2024版职工带薪年休假条例

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024版职工带薪年休假条例本合同目录一览第一条：年休假的基本规定1.1年休假天数1.2年休假计算方式1.3年休假起始时间第二条：年休假的申请和批准2.1申请条件2.2申请流程2.3批准程序第三条：年休假的安排和使用3.1年休假安排原则3.2年休假调休安排3.3年休假请假流程第四条：年休假的补偿和待遇4.1年休假工资支付标准4.2年休假加班补偿4.3年休假福利待遇第五条：年休假的特殊规定5.1职工入职、离职的年休假处理5.2职工调岗的年休假处理5.3职工休哺乳假、陪产假等其他特殊假期的年休假处理第六条：年休假的监督和管理6.1年休假制度的执行监督6.2年休假情况的记录和报告6.3年休假违规行为的处理第七条：年休假的变更和解除7.1年休假制度的变更7.2年休假的解除条件7.3年休假解除的程序第八条：年休假的争议处理8.1争议的解决方式8.2争议的处理程序8.3法律途径的提起第九条：年休假的合同终止9.1合同终止的条件9.2合同终止后的年休假处理9.3合同终止后的年休假工资支付第十条：年休假的补充规定10.1适用范围10.2特殊情况处理10.3未尽事宜的补充第十一条：年休假的培训和宣传11.1培训内容11.2培训方式11.3宣传途径第十二条：年休假的信息化管理12.1信息化管理平台的使用12.2信息化管理平台的数据维护12.3信息化管理平台的故障处理第十三条：年休假的保密规定13.1保密内容13.2保密义务13.3泄密处理第十四条：年休假的附则14.1合同生效时间14.2合同的有效期14.3合同的修订和废止第一部分：合同如下：第一条：年休假的基本规定1.1年休假天数根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，职工每人每年享有5天带薪年休假。1.2年休假计算方式年休假的计算方式以公历年度为周期，自职工入职之日起计算，每年累计5天。1.3年休假起始时间年休假的起始时间以职工入职满一年的次日为准。第二条：年休假的申请和批准2.1申请条件职工需在年休假期间提前至少30天向所在部门提出书面申请，并填写《职工带薪年休假申请表》。2.2申请流程职工提交《职工带薪年休假申请表》后，部门负责人进行审批，审批通过后报人力资源部备案。2.3批准程序人力资源部对部门提交的《职工带薪年休假申请表》进行汇总和审核，确认无误后批准执行。第三条：年休假的安排和使用3.1年休假安排原则年休假的安排需充分考虑部门工作需求和职工个人意愿，尽量实现职工年休假的合理安排。3.2年休假调休安排部门因工作需要，可以与职工协商调换年休假时间，但需保证职工每年实际享受年休假天数不少于5天。3.3年休假请假流程职工如需临时请假，需提前至少5个工作日向部门负责人提出书面申请，并填写《职工带薪年休假请假申请表》。部门负责人审批通过后报人力资源部备案。第四条：年休假的补偿和待遇4.1年休假工资支付标准职工在年休假期间，按照本人工资的300%支付工资报酬。4.2年休假加班补偿职工在年休假期间加班的，按照加班工资支付标准支付加班工资。4.3年休假福利待遇职工在年休假期间，按照公司规定享受各项福利待遇。第五条：年休假的特殊规定5.1职工入职、离职的年休假处理职工入职不满一年的，不享有带薪年休假。离职职工的未休年休假天数，按照职工实际工作天数和年休假天数的比例计算，支付相应的工资报酬。5.2职工调岗的年休假处理职工调岗后，根据新岗位的工作年限，重新计算年休假天数。5.3职工休哺乳假、陪产假等其他特殊假期的年休假处理职工休哺乳假、陪产假等其他特殊假期期间，不享有带薪年休假。第六条：年休假的监督和管理6.1年休假制度的执行监督人力资源部负责对年休假制度的执行情况进行监督和管理，确保职工合法权益。6.2年休假情况的记录和报告部门需定期向人力资源部报告年休假执行情况，人力资源部进行汇总和分析。6.3年休假违规行为的处理对违反年休假规定的行为，公司将按照相关法律法规和公司制度进行处理。第八条：年休假的争议处理8.1争议的解决方式职工与公司之间因年休假产生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2争议的处理程序职工向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，仲裁委员会按照法定程序进行审理，并根据相关法律法规和公司制度作出裁决。8.3法律途径的提起对仲裁裁决不服的，职工可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼；公司可以在收到仲裁裁决书之日起30日内向人民法院提起诉讼。第九条：年休假的合同终止9.1合同终止的条件本合同终止的条件按照《中华人民共和国劳动合同法》和公司相关制度执行。9.2合同终止后的年休假处理合同终止时，职工未休的年休假天数，按照职工实际工作天数和年休假天数的比例计算，支付相应的工资报酬。9.3合同终止后的年休假工资支付合同终止后，公司一次性支付职工未休年休假工资报酬。第十条：年休假的补充规定10.1适用范围本合同补充规定适用于公司所有职工。10.2特殊情况处理特殊情况下，年休假制度的相关规定可能需要调整，公司将在充分征求职工意见后，制定相应的补充规定。10.3未尽事宜的补充本合同如有未尽事宜，公司将与职工协商一致后，补充相关条款。第十一条：年休假的培训和宣传11.1培训内容公司定期组织年休假相关法律法规和公司制度的培训，提高职工对年休假制度的认识和了解。11.2培训方式培训方式包括内部培训、外部培训等，根据实际情况灵活安排。11.3宣传途径公司通过内部公告、员工手册等方式，宣传年休假制度和相关法律法规。第十二条：年休假的信息化管理12.1信息化管理平台的使用公司使用信息化管理平台进行年休假的申请、审批、统计等工作。12.2信息化管理平台的数据维护各部门负责维护本部门职工的年休假数据，确保数据的准确性和及时性。12.3信息化管理平台的故障处理如遇信息化管理平台故障，部门应及时向信息技术部门报告，并采取临时措施，确保年休假工作的正常进行。第十三条：年休假的保密规定13.1保密内容职工应当保密公司年休假制度的相关信息，不得向外部泄露。13.2保密义务职工违反保密义务的，公司将按照相关法律法规和公司制度进行处理。13.3泄密处理如发现职工泄露年休假相关保密信息，公司将进行调查，并根据调查结果采取相应的处理措施。第十四条：年休假的附则14.1合同生效时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同的有效期本合同的有效期为一年，自合同生效之日起计算。14.3合同的修订和废止本合同的修订和废止，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》和公司相关制度执行。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：《职工带薪年休假申请表》附件2：《职工带薪年休假请假申请表》附件3：劳动争议仲裁委员会仲裁规则附件4：《中华人民共和国劳动合同法》附件5：《中华人民共和国劳动法》附件6：《职工带薪年休假条例》附件7：公司年休假制度培训资料附件8：公司内部公告模板附件9：员工手册附件10：信息化管理平台使用手册附件1的详细要求和说明：《职工带薪年休假申请表》应包括职工基本信息、申请日期、拟休假时间、休假天数等内容。职工需按照公司规定的时间和要求提交该申请表。附件2的详细要求和说明：《职工带薪年休假请假申请表》应包括职工基本信息、请假日期、请假天数、请假原因等内容。职工如需临时请假，需按照公司规定的时间和要求提交该请假申请表。附件3的详细要求和说明：劳动争议仲裁委员会仲裁规则是指在职工与公司之间因年休假产生争议时，双方可按照该规则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。附件4的详细要求和说明：《中华人民共和国劳动合同法》是调整劳动合同双方权利义务关系的法律，本合同中的年休假规定需遵循该法律法规。附件5的详细要求和说明：《中华人民共和国劳动法》是调整劳动关系的法律，本合同中的年休假规定需遵循该法律法规。附件6的详细要求和说明：《职工带薪年休假条例》是规定职工带薪年休假具体实施细节的行政法规，本合同中的年休假规定需遵循该条例。附件7的详细要求和说明：公司年休假制度培训资料用于对职工进行年休假相关法律法规和公司制度的培训，提高职工对年休假制度的认识和了解。附件8的详细要求和说明：公司内部公告模板用于发布年休假制度相关通知和信息，确保职工及时了解年休假制度的变化和相关规定。附件9的详细要求和说明：员工手册中包含年休假制度的相关内容，供职工随时查阅。附件10的详细要求和说明：信息化管理平台使用手册用于指导职工如何使用信息化管理平台进行年休假的申请、审批、统计等工作。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.职工未按照规定时间提交年休假申请或请假申请。2.职工未按照规定时间休假或未经批准请假。3.公司未按照规定时间批准或拒绝职工的年休假申请或请假申请。4.公司未按照规定时间支付职工年休假工资报酬。责任认定：1.职工违约行为，公司将按照相关法律法规和公司制度进行处理，包括但不限于警告、罚款等。2.公司违约行为，公司将承担相应的法律责任，包括但不限于支付职工工资报酬、赔偿损失等。示例说明：1.职工未在规定时间内提交年休假申请，公司将对其进行警告，并在规定时间内要求职工补交申请。2.公司未在规定时间内批准职工的年休假申请，公司将支付职工相应的工资报酬，并视情节严重程度对相关责任人进行处理。说明三：法律名词及解释：1.职工：指与公司签订劳动合同的员工。2.公司：指依法成立的企业法人。3.年休假：指职工在一定周期内（通常为一年）享有的带薪休假权利。4.带薪年休假：指职工在年休假期间，公司按照本人工资的300%支付工资报酬。5.加班工资：指职工在法定工作时间之外工作所应得的工资报酬。6.劳动争议：指职工与公司之间因劳动权益产生的争议。7.劳动争议仲裁委员会：指依法设立，负责处理劳动争议的仲裁机构。8.劳动合同：指职工与公司之间建立的劳动关系，双方的权利和义务通过合同形式进行约定。9.劳动关系：指职工与公司之间建立的社会经济关系，以劳动合同为依据。10.法定工作时间：指国家法律