离职员工离职后服务

离职员工离职后服务合同编号：__________离职员工离职后服务合同甲方（用人单位）：__________________地址：__________________联系电话：__________________乙方（离职员工）：__________________身份证号码：__________________联系电话：__________________鉴于甲方与乙方之间存在劳动合同关系，乙方因个人原因向甲方提出离职申请，为确保双方在乙方离职后的权益得到保障，经甲乙双方友好协商，特订立本离职后服务合同，共同遵照执行。一、离职后权益保障1.1乙方在离职后，仍享有甲方提供的医疗保险、养老保险等福利待遇，直至乙方达到法定退休年龄。1.2乙方在离职后，如有需要，可向甲方申请开具离职证明、工作证明等相关证明文件，甲方应在五个工作日内予以办理。1.3乙方在离职后，如有需要，可向甲方申请咨询原工作相关的事宜，甲方应在五个工作日内予以回复。二、保密协议2.1乙方在离职后，仍应遵守甲方的保密协议，对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密，否则应承担相应的法律责任。2.2乙方同意，如在离职后与甲方存在竞争关系，将主动避免泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。三、竞业限制3.1乙方在离职后的一定期限内（具体期限由甲方根据实际情况确定），不得在从事与甲方业务相同或相似的工作，以避免对甲方的业务产生不利影响。3.2乙方同意，如在离职后违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金，违约金的数额由甲方根据实际情况确定。四、违约责任4.1如乙方在离职后违反本合同的任何约定，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。4.2如甲方未按约定履行本合同，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。五、争议解决5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。6.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________________乙方（离职员工）：__________________签订日期：__________________一、附件列表：1.离职员工离职证明2.工作证明3.保密协议4.竞业限制协议5.违约金计算公式二、违约行为及认定：1.违反保密协议：泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。2.违反竞业限制：在约定期限内从事与甲方业务相同或相似的工作。3.未按约定履行合同：未按合同约定支付违约金、赔偿损失等。三、法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的信息。2.技术秘密：指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息。3.竞业限制：指乙方在离职后在一定期限内不得从事与甲方业务相同或相似的工作。4.违约金：指一方不履行合同义务时，按照合同约定向对方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方忘记签订保密协议或竞业限制协议：及时提醒乙方补签，确保双方权益得到保障。2.乙方在离职后违反保密协议或竞业限制：收集证据，向乙方发出违约通知，要求承担违约责任。3.甲方未按约定履行合同：与甲方沟通，要求按时履行合同义务；如沟通无果，可寻求法律途径维权。4.合同争议解决：通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.离职员工申请离职证明和工作证明。2.离职员工需要遵守保密协议和竞业限制。3.离职员工在离职后