医疗纠纷科医生劳动合同

医疗纠纷科医生劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。第一条劳动合同期限本劳动合同期限为：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第二条工作内容乙方在甲方从事医疗纠纷科医生的工作，具体工作内容和要求按甲方的规章制度和实际工作需要执行。第三条劳动保护和劳动条件1.甲方应按照国家和地方的相关规定，为乙方提供符合国家安全生产标准的工作环境和条件。2.甲方应按月支付乙方工资，工资标准为：人民币__________元/月。3.甲方应按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.甲方应按照国家和地方的有关规定，为乙方提供休息休假、劳动保护、职业培训等福利待遇。第五条劳动纪律1.乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。2.乙方应按时上下班，积极参加甲方组织的各项活动，不得迟到、早退、旷工。3.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的机密信息。4.乙方在劳动合同期内，不得在任何场合发表损害甲方声誉的言论。第六条解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止本劳动合同：（1）严重违反甲方的规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3.乙方解除劳动合同的，应提前__________天书面通知甲方。第七条经济补偿1.甲方解除劳动合同的，应按照国家和地方的相关规定，支付乙方经济补偿。2.乙方解除劳动合同的，应按照国家和地方的相关规定，支付甲方违约金，违约金标准为：人民币__________元。第八条争议解决1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同的未尽事宜，双方可以另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.社会保险参保证明5.甲方规章制度6.甲方薪酬福利制度7.甲方职业培训计划二、违约行为及认定：1.乙方迟到、早退、旷工，未经甲方批准擅自离岗的行为视为违约。2.乙方违反甲方保密规定，泄露甲方商业秘密的行为视为违约。3.乙方违反甲方规章制度，造成甲方经济损失的行为视为违约。4.甲方未按时支付乙方工资，未依法为乙方缴纳社会保险费的行为视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.违约金：违反合同约定，按照约定或者依法应当承担的违约责任。3.经济补偿：用人单位依法解除或者终止劳动合同，按照法定标准给予劳动者的经济补偿。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残等社会风险，实行的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在工作中遇到不理解的规定，应及时与甲方沟通，寻求解答。解决办法：加强双方沟通，甲方对乙方进行培训，明确相关规定。2.甲方未按时支付工资或未缴纳社会保险费。解决办法：乙方有权依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。3.合同争议无法协商解决。解决办法：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新入职的医疗纠纷科医生签订劳动合同。2.甲方与乙方协商解除