2025年劳动局修订的劳动合同范本及法律风险提示3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年劳动局修订的劳动合同范本及法律风险提示本合同目录一览1.合同订立的基本原则1.1合同订立主体资格1.2合同订立程序1.3合同订立时间1.4合同订立地点2.合同内容2.1工作岗位和工作内容2.2工作时间和休息休假2.3劳动报酬2.4社会保险和福利待遇2.5劳动保护2.6劳动纪律2.7劳动合同解除和终止3.劳动合同变更3.1变更条件3.2变更程序3.3变更内容4.劳动合同解除和终止4.1解除条件4.2解除程序4.3解除后的补偿5.劳动争议解决5.1争议解决方式5.2争议解决机构5.3争议解决程序6.法律责任6.1违约责任6.2违法责任6.3违宪责任7.合同生效7.1生效条件7.2生效时间7.3生效范围8.合同解除8.1解除条件8.2解除程序8.3解除后的处理9.合同终止9.1终止条件9.2终止程序9.3终止后的处理10.合同附件10.1附件一：岗位说明书10.2附件二：社会保险和福利待遇明细10.3附件三：劳动合同解除和终止协议11.合同争议11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同签订12.1签订主体12.2签订时间12.3签订地点13.合同履行13.1履行主体13.2履行时间13.3履行地点14.合同终止14.1终止条件14.2终止程序14.3终止后的处理第一部分：合同如下：1.合同订立的基本原则1.1合同订立主体资格1.1.1用人单位应当依法成立，具有独立法人资格。1.1.2劳动者应当年满18周岁，具备完全民事行为能力。1.1.3用人单位与劳动者应当依法签订书面劳动合同。1.2合同订立程序1.2.1用人单位应当向劳动者提供真实、准确的用工信息。1.2.2劳动者应当如实提供个人信息，并确认了解合同内容。1.2.3双方协商一致，签订书面劳动合同。1.3合同订立时间1.3.1合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.3.2合同订立时间不得早于劳动者入职之日。1.4合同订立地点1.4.1合同订立地点为用人单位所在地。1.4.2如有特殊情况，双方可协商确定其他订立地点。2.合同内容2.1工作岗位和工作内容2.1.1用人单位应明确告知劳动者工作岗位、工作内容和工作地点。2.1.2劳动者应按照工作岗位要求，完成工作任务。2.2工作时间和休息休假2.2.1用人单位应遵守国家关于工时制度的规定，合理安排劳动者工作时间。2.2.2劳动者每周工作时间不得超过40小时，加班时间不得超过法定标准。2.2.3用人单位应保证劳动者享有国家规定的休息休假权利。2.3劳动报酬2.3.1用人单位应按照国家规定和双方约定支付劳动者工资。2.3.2工资支付方式、支付时间、支付数额等应在合同中明确约定。2.4社会保险和福利待遇2.4.1用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费。2.4.2用人单位应按照国家规定和双方约定提供福利待遇。2.5劳动保护2.5.1用人单位应保障劳动者的人身安全和健康。2.5.2用人单位应提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施。2.6劳动纪律2.6.1劳动者应遵守用人单位的规章制度，服从管理。2.6.2劳动者应爱护公共财产，维护单位形象。2.7劳动合同解除和终止2.7.1合同解除和终止的条件、程序及补偿应在合同中明确约定。2.7.2合同解除和终止后，双方应按照国家规定和合同约定办理相关手续。3.劳动合同变更3.1变更条件3.1.1双方协商一致，可以变更劳动合同内容。3.1.2变更内容不得违反国家法律、法规和政策。3.2变更程序3.2.1变更劳动合同应当采用书面形式。3.2.2变更内容经双方签字（或盖章）后生效。3.3变更内容3.3.1变更内容应包括工作岗位、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险和福利待遇等。4.劳动合同解除和终止4.1解除条件4.1.1双方协商一致，可以解除劳动合同。4.1.2劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）严重违反用人单位的规章制度的；（二）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（五）劳动者被依法追究刑事责任的。4.2解除程序4.2.1用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。4.2.2劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。4.3解除后的补偿4.3.1用人单位应当向劳动者支付经济补偿。5.劳动争议解决5.1争议解决方式5.1.1劳动争议可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决。5.1.2鼓励双方通过协商解决争议。5.2争议解决机构5.2.1劳动争议由用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。5.2.2劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门、工会和企业方面代表组成。5.3争议解决程序5.3.1劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件，应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。5.3.2劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件进行审理，应当自受理之日起六十日内作出仲裁裁决。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延长三十日。6.法律责任6.1违约责任6.1.1用人单位违反劳动合同约定，给劳动者造成损害的，应当承担违约责任。6.1.2劳动者违反劳动合同约定，给用人单位造成损害的，应当承担违约责任。6.2违法责任6.2.1用人单位违反劳动法律、法规，侵犯劳动者合法权益的，应当承担法律责任。6.2.2劳动者违反劳动法律、法规，侵犯用人单位合法权益的，应当承担法律责任。6.3违宪责任6.3.1用人单位或者劳动者违反宪法、法律、行政法规的，应当承担违宪责任。8.合同生效8.1生效条件8.1.1合同经双方签字（或盖章）后生效。8.1.2合同内容符合国家法律、法规和政策。8.2生效时间8.2.1合同自双方签字（或盖章）之日起生效。8.2.2合同生效时间不得早于劳动者入职之日。8.3生效范围8.3.1合同对用人单位和劳动者具有法律约束力。8.3.2合同约定的事项适用于用人单位和劳动者双方。9.合同解除9.1解除条件9.1.1双方协商一致，可以解除劳动合同。9.1.2劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）严重违反用人单位的规章制度的；（二）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（五）劳动者被依法追究刑事责任的。9.2解除程序9.2.1用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。9.2.2劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。9.3解除后的处理9.3.1用人单位应按照国家规定和合同约定支付劳动者经济补偿。9.3.2劳动者应按照国家规定和合同约定办理工作交接。10.合同终止10.1终止条件10.1.1合同期限届满或双方协商一致终止合同。10.1.2劳动者退休、死亡或者因工致残被鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力。10.2终止程序10.2.1合同终止应当采用书面形式。10.2.2合同终止后，双方应按照国家规定和合同约定办理相关手续。10.3终止后的处理10.3.1用人单位应按照国家规定和合同约定支付劳动者经济补偿。10.3.2劳动者应按照国家规定和合同约定办理工作交接。11.合同附件11.1附件一：岗位说明书11.1.1岗位说明书应详细说明工作岗位、工作内容、工作职责、工作要求等。11.1.2岗位说明书作为合同附件，具有同等法律效力。11.2附件二：社会保险和福利待遇明细11.2.1社会保险和福利待遇明细应列明各项社会保险和福利待遇的具体项目和标准。11.2.2社会保险和福利待遇明细作为合同附件，具有同等法律效力。11.3附件三：劳动合同解除和终止协议11.3.1劳动合同解除和终止协议应详细说明解除或终止合同的原因、程序、经济补偿等事项。11.3.2劳动合同解除和终止协议作为合同附件，具有同等法律效力。12.合同争议12.1争议解决方式12.1.1劳动争议可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决。12.1.2鼓励双方通过协商解决争议。12.2争议解决机构12.2.1劳动争议由用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。12.2.2劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门、工会和企业方面代表组成。12.3争议解决程序12.3.1劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件，应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。12.3.2劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件进行审理，应当自受理之日起六十日内作出仲裁裁决。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延长三十日。13.合同签订13.1签订主体13.1.1用人单位法定代表人或授权代表签订合同。13.1.2劳动者本人签订合同。13.2签订时间13.2.1合同签订时间不得早于劳动者入职之日。13.2.2合同签订时间应选择在双方均方便的时间。13.3签订地点13.3.1合同签订地点为用人单位所在地。13.3.2如有特殊情况，双方可协商确定其他签订地点。14.合同履行14.1履行主体14.1.1用人单位应按照合同约定履行义务。14.1.2劳动者应按照合同约定履行义务。14.2履行时间14.2.1用人单位应按照合同约定的时间履行义务。14.2.2劳动者应按照合同约定的时间履行义务。14.3履行地点14.3.1用人单位应按照合同约定的地点履行义务。14.3.2劳动者应按照合同约定的地点履行义务。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义1.1本合同中所述的第三方，是指除甲乙双方之外的，为甲乙双方提供中介、咨询、技术服务、培训等其他服务的自然人、法人或其他组织。1.2第三方介入的目的在于提高合同履行效率，降低合同风险，优化资源配置。2.第三方介入的适用范围2.1.1中介服务：包括但不限于招聘、租赁、销售、采购等中介服务。2.1.2咨询服务：包括但不限于法律、财务、技术等方面的咨询服务。2.1.3技术服务：包括但不限于软件开发、设备维护、系统集成等技术支持服务。2.1.4培训服务：包括但不限于员工培训、职业技能提升等培训服务。3.第三方介入的程序3.1第三方介入需经甲乙双方协商一致，并签订相应的服务协议。3.2第三方介入前，甲乙双方应向对方提供第三方的资质证明、服务内容、收费标准等信息。3.3第三方介入后，甲乙双方应将第三方纳入合同管理体系，确保第三方履行其服务职责。4.第三方介入的责权利4.1第三方的权利：4.1.1按照服务协议约定，收取服务费用。4.1.2在甲乙双方的监督下，独立开展服务活动。4.1.3享有服务过程中的知识产权。4.2第三方的义务：4.2.1按照服务协议约定，提供优质、高效的服务。4.2.2保守甲乙双方的商业秘密。4.2.3遵守国家法律法规和行业标准。4.3第三方的责任：4.3.1因第三方原因导致服务不符合约定的，第三方应承担相应的违约责任。4.3.2因第三方原因导致甲乙双方合法权益受到损害的，第三方应承担相应的赔偿责任。5.第三方责任限额5.1第三方的责任限额应根据服务协议的约定确定。5.2若服务协议未约定责任限额，则第三方的责任限额不得超过服务费用的两倍。5.3第三方的责任限额在服务协议中应明确约定，并在合同中予以确认。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲乙双方之间的关系：6.1.1第三方与甲乙双方是服务合同关系，甲乙双方是服务协议的当事人。6.1.2第三方不得以任何形式直接或间接影响甲乙双方的劳动合同关系。6.2第三方与劳动者之间的关系：6.2.1第三方不得直接或间接参与劳动者的招聘、录用、解聘等劳动合同事宜。6.2.2第三方提供的服务不得损害劳动者的合法权益。6.3第三方与其他合同方之间的关系：6.3.1第三方与合同中其他方（如供应商、合作伙伴等）之间的关系由各自合同约定。6.3.2第三方在提供服务过程中，应遵守相关合同约定，不得损害其他合同方的合法权益。7.第三方介入的终止7.1第三方介入的终止应按照服务协议的约定进行。7.2.1第三方违反服务协议，造成甲乙双方合法权益受损。7.2.2第三方提供的服务不符合约定，经甲乙双方合理期限催告后仍未改善。7.2.3出现法律、法规规定的其他应当终止介入的情形。8.第三方介入的争议解决8.1第三方介入过程中产生的争议，应通过协商解决。8.2协商不成的，任何一方均可向服务协议约定的仲裁机构申请仲裁。8.3仲裁裁决为终局裁决，对甲乙双方和第三方具有法律约束力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细要求：岗位说明书应包括岗位名称、工作内容、工作职责、任职资格、工作地点、工作条件、薪酬福利等。说明：岗位说明书是劳动合同的组成部分，用于明确双方对工作岗位的理解和期望。2.附件二：社会保险和福利待遇明细详细要求：明细应列明各项社会保险（如养老保险、医疗保险、失业保险等）和福利待遇（如带薪休假、年终奖等）的具体项目和标准。说明：社会保险和福利待遇明细是劳动合同的组成部分，用于明确双方对社会保险和福利待遇的理解和期望。3.附件三：劳动合同解除和终止协议详细要求：协议应详细说明解除或终止合同的原因、程序、经济补偿等事项。说明：劳动合同解除和终止协议是劳动合同的组成部分，用于明确双方在合同解除或终止时的权利和义务。4.附件四：第三方服务协议详细要求：协议应包括服务内容、服务期限、服务费用、双方权利义务、违约责任等。说明：第三方服务协议是合同附件，用于明确第三方在合同履行中的角色、责任和权利。5.附件五：争议解决协议详细要求：协议应包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：争议解决协议是合同附件，用于明确双方在发生争议时的解决途径。6.附件六：保密协议详细要求：协议应包括保密内容、保密期限、违约责任等。说明：保密协议是合同附件，用于保护双方在合同履行过程中获得的商业秘密。7.附件七：培训协议详细要求：协议应包括培训内容、培训时间、培训费用、双方权利义务等。说明：培训协议是合同附件，用于明确双方在员工培训方面的权利和义务。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1用人单位违约行为：未按合同约定支付工资；未按合同约定提供社会保险和福利待遇；未按合同约定提供劳动保护；未经劳动者同意，擅自变更劳动合同；未经劳动者同意，擅自解除劳动合同。1.2劳动者违约行为：未按合同约定履行工作职责；未经用人单位同意，擅自离职；泄露用人单位商业秘密；从事与用人单位无关的经营活动。2.责任认定标准：2.1用人单位违约责任：未按合同约定支付工资的，应支付工资及赔偿金；未按合同约定提供社会保险和福利待遇的，应补足待遇并赔偿损失；未按合同约定提供劳动保护的，应承担赔偿责任；擅自变更劳动合同的，应赔偿劳动者因此遭受的损失；擅自解除劳动合同的，应支付经济补偿金。2.2劳动者违约责任：未按合同约定履行工作职责的，用人单位有权解除劳动合同；擅自离职的，应支付违约金；泄露商业秘密的，应承担赔偿责任；从事与用人单位无关的经营活动，用人单位有权解除劳动合同。3.示例说明：用人单位未按合同约定支付工资，劳动者可要求用人单位支付工资及赔偿金；劳动者未经用人单位同意，擅自离职，用人单位有权要求劳动者支付违约金；劳动者泄露用人单位商业秘密，用人单位可要求劳动者承担赔偿责任。全文完。2025年劳动局修订的劳动合同范本及法律风险提示1合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同双方基本信息3.合同签订时间及地点4.合同生效日期5.合同期限6.合同解除条件7.合同终止条件8.合同变更条件二、工作内容与岗位1.工作内容描述2.岗位职责3.工作地点4.工作时间5.工作强度6.工作环境7.工作条件8.工作保密三、工资待遇1.基本工资2.奖金及津贴3.加班工资4.年假工资5.生育津贴6.事假工资7.病假工资8.死亡赔偿金四、社会保险及福利1.社会保险缴纳2.福利待遇3.住房公积金4.企业年金5.其他福利五、劳动保护与安全1.工作场所安全2.个人防护用品3.劳动保护设施4.安全教育5.应急预案6.职业病防治7.事故报告及处理六、劳动合同解除与终止1.解除合同的条件2.解除合同的通知3.解除合同的补偿4.终止合同的条件5.终止合同的通知6.终止合同的补偿七、违约责任1.违约行为及认定2.违约责任承担3.违约赔偿标准4.违约争议解决八、保密条款1.保密范围2.保密期限3.保密义务4.违约责任九、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序4.争议解决费用十、合同附件1.工作岗位说明书2.职业病危害告知书3.其他相关文件十一、合同生效及其他1.合同生效条件2.合同生效日期3.合同变更4.合同解除5.合同终止6.合同解除及终止后的处理7.合同附件8.合同法律风险提示十二、法律依据1.劳动合同法2.劳动法3.相关法律法规4.地方性法规十三、合同签署1.签署日期2.签署人签字3.签署人身份证号码4.签署人单位盖章十四、合同保管1.合同存放地点2.合同保管责任人3.合同查询及借阅4.合同遗失及补办本合同编号_________一、合同概述1.合同名称：本合同名称为《2025年劳动局修订的劳动合同》。2.合同双方基本信息：a.用人单位名称：_______________________b.用人单位法定代表人：_______________________c.用人单位地址：_______________________d.员工姓名：_______________________e.员工身份证号码：_______________________f.员工联系方式：_______________________3.合同签订时间及地点：_______________________4.合同生效日期：_______________________5.合同期限：_______________________6.合同解除条件：a.用人单位单方面解除合同的条件：1.员工严重违反用人单位的规章制度；2.员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；3.员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；4.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；5.用人单位依照企业破产法规定进行重整的；6.用人单位生产经营发生严重困难的；7.法律、行政法规规定的其他情形。b.员工单方面解除合同的条件：1.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬；2.用人单位未提供依法应当提供的劳动条件；3.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；4.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全的；5.法律、行政法规规定的其他情形。7.合同终止条件：a.合同期满；b.员工达到法定退休年龄；c.用人单位依法解散、被依法撤销或者宣告破产；d.员工死亡或者被人民法院宣告死亡；e.法律、行政法规规定的其他情形。8.合同变更条件：a.双方协商一致；b.法律、行政法规规定的其他情形。二、工作内容与岗位1.工作内容描述：_______________________2.岗位职责：_______________________3.工作地点：_______________________4.工作时间：_______________________5.工作强度：_______________________6.工作环境：_______________________7.工作条件：_______________________8.工作保密：_______________________三、工资待遇1.基本工资：_______________________2.奖金及津贴：_______________________3.加班工资：_______________________4.年假工资：_______________________5.生育津贴：_______________________6.事假工资：_______________________7.病假工资：_______________________8.死亡赔偿金：_______________________四、社会保险及福利1.社会保险缴纳：_______________________2.福利待遇：_______________________3.住房公积金：_______________________4.企业年金：_______________________5.其他福利：_______________________五、劳动保护与安全1.工作场所安全：_______________________2.个人防护用品：_______________________3.劳动保护设施：_______________________4.安全教育：_______________________5.应急预案：_______________________6.职业病防治：_______________________7.事故报告及处理：_______________________六、劳动合同解除与终止1.解除合同的条件：见第一章第六条2.解除合同的通知：a.用人单位解除合同应提前30日以书面形式通知员工；b.员工解除合同应提前30日以书面形式通知用人单位。3.解除合同的补偿：a.用人单位解除合同应支付员工经济补偿；b.员工解除合同应支付用人单位相应的费用。4.终止合同的条件：见第一章第七条5.终止合同的通知：同解除合同的通知6.终止合同的补偿：同解除合同的补偿七、违约责任1.违约行为及认定：_______________________2.违约责任承担：_______________________3.违约赔偿标准：_______________________4.违约争议解决：_______________________八、保密条款1.保密范围：员工在任职期间及离职后，对用人单位的商业秘密、技术秘密、客户信息等负有保密义务。2.保密期限：自本合同签订之日起至离职后两年。3.保密义务：员工不得以任何形式泄露、披露或使用上述保密信息，除非得到用人单位的书面同意。4.违约责任：员工违反保密义务，给用人单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。九、争议解决1.争议解决方式：双方应通过协商解决争议，协商不成时，可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。2.争议解决机构：无3.争议解决程序：按照相关法律法规及法院规定的程序进行。4.争议解决费用：双方应各自承担。十、合同附件1.工作岗位说明书2.职业病危害告知书3.其他相关文件十一、合同生效及其他1.合同生效条件：双方在本合同上签字盖章后生效。2.合同生效日期：_______________________3.合同变更：任何一方要求变更本合同内容，必须以书面形式提出，经双方协商一致并签订书面协议后生效。4.合同解除：见第一章第六条5.合同终止：见第一章第七条6.合同解除及终止后的处理：双方应按照国家法律法规和本合同约定，妥善处理合同解除或终止后的各项事宜。7.合同附件：见第十条十二、法律依据1.劳动合同法2.劳动法3.相关法律法规4.地方性法规十三、合同签署1.签署日期：_______________________2.签署人签字：a.用人单位代表（签字）：_______________________b.员工（签字）：_______________________3.签署人身份证号码：a.用人单位代表（身份证号码）：_______________________b.员工（身份证号码）：_______________________4.签署人单位盖章：a.用人单位（盖章）：_______________________b.员工（盖章）：_______________________十四、合同保管1.合同存放地点：_______________________2.合同保管责任人：_______________________3.合同查询及借阅：_______________________4.合同遗失及补办：_______________________用人单位代表（签字）：_______________________员工（签字）：_______________________日期：_______________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.甲方培训权：a.甲方有权对乙方进行入职培训、岗位技能培训及职业发展培训。b.乙方应积极配合甲方的培训安排，不得无正当理由拒绝参加。2.甲方绩效评估权：a.甲方有权根据公司的绩效评估体系对乙方进行定期或不定期的绩效评估。b.乙方应根据甲方的绩效评估结果，接受甲方的改进建议或调整工作职责。3.甲方人事调整权：a.甲方有权根据公司业务发展需要对乙方的工作岗位进行调整。b.乙方应服从甲方的工作岗位调整，并努力适应新的工作环境。4.甲方信息保密权：a.乙方在任职期间及离职后，对甲方的商业秘密、技术秘密等负有保密义务。b.甲方有权对乙方违反保密义务的行为进行追责。5.甲方解约权：1.乙方严重违反公司规章制度；2.乙方严重失职，给公司造成重大损失；3.乙方患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；4.乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任；5.公司因业务调整或经营困难，确需裁员。b.甲方解除合同应提前30日以书面形式通知乙方，并支付相应的经济补偿。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：1.乙方离职通知权：a.乙方有权在合同期满前30日以书面形式通知甲方，要求解除本合同。b.甲方应在接到乙方离职通知后，及时处理离职手续。2.乙方工作选择权：a.乙方有权在合同期间，根据自身情况和工作需要，选择合适的工作岗位。b.甲方应尊重乙方的工作选择，不得强制乙方从事不愿从事的工作。3.乙方加班费结算权：a.乙方有权要求甲方按照国家规定支付加班费。b.甲方应按时足额支付乙方加班费，不得拖欠。4.乙方社会保险权益保障权：a.乙方有权要求甲方按照国家规定缴纳社会保险，并保障其社会保险权益。b.甲方应依法为乙方缴纳社会保险，不得以任何理由减免或停缴。5.乙方合同续签权：a.在合同期满前，乙方有权要求与甲方续签合同。b.甲方应在合同期满前，与乙方协商续签事宜，并在双方达成一致后签订续签合同。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：1.中介费用承担：a.中介服务费用由甲方承担，乙方无需支付任何中介费用。b.若中介费用因乙方原因产生，乙方应承担相应的费用。2.中介保密义务：a.中介机构应对乙方个人信息及双方洽谈内容予以保密。b.中介机构不得泄露乙方个人信息及洽谈内容。3.中介纠纷解决权：a.双方因中介服务产生纠纷时，应协商解决。b.协商不成，双方可向中介机构所在地的仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。4.中介变更权：a.任何一方需变更中介服务内容或服务方式，应提前与中介机构协商一致。b.中介机构应根据双方协商结果，及时调整中介服务内容或方式。附件及其他补充说明一、附件列表：1.工作岗位说明书2.职业病危害告知书3.社会保险缴纳明细4.住房公积金缴纳明细5.企业年金缴纳明细6.其他相关文件（如培训记录、绩效评估报告等）二、违约行为及认定：违约行为：1.甲方违约行为：a.未按时足额支付乙方工资；b.未按规定为乙方缴纳社会保险；c.未经乙方同意擅自变更工作内容或工作地点；d.未经乙方同意解除劳动合同；e.违反保密条款，泄露乙方个人信息或商业秘密。2.乙方违约行为：a.未按规定履行工作职责；b.严重违反公司规章制度；c.擅自离职或未经甲方同意提前解除劳动合同；d.泄露甲方商业秘密或技术秘密。违约行为的认定：违约行为的认定应根据事实、证据和法律规定进行。双方应就违约行为进行协商，协商不成时，可提交仲裁机构或人民法院裁决。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.社会保险：指国家为劳动者提供的基本生活保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.住房公积金：指劳动者及其用人单位按照国家规定缴纳的一种住房保障资金。4.企业年金：指用人单位和劳动者自愿建立的补充养老保险制度。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为用人单位带来经济利益，具有实用性并经用人单位采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，甲方应立即支付；如甲方拒绝支付，乙方可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。2.问题：乙方未按规定履行工作职责。解决办法：甲方应给予乙方警告或批评教育，如乙方仍不改正，甲方有权根据合同约定解除劳动合同。3.问题：双方对合同条款理解不一致。解决办法：双方应重新协商，明确合同条款的具体含义。五、所有应用场景：1.适用于各类企业和个体工商户与劳动者签订的劳动合同。2.适用于不同行业、不同岗位的劳动者与用人单位签订的劳动合同。3.适用于劳动合同期限为固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限的情况。全文完。2025年劳动局修订的劳动合同范本及法律风险提示2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：（填写甲方名称）地址：（填写甲方地址）联系人：（填写甲方联系人）联系电话：（填写甲方联系电话）2.乙方：名称：（填写乙方名称）地址：（填写乙方地址）联系人：（填写乙方联系人）联系电话：（填写乙方联系电话）二、合同前言2.1背景和目的：2.2合同依据：1.中华人民共和国劳动法；2.中华人民共和国劳动合同法；3.其他相关法律法规和政策。三、定义与解释3.1专业属于：本合同中所涉及的专业属于甲方经营范围内的业务，包括但不限于（填写具体专业范围）。3.2关键词解释：1.甲方：指在本合同中承担用人单位责任的主体，即（填写甲方名称）；2.乙方：指在本合同中与甲方建立劳动合同关系的劳动者，即（填写乙方名称）；3.劳动合同：指甲乙双方依法签订的，明确双方权利义务的协议；4.工资：指乙方按照本合同约定，由甲方支付给乙方的报酬；5.工作时间：指乙方按照本合同约定，在甲方规定的工作场所进行劳动的时间。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：1.甲方有权根据工作需要和生产经营状况，调整乙方的工作岗位和职务；2.甲方有义务按照国家规定和本合同约定，为乙方提供必要的劳动条件；3.甲方有义务按照国家规定和本合同约定，支付乙方工资；4.甲方有义务依法为乙方缴纳社会保险；5.甲方有义务保障乙方的合法权益，维护乙方的劳动权益。4.2乙方的权利和义务：1.乙方有权按照本合同约定，享受工资、福利等权益；2.乙方有义务按照甲方的要求，完成工作任务；3.乙方有义务遵守国家法律法规和甲方的规章制度；4.乙方有义务保守甲方的商业秘密；5.乙方有义务维护甲方的合法权益。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为（填写合同有效期限）年。5.2合同履行地点：乙方应在甲方指定的地点工作，具体地点为（填写具体地点）。5.3合同履行方式：乙方应按照甲方的工作安排和指令，完成工作任务。甲方应按照国家规定和本合同约定，支付乙方工资。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。6.2终止条件：1.劳动合同期满；2.乙方因故解除劳动合同；3.甲方因故解除劳动合同；4.法律法规规定的其他终止条件。6.3终止程序：1.劳动合同期满或终止条件成就时，甲乙双方应按照国家法律法规和本合同约定，办理劳动合同终止手续；2.乙方因故解除劳动合同，应提前（填写具体期限）向甲方提出书面申请，经甲方同意后，办理劳动合同解除手续；3.甲方因故解除劳动合同，应提前（填写具体期限）以书面形式通知乙方，并支付乙方经济补偿。6.4终止后果：1.劳动合同终止后，双方应按照国家法律法规和本合同约定，办理相关手续；2.劳动合同终止后，甲乙双方的权利义务终止。七、费用与支付7.1费用构成：1.工资：根据国家规定和本合同约定，乙方应得的工资；2.奖金：根据甲方生产经营状况和乙方工作表现，甲方给予乙方的奖金；3.津贴：根据国家规定和本合同约定，乙方应得的津贴；4.社会保险：根据国家规定，甲方为乙方缴纳的社会保险费用；5.其他费用：根据国家规定和本合同约定，乙方应得的其他费用。7.2支付方式：1.工资支付：甲方应按照国家规定和本合同约定，以现金或银行转账方式支付乙方工资；2.奖金支付：甲方应按照国家规定和本合同约定，在规定的时间内支付乙方奖金；3.津贴支付：甲方应按照国家规定和本合同约定，在规定的时间内支付乙方津贴；4.社会保险支付：甲方应按照国家规定，及时足额为乙方缴纳社会保险。7.3支付时间：1.工资支付时间：甲方应每月（填写具体日期）前支付乙方当月工资；2.奖金支付时间：甲方应每年（填写具体日期）前支付乙方年度奖金；3.津贴支付时间：甲方应按照国家规定和本合同约定，在规定的时间内支付乙方津贴；4.社会保险支付时间：甲方应按照国家规定，及时足额为乙方缴纳社会保险。7.4支付条款：1.甲方应在支付工资、奖金、津贴等费用时，确保乙方收到足额款项；2.甲方应在支付社会保险费用时，确保乙方享受相应的社会保险待遇；3.甲方应按照国家规定和本合同约定，及时向乙方提供支付凭证。八、违约责任8.1甲方违约：1.甲方未按照本合同约定支付工资、奖金、津贴等费用的，应向乙方支付违约金，违约金为（填写具体金额）；2.甲方未按照国家规定为乙方缴纳社会保险的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约：1.乙方未按照本合同约定完成工作任务，造成甲方损失的，应承担相应的赔偿责任；2.乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式：1.甲方违约的赔偿金额为实际损失加上违约金；2.乙方违约的赔偿金额为实际损失；3.赔偿方式为现金支付。九、保密条款9.1保密内容：本合同中的保密内容包括但不限于甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。9.2保密期限：保密期限自本合同签订之日起至（填写具体日期）止。9.3保密履行方式：1.乙方应严格遵守保密条款，不得泄露保密内容；2.乙方应采取必要措施，防止保密内容被泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件：1.自然灾害；2.政府行为；3.社会异常事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务：1.发生不可抗力事件时，甲乙双方应立即采取措施，减少损失；2.因不可抗力事件导致本合同无法履行的，甲乙双方应协商解决。10.4不可抗力实例：1.地震；2.战争；3.政府政策变化。十一、争议解决11.1协商解决：甲乙双方发生争议时，应通过协商解决。11.2调节、仲裁或诉讼：协商不成的，双方可向有关部门申请调节或仲裁，也可直接向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定：1.未经对方同意，任何一方不得转让本合同；2.经双方同意，本合同可以转让。12.2不得转让的情形：1.涉及国家安全、机密的；2.法律法规禁止转让的。十三、权利的保留13.1权力保留：1.甲方保留对本合同内容的解释权；2.乙方同意甲方保留对工作内容的调整权。13.2特殊权力保留：1.甲方保留在乙方违反保密条款时的追究权；2.乙方保留在甲方违反合同约定时的索赔权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：1.本合同的修改和补充应经甲乙双方协商一致；2.修改和补充的内容应以书面形式进行。14.2修改和补充效力：1.经甲乙双方签字（或盖章）确认的修改和补充内容，与本合同具有同等法律效力；2.修改和补充的内容自签字（或盖章）之日起生效。十五、协助与配合15.1相互协作事项：1.甲乙双方应相互协作，共同完成工作任务；2.甲乙双方应共同维护本合同的合法权益。15.2协作与配合方式：1.甲乙双方应按照国家法律法规和本合同约定，积极履行各自义务；2.甲乙双方应保持沟通，及时解决工作中出现的问题。十六、其他条款16.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：本合同为甲乙双方独立订立的合同，与甲乙双方的其他合同或协议无关。16.3增减条款：本合同如有增减条款，以书面形式为准。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：（填写合同签订日期）甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：日期：（填写合同签订日期）甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：（填写合同签订日期）甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：日期：（填写合同签订日期）甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：（填写合同签订日期）甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：日期：（填写合同签订日期）甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：（填写合同签订日期）甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：日期：（填写合同签订日期）甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：（填写合同签订日期）甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：日期：（填写合同签订日期）甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：（填写合同签订日期）甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：日期：（填写合同签订日期）甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：（填写合同签订日期）甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：日期：（填写合同签订日期）甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：（填写合同签订日期）甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：日期：（填写合同签订日期）甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：（填写合同签订日期）甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：日期：（填写合同签订日期）甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：（填写合同签订日期）甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：日期：（填写合同签订日期）甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：（填写合同签订日期）甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：日期：（填写合同签订日期）甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：（填写合同签订日期）甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：日期：（填写合同签订日期）甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：（填写合同签订日期）甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：日期：（填写合同签订日期）甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：（填写合同签订日期）甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：日期：（填写合同签订日期）甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：（填写合同签订日期）甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：日期：（填写合同签订日期）甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：（填写合同签订日期）甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：日期：（填写合同签订日期）甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：（填写合同签订日期）甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：日期：（填写合同签订日期）甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：（填写合同签订日期）甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：日期：（填写合同签订日期）甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：（填写合同签订日期）甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：日期：（填写合同签订日期）甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：（填写合同签订日期）甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：日期：（填写合同签订日期）甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：（填写合同签订日期）甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：日期：（填写合同签订日期）甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：（填写合同签订日期）甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：日期：（填写合同签订日期）甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：（填写合同签订日期）甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：日期：（填写合同签订日期）甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：（填写合同签订日期）甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：日期：（填写合同签订日期）甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：（填写合同签订日期）甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：日期：（填写合同签订日期）甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：（填写合同签订日期）甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：日期：（填写合同签订日期）甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：（填写合同签订日期）甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：日期：（填写合同签订日期）甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：（填写合同签订日期）甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：日期：（填写合同签订日期）甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：（填写合同签订日期）甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：日期：（填写合同签订日期）甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：（填写合同签订日期）甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：日期：（填写合同签订日期）甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：（填写合同签订日期）甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：日期：（填写合同签订日期）甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：（填写合同签订日期）甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：日期：（填写合同签订日期）甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：（填写合同签订日期）甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：日期：（填写合同签订日期）甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：（填写合同签订日期）甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：日期：（填写合同签订日期）甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：（填写合同签订日期）甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：日期：（填写合同签订日期）甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：（填写合同签订日期）甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：日期：（填写合同签订日期）甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：（填写合同签订日期）甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：日期：（填写合同签订日期）甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：（填写合同签订日期）甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：日期：（填写合同签订日期）甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：（填写合同签订日期）甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：日期：（填写合同签订日期）甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：（填写合同签订日期）甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：日期：（填写合同签订日期）甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：（填写合同签订日期）甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：日期：（填写合同签订日期）甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：（填写合同签订日期）甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：日期：（填写合同签订日期）甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：（填写合同签订日期）甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：日期：（填写合同签订日期）甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：（填写合同签订日期）甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：日期：（填写合同签订日期）甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：（填写合同签订日期）甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：日期：（填写合同签订日期）甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：（填写合同签订日期）甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：日期：（填写合同签订日期）甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：（填写合同签订日期）甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：日期：（填写合同签订日期）甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：（填写合同签订日期）甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：日期：（填写合同签订日期）甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：（填写合同签订日期）甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：日期：（填写合同签订日期）甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：（填写合同签订日期）甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：日期：（填写合同签订日期）甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：（填写合同签订日期）甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：日期：（填写合同签订日期）甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：（填写合同签订日期）甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：日期：（填写合同签订日期）甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：（填写合同签订日期）甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：日期：（填写合同签订日期）甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：（填写合同签订日期）甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：日期：（填写合同签订日期）甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：（填写合同签订日期）甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：日期：（填写合同签订日期）甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：（填写合同签订日期）甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：日期：（填写合同签订日期）甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：（填写合同签订日期）甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：日期：（填写合同签订日期）甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：（填写合同签订日期）甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：日期：（填写合同签订日期）甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：（填写合同签订日期）甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：日期：（填写合同签订日期）甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：（填写合同签订日期）甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：日期：（填写合同签订日期）甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：（填写合同签订日期）甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：日期：（填写合同签订日期）甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：（填写合同签订日期）甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：日期：（填写合同签订日期）甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：（填写合同签订日期）甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：日期：（填写合同签订日期）甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：（填写合同签订日期）甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：日期：（填写合同签订日期）甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：（填写合同签订日期）甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：日期：（填写合同签订日期）甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：（填写合同签订日期）甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：日期：（填写合同签订日期）甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：（填写合同签订日期）甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：日期：（填写合同签订日期）甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：（填写合同签订日期）甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：日期：（填写合同签订日期）甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：（填写合同签订日期）甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：日期：（填写合同签订日期）甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：（填写合同签订日期）甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：日期：（填写合同签订日期）甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：（填写合同签订日期）甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：日期：（填写合同签订日期）甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：（填写合同签订日期）甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：日期：（填写合同签订日期）甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：（填写合同签订日期）甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：日期：（填写合同签订日期）甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：（填写合同签订日期）甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：日期：（填写合同签订日期）甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：（填写合同签订日期）甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：日期：（填写合同签订日期）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