酒店服务员劳动合同范本

酒店服务员劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2双方同意，本劳动合同期满前一个月内，如双方无异议，本劳动合同自动续约。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方酒店担任服务员，负责为顾客提供优质的服务。2.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，完成甲方分配的工作任务。第三条工作时间3.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。3.2乙方应按照甲方的排班表工作，如有特殊情况，甲方应提前与乙方协商调整。第四条劳动报酬4.1乙方工资为每月人民币____元（税前），甲方每月____日前支付乙方工资。4.2乙方加班工资按照甲方制定的加班工资规定支付。4.3乙方享受甲方规定的各项福利待遇。第五条社会保险5.1甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按时足额缴纳社会保险费，甲方有权从乙方工资中扣除相应费用。第六条劳动保护6.1甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。6.2乙方应遵守甲方制定的劳动安全卫生规定，注意自身安全。第七条培训7.1甲方有权对乙方进行业务培训，提高乙方的工作技能。7.2乙方应积极参加甲方组织的培训，不得无故缺席。第八条保密条款8.1乙方同意在合同期限内及合同终止后，保守甲方的商业秘密、客户信息等敏感信息。8.2乙方违反本条规定的，应承担相应的法律责任。第九条合同解除和终止9.1在合同期限内，如乙方提前解除或终止合同，应提前一个月书面通知甲方。9.2在合同期限内，如甲方解除或终止合同，应根据国家法律法规和双方约定给予乙方相应的经济补偿。第十条争议解决10.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。11.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方健康证明4.劳动合同续签申请表5.劳动争议调解申请表6.劳动仲裁申请书7.甲方营业执照复印件8.甲方税务登记证复印件9.甲方社会保险登记证复印件10.甲方工资支付凭证二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，认定违约。2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬，认定违约。3.甲方未按照合同约定提供社会保险，认定违约。4.甲方未按照合同约定提供培训，认定违约。5.乙方未按照合同约定提供劳动，认定违约。6.乙方未按照合同约定保守商业秘密，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：提供就业岗位，支付工资、福利，承担社会保险等义务的单位。3.劳动者：提供劳动力，接受用人单位管理，获取报酬的个体。4.工资：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。5.社会保险：国家通过立法，为保障劳动者基本生活，减轻其生活压力而实施的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求支付工资；如沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未提供社会保险。解决办法：乙方应及时向甲方提出要求，如甲方仍不提供，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：工作条件不符合国家规定。解决办法：乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求甲方改善工作条件。4.问题：发生劳动争议。解决办法：尝试友好协商解决，协商不成可以向劳动调解委员会申请调解，调解不成可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新入职服务员签订劳动合同。2