《医患关系对医务人员工作投入的影响实证探究-以S市中心医院为例》15000字（论文）

[9]的研究相反，他们的研究发现在工作投入总分及不同维度上医护人员工作投入随着文化程度的提升而提高。具体的结果需要更深入的研究来证实。4.10医务人员医患关系与工作投入的相关关系医务人员医患关系与工作投入的皮尔逊相关性显示：医务人员医患关系总分及其各个维度与工作投入总分及其各个维度间存在显著的相关性，医护人员的医患关系与工作投入呈负相关，也就是说医患关系得分越低，医护人员感知到的医患关系越和谐，医护人员的工作投入水平越高.其中，医生的主观经验、患者行为的准客观问题都与工作投入总分及各维度间呈负相关；4.11医务人员医患关系与工作投入的回归分析医务人员医患关系与工作投入的线性回归分析显示：医护人员的医患关系与工作投入呈负相关，医生的主观经验和患者行为的准客观问题是医务人员工作投入的负向预测因素。5结论（1）医务人员的医患关系和工作投入在性别上存在统计学差异：男性医务人员感知到的医患关系不良程度高于女性医务人员。男性医务人员工作投入及其各维度高于女性医务人员。（2）医务人员的医患关系和工作投入在工作班类型上不存在统计学差异。（3）医务人员医患关系总分及各维度在工作时长上存在统计学差异：10年以上工龄的医务人员有较好的医患关系。（4）医务人员医患关系总分及各维度在职务类型上存在统计学差异：医生有较好的医患关系。（5）医务人员医患关系总分及各维度在文化程度上存在统计学差异：本科学历的医务人员有较好的医患关系。（6）医务人员工作投入总分及其各个维度在工作时长存在统计学差异：5~10年工龄的医务人员工作投入水平显著高于其他工龄医务人员。（7）医务人员工作投入总分及其各个维度在职务类型存在统计学差异：医政人员的工作投入水平显著高于其他医务人员（8）医务人员工作投入总分及其各个维度在文化水平类型存在统计学差异：本科学历的医务人员的工作投入水平显著高于其他学历医务人员。（9）医务人员的医患关系与工作投入之间存在显著的负相关关系，并且医务人员的医患关系可以对其工作投入进行负向预测。参考文献Peabody,F.W.LandmarkarticleMarch19,1927:Thecareofthepatient.ByFrancisW.Peabody.JamatheJournaloftheAmericanMedicalAssociation,1984,252(6),:813－818.Balint,M.Thedoctor,hispatientandtheillness.Lancet,2000,1955(268),683－688.鲁露,金艾裙,王园园.心理契约视角下和谐医患关系的构建[J].凯里学院学报,2015,33(1):52-54.Fuertes,J.N.,Mislowack,A.,Bennett,J.,Paul,L.,Gilbert,T.C.,Fontan,G.,&Boylan,L.S.(2007).Thephysician-patientworkingalliance.PatientEducation&Counseling,66(1),33－34.Bordin,E.S.(1979).Thegeneralizabilityofthepsychoanalyticconceptoftheworkingalliance.PsychotherapyTheoryResearch&Practice,16(3),252－260.Szasz,Thomas.andMarcHollender.Acontributiontothephilosophyofmedicine-thebasicmodelsofthedoctor-patientrelationship[J].JournaloftheAmeicanMedicialAssociation,1956:585-588.Hahn,S.R.,Kroenke,K.,Spitzer,R.L.,Brody,D.,Williams,J.B.,Linzer,M.,&Rd,D.F.(1996).Thedifficultpatient:Prevalence,psychopathology,andfunctionalimpairment.JournalofGeneralInternalMedicine,11(1),1－8.Hahn,S.R.,Thompson,K.S.,Wills,T.A.,Stern,V.,&Budner,N.S.(1994).Thedifficultdoctor-patientrelationship:Somatization,personalityandpsychopathology.JournalofClinicalEpidemiology,47(6),647－657.初爽.(2013).医务人员知觉到的医患关系、人际信任对其工作投入的影响.(硕士),哈尔滨工程大学.Ridd,M.,Shaw,A.,Lewis,G.,&Salisbury,C.(2009).Thepatient-doctorrelationship:Asynthesisofthequalitativeliteratureonpatients'perspectives.BritishJournalofGeneralPracticetheJournaloftheRoyalCollegeofGeneralPractitioners,59(561),116－133.Feltz-Cornelis,C.M.V.D.,Oppen,P.V.,Marwijk,H.W.J.V.,Beurs,E.D.,&Dyck,R.V.(2004).Apatient-doctorrelationshipquestionnaire(PDRQ-9)inprimarycare:Developmentandpsychometricevaluation.GeneralHospitalPsychiatry,26(2),115－120.Eveleigh,R.M.,Muskens,E.,Van,R.H.,Van,D.I.,Van,R.E.,&Lucassen,P.(2012).Anoverviewof19instrumentsassessingthedoctor-patientrelationship:Differentmodelsorconceptsareused.JournalofClinicalEpidemiology,65(1),10－15.陈烔.医患关系、自我效能感等因素与主观幸福感的关系研究[D].上海:复旦大学,2011.王芳兰.构建社会主义和谐社会环境下的医患关系研究[D].南昌:江西农业大学,2013.丁玉宝.和谐社会视野下医患关系研究[D].济南:山东师范大学,2013.李炜龙.医患关系满意度、工作倦怠和护士职业认同的关系研究[D].开封:河南大学,2013.戴菲菲.网络环境下医患关系研究[D].广州:南方医科大学,2014.秦秀丽.医患关系和谐度模型构建及和谐度指数测评研究[D].昆明：昆明理工大学,2013.孙涛,王硕,王娜等.结构方程模型下医患关系质量测量模型的构建与验证[J].中国医院管理,2014,34(4):46-48.张良,孙涛,王硕等.基于结构方程模型的医患互动关系二元评价模型构建[J].中国医院管理,2015,35(4):71-73.Kahn,W.A.(1987).Adjustingself-in-role:Influencesonpersonalengagementanddisengagementatwork.Kahn,W.A.(1990).Psychologicalconditionsofpersonalengagementanddisengagementatwork.AcademyofManagementJournal,33(4),692－724.胡少楠,王詠.(2014).工作投入的概念、测量、前因与后效.心理科学进展,22(12),1975－1984.张琳琳.(2008).国有企业员工工作倦怠与工作投入研究.(博士),吉林大学,长春.McHolmF.Rxforcompassionfatigue.JournalofChristianNursing,2006(23):12-19.高慧,李昌俊,郑涌.(2011).医务人员人格因素、组织因素与工作投入的关系.环境与职业医学,28(9),573-576.朱薇，李敏杰.(2011).工作投入：工作倦怠研究的新视角.西南交通大学学报(社会科学版),12（4）,80-84.Rothbard,N.P.(2001).EnrichingorDepleting?TheDynamicsofEngagementinWorkandFamilyRoles.AdministrativeScienceQuarterly,46(4),655-684.梁日宁.(2009).女性医护人员工作家庭冲突与工作投入、工作满意度的关系研究.东北师范大学.Kahn,W.A.(1990).Psychologicalconditionsofpersonalengagementanddisengagementatwork.AcademyofManagementJournal,33(4),692－724.李锐,凌文辁.(2007).工作投入研究的现状.心理科学进展,15(2),366-372.Shimazu,A.,Schaufeli,W.B.,Kubota,K.,&Kawakami,N.(2012).Doworkaholismandworkengagementpredictemployeewell-beingandperformanceinoppositedirections?IndustrialHealth,50(4),316－321.陈乐妮,王桢,骆南峰,罗正学.(2016).领导-下属外向性人格匹配性与下属工作投入的关系:基于支配补偿理论.心理学报,48(6),710-721.刘玉蓉.(2016).差序式领导风格、心理资本与中学教师工作投入关系的研究.湖南师范大学.Kahn,W.A.(1990).Psychologicalconditionsofpersonalengagementanddisengagementatwork.AcademyofManagementJournal,33(4),692－724.May,D.R.,Gilson,R.L.,&Harter,L.M.(2004).Thepsychologicalconditionsofmeaningfulness,safetyandavailabilityandtheengagementofthehumanspiritatwork.JournalofOccupationalandOrganizationalPsychology,77(1),11－37.Schaufeli,W.B.,&Bakker,A.B.(2003).Utrechtworkengagementscale.OccupationalHealthPsychologyUnitUtrechtUniversity,1－60.初爽.(2013).医务人员知觉到的医患关系、人际信任对其工作投入的影响.(硕士),哈尔滨工程大学.Demerouti,E.,Nachreiner,F.,Bakker,A.B.,&Schaufeli,W.B.(2001).Thejobdemands-resourcesmodelofburnout.JournalofAppliedPsychology,86(3),499－512.杨慧.(2011).中文版本PDRQ/DDPRQ量表研制与评价.山西医科大学.张轶文，甘怡群.(2005).中文版Utrecht工作投入量表(UWES)的信效度检验.中国临床心理学杂志,13(3),268-270.贾丝丝。医护人员同情心疲劳、工作投入与医患关系分析及干预研究.曲阜师范大学.李爽.医务人员感知医患关系对工作投入的影响：亲社会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