2024年餐饮业单位聘用员工合同及服务标准协议2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年餐饮业单位聘用员工合同及服务标准协议1合同目录一、合同概述1.合同编号2.合同签订日期3.合同双方基本信息4.合同有效期5.合同签订地点6.合同生效条件二、员工基本信息1.员工姓名2.性别3.年龄4.身份证号码5.联系方式6.家庭住址7.学历8.专业技能9.工作经历三、岗位职责1.岗位名称2.岗位职责3.工作标准4.工作范围5.工作时间6.工作地点四、工资及福利待遇1.基本工资2.奖金制度3.加班费4.假期工资5.社会保险6.住房公积金7.其他福利五、劳动合同解除与终止1.合同解除条件2.合同终止条件3.合同解除程序4.合同终止程序5.解除或终止合同的经济补偿六、保密条款1.保密范围2.保密期限3.保密责任七、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决费用八、合同附件1.员工入职登记表2.员工培训记录3.工作考核结果4.奖金发放记录5.社会保险缴纳凭证九、合同生效及其他1.合同生效日期2.合同修改与补充3.合同未尽事宜的约定4.合同附件效力5.合同份数及保管十、合同签字1.员工签字2.法定代表人签字3.盖章十一、合同备案1.备案机关2.备案材料3.备案期限十二、合同变更1.变更条件2.变更程序3.变更通知十三、合同解除1.解除条件2.解除程序3.解除通知十四、合同终止1.终止条件2.终止程序3.终止通知合同编号_________一、合同概述1.合同编号：_______2.合同签订日期：_______3.合同双方基本信息：a.餐饮业单位名称：b.法定代表人（或授权代表）姓名：c.法定代表人（或授权代表）身份证号码：d.联系电话：e.电子邮箱：f.地址：4.合同有效期：_______至_______5.合同签订地点：_______6.合同生效条件：自双方签字盖章之日起生效。二、员工基本信息1.员工姓名：2.性别：3.年龄：4.身份证号码：5.联系方式：6.家庭住址：7.学历：8.专业技能：9.工作经历：三、岗位职责1.岗位名称：2.岗位职责：a.负责餐厅的日常运营管理；b.确保食品安全与卫生；c.提供优质客户服务；d.维护餐厅秩序；3.工作标准：a.按照公司规定的时间到岗；b.严格遵守操作规程；4.工作范围：a.餐厅内部；b.餐厅周边；5.工作时间：a.标准工作时间：_______；b.超时工作需提前申请；6.工作地点：_______四、工资及福利待遇1.基本工资：_______元/月；2.奖金制度：a.绩效奖金：根据绩效考核结果发放；b.全勤奖：每月出勤满勤者发放；3.加班费：按照国家规定支付加班费；4.假期工资：按照国家规定支付法定节假日工资；5.社会保险：按照国家规定缴纳社会保险；6.住房公积金：按照国家规定缴纳住房公积金；7.其他福利：a.休假：按照国家规定享受年假、病假、产假等；b.培训：提供必要的在职培训；c.衣食：提供工作所需的制服及餐饮服务。五、劳动合同解除与终止1.合同解除条件：a.员工严重违反公司规章制度；b.员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；c.员工被依法追究刑事责任；d.发生不可抗力事件，致使合同无法履行；2.合同终止条件：a.合同期满；b.双方协商一致；c.法律法规规定的其他情形；3.合同解除程序：a.提前通知对方；b.书面解除通知；4.合同终止程序：a.提前通知对方；b.书面终止通知；5.解除或终止合同的经济补偿：a.按照国家规定支付经济补偿；b.按照公司规定支付赔偿金。六、保密条款1.保密范围：a.公司的商业秘密；b.客户信息；c.公司的其他保密信息；2.保密期限：自合同终止之日起_______年；3.保密责任：a.员工不得泄露公司保密信息；b.员工离职后不得使用公司保密信息。七、争议解决1.争议解决方式：协商、调解、仲裁、诉讼；2.争议解决机构：_______；3.争议解决费用：根据双方协商确定。八、合同附件1.员工入职登记表2.员工培训记录3.工作考核结果4.奖金发放记录5.社会保险缴纳凭证九、合同生效及其他1.合同生效日期：_______2.合同修改与补充：本合同如有修改或补充，必须以书面形式进行，并由双方签字盖章。3.合同未尽事宜的约定：本合同未尽事宜，按国家有关法律法规及双方协商解决。4.合同附件效力：本合同附件与本合同具有同等法律效力。5.合同份数及保管：本合同一式_______份，双方各执_______份。十、合同签字1.员工签字：2.法定代表人（或授权代表）签字：3.盖章：十一、合同备案1.备案机关：_______2.备案材料：本合同及附件3.备案期限：自合同签订之日起_______年内十二、合同变更1.变更条件：任何一方认为需要变更合同时，应提前_______日书面通知对方。2.变更程序：变更合同应经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。3.变更通知：变更后的合同及补充协议应送达双方，并由双方签字盖章。十三、合同解除a.公司因经营不善，经法定程序宣布破产；b.员工因健康原因无法继续工作，并经医院证明；c.其他双方同意解除合同的情形。2.解除程序：任何一方解除合同，应提前_______日书面通知对方。3.解除通知：解除合同的通知应以书面形式进行。十四、合同终止1.终止条件：合同到期或双方协商一致终止。2.终止程序：合同终止时，双方应结清所有应付款项，并办理离职手续。3.终止通知：合同终止的通知应以书面形式进行。合同方签字：餐饮业单位（盖章）：员工（签字）：日期：_______多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.培训与发展a.甲方应提供定期的员工培训，以提高员工的专业技能和服务水平。b.培训内容应包括但不限于食品安全知识、服务礼仪、产品知识等。c.甲方应鼓励员工参加外部专业培训，并承担合理费用。2.工作时间调整a.甲方有权根据业务需要调整员工的工作时间，包括加班时间。b.甲方应提前通知员工关于工作时间调整的安排，并确保员工得到充分休息。3.绩效考核a.甲方应制定合理的绩效考核体系，以评估员工的工作表现。b.绩效考核结果应与工资、奖金及晋升机会挂钩。4.福利待遇调整a.甲方有权根据公司经营状况调整员工的福利待遇。b.任何福利待遇的调整均应提前通知员工，并给予合理的过渡期。5.保密协议a.甲方与员工签订保密协议，以保护公司的商业秘密。b.保密协议应明确保密信息的范围、保密期限及违约责任。6.解除合同的条件i.员工严重违反公司规章制度；ii.员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；iii.员工被依法追究刑事责任；iv.发生不可抗力事件，致使合同无法履行。b.甲方应在解除合同前给予员工合理期限的整改机会。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.薪资调整a.乙方有权根据自身工作表现和市场需求调整薪资。b.乙方应提前与甲方沟通薪资调整事宜，并取得甲方同意。2.工作内容调整a.乙方有权根据自身能力和兴趣调整工作内容。b.乙方应提前与甲方沟通工作内容调整事宜，并取得甲方同意。3.工作时间安排a.乙方有权根据自身生活需求调整工作时间。b.乙方应提前与甲方沟通工作时间安排事宜，并取得甲方同意。4.休假权益a.乙方有权按照国家规定享受休假权益。b.乙方应提前与甲方沟通休假安排事宜，并取得甲方同意。5.工作环境改善a.乙方有权提出改善工作环境的建议。b.甲方应认真考虑乙方提出的建议，并在合理范围内进行改善。6.解除合同的条件i.甲方未按时支付工资；ii.甲方未提供合同约定的工作条件；iii.甲方违反合同约定的其他义务。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.中介费用a.甲方与乙方之间的中介费用由双方协商确定，并在合同中明确。b.中介费用应在合同签订时支付。2.中介责任a.中介机构应对其提供的服务承担相应的责任，包括但不限于提供虚假信息、误导等。b.若中介机构存在责任，甲方与乙方可共同追究中介机构的责任。3.中介合同解除a.甲方、乙方与中介机构之间的合同可由任何一方在合理期限内解除。b.合同解除后，中介机构应退还已收取的中介费用。4.中介保密a.中介机构应对甲方、乙方之间的商业秘密承担保密义务。b.中介机构不得泄露甲方、乙方之间的任何信息。5.中介争议解决a.甲方、乙方与中介机构之间的争议应通过协商解决。b.若协商不成，任何一方可向合同签订地的法院提起诉讼。附件及其他补充说明一、附件列表：1.员工入职登记表2.员工培训记录3.工作考核结果4.奖金发放记录5.社会保险缴纳凭证6.保密协议7.培训资料8.工作时间调整通知9.绩效考核标准10.福利待遇调整通知11.中介服务协议12.合同变更协议13.合同解除通知14.合同终止通知15.其他双方约定的文件或资料二、违约行为及认定：1.违约行为：a.甲方违约：i.未按时支付工资；ii.未提供合同约定的工作条件；iii.未履行保密协议；iv.违反合同解除条件。b.乙方违约：i.未按时完成工作任务；ii.泄露公司商业秘密；iii.严重违反公司规章制度；iv.未履行合同约定的其他义务。2.违约行为的认定：a.违约行为的认定应以事实为依据，以合同条款为准。b.任何一方认为对方存在违约行为，应提供相关证据。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.社会保险：指国家通过立法强制实行的，为工薪劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供物质帮助的制度。4.住房公积金：指职工个人及其所在单位按照国家规定，共同缴存的，用于职工住房消费的一种长期住房储金。5.绩效考核：指对员工的工作表现、工作成果、工作态度等进行评价的过程。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：员工对工作环境不满。解决办法：与员工沟通，了解具体问题，并采取措施改善工作环境。2.问题：员工对薪酬不满。解决办法：根据市场行情和员工表现，合理调整薪酬。3.问题：员工请假频繁。解决办法：与员工沟通，了解请假原因，并制定合理的请假制度。4.问题：员工离职率较高。解决办法：提高员工福利待遇，加强员工培训，改善工作氛围。五、所有应用场景：1.餐饮业单位与员工签订劳动合同。2.餐饮业单位与员工签订保密协议。3.餐饮业单位与员工签订培训协议。4.餐饮业单位与员工签订中介服务协议。5.餐饮业单位与员工签订合同变更协议。6.餐饮业单位与员工签订合同解除协议。7.餐饮业单位与员工签订合同终止协议。全文完。2024年餐饮业单位聘用员工合同及服务标准协议2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：（请填写甲方名称）地址：（请填写甲方地址）联系人：（请填写甲方联系人姓名）联系电话：（请填写甲方联系电话）2.乙方：名称：（请填写乙方名称）地址：（请填写乙方地址）联系人：（请填写乙方联系人姓名）联系电话：（请填写乙方联系电话）二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明确甲方与乙方之间在餐饮业单位聘用员工过程中的权利义务，规范双方在服务标准、工作职责等方面的合作，确保餐饮业的正常运营，促进餐饮业的健康发展。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同中涉及的专业属于餐饮业，包括但不限于餐饮服务、餐饮管理、餐饮设备维护等。3.2关键词解释（1）餐饮业单位：指从事餐饮服务的企业、事业单位、社会团体等。（2）聘用员工：指甲方根据工作需要，依法与乙方签订劳动合同，将乙方纳入甲方工作团队的劳动者。（3）服务标准：指甲方对乙方在工作中应达到的素质、技能、态度等方面的要求。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权对乙方的工作进行监督、检查，确保乙方按照服务标准完成工作任务。（2）甲方有权对乙方进行培训，提高乙方的工作技能和综合素质。（3）甲方应按照国家规定，按时足额支付乙方工资及社会保险、福利待遇。（4）甲方应保障乙方的工作安全和健康，提供必要的工作条件和劳动保护措施。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权要求甲方按照合同约定提供培训机会，提高自身工作能力。（2）乙方应遵守国家法律法规和甲方规章制度，认真履行岗位职责。（3）乙方应按照服务标准，提供优质、高效的餐饮服务。（4）乙方应维护甲方声誉，保守商业秘密。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，有效期为（请填写合同期限）。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方餐饮业单位所在地。5.3合同履行方式乙方应按照甲方要求，按时到岗，认真履行工作职责，完成工作任务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同期限届满；（2）乙方因故离职，经甲方同意；（3）因不可抗力等原因，致使合同无法履行。6.3终止程序（1）合同到期前，双方应协商确定是否续签合同；（2）乙方离职，应提前向甲方提出书面申请，经甲方批准后办理离职手续；（3）因不可抗力等原因导致合同无法履行，双方应协商解决，协商不成可依法向人民法院提起诉讼。6.4终止后果（1）合同终止后，乙方应将甲方提供的物品、资料等归还给甲方；（2）甲方应按照国家规定，支付乙方相应的经济补偿；（3）双方应继续履行合同约定的保密义务。七、费用与支付7.1费用构成（1）基本工资：根据乙方岗位和工作内容，甲方应支付乙方的基本工资。（2）加班费：乙方在法定工作时间外加班，甲方应按照国家规定支付加班费。（3）绩效奖金：根据乙方工作表现和餐饮业单位的经营状况，甲方可支付乙方绩效奖金。（4）社会保险和福利：甲方应按照国家规定，为乙方缴纳社会保险和提供相应的福利待遇。（5）其他费用：根据工作需要，甲方可能产生的其他费用。7.2支付方式（1）银行转账：甲方将费用直接转入乙方指定的银行账户。（2）现金支付：在特殊情况下，甲方可向乙方支付现金，但需乙方提供有效身份证明。7.3支付时间（1）基本工资：每月一个工作日支付上月的基本工资。（2）加班费：加班费应在加班完成后的次月支付。（3）绩效奖金：根据甲方财务状况和乙方工作表现，在季度或年度结束后支付。（4）社会保险和福利：按照国家规定，按时缴纳。7.4支付条款（1）甲方应保证支付给乙方的费用真实、准确，不得有虚假记载。（2）乙方应提供准确的银行账户信息，以便甲方及时支付费用。（3）如因乙方原因导致甲方无法按时支付费用，乙方应承担相应责任。八、违约责任8.1甲方违约（1）如甲方未按时支付乙方费用，应向乙方支付违约金，违约金按应支付金额的千分之一计算。（2）如甲方未提供必要的工作条件和劳动保护措施，导致乙方人身或财产受到损害，甲方应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）如乙方未按照服务标准履行职责，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。（2）如乙方违反保密条款，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。8.3赔偿金额和方式（1）违约责任赔偿金额根据实际情况确定。（2）赔偿方式为现金支付。九、保密条款9.1保密内容（1）甲方的经营策略、管理方法、技术秘密等；（2）甲方客户的个人信息、交易信息等；（3）甲方竞争对手的信息。9.2保密期限保密期限自乙方签订本合同之日起至离职后三年止。9.3保密履行方式（1）乙方应妥善保管保密信息，不得向任何第三方泄露；（2）乙方不得利用保密信息为自己或他人谋取利益。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件（1）自然灾害：地震、洪水、台风等；（2）政府行为：政策调整、法律法规变更等；（3）社会异常事件：罢工、暴乱等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）不可抗力事件发生时，双方应立即通知对方；（2）双方应积极采取措施，减轻不可抗力事件的影响；（3）如因不可抗力导致合同无法履行，双方可协商解除合同。10.4不可抗力实例（1）地震导致餐饮业单位停业；（2）政府政策调整，影响餐饮业经营；（3）罢工导致原材料供应中断。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼如协商不成，任何一方可向合同签订地的人民法院提起诉讼，或申请仲裁机构仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本合同。12.2不得转让的情形（1）合同约定不得转让的情形；（2）法律法规规定不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方保留对餐饮业单位的经营管理权，包括但不限于招聘、解聘、晋升、降职等人事管理权。（2）乙方在合同期限内，未经甲方同意，不得将自身的工作职责和权益转让给第三方。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对餐饮业单位的财务决策权，包括但不限于费用支出、成本控制等。（2）乙方在合同期限内，未经甲方同意，不得参与与餐饮业单位业务竞争的其他餐饮业单位。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序任何对本合同的修改或补充，均需双方书面同意，并经双方签字盖章后生效。14.2修改和补充效力修改或补充内容与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应在本合同约定的范围内，相互协作，共同维护餐饮业单位的正常运营。15.2协作与配合方式（1）双方应定期召开会议，沟通工作情况，协调解决问题。（2）双方应相互提供必要的支持，包括但不限于技术支持、信息共享等。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间的完整协议，任何与本合同内容相抵触的口头协议或先前协议均无效。16.3增减条款任何增减条款均需双方书面同意，并经双方签字盖章后生效。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：（请填写签订日期）附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方个人信息资料（身份证、学历证明等）2.餐饮业单位规章制度3.餐饮业单位员工手册4.餐饮业单位财务管理制度5.餐饮业单位保密协议6.餐饮业单位劳动合同样本7.餐饮业单位社会保险缴纳明细8.餐饮业单位福利待遇明细二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付乙方工资或加班费：认定违约，需支付违约金。未提供必要的工作条件和劳动保护措施：认定违约，需承担相应法律责任。违反保密条款：认定违约，需承担违约责任。2.乙方违约行为及认定：未按照服务标准履行职责：认定违约，甲方有权解除合同并要求赔偿。违反保密条款：认定违约，甲方有权解除合同并要求赔偿。在合同期限内参与与餐饮业单位业务竞争的其他餐饮业单位：认定违约，甲方有权解除合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.服务标准：指甲方对乙方在工作中应达到的素质、技能、态度等方面的要求。3.保密协议：指双方就保密事项达成的协议，约定保密内容、期限和履行方式。4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为等。5.违约金：指一方违约时，根据法律规定或合同约定，应向守约方支付的一定金额。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对工作内容或职责存在误解。解决办法：甲方应定期召开会议，明确工作内容、职责和要求，确保乙方理解。2.问题：乙方对工资待遇有异议。解决办法：甲方应按照合同约定和相关规定，及时支付工资，如有争议，双方可协商解决。3.问题：乙方违反保密条款。解决办法：甲方应加强保密教育，明确保密要求，一旦发现违约行为，立即采取措施，包括解除合同和追究法律责任。4.问题：不可抗力事件导致合同无法履行。解决办法：双方应积极协商，尽量减轻不可抗力事件的影响，如无法履行，可协商解除合同。