人力资源走动式管理实践策略

人力资源走动式管理实践策略合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系方式：__________乙方：__________地址：__________联系方式：__________鉴于甲方是一家致力于提供人力资源走动式管理实践策略的企业，乙方是一家具备相关技术和服务能力的企业，双方为了共同发展，经友好协商，就甲方委托乙方提供人力资源走动式管理实践策略服务事宜，达成如下协议：第一条服务内容1.1乙方根据甲方的需求，提供人力资源走动式管理实践策略的咨询和服务。1.2乙方应向甲方提供走动式管理的理论指导、操作方法和实施步骤。1.3乙方应协助甲方制定走动式管理实施方案，并对实施过程进行指导和监督。1.4乙方应根据甲方实际情况，提供有针对性的走动式管理培训课程，并负责培训师资的安排。1.5乙方应定期对甲方走动式管理的实施情况进行评估，并提供改进建议。第二条服务期限本合同自签字盖章之日起生效，服务期限为____年，自服务开始之日起计算。第三条服务费用3.1乙方向甲方提供服务的费用为人民币____元（大写：____________________元整）。3.2甲方应按照本合同约定的付款方式及时向乙方支付服务费用。第四条付款方式4.1甲方在本合同签字盖章后____个工作日内，向乙方支付服务费用的50%。4.2乙方在完成本合同约定的服务内容后，向甲方提供相关服务成果，甲方在验收合格后____个工作日内，向乙方支付剩余的服务费用。第五条保密条款5.1双方在合同履行过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。5.2保密期限自本合同签字盖章之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。第七条争议解决本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。8.2本合同自甲、乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：__________日期：__________一、附件列表：1.人力资源走动式管理实践策略服务方案2.走动式管理实施方案3.走动式管理培训课程安排4.服务成果验收标准5.商业秘密、技术秘密和市场信息保密协议6.违约金计算公式7.争议解决方式说明二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付服务费用2.乙方未按照约定提供服务内容或服务质量不符合约定3.双方未履行保密义务4.甲方未按照约定接受乙方提供的服务或未按照约定支付服务费用5.乙方未按照约定完成服务内容或服务成果不符合约定三、法律名词及解释：1.人力资源走动式管理实践策略：一种以人为中心，通过管理者深入基层、了解员工需求和问题，以提高管理效率和企业竞争力的管理方式。2.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.技术秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。4.违约金：当一方违反合同约定时，根据违约程度向对方支付的金钱赔偿。5.争议解决：当合同双方在履行合同过程中发生纠纷时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决纠纷的过程。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方延迟支付服务费用：乙方可以与甲方沟通，催促其按时支付服务费用；如甲方仍不支付，乙方可以依法采取措施，如暂停提供服务。2.乙方服务质量不符合约定：甲方可以要求乙方在规定时间内进行改进，如仍不符合要求，甲方可以依法要求乙方承担违约责任。3.双方保密义务未履行：发现对方泄露商业秘密、技术秘密或市场信息时，可以要求对方立即停止侵权行为，并依法要求赔偿损失。4.服务成果不符合约定：甲方可以要求乙方在规定时间内进行修改或重新提供服务，如仍不符合要求，甲方可以依法要求乙方承担违约责任。五、所有应用场景：1.甲方为提高管理效率和企业竞争力，需要乙方提供人力资源走动式管理实践策略服务。2.甲方新设立或重组，需要乙方提供走动式管理实施方案和