务工农民劳动合同书

务工农民劳动合同书通用合同编号：__________一、总则1.1合同目的本合同的目的在于明确用人单位与务工农民之间的劳动权利和义务关系，保障双方的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，促进双方在平等、自愿、公平、合法、诚信的基础上进行合作，保证务工农民按照用人单位的要求提供劳动服务，用人单位按照约定支付劳动报酬并提供相应的劳动条件等。1.2合同适用范围本合同适用于用人单位与务工农民之间签订的劳动用工关系，涵盖用人单位安排务工农民从事的各类合法劳动工作内容，包括但不限于生产、加工、服务、建设等行业相关工作。二、合同双方基本信息2.1用人单位信息用人单位名称：[用人单位具体名称]，法定代表人：[法定代表人姓名]，地址：[用人单位地址]，联系方式：[联系电话]，统一社会信用代码：[具体代码]。2.2务工农民信息务工农民身份证号：[身份证号码]，性别：[性别]，民族：[民族]，户籍地址：[户籍所在地详细地址]，现居住地址：[现居住详细地址]。三、劳动合同期限3.1固定期限本合同为固定期限劳动合同，合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止。合同期满，双方如无异议，则本合同自动延续[延续时长]；如需终止合同，双方应提前[提前通知天数]书面通知对方。3.2无固定期限双方约定本合同为无固定期限劳动合同，自[起始日期]起生效。在本合同履行期间，用人单位与务工农民均有权依据法律法规规定解除或终止本合同，但应履行相应的法定程序。3.3以完成一定工作任务为期限本合同以完成[具体工作任务名称]工作任务为期限，自[起始日期]起至该项工作任务完成时止。工作任务完成的标准为[明确工作任务完成的标准，如工程竣工、项目验收合格等]。四、工作内容与工作地点4.1工作内容（1）务工农民应按照用人单位的工作安排，从事[具体工作岗位名称]工作，工作内容包括但不限于[详细列举工作任务内容，如操作特定设备、完成一定数量的产品加工等]。（2）用人单位有权根据生产经营需要，在合理范围内调整务工农民的工作内容，但应提前[提前通知天数]书面通知务工农民，并保证调整后的工作内容不超出务工农民的技能范围和身体承受能力，且不降低务工农民的工资待遇。4.2工作地点（1）务工农民的工作地点为[具体工作地点地址]。（2）如因用人单位生产经营需要，需变更工作地点的，用人单位应提前[提前通知天数]书面通知务工农民，并与务工农民协商一致。若务工农民不同意变更工作地点，用人单位应按照法律法规规定处理劳动关系。五、工作时间和休息休假5.1工作时间（1）标准工时制务工农民实行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。用人单位应保证务工农民每周至少休息1日。（2）不定时工作制和综合计算工时工作制如用人单位因生产经营特点不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制或者综合计算工时工作制。实行不定时工作制的务工农民，不受前款规定的日工作时间和周工作时间的限制；实行综合计算工时工作制的务工农民，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，用人单位应按照法律法规规定支付加班工资。（3）加班规定用人单位因生产经营需要安排务工农民加班的，应与务工农民协商一致，并按照法律法规规定支付加班工资。加班工资的计算标准为：在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于本人小时工资的150%支付；在休息日加班又不能安排补休的，按照不低于本人日或小时工资的200%支付；在法定节假日加班的，按照不低于本人日或小时工资的300%支付。5.2休息休假（1）法定节假日务工农民依法享有元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定节假日休息的权利，用人单位应按照国家规定安排务工农民休假。（2）带薪年休假务工农民连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据务工农民累计工作时间确定，具体标准为：已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。用人单位应根据生产经营情况，并考虑务工农民本人意愿，统筹安排务工农民年休假。（3）婚丧假、探亲假等务工农民按照法律法规规定享有婚丧假、探亲假等假期。用人单位应按照国家规定执行，保障务工农民的休假权利。六、劳动报酬6.1工资标准（1）务工农民的工资标准为[具体工资数额或工资计算方式，如每月固定工资[X]元，或按照计件单价[X]元/件计算工资等]。工资标准应不低于当地最低工资标准。（2）用人单位应根据本单位的经济效益、当地物价水平等因素，适时调整务工农民的工资标准。工资调整方案应经与务工农民代表或全体务工农民协商一致，并公示[公示时长]后执行。6.2工资支付方式与时间（1）工资支付方式用人单位应通过[具体支付方式，如银行代发、现金支付等]方式支付务工农民工资。如采用银行代发方式，用人单位应将工资按时足额发放至务工农民指定的银行账户；如采用现金支付方式，用人单位应在支付工资时，要求务工农民签收工资支付凭证。（2）工资支付时间用人单位应按照[具体支付周期，如每月[具体日期]支付工资等]支付务工农民工资。如遇法定节假日或特殊情况，工资支付日期可以提前或顺延，但用人单位应提前[提前通知天数]通知务工农民。6.3加班工资（1）加班工资计算基数加班工资的计算基数为务工农民的正常工资标准。如双方在劳动合同中有约定加班工资计算基数的，按照约定执行，但约定的加班工资计算基数不得低于当地最低工资标准。（2）加班工资支付用人单位应按照本合同5.1（3）条规定的加班工资计算标准，及时足额支付务工农民加班工资。务工农民有权要求用人单位提供加班工资的计算明细，用人单位应予以提供。七、社会保险与福利待遇7.1社会保险（1）用人单位应按照国家和地方规定，为务工农民缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险。社会保险费由用人单位和务工农民按照国家规定的比例共同缴纳，其中，务工农民应缴纳的部分由用人单位代扣代缴。（2）用人单位应在务工农民入职[入职后办理社保的期限]内，为其办理社会保险参保手续。如因用人单位原因未能按时为务工农民办理社会保险参保手续，导致务工农民无法享受社会保险待遇的，用人单位应承担相应的赔偿责任。（3）务工农民在享受社会保险待遇时，应遵守国家和地方的相关规定，提供必要的证明材料。7.2福利待遇（1）用人单位应为务工农民提供必要的劳动保护用品、工作餐、住宿等福利待遇，具体标准为：劳动保护用品应根据务工农民的工作岗位和工作环境的需要，按照国家规定的标准配备；工作餐应保证食品安全和营养均衡；住宿应符合基本的卫生、安全条件。（2）用人单位应按照法律法规规定，为务工农民提供其他福利待遇，如防暑降温费、取暖补贴等。福利待遇的发放标准和发放时间应按照用人单位的规定执行，但不得低于国家和地方规定的最低标准。（3）用人单位鼓励务工农民参加职业技能培训和学历教育，并为参加培训和教育的务工农民提供一定的支持和补贴，如报销部分培训费用、给予学习时间等。八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护8.1劳动保护（1）用人单位应按照国家和行业标准，为务工农民提供必要的劳动保护用品，如安全帽、安全带、防护眼镜、防护手套等。劳动保护用品应符合质量标准，且应定期进行检查和更换。（2）用人单位应建立健全劳动保护制度，加强对务工农民的劳动保护教育和培训，提高务工农民的自我保护意识和能力。（3）用人单位应对务工农民的工作环境进行定期检查和评估，保证工作环境符合国家和行业标准，不存在安全隐患。如发觉工作环境存在安全隐患，应及时采取措施进行整改。8.2劳动条件（1）用人单位应为务工农民提供符合国家规定的劳动条件，包括但不限于工作场所的温度、湿度、通风、照明等条件。工作场所应保持整洁、卫生，符合职业卫生标准。（2）用人单位应提供必要的工作设备和工具，工作设备和工具应符合国家规定的安全标准，且应定期进行维护和保养，保证其正常运行。（3）用人单位应合理安排务工农民的工作强度和工作时间，避免务工农民过度劳累。如因工作需要安排务工农民长时间连续工作的，应采取必要的休息措施，如安排轮休、提供休息场所等。8.3职业危害防护（1）用人单位应向务工农民如实告知工作过程中可能存在的职业危害因素及其危害后果、职业危害防护措施等内容。（2）用人单位应按照国家和行业标准，为务工农民提供必要的职业危害防护设备和用品，如防毒面具、防尘口罩、耳塞等。职业危害防护设备和用品应符合质量标准，且应定期进行检查和更换。（3）用人单位应按照国家规定，对务工农民进行职业健康检查，包括上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。职业健康检查费用由用人单位承担。如发觉务工农民患有职业病或疑似职业病，用人单位应按照国家规定及时进行处理。九、合同的解除与终止9.1合同解除（1）双方协商一致解除用人单位与务工农民经协商一致，可以解除本合同。双方应签订书面解除协议，明确解除合同的日期、经济补偿等事项。（2）务工农民单方解除①提前通知解除务工农民提前[提前通知天数]以书面形式通知用人单位，可以解除本合同。在试用期内，务工农民提前[试用期提前通知天数]通知用人单位，可以解除本合同。②即时解除如用人单位存在未按照本合同约定支付劳动报酬、未依法为务工农民缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害务工农民权益等情形，务工农民可以随时通知用人单位解除本合同，且用人单位应按照法律法规规定支付经济补偿。（3）用人单位单方解除①因务工农民过错解除如务工农民在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以随时解除本合同，且无需支付经济补偿。②无过错解除如务工农民患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；务工农民不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与务工农民协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等情形，用人单位提前[提前通知天数]以书面形式通知务工农民或者额外支付务工农民[额外支付的工资数额]个月工资后，可以解除本合同，并按照法律法规规定支付经济补偿。9.2合同终止（1）本合同期满或者双方约定的以完成一定工作任务为期限的工作任务完成时，本合同终止。（2）如务工农民开始依法享受基本养老保险待遇、务工农民死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形，本合同终止。（3）合同终止后，用人单位应按照法律法规规定为务工农民办理离职手续，包括但不限于出具离职证明、办理社会保险关系转移等手续。十、保密与竞业限制10.1保密（1）务工农民在工作期间知悉的用人单位的商业秘密、技术秘密、管理秘密等（以下统称“保密信息”），应予以保密。保密信息包括但不限于用人单位的客户名单、销售渠道、生产工艺、技术配方、财务数据、人事资料等。（2）务工农民应严格遵守用人单位的保密制度，不得将保密信息泄露给任何第三方，不得利用保密信息为自己或他人谋取利益。在本合同履行期间和合同终止或解除后[保密期限]内，务工农民均应承担保密义务。（3）如务工农民违反保密义务，应按照法律法规规定向用人单位支付违约金，并赔偿用人单位因此遭受的全部损失，包括但不限于直接损失、间接损失、律师费、诉讼费等。10.2竞业限制（1）如用人单位认为务工农民掌握的保密信息具有重要商业价值，且务工农民的工作岗位涉及用人单位的核心业务或关键技术的，用人单位可以与务工农民约定竞业限制条款。（2）竞业限制的范围为[明确竞业限制的行业范围、地域范围等]，竞业限制的期限为自本合同终止或解除后[竞业限制期限]内。（3）在竞业限制期限内，务工农民不得在与用人单位有竞争关系的单位工作或提供服务，不得自己开业生产或者经营与用人单位有竞争关系的同类产品或者业务。（4）用人单位应在竞业限制期限内，按照[竞业限制补偿标准，如每月支付务工农民[X]元竞业限制补偿金等]向务工农民支付竞业限制补偿金。如用人单位未按照约定支付竞业限制补偿金，务工农民有权解除竞业限制条款。（5）如务工农民违反竞业限制条款，应按照法律法规规定向用人单位支付违约金，并赔偿用人单位因此遭受的全部损失，包括但不限于直接损失、间接损失、律师费、诉讼费等。十一、违约责任与争议解决11.1违约责任（1）用人单位违约责任①如用人单位未按照本合同约定支付劳动报酬、未依法为务工农民缴纳社会保险费、未提供劳动保护或者劳动条件等，应按照法律法规规定向务工农民支付违约金，并赔偿务工农民因此遭受的全部损失，包括但不限于工资差额、社会保险待遇损失、医疗费用、经济补偿等。②如用人单位违反本合同约定解除或者终止本合同，应按照法律法规规定向务工农民支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。（2）务工农民违约责任①如务工农民未按照本合同约定履行劳动义务，如旷工、怠工、违反用人单位的规章制度等，应按照用人单位的规定接受相应的纪律处分，如警告、罚款、解除合同等。如给用人单位造成损失的，应赔偿用人单位因此遭受的全部损失，包括但不限于生