二零二五年度农家乐厨师劳务雇佣合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度农家乐厨师劳务雇佣合同本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.双方基本信息2.1雇主基本信息2.2员工基本信息3.劳动合同期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期3.3合同续签4.工作内容与职责4.1工作内容4.2职责范围4.3工作地点5.工作时间与休息5.1工作时间5.2休息时间5.3调休与加班6.工资待遇6.1工资标准6.2工资支付方式6.3工资调整6.4社会保险与公积金7.休假与福利7.1休假规定7.2福利待遇8.纪律与奖惩8.1纪律规定8.2奖励制度8.3惩戒措施9.保密条款9.1保密事项9.2违约责任10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.违约责任11.1雇主违约责任11.2员工违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.其他条款13.1不可抗力13.2合同附件13.3合同生效14.合同签署与生效日期14.1合同签署14.2合同生效日期第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1定义“雇主”指提供农家乐服务的个人或企业；“员工”指受雇于雇主的厨师；“劳动合同”指本合同；“工作地点”指雇主指定的农家乐经营场所；“工作时间”指员工在雇主处从事工作的时段；“休息时间”指员工在工作时间之外的休息时段；“加班”指员工在法定工作时间之外额外工作的时间；“社会保险与公积金”指国家规定的各项社会保险和住房公积金。1.2解释本合同中如无特别说明，所有条款均适用国家相关法律法规的规定。第二条双方基本信息2.1雇主基本信息雇主名称：雇主住所：联系方式：2.2员工基本信息员工姓名：员工性别：员工出生日期：员工身份证号码：员工联系方式：第三条劳动合同期限3.1合同起始日期本劳动合同自____年____月____日起生效。3.2合同终止日期本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.3合同续签本劳动合同期满前____个月，双方均可向对方提出续签意向，如双方达成一致，本劳动合同可续签。第四条工作内容与职责4.1工作内容员工在雇主处从事厨师工作，负责农家乐的餐饮制作、烹饪及厨房管理等。4.2职责范围负责农家乐餐饮菜品制作；保障厨房卫生与安全；指导厨房工作人员；完成雇主交办的其他工作。4.3工作地点本合同约定的工作地点为：____。第五条工作时间与休息5.1工作时间员工每周工作____天，每天工作____小时。5.2休息时间员工每周休息____天，每天休息____小时。5.3调休与加班员工可根据工作需要申请调休，调休天数不超过____天；员工加班按照国家规定支付加班费。第六条工资待遇6.1工资标准员工工资为____元/月，按月支付。6.2工资支付方式员工工资每月____日前支付，支付方式为____。6.3工资调整工资调整按照国家规定和雇主实际情况执行。6.4社会保险与公积金雇主依法为员工缴纳各项社会保险和住房公积金。第七条休假与福利7.1休假规定员工享有国家规定的法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。7.2福利待遇雇主为员工提供必要的劳动保护用品；员工在工作满一年后，享有带薪年假；雇主根据员工工作表现，提供年度奖金。第八条纪律与奖惩8.1纪律规定员工应遵守国家法律法规、雇主规章制度及职业道德，维护农家乐的正常经营秩序。8.2奖励制度对工作表现突出、有突出贡献的员工，雇主给予物质奖励或精神鼓励；对提出合理化建议被采纳的员工，雇主给予适当奖励。8.3惩戒措施员工违反纪律，给雇主造成损失的，雇主有权要求赔偿；员工严重违反纪律，经教育无效的，雇主有权解除劳动合同。第九条保密条款9.1保密事项员工在任职期间及离职后，对雇主商业秘密负有保密义务。9.2违约责任员工违反保密义务，泄露雇主商业秘密的，应承担相应的法律责任。第十条合同解除与终止10.1合同解除条件双方协商一致解除劳动合同；员工因患病或非因工负伤，经医疗期满后不能从事原工作；员工严重违反劳动纪律或规章制度；雇主因经营需要，经协商一致解除劳动合同。10.2合同终止条件合同期满；员工退休、死亡或被宣告失踪；雇主依法被撤销、解散或宣告破产。第十一条违约责任11.1雇主违约责任雇主未按时足额支付工资的，应向员工支付赔偿金；雇主违法解除劳动合同的，应承担相应的法律责任。11.2员工违约责任员工未按合同约定履行工作职责的，雇主有权解除劳动合同；员工违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第十二条争议解决12.1争议解决方式双方发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会。12.3争议解决程序按照劳动争议仲裁委员会的规定进行。第十三条其他条款13.1不可抗力因不可抗力导致劳动合同无法履行的，双方互不承担责任。13.2合同附件本合同附件包括但不限于：雇主规章制度；员工岗位说明书。13.3合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第十四条合同签署与生效日期14.1合同签署本合同一式两份，双方各执一份。14.2合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义与分类1.1第三方定义本合同中的“第三方”是指除雇主和员工之外的，为合同履行提供中介、咨询、代理等服务的个人或机构。1.2第三方分类中介方：为雇主和员工提供招聘、信息匹配等服务的机构；咨询方：为雇主和员工提供职业规划、法律咨询等服务的个人或机构；代理方：受雇主或员工委托，代为处理合同相关事宜的个人或机构。第二条第三方介入的条件与程序2.1第三方介入条件双方同意引入第三方介入；第三方具备相应的资质和能力；第三方介入符合法律法规和合同约定。2.2第三方介入程序双方书面同意引入第三方；第三方与双方签订《第三方介入协议》；第三方按照《第三方介入协议》的规定履行职责。第三条第三方责任限额3.1责任限额定义本合同中的“责任限额”是指第三方因介入合同履行过程中产生的法律责任，其赔偿限额不得超过双方在《第三方介入协议》中约定的金额。3.2责任限额约定第三方介入合同履行过程中，因自身原因造成的损失，其赔偿限额为____元；第三方介入合同履行过程中，因雇主或员工原因造成的损失，其赔偿限额为____元。第四条第三方权利与义务4.1第三方权利第三方有权根据《第三方介入协议》的规定，收取相应的服务费用；第三方有权根据法律法规和合同约定，维护自身合法权益。4.2第三方义务第三方应遵守国家法律法规和合同约定，履行中介、咨询、代理等职责；第三方应保守雇主和员工的商业秘密，不得泄露；第三方应按照双方约定，及时、准确地处理合同相关事宜。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1责任划分第三方介入合同履行过程中，因自身原因造成的损失，由第三方承担；第三方介入合同履行过程中，因雇主或员工原因造成的损失，由雇主或员工承担。5.2责任承担第三方介入合同履行过程中，若发生争议，由第三方与雇主、员工共同协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条第三方介入后的合同变更6.1合同变更第三方介入后，如需变更合同条款，应经双方和第三方书面同意。6.2变更程序双方书面提出变更合同条款的申请；第三方与双方协商一致后，签订《合同变更协议》；《合同变更协议》经双方和第三方签字（或盖章）后生效。第七条第三方介入后的合同终止7.1合同终止双方书面同意终止合同；第三方无法继续履行中介、咨询、代理等职责；合同约定的其他终止条件。7.2终止程序双方书面提出终止合同的申请；第三方与双方协商一致后，签订《合同终止协议》；《合同终止协议》经双方和第三方签字（或盖章）后生效。第八条第三方介入后的争议解决8.1争议解决第三方介入合同履行过程中，如发生争议，应通过协商解决。8.2争议解决机构协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《第三方介入协议》要求：协议应明确第三方的职责、权利、义务以及责任限额。说明：本协议是第三方介入合同履行过程中的重要文件，用于规范第三方行为，保护各方权益。2.《合同变更协议》要求：协议应详细列明变更内容、变更原因、变更生效日期等。说明：当合同条款需要变更时，双方应签订本协议，确保变更的合法性和有效性。3.《合同终止协议》要求：协议应明确合同终止的原因、生效日期以及各方责任。说明：当合同需要终止时，双方应签订本协议，明确各自的权利和义务。4.《员工岗位说明书》要求：说明书应详细描述员工的工作职责、工作内容、工作标准等。说明：本说明书是员工了解自身工作内容和工作标准的重要文件。5.《雇主规章制度》要求：规章制度应包括员工的职责、权利、义务、奖惩措施等。说明：本规章制度是雇主管理员工的重要依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为雇主违约行为：未按时足额支付工资；违法解除劳动合同；未提供劳动保护用品；未为员工缴纳社会保险和公积金。员工违约行为：严重违反劳动纪律或规章制度；泄露雇主商业秘密；未按合同约定履行工作职责。2.责任认定标准雇主违约责任认定：未按时足额支付工资：支付赔偿金；违法解除劳动合同：承担相应的法律责任；未提供劳动保护用品：赔偿员工因此受到的损失；未为员工缴纳社会保险和公积金：补缴并支付滞纳金。员工违约责任认定：严重违反劳动纪律或规章制度：解除劳动合同；泄露雇主商业秘密：承担相应的法律责任；未按合同约定履行工作职责：赔偿雇主因此受到的损失。3.示例说明雇主违约示例：雇主未按时支付员工工资，应支付赔偿金。员工违约示例：员工泄露雇主商业秘密，承担相应的法律责任。全文完。二零二四年度农家乐厨师劳务雇佣合同1本合同目录一览1.合同订立依据与适用范围1.1合同依据的法律、法规和政策1.2合同适用的时间范围2.雇佣双方的基本信息2.1雇主的基本信息2.2员工的基本信息3.雇佣岗位与职责3.1岗位名称与类别3.2职责与工作内容4.雇佣期限与工作时间4.1雇佣期限4.2工作时间与休息时间5.工资与福利待遇5.1工资标准与支付方式5.2福利待遇与补贴6.工作条件与安全保障6.1工作场所与设施6.2安全生产与劳动保护7.劳动纪律与行为规范7.1劳动纪律要求7.2行为规范与职业道德8.培训与发展8.1在岗培训8.2职业发展机会9.竞业限制与保密条款9.1竞业限制条款9.2保密条款10.违约责任与争议解决10.1违约责任10.2争议解决方式11.合同的解除与终止11.1解除合同的条件11.2合同终止的情形12.劳动关系的终止与清算12.1劳动关系终止的手续12.2工资支付与清算13.其他约定事项13.1不可抗力条款13.2其他约定14.合同生效与附件14.1合同生效条件14.2合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同订立依据与适用范围1.1合同依据的法律、法规和政策1.1.1《中华人民共和国劳动合同法》1.1.2《中华人民共和国劳动法》1.1.3《中华人民共和国食品安全法》1.1.4《中华人民共和国消防法》1.2合同适用的时间范围1.2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.2.2本合同有效期为2024年1月1日至2024年12月31日。2.雇佣双方的基本信息2.1雇主的基本信息2.1.1名称：X农家乐2.1.2地址：省市县镇路号2.1.3法定代表人：X2.2员工的基本信息2.2.1姓名：X2.2.2性别：男/女2.2.3身份证号码：2.2.4联系电话：X3.雇佣岗位与职责3.1岗位名称与类别3.1.1岗位名称：厨师3.1.2岗位类别：专业技术岗位3.2职责与工作内容3.2.1负责农家乐餐厅的菜肴制作，确保食品安全与卫生。3.2.2根据餐厅需求，制定菜单，负责菜品创新与研发。3.2.3指导和监督厨房员工的工作，确保厨房秩序与效率。3.2.4定期参加厨师培训，提升个人技能与知识水平。4.雇佣期限与工作时间4.1雇佣期限4.1.1雇佣期限为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。4.2工作时间与休息时间4.2.1工作时间为每天8小时，每周工作5天，每周休息2天。4.2.2休息日根据国家法定节假日进行调整。5.工资与福利待遇5.1工资标准与支付方式5.1.1基本工资：人民币元/月。5.1.2工资支付方式：每月15日支付上月工资，如遇节假日则提前支付。5.2福利待遇与补贴5.2.1社会保险：按照国家规定缴纳五险。5.2.2住房公积金：按照国家规定缴纳。5.2.3带薪年假：根据国家规定享受带薪年假。6.工作条件与安全保障6.1工作场所与设施6.1.1工作场所：X农家乐餐厅6.1.2工作设施：厨房设备、餐具、食材等。6.2安全生产与劳动保护6.2.1雇主应提供符合国家安全生产标准的工作环境。6.2.2雇员应遵守安全生产规定，防止事故发生。7.劳动纪律与行为规范7.1劳动纪律要求7.1.1遵守国家法律法规、企业规章制度和劳动纪律。7.1.2服从领导，团结同事，积极参加企业活动。7.2行为规范与职业道德7.2.2遵守社会公德，维护企业形象。8.培训与发展8.1在岗培训8.1.1雇主将为员工提供与其岗位相关的在岗培训，包括但不限于食品安全、烹饪技术、服务规范等方面的培训。8.1.2培训计划将根据工作需要和员工个人发展需求制定，并确保员工能够胜任其工作职责。8.2职业发展机会8.2.1雇主将为员工提供职业晋升机会，根据员工的工作表现和技能提升情况，适时调整岗位和薪酬。8.2.2雇主将鼓励员工参加外部培训和学习，以提升其专业技能和综合素质。9.竞业限制与保密条款9.1竞业限制条款9.1.1员工在合同期限内及终止后一定期限内，不得在相同或相似行业内从事与雇主有竞争关系的业务。9.1.2竞业限制期限为合同终止后两年，竞业限制地域范围限于全国。9.2保密条款9.2.1员工应对其工作中接触到的雇主商业秘密予以保密，包括但不限于客户信息、技术资料、经营策略等。9.2.2保密期限为员工离职后三年。10.违约责任与争议解决10.1违约责任10.1.1双方应严格遵守合同约定，如有违约行为，应承担相应的违约责任。10.1.2违约金的具体数额由双方协商确定，最高不超过员工三个月的工资。10.2争议解决方式10.2.1双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2.2仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。11.合同的解除与终止11.1解除合同的条件11.1.1双方协商一致，可以解除合同。11.1.2出现法定解除合同的情形，如员工严重违反劳动纪律、发生重大过失等。11.2合同终止的情形11.2.1雇佣期限届满，合同自然终止。11.2.2因法定事由，如雇主依法破产、员工死亡等，导致合同终止。12.劳动关系的终止与清算12.1劳动关系终止的手续12.1.1双方应按照国家规定办理劳动关系终止手续，包括但不限于出具解除或终止劳动合同证明、办理社会保险转移等。12.1.2雇主应按照国家规定支付员工经济补偿金。12.2工资支付与清算12.2.1劳动关系终止前，雇主应按照约定支付员工工资。12.2.2劳动关系终止后，雇主应按照国家规定支付员工经济补偿金。13.其他约定事项13.1不可抗力条款13.1.1如发生不可抗力事件，导致合同无法履行，双方可根据实际情况协商解决。13.2其他约定13.2.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.合同生效与附件14.1合同生效条件14.1.1双方签字（或盖章）后，本合同即生效。14.2合同附件清单1.员工入职登记表2.岗位职责说明书3.工资支付凭证4.培训记录5.保密协议第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义15.1.1第三方是指本合同签订过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、培训、评估等服务的独立法人或其他组织。15.1.2第三方不包括合同签订前的甲乙双方及合同签订后的直接雇佣关系中的任何一方。15.2第三方介入范围15.2.1第三方介入的范围限于提供中介、咨询服务，协助甲乙双方完成合同签订前的尽职调查、合同履行过程中的培训、评估等。15.2.2第三方不得参与合同履行过程中的具体劳动和管理活动。16.第三方责任与权利16.1第三方责任16.1.1第三方应对其提供的服务质量负责，如因第三方服务导致合同无法履行或造成损失，第三方应承担相应的法律责任。16.1.2第三方应遵守国家法律法规，不得利用其服务地位损害甲乙双方的合法权益。16.2第三方权利16.2.1第三方有权根据其服务内容收取合理的服务费用。16.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和数据，以便其完成服务。17.甲乙双方与第三方的关系17.1甲乙双方与第三方的关系为独立服务合同关系，第三方不得代表甲乙任何一方行事。17.2甲乙双方应保证第三方在提供服务过程中不受任何不正当的干扰或压力。18.第三方责任限额18.1第三方的责任限额为本合同约定服务费用的两倍。18.2如因第三方服务导致合同无法履行或造成损失，甲乙双方可要求第三方在责任限额内承担赔偿责任。19.第三方介入的具体条款19.1甲乙双方在签订本合同时，可约定是否需要第三方介入，以及第三方介入的具体方式和费用。19.2如需第三方介入，甲乙双方应与第三方签订独立的第三方服务合同，明确服务内容、费用、责任等。20.第三方介入的合同变更与解除20.1如甲乙双方在合同履行过程中认为第三方服务不再必要，可协商解除第三方服务合同。20.2第三方服务合同解除后，甲乙双方应根据实际情况调整合同条款，确保合同的履行不受影响。21.第三方介入的争议解决21.1如第三方服务合同履行过程中发生争议，甲乙双方应通过协商解决。21.2协商不成的，可依法向第三方服务合同签订地的仲裁机构申请仲裁。22.第三方介入的保密条款22.1第三方在提供服务过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人信息。22.2第三方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工入职登记表详细要求：包括员工的基本信息、教育背景、工作经验、健康情况等。说明：该表格用于记录员工入职时的详细信息，作为劳动合同附件。2.岗位职责说明书详细要求：详细描述厨师岗位的工作职责、工作要求、工作流程等。说明：该说明书用于明确厨师岗位的工作内容和要求，作为劳动合同附件。3.工资支付凭证详细要求：记录每月工资支付情况，包括基本工资、奖金、补贴等。说明：该凭证用于证明工资支付情况，作为劳动合同附件。4.培训记录详细要求：记录员工参加的培训内容、时间、地点、培训师等。说明：该记录用于证明员工培训情况，作为劳动合同附件。5.保密协议详细要求：明确员工的保密义务，包括保密内容、保密期限、违约责任等。说明：该协议用于保护雇主的商业秘密，作为劳动合同附件。6.第三方服务合同详细要求：明确第三方提供的服务内容、费用、责任等。说明：该合同用于规范第三方介入的服务，作为劳动合同附件。7.劳动合同解除或终止证明详细要求：记录劳动合同解除或终止的原因、时间、手续等。说明：该证明用于证明劳动合同的解除或终止情况，作为劳动合同附件。8.经济补偿金支付凭证详细要求：记录经济补偿金的支付金额、时间、方式等。说明：该凭证用于证明经济补偿金的支付情况，作为劳动合同附件。说明二：违约行为及责任认定：1.雇员违约行为及责任认定违约行为：未按时完成工作任务，违反劳动纪律，泄露雇主商业秘密等。责任认定：根据违约行为的严重程度，可扣除工资、赔偿经济损失或解除劳动合同。示例：若雇员因严重违反劳动纪律被解除劳动合同，雇主有权要求雇员支付相当于一个月工资的违约金。2.雇主违约行为及责任认定违约行为：未按时支付工资，未提供安全的工作环境，未履行培训义务等。责任认定：根据违约行为的严重程度，雇主应支付违约金、赔偿经济损失或承担法律责任。示例：若雇主未按时支付工资，雇员可要求雇主支付相当于一个月工资的违约金。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按约定提供服务质量，泄露保密信息等。责任认定：第三方应根据违约行为造成的损失，承担相应的赔偿责任。示例：若第三方因服务质量问题导致合同无法履行，应赔偿雇主相应的经济损失。全文完。二零二四年度农家乐厨师劳务雇佣合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3联系人及联系方式2.雇佣目的3.工作内容3.1职位要求3.2工作职责3.3工作时间4.工资待遇4.1基本工资4.2奖金及补贴4.3工资支付方式5.工作地点6.工作期限7.劳动保护与保险7.1工作环境安全7.2社会保险7.3健康检查8.违约责任8.1雇佣方违约责任8.2雇佣人违约责任9.争议解决10.合同生效及终止11.合同变更12.其他约定13.合同附件14.合同签署第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称1.1.1雇佣方：农家乐1.1.2雇佣人：X1.2双方地址1.2.1雇佣方地址：市区街道号1.2.2雇佣人地址：市区街道号1.3联系人及联系方式1.3.1雇佣方联系人：张先生1.3.2雇佣方联系方式：138xxxx56781.3.3雇佣人联系人：李女士1.3.4雇佣人联系方式：139xxxx87652.雇佣目的雇佣人受雇佣方聘请，担任农家乐厨师一职，负责农家乐的烹饪工作，以满足游客的餐饮需求。3.工作内容3.1职位要求3.1.1具备一定的烹饪技能和经验3.1.2熟悉农家菜的制作方法3.2工作职责3.2.1负责农家菜的制作与烹饪3.2.2负责厨房的日常清洁与维护3.2.3配合厨房其他工作人员完成工作3.3工作时间3.3.1工作时间：每天8小时，每周工作6天3.3.2上班时间：上午9:00至下午5:004.工资待遇4.1基本工资4.1.1基本工资：人民币5000元/月4.2奖金及补贴4.2.1绩效奖金：根据业绩情况，每年底发放4.2.2节日补贴：法定节假日享受相应补贴4.3工资支付方式4.3.1工资支付时间：每月5日前支付上月工资4.3.2工资支付方式：银行转账5.工作地点工作地点：市区街道号农家乐6.工作期限6.1工作期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止7.劳动保护与保险7.1工作环境安全7.1.1雇佣方保证厨房工作环境符合安全标准7.1.2雇佣方负责提供必要的安全防护用品7.2社会保险7.2.1雇佣方为雇佣人缴纳社会保险7.2.2社会保险缴纳比例及缴纳时间按照国家规定执行7.3健康检查7.3.1雇佣人入职前需进行健康检查，合格后方可上岗7.3.2雇佣人每年至少进行一次健康检查8.违约责任8.1雇佣方违约责任8.1.1若雇佣方未按时支付工资，应向雇佣人支付工资总额的1%作为违约金，并立即支付欠付工资。8.1.2若雇佣方未按照合同约定提供安全的工作环境，导致雇佣人受伤或患病，雇佣方应承担相应的医疗费用和赔偿责任。8.2雇佣人违约责任8.2.2若雇佣人因个人原因离职，应提前一个月通知雇佣方，并完成工作交接，否则应支付相当于一个月工资的违约金。9.争议解决9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.合同生效及终止10.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同期满后，如双方同意，可续签合同；如任何一方不同意续签，应提前一个月通知对方。11.合同变更11.1本合同如有变更，需经双方协商一致，并以书面形式签署变更协议，作为本合同的一部分。12.其他约定12.1雇佣人应遵守农家乐的各项规章制度，服从管理。12.2雇佣人不得泄露农家乐的商业秘密，否则应承担相应的法律责任。13.合同附件13.1本合同附件包括但不限于：健康检查证明、劳动合同书、社会保险缴纳证明等。14.合同签署14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义：本合同中所指的第三方，是指中介方、担保方、顾问方或其他任何在合同履行过程中提供协助或服务的第三方实体。15.2介入目的：第三方介入的目的是为了保障合同的顺利履行，提高合同效率，降低风险，以及为双方提供专业服务。16.第三方介入的类型16.1中介方：在合同签订过程中，提供合同订立服务，协助双方达成协议的第三方。16.2担保方：为保证合同履行，提供担保服务的第三方。16.3顾问方：为合同履行提供专业咨询意见的第三方。17.第三方介入的条件17.1双方同意，并书面约定第三方介入的具体事项。17.2第三方需具备相应的资质和条件，能够履行其职责。18.第三方介入的职责18.1中介方：协助双方进行合同谈判，提供合同文本，确保合同条款的合法性、有效性。18.2担保方：对合同履行提供担保，确保一方在另一方违约时，能够按照合同约定承担责任。18.3顾问方：根据合同内容，提供专业意见和建议，协助双方解决合同履行过程中的问题。19.第三方介入的权利19.1中介方：有权获取合同相关信息，有权要求双方履行合同义务，有权收取中介服务费用。19.2担保方：有权要求被担保方履行合同义务，有权在担保范围内承担责任。19.3顾问方：有权获取合同相关信息，有权要求双方遵守合同约定。20.第三方介入的限制20.1第三方不得干预合同双方的正常业务往来。20.2第三方不得泄露合同双方的商业秘密。20.3第三方不得损害合同双方的合法权益。21.第三方责任限额21.1第三方在履行职责过程中，因自身原因导致的损失，应承担相应