2025年度离职员工离职前绩效考核及评定协议

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度离职员工离职前绩效考核及评定协议甲方（考核方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被考核方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、绩效考核内容及标准1.绩效考核项目绩效考核项目包括但不限于工作态度、工作能力、工作成果、团队合作等。2.绩效考核标准各项绩效考核项目设定具体标准，如工作态度优秀、工作能力较强、工作成果显著、团队合作良好等。乙方应按照甲方制定的绩效考核标准进行自我评估。二、评定程序及方法1.评定程序评定程序包括自评、互评、领导评价、综合评定等环节。2.评定方法评定方法包括定量评价和定性评价相结合，具体方法由甲方根据实际情况制定。三、离职前绩效考核及评定1.绩效考核时间离职前绩效考核时间为乙方离职前一个月。2.绩效考核结果乙方应于离职前一个月内完成自评，并提交给甲方。甲方根据自评、互评、领导评价等结果进行综合评定，评定结果作为乙方离职前绩效考核及评定的依据。四、协议生效及终止1.协议生效本协议自双方签字盖章之日起生效。2.协议终止本协议在乙方离职时终止。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作绩效进行考核，并根据考核结果进行评定。有权根据考核结果决定乙方的离职待遇。义务：对乙方进行公平、公正的考核，确保考核结果的准确性。向乙方提供必要的考核资料和指导。2.乙方权利与义务权利：有权了解自己的考核结果，并对此提出异议。有权要求甲方对考核结果进行解释。义务：积极配合甲方的考核工作，提供真实、准确的工作信息和数据。遵守考核规定，确保考核过程的顺利进行。六、考核内容与方法1.考核内容考核内容包括但不限于工作态度、工作能力、工作成果、团队合作等。2.考核方法考核方法包括自评、互评、领导评价、综合评定等。七、考核结果与评定1.考核结果考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。2.评定甲方根据考核结果进行评定，评定结果作为乙方离职前绩效考核及评定的依据。八、协议生效及终止1.协议生效本协议自双方签字盖章之日起生效。2.协议终止本协议在乙方离职时终止。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方个人信息、工作成果以及其他机密信息（包括但不限于考核结果、评定标准等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年______月_