二零二五年成都事业单位劳动合同范本（含合同续签及终止补偿）3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年成都事业单位劳动合同范本（含合同续签及终止补偿）本合同目录一览1.合同当事人基本信息1.1用人单位名称、地址1.2员工姓名、身份证号码2.合同订立依据3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期3.3合同续签条件及程序4.员工岗位信息4.1岗位名称4.2岗位职责4.3岗位等级5.工作时间及休息休假5.1工作时间安排5.2休息日及休假制度6.劳动报酬及支付方式6.1基本工资6.2绩效工资6.3奖金6.4社会保险及住房公积金6.5支付时间及方式7.社会保险及住房公积金缴纳7.1缴纳主体7.2缴纳比例7.3缴纳程序8.劳动合同续签8.1续签条件8.2续签程序9.劳动合同终止9.1终止条件9.2终止程序9.3终止补偿10.违约责任10.1用人单位违约责任10.2员工违约责任11.劳动争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同附件13.合同生效及变更14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同当事人基本信息1.1用人单位名称：成都市事业单位1.2用人单位地址：成都市区路号1.3员工姓名：1.4员工身份证号码：5101031990050500122.合同订立依据2.1依据《中华人民共和国劳动合同法》2.2依据《成都市事业单位人事管理条例》2.3依据用人单位内部相关规定3.合同期限3.1合同起始日期：2024年1月1日3.2合同终止日期：2024年12月31日3.3合同续签条件及程序：根据用人单位实际情况，经双方协商一致，可续签劳动合同，续签程序参照本合同约定。4.员工岗位信息4.1岗位名称：行政助理4.2岗位职责：负责行政事务处理、文件归档、会议组织等工作4.3岗位等级：三级5.工作时间及休息休假5.1工作时间安排：实行标准工时制度，每日工作8小时，每周工作40小时5.2休息日及休假制度：每月安排一次休息日，根据国家法定节假日安排休假，具体休假时间由用人单位统一安排6.劳动报酬及支付方式6.1基本工资：人民币5000元/月6.2绩效工资：根据工作绩效及单位效益情况，每年进行一次绩效考核，绩效工资最高可达基本工资的30%6.3奖金：根据工作表现及单位奖励政策，每年可获得一次年终奖金6.4社会保险及住房公积金：按照国家及成都市相关政策规定，为员工缴纳五险一金6.5支付时间及方式：每月10日前支付上月工资，采用银行转账方式支付至员工指定账户7.社会保险及住房公积金缴纳7.1缴纳主体：用人单位7.2缴纳比例：按照国家及成都市相关政策规定，用人单位和员工分别承担相应比例的社保及公积金7.3缴纳程序：用人单位每月按时向社保及公积金管理部门缴纳相关费用，并确保员工权益不受侵害8.合同续签8.1续签条件：员工在合同到期前，经考核合格，且双方无终止合同的情形，可申请续签劳动合同8.2续签程序：员工应在合同到期前一个月内向用人单位提出续签申请，用人单位在收到申请后一个月内予以答复，同意续签的，双方应在一个月内签订新的劳动合同9.劳动合同终止9.1终止条件：合同到期、员工辞职、用人单位辞退、员工退休、死亡或宣告失踪、法律法规规定的其他情形9.2终止程序：劳动合同终止前，用人单位应提前一个月通知员工，并办理相关手续9.3终止补偿：员工因合同终止获得的经济补偿按国家及成都市相关规定执行，具体计算方式如下：9.3.1按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿9.3.2工作不满一年的按比例支付经济补偿9.3.3经济补偿的月工资按照员工解除或者终止前十二个月的平均工资计算10.违约责任10.1用人单位违约责任：用人单位违反本合同约定，未按时足额支付员工工资、未依法缴纳社会保险费等，应承担相应的法律责任，赔偿员工损失10.2员工违约责任：员工违反本合同约定，未履行岗位职责、严重违反单位规章制度等，用人单位有权解除劳动合同，并要求员工承担相应的赔偿责任11.劳动争议解决11.1争议解决方式：发生劳动争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁11.2争议解决机构：成都市劳动争议仲裁委员会12.合同附件12.1本合同附件包括但不限于：12.1.1员工入职登记表12.1.2员工体检报告12.1.3员工培训记录12.1.4其他与本合同相关的文件13.合同生效及变更13.1合同自双方签字（或盖章）之日起生效13.2合同的任何变更，必须经双方协商一致，并以书面形式作出修改14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，按国家法律法规及双方协商一致的原则处理14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方：指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同认可的，提供专业服务、咨询、中介、担保、评估等服务的独立法人或其他组织。15.2.1提供人力资源管理服务15.2.2提供财务审计服务15.2.3提供法律咨询与代理服务15.2.4提供合同履行过程中的评估与监督服务15.2.5其他经甲乙双方协商一致，需要第三方介入的情况16.第三方介入的程序16.1第三方介入需由甲乙双方共同决定，并签订相关协议。16.2.1第三方的名称、地址、联系方式16.2.2第三方提供服务的具体内容16.2.3第三方服务的期限16.2.4第三方服务的费用及支付方式16.2.5第三方的工作成果及报告要求16.2.6第三方的保密义务16.2.7第三方的责任及限制17.第三方责任限额17.1第三方的责任限额应在其介入协议中明确约定。17.2第三方责任限额的计算方法：17.2.1以第三方提供服务的直接费用为基数17.2.2乘以约定的责任系数17.2.3加上约定的固定责任限额17.3第三方的责任限额不得低于甲乙双方在合同中的约定。18.第三方与其他各方的责任划分18.1第三方仅对甲乙双方负责，不直接对员工负责。18.2第三方在提供服务过程中，如因自身原因造成甲乙双方或员工的损失，应承担相应的法律责任。18.3甲乙双方在第三方介入的情况下，仍应履行各自在合同中的义务。18.4员工在第三方介入的情况下，如因第三方原因造成损失，可向第三方追偿。19.第三方介入的终止19.1.1合同履行完毕19.1.2双方协商一致19.1.3第三方无法继续履行服务19.1.4法律法规规定的其他情形19.2第三方介入终止后，甲乙双方应妥善处理与第三方相关的后续事宜，包括但不限于：19.2.1第三方工作成果的验收19.2.2第三方费用的结算19.2.3第三方资料的移交20.第三方介入的保密20.1第三方在介入过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方或员工的商业秘密和个人隐私。20.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工入职登记表要求：包含员工个人信息、教育背景、工作经历、入职体检结果等。说明：作为员工入职的正式文件，用于记录员工的初始信息。2.员工体检报告要求：提供员工入职时的体检报告，证明员工符合岗位要求。说明：体检报告是员工健康状况的证明，对于特定岗位可能需要额外的健康检查。3.员工培训记录要求：记录员工参加的培训课程、培训时间、培训内容、培训结果等。说明：培训记录是员工职业发展的重要依据，有助于评估员工的技能提升。4.员工绩效考核结果要求：包括年度或半年度的绩效考核结果、考核依据、考核等级等。说明：绩效考核结果用于评估员工的工作表现，是确定绩效工资和奖金的依据。5.员工请假记录要求：记录员工的请假时间、请假原因、请假批准情况等。说明：请假记录是员工休息休假情况的重要记录。6.员工工资支付记录要求：详细记录每次工资支付的金额、时间、方式等。说明：工资支付记录是员工获得劳动报酬的凭证。7.社会保险缴纳证明要求：提供社会保险缴纳的凭证，包括缴纳时间、缴纳金额等。说明：社会保险缴纳证明是员工享受社会保险待遇的依据。8.住房公积金缴纳证明要求：提供住房公积金缴纳的凭证，包括缴纳时间、缴纳金额等。说明：住房公积金缴纳证明是员工享受住房公积金待遇的依据。9.员工劳动合同要求：完整合同文本，包括合同签订日期、双方签字盖章等。说明：劳动合同是双方权利义务关系的法律依据。10.第三方介入协议要求：详细记录第三方介入的具体内容、服务期限、费用等。说明：第三方介入协议是明确第三方职责和双方责任的协议。说明二：违约行为及责任认定：1.用人单位违约行为未按时足额支付员工工资未依法缴纳社会保险费未提供合同约定的劳动条件违法解除劳动合同责任认定标准：用人单位应依法承担相应的法律责任，包括支付赔偿金、补偿金等。示例：用人单位未按时支付员工工资，应支付相当于未支付工资部分的赔偿金。2.员工违约行为未按合同约定履行工作职责严重违反单位规章制度擅离职守违法解除劳动合同责任认定标准：员工应承担相应的法律责任，用人单位可依法解除劳动合同，并要求赔偿。示例：员工未经批准擅自离岗，用人单位可解除劳动合同，并要求员工赔偿经济损失。3.第三方违约行为未按协议约定提供服务泄露甲乙双方商业秘密未履行保密义务责任认定标准：第三方应承担相应的法律责任，包括支付违约金、赔偿损失等。示例：第三方泄露甲乙双方商业秘密，应支付违约金并赔偿损失。全文完。二零二四年成都事业单位劳动合同范本（含合同续签及终止补偿）1本合同目录一览1.合同订立1.1合同双方基本信息1.2合同订立的时间与地点1.3合同生效条件与时间2.工作内容与岗位2.1工作岗位性质2.2工作职责与内容2.3工作地点与工作环境3.工作时间与休息休假3.1工作时间制度3.2休息休假制度3.3特殊情况下的工作时间安排4.工资与福利待遇4.1基本工资构成4.2绩效工资与奖金4.3福利待遇与补贴5.社会保险与公积金5.1社会保险缴纳5.2公积金缴纳5.3社会保险与公积金的变更与终止6.劳动合同续签6.1续签条件6.2续签程序6.3续签期限7.劳动合同终止7.1终止条件7.2终止程序7.3终止补偿8.保密协议与竞业限制8.1保密协议内容8.2竞业限制的范围与期限8.3违约责任9.违约责任9.1劳动者的违约责任9.2用人的违约责任9.3违约金的计算与支付10.劳动争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序10.3争议解决机构11.其他约定事项11.1不可抗力条款11.2违约条款11.3法律变更条款12.合同附件12.1附件一：岗位说明书12.2附件二：社会保险缴费证明12.3附件三：公积金缴纳证明13.合同生效与变更13.1合同生效13.2合同变更13.3变更程序14.合同解除14.1解除条件14.2解除程序14.3解除后的处理第一部分：合同如下：1.合同订立1.1合同双方基本信息（1）甲方（用人单位）名称：成都市事业单位（2）甲方（用人单位）法定代表人：（3）甲方（用人单位）地址：成都市区路号（4）乙方（劳动者）姓名：（5）乙方（劳动者）身份证号码：510X19900105（6）乙方（劳动者）住址：成都市区路号2.工作内容与岗位2.1工作岗位性质乙方从事的岗位为事业单位编制内工作人员，岗位名称为：专业技术人员。2.2工作职责与内容1.严格遵守国家法律法规及单位规章制度；2.认真履行岗位职责，完成工作任务；3.参加单位组织的各项活动，服从工作安排；2.3工作地点与工作环境乙方的工作地点为甲方单位所在地，工作环境符合国家相关标准。3.工作时间与休息休假3.1工作时间制度乙方实行标准工作时间制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。3.2休息休假制度乙方享有国家规定的休息日、法定节假日及年休假等。3.3特殊情况下的工作时间安排在特殊情况下的工作时间安排，由甲方根据国家相关规定及单位实际情况予以调整。4.工资与福利待遇4.1基本工资构成乙方的基本工资由基本工资、岗位工资和绩效工资三部分组成。4.2绩效工资与奖金乙方根据年度绩效考核结果，获得相应的绩效工资和奖金。4.3福利待遇与补贴乙方享有国家规定的各项福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。5.社会保险与公积金5.1社会保险缴纳乙方应按规定缴纳社会保险，甲方负责代扣代缴。5.2公积金缴纳乙方应按规定缴纳住房公积金，甲方负责代扣代缴。5.3社会保险与公积金的变更与终止在社会保险和公积金的缴纳过程中，如遇政策调整或乙方个人情况变化，甲方将按新的规定或乙方要求进行变更或终止。6.劳动合同续签6.1续签条件1.乙方在合同期内表现良好，无违纪违规行为；2.乙方符合岗位要求，单位工作需要；6.2续签程序乙方在合同期满前一个月向甲方提出续签申请，经双方协商一致后，签订新的劳动合同。6.3续签期限乙方与甲方续签劳动合同的期限为一年。8.保密协议与竞业限制8.1保密协议内容乙方承诺在任职期间及离职后，对甲方单位的技术秘密、经营秘密和商业秘密负有保密义务。8.2竞业限制的范围与期限离职后，乙方在成都市范围内不得从事与甲方单位相同或相类似的业务，竞业限制期限为合同期满后两年。8.3违约责任若乙方违反保密协议或竞业限制条款，应向甲方支付违约金，违约金金额为乙方离职前十二个月平均工资的两倍。9.违约责任9.1劳动者的违约责任1.未经甲方同意，擅自离职；2.在试用期内，无正当理由提前离职；3.违反保密协议或竞业限制条款。9.2用人的违约责任1.未按约定支付乙方工资；2.未按约定提供劳动条件；3.违反法律法规，侵犯乙方合法权益。9.3违约金的计算与支付违约金按照乙方实际经济损失的一定比例计算，具体数额由双方协商确定，并按约定方式支付。10.劳动争议解决10.1争议解决方式劳动争议应通过双方协商解决；协商不成的，可向成都市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决程序劳动争议仲裁程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定执行。10.3争议解决机构劳动争议仲裁委员会是解决劳动争议的法定机构。11.其他约定事项11.1不可抗力条款如遇不可抗力因素导致合同无法履行，双方应及时协商，采取合理措施减少损失，并可根据情况解除合同。11.2违约条款本合同中的违约条款包括但不限于上述条款，双方应严格遵守。11.3法律变更条款如国家法律法规发生变更，影响本合同的履行，双方应协商调整合同内容。12.合同附件12.1附件一：岗位说明书附件一详细说明了乙方工作岗位的职责、任职资格、工作内容等。12.2附件二：社会保险缴费证明附件二为乙方缴纳社会保险的证明文件。12.3附件三：公积金缴纳证明附件三为乙方缴纳住房公积金的证明文件。13.合同生效与变更13.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同变更合同的任何变更需经双方书面同意，并签署书面协议。13.3变更程序14.合同解除14.1解除条件合同解除的条件包括但不限于：双方协商一致、乙方违纪解除、甲方违法解除、劳动合同期满等。14.2解除程序合同解除需按照法定程序进行，包括提前通知、解除通知的送达等。14.3解除后的处理合同解除后，双方应按照国家规定和本合同约定，办理相关手续，并妥善处理解除合同后的各项事宜。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义与范围1.1定义本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，由甲乙双方约定，为达成合同目的或实现合同权利义务而介入合同关系的任何自然人、法人或其他组织。1.2范围第三方介入的范围包括但不限于中介服务、技术支持、法律咨询、财务审计、人力资源服务等。2.第三方介入的条件与程序2.1条件1.甲乙双方书面同意；2.第三方具备相应的资质和能力；3.第三方的介入不会损害甲乙双方的合法权益。2.2程序第三方介入的程序如下：1.甲乙双方共同与第三方签订合作协议；2.第三方提供相关服务或协助；3.甲乙双方与第三方就服务成果进行验收。3.第三方的责任与权利3.1责任1.按照合作协议履行职责，确保服务质量；2.对其提供的服务或协助结果承担相应的法律责任；3.保守甲乙双方的商业秘密。3.2权利1.获取约定的报酬；2.依法维护自身合法权益。4.第三方的责任限额4.1限额设定第三方的责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，最高不超过甲方或乙方因第三方违约所遭受的直接经济损失。4.2限额适用第三方的责任限额适用于因第三方违约导致甲乙双方合同无法履行或履行不符合约定的情形。5.第三方与其他各方的划分说明5.1划分依据第三方与其他各方的划分依据为合作协议的约定。5.2职责划分1.甲乙双方应按照合作协议约定，分别承担相应的合同权利义务；2.第三方应按照合作协议约定，提供相应服务或协助；3.第三方与其他各方之间的纠纷，由第三方自行解决。6.第三方介入与合同履行6.1合同履行第三方介入不影响本合同的履行，甲乙双方应继续按照本合同约定履行各自的义务。6.2服务成果验收甲乙双方应按照合作协议约定，对第三方提供的服务或协助结果进行验收，确保符合合同要求。7.第三方介入的变更与解除7.1变更第三方介入的变更需经甲乙双方和第三方协商一致，并签订书面变更协议。7.2解除1.甲乙双方书面同意；2.第三方违约；3.协议约定的解除条件成就。8.第三方介入的法律适用第三方介入的法律适用应遵循《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国民法典》等相关法律法规。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书要求：详细说明乙方工作岗位的职责、任职资格、工作内容、工作目标等；明确岗位的等级和薪酬体系；列出岗位所需的技能和知识要求。2.附件二：社会保险缴费证明要求：证明乙方按照国家规定缴纳了社会保险；列出社会保险的缴费基数、缴费比例和缴费期限；标注社会保险的缴费记录。说明：社会保险缴费证明是乙方享受社会保险待遇的重要凭证。3.附件三：公积金缴纳证明要求：证明乙方按照国家规定缴纳了住房公积金；列出住房公积金的缴费基数、缴费比例和缴费期限；标注住房公积金的缴费记录。说明：公积金缴纳证明是乙方享受住房公积金待遇的重要凭证。4.附件四：保密协议要求：明确乙方对甲方单位的保密义务；列出需要保密的信息范围；规定违约责任和保密期限。说明：保密协议是保障甲方商业秘密的重要法律文件。5.附件五：竞业限制协议要求：明确乙方在离职后不得从事的竞业范围；规定竞业限制期限和违约责任；约定竞业限制的补偿标准。说明：竞业限制协议是保护甲方商业利益的重要手段。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者违约行为及责任认定违约行为：未经甲方同意擅自离职。责任认定：乙方应向甲方支付违约金，违约金金额为乙方离职前十二个月平均工资的两倍。2.用人单位违约行为及责任认定违约行为：未按约定支付乙方工资。责任认定：甲方应支付乙方赔偿金，赔偿金金额为未支付工资的百分之五十。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按合作协议履行职责，导致服务质量不符合要求。责任认定：第三方应承担相应的违约责任，包括赔偿甲乙双方因此遭受的直接经济损失。4.保密违约行为及责任认定违约行为：乙方泄露甲方商业秘密。责任认定：乙方应承担相应的违约责任，包括赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。5.竞业限制违约行为及责任认定违约行为：乙方在竞业限制期限内从事与甲方单位相同或相类似的业务。责任认定：乙方应向甲方支付违约金，违约金金额为乙方离职前十二个月平均工资的两倍。全文完。二零二四年成都事业单位劳动合同范本（含合同续签及终止补偿）2本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.2合同期限1.3工作岗位1.4工作地点1.5工作时间及休息休假1.6工作内容与职责1.7工资待遇1.8社会保险及公积金1.9劳动合同解除与终止条件1.10合同续签1.11违约责任1.12合同生效及解除1.13争议解决1.14其他约定第一部分：合同如下：第一条合同基本信息1.1合同双方基本信息甲方（用人单位）：[单位名称]，统一社会信用代码：[统一社会信用代码]，住所地：[住所地]，法定代表人：[法定代表人姓名]。乙方（劳动者）：[姓名]，身份证号码：[身份证号码]，住所地：[住所地]。1.2合同期限本合同期限自[起始日期]起至[终止日期]止，为期[合同期限]年。合同期满，如双方无异议，经协商一致，可续签本合同。1.3工作岗位乙方同意在甲方提供的[工作岗位]岗位上工作。1.4工作地点乙方的工作地点为[工作地点]。1.5工作时间及休息休假乙方的工作时间为标准工作时间，即每日[工作小时数]小时，每周[工作日数]天。乙方享有国家规定的休息休假权利。1.6工作内容与职责乙方应按照甲方的工作要求，认真履行下列职责：1.6.1遵守国家法律法规和甲方的规章制度；1.6.2完成甲方分配的工作任务；1.6.3保守甲方的商业秘密；1.6.4维护甲方的合法权益。1.7工资待遇乙方工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴等组成，具体金额及支付方式由甲方根据国家规定及公司薪酬制度确定。1.8社会保险及公积金甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳比例及缴费基数按照国家及地方规定执行。1.9劳动合同解除与终止条件1.9.1乙方在试用期内，如有下列情形之一，甲方有权解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）被依法追究刑事责任的。（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（4）乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；（5）乙方被依法追究刑事责任的。（1）甲方未按照本合同约定支付工资报酬的；（2）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（3）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方合法权益的；（4）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（5）法律、行政法规规定的其他情形。1.10合同续签本合同期满前，双方协商一致，可续签本合同。续签合同期限为[续签期限]年。1.11违约责任1.11.1甲方违反本合同约定，未按时足额支付乙方工资的，应当支付工资总额的[比例]作为违约金。1.11.2甲方违反本合同约定，未依法为乙方缴纳社会保险费的，应当补缴社会保险费，并支付相应的滞纳金。1.11.3乙方违反本合同约定，擅自离职的，应当赔偿甲方经济损失，赔偿金额为[赔偿金额]。1.12合同生效及解除1.12.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.12.2本合同解除后，双方应按照国家有关规定办理相关手续。1.13争议解决1.13.1双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。1.14其他约定1.14.1本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。1.14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二条合同续签2.1合同期满前，甲方应当提前[提前通知期限]通知乙方是否续签合同。2.2续签合同期限一般为[续签期限]年，自上一合同终止之日起计算。2.3续签合同的内容，除双方另有约定外，参照本合同执行。第三条违约责任3.1甲方违反本合同约定，未按照合同约定支付乙方工资的，应当支付工资总额的[比例]作为违约金。3.2甲方违反本合同约定，未依法为乙方缴纳社会保险费的，应当补缴社会保险费，并支付相应的滞纳金。3.3乙方违反本合同约定，擅自离职的，应当赔偿甲方经济损失，赔偿金额为[赔偿金额]。3.4任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。第四条合同解除4.1.1双方协商一致，且不违反法律、行政法规的强制性规定；4.1.2乙方被依法宣告失踪或死亡；4.1.3甲方依法宣告破产或被吊销营业执照；4.1.4乙方因健康原因无法继续履行合同；4.1.5因不可抗力致使合同无法履行。4.2合同解除后，双方应按照国家有关规定办理相关手续，并妥善处理已发生的业务。第五条保密条款5.1乙方在履行本合同期间，应严格遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业秘密。5.2乙方离职后，仍应遵守本合同的保密条款，不得泄露或利用甲方的商业秘密。第六条劳动争议处理6.1双方因履行本合同发生的争议，应通过协商解决。6.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。6.3在争议解决期间，双方应继续履行本合同的约定。第七条合同的生效、修改和解除7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。7.2本合同的修改、补充应当采用书面形式，并由双方签字（或盖章）后生效。7.3本合同的解除，应按照第四条的规定执行。第八条通知和送达8.1.1直接送达：送达至对方指定的接收人；8.1.2传真或电子邮件：送达至对方指定的传真号码或电子邮箱地址。8.2通知送达后，自对方签收之日起或者自通知发出之日起[通知期限]日内视为送达。第九条法律适用和争议解决9.1本合同的订立、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。9.2双方因本合同发生的争议，应通过协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十条合同的终止10.1本合同因期满、解除或终止而终止。10.2合同终止后，双方应按照国家有关规定办理相关手续。第十一条不可抗力11.1不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。11.2发生不可抗力事件，致使本合同无法履行的，双方应协商解决，如协商不成，可以解除合同。第十二条合同的补充12.1本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十三条合同的份数和效力13.1本合同一式[份数]份，甲乙双方各执[份数]份。13.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念及范围1.1本合同所述第三方，是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，参与合同履行或提供相关服务的任何自然人、法人或其他组织。1.2第三方的介入范围包括但不限于中介服务、技术服务、咨询服务、财务审计、法律咨询、人力资源服务等领域。第二条第三方介入的程序2.1第三方介入前，甲乙双方应协商一致，确定第三方的身份、职责、权利和义务。2.2甲乙双方应书面通知第三方本合同的条款，并要求第三方在介入前签署保密协议。2.3第三方介入后，甲乙双方应继续履行本合同，确保第三方介入不损害双方的合法权益。第三条第三方的权利和义务3.1第三方的权利：3.1.1第三方有权根据本合同约定，独立行使权利，履行义务。3.1.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的配合和支持。3.1.3第三方有权要求甲乙双方支付约定的服务费用。3.2第三方的义务：3.2.1第三方应遵守国家法律法规，履行合同约定的服务内容。3.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露。3.2.3第三方应确保其提供的服务质量，如因第三方原因导致服务质量不达标，第三方应承担相应的责任。第四条第三方的责任限额4.1第三方在本合同履行过程中，因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。4.2第三方的责任限额为本合同约定服务费用的一定比例，具体比例由甲乙双方在合同中约定。4.3如第三方在本合同履行过程中，因不可抗力、甲乙双方原因或其他非第三方原因造成损失的，第三方不承担责任。第五条第三方与其他各方的划分5.1第三方介入本