旅游景区勤杂工招聘协议

旅游景区勤杂工招聘协议合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________姓名：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，甲方拟招聘乙方为旅游景区勤杂工，乙方愿意接受甲方的招聘，经双方协商一致，特订立本协议，以共同遵守。一、岗位职责1.乙方担任旅游景区勤杂工，负责景区内的清洁、卫生、绿化等工作。2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方管理。二、合同期限1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.合同期满后，如双方无异议，本协议自动续约____年。三、工资待遇2.乙方加班工资、奖金、津贴等另按甲方的规定执行。四、工作时间1.乙方每周工作____天，每天工作____小时。2.乙方法定节假日加班按国家规定支付加班费。五、社会保险1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应提供相关证件，协助甲方办理社会保险手续。六、劳动保护1.甲方应提供乙方符合国家安全生产标准的劳动保护用品。2.乙方应正确使用劳动保护用品，确保自身安全。七、劳动纪律1.乙方应遵守国家法律法规和甲方制定的各项规章制度。2.乙方如违反甲方规章制度，甲方有权根据情节严重程度给予相应处罚。八、保密条款1.乙方在甲方工作期间及离职后____年内，不得向任何第三方泄露甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。九、解除和终止合同1.甲乙双方协商一致，可以解除本协议。2.乙方提前解除本协议，应提前____天书面通知甲方，否则应支付甲方违约金人民币____元。3.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除本协议。4.本协议到期后，如双方未续签，则自动终止。十、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十一、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方健康证明复印件4.乙方无犯罪记录证明复印件5.甲方规章制度6.甲方社会保险缴纳证明7.乙方保密协议8.乙方劳动合同二、违约行为及认定：1.乙方未按约定提供个人信息，包括但不限于身份证、学历、健康证明等。2.乙方未按约定履行岗位职责，工作态度消极，严重违反甲方规章制度。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等机密信息。4.乙方提前解除合同未按规定提前通知甲方。5.乙方工作期间发生严重过失，造成甲方损失。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.岗位职责：劳动者在用人单位从事的具体工作内容。3.工资：劳动者按照约定获得的报酬。4.加班费：劳动者在法定工作时间之外工作的报酬。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活权益，强制用人单位和劳动者缴纳的保险。6.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提供的个人信息不真实：要求乙方立即提供真实有效的个人信息，必要时可解除合同。2.乙方工作态度消极：进行沟通、培训，如仍无改善，可依据规章制度给予处罚。3.乙方泄露甲方机密信息：要求乙方停止违约行为，赔偿损失，必要时可解除合同。4.乙方提前解除合同：按照合同约定要求乙方支付违约金，如未约定，可协商解决。5.乙方工作期间发生严重过失：根据实际情况，要求乙方承担相应责任，如解除合同。五、所有应用场景：1.甲方为旅游景区，需招聘勤杂工。2.乙方为具备相关工作经验和能力的劳动者。3.双方就工资、工作时间、岗位职责等达成一致