2024集团员工借调劳动协议

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024集团员工借调劳动协议本合同目录一览第一条借调员工的基本信息1.1借调员工的姓名1.2借调员工的身份证号码1.3借调员工的职务1.4借调员工的入职日期第二条借调期限2.1借调期限的开始日期2.2借调期限的结束日期2.3借调期限的延长及终止条件第三条借调期间的劳动待遇3.1借调期间的工资待遇3.2借调期间的奖金待遇3.3借调期间的福利待遇第四条借调员工的工作任务4.1借调员工在借调期间的工作职责4.2借调员工的工作目标和绩效评估第五条借调期间的工作地点5.1借调员工的工作地点5.2借调期间的出差安排第六条借调期间的人事管理6.1借调员工的人事管理责任归属6.2借调员工的培训与发展第七条借调期间的原单位工作交接7.1借调员工在借调前的原单位工作交接事项7.2借调员工在借调期间的原单位工作协调第八条借调期间的安全与保密8.1借调员工应遵守的安全生产规定8.2借调员工对借调单位的保密义务第九条借调期间的劳动争议处理9.1借调员工与借调单位的劳动争议处理方式9.2借调员工与原单位的劳动争议处理方式第十条借调期间的保险与社会福利10.1借调员工的社会保险缴纳10.2借调员工的商业保险待遇第十一条借调期间的绩效考核11.1借调员工的绩效考核标准11.2借调员工的绩效考核结果应用第十二条借调期满后的去向安排12.1借调期满后的原单位复职安排12.2借调期满后的其他去向安排第十三条借调期间的其他事项13.1借调期间的培训安排13.2借调期间的通讯与交通安排第十四条违约责任与争议解决14.1借调双方的违约责任14.2合同争议的解决方式及管辖法院第一部分：合同如下：第一条借调员工的基本信息1.1借调员工的姓名：1.2借调员工的身份证号码：11010219900307231X1.3借调员工的职务：市场部经理1.4借调员工的入职日期：2019年3月1日第二条借调期限2.1借调期限的开始日期：2024年4月1日2.2借调期限的结束日期：2024年6月30日2.3借调期限的延长及终止条件：如借调期间双方达成一致，可以延长借调期限；如有特殊情况，经双方协商一致，可以提前终止借调协议。第三条借调期间的劳动待遇3.1借调期间的工资待遇：借调员工在借调期间的工资标准不变，仍按照原单位的工资标准执行。3.2借调期间的奖金待遇：借调期间，借调员工按照借调单位的规定享有奖金待遇。3.3借调期间的福利待遇：借调员工在借调期间享有原单位的福利待遇，如医疗、养老、失业、工伤和生育保险等。第四条借调员工的工作任务4.1借调员工在借调期间的工作职责：在借调期间担任市场部经理，负责市场部的日常运营和管理，以及完成借调单位交给的其他相关工作。4.2借调员工的工作目标和绩效评估：借调期间，的工作目标是推动市场部的销售额增长10%，并完成借调单位交给的其他相关工作。借调期间的绩效评估将根据工作目标和实际完成情况进行。第五条借调期间的工作地点5.1借调员工的工作地点：借调期间，的工作地点为借调单位的总部办公室。5.2借调期间的出差安排：借调期间，需按照借调单位的工作需要进行出差，具体出差安排由借调单位负责。第六条借调期间的人事管理6.1借调员工的人事管理责任归属：借调期间，的人事管理责任归属原单位。原单位负责处理的入职、离职等相关人事手续。6.2借调员工的培训与发展：借调期间，借调单位提供必要的培训机会，以促进的工作能力和业务水平的提升。原单位应支持并配合借调单位的培训安排。第八条借调期间的安全与保密8.1借调员工应遵守的安全生产规定：在借调期间应严格遵守借调单位的安全生产规定，确保自身和他人的安全。8.2借调员工对借调单位的保密义务：在借调期间需对借调单位的商业机密和内部信息进行保密，不得泄露给任何第三方。第九条借调期间的劳动争议处理9.1借调员工与借调单位的劳动争议处理方式：如在借调期间与借调单位发生劳动争议，双方应通过友好协商解决；如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2借调员工与原单位的劳动争议处理方式：如在借调期间与原单位发生劳动争议，双方应通过友好协商解决；如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条借调期间的保险与社会福利10.1借调员工的社会保险缴纳：借调期间，的社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）由原单位缴纳，借调单位负责提供相应的缴纳证明。10.2借调员工的商业保险待遇：借调期间，按照借调单位的规定享有商业保险待遇，包括但不限于意外伤害保险、健康保险等。第十一条借调期间的绩效考核11.1借调员工的绩效考核标准：借调期间，的绩效考核标准根据借调单位的工作要求和目标设定，考核内容包括销售额、市场拓展、团队管理等方面。11.2借调员工的绩效考核结果应用：借调期间的绩效考核结果作为评价工作表现的重要依据，对的晋升、薪酬调整等方面产生影响。第十二条借调期满后的去向安排12.1借调期满后的原单位复职安排：借调期满后，应返回原单位继续担任原职务，原单位保证的职位和待遇不变。12.2借调期满后的其他去向安排：如借调期间双方达成一致，借调单位可提供其他合适的职位给，双方应进行友好协商确定具体安排。第十三条借调期间的其他事项13.1借调期间的培训安排：借调期间，借调单位可根据工作需要为提供专业培训和个人能力提升的机会，应积极参与并配合。13.2借调期间的通讯与交通安排：借调期间，借调单位负责为提供必要的通讯和交通支持，以保证能够顺利开展工作。第十四条违约责任与争议解决14.1借调双方的违约责任：如任何一方违反本借调协议的规定，应承担相应的违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。14.2合同争议的解决方式及管辖法院：如发生本借调协议争议，双方应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均可向借调单位所在地的人民法院提起诉讼。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：借调员工基本信息表详细要求和说明：此附件应包括借调员工的姓名、身份证号码、职务、入职日期等基本信息，以便双方查阅和核对。附件二：借调期限协议详细要求和说明：此附件应明确借调期限的开始日期和结束日期，以及延长和终止条件，确保双方的权益得到保障。附件三：借调期间的劳动待遇说明详细要求和说明：此附件应详细说明借调期间的工资待遇、奖金待遇和福利待遇，包括工资标准、奖金计算方式、福利待遇享受条件等。附件四：借调员工工作任务书详细要求和说明：此附件应明确借调员工在借调期间的工作职责、工作目标和绩效评估标准，以便双方明确工作目标和期望。附件五：借调期间的工作地点及出差安排详细要求和说明：此附件应明确借调员工的工作地点，并提供出差安排，包括出差地点、出差时间、交通方式等。附件六：借调期间的人事管理协议详细要求和说明：此附件应明确借调员工的人事管理责任归属，包括入职、离职手续、培训与发展等。附件七：借调期间的安全生产及保密协议详细要求和说明：此附件应明确借调员工应遵守的安全生产规定和对借调单位的保密义务，以及保密信息的范围和保密期限等。附件八：借调期间的绩效考核办法详细要求和说明：此附件应详细说明借调期间的绩效考核标准、考核流程和考核结果应用，以确保双方对绩效考核有清晰的认识和理解。附件九：借调期满后的去向安排协议详细要求和说明：此附件应明确借调期满后的去向安排，包括复职安排或其他合适的职位安排，以及双方的权利和义务。附件十：借调期间的其他事项协议详细要求和说明：此附件应包括借调期间的培训安排、通讯与交通安排等其他事项，以确保借调员工能够顺利开展工作。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.违反借调期限协议，如未按时开始或结束借调。2.违反劳动待遇协议，如未按时支付工资或提供奖金待遇。4.违反工作地点及出差安排，如未提供合适的工作地点或出差安排。5.违反人事管理协议，如未按时办理入职或离职手续。6.违反安全生产及保密协议，如未遵守安全生产规定或泄露保密信息。7.违反绩效考核办法，如未按照约定进行绩效考核或未正确应用考核结果。8.违反去向安排协议，如未按照约定提供复职或其他合适职位。9.违反其他事项协议，如未提供培训安排或通讯与交通支持。责任认定标准：1.违约行为导致对方损失的，应承担相应的赔偿责任。2.违约行为涉及工资、奖金、保险等费用支付的，应按时支付或赔偿相应费用。3.违约行为涉及工作职责和目标的，应按照约定完成工作或承担相应的责任。4.违约行为涉及保密信息的，应承担泄露保密信息的法律责任。5.违约行为涉及绩效考核和去向安排的，应按照约定进行考核和安排。示例说明：如借调员工未按时完成工作目标，导致借调单位损失了一笔重要业务，借调员工应承担相应的赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.借调：指员工在原单位与借调单位之间进行的工作调动，借调期间员工由借调单位管理和工作。2.借调期限：指借调开始的日期到借调结束的日期，包括借调期间的起始和终止条件。3.劳动待遇：指员工在借调期间所享有的工资、