企业劳动合同法律咨询

企业劳动合同法律咨询合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________第一条劳动合同类型1.1本劳动合同为固定期限劳动合同，期限自____年__月__日至____年__月__日。1.2甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前____日通知乙方。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事____岗位工作，具体职责和要求如下：（详细工作内容描述）2.2乙方应按照甲方的规定和要求，认真履行工作职责，按时完成工作任务。第三条劳动报酬3.1乙方的工资为每月____元人民币（税前），每月__日发放上月工资。3.2乙方工资根据甲方经济效益及个人绩效考核情况，可以进行调整。3.3乙方享受国家规定的带薪休假、法定节假日、年假等福利待遇。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作__天，每天工作__小时，如有特殊情况，甲方应提前通知乙方。4.2乙方按照甲方规定的作息时间上下班，遵守工作纪律。4.3乙方享有国家规定的法定节假日、年假等休假待遇。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴纳比例按照国家和地方政策执行。5.2乙方享受国家规定的福利待遇，包括但不限于带薪休假、体检、培训等。第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方应按照国家和地方劳动法律法规，为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件。6.2甲方应关心乙方的生活，为乙方提供必要的帮助和支持。第七条保密条款7.1乙方在甲方工作期间，接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息，应予以严格保密。7.2乙方在离职后仍需承担保密义务，保密期限为____年。第八条劳动合同的解除和终止8.1在合同期内，任何一方提前解除劳动合同，应提前____日通知对方。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。8.3劳动合同期满，双方未续签的，视为合同自然终止。第九条争议解决9.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方劳动规章制度汇编8.甲方社会保险登记证复印件9.甲方与乙方签订的其他协议文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，认定违约。2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬，认定违约。3.甲方未按照合同约定提供福利待遇，认定违约。4.乙方未按照合同约定履行工作职责，认定违约。5.乙方未按照合同约定保密商业秘密，认定违约。6.甲方未按照合同约定解除或终止劳动合同，认定违约。7.乙方未按照合同约定提前通知解除劳动合同，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限劳动合同：双方约定合同终止时间的劳动合同。3.工作职责：乙方在甲方所承担的具体工作内容和任务。4.劳动报酬：乙方因提供劳动而应得的工资、奖金、津贴等。5.带薪休假：乙方按照国家和地方规定享有的休假待遇。6.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并需要保密的信息。7.保密义务：乙方对甲方保密信息承担的保护义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定支付劳动报酬。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。2.问题：乙方在工作中受伤，需要支付医疗费用。解决办法：按照合同约定和我国《工伤保险条例》规定，由甲方承担乙方的医疗费用。3.问题：合同期满，甲方拒绝续签劳动合同。解决办法：乙方可以要求甲方按照合同约定支付经济补偿，并依法享受失业保险待遇。4.问题：乙方违反合同约定，泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方可以要求乙方承担违约责任，赔偿损失，并有权解除劳动合同。五、所有应用场景：1.甲方