人力资源管理评审员管理办法

人力资源管理评审员管理办法合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系方式：__________乙方：__________地址：__________联系方式：__________鉴于甲方为一家依法成立的组织，乙方为具备相关资质和经验的专业评审员，双方为了更好地进行人力资源管理评审，确保甲方的管理体系持续改进和提高，现经友好协商，达成如下协议：一、评审目的和范围1.1本合同旨在明确甲方与乙方在人力资源管理评审方面的合作关系，确保双方权益。1.2评审范围包括甲方的人力资源管理体系、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、员工关系等方面的内容。二、评审时间和地点2.1评审时间：____年__月__日至____年__月__日。2.2评审地点：甲方所在地。三、评审团队组成3.1乙方应组建一个专业的评审团队，团队成员应具备相关专业背景、经验和资质。3.2评审团队负责人：__________，联系方式：__________。四、评审流程和内容4.1乙方根据甲方提供的相关资料，进行初步审查，并向甲方提出评审计划和所需补充的资料。4.2甲方应在收到评审计划后，按照要求提供相关资料，确保评审工作的顺利进行。4.3乙方根据甲方提供的资料，进行现场评审，包括但不限于查阅文件、访谈员工、观察现场操作等。4.4乙方针对评审结果，向甲方提出改进意见和建议，甲方应对评审意见予以充分重视，并采取有效措施进行改进。五、保密条款5.1双方在合同履行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、运营秘密等，应予以严格保密。5.2保密期限自合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。六、费用和支付6.1乙方向甲方提供评审服务，甲方应支付乙方评审费用，总额为人民币____元（大写：____________________元整）。6.2甲方支付评审费用的__%，作为乙方履行合同的预付款，在合同签订后__日内支付。6.3剩余的__%作为乙方履行合同的服务费，在合同履行完毕且甲方满意乙方服务后支付。七、违约责任7.1任何一方违反合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。7.2若乙方未能按照约定时间完成评审工作，甲方有权按照逾期天数向乙方追讨违约金，违约金计算方式为：评审费用的__%。八、争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。九、其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，期满后自动终止。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.甲方组织机构代码证复印件3.甲方联系方式确认书4.乙方资质证书复印件5.乙方团队成员名单及资质证明6.评审计划7.评审所需补充资料清单8.商业秘密、技术秘密、运营秘密定义确认书9.预付款支付凭证10.服务费支付凭证11.违约金计算公式确认书12.友好协商记录13.争议解决法院授权书二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付预付款2.甲方未按约定时间支付服务费3.乙方未按约定时间完成评审工作4.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、运营秘密5.甲方未按约定提供评审所需资料6.甲方未对乙方评审意见予以充分重视并采取改进措施7.双方未按约定进行友好协商解决争议三、法律名词及解释：1.甲方：指合同中提及的依法成立的组织。2.乙方：指具备相关资质和经验的专业评审员。3.评审目的：指确保甲方人力资源管理体系持续改进和提高的目标。4.评审范围：指甲方的人力资源管理体系、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、员工关系等方面的内容。5.保密期限：指自合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止的时间段。6.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的惩罚性费用。7.争议解决：指双方在履行合同过程中发生的争议，通过友好协商解决或向有管辖权的人民法院起诉的方式。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方延迟支付预付款：乙方应与甲方沟通，催促按时支付，必要时可依法追讨逾期付款违约金。2.甲方延迟支付服务费：乙方应与甲方沟通，催促按时支付，必要时可依法追讨逾期付款违约金。3.乙方延迟完成评审工作：乙方应提前与甲方沟通，说明情况，协商延期，并按约定支付违约金。4.乙方泄露甲方秘密：乙方应立即停止泄露行为，向甲方道歉，并依法承担违约责任。5.甲方未提供评审所需资料：乙方应与甲方沟通，催促提供资料，影响评审的，乙方有权要求延期或解除合同。6.甲方未充分重视评审意见：乙方应再次与甲方沟通，强调评审意见的重要性，并要求甲方采取改进措施。7.双方争议无法友好协商解决：双方可向有管辖权的人民法院提起诉讼，寻求法律解决。五、所有应用场景：1.甲方为提升人力资源管理水平，邀请乙方进行管理体系评审。2.乙方根据甲方提供的资料，进行现场评审，并提供改进意见和建议。3.甲方按照约定时间支付预付款和