用人

单位合法终止劳动关系条件的是()。

A、自用工之日起一个月内，用人单位书面通知劳动者签订劳动合同

B、劳动者接到签订劳动合同通知仍拒绝订立劳动合同,用人单位再次

书面通知其终止劳动关系

C、向劳动者支付经济补偿

D、向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬

参考答案：C

87.华天劳务派遣公司将王某派遣至凯达公司工作。在凯达公司按劳

务派遣协议向华天公司支付所有费用后，华天劳务派遣公司从王某的

月工资中扣减了200元。关于本案,说法错误的是

A、王某与华天公司具有劳动关系

B、华天公司应该对扣减工资的合法性负举证责任

C、凯达公司对华天公司扣减工资给王某造成的损失应承担连带责任

D、如此案提交劳动争议仲裁,华天公司对仲裁裁决不服,无权向法院

起诉

参考答案：C

88.2014年6月24日；杨某以公司没有为其缴纳社会保险为由提出

解除劳动合同，向公司邮寄了《解除劳动合同通知书》。杨某本人曾

向单位写了自愿不缴纳社会保险的保证书。关于本案，下列处理意见

错误的是()

A、公司不需要向杨某支付解除劳动合同的经济补偿金

B、依法缴纳社会保险是法律规定的一项强制性义务

C、用人单位未依法缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同

D、杨某自愿不缴纳社会保险的保证，不能成为公司不为其缴纳社会

保险的理由

参考答案：A

89.对劳动合同无效的处理，错误的是

A、劳动者已经付出劳动的,用人单位应当支付劳动报酬

B、用人单位因劳动合同无效对劳动者承担的损害赔偿责任属于惩罚

性赔偿

C、由于用人单位原因导致劳动合同无效,用人单位应当依法支付经济

补偿

D、由于用人单位原因导致劳动合同无效,给劳动者造成损害的,用人

单位应当赔偿劳动者相关经济损失

参考答案：D

90.下列选项中关于劳动争议仲裁与劳动争议诉讼之间关系的表述,

正确的是()12-285

A、劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序

B、未经劳动争议仲裁机构裁决的案件不得进入劳动争议诉讼程序

C、劳动争议仲裁因启动鉴定程序而逾期未作出仲裁裁决的，当事人可

以就该劳动争议向人民法院提起诉讼

D、因执行国家的劳动标准在工作时间方面发生的劳动争议,双方当事

人对仲裁裁决不服起诉至人民法院的，不予受理

参考答案：A

91.下列有关劳动争议仲裁的表述,正确的是()教材:P287

A、劳动争议发生后，当事人就争议解决达成仲裁协议的，可以进行仲

裁

B、劳动仲裁是所有劳动争议解决的必经程序,未经仲裁不得诉讼

C、劳动争议仲裁可以依法进行调解，仲裁调解书与仲裁裁决书具有同

等法律效力

D、因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体

合同发生的争议则可以仲裁

参考答案：D

92.甲公司为员工李某进行专项培训培训费用为5万元。双方约定服

务期5年,违约金5万元。李某工作满1年时辞职,其应向甲公司支付

的违约金为

A、0元

B>1万元

C、2万元

D、4万元

参考答案：D

93.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，下列说法错误的是()。

A、当事人申请回避应当在案件开庭审理前提出，并说明理由

B、申请人在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的,应当另行

仲裁

C、劳动者一方在五人以上并有共同请求的争议,仲裁委员会应当优先

立案

D、案件受理后，劳动合同履行地或者用人单位所在地发生变化的,不

改变争议仲裁的管辖

参考答案：C

94.用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、

工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训等事项，通过集体协

商签订的书面协议是()5-144

A、劳动合同

B、专项协议

C、集体协议

D、集体合同

参考答案：D

95.有关工资支付的说法,错误的是

A、每月至少支付I次

B、可以有价证券形式支付

C、可以委托银行代发工资

D、在解除或终止劳动合同时应一次性付清

参考答案：B

96.因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成。该争议解决途径

是()。

A、向人民法院提起诉讼

B、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C、向本单位的劳动争议调解委员会申请调解

D、向当地人民政府劳动行政部门申请协调处理

参考答案：D

97.下列关于劳动关系和社会保险关系的表述,错误的是()。

A、并非所有的劳动关系都需要建立社会保险关系

B、为劳动者缴纳社保的用人单位与其成立劳动关系

C、退工终止社会保险关系与劳动关系的解除是两个不同的程序

D、终止社会保险关系不一定产生解除劳动关系的法律效果

参考答案：B

98.社会保险法不同于传统法律的突出表现是()9-224

A、以国家利益为本位

B、以社会利益为本位

C、以集体利益为木位

D、以个人利益为本位

参考答案：B

99.关于非全日制用工,表述正确的是()。

A、非全日制用工不受工作时间制度的约束

B、非全日制用工不受最低工资制度的约束

C、非全日制用工的劳动者可以有多重劳动关系

D、非全日制用工的劳动者与用人单位不存在劳动关系

参考答案：C

100.下列选项中关于劳务派遣用工的表述,正确的是()4-125

A、劳务派遣用工中的劳动关系发生在劳动者与使用派遣劳动者的单

位之间

B、劳务派遣单位取得用人单位资质，只需要进行工商登记

C、被派遣劳动者与用工单位的劳动者实行不同的劳动报酬分配办法

D、劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工

作岗位上使用

参考答案：D

101.刘某辞职后，以未签劳动合同为由向原用人单位主张2倍工资被

拒，公司主张刘某不是本公司的员工。刘某唯一的证据是其提供了所

在实体门店的工作牌，该工作牌背后有微信二维码。关于本案，下列

说法错误的是()

A、微信内容可以作为刘某证明自己是公司员工的证据

B、若微信内容表明，公司工商注册的名字与实体店名相同，则刘某

胜诉

C、若微信内容表明，公司工商注册的名字与实体店名不同，则刘某

败诉

D、微信内容不能作为证据使用

参考答案：D

102.劳动监察员的下列行为，符合《劳动保障监察条例》的是()。

A、独自1人进入企业进行调查、检查

B、未出示劳动保障监察证件

C、就调查、检查事项询问有关人员

D、以执行劳动保障监察为名，为其亲属泄私愤

参考答案：C

103,下列争议中当事人之间存在劳动关系的是0教材:P68

A、邱某在设于科讯公司的某园区手机动漫产业联盟秘书处工作，科讯

公司为手机动漫联盟捐赠工作人员劳务费，手机动漫产业联盟未经注

册登记

B、陈某在2012年办理退休手续后，又应聘到威达公司做门卫工作。

2013年7月，陈某在工作中受伤,经鉴定为伤残8级。因支付医疗费

用问题与公司发生争议，陈某要求确认与威达公司存在劳动关系

C、蔡某从事个体经营餐馆,与其雇工季某之间因支付报酬产生纠纷

D、章女士与其聘用的月嫂之间的关系

参考答案：C

104.张某到一家，水泥厂工作，在用工时双方未订立书面劳动合同。工

作10个月后双方订立书面劳动合同，张某的下列要求符合法律规定

的是0P267

A、双方应签订无固定期限劳动合同

B、用人单位支付过去9个月每月2倍的工资

C、用人单位划小过去9个月工资赔偿金

D、用人单位支付过去9个月工资的经济补偿

参考答案：B

105.关于女职工生育津贴,说法正确的是

A、生育津贴是生育保险待遇组成部分，全国实行统一标准

B、职工本人需缴纳生育保险费,如不缴纳则会降低生育津贴

C、单位缴纳生育保险费的比例最高不得超过工资总额的2%

D、职工本人的生育津贴按所在用人单位上年度职工月平均工资的标

准支付

参考答案：D

106.按照争议标的的不同，劳动争议可以分为()。

A、合同争议与法律争议

B、个人争议与集体争议

C、社会争议与经济争议

D、权利争议与利益争议

参考答案：D

107.下列有关劳务派遣关系的说法,正确的是()。

A、劳务派遣关系只能发生在特定行业的劳动用工领域

B、劳务派遣中存在两个用人单位

C、劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

D、跨地区派遣的劳动者待遇标准按照派出地标准执行

参考答案：C

108,下列法律关系中适用劳动法调整的是()。

A、公司董事与公司的关系

B、在某饭店从事社会实践实习的学生与饭店问的关系

C、丁公司为其职工购房向银行提供担保而发生的关系

D、某律帅事务所与其聘请的助理之问的关系

参考答案：D

109.按照《劳动合同法》的规定，用人单位违法与劳动者约定的试用

期已经履行的，用人单位应当向劳动者按照已经履行的超过法定试用

期的期间支付赔偿金,该赔偿金的计算标准为()11-267

A、劳动者试用期的月工资

B、劳动者试用期满月的工资

C、当地最低工资

D、用人单位的平均工资

参考答案：B

110,根据《职业病防治法》的规定，下列选项中不属于患职业病职工

享受的待遇是OP217

A、医疗待遇

B、疗养待遇

C、安排住房

D、调换工作

参考答案：C

111.关于我国劳动争议解决机制的表述，错误的是

A、劳动争议一裁终局只适用于用人单位

B、劳动争议仲裁前置适用于所有劳动争议案件

C、劳动争议调解组织不限于用人单位内设的劳动争议调解委员会

D、劳动争议仲裁先予执行案件劳动者不服起诉的，人民法院不予受理

参考答案：B

112.下列不属于劳动保障监察基本属性的是()。

A、法定性

B、行政性

C、专门性

D、强制性

参考答案：D

113.2014年1月15日，某中学以冯某违反《设备定期检修巡查制度》

为由，依据其《学校奖惩制度》，向其送达了《关于对冯某违纪事件

的处理决定》《解除劳动合同通知书》。关于本案举证责任分配，下列

说法错误的是()

A、冯某对劳动合同解除无效负举证责任

B、某中学对其实行的《学校奖惩制度》经民主程序产生负有举证责

任

C、某中学对冯某知晓《学校奖惩制度》负有举证责任

D、某中学应当证明在与冯某解除劳动合同前征求了工会的意见

参考答案：A

114.张某在某报社从事文字校对工作，在她与该报社的劳动合同争议

中，法院判决认定张某为非全日制用工，下列选项中符合非全日制用

工规定的是()4-135

A、张某在该报社工作己经超过8年,每天工作时间为5小时

B、报社每月一次与张某结算劳动报酬

C、张某每日平均工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24

小时

D、张某与该报社约定了试用期

参考答案：C

115.下列做法中，不符合劳动法对女职工孕期保护规定的是0。

A、对怀孕7个月以上的女职工,一般不得安排其从事夜班劳动

B、对怀孕的女职工,在劳动时间内不安排休息时间

C、怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查的，应当算作劳动时间

D、对不能胜任原工作的怀孕女职工,根据医务部门证明，应当予以减

轻劳动量或者安排其他劳动

参考答案：B

116.下列关于劳动仲裁的说法,错误的是0。

A、劳动仲裁一裁终局只是对用人单位而言

B、劳动争议申请仲裁的时效期间为1年

C、劳动仲裁委员会不按行政区划层层设立

D、劳动者申请先予执行，必须提供担保

参考答案：D

117.2019年1月，赵某与风帆公司签订劳动合同，约定赵某交纳5000

元押金。对此，下列说法正确的是()。

A、因劳动合同有约定，风帆公司收取押金合法

B、风帆公司收取的押金不能超过2000元

C、劳动行政部门应责令风帆公司限期退还押金

D、劳动行政部门应对风帆公司处以押金数额三倍的罚款

参考答案：C

118.甲乡镇企业在吕某与乙国有企业签订的劳动合同有效期内，许诺

给吕某更高的报酬，与吕某签订了劳动合同，给乙国有企业造成了经

济损失。对此下列表述正确的是OP268

A、甲乡镇企业应承担相应的行政责任

B、甲乡镇企业应承担说服吕某回到乙国有企业工作的责任

C、甲乡镇企业与吕某承担连带赔偿责任

D、甲乡镇企业应承担的赔偿责任不得低于给乙国有企业造成损失的

50%

参考答案：C

119.下列社会关系中，属于劳动法调整的是()。

A、国家机关与公务员之间的关系

B、公司中劳动者之间的关系

C、个体经济组织与其雇佣的帮工之间的关系

D、律师协会与律师之间的关系

参考答案：C

120,下列关于非全日制用工的表述，正确的是()教材:P135

A、非全日制用工双方当事人任何一方都可以提前3天通知对方终止

用工

B、非全日制用工劳动报酬按月结算

C、非全日制用工的劳动者在同一单位一般平均每日工作时间不超过

5小时

D、非全日制用工不可以约定试用期

参考答案：D

121.下列关于年休假的说法,正确的是()。

A、邹某于2016年8月进入甲公司工作，邹某不能在甲公司享受2016

年度年休假

B、年休假不适用于有雇工的个体工商户

C、国家法定休假日计入年休假的假期

D、年休假一般不跨年度安排

参考答案：D

122.劳动者被依法追究刑事责任,用人单位合法的做法是()。

A、可以解除劳动合同

B、必须解除劳动合同

C、要求劳动者赔偿

D、应当提前30日通知劳动者解除劳动合同

参考答案：A

123.下列关于调整劳动者工作岗位的说法中，错误的是()。

A、双方平等协商，可以采取书面方式进行一凋岗

B、劳动者患病,在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以

单方进行调岗

C、用人单位转产导致原劳动合同无法继续履行的,用人单位可以单方

进行调岗

D、劳动者不能胜任工作，用人单位可以单方进行调岗

参考答案：C

124.关于劳动争议解决途径的选项错误的是()。

A、当事人可以协商解决

B、当事人可以直接向人民法院提起诉讼

C、当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解

D、当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

参考答案：B

125.关于现代劳动法的起源,说法正确的是()。

A、14~18世纪的〃劳工法规〃是现代意义的劳动法的起源

B、19世纪的〃工厂法〃是现代意义的劳动法产生的标志

C、德国是最早颁布〃工厂法〃的国家

D、《十时间法》是英国最早颁布的〃工厂法〃

参考答案：B

126.康某在甲公司工作期间，甲公司未为其缴纳社会保险费。康某与

甲公司因社会保险问题发生争议。下列选项，正确的是()。

A、康某可以提起劳动仲裁要求甲公司补缴社会保险

B、康某可以直接向法院起诉要求甲公司补缴社会保险

C、康某以甲公司未缴纳社会保险费为由解除劳动合同，可以要求甲公

司支付经济补偿

D、如果康某签署了放弃参加社会保险的声明，则无权要求甲公司补缴

参考答案：C

127.下列关于未成年工特殊保护的表述止确的是。教材：P220和

P222

A、禁止任何用人单位招用未满16周岁的未成年人

B、未成年工从事矿山井下劳动需要健康检查合格

C、不得安排未成年工从事第三级体力劳动强度的劳动

D、未成年工需持《未成年工登记证》上岗

参考答案：D

128.劳动法律事实的表述中，错误的是

A、引起的结果是劳动法律关系

B、劳动法律规范与劳动法律关系联系的中介

C、劳动法律关系建立、变更和消灭的直接前提条件

D、劳动法律关系产生、变更和消灭的必要充分条件

参考答案：D

129.劳动者的劳动权利能力与劳动行为能力具有不可分割性,其含义

是()。

A、劳动者的权利能力和行为能力只能由本人实施

B、法律允许他人代理劳动者行使劳动权利能力和行为能力

C、禁止劳动者同时在两种劳动法律关系中运用劳动权利能力和行为

能力

D、他人代理劳动者行使劳动权利能力和行为能力，只要当事人双方意

思表示真实，就是合法有效的

参考答案：A

130.关于劳动者违反服务期约定支付违约金的表述，正确的是。。

A、违约金的数额可以超过用人单位提供的培训费用

B、允许超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用

C、违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用

D、劳动者违反服务期约定的,可以按照约定向用人单位支付违约金

参考答案：C

131.张某严重近视,应聘某企业精密仪器检测工作时'提供了虚假体

检报告，企业决定解除与张某的劳动合同。对此,下列选项中说法正确

的是()4-132

A、因张某不能胜任该项工作，劳动合同应予解除

B、因张某已被考核录用，企业无权单方解除劳动合同

C、此劳动合同不应解除，而应变更

D、此劳动合同无效,企业有权单方解除

参考答案：D

132.下列关于劳动法基本原则的说法,错误的是()。

A、劳动法基本原则应以对劳动者倾斜保护理论为依据

B、劳动法基本原则随着劳动法律某些规范修改而改变

C、劳动法基本原则必须贯穿劳动法律规范始终

D、劳动法基本原则是执法的基本准则

参考答案：B

133.下列关于养老保险的说法，错误的是0。

A、养老保险具有强制性

B、养老保险基金全国统筹使用

C、劳动者死亡的，个人账户余额可以继承

D、职工个人缴纳的基本养老保险费全部记入个人账户

参考答案：B

134.关于集体劳动合同的表述，正确的是0。

A、受国家法律约束，当事人不能自由决定是否订立集体合同

B、对集体合同订立发生的争议，当事人可以申请劳动仲裁

C、集体合同经双方当事人签字生效

D、集体合同的内容应当涉及劳动关系的各个方面

参考答案：A

135.下列选项中不属于我国工会形式的是0P161

A、行业工会

B、地方总工会

C、产业工会

D、中华全国总工会

参考答案：A

136.甲公司为员工韩某提供专项培训费用10万元，送其到国外进行

专业技术培训I,双方约定服务期10年,违约金10万元。工作满5年

时,韩某辞职，韩某应向甲公司支付违约金04-129

A、0元

B、5万元

C、7万元

D、10万元

参考答案：B

137.依照《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系的

起算时间是()。

A、劳动者接到用人单位的录用通知书之日

B、劳动者与用人单位签订劳动合同之日

C、试用期届满之日

D、用人单位用工之

参考答案：D

138.钱某是维纳斯公司员工,从事搬运工作。2017年6月8日10时

左右,钱某在公司接单办公室与公司叉车司机胡某因工作原因发生争

执，被胡某用木棒打伤，全身多处骨折。维纳斯公司申请工伤认定。关

于本案，下列说法正确的是()。

A、钱某是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当

认定为工伤

B、钱某是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外

伤害，应当认定为工伤

C、钱某是在工作时间和工作场所内受到了伤害,但与履行职责无直接

因果关系,不应认定为工伤

D、钱某是在工作时间和工作场所内受到了伤害,但非工作原因造成的

事故伤害,不应认定为工伤

参考答案：C

139.下列情况下，用人单位延长劳动时间应受限制的是()。

A、安排实行不定时工作制的劳动者延长工时

B、安排延长工时抢修核心设备避免全厂停产

C、安排怀孕女职工延长工时

D、安排延长工时参加抗震抢险救灾

参考答案：C

140.下列选项中,属于劳动基本权的核心权利是()。

A、劳动就业权

B、劳动报酬权

C、劳动安全保护权

D、休息权

参考答案：A

141.仲裁庭处理劳动争议,结案的期限是0。

A、自组成仲裁庭之日起30天内

B、自受理仲裁申请之日起60天内

C、自当事人申请仲裁之日起90天内

D、自当事人申请仲裁之日起120天内

参考答案：B

142.下列关于综合计算工作时间的表述,正确的是()。

A、实行综合计算工作时间，劳动者不能要求用人单位支付加班费

B、实行综合计算工作时间,应当经过劳动行政部门审批

C、企业高级管理人员可以适用综合计算工作时间

D、《劳动法》关于目延长工作时间标准的限制，适用十综合计算工作

时间的劳动者

参考答案：B

143.下列不属于与劳动关系有密切联系的其他社会关系的选项是()。

A、劳动行政关系

B、劳动服务关系

C、来料加工合同关系

D、处理劳动争议关系

参考答案：C

144.下列关于劳动争议仲裁委员会的职责的说法中，错误的是()12-

283

A、执行生效的仲裁裁决

B、受理劳动争议案件

C、对仲裁活动进行监督

D、聘任兼职仲裁员

参考答案：A

145.关于试用期的表述,正确的是()。

A、试用期间属于劳动合同履行期间

B、试用期满双方协商一致可以延长试用期

C、试用期内劳动者可以随时解除劳动合同

D、用人单位与劳动者协商一致,可以约定试用期,不受劳动合同类型

限制

参考答案：A

146.甲公司给王某颁发了聘任书后，王某即到甲公司上班，工作一年

以后，甲公司辞退王某，下列选项中正确的是()。

A、聘任书不是劳动合同

B、聘任书可以代替劳动合同

C、聘任书符合劳动合同的必备条款的，可以视为劳动合同

D、聘任书符合劳动合同的必备条款且甲公司和王某已实际履行的,视

为劳动合同

参考答案：D

147.丙公司在春节期间安排张某等几名员工加班，下列选项正确的是

Oo

A、丙公司不得在春节期间安排职工加班

B、丙公司应支付加班职工不低于其工资300%的工资报酬

C、丙公司认为春节后分别安排职工补休就可不支付其加班费

D、丙公司认为年初一那天给加班职工发的200元红包就是加班费

参考答案：B

148.下列争议属于劳动争议仲裁受案范围的是()o

A、王某对单位的职称评审结果不认可

B、郑某对劳动能力鉴定委员会的伤残鉴定结论不服

C、韩某辞职6个月后,要求原单位支付在职期间加班费被拒绝

D、赵某退休后，因社保机构养老金发放问题,要求原单位解决

参考答案：C

149.职工王某的下列劳动收入,属于工资的是()。

A、计划生育补贴

B、稿费

C、劳动竞赛奖

D、合理化建议和技术改进奖

参考答案：C

150.下列选项中关于集体劳动争议的说法正确的是0P279

A、集体合同争议属于集体劳动争议

B、集体劳动争议解决的后果对全体劳动者具有影响

C、集体劳动争议的主体为基于各自独立请求权利的个人

D、集体劳动争议中劳动者人数众多，一般为15人以上

参考答案：C

151.李某在试用期内工作严重失职,给公司造成了重大损害。下列选

项中正确的是04-137

A、企业无权单方解除合同

B、企业有权随时解除合同

C、企业有权预告性辞退

D、企业有权随时解除合同，但需支付经济补偿

参考答案：B

152.某线缆公司在《入职须知》中规定员工每月工资总额的现需纳入

集团慈善福利基金。郑某入职时签收了该《入职须知》，后双方因能

否扣除上述费用产生纠纷。关于本案的下列说法,正确的是()。

A、某线缆公司扣取福利基金，属于以其他名义向劳动者收取财物的行

为

B、某线缆公司扣取福利基金为员工化解困难是合法的

C、郑某签收了《入职须知》，公司扣除福利基金的做法符合双方约定

是有效的

D、郑某签收了《入职须知》，公司扣除福利基金的做法不属于排除劳

动者按时足额获取工资的权利

参考答案：A

153.下列劳动合同的条款中，属于约定条款的是()4728

A、劳动报酬

B、工作地点

C、保守秘密

D、劳动保护

参考答案：C

154.有关延长工作时间限制的表述,错误的是()。

A、用人单位延长工作时间通常需要与工会和劳动者协商

B、哺乳期内的女职工不得安排延长工作时间

C、每日延长工作时间最长不得超过1小时

D、怀孕7个月以上的女职工不得安排延长工作时间

参考答案：C

155.根据《社会保险法》，用人单位缴费比例最高的保险项目是()。

A、失业保险

B、医疗保险

C、工伤保险

D、养老保险

参考答案：D

156.吴某为哺乳期的女职工,用人单位的下列做法正确的是()。

A、未安排吴某加班

B、将吴某的工作时间调整为夜班山

C、每天只给吴某30分钟哺乳时间

D、安排吴某从事第三级体力劳动强度的劳动

参考答案：A

157.专门调整劳动关系的法律起源于()1-71

A、奴隶社会

B、封建社会

C、资木主义社会

D、18世纪产业革命以后

参考答案：C

158.关于劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力的关系,表述错误的

是()教材:P93

A、劳动者的劳动权利能力与劳动行为能力同时产生，同时消灭

B、劳动者的劳动权利能力与劳动行为能力具有不可分割性

C、劳动者的劳动权利能力与劳动行为能力的运用受到劳动能力所表

现出来的各种因素差别的限制

D、劳动者运用劳动权利能力与劳动行为能力实现劳动权利时，不能同

时参加一个以上劳动法律关系

参考答案：D

159.根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时

订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳

动者的劳动报酬按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体

合同未规定的，其支付标准是()。

A、按最低工资标准支付

B、按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付

C、实行同工同酬

D、按照同行业工资标准支付

参考答案：C

160.关于用人单位与劳动者签订书面劳动合同的时间，不符合法律规

定的是

A、用工之日

B、用工之口起两周之内

C、三个月试用期满转正之日

D、用工之日起30日之内

参考答案：C

161.不得认定为工伤的情形是

A、在公司抢险救灾中受伤

B、在公司组织团建过程中摔伤

C、在招Q公司客户过程中发生食物中毒

D、因与公司领导发生矛盾在工作期间自杀

参考答案：D

162.下列选项中不属于劳动安全卫生法律关系主体的是()P202

A、劳动者

B、工商行政管理部门

C、用人单位

D、劳动安全卫生行政管理部门

参考答案：B

163.下列情形中，符合应当订立无固定期限劳动合同的是()。

A、文某为退伍转业军人

B、赵某在公司累计工作满十年

C、某国有企'也改制全员重新订立劳动合同,江某在该企业连续工作满

十年,距法定退休年龄还有十二年

D、韩某与某企业连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，韩某要求

与该企业签订无固定期限劳动合同

参考答案：D

164.刘某2014年3月10日到某自动门公司工作，因其“适应不了公

司的流程”，双方协商于2014年6月21日解除劳动合同，但自动门

公司未支付刘某2014年5月1日至6月21日的工资，并未办理社会

保险转移手续，声称待刘某依约办理完毕工作交接手续后再支付工资

等，由此引发争议。对本案争议的判断，下列说法错误的是()。

A、刘某没有依约办理工作交接手续，自动门公司可暂时不办理社会保

险转移手续

B、刘某没有依约办理工作交接手续，自动门公司可暂时不支付经济补

偿金

C、刘某没有依约办理工作交接手续，自动门公司拒不支付刘某劳动报

酬违法

D、自动门公司未及时支付劳动报酬,要承担相应的法律责任

参考答案：A

165.下列关于最低工资的说法，错误的是()。

A、最低工资应当低于当地社会平均工资水平

B、最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定

C、夜班津贴应计算在最低工资内

D、病假工资可以低于当地最低工资标准支付

参考答案：C

166.下列劳动者的收人中，属于工资的是。教材:P184

A、丧葬抚恤救济费

B、计划生育补贴

C、科学技术进步奖

D、铁路乘务津贴

参考答案：D

167.下列选项中关于劳动法律事实的表述错误的是()P97

A、劳动法律事实是劳动法律关系建立、变更和消灭的条件之一

B、劳动法律事实包括行为和事件

C、劳动争议判决也属于劳动法律事实

D、劳动法律事实是不以人的意志为转移的客观事实

参考答案：D

168.下列选项中关于申请撤销劳动争议仲裁裁决案件的表述，正确的

是()12-289

A、只有劳动者可以申请撤销劳动争议仲裁裁决

B、只有用人单位可以申请撤销劳动争议仲裁裁决

C、只有用人单位所在地的基层人民法院可以申请撤销劳动争议仲裁

裁决案件

D、只有中级人民法院可以审理申请撤销劳动争议仲裁裁决的案件

参考答案：B

169.用人单位延长劳动者工作时间应受到《劳动法》有关规定限制的

情况是()。

A、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产

安全,需要紧急处理的

B、生产设备发生故障,影响生产和公众利益，必须及时抢修的

C、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及

时抢修的

D、用人单位取得大量订单,为了在短期内完成交货，必须组织突击生

产的

参考答案：D

170.王某2012年4月1乜到甲公司工作。2014年5月10乜王某医

疗期满后不能从事原工作，也能从事甲公司另行安排的工作，甲公司

提出并与王某协商解除了劳动合同。王某月工资为1万元，当地平均

月工资为3000元。甲公司依法应向王某支付的经济补偿金是0P140

A^0.75万元

B、L8万元

C、2.25万元

D、2.5万元

参考答案：C

171.国际上最早的有关劳动安全卫生的立法规范是()。

A、英国《学徒健康与道德法》

B、英国《工厂法》

C、美国《职业安全和卫生法》

D、日木《工人赔偿法》

参考答案：A

172.下列劳动法的渊源中，不属于行政法规的是()

A、《禁止使用童工规定》

B、《工伤保险条例》

C、《劳动合同法实施条例》

D、《最低工资规定》

参考答案：D

173.甲饭店招用乙为服务员，双方签有聘用协议,后双方发生争议。下

列设定情况中，乙尢权随时通知中解除劳动合同的情形是()。

A、甲强迫乙加夜班

B、甲未按照聘用合同的约定付给乙工资

C、在试用期内乙不适应工作环境

D、甲没有按照约定提供劳动条件

参考答案：C

174.下列关于养老保险的表述,正确的是。。

A、养老保险是劳动者年老退出劳动后的社会保障

B、养老保险待遇的取得以缴纳养老保险费满15年为前提

C、养老保险待遇与劳动者在职期间的工费待遇水平无关

D、养老保险待遇标准在全国是统一的

参考答案：B

175.方某是某民办医院的股东,主张医院拖欠其工资并向法院提起诉

讼,方某提交了有其签字的股东会决议。关于方某与某民办医院的关

系，说法正确的是()。

A、方某不能提交双方存在劳动关系的证据,双方不存在劳动关系

B、某医院不能提交双方不存在劳动关系的证据,双方存在劳动关系

C、股东会决议有方某签字,可以证明双方属于劳动关系

D、股东会决议有方某签字，可以证明双方不属于劳动关系

参考答案：A

176.国际劳工组织与其他国际组织不同特点之一是实行0。

A、整体性原则

B、三方性原则

C、平等性原则

D、协商一致原则

参考答案：B

177,某培训机构在招聘培训接待员时设定必须是“211”、“985”高

校毕业生的招聘条件,招聘单位解释此举是为了减少招聘成本，虽涉

嫌就业歧视，但目前法律没有明文禁止。对此,应聘者向劳动监察部门

投诉。劳动监察部门的下列做法中正确的是()教材中无标准答案

A、将《劳动法》“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不

同而受歧视”的规定直接适用于本案,形成判例，弥补法律漏洞

B、根据《劳动法》的平等就业原则，对招聘单位进行法治教育，促使

其改变歧视性做法

C、应聘者投诉缺乏法律根据,可对其批评教育或不予答复

D、通知招聘方和应聘方参加听证，依据国外相关法律规定或判例，对

招聘机构的行为作出行政处罚决定

参考答案：B

178.关于加班,说法错误的是

A、劳动者自愿工作，超出法定工作时间的属于加班

B、用人单位安排的非本人工作岗位职责的值班,不属于加班

C、实行计件工资制的员工,在定额外被安排工作的认定为加班

D、实行综合计算工时制的员工,超过标准工作时间的劳动认定为加班

参考答案：A

179.按照《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报

酬的,劳动者可以申请先予执行,下列有关说法正确的是

A、劳动者应当提供担保

B、仲裁庭可以执行先予执行裁决

C、当事人之间的劳动权利义务关系明确

D、劳动者无须提供不先予执行严重影响生活的证据

参考答案：C

180.商某于2012年9月27日到加隆酒店工作，任前厅部领班。2013

年3月7日，加隆酒店将空白劳动合同交予商某签字后，将该合同送

到天娇人力资源管理公司并加盖了天娇公司公章。2014年4月商某

提出辞职,要求加隆泗店支付未订立劳动合同的二倍工资差额11

965.45元。关于本案，下列说法错误的是()。

A、劳动关系从用工之日起建立,所以加隆酒店与商某存在劳动关系

B、天娇人力资源管理公司与商某虽有书面合同，但商某与加隆酒店的

劳动关系尚未解除,该合同无效

C、加隆酒店要求其员工与从事劳务派遣业务的天娇人力资源管理公

司签订的劳动合同，因未反映商某的真实意思表示，属于可撤销的劳

动合同

D、因未订立劳动合同支付二倍工资的起算时间是用工之日起满1个

月的次日

参考答案：C

181.郑某于2012年3月与甲公司签订协议,约定2012年7月大学毕

业后进人甲公司工作，2012年8月郑某到公司报到，2013年4月甲公

司与其签订劳动合同，郑某工龄的起始时间应当从()4-124

A、2012年3月开始计算

B、2012年7月开始计算

C、2012年8月开始计算

D、2013年4月开始计算

参考答案：C

182.秦某因颈椎病向公司请假获准后，于次日搭乘国际航班飞往巴西

观看足球比赛。公司人力主管咨询律师能否依法解除与秦某的劳动合

同。律师的下列说法中错误的是()。

A、病假诊断是真实的且履行了公司规定的请假程序,不能解除与秦某

的劳动合同

B、若病假诊断虚假，公司可以与秦某解除劳动合同

C、若病假诊断真实，公司未限定诊疗地点,不能解除秦某的劳动合同

D、即使病假诊断真实，但秦某出国行为与治疗目的相矛盾，可认定其

虚假治疗,公司可以与其解除劳动合同

参考答案：C

183.