业务员劳动合同协议(2025年)

业务员劳动合同协议(2025年)合同编号：__________业务员劳动合同协议（2025年）甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方的工作岗位为：__________1.2乙方的工作地点为：__________1.3乙方的岗位职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________第二条合同期限2.1本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前一个月通知乙方。第三条劳动报酬3.1乙方的工资待遇为：__________元/月。3.2乙方工资支付方式为：__________3.3甲方依法为乙方缴纳各项社会保险，具体待遇如下：（1）养老保险：__________（2）医疗保险：__________（3）失业保险：__________（4）工伤保险：__________（5）生育保险：__________第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。4.2乙方享有国家法定节假日休息权利，具体放假安排按甲方规定执行。4.3乙方享有带薪年休假，具体待遇如下：__________第五条劳动保护与培训5.1甲方应依法为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动保护用品。5.2甲方有权对乙方进行业务培训，乙方应积极参加培训，提高自身业务水平。第六条保密条款6.1乙方在甲方工作期间，接触到甲方商业秘密和机密信息，应予以保密。6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被追究刑事责任的。（1）劳动合同期满的；（2）乙方达到法定退休年龄的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）乙方丧失劳动能力的；（5）法律、法规规定的其他情形。第八条经济补偿8.1甲方依法解除劳动合同的，应向乙方支付经济补偿，具体标准如下：__________8.2甲方依法终止劳动合同的，应向乙方支付经济补偿，具体标准如下：__________第九条争议解决9.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。9.3调解不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，可另行协商补充。10.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方规章制度复印件

6.甲方社会保险缴纳证明复印件

7.劳动合同解除/终止通知书

8.经济补偿计算公式说明

9.甲方所在地人民调解委员会联系方式

10.有管辖权的人民法院联系方式二、违约行为及认定：

1.乙方在试用期间不符合录用条件

2.乙方严重违反甲方规章制度

3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害

4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作造成严重影响

5.乙方以欺诈、胁迫手段或者乘人之危订立或变更劳动合同

6.乙方被追究刑事责任

7.劳动合同期满，乙方未续签

8.乙方达到法定退休年龄

9.乙方死亡或丧失劳动能力

10.甲方未依法为乙方缴纳社会保险三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.试用期间：新员工入职后，为考查其是否符合岗位需求而设置的一定期限。

3.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，支付给劳动者的补偿。

4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活负担，强制用人单位和劳动者缴纳的保险。

5.违约行为：违反劳动合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方在试用期间不符合录用条件，甲方想解除劳动合同。

解决办法：提供相关证据，依法解除劳动合同。2.问题：乙方严重违反甲方规章制度。

解决办法：提供相关证据，依法解除劳动合同。3.问题：乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作造成严重影响。

解决办法：与乙方沟通，要求其做出选择；如乙方不改正，依法解除劳动合同。4.问题：劳动合同期满，乙方未续签。

解决办法：提前通知乙方，协商续签事宜；如乙方不同意，依法终止劳动合同。5.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险。

解决办法：补缴社会保险，依法承担相应责任。五、所有应用场景：

1.甲方招聘新员工时与乙方签订劳动合同。

2.甲方与乙方协商一致解除或终止劳动