2025年度高新技术企业人力资源代理管理服务合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度高新技术企业人力资源代理管理服务合同1认定高新技术企业资质要求及条件1.1企业认定资质1.2企业认定条件1.3企业认定流程1.4企业认定材料1.5企业认定时间2.高新技术企业资质维护2.1资质维护要求2.2资质维护条件2.3资质维护流程2.4资质维护材料2.5资质维护时间3.人力资源代理服务内容3.1人员招聘3.1.1招聘渠道3.1.2招聘流程3.1.3招聘材料3.1.4招聘时间3.2人员培训3.2.1培训内容3.2.2培训方式3.2.3培训时间3.3人员薪酬福利管理3.3.1薪酬结构3.3.2福利待遇3.3.3薪酬调整3.3.4福利调整3.4人员档案管理3.4.1档案建立3.4.2档案保管3.4.3档案使用3.5人员劳动关系管理3.5.1劳动合同签订3.5.2劳动合同履行3.5.3劳动合同解除4.服务期限4.1服务起始时间4.2服务终止时间5.服务费用及支付方式5.1服务费用5.2支付方式5.3付款时间5.4付款地点6.保密条款6.1保密义务6.2保密范围6.3保密期限6.4违约责任7.知识产权保护7.1知识产权归属7.2知识产权使用7.3知识产权纠纷解决8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序11.合同生效11.1合同生效条件11.2合同生效时间12.其他约定12.1其他约定事项12.2其他约定内容13.合同附件13.1附件一：人员招聘需求表13.2附件二：人员培训计划13.3附件三：薪酬福利方案13.4附件四：人员档案管理规范13.5附件五：劳动关系管理规定14.合同签署及生效日期14.1签署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：本合同目录一览第一条认定高新技术企业资质要求及条件1.1企业认定资质（2）高新技术企业需从事国家重点支持的高新技术领域业务，包括但不限于信息技术、生物与新医药、新材料、高技术服务、新能源及节能、环境保护、先进制造与自动化、航空航天、海洋、地球空间、核应用技术等。1.2企业认定条件（1）企业近三年研发投入占销售收入的比例不低于5%。（2）企业拥有自主知识产权，包括专利、软件著作权等。（3）企业拥有核心技术和产品，具有较高的技术水平和创新能力。1.3企业认定流程（1）企业向所在地高新技术企业认定管理机构提出申请。（2）认定管理机构对企业进行初步审查。（3）审查合格的企业，按照要求提交相关材料。（4）认定管理机构组织专家评审。（5）评审合格的企业，由认定管理机构颁发高新技术企业证书。1.4企业认定材料（1）企业法人营业执照副本复印件。（2）企业章程复印件。（3）企业近三年财务报表。（4）企业近三年研发投入证明材料。（5）企业自主知识产权证明材料。1.5企业认定时间自企业提交完整申请材料之日起，认定管理机构在三个月内完成审查和评审工作。第二条高新技术企业资质维护2.1资质维护要求高新技术企业需按照认定条件持续满足资质要求，确保资质的真实性和有效性。2.2资质维护条件（1）企业持续进行研发投入，研发投入占销售收入的比例不低于5%。（2）企业持续拥有自主知识产权，包括专利、软件著作权等。（3）企业持续保持较高的技术水平和创新能力。2.3资质维护流程（1）企业在资质到期前三个月向所在地认定管理机构提出资质维护申请。（2）认定管理机构对企业进行资质复审。（3）复审合格的企业，由认定管理机构颁发新的高新技术企业证书。2.4资质维护材料（1）企业资质维护申请表。（2）企业近三年财务报表。（3）企业近三年研发投入证明材料。（4）企业自主知识产权证明材料。2.5资质维护时间自企业提交完整申请材料之日起，认定管理机构在一个月内完成资质复审工作。第三条人力资源代理服务内容3.1人员招聘（1）招聘渠道：包括网络招聘、校园招聘、社会招聘等。（2）招聘流程：发布招聘信息、筛选简历、面试、背景调查、录用通知等。（3）招聘材料：招聘需求表、面试通知、录用通知书等。（4）招聘时间：自收到招聘需求表之日起，根据招聘情况确定招聘周期。3.2人员培训（1）培训内容：新员工入职培训、专业技能培训、职业素养培训等。（2）培训方式：内部培训、外部培训、在线培训等。（3）培训时间：根据培训计划确定培训周期。3.3人员薪酬福利管理（1）薪酬结构：基本工资、绩效工资、奖金等。（2）福利待遇：社会保险、住房公积金、带薪年假等。（3）薪酬调整：根据市场行情和公司发展情况，定期进行薪酬调整。3.4人员档案管理（1）档案建立：收集、整理、归档员工个人信息、学历、工作经历等。（2）档案保管：按照国家档案管理规定，确保档案安全、完整、保密。（3）档案使用：根据工作需要，合理使用员工档案信息。3.5人员劳动关系管理（1）劳动合同签订：按照国家法律法规，与员工签订劳动合同。（2）劳动合同履行：监督劳动合同的履行，确保双方权益。（3）劳动合同解除：按照国家法律法规，合理处理劳动合同解除事宜。第八条违约责任8.1违约情形（1）服务方未按约定时间、质量完成人力资源代理服务，导致企业遭受损失的。（2）企业未按约定支付服务费用，或支付的服务费用不符合约定的。（3）服务方泄露企业商业秘密或个人隐私的。（4）双方违反保密条款，造成不良后果的。8.2违约责任（1）服务方未按时完成人力资源代理服务，每延迟一天，应向企业支付相当于服务费用1%的违约金。（2）企业未按时支付服务费用，每延迟一天，应向服务方支付相当于服务费用1%的违约金。（3）服务方泄露企业商业秘密或个人隐私，应承担相应的法律责任，并赔偿企业因此遭受的损失。（4）双方违反保密条款，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。第九条争议解决9.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构如双方协商不成，可选择仲裁委员会进行仲裁。仲裁裁决为终局裁决，对双方具有约束力。9.3争议解决程序（1）提出仲裁申请。（2）仲裁委员会受理申请，并通知另一方。（3）双方进行仲裁审理。（4）仲裁委员会作出裁决。第十条合同解除10.1合同解除条件（1）合同到期，双方协商一致解除合同的。（2）一方违约，经另一方催告后，在合理期限内仍未履行合同义务的。（3）发生不可抗力事件，导致合同无法继续履行的。10.2合同解除程序（1）提出解除合同的通知。（2）收到解除合同通知的一方在规定期限内确认或拒绝。（3）解除合同生效。第十一条合同生效11.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。11.2合同生效时间自双方签字盖章之日起，合同正式生效。第十二条其他约定12.1其他约定事项（1）本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。（2）本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。12.2其他约定内容（1）本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为三年。（2）合同期满后，如双方无异议，可自动续签。第十三条合同附件13.1附件一：人员招聘需求表13.2附件二：人员培训计划13.3附件三：薪酬福利方案13.4附件四：人员档案管理规范13.5附件五：劳动关系管理规定第十四条合同签署及生效日期14.1签署日期本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指本合同履行过程中，由甲乙双方共同认可或由一方委托介入合同履行的独立法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、技术服务提供商等。第二条第三方介入的必要性（1）提高合同履行的效率和质量；（2）解决合同履行中的技术难题；（3）为甲乙双方提供专业服务；（4）根据合同约定或甲乙双方协商一致。第三条第三方介入的流程3.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。3.2第三方介入前，甲乙双方应明确第三方的职责、权利和义务。3.3第三方介入后，甲乙双方应保持与第三方的良好沟通，确保合同履行的顺利进行。第四条第三方的职责（1）协助甲乙双方完成合同约定的服务内容；（2）提供专业意见和解决方案；（3）确保合同履行的合规性；（4）维护甲乙双方的合法权益。第五条第三方的权利（1）要求甲乙双方提供必要的协助和配合；（2）要求甲乙双方按照合同约定支付相关费用；（3）根据合同约定，对合同履行情况进行监督；（4）在合同履行过程中，对甲乙双方进行必要的指导和协调。第六条第三方的义务（1）严格按照合同约定提供专业服务；（2）保护甲乙双方的商业秘密和隐私；（3）按照合同约定的时间和质量要求完成工作；（4）对因自身原因造成的合同履行延误或质量问题承担责任。第七条第三方的责任限额7.1第三方因自身原因导致合同履行出现延误或质量问题，应承担相应的违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。7.2第三方的责任限额为合同总金额的10%，超过部分由甲乙双方共同承担。第八条第三方与其他各方的划分说明8.1第三方与甲乙双方的关系：第三方与甲乙双方是合作关系，第三方为甲乙双方提供专业服务，甲乙双方为第三方提供必要的支持和配合。8.2第三方与其他各方的责任划分：（1）第三方对甲乙双方承担合同约定的责任；（2）甲乙双方对第三方提供的专业服务承担监督和指导责任；（3）第三方对自身提供的专业服务的质量和效果承担责任；（4）甲乙双方对合同履行的结果承担责任。第九条第三方介入的变更9.1如第三方介入过程中，甲乙双方认为有必要变更第三方或第三方服务内容，应经双方协商一致，并书面通知对方。第十条第三方介入的终止（1）第三方无法履行合同约定的职责；（2）第三方违反合同约定，造成合同履行受阻；（3）合同履行过程中，发生不可抗力事件，导致合同无法继续履行。10.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照合同约定处理剩余事宜，包括但不限于费用结算、合同解除等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人员招聘需求表要求：详细列出招聘岗位、职位要求、薪资待遇、工作地点等信息。说明：用于指导第三方进行人员招聘工作。2.附件二：人员培训计划要求：明确培训内容、培训方式、培训时间、培训对象等。说明：用于指导第三方进行人员培训工作。3.附件三：薪酬福利方案要求：详细列出薪酬结构、福利待遇、调整机制等。说明：用于指导第三方进行薪酬福利管理工作。4.附件四：人员档案管理规范要求：明确档案管理流程、档案保管要求、档案使用规定等。说明：用于指导第三方进行人员档案管理工作。5.附件五：劳动关系管理规定要求：明确劳动合同签订、履行、解除等相关规定。说明：用于指导第三方进行劳动关系管理工作。6.附件六：第三方合作协议要求：明确第三方介入的职责、权利、义务、费用、保密条款等。说明：用于规范第三方与甲乙双方的合作关系。7.附件七：争议解决机制要求：明确争议解决方式、程序、机构等。说明：用于指导争议解决过程。8.附件八：合同履行情况报告要求：定期报告合同履行情况，包括进度、质量、费用等。说明：用于监督合同履行情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：服务方未按约定时间、质量完成人力资源代理服务。2.责任认定标准：服务方每延迟一天，应向企业支付相当于服务费用1%的违约金。示例说明：甲乙双方约定，服务方需在一个月内完成人员招聘工作。但服务方实际完成时间为两个月。根据违约责任认定标准，服务方应向企业支付相当于服务费用1%的违约金，即一个月的服务费用。3.违约行为：企业未按约定支付服务费用。4.责任认定标准：企业每延迟一天，应向服务方支付相当于服务费用1%的违约金。示例说明：甲乙双方约定，企业应在每月底支付当月的服务费用。但企业实际支付时间为次月第三周。根据违约责任认定标准，企业应向服务方支付相当于服务费用1%的违约金。5.违约行为：服务方泄露企业商业秘密。6.责任认定标准：服务方应承担相应的法律责任，并赔偿企业因此遭受的损失。示例说明：服务方在履行合同过程中，泄露了企业的商业秘密。根据违约责任认定标准，服务方应承担法律责任，并赔偿企业因此遭受的经济损失。全文完。2024年度高新技术企业人力资源代理管理服务合同2本合同目录一览1.定义与解释1.1高新技术企业定义1.2人力资源代理服务定义1.3相关术语解释2.服务范围2.1人力资源招聘与配置2.2员工培训与发展2.3员工薪酬福利管理2.4员工关系管理2.5员工绩效评估2.6劳动合同管理3.服务期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期3.3合同续约条款4.服务费用4.1服务费用总额4.2费用支付方式4.3费用调整条款5.保密条款5.1保密内容5.2保密期限5.3违约责任6.违约责任6.1违约情形6.2违约责任承担6.3违约赔偿7.争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构7.3争议解决程序8.合同解除8.1合同解除情形8.2解除通知8.3解除后果9.通知与通讯9.1通知方式9.2通讯地址变更9.3通知送达确认10.合同附件10.1附件一：服务内容详细说明10.2附件二：服务费用明细表10.3附件三：保密协议11.合同生效与修改11.1合同生效条件11.2合同修改程序11.3修改后的合同效力12.其他约定12.1合同履行过程中产生的新问题12.2合同解除后的责任承担12.3合同终止后的责任承担13.合同附件清单13.1附件一：服务内容详细说明13.2附件二：服务费用明细表13.3附件三：保密协议14.合同签署14.1签署时间14.2签署地点14.3签署人员14.4签署文件生效日期第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1高新技术企业定义本合同中，高新技术企业是指根据《中华人民共和国高新技术企业认定管理办法》及其实施细则，经认定机构认定，并取得高新技术企业证书的企业。1.2人力资源代理服务定义本合同中，人力资源代理服务是指乙方作为甲方的人力资源服务提供商，根据本合同约定，为甲方提供包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系管理、绩效评估、劳动合同管理等在内的全方位人力资源服务。1.3相关术语解释（1）甲方：指需要乙方提供人力资源代理管理服务的企业。（2）乙方：指提供人力资源代理管理服务的机构。（3）服务期限：指本合同约定的服务起始日至终止日期。（4）服务费用：指乙方根据本合同约定，向甲方提供人力资源代理管理服务所收取的费用。2.服务范围2.1人力资源招聘与配置乙方负责为甲方进行员工招聘，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试、背景调查、办理入职手续等。2.2员工培训与发展乙方负责为甲方提供员工培训与发展计划，包括但不限于新员工入职培训、在职员工技能提升培训、管理培训等。2.3员工薪酬福利管理乙方负责为甲方制定和实施员工薪酬福利政策，包括但不限于工资核算、社会保险缴纳、员工福利计划等。2.4员工关系管理乙方负责为甲方处理员工关系问题，包括但不限于员工投诉、争议处理、劳动争议调解等。2.5员工绩效评估乙方负责为甲方建立和实施员工绩效评估体系，包括但不限于绩效评估标准、评估程序、结果应用等。2.6劳动合同管理乙方负责为甲方管理员工劳动合同，包括但不限于合同签订、变更、续签、解除等。3.服务期限3.1合同起始日期本合同自双方签字盖章之日起生效。3.2合同终止日期本合同服务期限为一年，自合同生效之日起计算。3.3合同续约条款如双方同意继续合作，甲方应在合同期满前一个月向乙方提出续约申请，双方另行签订续约合同。4.服务费用4.1服务费用总额本合同服务费用总额为人民币万元整。4.2费用支付方式甲方应按乙方开具的发票，于每月月底前支付当月服务费用。4.3费用调整条款在合同有效期内，如因政策调整、市场变化等原因导致服务费用发生变动，双方应协商一致后调整费用。5.保密条款5.1保密内容双方在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、客户信息等信息均属于保密内容。5.2保密期限本合同终止或解除后，双方对本合同保密内容承担保密义务，保密期限不少于合同终止或解除后的三年。5.3违约责任如一方违反保密义务，导致对方遭受损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。6.违约责任6.1违约情形（1）一方未按合同约定履行服务义务；（2）一方未按合同约定支付服务费用；（3）一方泄露对方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密内容；（4）一方违反合同约定的其他违约行为。6.2违约责任承担违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。6.3违约赔偿违约金为合同服务费用总额的%，实际损失超过违约金数额的，违约方应按实际损失赔偿。7.争议解决7.1争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可提交合同约定的争议解决机构解决。7.2争议解决机构（1）仲裁委员会；（2）人民法院。7.3争议解决程序争议解决机构应按照其相关规定进行审理，并作出公正、合理的裁决。8.合同解除8.1合同解除情形（1）合同期满，双方未续签合同；（2）一方违约，经另一方书面通知后，违约方在合理期限内未采取补救措施或未履行合同；（3）一方因不可抗力导致合同无法履行；（4）双方协商一致解除合同。8.2解除通知合同解除需以书面形式通知对方，自通知到达对方之日起解除合同。8.3解除后果（1）乙方应将甲方员工名单、档案、合同等相关资料完整移交给甲方；（2）双方应结清尚未支付的费用；（3）合同解除后，如因解除合同造成损失的，应根据双方过错承担相应的责任。9.通知与通讯9.1通知方式（1）书面通知：以挂号信或快递方式寄送；（2）电子邮件：以双方确认的电子邮箱地址发送；（3）传真：以双方确认的传真号码发送。9.2通讯地址变更双方应在本合同履行期间保持通讯地址的准确性，如有变更，应及时书面通知对方。9.3通知送达确认通知自送达对方之日起视为送达。10.合同附件10.1附件一：服务内容详细说明附件一应详细列出乙方为甲方提供的人力资源代理管理服务的具体内容，包括但不限于服务项目、服务标准、服务流程等。10.2附件二：服务费用明细表附件二应详细列出本合同约定的服务费用，包括但不限于各项服务费用金额、支付方式等。10.3附件三：保密协议附件三应为本合同双方签订的保密协议，明确双方在合同履行过程中的保密义务和违约责任。11.合同生效与修改11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效，且甲方已支付首期服务费用。11.2合同修改程序任何对本合同的修改均需以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。11.3修改后的合同效力修改后的合同条款与本合同原有条款不一致的，以修改后的条款为准。12.其他约定12.1合同履行过程中产生的新问题如合同履行过程中产生的新问题，双方应本着友好、协商的原则予以解决。12.2合同解除后的责任承担合同解除后，双方应按照合同约定和实际情况，承担相应的责任。12.3合同终止后的责任承担合同终止后，双方应按照合同约定和实际情况，承担相应的责任。13.合同附件清单13.1附件一：服务内容详细说明13.2附件二：服务费用明细表13.3附件三：保密协议14.合同签署14.1签署时间本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2签署地点本合同签署地点为甲方注册地。14.3签署人员甲方：授权代表（姓名）乙方：授权代表（姓名）14.4签署文件生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义本合同中，第三方是指除甲方、乙方以外的，根据本合同约定或经双方同意，介入本合同履行过程中的个人、法人或其他组织。15.2范围第三方介入的范围包括但不限于中介方、咨询顾问、评估机构、技术服务提供商等。16.第三方介入的同意16.1介入前提任何第三方介入本合同，必须经甲方和乙方书面同意。16.2同意方式甲方和乙方同意第三方介入本合同，应以书面形式明确介入的具体内容、第三方责任及权利等。17.第三方责任与权利17.1责任第三方在本合同项下的责任应限于其介入范围，且不得影响甲方与乙方之间的合同义务。17.2权利第三方享有根据本合同约定及甲方和乙方的授权，获得相应服务、信息、资料等权利。18.第三方与其他各方的划分18.1职责划分第三方应明确其在合同中的职责，并与甲方、乙方各自承担相应的职责。18.2责任划分第三方在履行合同过程中发生的任何责任，由其自行承担，除非因甲方或乙方的故意或重大过失导致。18.3权利划分第三方享有的权利，应在本合同中明确约定，不得侵犯甲方和乙方的合法权益。19.第三方责任限额19.1限额设定第三方在本合同项下的责任限额，应根据其介入范围、服务内容、风险程度等因素，由甲方和乙方协商确定。19.2限额形式第三方责任限额应以书面形式约定，包括限额金额、适用范围、赔偿方式等。19.3限额生效第三方责任限额自合同生效之日起生效，直至合同终止或解除。20.第三方介入的合同效力20.1效力确认第三方介入本合同后，甲方、乙方与第三方之间的权利义务，应在本合同中明确约定，以确保合同的完整性。20.2效力变更第三方介入本合同，不影响本合同其他条款的效力，除非本合同另有约定。21.第三方介入的争议解决21.1争议解决方式第三方介入本合同后发生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可提交合同约定的争议解决机构解决。21.2争议解决机构如协商不成，争议解决机构的选择及程序应与本合同约定的争议解决条款一致。22.第三方介入的合同终止与解除22.1终止条件（1）第三方违反本合同约定；（2）甲方或乙方单方面解除本合同；（3）第三方提出终止或解除合同。22.2终止或解除程序第三方介入本合同的终