二零二五年度护理机构与护理员就业合同规范文本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度护理机构与护理员就业合同规范文本合同编号_________一、合同主体甲方：[护理机构名称]地址：[护理机构地址]联系人：[护理机构联系人姓名]联系电话：[护理机构联系电话]乙方：[护理员姓名]地址：[护理员地址]联系人：[护理员联系人姓名]联系电话：[护理员联系电话]二、合同前言2.1背景和目的鉴于我国人口老龄化趋势日益明显，护理需求持续增长，为规范护理机构与护理员的劳动关系，保障双方合法权益，促进护理行业健康发展，特制定本合同。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于护理机构：指依法设立的，从事护理服务活动的专业机构。护理员：指受护理机构委托，为患者提供专业护理服务的从业人员。3.2关键词解释护理服务：指护理机构为患者提供的日常生活照料、疾病预防、康复治疗、心理支持等综合性服务。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）依法与乙方签订劳动合同，保障乙方合法权益；（2）为乙方提供符合国家规定的工作条件、工作时间和劳动保护；（3）支付乙方工资及福利待遇；（4）对乙方进行岗前培训和在职培训，提高乙方业务水平；（5）维护乙方合法权益，协调解决乙方在工作中遇到的问题。4.2乙方的权利和义务（1）遵守国家法律法规，履行合同约定；（2）认真履行护理职责，确保患者安全；（3）积极参加护理机构组织的培训和考核；（4）爱护护理机构设施，维护护理机构形象；（5）保守护理机构商业秘密。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，有效期为[一年/两年]，自合同生效之日起至[具体日期]止。5.2合同履行地点乙方在甲方指定的护理机构工作，具体地点为[护理机构地址]。5.3合同履行方式乙方应按照甲方的要求，为患者提供专业的护理服务，完成甲方分配的工作任务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同期满，双方无续签意愿；（2）乙方因个人原因提出辞职，并提前[一个月/十五天]书面通知甲方；（3）甲方因经营不善或其他原因，提前[一个月/十五天]书面通知乙方；（4）乙方违反合同约定，甲方有权解除合同。6.3终止程序（1）合同终止前，甲乙双方应进行工作交接，确保工作顺利进行；（2）合同终止后，甲方应及时支付乙方工资及福利待遇；（3）双方应妥善处理合同终止后的其他事宜。6.4终止后果（1）合同终止后，乙方应将工作交接完毕，不得泄露甲方商业秘密；（2）合同终止后，双方应依法履行合同终止后的义务。七、费用与支付7.1费用构成（1）基本工资：根据乙方的工作性质和甲方规定的工资标准确定；（2）加班费：按照国家规定和甲方内部规定计算；（3）奖金：根据乙方的工作表现和甲方的奖励政策确定；（4）社会保险和公积金：按照国家规定和甲方规定缴纳；（5）其他福利：包括但不限于节假日福利、年假、病假等。7.2支付方式（1）基本工资：每月[具体日期]前支付；（2）加班费：每月[具体日期]前支付；（3）奖金：根据规定的时间和条件支付；（4）社会保险和公积金：按照国家规定和甲方规定缴纳。7.3支付时间甲方应在每月[具体日期]前支付乙方当月的工资和福利。7.4支付条款（1）甲方应保证支付给乙方的费用真实、准确；（2）乙方应按时提供必要的工资和福利领取凭证；（3）如因甲方原因导致费用支付延迟，甲方应向乙方支付相应的赔偿。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时支付乙方工资和福利的，应向乙方支付违约金，违约金为应支付金额的[具体比例]%；（2）甲方未提供符合国家规定的工作条件和劳动保护的，应承担相应的法律责任；（3）甲方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）乙方未按时完成工作任务的，应承担相应的责任；（2）乙方泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任；（3）乙方违反合同约定的，应承担相应的违约责任。8.3赔偿金额和方式（1）违约金的具体金额由双方协商确定；（2）赔偿金额应按照实际损失计算，包括但不限于直接经济损失和间接经济损失；（3）赔偿方式包括但不限于货币赔偿、恢复原状、赔礼道歉等。九、保密条款9.1保密内容本合同中的保密内容包括但不限于：（1）甲方的商业秘密；（2）乙方的个人隐私；（3）双方约定应保密的其他信息。9.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至[具体日期]止。9.3保密履行方式（1）乙方应严格保守保密内容，不得向任何第三方泄露；（2）乙方应采取合理措施，防止保密内容泄露；（3）保密内容仅限于履行本合同所必需的范围。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件不可抗力事件包括但不限于：（1）自然灾害；（2）战争；（3）政府行为；（4）社会异常事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件，甲方应及时通知乙方；（2）双方应尽力减轻不可抗力事件的影响；（3）因不可抗力事件导致合同无法履行的，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例不可抗力实例包括但不限于地震、洪水、火灾、战争、政府政策变化等。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.2调节、仲裁或诉讼（1）调解：由双方共同选定的调解机构进行调解；（2）仲裁：提交双方共同选定的仲裁机构仲裁；（3）诉讼：依法向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本合同。12.2不得转让的情形（1）涉及国家秘密的；（2）涉及甲方或乙方权益的；（3）法律法规禁止转让的。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本合同中未明确约定的权利，甲方保留自行决定的权利；（2）乙方在履行合同过程中，不得侵犯甲方知识产权。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对乙方工作表现进行评价和考核的权利；（2）甲方保留对乙方进行培训、调岗、解聘等管理权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序（1）合同的修改和补充，应经甲乙双方协商一致；（2）修改和补充的内容应以书面形式进行。14.2修改和补充效力修改和补充的内容自双方签字之日起生效，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）甲乙双方应相互协作，确保合同顺利履行；（2）双方应就合同履行过程中的问题及时沟通，共同解决。15.2协作与配合方式（1）双方应通过会议、电话、邮件等方式进行沟通；（2）双方应按照国家规定和行业规范，履行各自职责。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方之间的完整协议，任何一方不得以任何形式修改或补充本合同的内容。16.3增减条款（1）未经甲乙双方书面同意，本合同不得增减条款；（2）任何一方违反本合同约定的，应承担相应的法律责任。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方健康证明3.乙方入职培训记录4.乙方工作考核记录5.乙方工资支付凭证6.乙方社会保险缴纳证明7.乙方合同修改和补充协议8.不可抗力事件证明文件9.争议解决相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按时支付乙方工资或福利；甲方未提供符合国家规定的工作条件和劳动保护；乙方未按时完成工作任务；乙方泄露甲方商业秘密；未经对方同意，任何一方转让合同；任何一方违反保密条款；发生不可抗力事件，未及时通知对方。2.违约行为的认定：违约行为的认定以事实为依据，双方应提供相关证据；甲方和乙方应按照合同约定和法律法规进行认定；争议解决机构根据双方提供的证据和法律法规进行最终认定。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：调整劳动关系，保护劳动者合法权益，规范劳动合同关系的法律。2.劳动法：调整劳动关系，保护劳动者合法权益，规定劳动条件和劳动关系的法律。3.社会保险：由国家、单位和个人共同缴纳，用于保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下获得物质帮助的制度。4.不可抗力：不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。5.商业秘密：不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付乙方工资或福利。解决办法：乙方应向甲方提出书面催告，甲方应在收到催告后[具体时间]内支付；如甲方仍不支付，乙方可依法申请仲裁或提起诉讼。2.问题：乙方未按时完成工作任务。解决办法：甲方应与乙方进行沟通，了解原因并采取措施，如乙方因个人原因无法按时完成，可协商调整工作计划。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方应立即采取措施，防止信息泄露扩大，并追究乙方法律责任。4.问题：发生不可抗力事件，未及时通知对方。解决办法：双方应按照合同约定和法律法规及时通知对方，并协商解决由此产生的问题。5.问题：合同履行过程中发生争议。解决办法：双方应友好协商解决争议，如协商不成，可选择调解、仲裁或诉讼等方式解决。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方责任：（1）第三方应对其提供的护理服务质量和安全负责，确保护理员在工作中不受伤害。（2）第三方应按照国家相关法律法规，对护理员进行必要的培训和考核。（3）第三方应协助甲方对护理员进行管理，包括但不限于考勤、绩效考核等。2.第三方权利：（1）第三方有权要求甲方按照合同约定支付护理费用。（2）第三方有权要求甲方提供必要的支持，包括但不限于工作场所、设备等。（3）第三方有权在合同期限内终止合同，但需提前[具体时间]通知甲方。3.第三方义务：（1）第三方应遵守国家相关法律法规，确保护理服务的合法性。（2）第三方应维护甲方和护理员的合法权益，不得泄露任何商业秘密。（3）第三方应定期向甲方报告护理员的工作情况。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利：（1）乙方有权要求甲方按照合同约定支付工资和福利。（2）乙方有权要求甲方提供必要的工作条件，包括但不限于安全的工作环境、设备等。（3）乙方有权要求甲方提供职业培训和晋升机会。2.乙方利益条款：（1）甲方应确保乙方在合同期间享受法定节假日、年假、病假等福利。（2）甲方应确保乙方在合同期间享有社会保险和公积金待遇。（3）甲方应确保乙方在合同期间享有一定的加班费和奖金。3.甲方的违约及限制条款：（1）甲方如未按时支付乙方工资，应向乙方支付违约金。（2）甲方如未提供必要的工作条件，应承担相应的法律责任。（3）甲方如违反合同约定，乙方有权解除合同。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方权利：（1）甲方有权对乙方的工作进行监督和考核。（2）甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位。（3）甲方有权在乙方违反合同约定时，采取必要的措施。2.甲方利益条款：（1）甲方有权要求乙方按照合同约定提供专业的护理服务。（2）甲方有权要求乙方遵守护理机构的工作纪律和规章制度。（3）甲方有权要求乙方保守护理机构的商业秘密。3.乙方的违约及限制条款：（1）乙方如未按时完成工作任务，甲方有权扣除相应的工资。（2）乙方如泄露甲方商业秘密，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的法律责任。（3）乙方如违反合同约定，甲方有权终止合同。全文完。二零二五年度护理机构与护理员就业合同规范文本1合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同双方基本信息3.合同签订时间及地点4.合同生效时间5.合同期限6.合同解除条件7.合同变更条件8.合同终止条件9.合同争议解决方式二、护理机构职责1.提供工作场所及设施2.负责护理员培训及考核3.负责护理员福利待遇4.负责护理员社会保险缴纳5.负责护理员职业健康检查6.负责护理员工作纪律及职业道德教育三、护理员职责1.遵守护理机构规章制度2.按时完成工作任务3.保持工作场所卫生及安全4.严格执行护理操作规程5.遵守职业道德，尊重患者隐私6.积极参加护理机构组织的培训活动四、工作内容及要求1.护理服务项目2.工作时间及班次安排3.工作量及考核标准4.护理质量要求5.护理员交接班制度6.应急处理预案五、薪酬及福利1.基本工资2.岗位工资3.绩效奖金4.假期工资5.社会保险及公积金6.其他福利待遇六、培训与发展1.护理员入职培训2.定期考核及培训3.职业发展规划4.技能提升机会5.晋升机制七、劳动保护与安全1.工作场所安全措施2.个人防护用品3.应急救援预案4.事故报告及处理5.职业病防治八、合同解除与终止1.双方协商解除合同2.违约责任及赔偿3.合同终止条件4.合同解除程序5.合同解除后的处理九、保密条款1.保密范围2.保密期限3.违约责任及赔偿十、其他约定1.合同附件2.合同附件说明3.合同补充协议4.合同未尽事宜的处理5.合同解释权十一、合同生效及修改1.合同生效条件2.合同修改程序3.合同修改生效日期十二、合同解除与终止后的处理1.合同解除后的工作交接2.合同终止后的工资结算3.合同终止后的社会保险及公积金处理4.合同解除或终止后的争议解决十三、合同附件1.护理员基本信息表2.护理机构规章制度3.护理员培训计划4.薪酬及福利明细表5.其他相关文件十四、合同签署1.护理机构代表签字2.护理员签字3.日期合同编号_________一、合同概述1.合同名称：二零二五年度护理机构与护理员就业合同2.合同双方基本信息：a.护理机构名称：[护理机构名称]b.护理机构地址：[护理机构地址]c.护理员姓名：[护理员姓名]d.护理员身份证号码：[护理员身份证号码]e.护理员住址：[护理员住址]3.合同签订时间及地点：[签订时间][签订地点]4.合同生效时间：自双方签字之日起生效5.合同期限：[起始日期]至[终止日期]6.合同解除条件：a.护理员提出解除合同，需提前[提前通知天数]天书面通知护理机构。b.护理机构因护理员严重违反工作纪律或职业道德，可随时解除合同。7.合同变更条件：a.双方协商一致，可对合同内容进行变更。b.变更内容应以书面形式确认，并作为合同附件。8.合同终止条件：a.合同期限届满。b.双方协商一致解除合同。c.因不可抗力导致合同无法履行。9.合同争议解决方式：a.双方应友好协商解决争议。b.协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。二、护理机构职责1.提供工作场所及设施：a.护理机构应提供符合国家规定的护理工作场所。b.确保工作场所设施齐全、安全。2.负责护理员培训及考核：a.定期对护理员进行业务培训。b.对护理员进行定期考核，考核结果作为绩效奖金依据。3.负责护理员福利待遇：a.按国家规定支付护理员工资。b.提供法定节假日、年假等福利。4.负责护理员社会保险缴纳：a.按国家规定为护理员缴纳社会保险。b.确保社会保险按时足额缴纳。5.负责护理员职业健康检查：a.定期组织护理员进行职业健康检查。b.根据检查结果提供必要的健康保障。6.负责护理员工作纪律及职业道德教育：a.对护理员进行职业道德教育。b.制订并执行工作纪律规定。三、护理员职责1.遵守护理机构规章制度：a.严格遵守护理机构各项规章制度。b.遵守国家法律法规。2.按时完成工作任务：a.按时到岗，不迟到、早退。b.按规定完成护理工作任务。3.保持工作场所卫生及安全：a.保持工作区域整洁、卫生。b.遵守安全操作规程，确保工作场所安全。4.严格执行护理操作规程：a.按照护理操作规程进行护理工作。b.确保护理质量。5.遵守职业道德，尊重患者隐私：a.尊重患者的人格和隐私。b.保守患者病情及个人隐私。6.积极参加护理机构组织的培训活动：a.积极参加护理机构组织的各类培训。b.提高自身业务水平和综合素质。四、工作内容及要求1.护理服务项目：a.根据患者病情提供相应的护理服务。b.按照护理计划执行护理操作。2.工作时间及班次安排：a.护理员按照护理机构规定的班次工作。b.工作时间按照国家规定执行。3.工作量及考核标准：a.护理机构根据护理员的工作量进行考核。b.考核标准包括护理质量、服务态度等。4.护理质量要求：a.护理员应确保护理质量，达到国家规定标准。b.定期对护理质量进行评估。5.护理员交接班制度：a.护理员应认真执行交接班制度。b.交接班内容应详细记录。6.应急处理预案：a.护理员应熟悉应急处理预案。b.遇紧急情况，应立即采取相应措施。五、薪酬及福利1.基本工资：a.护理员的基本工资按国家规定及护理机构标准执行。b.基本工资每月[金额]元。2.岗位工资：a.护理员根据岗位性质及工作表现获得岗位工资。b.岗位工资每月[金额]元。3.绩效奖金：a.根据护理员的工作表现及考核结果发放绩效奖金。b.绩效奖金每月[金额]元。4.假期工资：a.护理员享有国家规定的法定节假日、年假等假期工资。b.假期工资按基本工资计算。5.社会保险及公积金：a.护理机构按国家规定为护理员缴纳社会保险及公积金。b.社会保险及公积金缴纳比例按国家规定执行。6.其他福利待遇：a.护理机构根据实际情况提供其他福利待遇。b.其他福利待遇包括但不限于交通补贴、加班费等。六、培训与发展1.护理员入职培训：a.护理员入职后，护理机构应进行入职培训。b.培训内容包括护理知识、操作技能、职业道德等。2.定期考核及培训：a.护理机构定期对护理员进行考核，考核结果作为培训依据。b.根据考核结果，护理机构应组织相应的培训。3.职业发展规划：a.护理机构应帮助护理员制定职业发展规划。b.职业发展规划应包括技能提升、晋升机会等。4.技能提升机会：a.护理机构为护理员提供技能提升的机会。b.技能提升机会包括参加培训、考取资格证书等。5.晋升机制：a.护理机构建立晋升机制，为护理员提供晋升机会。b.晋升机制应包括晋升条件、晋升程序等。七、劳动保护与安全1.工作场所安全措施：a.护理机构应确保工作场所安全，定期进行安全检查。b.工作场所应配备必要的安全设施。2.个人防护用品：a.护理机构应提供符合国家标准的个人防护用品。b.护理员应正确使用个人防护用品。3.应急救援预案：a.护理机构应制定应急救援预案。b.应急救援预案应包括火灾、地震等紧急情况的处理。4.事故报告及处理：a.发生事故时，护理员应立即报告护理机构。b.护理机构应及时处理事故，并采取相应措施。5.职业病防治：a.护理机构应采取措施预防职业病的发生。b.护理员应了解职业病防治知识，并采取措施保护自身健康。八、合同解除与终止1.双方协商解除合同：a.护理员提出解除合同，需提前[提前通知天数]天书面通知护理机构。b.护理机构提出解除合同，需提前[提前通知天数]天书面通知护理员。2.违约责任及赔偿：a.若一方违约，应承担相应的违约责任。b.违约责任包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失。3.合同终止条件：a.合同期限届满。b.双方协商一致解除合同。c.因不可抗力导致合同无法履行。4.合同解除程序：a.双方应通过书面形式通知对方解除合同。b.解除合同通知应明确解除合同的原因。5.合同解除后的处理：a.合同解除后，双方应按照合同约定办理工作交接。b.合同解除后，护理机构应支付护理员相应的工资和福利。九、保密条款1.保密范围：a.护理员应对护理机构的工作秘密、商业秘密等进行保密。b.保密范围包括但不限于患者信息、工作流程、财务数据等。2.保密期限：a.保密期限自合同签订之日起至合同终止后[保密期限]年。3.违约责任及赔偿：a.若护理员违反保密义务，应承担相应的违约责任。b.违约责任包括但不限于赔偿护理机构因此遭受的损失。十、其他约定1.合同附件：a.本合同附件与本合同具有同等法律效力。2.合同附件说明：a.合同附件包括但不限于护理员个人信息表、培训计划等。3.合同补充协议：a.双方对本合同内容有补充约定的，应以书面形式签订补充协议。4.合同未尽事宜的处理：a.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。5.合同解释权：a.本合同解释权归护理机构所有。十一、合同生效及修改1.合同生效条件：a.本合同经双方签字盖章后生效。2.合同修改程序：a.合同修改需经双方协商一致，并以书面形式签订修改协议。3.合同修改生效日期：a.合同修改协议签订之日起生效。十二、合同解除与终止后的处理1.合同解除后的工作交接：a.合同解除后，双方应按照合同约定办理工作交接。2.合同终止后的工资结算：a.合同终止后，护理机构应按照合同约定支付护理员工资。3.合同终止后的社会保险及公积金处理：a.合同终止后，护理机构应办理社会保险及公积金的转移或终止手续。4.合同解除或终止后的争议解决：a.合同解除或终止后，如发生争议，双方应友好协商解决。b.协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。十三、合同附件1.护理员基本信息表2.护理机构规章制度3.护理员培训计划4.薪酬及福利明细表5.其他相关文件十四、合同签署1.护理机构代表签字：[护理机构代表签字][护理机构代表姓名][护理机构代表职位][日期]2.护理员签字：[护理员签字][护理员姓名][日期]多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.护理员工作分配权条款：a.护理机构（甲方）拥有对护理员工作分配的最终决定权。b.护理机构根据护理员的工作能力和工作表现，合理分配工作任务。c.护理员应服从护理机构的工作安排，如有特殊情况，需提前向护理机构说明。2.护理员培训与发展条款：a.护理机构负责提供护理员所需的职业培训和发展机会。b.护理员应积极参与护理机构组织的培训活动，提高自身专业能力。c.护理机构对表现优秀的护理员，提供晋升机会和额外激励。3.护理员工作纪律与考核条款：a.护理员应严格遵守护理机构的工作纪律，确保护理服务质量。b.护理机构对护理员进行定期考核，考核内容包括工作态度、护理技能、服务质量等。c.考核结果将作为工资调整和奖惩的依据。4.护理员福利待遇调整条款：a.护理机构有权根据市场行情和自身经营状况，调整护理员的福利待遇。b.护理机构在调整福利待遇前，应提前通知护理员，并给予合理的时间进行反馈。c.护理员对福利待遇调整有异议的，可向护理机构提出，由双方协商解决。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.护理员工作自主权条款：a.护理员有权根据自身能力和意愿，选择合适的工作岗位。b.护理员在工作过程中，有权提出合理的工作建议，护理机构应予以考虑。c.护理员有权在遵守工作纪律的前提下，自主安排工作时间。2.护理员职业发展规划条款：a.护理员有权根据个人职业规划，向护理机构提出晋升和培训需求。b.护理机构应尊重护理员的职业发展意愿，提供相应的支持和帮助。c.护理员在晋升过程中，享有公平竞争的机会。3.护理员工作环境与设施要求条款：a.护理员有权要求护理机构提供符合国家规定和行业标准的工作环境和设施。b.护理机构应定期检查和维护工作环境和设施，确保其安全、卫生。c.护理员有权对工作环境和设施提出改进建议，护理机构应予以重视。4.护理员离职保护条款：a.护理员在离职前，有权享受护理机构提供的离职保护措施。b.护理机构应尊重护理员的离职意愿，合理处理离职手续。c.护理员离职后，护理机构应保护其个人隐私和职业形象。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.中介服务费用承担条款：a.第三方中介提供的服务费用，由护理机构（甲方）承担。b.护理机构在支付中介服务费用前，有权对中介的服务内容进行审核。2.中介服务责任条款：a.第三方中介应确保提供的服务符合国家规定和行业标准。b.第三方中介在提供服务过程中，应遵守合同约定，履行相关责任。3.中介服务保密条款：a.第三方中介应对护理机构和护理员的信息进行保密，不得泄露给任何第三方。b.护理机构和护理员有权要求第三方中介遵守保密义务。4.中介服务争议解决条款：a.如第三方中介在提供服务过程中发生争议，双方应友好协商解决。b.协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。附件及其他补充说明一、附件列表：1.护理员基本信息表2.护理机构规章制度3.护理员培训计划4.薪酬及福利明细表5.第三方中介服务协议6.合同补充协议（如有）7.其他相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：a.护理员未按时完成工作任务，经提醒仍不改正。b.护理员违反工作纪律，损害患者利益。c.护理机构未按时支付护理员工资或福利。d.护理机构未履行培训义务，影响护理员职业发展。e.第三方中介泄露护理员或护理机构信息。2.违约行为认定：a.违约行为的认定以事实为依据，双方协商一致为准。b.护理员或护理机构对违约行为的认定有异议的，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。2.违约责任：指一方违反合同约定，应承担的法律责任。3.职业健康检查：指对从事特定职业的人员进行的健康检查，以预防职业病。4.社会保险：指国家通过立法，强制实行的，为劳动者提供基本生活保障的制度。5.公积金：指劳动者和用人单位共同缴纳的一种储蓄性基金，用于购房、租房等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：护理员对工作分配不满。解决办法：双方协商，根据护理员能力和意愿调整工作分配。2.问题：护理员培训需求与机构资源不匹配。解决办法：机构调整培训计划，或寻求外部资源支持。3.问题：第三方中介服务质量不达标。解决办法：与第三方中介协商，或更换中介服务。4.问题：合同条款理解不一致。解决办法：双方重新解释合同条款，或寻求法律专业人士帮助。五、所有应用场景：1.护理机构与护理员之间的劳动合同。2.护理机构与第三方中介之间的合作协议。3.护理员职业发展规划与培训。4.护理员福利待遇与薪酬管理。5.护理员工作纪律与考核。全文完。二零二五年度护理机构与护理员就业合同规范文本2本合同目录一览1.合同订立的基本原则1.1合同签订的合法性1.2双方真实意愿表示1.3合同内容的合法性2.合同主体信息2.1护理机构基本信息2.2护理员基本信息3.合同期限3.1合同起止时间3.2合同续签条件4.工作内容与职责4.1护理员工作内容4.2护理员职责4.3护理机构工作内容4.4护理机构职责5.工作时间与休息5.1工作时间规定5.2休息时间规定5.3调休制度6.工资与福利待遇6.1工资标准6.2工资支付方式6.3社会保险与公积金6.4休假待遇6.5奖金与津贴7.考核与奖惩7.1考核制度7.2奖励与惩罚8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3解除与终止程序9.违约责任9.1护理员违约责任9.2护理机构违约责任10.保密条款10.1保密范围10.2保密义务11.法律适用与争议解决11.1法律适用11.2争议解决方式12.合同生效与附件12.1合同生效条件12.2附件13.其他约定13.1其他事项13.2特别约定14.合同签署与见证14.1合同签署14.2合同见证第一部分：合同如下：1.合同订立的基本原则1.1合同签订的合法性本合同签订应当符合《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，确保合同的合法性。1.2双方真实意愿表示护理机构与护理员双方在签订本合同时，均应真实表达各自的意愿，不得有欺诈、胁迫等情形。1.3合同内容的合法性合同内容不得违反法律法规的强制性规定，不得损害国家利益、社会公共利益和他人的合法权益。2.合同主体信息2.1护理机构基本信息护理机构名称：____________________法定代表人：____________________住所地：____________________联系电话：____________________2.2护理员基本信息护理员姓名：____________________身份证号码：____________________性别：____________________出生日期：____________________联系电话：____________________3.合同期限3.1合同起止时间本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。3.2合同续签条件经双方协商一致，本合同可续签，续签条件由双方另行约定。4.工作内容与职责4.1护理员工作内容护理员应按照护理机构的要求，为病人提供专业、周到的护理服务，包括但不限于：1.病人生活照料；2.病情观察；3.饮食护理；4.卫生清洁；5.陪护病人进行康复训练；6.其他护理工作。4.2护理员职责1.严格遵守护理操作规程；2.保持工作场所整洁、安全；3.尊重病人，关心病人，保护病人隐私；4.积极配合护理机构的工作安排；5.其他护理职责。4.3护理机构工作内容1.提供必要的护理设施和设备；2.组织护理员进行专业培训；3.指导护理员进行护理工作；4.负责护理员的日常管理；5.其他工作内容。4.4护理机构职责1.保障护理员的人身安全和合法权益；2.为护理员提供必要的劳动条件；3.按时足额支付护理员工资；4.依法缴纳社会保险和公积金；5.其他职责。5.工作时间与休息5.1工作时间规定护理员的工作时间为每日____小时，每周工作____天，具体工作时间由护理机构根据工作需要合理安排。5.2休息时间规定护理员享有国家规定的休息时间，包括每周休息日、法定节假日和年休假。5.3调休制度护理员可根据工作需要，经护理机构同意，调整休息时间。6.工资与福利待遇6.1工资标准护理员的工资标准为每月____元，具体工资数额根据护理员的工作表现和护理机构的规定进行调整。6.2工资支付方式护理员的工资按月支付，每月____日前支付上月工资。6.3社会保险与公积金护理机构依法为护理员缴纳社会保险和公积金，具体缴纳标准按照国家规定执行。6.4休假待遇护理员享有国家规定的休假待遇，包括带薪年休假、病假、产假等。6.5奖金与津贴护理员根据工作表现和护理机构的规定，可享受奖金和津贴。7.考核与奖惩7.1考核制度护理机构应建立完善的考核制度，对护理员的工作表现进行定期考核。7.2奖励与惩罚护理员如有突出贡献或良好表现，护理机构可给予奖励；如有违反合同规定或工作失误，护理机构可给予相应惩罚。8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1护理员解除合同护理员在合同期内提出解除合同的，应当提前____天书面通知护理机构，并承担相应的责任。8.1.2护理机构解除合同护理机构在合同期内解除合同的，应当提前____天书面通知护理员，并说明理由。8.2合同终止条件8.2.1合同期满本合同期满后，如双方无续签意愿，合同自然终止。8.2.2双方协商一致经双方协商一致，可以终止合同。8.2.3法定情形因不可抗力或其他法定情形导致合同无法继续履行时，合同可以终止。8.3解除与终止程序1.双方签署解除或终止合同协议；2.护理员交接工作，护理机构对护理员的工作进行评估；3.护理机构结算护理员的工资和福利待遇；4.双方签署合同解除或终止证明。9.违约责任9.1护理员违约责任护理员违反本合同约定，给护理机构造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。9.2护理机构违约责任护理机构违反本合同约定，给护理员造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。10.保密条款10.1保密范围护理员在履行职务过程中知悉的护理机构商业秘密、客户信息等，均属于保密范围。10.2保密义务护理员在合同期间及合同终止后，均应履行保密义务，未经护理机构同意，不得向任何第三方泄露保密信息。11.法律适用与争议解决11.1法律适用本合同的订立、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。11.2争议解决方式双方因本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向护理机构所在地人民法院提起诉讼。12.合同生效与附件12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2附件1.护理员工作职责说明书；2.护理机构规章制度；3.其他与本合同有关的文件。13.其他约定13.1其他事项本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。13.2特别约定1.本合同一式两份，双方各执一份；2.本合同自双方签字盖章之日起生效。14.合同签署与见证14.1合同签署护理机构代表（签字）：____________________护理员（签字）：____________________14.2合同见证见证人（签字）：____________________见证人（签字）：____________________第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与范围1.1第三方的定义在本合同中，“第三方”指除护理机构和护理员之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、培训机构等。1.2第三方介入的范围1.介助于护理员的招聘与选拔；2.提供护理员培训与教育服务；3.提供护理机构的运营管理咨询；4.提供财务、法律等专业服务；5.其他经双方同意的第三方介入服务。2.第三方介入的审批与监督2.1第三方介入的审批护理机构或护理员在引入第三方介入前，应书面通知对方，并经对方同意后方可进行。2.2第三方介入的监督双方应共同监督第三方介入的行为，确保其符合合同约定及法律法规的要求。3.第三方责任限额3.1第三方责任界定第三方在履行其职责过程中，因其故意或重大过失导致护理机构或护理员权益受损的，应承担相应的赔偿责任。3.2第三方责任限额双方可根据实际情况，约定第三方责任限额，具体如下：1.第三方责任限额为人民币____万元；2.若第三方责任超