企业职业卫生管理制度模版（2篇）

企业职业卫生管理制度模版第一章总则第一条为确保员工身体健康，维护企业正常生产秩序与社会稳定，依据《劳动法》及相关法律法规，特制定本企业职业卫生管理制度。第二条本制度旨在规范本企业职业卫生管理与服务工作，确保各项措施得到有效执行。第三条本制度遵循预防为主、综合管理的原则，加强对职业病危害因素的监测、控制与处理，实现预防优先、综合防控的目标。第四条公司职业卫生管理机构为本制度的责任机构，负责全面管理企业职业卫生工作，具体职责由公司领导层承担。第二章组织机构第五条公司设立专门的职业卫生管理机构，成员包括职业卫生管理人员、工作人员及卫生监督员等，共同负责职业卫生管理工作。第六条职业卫生管理机构的职责涵盖监测、调查与评价、控制与管理、培训与教育等多个方面，确保职业卫生工作全面、有效。第七条职业卫生管理机构应建立健全职业卫生管理档案，定期向公司领导层汇报职业卫生管理情况，为决策提供有力支持。第三章职业病危害因素监测与评价第八条职业卫生管理机构需定期进行职业病危害因素的监测与评价工作，确保各岗位危害因素符合国家标准及相关规定。第九条监测与评价工作应覆盖所有工作场所及岗位，确保全面、无遗漏。对于发现的危害因素超标情况，应及时采取措施进行整改。第十条对于危害因素超标的工作场所及岗位，职业卫生管理机构应制定具体的改善与整治方案，并监督实施情况，确保员工健康与安全。第四章职业病危害因素的控制与管理第十一条职业卫生管理机构应建立并实施职业病危害因素的控制与管理措施，定期进行落实情况的检查与评估，确保各项措施得到有效执行。第十二条职业病防护用品的配备与使用应纳入职业卫生管理机构的管理范畴，确保员工个人防护到位。第十三条职业卫生管理机构应负责职工的职业病健康监护工作，对暴露于危害因素的员工进行定期健康检查与记录，及时发现并处理健康问题。第五章职业卫生培训与教育第十四条职业卫生管理机构应建立健全职业卫生培训与教育的制度，制定详细的培训计划，对员工进行必要的职业卫生知识培训。第十五条定期组织职业卫生知识培训与教育活动，提高员工对职业卫生的认识与意识水平。第十六条设立职业卫生知识宣传栏，定期更新宣传内容，增强员工的职业卫生意识与自我保护能力。第六章职业卫生事故的管理与处理第十七条建立健全职业卫生事故的管理与处理制度，确保事故得到及时、有效的处理与报告。第十八条对发生的职业卫生事故进行深入调查与处理，并将处理结果上报相关主管部门。第十九条对职业卫生事故的处理结果进行总结与评估，不断完善应急预案与防范措施，提高应对能力。第七章监督检查与评估第二十条定期对各部门及岗位进行职业卫生的监督检查工作，确保各项制度得到有效执行。第二十一条对职业卫生管理制度的执行情况进行全面评估与总结，提出改进意见与建议，推动制度不断完善。第八章纪律与处罚第二十二条依据相关法律法规规定，对违反职业卫生管理制度的行为进行严肃处理与处罚。第二十三条对于轻微违法行为，可给予口头警告或书面警告等处罚措施。第二十四条对于严重违法行为，将视情节轻重给予停职、降职、辞退等严厉处罚。第九章附则第二十五条本制度自颁布之日起正式执行。第二十六条本制度的解释权归公司职业卫生管理机构所有。对于制度中未尽事宜，由职业卫生管理机构负责具体解决与处理。企业职业卫生管理制度模版（二）第四章职业病预防与有害因素管控措施第一节基本规定1.应遵循相关法律法规和标准，对可能引起职业病的有害因素进行评估和管理。2.实施有效的管控措施，以降低有害因素的浓度和暴露时间，确保员工的健康安全。3.定期进行职业卫生监测，以评估管控措施的效能，并适时进行调整优化。第二节有害因素评估与管控1.对潜在的各种有害因素进行全面评估，涵盖化学危害、物理因素和生物因素等。2.根据有害因素的特性，采取相应的管控手段，包括工程控制、行政管理及个体防护措施。3.定期审查管控措施的效能，对不达标的措施进行及时改善和调整。第五章职业健康监护机制第一节监护对象与频率1.对全体员工进行职业健康监护，涵盖在职和离职员工。2.对于低度职业病风险岗位的员工，每年进行一次职业健康监护。3.对于高度职业病风险岗位的员工，每半年进行一次职业健康监护。第二节监护内容与标准1.实施职业健康体检，包括常规体检和职业病专项体检。2.进行职业健康评估，依据员工的岗位和接触的有害因素，评估职业病风险，并提出相应的管控建议。3.开展职业健康教育，向员工普及职业卫生知识和防护措施，提升员工的安全意识和职业健康素养。第六章职业卫生培训与教育规程第一节培训内容与形式1.根据员工的岗位和工种特性，进行相应的职业卫生培训。2.培训内容包括相关法规、有害因素识别与控制、安全防护设备使用等。3.采用多元化的培训方式，如理论教学、实践操作、现场教学等。第二节培训计划与记录1.制定职业卫生培训计划，明确培训人员、时间、地点等具体安排。2.培训结束后，记录培训详情，包括培训内容、参与人数、培训时间等信息。第七章职业卫生事故报告与处理程序第一节事故报告规范1.对发生的职业卫生事故，需在24小时内向职业卫生管理部门报告。2.事故报告应包含事故基本信息、初步分析的事故原因、现场处置情况及改进建议等。第二节事故处理流程1.对职业卫生事故进行及时的现场处理和急救措施。2.进行事故调查分析，查明事故原因，采取相应控制措施，防止事故重演。3.对受事故影响的员工，提供必要的医疗救助和补偿。第八章职业卫生档案管理第一节档案管理规定1.建立员工职业卫生档案，涵盖体检结果、健康评估报告、职业卫生培训记录等。2.档案管理应遵循相关法律法规，确保档案的安全保管和合理使用。第二节档案保密与查询1.严格遵守职业卫生档案的保密规定，确保信息的安全。2.员工有权查阅其个人职业卫生档案，确保信息的透明度。第九章绩效评估与奖惩制度第一节绩效评估标准1.根据职业卫生管理的指标和目标，进行定期的绩效评估。2.绩效评估结果作为绩效考核和奖惩的依据。第二节奖惩机制1.对在职业卫生管理中表现优秀的单位和个人，给予相应的奖励和表彰。2.对于存在职业卫生管理问题和不合格行为的单位和个人，采取相应的处罚和纠正措施。第十章职业卫生监督与检查制度第一节监督检查对象1.职业卫生管理委员会和职业卫生管理部门负责职业卫生工作的监督和检查。2.职业卫生管理部门负责对有害因素的监测和评估结果进行审核和复核。第二节监督检查内容1.监督检查职业卫生管理规定的执行情况。2.确保有害因素监测和评估结果的准确性和合理性。3.跟踪职业卫生管理改进措施的实施效果。第十一章职业卫生管理的优化与持续改进第一节改进措施1.根据