2024版短期导购员聘用合同书版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024版短期导购员聘用合同书版B版本合同目录一览1.聘用双方1.1聘用方1.2被聘用方2.聘用岗位及职责2.1聘用岗位2.2职责描述3.聘用期限3.1合同期限3.2试用期4.工作时间和休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.劳动报酬5.1基本工资5.2奖金5.3福利待遇6.社会保险6.1保险种类6.2保险缴费7.劳动保护7.1劳动防护措施7.2劳动保护用品8.保密协议8.1保密内容8.2保密期限9.合同解除和终止9.1解除合同的情形9.2终止合同的情形10.违约责任10.1聘用方违约10.2被聘用方违约11.争议解决11.1协商解决11.2调解解决11.3法律途径12.其他约定12.1培训12.2知识产权12.3通知13.附则13.1合同生效13.2合同修改13.3合同解除14.附件14.1相关法律法规14.2证明材料第一部分：合同如下：1.聘用双方2.聘用岗位及职责2.1聘用岗位：导购员2.2职责描述：乙方作为导购员，主要负责甲方产品的销售、客户接待、商品陈列及店铺清洁等工作。乙方应遵守甲方的各项规章制度，按照甲方的要求完成各项销售任务。3.聘用期限3.1合同期限：本合同自双方签字之日起生效，有效期为【年数】年。3.2试用期：乙方试用期为【月数】个月，自双方签订合同之日起计算。试用期内，甲方有权解除本合同，无需向乙方支付经济补偿。4.工作时间和休息休假4.1工作时间：乙方按照甲方规定的正常工作时间上班，每周工作【天数】天，每天工作【小时】小时。4.2休息休假：乙方享有国家法定的节假日休息权利。甲方应按照国家规定为乙方安排带薪年休假。5.劳动报酬5.1基本工资：乙方的月基本工资为【金额】元。5.2奖金：乙方根据销售业绩享受相应的奖金。具体奖金标准由甲方制定，并于乙方签订合同时告知。5.3.1甲方为乙方缴纳社会保险。5.3.2甲方为乙方提供培训和学习机会。5.3.3甲方为乙方提供工作所需的工具和设备。6.社会保险6.1保险种类：甲方为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2保险缴费：甲乙双方按照国家和地方规定共同承担社会保险费用。甲方负责按时足额缴纳社会保险费，乙方应按期向甲方缴纳个人部分的社会保险费。8.保密协议8.1保密内容：乙方在合同期间及合同终止后，对甲方商业秘密、客户信息、销售策略等负有保密义务。未经甲方同意，乙方不得向任何第三方泄露或公开甲方的保密信息。8.2保密期限：乙方的保密义务自乙方知悉甲方保密信息之日起计算，至合同终止后【年数】年止。9.合同解除和终止9.1解除合同的情形：9.1.1甲乙双方协商一致，可以解除本合同。9.1.2乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除本合同。9.1.3乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方有权解除本合同。9.1.4乙方因国家法律法规规定的原因，不能继续履行本合同的，甲乙双方协商解除合同。9.2终止合同的情形：9.2.1本合同有效期届满，双方未续签的，合同自然终止。9.2.2乙方达到法定退休年龄的，合同自然终止。9.2.3乙方死亡或宣告失踪的，合同自然终止。10.违约责任10.1聘用方违约：甲方违反本合同的约定，导致乙方权益受损的，甲方应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此造成的损失。10.2被聘用方违约：乙方违反本合同的约定，导致甲方权益受损的，乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此造成的损失。11.争议解决11.1协商解决：甲乙双方发生争议时，应通过友好协商解决。11.2调解解决：协商不成时，可以申请第三方调解机构进行调解。11.3法律途径：调解不成的，甲乙双方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。12.其他约定12.1培训：甲方应根据业务需要，对乙方进行必要的培训。培训期间，乙方享有工资待遇。12.2知识产权：乙方在合同期间创作的属于职务作品的知识产权归甲方所有。12.3通知：甲乙双方应通过书面形式相互通知与合同有关的事宜。通知应以送达对方住所的方式为准。13.附则13.1合同生效：本合同自双方签字或盖章之日起生效。13.2合同修改：本合同的修改和补充，应由甲乙双方协商一致，并以书面形式签订。13.3合同解除：本合同的解除应遵循法律规定和合同约定，甲乙双方应书面确认解除事宜。14.附件14.1相关法律法规：本合同的签订和履行，应遵守中华人民共和国法律法规的规定。14.2证明材料：本合同签订时，甲乙双方应提供与合同有关的身份证件、资质证明等材料，并留存复印件。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：甲方企业资质证明附件2：乙方身份证明附件3：社会保险缴纳证明附件4：培训计划和培训材料附件5：保密协议的具体内容附件6：奖金计算公式和奖金发放制度附件7：甲方规章制度附件8：甲方产品宣传资料附件9：合同解除和终止的具体情形说明附件10：争议解决方式选择书附件的详细要求和说明：附件1：甲方企业资质证明应包括营业执照、组织机构代码证、税务登记证等相关证件的复印件。附件2：乙方身份证明应提供身份证复印件。附件3：社会保险缴纳证明应由当地社会保障机构出具，证明甲乙双方依法缴纳了社会保险费。附件4：培训计划应包括培训时间、培训内容、培训地点等详细信息。培训材料应包括培训教材、课件、讲义等。附件5：保密协议的具体内容应详细列明保密信息的内容、保密期限、违约责任等。附件6：奖金计算公式和奖金发放制度应明确奖金的计算方式、发放时间、发放条件等。附件7：甲方规章制度应包括劳动纪律、考勤制度、晋升制度等。附件8：甲方产品宣传资料应包括产品宣传册、产品说明书等。附件9：合同解除和终止的具体情形说明应详细描述合同解除和终止的条件、程序、违约责任等。附件10：争议解决方式选择书应明确甲乙双方在发生争议时选择的具体争议解决方式。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按时支付乙方工资、奖金或福利待遇。2.甲方未按照约定提供培训和学习机会。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。4.乙方未按照甲方要求完成销售任务或严重违反甲方规章制度。5.乙方泄露或公开甲方的保密信息。6.甲乙双方未按照约定解决争议，导致合同解除或终止。违约责任认定标准：1.甲方未按时支付乙方工资、奖金或福利待遇的，应支付迟延支付期间的赔偿金。2.甲方未按照约定提供培训和学习机会的，应承担违约责任，向乙方支付违约金。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，应补缴社会保险费，并支付违约金。4.乙方未按照甲方要求完成销售任务或严重违反甲方规章制度的，甲方有权解除合同，并支付违约金。5.乙方泄露或公开甲方的保密信息的，应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此造成的损失。6.甲乙双方未按照约定解决争议，导致合同解除或终止的，应根据合同约定承担相应的违约责任。示例说明：如果甲方未按时支付乙方的工资，甲方应支付迟延支付期间的赔偿金，赔偿金计算方式为迟延支付金额的【百分比】。如果乙方泄露了甲方的保密信息，乙方应向甲方支付违约金，违约金计算方式为泄露信息造成的损失金额的【百分比】，并赔偿甲方因此造成的实际损失。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方与乙方建立的，明确双方权利义务的书面协议。2.社会保险：指国家为保障劳动者权益，通过法律强制实施的，由用人单位和劳动者共同缴纳的，具有福利性质的保险制度。3.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于相互了解和考察的期限。4.赔偿金：指违约方因违约行为给对方造成损失，按照合同约定或法律规定应当支付的金钱。5.保密信息：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益或竞争优势的信息。6.违约金：指违约方按照合同约定或法律规定，因违约行为应支付给守约方的金钱。7.争议解决：指当甲乙双方在合同履行过程中发生纠纷时，通过协商、调解