2025版酒店连锁店店长劳动合同样本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版酒店连锁店店长劳动合同样本本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同签订双方1.2合同签订日期1.3合同生效日期2.职位与职责2.1店长职位描述2.2职责范围2.3工作内容3.工作地点与工作时间3.1工作地点3.2工作时间安排3.3节假日安排4.基本工资与福利待遇4.1基本工资4.2任职期间工资调整4.3社会保险及住房公积金4.4伙食补贴及交通补贴4.5住宿安排及费用5.岗位晋升与考核5.1岗位晋升制度5.2考核制度及考核内容5.3考核结果及奖惩措施6.保密条款6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.竞业限制条款7.1竞业限制范围7.2竞业限制期限7.3违约责任8.试用期及合同期限8.1试用期8.2合同期限8.3合同续签及解除9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除与终止手续10.劳动争议处理10.1劳动争议解决途径10.2劳动仲裁及诉讼程序10.3争议解决期限11.合同附件11.1合同附件清单11.2合同附件内容12.其他约定12.1违约责任12.2通知与送达12.3合同生效条件12.4合同未尽事宜13.合同份数及签署13.1合同份数13.2签署方式14.合同生效日期及法律适用14.1合同生效日期14.2合同法律适用第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同签订双方1.1.1甲方（酒店连锁店）1.1.1.1名称：__________1.1.1.2法定代表人：__________1.1.1.3注册地址：__________1.1.2乙方（店长）1.1.2.1姓名：__________1.1.2.2身份证号码：__________1.1.2.3地址：__________1.2合同签订日期：____年____月____日1.3合同生效日期：____年____月____日2.职位与职责2.1店长职位描述2.1.1负责本连锁店的整体运营和管理2.1.2确保酒店服务质量和顾客满意度2.1.3制定并执行酒店运营计划2.2职责范围2.2.1人员管理：负责招聘、培训、考核和激励员工2.2.2财务管理：负责成本控制、预算编制和财务报告2.2.3营销推广：负责市场调研、营销活动和客户关系维护2.3工作内容2.3.1日常管理：监督日常运营，确保酒店设施和服务的正常运行2.3.2客户服务：处理顾客投诉，提高顾客满意度2.3.3团队建设：培养和提升团队成员的专业能力和团队协作精神3.工作地点与工作时间3.1工作地点：甲方指定的连锁店所在地3.2工作时间安排3.2.1标准工作时间：每周工作5天，每天工作8小时3.2.2工作时间调整：根据酒店运营需要，工作时间可能进行调整3.3节假日安排3.3.1节假日安排按照国家法定节假日执行3.3.2节假日加班需提前申请，并按照相关规定支付加班费4.基本工资与福利待遇4.1基本工资4.1.1基本工资标准：____元/月4.1.2工资支付周期：每月支付一次4.2任职期间工资调整4.2.1根据公司薪酬政策，每年进行一次工资调整4.2.2工资调整幅度根据个人绩效和公司经营状况确定4.3社会保险及住房公积金4.3.1甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金4.3.2社会保险和住房公积金的具体缴纳比例按照国家规定执行4.4伙食补贴及交通补贴4.4.1伙食补贴：____元/月4.4.2交通补贴：____元/月4.5住宿安排及费用4.5.1甲方为乙方提供免费住宿4.5.2住宿费用由甲方向乙方报销5.岗位晋升与考核5.1岗位晋升制度5.1.1根据乙方的工作表现和公司发展需要，提供晋升机会5.1.2晋升条件包括但不限于工作年限、绩效评估和领导能力5.2考核制度及考核内容5.2.1每年进行一次全面考核，考核内容包括工作业绩、工作态度和团队合作5.2.2考核结果作为晋升和奖惩的依据5.3考核结果及奖惩措施5.3.1考核结果分为优秀、良好、合格和不合格5.3.2对考核结果优秀的员工给予奖励，对不合格的员工进行培训和指导6.保密条款6.1保密内容6.1.1甲方的商业秘密、技术秘密和客户信息6.1.2与甲方的合作客户、供应商和合作伙伴的保密信息6.2保密期限6.2.1保密期限自合同终止之日起____年6.3违约责任6.3.1乙方违反保密义务，甲方可要求乙方承担相应的法律责任7.竞业限制条款7.1竞业限制范围7.1.1乙方在合同期限内及合同终止后____年内，不得在与甲方业务范围相同或相近的领域内工作7.2竞业限制期限7.2.1竞业限制期限自合同终止之日起____年7.3违约责任7.3.1乙方违反竞业限制义务，甲方可要求乙方支付违约金，并承担相应的法律责任8.试用期及合同期限8.1试用期8.1.1本合同约定试用期为____个月8.1.2试用期内，乙方享有与正式员工相同的权利和义务8.2合同期限8.2.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止8.2.2合同期满后，如双方同意，可续签合同8.3合同续签及解除8.3.1合同期满前，双方应提前____个月协商是否续签合同8.3.2如一方不同意续签，应提前____个月向对方书面提出9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1乙方违反合同约定，甲方有权解除合同9.1.2甲方因经营需要调整业务范围，导致合同无法继续履行，甲方有权解除合同9.2合同终止条件9.2.1合同期满9.2.2双方协商一致解除合同9.2.3乙方退休、死亡或者丧失劳动能力9.2.4甲方依法终止或吊销营业执照9.3解除与终止手续9.3.1解除或终止合同，双方应提前____个月书面通知对方9.3.2乙方在合同解除或终止后，应妥善交接工作，并办理离职手续10.劳动争议处理10.1劳动争议解决途径10.1.1双方应友好协商解决劳动争议10.1.2协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁10.1.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼10.2劳动仲裁及诉讼程序10.2.1劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决为终局裁决10.2.2诉讼程序按照《中华人民共和国民事诉讼法》执行10.3争议解决期限10.3.1劳动争议自发生之日起____个月内提出10.3.2仲裁和诉讼应在裁决书或判决书生效之日起____个月内提出11.合同附件11.1合同附件清单11.1.1本合同附件包括：11.1.1.1乙方入职登记表11.1.1.2乙方工作职责说明书11.1.1.3乙方绩效考核标准11.2合同附件内容11.2.1乙方入职登记表应包括姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式等基本信息11.2.2乙方工作职责说明书应详细列明乙方的工作职责和权限11.2.3乙方绩效考核标准应明确考核指标、考核周期和考核结果的应用12.其他约定12.1违约责任12.1.1双方违反合同约定，应承担相应的违约责任12.1.2违约金金额根据违约情况由双方协商确定12.2通知与送达12.2.1任何通知或文件，除非另有约定，应以书面形式发送至对方提供的地址12.2.2通知送达日期以邮件投递或快递送达的日期为准12.3合同生效条件12.3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效12.4合同未尽事宜12.4.1本合同未尽事宜，由双方协商解决13.合同份数及签署13.1合同份数13.1.1本合同一式____份，甲乙双方各执____份13.2签署方式13.2.1本合同由甲乙双方法定代表人或授权代表签字（或盖章）13.2.2签署日期：____年____月____日14.合同生效日期及法律适用14.1合同生效日期14.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效14.2合同法律适用14.2.1本合同适用中华人民共和国法律14.2.2争议解决适用中华人民共和国法律和法规第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方之外的，为履行本合同而提供中介、咨询、培训、技术服务等服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于招聘中介、培训服务、法律咨询、财务审计、技术支持等。15.3第三方责任划分15.3.1第三方在提供服务的范围内，对其提供的服务质量负责。15.3.2第三方的服务行为不影响甲乙双方的权利义务，第三方不承担甲乙双方合同约定的责任。16.第三方介入程序16.1第三方介入前，甲乙双方应协商确定第三方介入的必要性、范围和方式。16.2甲乙双方应共同与第三方签订服务协议，明确服务内容、费用、期限、责任等事项。16.3第三方介入后，甲乙双方应保持与第三方的沟通，确保第三方能够顺利履行服务协议。17.第三方责任限额17.1第三方在履行服务协议过程中，因自身原因导致的服务瑕疵，其责任限额由服务协议约定。17.2第三方在履行服务协议过程中，因故意或重大过失导致甲乙双方损失的，甲乙双方有权要求第三方承担相应的赔偿责任。17.3第三方责任限额不得低于服务协议约定的金额。18.第三方介入时的额外条款18.1.1第三方介入的费用由甲乙双方协商承担，或由服务协议约定。18.1.2第三方介入期间，甲乙双方应确保合同的正常履行，不得因第三方介入而影响合同目的的实现。18.1.3第三方介入期间，甲乙双方应共同监督第三方的服务行为，确保第三方按照服务协议履行义务。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方介入后，其责任和义务仅限于服务协议约定的范围，不涉及甲乙双方合同约定的权利义务。19.2第三方在提供服务的范围内，对甲乙双方承担的责任，不因甲乙双方之间的权利义务关系而改变。19.3第三方介入期间，甲乙双方应保持与第三方的独立地位，不得将第三方视为甲乙双方的代理人或代表。20.第三方介入的终止20.1第三方介入服务协议期满或双方协商一致解除服务协议时，第三方介入终止。20.2.1第三方应按照服务协议约定，办理相关手续，并提交服务报告。20.2.2甲乙双方应核实第三方提供的服务成果，并按照服务协议约定支付费用。20.2.3第三方介入终止后，甲乙双方应继续履行本合同约定的权利义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方入职登记表详细要求：包括姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式、教育背景、工作经历、健康证明等基本信息。说明：本表用于记录乙方的基本情况和入职信息。2.乙方工作职责说明书详细要求：详细列明乙方的工作职责、权限、工作流程和考核标准。说明：本说明书用于明确乙方的工作内容和要求。3.乙方绩效考核标准详细要求：明确考核指标、考核周期、考核方法和考核结果的应用。说明：本标准用于评估乙方的工作表现和绩效。4.第三方服务协议详细要求：包括服务内容、费用、期限、责任、保密条款等。说明：本协议用于明确第三方提供的服务内容和双方的权利义务。5.乙方离职手续清单详细要求：包括离职通知、工作交接清单、财务结算清单等。说明：本清单用于明确乙方离职时的相关手续和事项。6.乙方培训记录详细要求：记录乙方的培训内容、时间、地点、培训师等信息。说明：本记录用于评估乙方的培训效果和提升空间。7.乙方考勤记录详细要求：记录乙方的出勤情况、加班情况等。说明：本记录用于评估乙方的出勤状况和工作态度。8.乙方绩效考核结果详细要求：记录乙方的绩效考核结果和改进建议。说明：本结果用于评估乙方的工作表现和绩效。9.乙方工资单详细要求：记录乙方的工资发放情况，包括基本工资、奖金、补贴等。说明：本单据用于证明乙方的工资发放情况。10.乙方社会保险及住房公积金缴纳凭证详细要求：记录乙方社会保险及住房公积金的缴纳情况。说明：本凭证用于证明乙方享受社会保险及住房公积金待遇。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方违约行为：违反合同约定的保密义务，泄露甲方商业秘密。未按时完成工作任务或工作质量不符合要求。未经甲方同意，擅自离职或违反竞业限制条款。损坏甲方财产或设施。2.违约责任认定标准：乙方违反保密义务，造成甲方损失的，应赔偿甲方损失金额的____倍。乙方未按时完成工作任务或工作质量不符合要求，甲方有权要求乙方进行整改或赔偿损失。乙方未经甲方同意，擅自离职或违反竞业限制条款，应支付违约金，金额为____个月的基本工资。乙方损坏甲方财产或设施，应赔偿相应的损失。3.示例说明：乙方违反保密义务，泄露甲方客户信息，导致甲方客户流失，甲方损失金额为____万元，乙方应赔偿甲方____万元。乙方未按时完成某项工作任务，导致甲方遭受损失，甲方损失金额为____万元，乙方应赔偿甲方____万元。乙方未经甲方同意，离职后加入与甲方业务竞争的酒店，乙方应支付违约金____万元。全文完。2025版酒店连锁店店长劳动合同样本1合同目录一、合同签订依据1.1相关法律法规1.2公司规章制度1.3酒店连锁店运营管理规范二、合同主体2.1雇主名称及信息2.2雇员姓名及信息三、劳动合同期限3.1合同期限3.2合同终止条件3.3合同续签四、工作内容与职责4.1工作内容4.2职责范围4.3工作标准五、工作地点与工作时间5.1工作地点5.2工作时间5.3工作班次六、劳动报酬6.1基本工资6.2绩效奖金6.3其他福利待遇七、社会保险与福利7.1社会保险7.2住房公积金7.3其他福利八、劳动保护与劳动条件8.1劳动保护8.2劳动条件8.3健康检查九、合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除与终止的程序十、保密与竞业限制10.1保密条款10.2竞业限制十一、争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构十二、其他约定12.1知识产权12.2不可抗力12.3其他十三、合同生效与修改13.1合同生效条件13.2合同修改十三、合同附件13.1附件一：工作职责说明书13.2附件二：保密协议13.3附件三：竞业限制协议合同编号_________一、合同签订依据1.1相关法律法规1.2公司规章制度1.3酒店连锁店运营管理规范二、合同主体2.1雇主名称：[酒店连锁店名称]2.2雇主地址：[雇主地址]2.3雇员姓名：[雇员姓名]2.4雇员身份证号码：[雇员身份证号码]2.5雇员联系方式：[雇员联系电话及电子邮箱]三、劳动合同期限3.1合同期限：自2025年[起始月份]日起至[终止年份]年[终止月份]日止。3.2合同终止条件：包括但不限于合同到期、双方协商一致解除、因不可抗力导致合同无法履行等。3.3合同续签：双方均有权在合同到期前30日内提出续签意向，经协商一致后签订新的劳动合同。四、工作内容与职责4.1工作内容：负责[酒店连锁店名称]的日常运营管理工作，包括但不限于人员管理、财务管理、市场营销、客户服务等。4.2职责范围：确保酒店连锁店的正常运营，实现经营目标，提升酒店品牌形象。4.3工作标准：严格按照公司规章制度和酒店连锁店运营管理规范执行，确保各项工作达到预定标准。五、工作地点与工作时间5.1工作地点：[酒店连锁店地址]5.2工作时间：标准工作时间，每周工作[工作日天数]天，每天工作[工作小时数]小时。5.3工作班次：根据酒店运营需要，可实行轮班制或固定班次。六、劳动报酬6.1基本工资：[基本工资数额]元/月。6.2绩效奖金：根据年度经营业绩及个人绩效，按比例发放绩效奖金。6.3其他福利待遇：包括但不限于带薪休假、节日福利、员工体检等。七、社会保险与福利7.1社会保险：雇主按照国家规定为雇员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2住房公积金：雇主按照国家规定为雇员缴纳住房公积金。7.3其他福利：包括但不限于年假、病假、产假等法定休假，以及公司提供的其他福利项目。八、劳动保护与劳动条件8.1劳动保护：雇主应提供符合国家规定的劳动保护用品，确保雇员的人身安全。8.2劳动条件：雇主应保证工作场所的卫生、安全和舒适，提供必要的劳动条件。8.3健康检查：雇主应定期组织雇员进行健康检查，并根据检查结果提供必要的健康保障。九、合同解除与终止9.1合同解除条件：包括雇员严重违反公司规章制度、严重失职、给公司造成重大损失等。9.2合同终止条件：合同到期、双方协商一致解除、因不可抗力导致合同无法履行等。9.3解除与终止的程序：任何一方提出解除或终止合同，应提前[通知期限]日书面通知对方，并按照公司规定办理相关手续。十、保密与竞业限制10.1保密条款：雇员应保守公司商业秘密，未经公司书面同意，不得向任何第三方泄露。10.2竞业限制：合同终止后，雇员在[竞业限制期限]内不得在[竞业限制地域]内从事与公司业务相竞争的工作。十一、争议解决11.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成的，可向[争议解决机构名称]申请仲裁。11.2争议解决机构：[争议解决机构名称]十二、其他约定12.1知识产权：雇员在工作中产生的知识产权归公司所有。12.2不可抗力：因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任。十三、合同生效与修改13.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同修改：本合同的修改需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。十四、合同附件14.1附件一：工作职责说明书14.2附件二：保密协议14.3附件三：竞业限制协议雇主（盖章）：代表（签字）：日期：____年____月____日雇员（签字）：日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.1甲方的决策权说明：在本合同中，甲方作为酒店连锁店的所有者或经营者，享有对酒店连锁店运营管理的最终决策权。甲方有权对乙方的管理决策进行审核，并提出修改意见或要求。1.2甲方的监督权说明：甲方有权对乙方的日常管理工作进行监督，包括但不限于工作进度、财务状况、人员管理等。甲方应定期进行现场检查，以确保乙方的工作符合合同约定和公司要求。1.3甲方的培训权说明：甲方有权对乙方进行必要的培训，以提高乙方的业务能力和管理水平。培训内容包括但不限于行业知识、管理技能、法律法规等。1.4甲方的调整权说明：甲方有权根据市场变化和公司发展战略，对乙方的工作内容、工作地点、工作时间等进行调整。乙方应积极配合甲方的调整，并按照调整后的要求执行。二、乙方为主导时的附加条款及说明2.1乙方的自主权说明：在本合同中，乙方作为店长，享有一定的自主权，包括但不限于制定日常运营计划、管理团队、安排工作任务等。乙方应在确保酒店连锁店正常运营的前提下，行使自主权。2.2乙方的建议权说明：乙方有权就酒店连锁店的运营管理提出建议，包括但不限于市场推广、成本控制、服务质量提升等。甲方应认真考虑乙方的建议，并给予适当的反馈。2.3乙方的晋升权说明：乙方在合同期间表现优异，有权根据公司晋升机制，申请晋升或调整工作岗位。甲方应根据乙方的表现和公司需要，公平公正地处理晋升事宜。2.4乙方的离职权说明：乙方在合同期间，如因个人原因提出离职，应提前[通知期限]日书面通知甲方，并按照公司规定办理相关手续。三、第三方中介时的附加条款及说明3.1中介方的角色说明：本合同中，第三方中介方作为甲乙双方的联系桥梁，负责协调双方关系，提供合同履行过程中的咨询服务。3.2中介方的职责（1）协助双方签订合同，并确保合同内容符合法律规定；（2）监督合同履行情况，及时发现并解决合同履行过程中的问题；（3）提供合同履行相关的法律法规和政策咨询；（4）维护甲乙双方的合法权益。3.3中介方的费用说明：中介方的服务费用由甲乙双方协商确定，并在合同中明确。中介方在合同履行过程中产生的其他费用，由甲乙双方各自承担。3.4中介方的保密义务说明：中介方在合同履行过程中，应遵守保密原则，不得泄露甲乙双方的商业秘密和合同内容。3.5中介方的违约责任说明：如中介方违反合同约定，造成甲乙双方损失，中介方应承担相应的违约责任，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。附件及其他补充说明一、附件列表：1.工作职责说明书2.保密协议3.竞业限制协议4.第三方中介服务协议（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：未按时支付工资、未提供合同约定的劳动条件、违反保密协议等。乙方违约：未按时完成工作任务、违反保密协议、未经允许擅自离职等。中介方违约：泄露商业秘密、未履行中介职责、违反服务协议等。2.违约行为的认定：甲方违约：通过书面通知、审计报告、第三方鉴定等方式认定。乙方违约：通过工作记录、员工反馈、离职证明等方式认定。中介方违约：通过服务协议、客户反馈、第三方评估等方式认定。三、法律名词及解释：1.社会保险：国家强制实行的社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.住房公积金：由雇主和雇员共同缴纳，用于解决职工住房问题的资金。3.劳动保护：国家规定的保障劳动者身体健康和生命安全的措施。4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。5.争议解决：指双方因合同履行发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对工作职责理解不清，导致工作失误。解决办法：提供详细的工作职责说明书，定期进行工作培训和反馈。2.问题：甲方未能及时支付工资。解决办法：明确支付工资的时间节点，建立工资支付预警机制。3.问题：中介方服务质量不达标。解决办法：与中介方协商解决，或更换中介服务。4.问题：合同条款存在歧义。解决办法：双方协商明确，必要时寻求法律援助。五、所有应用场景：1.酒店连锁店店长与公司签订劳动合同。2.酒店连锁店店长离职时，处理合同解除事宜。3.酒店连锁店店长在工作中遇到合同履行问题，寻求解决方案。4.酒店连锁店店长与公司发生争议，寻求争议解决途径。全文完。2025版酒店连锁店店长劳动合同样本2合同编号_________一、合同主体1.甲方（酒店连锁店）：2.乙方（店长）：二、合同前言2.1背景：随着我国经济的快速发展，酒店连锁行业呈现出蓬勃发展的态势。为提高酒店连锁店的管理水平，提升服务质量，甲方决定招聘一名具备丰富管理经验的店长，以实现酒店连锁店的可持续发展。2.2目的：本合同旨在明确甲方与乙方之间的权利、义务，确保双方在合作过程中的合法权益，共同维护酒店连锁店的正常运营。三、定义与解释3.1专业属于：本合同中“酒店连锁店”指甲方旗下所有酒店及连锁店；“店长”指乙方担任甲方酒店连锁店的负责人，负责日常经营管理。3.2关键词解释：1.合同期限：指本合同的有效期限，自双方签字之日起计算。2.工作岗位：指乙方担任的职位，即甲方酒店连锁店的店长。3.工资待遇：指乙方在合同期限内应得的报酬。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：1.甲方有权对乙方进行考核，确保乙方具备履行合同的能力。2.甲方应按照合同约定支付乙方工资待遇。3.甲方有权对乙方进行培训，提高其业务水平。4.甲方应保障乙方的人身安全和合法权益。4.2乙方的权利和义务：1.乙方应按照合同约定履行店长职责，确保酒店连锁店的正常运营。2.乙方应遵守国家法律法规、酒店连锁店的规章制度。3.乙方应保守酒店连锁店的商业秘密。4.乙方应按时完成甲方分配的工作任务。五、履行条款5.1合同履行时间：5.2合同履行地点：乙方应在甲方指定的酒店连锁店履行本合同。5.3合同履行方式：乙方应按照甲方的要求，全面负责酒店连锁店的日常经营管理。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件：1.合同期限届满，双方无续约意向。2.乙方因个人原因提出辞职，并经甲方同意。3.乙方因违法违纪被甲方解除劳动合同。4.甲方因经营需要或乙方严重违反合同约定，解除劳动合同。6.3终止程序：1.双方协商一致，签订终止合同协议。2.乙方应按照合同约定办理离职手续。6.4终止后果：1.合同终止后，双方应按照约定支付剩余工资待遇。2.乙方应将酒店连锁店的经营管理权移交给甲方指定的接替人员。3.双方应相互配合，确保酒店连锁店的正常运营。七、费用与支付7.1费用构成：1.基本工资：根据乙方的工作职责和能力，甲方将按照行业标准和市场行情确定乙方的基本工资。2.绩效奖金：乙方在合同期间内，根据酒店连锁店的经营状况和个人工作表现，将获得相应的绩效奖金。3.岗位津贴：乙方担任店长职务，将享有一定的岗位津贴。4.社会保险和住房公积金：甲方将为乙方按照国家规定缴纳社会保险和住房公积金。5.其他福利：甲方将根据公司政策和乙方的工作表现，提供其他福利待遇。7.2支付方式：1.甲方将按照合同约定的时间和方式，将乙方应得的工资和福利支付至乙方指定的银行账户。2.甲方有权根据乙方的工作表现和酒店连锁店的经营状况，调整乙方的工资和福利待遇。7.3支付时间：1.基本工资：每月的一个工作日支付上一个月的基本工资。2.绩效奖金：每季度末支付上季度绩效奖金。7.4支付条款：1.甲方保证按照国家规定和合同约定支付乙方工资和福利。2.乙方应按时提供必要的银行账户信息，以便甲方进行工资和福利的支付。八、违约责任8.1甲方违约：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资和福利的，应向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的实际损失。2.甲方未履行培训义务，影响乙方工作能力提升的，应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约：1.乙方未按照合同约定履行店长职责，导致酒店连锁店经营状况恶化的，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿因此造成的损失。2.乙方违反保密条款，泄露酒店连锁店商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式：1.违约金的具体金额和计算方式将在合同附件中详细说明。2.赔偿金额的支付方式与工资支付方式相同。九、保密条款9.1保密内容：1.酒店连锁店的经营数据、客户信息、商业秘密等。2.甲方提供给乙方的任何形式的机密文件、资料和电子数据。9.2保密期限：1.乙方在合同有效期内及合同终止后的一定期限内，均应遵守保密义务。2.保密期限自合同终止之日起计算。9.3保密履行方式：1.乙方不得以任何形式泄露、传播或利用保密信息。2.乙方应采取一切必要措施，防止保密信息的泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定义：1.不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。2.不可抗力事件包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件：1.自然灾害：地震、洪水、火灾等。2.政府行为：政策变动、法律法规变化等。3.社会异常事件：罢工、暴动、战争等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：1.发生不可抗力事件时，双方应立即通知对方，并提供相关证明。2.双方应根据不可抗力事件的影响，协商调整合同履行的时间和方式。10.4不可抗力实例：1.自然灾害：地震、洪水等。2.政府行为：税收政策调整、进出口管制等。3.社会异常事件：罢工、暴动等。十一、争议解决11.1协商解决：1.双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。2.协商不成，可依法申请仲裁或诉讼。11.2调解、仲裁或诉讼：1.双方可自愿选择调解、仲裁或诉讼方式解决争议。2.仲裁或诉讼的地点和适用法律将在合同附件中明确。十二、合同的转让12.1转让规定：1.本合同未经甲方书面同意，乙方不得将其权利和义务转让给第三方。2.甲方有权根据经营需要，将本合同部分或全部权利和义务转让给第三方。12.2不得转让的情形：1.乙方担任店长职务期间，不得将职务转让给第三方。2.乙方在合同履行期间，不得将合同权利和义务转让给其配偶、子女或其他亲属。十三、权利的保留13.1权力保留：1.甲方保留对酒店连锁店经营策略、管理制度的最终决定权。2.乙方在合同履行期间，未经甲方书面同意，不得自行调整酒店连锁店的经营方向。13.2特殊权力保留：1.甲方保留对乙方工作表现和绩效考核的最终决定权。2.乙方在合同履行期间，如需调整工作岗位，需经甲方同意。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：1.合同的修改和补充需经双方协商一致，并以书面形式进行。2.修改和补充的内容作为合同的一部分，具有同等法律效力。14.2修改和补充效力：1.修改和补充的合同内容自双方签字之日起生效。2.修改和补充的合同内容与原合同内容不一致的，以修改和补充的内容为准。十五、协助与配合15.1相互协作事项：1.双方应相互配合，共同维护酒店连锁店的正常运营。2.乙方应协助甲方完成酒店连锁店的各项经营任务。15.2协作与配合方式：1.双方应定期召开会议，沟通工作情况，协调解决问题。2.双方应建立信息共享机制，确保信息及时、准确传递。十六、其他条款16.1法律适用：1.本合同适用中华人民共和国法律。2.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，依法向合同签订地人民法院提起诉讼。16.2合同的完整性和独立性：1.本合同为双方签订的完整合同，任何一方不得以任何形式增加、减少或修改合同内容。2.本合同具有独立性，与双方其他合同或协议无关。16.3增减条款：1.本合同附件为本合同不可分割的部分，具有同等法律效力。2.本合同附件的增减条款，经双方协商一致，并以书面形式签署后生效。十七、签字、日期、盖章甲方（酒店连锁店）：乙方（店长）：附件及其他说明解释一、附件列表：1.合同附件一：工资待遇明细表2.合同附件二：绩效考核标准3.合同附件三：酒店连锁店规章制度4.合同附件四：保密协议5.合同附件五：不可抗力事件清单6.合同附件六：争议解决程序二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：