2024年度单位劳务派遣服务标准合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度单位劳务派遣服务标准合同合同目录第一章合同概述1.1合同签订背景1.2合同目的1.3合同适用范围第二章合同双方2.1派遣单位信息2.2用工单位信息2.3合同签订时间第三章劳务派遣人员3.1派遣人员数量3.2派遣人员岗位3.3派遣人员资质要求第四章工作内容与要求4.1工作内容4.2工作标准4.3工作时间与班次第五章薪酬与福利5.1薪酬结构5.2薪酬发放5.3福利待遇第六章社会保险与公积金6.1社会保险缴纳6.2公积金缴纳6.3社会保险与公积金变更第七章合同期限与终止7.1合同期限7.2合同终止条件7.3合同解除程序第八章违约责任8.1派遣单位违约责任8.2用工单位违约责任8.3派遣人员违约责任第九章争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决费用第十章合同变更与解除10.1合同变更10.2合同解除10.3合同变更与解除程序第十一章其他约定事项11.1保密条款11.2不可抗力条款11.3合同附件第十二章合同生效与通知12.1合同生效条件12.2合同生效日期12.3通知方式与送达第十三章合同附件13.1劳务派遣人员名单13.2薪酬福利明细表13.3社会保险与公积金缴纳明细表第十四章合同签署14.1合同签署人14.2合同签署日期14.3合同份数合同编号2024LDSH0001第一章合同概述1.1合同签订背景1.1.1派遣单位与用工单位双方在平等、自愿、诚实信用的原则基础上，为满足用工单位的人力资源需求，经友好协商，决定签订本合同。1.2合同目的1.2.1明确劳务派遣服务的内容、标准、期限、权利义务等事项。1.3合同适用范围1.3.1本合同适用于2024年度派遣单位向用工单位提供的劳务派遣服务。第二章合同双方2.1派遣单位信息2.1.1名称：_______2.1.2地址：_______2.1.3法定代表人：_______2.1.4联系电话：_______2.2用工单位信息2.2.1名称：_______2.2.2地址：_______2.2.3法定代表人：_______2.2.4联系电话：_______2.3合同签订时间2.3.1合同签订日期：_______第三章劳务派遣人员3.1派遣人员数量3.1.1派遣人员总数：_______3.2派遣人员岗位3.2.1派遣人员岗位明细：_______3.3派遣人员资质要求3.3.1学历要求：_______3.3.2专业技能要求：_______3.3.3其他要求：_______第四章工作内容与要求4.1工作内容4.1.1派遣人员应按照用工单位的要求，完成相关工作任务。4.2工作标准4.2.1工作质量标准：_______4.2.2工作效率标准：_______4.3工作时间与班次4.3.1工作时间：_______4.3.2班次安排：_______第五章薪酬与福利5.1薪酬结构5.1.1基本工资：_______5.1.2奖金：_______5.1.3其他补贴：_______5.2薪酬发放5.2.1发放时间：_______5.2.2发放方式：_______5.3福利待遇5.3.1社会保险：_______5.3.2公积金：_______5.3.3其他福利：_______第六章社会保险与公积金6.1社会保险缴纳6.1.1派遣单位负责缴纳社会保险，用工单位按比例承担。6.2公积金缴纳6.2.1派遣单位负责缴纳住房公积金，用工单位按比例承担。6.3社会保险与公积金变更6.3.1任何一方变更社会保险或公积金缴纳情况，需提前_______天通知对方。第七章合同期限与终止7.1合同期限7.1.1合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。7.2合同终止条件7.2.1合同到期自然终止。a)合同双方协商一致；b)出现不可抗力因素；c)用工单位或派遣单位违反合同约定，给对方造成重大损失；d)派遣人员严重违反用工单位规章制度。7.3合同解除程序7.3.1合同解除需提前_______天书面通知对方，并说明解除原因。7.3.2合同解除后，双方应按照合同约定办理相关手续。第八章违约责任8.1派遣单位违约责任8.1.1派遣单位未按合同约定提供派遣人员的，应向用工单位支付_______倍的违约金。8.1.2派遣单位提供的派遣人员不符合合同约定的，应承担相应的赔偿责任。8.2用工单位违约责任8.2.1用工单位未按合同约定支付派遣人员工资的，应向派遣单位支付_______倍的违约金。8.2.2用工单位无正当理由解除合同的，应向派遣单位支付_______倍的违约金。8.3派遣人员违约责任8.3.1派遣人员违反用工单位规章制度，给用工单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第九章争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决合同争议。9.1.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构9.2.1争议解决机构：_______9.3争议解决费用9.3.1争议解决费用由败诉方承担，双方另有约定的除外。第十章合同变更与解除10.1合同变更10.1.1合同变更需双方书面同意，并签订书面变更协议。10.2合同解除10.2.1合同解除需双方书面同意，并签订书面解除协议。10.3合同变更与解除程序10.3.1合同变更或解除协议自双方签字之日起生效。第十一章其他约定事项11.1保密条款11.1.1双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。11.2不可抗力条款11.2.1不可抗力包括自然灾害、战争、政府行为等不可预见、不可避免且无法克服的事件。11.2.2发生不可抗力事件，双方应相互理解，协商解决合同履行问题。11.3合同附件11.3.1合同附件与本合同具有同等法律效力。第十二章合同生效与通知12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章后，本合同即生效。12.2合同生效日期12.2.1合同生效日期：_______12.3通知方式与送达12.3.1通知方式：_______12.3.2送达地址：_______第十三章合同附件13.1劳务派遣人员名单13.2薪酬福利明细表13.3社会保险与公积金缴纳明细表第十四章合同签署14.1合同签署人派遣单位代表：_______用工单位代表：_______14.2合同签署日期合同签署日期：_______14.3合同份数本合同一式_______份，派遣单位执_______份，用工单位执_______份。_________（派遣单位盖章）_________（用工单位盖章）_________（派遣单位代表签字）_________（用工单位代表签字）_________（派遣单位代表签字）_________（用工单位代表签字）_________（派遣单位代表签字）_________（用工单位代表签字）_________（派遣单位代表签字）_________（用工单位代表签字）_________（派遣单位代表签字）_________（用工单位代表签字）_________（派遣单位代表签字）_________（用工单位代表签字）_________（派遣单位代表签字）_________（用工单位代表签字）_________（派遣单位代表签字）_________（用工单位代表签字）_________（派遣单位代表签字）_________（用工单位代表签字）_________（派遣单位代表签字）_________（用工单位代表签字）_________（派遣单位代表签字）_________（用工单位代表签字）_________（派遣单位代表签字）_________（用工单位代表签字）_________（派遣单位代表签字）_________（用工单位代表签字）_________（派遣单位代表签字）_________（用工单位代表签字）_________（派遣单位代表签字）_________（用工单位代表签字）_________（派遣单位代表签字）_________（用工单位代表签字）_________（派遣单位代表签字）_________（用工单位代表签字）_________（派遣单位代表签字）_________（用工单位代表签字）_________（派遣单位代表签字）_________（用工单位代表签字）_________（派遣单位代表签字）_________（用工单位代表签字）_________（派遣单位代表签字）_________（用工单位代表签字）_________（派遣单位代表签字）_________（用工单位代表签字）_________（派遣单位代表签字）_________（用工单位代表签字）_________（派遣单位代表签字）_________（用工单位代表签字）_________（派遣单位代表签字）_________（用工单位代表签字）_________（派遣单位代表签字）_________（用工单位代表签字）_________（派遣单位代表签字）_________（用工单位代表签字）_________（派遣单位代表签字）_________（用工单位代表签字）_________（派遣单位代表签字）_________（用工单位代表签字）_________（派遣单位代表签字）_________（用工单位代表签字）_________（派遣单位代表签字）_________（用工单位代表签字）_________（派遣单位代表签字）_________（用工单位代表签字）_________（派遣单位代表签字）_________（用工单位代表签字）_________（派遣单位代表签字）_________（用工单位代表签字）_________（派遣单位代表签字）_________（用工单位代表签字）_________（派遣单位代表签字）_________（用工单位代表签字）_________（派遣单位代表签字）_________（用工单位代表签字）_________（派遣单位代表签字）_________（用工单位代表签字）_________（派遣单位代表签字）_________（用工单位代表签字）_________（派遣单位代表签字）_________（用工单位代表签字）_________（派遣单位代表签字）_________（用工单位代表签字）_________（派遣单位代表签字）_________（用工单位代表签字）_________（派遣单位代表签字）_________（用工单位代表签字）_________（派遣单位代表签字）_________（用工单位代表签字）_________（派遣单位代表签字）_________（用工单位代表签字）_________（派遣单位代表签字）_________（用工单位代表签字）_________（派遣单位代表签字）_________（用工单位代表签字）_________（派遣单位代表签字）_________（用工单位代表签字）_________（派遣单位代表签字）_________（用工单位代表签字）_________（派遣单位代表签字）_________（用工单位代表签字）_________（派遣单位代表签字）_________（用工单位代表签字）_________（派遣单位代表签字）_________（用工单位代表签字）_________（派遣单位代表签字）_________（用工单位代表签字）_________（派遣单位代表签字）_________（用工单位代表签字）_________（派遣单位代表签字）_________（用工单位代表签字）_________（派遣单位代表签字）_________（用工单位代表签字）_________（派遣单位代表签字）_________（用工单位代表签字）_________（派遣单位代表签字）_________（用工单位代表签字）_________（派遣单位代表签字）_________（用工单位代表签字）_________（派遣单位代表签字）_________（用工单位代表签字）_________（派遣单位代表签字）_________（用工单位代表签字）_________（派遣单位代表签字）_________（用工单位代表签字）_________（派遣单位代表签字）_________（用工单位代表签字）_________（派遣单位代表签字）_________（用工单位代表签字）_________（派遣单位代表签字）_________（用工单位代表签字）_________（派遣单位代表签字）_________（用工单位代表签字）_________（派遣单位代表签字）_________（用工单位代表签字）_________（派遣单位代表签字）_________（用工单位代表签字）_________（派遣单位代表签字）_________（用工单位代表签字）_________（派遣单位代表签字）_________（用工单位代表签字）_________（派遣单位代表签字）_________（用工单位代表签字）_________（派遣单位代表签字）_________（用工单位代表签字）_________（派遣单位代表签字）_________（用工单位代表签字）_________（派遣单位代表签字）_________（用工单位代表签字）_________（派遣单位代表签字）_________（用工单位代表签字）_________（派遣单位代表签字）_________（用工单位代表签字）_________（派遣单位代表签字）_________（用工单位代表签字）_________（派遣单位代表签字）_________（用工单位代表签字）_________（派遣单位代表签字）_________（用工单位代表签字）_________（派遣单位代表签字）_________（用工单位代表签字）_________（派遣单位代表签字）_________（用工单位代表签字）_________（派遣单位代表签字）_________（用工单位代表签字）_________（派遣单位代表签字）_________（用工单位代表签字）_________（派遣单位代表签字）_________（用工单位代表签字）_________（派遣单位代表签字）_________（用工单位代表签字）_________（派遣单位代表签字）_________（用工单位代表签字）_________（派遣单位代表签字）_________（用工单位代表签字）_________（派遣单位代表签字）_________（用工单位代表签字）_________（派遣单位代表签字）_________（用工单位代表签字）_________（派遣单位代表签字）_________（用工单位代表签字）_________（派遣单位代表签字）_________（用工单位代表签字）_________（派遣单位代表签字）_________（用工单位代表签字）_________（派遣单位代表签字）_________（用工单位代表签字）_________（派遣单位代表签字）_________（用工单位代表签字）_________（派遣单位代表签字）_________（用工单位代表签字）_________（派遣单位代表签字）_________（用工单位代表签字）_________（派遣单位代表签字）_________（用工单位代表签字）_________（派遣单位代表签字）_________（用工单位代表签字）_________（派遣单位代表签字）_________（用工单位代表签字）_________（派遣单位代表签字）_________（用工单位代表签字）_________（派遣单位代表签字）_________（用工单位代表签字）_________（派遣单位代表签字）_________（用工单位代表签字）_________（派遣单位代表签字）_________（用工单位代表签字）_________（派遣单位代表签字）_________（用工单位代表签字）_________（派遣单位代表签字）_________（用工单位代表签字）_________（派遣单位代表签字）_________（用工单位代表签字）_________（派遣单位代表签字）_________（用工单位代表签字）_________（派遣单位代表签字）_________（用工单位代表签字）_________（派遣单位代表签字）_________（用工单位代表签字）_________（派遣单位代表签字）_________（用工单位代表签字）_________（派遣单位代表签字）_________（用工单位代表签字）_________（派遣单位代表签字）_________（用工单位代表签字）_________（派遣单位代表签字）_________（用工单位代表签字）_________（派遣单位代表签字）_________（用工单位代表签字）_________（派遣单位代表签字）_________（用工单位代表签字）_________（派遣单位代表签字）_________（用工单位代表签字）_________（派遣单位代表签字）_________（用工单位代表签字）_________（派遣单位代表签字）_________（用工单位代表签字）_________（派遣单位代表签字）_________（用工单位代表签字）_________（派遣单位代表签字）_________（用工单位代表签字）_________（派遣单位代表签字）_________（用工单位代表签字）_________（派遣单位代表签字）_________（用工单位代表签字）_________（派遣单位代表签字）_________（用工单位代表签字）_________（派遣单位代表签字）_________（用工单位代表签字）_________（派遣单位代表签字）_________（用工单位代表签字）_________（派遣单位代表签字）_________（用工单位代表签字）_________（派遣单位代表签字）_________（用工单位代表签字）_________（派遣单位代表签字）_________（用工单位代表签字）_________（派遣单位代表签字）_________（用工单位代表签字）_________（派遣单位代表签字）_________（用工单位代表签字）_________（派遣单位代表签字）_________（用工单位代表签字）_________（派遣单位代表签字）_________（用工单位代表签字）_________（派遣单位代表签字）_________（用工单位代表签字）_________（派遣单位代表签字）_________（用工单位代表签字）_________（派遣单位代表签字）_________（用工单位代表签字）_________（派遣单位代表签字）_________（用工单位代表签字）_________（派遣单位代表签字）_________（用工单位代表签字）_________（派遣单位代表签字）_________（用工单位代表签字）_________（派遣单位代表签字）_________（用工单位代表签字）_________（派遣单位代表签字）_________（用工单位代表签字）_________（派遣单位代表签字）_________（用工单位代表签字）_________（派遣单位代表签字）_________（用工单位代表签字）_________（派遣单位代表签字）_________（用工单位代表签字）_________（派遣单位代表签字）_________（用工单位代表签字）_________（派遣单位代表签字）_________（用工单位代表签字）_________（派遣单位代表签字）_________（用工单位代表签字）_________（派遣单位代表签字）_________（用工单位代表签字）_________（派遣单位代表签字）_________（用工单位代表签字）_________（派遣单位代表签字）_________（用工单位代表签字）_________（派遣单位代表签字）_________（用工单位代表签字）_________（派遣单位代表签字）_________（用工单位代表签字）_________（派遣单位代表签字）_________（用工单位代表签字）_________（派遣单位代表签字）_________（用工单位代表签字）_________（派遣单位代表签字）_________（用工单位代表签字）_________（派遣单位代表签字）_________（用工单位代表签字）_________（派遣单位代表签字）_________（用工单位代表签字）_________（派遣单位代表签字）_________（用工单位代表签字）_________（派遣单位代表签字）_________（用工单位代表签字）_________（派遣单位代表签字）_________（用工单位代表签字）_________（派遣单位代表签字）_________（用工单位代表签字）_________（派遣单位代表签字）_________（用工单位代表签字）_________（派遣单位代表签字）_________（用工单位代表签字）_________（派遣单位代表签字）_________（用工单位代表签字）_________（派遣单位代表签字）_________（用工单位代表签字）_________（派遣单位代表签字）_________（用工单位代表签字）_________（派遣单位代表签字）_________（用工单位代表签字）_________（派遣单位代表签字）_________（用工单位代表签字）_________（派遣单位代表签字）_________（用工单位代表签字）_________（派遣单位代表签字）_________（用工单位代表签字）_________（派遣单位代表签字）_________（用工单位代表签字）_________（派遣单位代表签字）_________（用工单位代表签字）_________（派遣单位代表签字）_________（用工单位代表签字）_________（派遣单位代表签字）_________（用工单位代表签字）_________（派遣单位代表签字）_________（用工单位代表签字）_________（派遣单位代表签字）_________（用工单位代表签字）_________（派遣单位代表签字）_________（用工单位代表签字）_________（派遣单位代表签字）_________（用工单位代表签字）_________（派遣单位代表签字）_________（用工单位代表签字）_________（派遣单位代表签字）_________（用工单位代表签字）_________（派遣单位代表签字）_________（用工单位代表签字）_________（派遣单位代表签字）_________（用工单位代表签字）_________（派遣单位代表签字）_________（用工单位代表签字）_________（派遣单位代表签字）_________（用工单位代表签字）_________（派遣单位代表签字）_________（用工单位代表签字）_________（派遣单位代表签字）_________（用工单位代表签字）_________（派遣单位代表签字）_________（用工单位代表签字）_________（派遣单位代表签字）_________（用工单位代表签字）_________（派遣单位代表签字）_________（用工单位代表签字）_________（派遣单位代表签字）_________（用工单位代表签字）_________（派遣单位代表签字）_________（用工单位代表签字）_________（派遣单位代表签字）_________（用工单位代表签字）_________（派遣单位代表签字）_________（用工单位代表签字）_________（派遣单位代表签字）_________（用工单位代表签字）_________（派遣单位代表签字）_________（用工单位代表签字）_________（派遣单位代表签字）_________（用工单位代表签字）_________（派遣单位代表签字）_________（用工单位代表签字）_________（派遣单位代表签字）_________（用工单位代表签字）_________（派遣单位代表签字）_________（用工单位代表签字）_________（派遣单位代表签字）_________（用工单位代表签字）_________（派遣单位代表签字）_________（用工单位代表签字）_________（派遣单位代表签字）_________（用工单位代表签字）_________（派遣单位代表签字）_________（用工单位代表签字）_________（派遣单位代表签字）_________（用工单位代表签字）_________（派遣单位代表签字）_________（用工单位代表签字）_________（派遣单位代表签字）_________（用工单位代表签字）_________（派遣单位代表签字）_________（用工单位代表签字）_________（派遣单位代表签字）_________（用工单位代表签字）_________（派遣单位代表签字）_________（用工单位代表签字）_________（派遣单位代表签字）_________（用工单位代表签字）_________（派遣单位代表签字多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方主导下的派遣人员选拔与培训条款：甲方负责对派遣人员进行选拔和培训，确保其具备完成工作任务的能力。说明：甲方应制定选拔标准和培训计划，对派遣人员进行专业知识和技能培训，提高其工作效率和质量。1.2甲方主导下的工作安排与监督条款：甲方有权对派遣人员的工作进行安排和监督，确保工作进度和质量。说明：甲方应制定工作计划，对派遣人员的工作进行定期检查，确保其按照要求完成任务。1.3甲方主导下的薪酬调整与考核条款：甲方有权根据派遣人员的工作表现和公司政策进行薪酬调整和考核。说明：甲方应定期对派遣人员进行考核，根据考核结果进行薪酬调整，激励派遣人员提高工作效率。1.4甲方主导下的合同解除与补偿条款：甲方有权根据合同约定或派遣人员违约情况解除合同，并支付相应的补偿。说明：甲方在解除合同时，应按照合同约定和法律规定支付派遣人员相应的经济补偿。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方主导下的工作内容与标准条款：乙方有权根据自身需求制定工作内容和工作标准，并要求派遣人员遵守。说明：乙方应明确工作目标和要求，制定相应的工作标准和流程，确保派遣人员的工作质量和效率。2.2乙方主导下的工作环境与安全条款：乙方负责为派遣人员提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施。说明：乙方应确保工作场所的安全，提供符合国家规定的劳动保护用品，保障派遣人员的身体健康。2.3乙方主导下的培训与发展条款：乙方应提供必要的培训和发展机会，帮助派遣人员提升个人能力和职业素养。说明：乙方应定期组织培训活动，为派遣人员提供职业发展规划和晋升机会。2.4乙方主导下的合同解除与补偿条款：乙方有权根据合同约定或派遣人员违约情况解除合同，并支付相应的补偿。说明：乙方在解除合同时，应按照合同约定和法律规定支付派遣人员相应的经济补偿。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介的职责与权利条款：第三方中介负责协调甲方、乙方和派遣人员之间的关系，维护各方权益。说明：第三方中介应协助甲方和乙方签订合同，监督合同履行情况，解决合同执行中的争议。3.2第三方中介的费用承担条款：第三方中介的服务费用由甲方、乙方和派遣人员共同承担。说明：第三方中介的服务费用应根据服务内容和合同约定进行合理分摊。3.3第三方中介的保密义务条款：第三方中介对甲方、乙方和派遣人员的商业秘密负有保密义务。说明：第三方中介应严格遵守保密协议，不得泄露任何一方的商业秘密。3.4第三方中介的争议解决条款：第三方中介应协助解决甲方、乙方和派遣人员之间的争议，维护合同双方的合法权益。说明：第三方中介应公正、公平地处理争议，确保合同双方的合法权益得到保障。3.5第三方中介的终止与责任条款：当合同终止或第三方中介无法履行职责时，应承担相应的责任。说明：第三方中介在合同终止或无法履行职责时，应按照合同约定和法律规定承担相应的责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.劳务派遣人员名单2.薪酬福利明细表3.社会保险与公积金缴纳明细表4.第三方中介服务协议5.保密协议6.不可抗力事件证明7.工作计划和流程8.考核结果及薪酬调整记录9.工作环境及劳动保护措施说明10.派遣人员培训与发展计划二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按合同约定提供派遣人员。认定：甲方未能按照合同规定的时间、数量和质量提供派遣人员，视为违约。2.违约行为：用工单位未按合同约定支付派遣人员工资。认定：用工单位未在规定的时间内支付派遣人员工资，视为违约。3.违约行为：派遣人员严重违反用工单位规章制度。认定：派遣人员的行为严重违反用工单位的规章制度，给用工单位造成损失，视为违约。4.违约行为：甲方或用工单位无正当理由解除合同。认定：甲方或用工单位未按合同约定或法律规定，无正当理由解除合同，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位将劳动者派遣到其他单位工作，由派遣单位与劳动者签订劳动合同，由用工单位支付报酬的一种用工形式。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。3.违约责任：指合同当事人违反合同约定，应承担的法律责任。4.保密协议：指合同双方就保密事项达成的协议，约定双方对特定信息保密。5.社会保险：指国家为保障公民的基本生活，依法强制实施的，由政府、用人单位和个人共同缴纳的一种社会保险制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：派遣人员不符合用工单位要求。解决办法：甲方应及时与派遣人员沟通，如派遣人员无法满足用工单位要求，应进行更换。2.问题：用工单位未按时支付工资。解决办法：派遣单位应向用工单位发出书面催告，如用工单位仍未支付，可向劳动仲裁部门申请仲裁。3.问题：第三方中介无法履行职责。解决办法：合同双方应与第三方中介协商解决，如协商不成，可向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.应用场景：甲方为派遣单位，乙方为用工单位，第三方中介为服务提供方。2.应用场景：甲方为派遣单位，乙方为用工单位，无第三方中介参与。3.应用场景：甲方为用工单位，乙方为派遣单位，第三方中介为服务提供方。4.应用场景：甲方为用工单位，乙方为派遣单位，无第三方中介参与。全文完。2024年度单位劳务派遣服务标准合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位名称、地址、联系人及联系方式1.2劳务派遣单位名称、地址、联系人及联系方式1.3派遣人员基本信息2.派遣岗位及工作内容2.1派遣岗位名称、职责、工作地点2.2工作内容描述及要求3.派遣期限及工作安排3.1派遣期限起止时间3.2工作时间及休息日安排4.工资及福利待遇4.1工资支付标准及方式4.2福利待遇及补贴4.3社会保险及住房公积金5.工作条件及环境5.1工作场所安全及卫生条件5.2办公设备、工具及资料6.派遣人员管理及培训6.1派遣人员入职及离职手续6.2派遣人员培训及考核6.3派遣人员考核结果及奖惩7.违约责任及处理7.1派遣单位违约责任7.2劳务派遣单位违约责任7.3派遣人员违约责任8.争议解决方式8.1争议解决途径8.2争议解决期限9.合同生效及终止9.1合同生效条件9.2合同终止条件10.合同附件及补充条款10.1合同附件10.2补充条款11.合同签署及生效日期11.1合同签署日期11.2合同生效日期12.合同变更及解除12.1合同变更条件12.2合同解除条件13.合同解除后的处理13.1派遣人员工资及福利待遇处理13.2派遣人员社会保险及住房公积金处理14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位名称：公司1.2派遣单位地址：市区路号1.3派遣单位联系人：1.5劳务派遣单位名称：劳务派遣有限公司1.6劳务派遣单位地址：市区路号1.7劳务派遣单位联系人：1.9派遣人员基本信息1.9.1姓名：1.9.2性别：男1.9.3出生日期：1990年1月1日1.9.4身份证号码：110101199001011.9.5联系电话：136xxxx56782.派遣岗位及工作内容2.1派遣岗位名称：行政助理2.2派遣岗位职责：负责公司行政事务的处理，包括办公用品采购、文件管理、会议组织等2.3工作地点：公司总部2.4工作内容描述及要求：2.4.1负责公司办公用品的采购、验收及发放工作2.4.2负责公司文件、档案的管理工作2.4.3协助组织公司内部会议及活动2.4.4完成上级领导交办的其他工作任务3.派遣期限及工作安排3.1派遣期限起止时间：2024年1月1日至2024年12月31日3.2工作时间及休息日安排：3.2.1工作时间：周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休1小时3.2.2休息日：周六、周日及国家法定节假日4.工资及福利待遇4.1工资支付标准及方式：4.1.1基本工资：每月人民币5000元4.1.2绩效工资：根据公司绩效考核结果确定4.1.3工资支付方式：每月10日前以银行转账形式支付至指定的银行账户4.2福利待遇及补贴：4.2.1员工福利：按照国家规定缴纳社会保险及住房公积金4.2.2补贴：提供午餐补贴、交通补贴等5.工作条件及环境5.1工作场所安全及卫生条件：5.1.1公司办公场所符合国家相关安全及卫生标准5.1.2定期进行安全及卫生检查，确保员工工作环境安全5.2办公设备、工具及资料：5.2.1公司提供必要的办公设备、工具及资料，包括电脑、打印机、办公用品等5.2.2派遣人员需爱护使用公司提供的设备、工具及资料6.派遣人员管理及培训6.1派遣人员入职及离职手续：6.1.1派遣人员入职时，需提供身份证、学历证明等材料6.1.2劳务派遣单位负责办理入职手续，并签订劳动合同6.1.3派遣人员离职时，需提前一个月向劳务派遣单位提出书面申请6.2派遣人员培训及考核：6.2.1劳务派遣单位负责对派遣人员进行入职培训及在职培训6.2.2公司定期对派遣人员进行绩效考核，考核结果作为绩效工资及晋升的依据6.3派遣人员考核结果及奖惩：6.3.1派遣人员考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级6.3.2对考核结果优秀的派遣人员给予奖励，对考核结果不合格的派遣人员予以警告或降职处理8.争议解决方式8.1争议解决途径：8.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议8.1.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼8.2争议解决期限：8.2.1双方应在争议发生后30日内达成和解协议8.2.2如未能在规定期限内达成和解，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼9.合同生效及终止9.1合同生效条件：9.1.1本合同经双方代表签字盖章后生效9.1.2合同签订后5日内，双方应向对方提供加盖公章的合同副本9.2合同终止条件：9.2.1派遣期限届满9.2.2双方协商一致解除合同9.2.3派遣人员因个人原因提出离职9.2.4发生不可抗力事件，导致合同无法履行9.2.5一方违约，经另一方书面通知后30日内未采取补救措施或补救措施无效10.合同附件及补充条款10.1合同附件：10.1.1派遣人员基本信息表10.1.2派遣岗位说明书10.1.3派遣人员培训计划10.2补充条款：10.2.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力11.合同签署及生效日期11.1合同签署日期：2024年1月1日11.2合同生效日期：自双方代表签字盖章之日起生效12.合同变更及解除12.1合同变更条件：12.1.1双方协商一致，可对合同内容进行变更12.1.2变更内容应以书面形式作出，并经双方代表签字盖章12.2合同解除条件：12.2.1合同生效后，任何一方均不得擅自解除合同12.2.2出现合同终止条件之一时，合同自动解除13.合同解除后的处理13.1派遣人员工资及福利待遇处理：13.1.1合同解除后，派遣人员应按合同约定领取剩余工资及福利待遇13.1.2派遣人员离职前一个月的工资及福利待遇按实际工作天数计算13.2派遣人员社会保险及住房公积金处理：13.2.1派遣人员离职后，社会保险及住房公积金的缴纳及转移按照国家相关规定执行14.其他约定事项14.1本合同一式四份，双方各执两份，具有同等法律效力14.2本合同未尽事宜，按国家相关法律法规执行14.3本合同自双方签字盖章之日起生效，自合同解除之日起失效第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念及范围1.1第三方是指在本合同履行过程中，因特定需求而介入的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介方、咨询机构、评估机构、法律服务机构等。1.2.1为双方提供专业咨询、评估、中介等服务；1.2.2协助解决合同履行过程中的争议；1.2.3提供合同履行所需的必要资源或技术支持。2.第三方介入的程序2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。2.2第三方介入前，甲乙双方应明确第三方的职责、权利和义务，并在合作协议中予以约定。2.3第三方介入后，甲乙双方应向第三方提供必要的资料和信息，确保第三方能够有效履行职责。3.第三方责任限额3.1第三方在履行职责过程中，因自身原因导致合同履行出现瑕疵或违约，应承担相应的违约责任。3.2第三方责任限额应根据第三方提供服务的性质、范围及合同约定进行确定。3.3第三方责任限额在合作协议中予以明确，并作为第三方承担责任的依据。4.甲乙双方的权利和义务4.1.1甲乙双方应确保第三方介入不会影响合同的正常履行；4.1.2甲乙双方应配合第三方履行职责，并提供必要的协助；4.1.3甲乙双方应监督第三方的工作，确保其履行职责符合合同约定。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方在合同履行过程中的地位是独立的，不属于甲乙任何一方。5.2第三方与甲乙双方的关系仅限于合作协议，第三方不承担甲乙双方之间的任何合同义务。5.3第三方与派遣人员的关系仅限于提供相关服务，第三方不对派遣人员的劳动权益承担责任。6.第三方介入后的合同变更6.1第三方介入导致合同内容需要变更的，甲乙双方应书面协商一致，并签订合同变更协议。6.2合同变更协议应明确变更内容、变更后的合同条款及生效日期。7.第三方介入的费用承担7.1第三方介入的费用由甲乙双方根据合作协议约定分担。7.2若第三方介入导致合同履行成本增加，增加的部分由责任方承担。8.第三方介入的终止8.1.1第三方无法履行协议约定的职责；8.1.2第三方存在重大违约行为；8.1.3出现不可抗力事件，导致第三方无法履行职责。8.2第三方介入终止后，甲乙双方应妥善处理相关事宜，包括但不限于：8.2.1第三方介入产生的费用结算；8.2.2第三方介入产生的成果移交；8.2.3合同履行过程中产生的争议处理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.派遣人员基本信息表要求：包含姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系电话、学历、工作经验等信息。说明：用于记录派遣人员的基本信息，便于合同履行过程中的管理。2.派遣岗位说明书要求：详细描述派遣岗位的职责、工作内容、任职资格、工作环境等。说明：明确派遣岗位的工作要求，保障派遣人员了解工作职责和内容。3.派遣人员培训计划要求：列出培训内容、培训时间、培训方式、培训目标等。说明：确保派遣人员接受必要的培训，提高其工作能力和素质。4.第三方合作协议要求：明确第三方的职责、权利和义务，以及费用承担、保密条款等。说明：规范第三方介入的行为，保障合同履行过程中的合法权益。5.合同变更协议要求：详细记录变更内容、变更后的合同条款、生效日期等。说明：确保合同变更的合法性和有效性，维护合同双方的权益。6.派遣人员离职手续清单要求：列出离职手续所需材料、办理流程、办理时限等。说明：明确派遣人员离职流程，保障双方权益。7.争议解决协议要求：明确争议解决方式、争议解决期限、争议解决费用等。说明：确保争议得到及时、公正的解决。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1派遣单位违约：1.1.1未按时支付派遣人员工资；1.1.2未按规定提供社会保险及住房公积金；1.1.3未按合同约定提供工作条件及环境；1.1.4未按规定处理派遣人员离职手续。1.2劳务派遣单位违约：1.2.1未按时支付派遣人员工资；1.2.2未按规定提供社会保险及住房公积金；1.2.3未按合同约定派遣合格人员；1.2.4未按规定处理派遣人员离职手续。1.3派遣人员违约：1.3.1未按合同约定履行工作职责；1.3.2未按时完成工作任务；1.3.3严重违反公司规章制度；1.3.4在合同期内擅自离职。1.4第三方违约：1.4.1未按合同约定履行职责；1.4.2未按规定提供服务质量；1.4.3未按规定处理争议。2.责任认定标准：2.1违约方应根据违约行为的性质、情节及后果承担相应的违约责任。2.2违约责任包括但不限于：2.2.1支付违约金；2.2.2恢复、赔偿损失；2.2.3负担争议解决费用；2.2.4采取补救措施。3.违约示例说明：3.1派遣单位未按时支付派遣人员工资，应支付违约金，并赔偿派遣人员因未支付工资而造成的损失。3.2劳务派遣单位派遣的派遣人员不符合合同约定，应承担违约责任，支付违约金，并赔偿派遣单位及派遣人员的损失。3.3派遣人员严重违反公司规章制度，劳务派遣单位应承担违约责任，支付违约金，并协助派遣单位处理相关事宜。全文完。2024年度单位劳务派遣服务标准合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________2.乙方：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________3.其他相关方：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________二、合同前言2.1背景：根据我国相关法律法规和政策，为满足甲方劳务派遣需求，甲方与乙方经友好协商，达成一致意见，特签订本合同。2.2目的：本合同的签订旨在明确甲方、乙方及其他相关方的权利、义务和责任，规范劳务派遣服务，确保劳务派遣工作顺利进行。三、定义与解释3.1专业术语：1.劳务派遣：指乙方根据甲方需求，将乙方员工派遣至甲方单位工作，甲方支付乙方一定费用，乙方负责派遣员工的工资、福利、社会保险等事宜。2.劳务派遣员工：指乙方派遣至甲方单位工作的人员。3.2关键词解释：1.合同期限：指本合同的有效期限，自双方签字之日起至合同约定的终止日期止。2.劳务派遣服务：指乙方根据甲方需求，提供派遣员工及相应的管理服务。3.服务费用：指甲方按照合同约定支付给乙方的劳务派遣费用。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：1.在合同期限内，甲方有权要求乙方按照合同约定提供劳务派遣服务。2.甲方应按照合同约定支付乙方服务费用。3.甲方应负责为乙方派遣的员工提供必要的工作条件。4.2乙方的权利和义务：1.乙方应按照合同约定，及时、足额地向甲方派遣符合要求的劳务派遣员工。2.乙方应负责为派遣的员工提供必要的培训和管理。3.乙方应按照合同约定，收取甲方支付的服务费用。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字之日起生效，合同期限为一年，自合同生效之日起至合同约定的终止日期止。5.2合同履行地点：劳务派遣服务在甲方单位所在地进行。5.3合同履行方式：乙方按照甲方需求，派遣符合要求的劳务派遣员工至甲方单位工作，甲方支付乙方服务费用。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件：1.合同期限届满；2.双方协商一致解除合同；3.出现合同约定的其他终止情形。6.3终止程序：1.双方协商一致解除合同，应提前三十日书面通知对方；2.出现合同约定的其他终止情形，按照合同约定执行。6.4终止后果：1.合同终止后，双方应按照合同约定，结算服务费用；2.乙方应将派遣的员工从甲方单位撤回，并按照规定办理相关手续；3.双方应按照法律法规和政策规定，妥善处理合同终止后的其他事宜。七、费用与支付7.1费用构成：1.基本服务费：指乙方为甲方提供劳务派遣服务的固定费用。2.增值服务费：指乙方根据甲方需求提供的额外服务所产生的费用。3.员工工资及福利：指乙方派遣至甲方工作的员工所应得的工资、奖金、津贴及社会保险等费用。4.管理费：指乙方对派遣员工进行管理所产生的费用。7.2支付方式：1.预付款：甲方应在合同签订之日起五个工作日内支付合同总金额的30%作为预付款。2.按月支付：甲方应在每月的一个工作日支付当月劳务派遣服务费用的70%。3.结算支付：合同终止后，甲方应在五个工作日内支付剩余的10%作为结算款。7.3支付时间：1.预付款：合同签订之日起五个工作日内。2.按月支付：每月的一个工作日。3.结算支付：合同终止后的五个工作日内。7.4支付条款：1.甲方应在支付款项时提供正式的付款凭证，包括但不限于银行转账凭证、支票等。2.乙方应在收到甲方支付款项后五个工作日内，向甲方提供相应的服务或完成相应的工作。八、违约责任8.1甲方违约：1.甲方未按约定支付费用的，应向乙方支付应付费用总额的1%作为违约金。2.甲方违反合同约定的其他义务，应承担相应的违约责任。8.2乙方违约：1.乙方未按约定提供劳务派遣服务的，应向甲方支付应付服务费用总额的1%作为违约金。2.乙方违反合同约定的其他义务，应承担相应的违约责任。8.3赔偿金额和方式：违约方应按照合同约定，向守约方支付违约金或赔偿损失。赔偿金额和方式由双方协商确定，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。九、保密条款9.1保密内容：1.本合同内容；2.甲方单位内部信息；3.乙方单位内部信息；4.双方在履行合同过程中知悉的对方商业秘密。9.2保密期限：保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年止。9.3保密履行方式：1.双方应严格遵守保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容；2.双方应采取必要的安全措施，防止保密内容的泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件：1.自然灾害：如地震、洪水、台风等；2.战争：包括战争状态和军事冲突；3.政府行为：如政府政策、法律、法规的变更等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：1.发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方；2.不可抗力事件发生后，双方应协商解决合同履行问题；3.不可抗力事件导致合同无法履行时，双方可协商解除合同。10.4不可抗力实例：1.自然灾害：如地震导致甲方单位无法正常运营；2.战争：如战争导致乙方无法派遣员工至甲方单位工作；3.政府行为：如政府政策变更导致合同无法履行。十一、争议解决11.1协商解决：双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼：协商不成的，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼，或提交仲裁委员会仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定：1.未经对方同意，任何一方不得将本合同的全部或部分权利、义务转让给第三方；2.双方同意，在合同履行期间，甲方可将本合同约定的部分或全部权利、义务转让给其他单位。12.2不得转让的情形：1.合同约定的保密内容；2.合同约定的不可抗力事件；3.合同约定的争议解决方式。