2025年KTV员工培训与绩效管理服务合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年KTV员工培训与绩效管理服务合同本合同目录一览1.培训目标与内容1.1培训目标1.2培训内容2.培训时间与地点2.1培训时间2.2培训地点3.培训师资3.1师资资格3.2师资安排4.培训费用4.1费用构成4.2费用支付方式5.绩效管理目标与指标5.1绩效管理目标5.2绩效管理指标6.绩效管理流程6.1绩效考核周期6.2绩效考核方式7.绩效考核结果应用7.1绩效考核结果反馈7.2绩效考核结果运用8.培训与绩效管理服务期限8.1服务期限8.2服务期限终止条件9.合同双方责任与义务9.1服务方责任与义务9.2受益方责任与义务10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.保密条款11.1保密内容11.2保密义务12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决地点14.合同生效与修改14.1合同生效条件14.2合同修改程序第一部分：合同如下：1.培训目标与内容1.1培训目标1.1.1提高员工服务质量1.1.2增强员工团队协作能力1.1.3提升员工业务技能水平1.1.4培养员工创新思维和解决问题的能力1.2培训内容1.2.1服务礼仪与沟通技巧1.2.2KTV业务知识培训1.2.3团队协作与冲突管理1.2.4业务技能提升培训2.培训时间与地点2.1培训时间2.1.1培训周期：2024年X月至2024年X月2.1.2周期内每周一至周五进行，每天培训时间为上午9:00至下午5:002.2培训地点2.2.1培训地点：市区路号KTV3.培训师资3.1师资资格3.1.1具备相关行业工作经验3.1.2持有相关职业资格证书3.2师资安排3.2.1每位培训师负责培训内容的一部分3.2.2师资团队由3名专业培训师组成4.培训费用4.1费用构成4.1.1培训师费用4.1.2场地费用4.1.3培训资料费用4.2费用支付方式4.2.1首付款：合同签订后5个工作日内支付培训费用的50%4.2.2尾款：培训结束后5个工作日内支付剩余的50%5.绩效管理目标与指标5.1绩效管理目标5.1.1提高员工工作满意度5.1.2提升员工工作效率5.1.3增强团队凝聚力5.2绩效管理指标5.2.1服务质量指标5.2.2业务技能指标5.2.3团队协作指标6.绩效管理流程6.1绩效考核周期6.1.1年度绩效考核6.1.2季度绩效考核6.2绩效考核方式6.2.1自我评估6.2.2同事评估6.2.3管理评估7.绩效考核结果应用7.1绩效考核结果反馈7.1.1对考核结果进行详细分析7.1.2与员工进行一对一沟通，提供改进建议7.2绩效考核结果运用7.2.1作为员工晋升、调薪的依据8.培训与绩效管理服务期限8.1服务期限8.1.1本合同服务期限自2024年X月X日起至2025年X月X日止，共计一年。8.1.2服务期限内的培训与绩效管理活动应按照合同约定的计划进行。8.2服务期限终止条件8.2.1如一方违反合同约定，严重损害另一方权益，另一方有权终止合同。8.2.2如发生不可抗力事件，导致合同无法继续履行，双方均有权终止合同。9.合同双方责任与义务9.1服务方责任与义务9.1.1按照合同约定提供培训与绩效管理服务。9.1.2确保培训师资具备相应的资质和经验。9.1.3及时向受益方提供培训与绩效管理的相关资料和报告。9.2受益方责任与义务9.2.1按时支付合同约定的费用。9.2.2为培训与绩效管理活动提供必要的支持和配合。9.2.3对服务方提供的服务提出合理意见和建议。10.违约责任10.1违约情形10.1.1未按时支付费用的。10.1.2未按时提供培训与绩效管理服务的。10.1.3违反保密条款的。10.2违约责任承担10.2.1违约方应承担违约责任，向守约方支付合同约定的违约金。10.2.2如违约行为造成损失，违约方应承担相应的赔偿责任。11.保密条款11.1保密内容11.1.1双方在合同履行过程中所知悉的对方商业秘密。11.1.2双方在合同履行过程中所讨论的技术、业务信息。11.2保密义务11.2.1双方应对保密内容严格保密，不得向任何第三方泄露。11.2.2保密义务自合同签订之日起至合同终止后两年内有效。12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.1.1双方协商一致解除合同。12.1.2出现合同约定的解除条件。12.2合同终止条件12.2.1合同履行完毕。12.2.2合同因法定事由被宣告无效或被撤销。13.争议解决13.1争议解决方式13.1.1双方应友好协商解决争议。13.1.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。13.2争议解决地点13.2.1争议解决地点为合同签订地。14.合同生效与修改14.1合同生效条件14.1.1双方签字盖章后生效。14.1.2合同约定的其他生效条件得到满足。14.2合同修改程序14.2.1任何一方提出修改合同，应书面通知另一方。14.2.2双方协商一致后，签订书面修改协议。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义15.1.1本合同中的“第三方”指除甲乙双方以外的任何个人或机构，包括但不限于中介方、顾问、评估机构、培训机构等。15.1.2第三方介入是指甲乙双方根据合同需要，引入的具有专业能力或服务能力的第三方参与合同执行或提供相关服务。15.2范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于培训服务、绩效管理咨询、市场调研、技术支持等。16.第三方介入的引入程序16.1引入条件16.1.1甲乙双方协商一致，认为需要第三方介入以实现合同目标。16.1.2第三方具备完成合同规定任务的能力和资质。16.2引入程序16.2.1甲乙双方共同确定第三方介入的具体需求。16.2.2甲乙双方共同对第三方进行资质审核和选择。16.2.3第三方与甲乙双方签订合作协议，明确各自的权利和义务。17.第三方的责任与义务17.1责任17.1.1第三方应按照合作协议和本合同的要求，完成约定的任务。17.1.2第三方对因自身原因造成的合同违约承担责任。17.2义务17.2.1第三方应保守甲乙双方的商业秘密。17.2.2第三方应按照合同约定的时间和质量要求提供服务。18.第三方的权利18.1收费权18.1.1第三方有权按照合作协议和合同约定收取服务费用。18.1.2第三方应提供详细的费用清单和发票。18.2申诉权18.2.1第三方对甲乙双方的不当要求或违约行为有权提出申诉。19.第三方的责任限额19.1限额设定19.1.1第三方的责任限额应根据第三方提供的保险、担保或合同约定的金额确定。19.1.2第三方的责任限额不得低于合同总金额的10%。19.2限额调整19.2.1如第三方提供更高的责任限额，甲乙双方可协商调整本合同中的责任限额。20.第三方与其他各方的划分说明20.1责任划分20.1.1第三方对自身提供的服务承担责任，甲乙双方对合同的整体履行承担责任。20.1.2第三方不承担因甲乙双方之间的争议而产生的责任。20.2权利划分20.2.1第三方享有合同约定的权利，包括但不限于服务费用、合同终止权等。20.2.2甲乙双方享有对第三方的监督权和评估权。21.第三方介入的合同变更21.1变更程序21.1.1甲乙双方协商一致，认为需要变更第三方介入的，应签订书面变更协议。21.1.2变更协议应包括第三方介入范围的变更、责任和义务的调整等内容。21.2变更生效21.2.1变更协议经甲乙双方签字盖章后生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训计划书详细说明培训内容、时间安排、师资情况等。附件说明：培训计划书是合同执行的重要依据，需在合同签订前由服务方提供。2.培训师资简历列出每位培训师的姓名、资质、经验等。附件说明：师资简历用于验证培训师的专业能力，需在合同签订前由服务方提供。3.绩效考核指标体系列出绩效考核的指标、权重、计算方法等。附件说明：绩效考核指标体系是绩效管理的基础，需在合同签订前由服务方提供。4.培训与绩效管理服务协议详细说明第三方介入的具体内容、权利义务、费用等。附件说明：服务协议是第三方介入的合同，需在合同签订前由甲乙双方和第三方共同签订。5.第三方资质证明列出第三方的营业执照、资质证书等。附件说明：第三方资质证明用于验证第三方具备完成合同任务的能力。6.保密协议明确甲乙双方和第三方在合同履行过程中的保密义务。附件说明：保密协议是保护双方商业秘密的重要文件，需在合同签订前由甲乙双方和第三方共同签订。7.争议解决协议明确争议解决的方式、地点等。附件说明：争议解决协议是解决合同执行过程中争议的依据，需在合同签订前由甲乙双方和第三方共同签订。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1未按时支付费用的1.2未按时提供培训与绩效管理服务的1.3违反保密条款的1.4未按照合同约定完成培训与绩效管理任务的1.5提供虚假资质证明的2.责任认定标准2.1违约行为一经确认，违约方应承担相应的违约责任。2.2违约责任包括但不限于：2.2.1支付违约金2.2.2赔偿损失2.2.3采取补救措施3.示例说明3.1示例一：甲方未按时支付培训费用，乙方有权要求甲方支付违约金，并承担因此造成的损失。3.2示例二：乙方未按时提供培训服务，甲方有权要求乙方支付违约金，并采取补救措施，如安排其他培训或延长服务期限。3.3示例三：第三方泄露甲方商业秘密，第三方应承担相应的违约责任，包括赔偿损失和承担法律责任。全文完。2024年KTV员工培训与绩效管理服务合同1本合同目录一览第一条合同双方信息1.1甲方信息1.2乙方信息第二条培训目标与内容2.1培训目标2.2培训内容第三条培训时间安排3.1培训开始时间3.2培训结束时间3.3培训周期第四条培训方式与场地4.1培训方式4.2培训场地第五条培训师资与教材5.1培训师资5.2培训教材第六条培训考核与评估6.1考核方式6.2评估标准6.3考核结果运用第七条绩效管理目标7.1绩效管理目标设定7.2绩效管理周期第八条绩效管理内容8.1绩效考核指标8.2绩效考核方法8.3绩效考核流程第九条绩效考核结果运用9.1绩效考核结果反馈9.2绩效考核结果运用第十条培训与绩效管理费用10.1培训费用10.2绩效管理费用10.3付款方式第十一条违约责任11.1甲方违约责任11.2乙方违约责任第十二条合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件第十三条争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构第十四条合同生效与期限14.1合同生效条件14.2合同期限第一部分：合同如下：第一条合同双方信息1.1甲方信息甲方名称：KTV甲方地址：省市区路号甲方联系人：X甲方联系电话：X1.2乙方信息乙方名称：培训管理咨询有限公司乙方地址：省市区路号乙方联系人：X乙方联系电话：X第二条培训目标与内容2.1培训目标2.1.1提高员工服务意识与技能2.1.2增强员工团队协作与沟通能力2.1.3提升员工对KTV业务的理解和掌握程度2.2培训内容2.2.1KTV行业概况及发展趋势2.2.2服务礼仪与客户关系管理2.2.3产品知识及销售技巧2.2.4团队协作与沟通技巧2.2.5员工心态调整与压力管理第三条培训时间安排3.1培训开始时间：2024年3月1日3.2培训结束时间：2024年3月31日3.3培训周期：每周一至周五，共四周第四条培训方式与场地4.1培训方式4.1.1理论授课4.1.2案例分析4.1.3角色扮演4.1.4实操演练4.2培训场地培训场地为乙方提供的培训中心，具体地址：省市区路号。第五条培训师资与教材5.1培训师资乙方指定具有丰富KTV行业经验和培训经验的讲师进行授课。5.2培训教材乙方提供与培训内容相匹配的教材，包括但不限于讲义、案例分析、实操手册等。第六条培训考核与评估6.1考核方式6.1.1理论考试6.1.2实操考核6.1.3课堂表现6.1.4课后作业6.2评估标准6.2.3课堂表现：积极参与，态度端正6.2.4课后作业：按时完成，质量达标6.3考核结果运用考核结果将作为员工晋升、调薪和奖惩的重要依据。不合格者将进行补考，直至合格为止。第七条绩效管理目标7.1绩效管理目标设定7.1.1提高员工工作效率7.1.2优化服务质量7.1.3促进员工个人成长7.1.4提升KTV整体业绩7.2绩效管理周期绩效管理周期为每季度一次，具体时间为：第一季度：4月1日至6月30日；第二季度：7月1日至9月30日；第三季度：10月1日至12月31日。第八条绩效管理内容8.1绩效考核指标8.1.1工作量：根据岗位要求设定每月或每季度的工作任务量。8.1.2服务质量：通过客户满意度调查、投诉处理情况等指标进行评估。8.1.3团队协作：评估员工在团队中的协作表现和贡献。8.1.4业务知识：通过考试或日常表现评估员工对业务知识的掌握程度。8.2绩效考核方法8.2.1定量考核：根据工作量和业务完成情况进行量化评估。8.2.2定性考核：通过主管评价、同事评价、客户评价等定性指标进行评估。8.2.3自我评估：员工定期进行自我评估，自我反思和改进。8.3绩效考核流程8.3.1制定绩效考核计划：明确考核周期、指标、方法等。8.3.2数据收集：收集员工工作数据、客户反馈、同事评价等。8.3.3绩效评估：根据收集的数据进行绩效评估。8.3.4结果反馈：将评估结果反馈给员工，进行一对一沟通。8.3.5绩效改进：制定改进计划，跟踪改进效果。第九条绩效考核结果运用9.1绩效考核结果反馈9.1.1对员工进行绩效评估后，及时向员工反馈评估结果。9.1.2对评估结果进行详细解释，帮助员工理解评估依据。9.2绩效考核结果运用9.2.1根据绩效考核结果，对员工进行奖惩。9.2.2对表现优秀的员工给予奖励，包括但不限于奖金、晋升等。9.2.3对表现不佳的员工进行培训或调整工作内容。第十条培训与绩效管理费用10.1培训费用10.1.1甲方承担乙方提供的培训费用，包括讲师费用、教材费用等。10.1.2培训期间产生的场地租赁费、设备使用费等由甲方承担。10.2绩效管理费用10.2.1甲方承担乙方提供的绩效管理服务费用。10.2.2包括绩效评估系统开发、维护费用等。10.3付款方式10.3.1甲方在合同签订后支付50%的费用作为预付款。10.3.2剩余50%的费用在培训结束并提交绩效考核报告后支付。第十一条违约责任11.1甲方违约责任11.1.1甲方未按约定支付费用，应向乙方支付违约金，违约金为应付款项的20%。11.2乙方违约责任11.2.1乙方未按约定提供培训或服务，应向甲方支付违约金，违约金为应提供服务费用的20%。第十二条合同解除与终止12.1合同解除条件12.1.1任何一方违反合同约定，另一方有权解除合同。12.2合同终止条件12.2.1合同约定的培训和服务期限届满。12.2.2双方协商一致解除合同。第十三条争议解决13.1争议解决方式13.1.1双方应友好协商解决争议。13.2争议解决机构13.2.1若协商不成，双方同意将争议提交省市仲裁委员会仲裁。第十四条合同生效与期限14.1合同生效条件14.1.1双方签署本合同并经甲方支付预付款后生效。14.2合同期限14.2.1本合同自生效之日起，至2024年3月31日止。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方定义与介入条件15.1第三方定义本合同所指第三方，是指除甲乙双方以外的任何个人、企业、机构或其他组织，包括但不限于中介方、咨询服务提供方、技术支持方等。15.2第三方介入条件15.2.1第三方的介入需经甲乙双方同意，并签订书面协议。15.2.2第三方的介入应有利于合同的履行，不得损害甲乙双方的合法权益。第十六条甲乙方责任与义务16.1甲方责任与义务16.1.1甲方应确保第三方的介入符合合同目的，并对第三方提供必要的信息和协助。16.1.2甲方应监督第三方的工作，确保其履行合同约定的义务。16.2乙方责任与义务16.2.1乙方应向甲方提供第三方介入的必要信息，并协助甲方对第三方进行监督。16.2.2乙方应确保第三方遵守合同约定，不得损害甲乙双方的合法权益。第十七条第三方责任限额17.1第三方责任范围第三方的责任仅限于其提供的服务范围，不包括因甲乙双方自身原因导致的损失。17.2责任限额17.2.1第三方对甲乙双方的责任限额为人民币万元。17.2.2超出责任限额的部分，由甲乙双方各自承担。第十八条第三方协议的签订18.1第三方协议内容18.1.1第三方的名称、地址、联系人及联系方式；18.1.2第三方的服务内容、期限和费用；18.1.3第三方的责任和义务；18.1.4第三方的违约责任和赔偿；18.1.5合同解除和终止条件；18.1.6争议解决方式。18.2第三方协议的签署第三方协议由甲乙双方和第三方共同签署，并经各自法定代表人或授权代表签字盖章。第十九条第三方介入的监督与协调19.1监督机制甲乙双方应建立第三方监督机制，确保第三方按照合同约定履行义务。19.2协调机制甲乙双方应建立第三方协调机制，解决第三方介入过程中出现的任何问题。第二十条第三方介入的记录与报告20.1记录甲乙双方应记录第三方介入过程中的所有重要事项，包括会议纪要、工作进展报告等。20.2报告第三方应定期向甲乙双方提交工作进展报告，报告内容包括但不限于：20.2.1已完成的工作内容；20.2.2遇到的问题及解决方案；20.2.3下一步工作计划。第二十一条第三方介入的合同变更21.1变更条件若因第三方介入导致合同内容需要变更，甲乙双方应协商一致，并签订书面变更协议。21.2变更程序合同变更程序如下：21.2.1双方提出变更建议；21.2.2协商确定变更内容；21.2.3签订书面变更协议。第二十二条第三方介入的合同终止22.1终止条件若第三方介入导致合同无法继续履行，甲乙双方可协商一致终止合同。22.2终止程序合同终止程序如下：22.2.1双方提出终止建议；22.2.2协商确定终止条件；22.2.3签订书面终止协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：甲乙双方营业执照复印件要求：提供甲乙双方最新的营业执照复印件，复印件需加盖公章。2.附件二：甲方员工名单及岗位说明要求：列出甲方所有参与培训的员工名单及其对应岗位，岗位说明需明确员工职责。3.附件三：乙方培训师资及教材清单要求：列出乙方指定的培训师资名单，包括姓名、资质和授课内容。同时，提供培训教材清单，包括教材名称、作者和版本。4.附件四：培训场地租赁协议要求：提供培训场地租赁协议，包括租赁方、租赁地点、租赁期限、租金及支付方式等信息。5.附件五：第三方协议要求：提供第三方介入的协议，包括协议双方、服务内容、费用、责任限额、争议解决方式等。6.附件六：绩效考核指标体系要求：列出绩效考核的指标体系，包括考核指标、权重、评估标准等。7.附件七：绩效考核结果记录表要求：记录员工绩效考核结果，包括考核时间、考核指标得分、考核结论等。8.附件八：培训及绩效管理费用支付凭证要求：提供培训及绩效管理费用支付凭证，包括付款时间、付款金额、付款方式等信息。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方违约行为1.1.1未按约定支付培训及绩效管理费用1.1.2未按约定提供培训场地及设施1.1.3未按约定提供员工名单及岗位说明1.2乙方违约行为1.2.1未按约定提供合格的培训师资及教材1.2.2未按约定进行培训及绩效管理1.2.3未按约定提供第三方介入服务2.责任认定标准：2.1甲方违约责任2.1.1甲方未按约定支付培训及绩效管理费用，应向乙方支付违约金，违约金为应付款项的20%。2.2乙方违约责任2.2.1乙方未按约定提供合格的培训师资及教材，应向甲方支付违约金，违约金为应提供服务费用的20%。2.3第三方违约责任2.3.1第三方未按约定履行服务，应向甲乙双方支付违约金，违约金为应提供服务费用的20%。示例说明：1.甲方未在约定时间内支付培训费用，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为应付款项的20%。2.乙方未按照合同约定提供合格的培训师资，导致培训效果不佳，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为应提供服务费用的20%。3.第三方未按约定提供咨询服务，导致甲方业务受损，甲方和乙方均有权要求第三方支付违约金，违约金为应提供服务费用的20%。全文完。2024年KTV员工培训与绩效管理服务合同2本合同目录一览第一条合同双方信息1.1甲方信息1.2乙方信息第二条培训目标与内容2.1培训目标2.2培训内容2.3培训方式第三条培训时间与地点3.1培训时间3.2培训地点第四条培训师资4.1师资要求4.2师资配备第五条培训费用与支付方式5.1培训费用5.2支付方式第六条培训效果评估6.1评估方式6.2评估内容6.3评估结果应用第七条绩效管理制度7.1绩效管理目标7.2绩效考核指标7.3绩效考核流程第八条绩效考核结果应用8.1绩效考核结果反馈8.2绩效考核结果运用第九条培训与绩效管理合同期限9.1合同期限9.2合同续签第十条违约责任10.1甲方违约责任10.2乙方违约责任第十一条争议解决方式11.1争议解决原则11.2争议解决途径第十二条合同解除12.1合同解除条件12.2合同解除程序第十三条合同生效与终止13.1合同生效13.2合同终止第十四条其他14.1通知送达14.2合同附件14.3合同解释14.4合同份数第一部分：合同如下：第一条合同双方信息1.1甲方信息甲方名称：____________________甲方地址：____________________甲方法定代表人：____________________甲方联系方式：____________________1.2乙方信息乙方名称：____________________乙方地址：____________________乙方法定代表人：____________________乙方联系方式：____________________第二条培训目标与内容2.1培训目标2.1.1提升KTV员工的专业技能和服务水平2.1.2增强员工的服务意识和团队协作能力2.1.3促进KTV业务的发展和客户满意度2.2培训内容2.2.1KTV行业知识普及2.2.2服务礼仪与技巧2.2.3唱歌技巧与音乐欣赏2.2.4酒水知识与销售技巧2.2.5团队管理与沟通技巧2.3培训方式2.3.1理论授课2.3.2实操演练2.3.3案例分析2.3.4角色扮演第三条培训时间与地点3.1培训时间3.1.1培训总时长：______天3.1.2每日培训时长：______小时3.2培训地点3.2.1培训地点：____________________3.2.2具体地址：____________________第四条培训师资4.1师资要求4.1.1具备相关领域专业资格或丰富实践经验4.2师资配备4.2.1甲方指定培训讲师：______人4.2.2乙方指定培训讲师：______人第五条培训费用与支付方式5.1培训费用5.1.1甲方承担培训费用：______元5.1.2乙方承担培训费用：______元5.2支付方式5.2.1甲方支付：______日内支付全部培训费用5.2.2乙方支付：______日内支付全部培训费用第六条培训效果评估6.1评估方式6.1.1培训期间进行阶段性考核6.1.2培训结束后进行结业考核6.2评估内容6.2.1培训知识掌握程度6.2.2培训技能运用能力6.2.3培训态度与表现6.3评估结果应用6.3.1根据评估结果，甲方对乙方进行绩效考核6.3.2对培训效果不佳的员工，乙方负责重新培训第七条绩效管理制度7.1绩效管理目标7.1.1优化KTV员工绩效管理体系7.1.2提高员工工作积极性和工作效率7.2绩效考核指标7.2.1服务质量7.2.2工作效率7.2.3团队协作7.2.4客户满意度7.3绩效考核流程7.3.1制定绩效考核方案7.3.2每季度进行一次绩效考核7.3.3对绩效考核结果进行反馈和改进第八条绩效考核结果应用8.1绩效考核结果反馈8.1.1乙方应在绩效考核结束后5个工作日内，向甲方提供绩效考核结果。8.1.2甲方应在收到绩效考核结果后3个工作日内，与乙方进行一对一的绩效反馈会议。8.2绩效考核结果运用8.2.1对于绩效考核优秀的员工，甲方将考虑给予奖金、晋升机会或表彰。8.2.2对于绩效考核不合格的员工，乙方应制定改进计划，并在规定时间内提交给甲方审核。8.2.3甲方将根据绩效考核结果，调整员工的工作岗位或薪酬待遇。第九条培训与绩效管理合同期限9.1合同期限9.1.1本合同期限为______个月。9.1.2本合同自双方签字盖章之日起生效。9.2合同续签9.2.1本合同期满前30日，双方可协商续签合同。9.2.2续签合同条款参照本合同执行。第十条违约责任10.1甲方违约责任10.1.1若甲方未按时支付培训费用，应向乙方支付______%的违约金。10.1.2若甲方未能按照合同约定提供培训服务，乙方有权解除合同，并要求甲方赔偿损失。10.2乙方违约责任10.2.1若乙方未按时提供培训服务，应向甲方支付______%的违约金。10.2.2若乙方提供的培训服务不符合合同约定，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿损失。第十一条争议解决方式11.1争议解决原则11.1.1双方应本着公平、公正、诚信的原则解决合同争议。11.2争议解决途径11.2.1双方应通过友好协商解决争议。11.2.2若协商不成，任何一方均有权将争议提交至合同签订地的人民法院诉讼解决。第十二条合同解除12.1合同解除条件12.1.1双方协商一致解除合同。12.1.2发生不可抗力事件，导致合同无法履行。12.1.3一方严重违约，另一方有权解除合同。12.2合同解除程序12.2.1提出解除合同的一方应提前______日书面通知对方。12.2.2双方应尽快进行合同解除的确认，并办理相关手续。第十三条合同生效与终止13.1合同生效13.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同终止13.2.1本合同期限届满或双方协商一致解除合同后终止。第十四条其他14.1通知送达14.1.1除非合同另有约定，所有通知应以书面形式发送至对方提供的地址。14.1.2通知自发送之日起视为送达。14.2合同附件14.2.1本合同附件包括但不限于：培训计划、考核方案、支付凭证等。14.3合同解释14.3.1本合同如有歧义，以书面文件为准。14.3.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1本合同中所提及的“第三方”是指除甲方、乙方之外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、顾问、评估机构、培训机构等。第二条第三方介入的条件2.1第三方介入应当基于本合同的明确约定，且需得到甲方和乙方的书面同意。2.2第三方介入的目的应为协助本合同的履行，提高合同履行的效率和质量。第三条第三方责任限额3.1第三方在履行本合同过程中，因自身原因导致合同履行失败的，其责任限额为本合同总金额的______%。3.2第三方责任限额包括但不限于直接损失和间接损失。第四条第三方权利与义务4.1第三方有权根据本合同约定，获得甲方和乙方支付的报酬。4.2第三方有义务按照本合同约定，履行其职责，确保合同目标的实现。第五条第三方介入的程序5.1甲方和乙方协商确定第三方介入的具体事项，包括但不限于介入时间、介入方式、介入范围等。5.2甲方和乙方书面通知第三方介入的事项，并约定介入的具体流程。第六条第三方与其他各方的划分说明6.1第三方介入期间，甲方和乙方仍应履行本合同约定的权利和义务。6.2第三方介入不改变甲方和乙方之间的合同关系，不产生新的权利义务关系。6.3第三方不得直接与甲方或乙方之外的任何第三方发生合同关系。第七条第三方介入的合同关系7.1第三方介入后，与甲方和乙方形成的是委托关系或合作关系，而非劳动关系。7.2第三方在介入期间，应遵守国家法律法规和本合同约定。第八条第三方介入的合同变更8.1甲方和乙方可协商一致，对本合同进行变更，以适应第三方介入的需要。8.2第三方介入的变更内容应在本合同附件中明确记载。第九条第三方介入的合同解除9.1.1第三方严重违约，影响合同履行的；9.1.2第三方介入期间，发生不可抗力事件，导致合同无法履行的；9.1.3第三方介入期间，违反国家法律法规，给甲方或