2025公司解除劳动合同条件及范本

合同编号：甲方（用人单位）：地址：法定代表人：联系电话：乙方（劳动者）：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲乙双方遵循平等自愿、协商一致、公平公正的原则，就乙方解除劳动合同的相关事项达成如下协议：一、解除劳动合同的条件1.乙方自愿提出解除劳动合同的，应提前天向甲方书面提出申请，并说明解除劳动合同的原因。2.甲方因生产经营需要，提前天通知乙方解除劳动合同的，应支付乙方相应的经济补偿。3.乙方严重违反甲方规章制度或者严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方可以立即解除劳动合同。4.乙方因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的，甲方可以提前天通知乙方解除劳动合同。5.双方协商一致解除劳动合同的。二、解除劳动合同的经济补偿1.甲方应按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。2.乙方月工资高于当地上年度职工平均工资三倍的，按当地上年度职工平均工资三倍计算经济补偿。3.乙方自愿提出解除劳动合同的，甲方不再支付经济补偿。三、劳动合同解除后的权益保障1.乙方解除劳动合同后，甲方应一次性支付乙方应得的经济补偿。2.乙方解除劳动合同后，甲方应为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。3.乙方解除劳动合同后，甲方不再承担乙方在甲方工作期间产生的任何费用。四、保密协议1.乙方在解除劳动合同后，承诺不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。2.乙方违反保密协议的，甲方有权追究乙方的法律责任，并要求乙方支付违约金。五、其他约定1.本合同的解除不影响甲乙双方在其他合同项下的权利和义务。2.本合同的解除和终止，不影响甲方依据国家法律法规和甲方规章制度享有的权利。3.本合同的解除和终止，应当在解除终止之日起五个工作日内办理相关手续。六、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、合同的生效、修改和解除1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同的修改和解除，应经甲乙双方协商一致，并书面确认。甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签订日期：年月日注意事项：1.确保甲乙双方的填写的信息准确无误，特别是身份证号码、联系电话等联系方式。2.在填写合同内容时，仔细阅读每一条款，确保理解后再进行填写。3.在合同签订过程中，注意保存好签订的纸质文件，保留电子版的备份。4.双方在签订合同后，应严格遵守合同中的各项规定，确保合同的履行。5.若在合同履行过程中出现争议，应尝试通过协商解决，协商无果再考虑法律途径。法律名词及名词解释：1.劳动合同：劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.用人单位：指依法成立，具有用人权利能力和义务能力，能够独立承担法律责任的企业、个体工商户、事业单位、社会团体等组织。3.劳动者：指在用人单位提供的工作中，提供劳动力，获得报酬的个人。4.解除劳动合同：指用人单位或劳动者依法或者根据合同约定，终止劳动关系的法律行为。5.经济补偿：指用人单位在解除或者终止劳动合按照一定标准向劳动者支付的补偿金。6.保密协议：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定，劳动者在解除劳动合同后不得泄露用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息的协议。7.争议解决：指在劳动合同履行过程中，当双方发生纠纷时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等手段，解决纠纷的过程。应用场合：1.用人单位与劳动者之间解除劳动合。2.双方协商一致解除劳动合。3.用人单位因生产经营需要，提前通知劳动者解除劳动合。4.劳动者因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位安排的其他工作时。5.劳动者严重违反用人单位规章制度或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害时。补充条款：1.双方在签订合同后，如涉及国家法律法规政策调整，导致合同内容发生变化，双方应按照国家法律法规政策的要求进行相应调整。2.如双方在合同履行过程中，发生不可抗力因素，导致合同无法履行，双方应立即协商解决。3.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充