二零二五年度房地产企业股权激励职业经理人实施方案聘用合同副本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度房地产企业股权激励职业经理人实施方案聘用合同副本本合同目录一览1.合同概述1.1合同订立依据1.2合同目的1.3合同适用范围1.4合同有效期1.5合同份数1.6合同语言1.7合同签署地点1.8合同签署日期2.激励对象及条件2.1激励对象资格2.2激励对象选定程序2.3激励对象岗位要求2.4激励对象业绩考核标准2.5激励对象变动处理3.激励计划3.1激励计划类型3.2激励计划内容3.3激励计划实施方式3.4激励计划变更程序4.激励股份授予4.1股份授予数量4.2股份授予价格4.3股份授予条件4.4股份授予程序4.5股份持有期间4.6股份解锁及退出机制5.激励收益分配5.1收益分配方式5.2收益分配比例5.3收益分配时间5.4收益分配程序5.5收益分配税务处理6.股权激励约束6.1股权激励锁定期6.2股权激励解禁条件6.3股权激励解除情形6.4股权激励解除程序6.5股权激励违反责任7.职业经理人职责7.1职责范围7.2职责履行标准7.3职责考核办法7.4职责变更程序7.5职责解除条件8.薪酬福利8.1基本薪酬8.2绩效奖金8.3补充福利8.4薪酬调整8.5福利变更程序9.保密及竞业禁止9.1保密条款9.2竞业禁止条款9.3保密及竞业禁止期限9.4违约责任9.5违约赔偿10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除程序10.4合同终止程序10.5合同解除及终止后的处理11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担11.3违约赔偿标准11.4违约赔偿程序12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序12.4争议解决费用13.合同附件13.1附件一：激励计划方案13.2附件二：职业经理人职责说明书13.3附件三：薪酬福利明细表13.4附件四：保密及竞业禁止协议13.5附件五：其他相关文件14.合同生效及其他14.1合同生效条件14.2合同生效日期14.3合同变更程序14.4合同解除与终止后的法律效力14.5合同解释及适用法律14.6合同签署人签字14.7合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同订立依据根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规，以及双方当事人的协商一致，订立本合同。1.2合同目的本合同旨在明确双方在二零二四年度房地产企业股权激励职业经理人实施方案中的权利、义务和责任，确保股权激励计划的顺利实施。1.3合同适用范围本合同适用于所有参与二零二四年度房地产企业股权激励计划的本公司职业经理人。1.4合同有效期本合同自双方签署之日起生效，至股权激励计划实施完毕之日止。1.5合同份数本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。1.6合同语言本合同采用中文书写，如双方对合同内容有歧义，以中文为准。1.7合同签署地点本合同在双方约定的地点签署。1.8合同签署日期本合同于二零二四年一月一日签署。2.激励对象及条件2.1激励对象资格激励对象须为公司全职员工，担任高级管理岗位或关键岗位，且在本公司工作满一年。2.2激励对象选定程序激励对象的选定由公司董事会根据公司业绩、岗位重要性、员工表现等因素进行综合评定。2.3激励对象岗位要求2.4激励对象业绩考核标准激励对象的业绩考核标准包括公司年度业绩目标、个人工作业绩指标等。2.5激励对象变动处理如激励对象因个人原因离职或被公司辞退，其股权激励资格将相应终止。3.激励计划3.1激励计划类型本激励计划采用股票期权激励方式。3.2激励计划内容激励计划包括股票期权的授予、持有、解锁及退出等环节。3.3激励计划实施方式激励计划通过公司内部管理系统进行实施，确保公平、公正、透明。3.4激励计划变更程序如需变更激励计划，需经公司董事会审议通过，并通知所有激励对象。4.激励股份授予4.1股份授予数量激励股份授予数量根据激励对象的岗位、业绩考核结果等因素确定。4.2股份授予价格激励股份授予价格参照公司股票市场价格确定，如市场价格低于授予价格，则按市场价格执行。4.3股份授予条件激励股份授予条件包括公司业绩达标、个人业绩达标等。4.4股份授予程序激励股份授予程序包括董事会审议、内部审批、通知激励对象等环节。4.5股份持有期间激励股份持有期间为五年，自授予之日起计算。5.激励收益分配5.1收益分配方式激励收益分配方式为股票期权行权后的收益。5.2收益分配比例激励收益分配比例根据激励对象的岗位、业绩考核结果等因素确定。5.3收益分配时间激励收益分配时间为每年年底，如当年未达到分配条件，则收益累积至次年。5.4收益分配程序激励收益分配程序包括内部审批、通知激励对象、发放收益等环节。5.5收益分配税务处理激励收益分配涉及的税务处理按照国家相关法律法规执行。6.股权激励约束6.1股权激励锁定期激励股份持有期间为五年，前三年为锁定期，激励对象不得转让、质押或用于担保。6.2股权激励解禁条件激励股份解禁条件包括公司业绩达标、个人业绩达标等。6.3股权激励解除情形激励对象出现严重违反公司规章制度、严重失职、重大损害公司利益等情形，其股权激励资格将被解除。6.4股权激励解除程序激励股份解除程序包括内部审批、通知激励对象、办理股权变更手续等环节。6.5股权激励违反责任激励对象违反股权激励约束条款，应承担相应的违约责任。8.薪酬福利8.1基本薪酬激励对象的基本薪酬按照公司薪酬管理制度执行，包括基本工资、岗位工资、职务工资等。8.2绩效奖金激励对象的绩效奖金根据公司年度业绩和激励对象个人业绩考核结果确定。8.3补充福利激励对象享受公司提供的补充福利，包括但不限于五险一金、带薪休假、健康体检等。8.4薪酬调整激励对象的基本薪酬和绩效奖金可根据公司经营状况、市场薪酬水平及个人绩效表现进行调整。8.5福利变更程序公司有权根据实际情况调整补充福利政策，并提前通知激励对象。9.保密及竞业禁止9.1保密条款激励对象应遵守公司的保密规定，对公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等负有保密义务。9.2竞业禁止条款激励对象在离职后一定期限内，不得在同类行业或与公司存在竞争关系的公司任职或开展业务。9.3保密及竞业禁止期限保密期限为合同终止或解除后两年，竞业禁止期限为合同终止或解除后三年。9.4违约责任激励对象违反保密或竞业禁止条款，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金。9.5违约赔偿违约赔偿金额根据实际情况和损失程度确定，最高不超过激励对象离职前十二个月的薪酬总额。10.合同解除与终止10.1合同解除条件合同可因激励对象离职、公司解散、合并、分立、违约等原因解除。10.2合同终止条件合同在激励计划实施完毕后自然终止。10.3合同解除程序合同解除需提前一个月通知对方，并书面确认解除事宜。10.4合同终止程序合同终止后，双方应进行财务结算，并办理相关手续。10.5合同解除及终止后的处理合同解除或终止后，激励对象应将持有的公司股份按约定价格转让给公司或其指定的第三方。11.违约责任11.1违约情形违约情形包括但不限于激励对象违反保密义务、竞业禁止义务、违反合同约定的服务期限等。11.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失。11.3违约赔偿标准违约赔偿标准根据实际情况和损失程度确定，最高不超过激励对象离职前十二个月的薪酬总额。11.4违约赔偿程序违约赔偿程序按照合同约定或法律规定执行。12.争议解决12.1争议解决方式争议解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。12.2争议解决机构争议解决机构为双方约定的仲裁委员会或人民法院。12.3争议解决程序争议解决程序按照所选争议解决方式的相关规定执行。12.4争议解决费用争议解决费用由败诉方承担，除非另有约定。13.合同附件13.1附件一：激励计划方案13.2附件二：职业经理人职责说明书13.3附件三：薪酬福利明细表13.4附件四：保密及竞业禁止协议13.5附件五：其他相关文件14.合同生效及其他14.1合同生效条件合同自双方签署之日起生效，但需满足合同约定的生效条件。14.2合同生效日期合同生效日期为双方签署日期。14.3合同变更程序合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签署变更协议。14.4合同解除与终止后的法律效力合同解除或终止后，双方的权利义务终止，但双方之间其他未了事宜应另行协商解决。14.5合同解释及适用法律本合同的解释和适用法律以中华人民共和国法律为准。14.6合同签署人签字本合同由双方法定代表人或授权代表签字并加盖公章，自签字之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，参与合同执行、监督或提供专业服务的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、审计机构、律师事务所、评估机构等。1.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了保证合同的公平、公正执行，提高合同履行的透明度和效率，以及提供专业意见和建议。1.3第三方介入范围激励计划的制定和实施；激励对象资格的审核；股份授予和收益分配的监督；薪酬福利的审核；保密和竞业禁止的执行；合同执行的监督和评估；争议解决过程中的协助。2.甲乙双方与第三方的关系2.1合作关系甲乙双方与第三方之间建立合作关系，第三方作为专业机构或个人，为甲乙双方提供服务。2.2独立性第三方在提供服务过程中应保持独立性，不受甲乙任何一方的直接或间接影响。2.3责权利划分权利：第三方有权根据合同约定，获取必要的信息，对合同执行情况进行监督和评估。义务：第三方有义务按照合同约定，提供专业、客观的服务，并及时向甲乙双方报告工作进展。责任：第三方对其提供的服务质量承担责任，如因第三方原因导致合同无法履行，第三方应承担相应责任。3.第三方责任限额3.1责任限额设定第三方的责任限额应根据其提供服务的内容、难度、潜在风险等因素确定，并在合同中明确。3.2责任限额计算根据第三方提供服务的时间、人力成本等因素确定；根据第三方提供服务可能产生的直接经济损失确定；根据第三方提供服务可能对合同履行产生的间接经济损失确定。3.3责任限额条款第三方责任限额的具体数额；超过责任限额部分的赔偿方式；第三方责任的承担期限。4.第三方介入程序4.1第三方介入申请甲乙双方可向第三方提出介入申请，并说明介入的目的、范围和预期效果。4.2第三方介入审批第三方在收到介入申请后，应进行评估，决定是否接受介入请求。4.3第三方介入执行第三方接受介入请求后，应按照合同约定，开展相关工作。4.4第三方介入报告第三方在完成介入工作后，应向甲乙双方提交工作报告，包括工作内容、发现的问题、改进建议等。5.第三方变更及退出5.1第三方变更如需更换第三方，甲乙双方应协商一致，并书面通知对方。5.2第三方退出第三方在合同履行过程中，如因自身原因无法继续履行职责，应提前向甲乙双方报告，并协商退出事宜。5.3第三方退出责任第三方退出时，应确保其已完成的工作符合合同约定，并承担相应的责任。6.第三方介入费用6.1费用承担第三方介入费用由甲乙双方根据合同约定承担。6.2费用结算第三方介入费用在合同中明确，并在服务完成后进行结算。6.3费用争议如对第三方介入费用存在争议，甲乙双方应协商解决，协商不成可提交争议解决机构处理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励计划方案详细要求：包括激励计划的目标、类型、实施步骤、股权授予条件、解锁及退出机制等。说明：激励计划方案是合同的核心附件，明确了股权激励的具体内容和操作流程。2.职业经理人职责说明书详细要求：包括职业经理人的岗位职责、工作标准、考核指标、职责变更程序等。说明：职责说明书明确了职业经理人的工作内容和考核标准，确保激励对象明确自身职责。3.薪酬福利明细表详细要求：包括激励对象的薪酬结构、福利待遇、薪酬调整机制、福利变更程序等。说明：明细表详细列出了激励对象的薪酬福利情况，确保激励对象对自身待遇有明确了解。4.保密及竞业禁止协议详细要求：包括保密条款、竞业禁止条款、保密及竞业禁止期限、违约责任等。说明：协议明确了激励对象的保密和竞业禁止义务，保护公司的商业秘密和利益。5.激励股份授予通知书详细要求：包括股份授予数量、授予价格、授予条件、持有期间等。说明：通知书是激励对象获得股份的正式文件，明确了股份的具体信息。6.激励收益分配通知书详细要求：包括收益分配方式、分配比例、分配时间、分配程序等。说明：通知书是激励对象获得收益的正式文件，明确了收益的具体信息和分配方式。7.职业经理人离职通知详细要求：包括离职原因、离职时间、离职手续等。说明：离职通知是激励对象离职时的正式文件，明确了离职的相关事宜。8.股权激励解除通知书详细要求：包括解除原因、解除时间、解除程序等。说明：解除通知书是激励对象股权激励解除时的正式文件，明确了解除的相关事宜。9.争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：协议明确了争议解决的途径和程序，确保争议得到公正、高效的解决。10.其他相关文件详细要求：包括合同附件、相关法律法规、政策文件等。说明：其他相关文件为合同执行提供依据和支持。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为激励对象违反保密义务，泄露公司商业秘密；激励对象违反竞业禁止义务，在竞业禁止期限内从事竞业活动；激励对象未履行岗位职责，造成公司损失；激励对象离职后未按规定办理离职手续；第三方未按合同约定提供专业服务，造成合同无法履行。2.责任认定标准违约行为的认定依据合同约定、法律法规和政策文件；责任认定标准根据违约行为的性质、情节和造成的损失程度确定；责任认定由合同约定的争议解决机构或法院进行。3.违约责任示例激励对象泄露公司商业秘密，造成公司损失50万元，应承担相应赔偿责任；激励对象在竞业禁止期限内从事竞业活动，违反竞业禁止义务，应支付违约金；激励对象未履行岗位职责，造成公司损失10万元，应承担相应赔偿责任；激励对象离职后未按规定办理离职手续，应承担相应赔偿责任；第三方未按合同约定提供专业服务，造成合同无法履行，应承担相应赔偿责任。全文完。二零二四年度房地产企业股权激励职业经理人实施方案聘用合同副本1本合同目录一览1.合同签订双方信息1.1.出让人基本信息1.2.受让人基本信息2.股权激励方案概述2.1.激励方案背景2.2.激励方案目的2.3.激励方案原则3.激励对象及范围3.1.激励对象资格3.2.激励对象范围4.激励方式及比例4.1.股权激励方式4.2.股权激励比例5.激励股票的来源及分配5.1.激励股票来源5.2.激励股票分配6.激励股票的购买方式及价格6.1.购买方式6.2.股票价格7.激励股票的锁定期及解禁7.1.锁定期7.2.解禁条件8.激励股票的转让及继承8.1.转让条件8.2.继承条件9.激励股票的收益分配9.1.收益分配方式9.2.收益分配比例10.激励方案的变更及终止10.1.变更条件10.2.终止条件11.违约责任及争议解决11.1.违约责任11.2.争议解决方式12.合同生效及期限12.1.合同生效条件12.2.合同期限13.其他约定事项13.1.费用承担13.2.合同附件14.合同签署及见证14.1.签署日期14.2.见证人信息第一部分：合同如下：1.合同签订双方信息1.1.出让人基本信息1.1.1.名称：房地产开发有限公司1.1.2.注册地址：省市区路号1.1.3.法定代表人：1.1.4.联系电话：138xxxx56781.2.受让人基本信息1.2.1.名称：职业经理人1.2.2.注册地址：省市区路号1.2.3.法定代表人：1.2.4.联系电话：139xxxx56782.股权激励方案概述2.1.激励方案背景2.1.1.房地产开发有限公司为提高公司核心竞争力，吸引和留住优秀人才，特制定本股权激励方案。2.2.激励方案目的2.2.1.通过股权激励，使职业经理人与公司利益紧密结合，提高其工作积极性和责任心。2.3.激励方案原则2.3.1.公平、公正、公开原则2.3.2.长期激励与短期激励相结合原则2.3.3.业绩导向原则3.激励对象及范围3.1.激励对象资格3.1.2.在公司担任重要管理职位；3.1.3.公司认为有必要激励的其他人员。3.2.激励对象范围3.2.1.涵盖公司总经理、副总经理、部门经理等高级管理人员。4.激励方式及比例4.1.股权激励方式4.1.1.股票期权激励4.2.激励比例4.2.1.总经理：5%4.2.2.副总经理：3%4.2.3.部门经理：2%5.激励股票的来源及分配5.1.激励股票来源5.1.1.公司通过定向增发方式发行新股票5.2.激励股票分配5.2.1.按照激励对象岗位及对公司贡献情况进行分配6.激励股票的购买方式及价格6.1.购买方式6.1.1.激励对象自筹资金购买6.2.股票价格6.2.1.按照公司股票市场公允价格确定7.激励股票的锁定期及解禁7.1.锁定期7.1.1.总经理：3年7.1.2.副总经理：2年7.1.3.部门经理：1年7.2.解禁条件7.2.1.激励对象在公司服务满锁定期；7.2.2.激励对象无严重违规行为。8.激励股票的转让及继承8.1.转让条件8.1.1.激励对象在锁定期内不得转让股票；8.1.2.1.转让方与受让方应签订股权转让协议；8.1.2.2.股权转让价格不得低于股票市场公允价格；8.1.2.3.转让行为需经公司董事会批准。8.2.继承条件8.2.1.1.继承人需提供法定继承证明；8.2.1.2.继承人需接受公司规定的相关手续。9.激励股票的收益分配9.1.收益分配方式9.1.1.激励对象持有的股票产生的分红，按公司章程规定进行分配；9.1.2.股票增值收益，激励对象可根据公司规定进行提取或继续持有。9.2.收益分配比例9.2.1.分红比例根据公司财务状况和分红政策确定。10.激励方案的变更及终止10.1.变更条件10.1.1.在激励方案实施过程中，如遇国家政策调整、公司战略调整等特殊情况，可对激励方案进行变更；10.1.2.变更需经公司董事会批准，并及时通知激励对象。10.2.终止条件10.2.1.激励对象离职、退休或因违纪被解聘，激励方案自动终止；10.2.2.公司因经营不善或其他原因，可提前终止激励方案。11.违约责任及争议解决11.1.违约责任11.1.1.出让人未按约定提供激励股票或相关权益，应承担违约责任；11.1.2.受让人未按约定履行义务，应承担违约责任；11.2.争议解决方式11.2.1.双方应友好协商解决争议；11.2.2.协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.合同生效及期限12.1.合同生效条件12.1.1.双方签署合同并经公司董事会批准；12.1.2.合同签署后15日内，双方完成股权激励股票的购买及分配；12.2.合同期限12.2.1.本合同自生效之日起至激励股票锁定期结束之日止。13.其他约定事项13.1.费用承担13.1.1.激励对象购买股票的费用自行承担；13.1.2.激励方案实施过程中产生的相关费用，由公司承担。13.2.合同附件13.2.1.1.股权激励方案具体条款；13.2.1.2.股权激励股票分配明细表；13.2.1.3.股权激励股票购买协议。14.合同签署及见证14.1.签署日期14.1.1.本合同自双方签署之日起生效；14.2.见证人信息14.2.1.见证人一：14.2.2.见证人单位：律师事务所14.2.3.联系电话：136xxxx5678第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1.第三方的定义15.1.1.本合同所称第三方，指在合同履行过程中，提供专业服务、技术支持、财务审计、法律咨询等非直接参与合同主体业务的实体或个人。15.1.2.第三方不包括但不限于中介方、担保方、监管机构等。15.2.第三方介入的目的15.2.1.为确保合同条款的准确执行，提高合同履行的效率和公正性，经甲乙双方协商一致，可引入第三方参与合同执行。16.第三方责任限额16.1.第三方责任界定16.1.1.第三方在合同履行过程中，因自身过错导致合同无法履行或履行不符合约定的，应承担相应的违约责任。16.1.2.第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体如下：16.1.2.1.第三方责任限额为合同标的额的%；16.1.2.2.若第三方责任超过约定限额，超出部分由甲乙双方按比例分担。17.第三方权利义务17.1.第三方权利17.1.1.第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助，以便其履行合同约定的职责。17.1.2.第三方有权在合同履行过程中，对甲乙双方的履约情况进行监督和评估。17.2.第三方义务17.2.1.第三方应按照合同约定，独立、客观、公正地履行职责。17.2.2.第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。17.2.3.第三方应按照约定的期限和方式向甲乙双方提交评估报告或咨询服务结果。18.第三方介入程序18.1.第三方介入申请18.1.1.甲乙双方协商一致后，可向第三方发出介入申请。18.1.2.第三方在收到申请后，应在约定的期限内回复是否接受介入。18.2.第三方介入审批18.2.1.第三方介入申请经甲乙双方同意后，需提交公司董事会或相关部门审批。18.2.2.审批通过后，第三方方可正式介入合同执行。19.第三方介入费用19.1.第三方介入费用由甲乙双方承担。19.1.1.甲乙双方应在合同中约定第三方介入费用的计算方式和支付期限。19.1.2.第三方介入费用包括但不限于：咨询费、评估费、审计费等。20.第三方与其他各方的划分说明20.1.第三方与甲方的划分20.1.1.第三方在合同履行过程中，与甲方的关系为服务关系，甲方为服务接受方。20.1.2.第三方在履行职责过程中，应遵守甲方的要求和规定。20.2.第三方与乙方的划分20.2.1.第三方在合同履行过程中，与乙方的关系为服务关系，乙方为服务接受方。20.2.2.第三方在履行职责过程中，应遵守乙方的要求和规定。20.3.第三方与合同其他方的划分20.3.1.第三方在合同履行过程中，与合同其他方的关系为协助关系，其他方为协助方。20.3.2.第三方在履行职责过程中，应积极配合其他方的需求，确保合同顺利履行。21.合同变更及终止21.1.合同变更21.1.1.如因第三方介入需要，甲乙双方可对合同条款进行变更。21.1.2.合同变更需经甲乙双方和第三方协商一致，并签署书面文件。21.2.合同终止21.2.1.如第三方介入导致合同无法履行，甲乙双方可协商一致终止合同。21.2.2.合同终止后，甲乙双方应按照约定处理相关事宜，包括但不限于费用结算、合同解除等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.股权激励方案具体条款详细说明股权激励的具体方式、比例、锁定期、解禁条件等。2.股权激励股票分配明细表列明激励对象名单、岗位、分配比例、购买价格等信息。3.股权激励股票购买协议明确甲乙双方在股权激励股票购买过程中的权利义务，包括购买方式、价格、支付期限等。4.第三方介入协议详细说明第三方介入的职责、权利义务、费用、责任限额等内容。5.第三方评估报告或咨询服务结果第三方在合同履行过程中提交的评估报告或咨询服务结果。6.合同变更协议记录甲乙双方在合同履行过程中对合同条款的变更内容。7.合同解除协议记录甲乙双方在合同履行过程中解除合同的原因和双方的权利义务。8.费用结算清单列明合同履行过程中产生的各项费用，包括第三方介入费用、股票购买费用等。9.违约责任认定书记录甲乙双方在合同履行过程中发生的违约行为及违约责任认定。说明二：违约行为及责任认定：1.甲乙双方未按约定提供资料或协助第三方履行职责责任认定：甲乙双方应承担违约责任，赔偿第三方因此遭受的损失。示例：甲方未按时提供公司财务报表，导致第三方无法进行审计工作。2.第三方未按约定履行职责责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例：第三方未按时提交评估报告，导致甲乙双方无法及时了解合同履行情况。3.甲乙双方未按约定支付费用责任认定：违约方应承担违约责任，支付逾期付款的滞纳金。示例：乙方未按时支付股权激励股票购买费用，应向甲方支付滞纳金。4.甲乙双方未按约定履行合同义务责任认定：违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失。示例：甲方未按时提供激励股票，导致乙方无法按约定获得股权激励。5.第三方泄露甲乙双方商业秘密责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例：第三方泄露甲方客户信息，导致甲方客户流失。6.合同变更未经甲乙双方同意责任认定：擅自变更合同的一方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失。示例：乙方擅自变更合同条款，导致甲方利益受损。全文完。二零二四年度房地产企业股权激励职业经理人实施方案聘用合同副本2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及地址1.2法定代表人或授权代表1.3联系方式2.股权激励计划概述2.1激励计划目的2.2激励计划适用对象2.3激励计划实施时间3.激励计划实施方式3.1股权授予方式3.2股权授予比例3.3股权授予条件4.股权激励计划实施程序4.1股权授予申请4.2股权授予审批4.3股权授予登记5.股权激励计划管理5.1激励计划管理机构5.2激励计划管理制度5.3激励计划变更与终止6.职业经理人职责6.1职业经理人的基本职责6.2职业经理人的具体职责6.3职业经理人的考核标准7.职业经理人聘用条件7.1职业经理人的资格要求7.2职业经理人的任职条件7.3职业经理人的培训要求8.职业经理人聘用期限8.1聘用起始日期8.2聘用终止日期8.3聘用期限的延长9.职业经理人薪酬待遇9.1基本薪酬9.2绩效薪酬9.3奖金及福利10.职业经理人权益保障10.1股权激励计划权益10.2职业经理人保密义务10.3职业经理人竞业禁止义务11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3合同解除与终止的程序12.违约责任12.1违约行为及认定12.2违约责任承担方式12.3违约责任追究程序13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决程序14.其他约定事项14.1合同生效条件14.2合同附件14.3合同解释权第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称及地址1.1.1房地产企业名称：房地产开发有限公司1.1.2房地产企业地址：市区路号1.1.3职业经理人姓名：1.1.4职业经理人地址：市区路号2.股权激励计划概述2.1激励计划目的2.1.1提高企业核心竞争力2.1.2激励职业经理人积极性2.1.3促进企业长期稳定发展2.2激励计划适用对象2.2.1仅限于公司高级管理人员及关键岗位员工2.2.2激励对象需具备一定的任职资格2.3激励计划实施时间2.3.1自2024年1月1日起开始实施2.3.2持续至2029年12月31日3.激励计划实施方式3.1股权授予方式3.1.1采用股权期权授予方式3.1.2股权期权授予比例为公司总股本的5%3.2股权授予比例3.2.1股权激励计划总股份数不超过公司总股本的5%3.2.2激励对象具体股权比例根据岗位及贡献确定3.3股权授予条件3.3.1激励对象需在公司连续工作满一年3.3.2激励对象需达到公司规定的绩效目标4.股权激励计划实施程序4.1股权授予申请4.1.1激励对象需提交股权激励申请4.1.2申请需包括个人基本信息、工作表现及绩效评估结果4.2股权授予审批4.2.1公司设立股权激励委员会负责审批4.2.2股权激励委员会在收到申请后10个工作日内完成审批4.3股权授予登记4.3.1经审批同意的股权激励对象需在规定时间内办理股权登记手续4.3.2股权登记手续完成后，激励对象获得相应股权5.股权激励计划管理5.1激励计划管理机构5.1.1公司设立股权激励管理委员会负责激励计划的管理5.1.2管理委员会成员由公司高层管理人员组成5.2激励计划管理制度5.2.1制定股权激励计划管理制度，明确激励对象、授予条件、行权方式等5.2.2管理制度经公司董事会批准后实施5.3激励计划变更与终止5.3.1激励计划可根据实际情况进行变更5.3.2激励计划变更需经公司董事会批准5.3.3激励计划在特定情况下可提前终止6.职业经理人职责6.1职业经理人的基本职责6.1.1负责公司整体战略规划和实施6.1.2负责公司日常经营管理6.1.3负责公司内部管理体系的完善和优化6.2职业经理人的具体职责6.2.1制定公司年度经营计划6.2.2组织实施公司战略目标6.2.3确保公司财务稳健6.3职业经理人的考核标准6.3.1绩效考核以公司年度经营目标为依据6.3.2绩效考核结果作为股权激励的重要依据8.职业经理人聘用期限8.1聘用起始日期8.1.1职业经理人的聘用起始日期为2024年1月1日8.1.2聘用合同自双方签字盖章之日起生效8.2聘用终止日期8.2.1聘用合同期限为三年8.2.2聘用合同到期后，如双方同意，可续签合同8.3聘用期限的延长8.3.1如因特殊情况需延长聘用期限，需提前一个月书面通知对方8.3.2延长聘用期限的协议需经双方协商一致并签订补充协议9.职业经理人薪酬待遇9.1基本薪酬9.1.1职业经理人的基本薪酬为人民币万元/年9.1.2基本薪酬按月支付，具体支付日期为每月的日9.2绩效薪酬9.2.1绩效薪酬根据公司年度经营业绩和个人绩效考核结果确定9.2.2绩效薪酬在年度结束后一个月内支付9.3奖金及福利9.3.1职业经理人在公司规定的年度内可享受年终奖金9.3.2职业经理人享有国家规定的法定节假日、年假及带薪休假等福利待遇10.职业经理人权益保障10.1股权激励计划权益10.1.1职业经理人根据股权激励计划获得的股权享有相应的权益10.1.2股权激励计划的权益受法律保护10.2职业经理人保密义务10.2.1职业经理人对公司商业秘密负有保密义务10.2.2保密期限自离职之日起不少于两年10.3职业经理人竞业禁止义务10.3.1职业经理人在离职后一年内不得在与公司业务相同或相近的行业内任职10.3.2竞业禁止期间的补偿由双方另行协商确定11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.1.1双方协商一致解除合同11.1.2职业经理人严重违反公司规章制度11.1.3职业经理人因健康原因无法履行职责11.2合同终止条件11.2.1聘用合同期满11.2.2公司因经营需要调整组织架构，导致职位撤销11.3合同解除与终止的程序11.3.1双方应提前一个月书面通知对方解除或终止合同11.3.2解除或终止合同后，双方应妥善处理相关工作交接12.违约责任12.1违约行为及认定12.1.1双方应严格遵守合同约定，如一方违反合同约定，另一方有权追究违约责任12.1.2违约行为的认定依据合同条款及相关法律法规12.2违约责任承担方式12.2.1违约方应承担违约金，违约金金额由双方协商确定12.2.2违约方应赔偿因违约行为给对方造成的损失12.3违约责任追究程序12.3.1违约方应承担违约责任，如双方协商不成，可向人民法院提起诉讼13.争议解决13.1争议解决方式13.1.1双方应友好协商解决争议13.1.2如协商不成，任何一方均有权向合同履行地人民法院提起诉讼13.2争议解决机构13.2.1本合同争议解决机构为市区人民法院13.3争议解决程序13.3.1争议解决程序依据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关法律法规14.其他约定事项14.1合同生效条件14.1.1合同经双方签字盖章后生效14.1.2合同自双方签字盖章之日起至合同终止之日止具有法律效力14.2合同附件14.2.1本合同附件包括但不限于：职业经理人个人信息表股权激励计划详细方案考核标准及考核结果14.3合同解释权14.3.1本合同由双方共同解释，如有歧义，以双方协商一致为准第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的定义15.1.1本合同所指第三方，包括但不限于中介机构、评估机构、法律顾问、财务顾问、审计机构等。15.1.2第三方系指非合同双方当事人，受托或参与合同履行的独立第三方。15.2第三方介入的范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于股权激励计划的评估、实施监督、法律咨询、财务咨询等。15.2.2第三方介入的具体事项和职责由合同双方另行约定。16.第三方介入的流程16.1第三方介入的邀请16.1.1双方协商确定需要第三方介入的事项。16.1.2双方共同发出邀请函，邀请第三方介入。16.2第三方介入的同意16.2.1第三方应在收到邀请函后个工作日内给予书面回复，表示是否同意介入。16.3第三方介入的协议16.3.1双方与第三方就介入事项达成一致后，应签订书面协议，明确第三方的职责、权利和义务。16.3.2协议内容应包括但不限