2024年幼儿园在岗教职工劳动合同登记与培训补贴协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年幼儿园在岗教职工劳动合同登记与培训补贴协议合同目录第一章合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同适用范围1.4合同签订依据1.5合同生效日期1.6合同终止条件1.7合同变更及解除1.8合同争议解决方式1.9合同附件及补充协议第二章教职工基本信息2.1姓名2.2性别2.3年龄2.4学历2.5专业2.6职称2.7工作岗位2.8入职时间2.9联系方式2.10家庭住址第三章工作内容与职责3.1工作职责3.2工作内容3.3工作标准3.4工作量3.5工作时间3.6工作地点3.7工作交接3.8工作考核第四章工资待遇4.1基本工资4.2岗位工资4.3绩效工资4.4奖金及补贴4.5加班工资4.6工资支付方式4.7工资调整4.8工资保密4.9工资争议解决第五章保险福利5.1社会保险5.2企业年金5.3住房公积金5.4年假5.5产假5.6病假5.7事假5.8考勤制度5.9福利待遇5.10福利争议解决第六章培训与发展6.1培训内容6.2培训方式6.3培训时间6.4培训费用6.5培训考核6.6培训成果转化6.7培训争议解决第七章职业生涯规划7.1职业发展规划7.2职业晋升7.3职业培训7.4职业技能提升7.5职业发展争议解决第八章违约责任8.1教职工违约责任8.2单位违约责任8.3违约责任承担方式8.4违约争议解决第九章合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除程序9.4合同终止程序9.5合同解除及终止后的待遇9.6合同解除及终止争议解决第十章合同变更与续签10.1合同变更条件10.2合同变更程序10.3合同续签条件10.4合同续签程序10.5合同变更及续签争议解决第十一章违法责任11.1违法行为认定11.2违法责任承担11.3违法责任追究程序11.4违法责任争议解决第十二章保密条款12.1保密内容12.2保密期限12.3保密义务12.4保密责任12.5保密争议解决第十三章附则13.1本合同未尽事宜13.2本合同解释权13.3本合同份数13.4本合同生效日期13.5本合同附件合同编号_________第一章合同概述1.1合同背景幼儿园为提高教职工队伍素质，加强内部管理，特制定本协议。1.2合同目的明确幼儿园与在岗教职工之间的劳动关系，保障双方的合法权益，促进幼儿园教育事业的发展。1.3合同适用范围本协议适用于幼儿园所有在岗教职工。1.4合同签订依据依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规。1.5合同生效日期自双方签字（或盖章）之日起生效。1.6合同终止条件1.6.1教职工退休、离职或辞职；1.6.2单位因经营需要依法进行裁员；1.6.3教职工因违法违纪被解除劳动合同；1.6.4合同约定的其他终止条件。1.7合同变更及解除1.7.1合同变更需经双方协商一致，并签订书面协议；1.7.2合同解除需按照法律法规规定和双方约定进行。1.8合同争议解决方式发生争议时，双方应友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。1.9合同附件及补充协议本协议附件及补充协议与本协议具有同等法律效力。第二章教职工基本信息2.1姓名2.2性别2.3年龄2.4学历2.5专业2.6职称2.7工作岗位2.8入职时间2.9联系方式2.10家庭住址第三章工作内容与职责3.1工作职责根据岗位要求，履行教育教学、管理、服务等工作职责。3.2工作内容具体工作内容详见岗位职责说明书。3.3工作标准参照幼儿园相关规定和行业标准执行。3.4工作量根据岗位要求和工作内容，合理分配工作量。3.5工作时间按照国家规定和幼儿园作息时间执行。3.6工作地点幼儿园指定的工作地点。3.7工作交接工作交接应按照幼儿园规定程序进行。3.8工作考核定期对教职工进行工作考核，考核结果作为工资、奖金和培训等方面的依据。第四章工资待遇4.1基本工资按照国家规定和幼儿园薪酬制度执行。4.2岗位工资根据岗位要求和工作绩效确定。4.3绩效工资根据年度考核结果确定。4.4奖金及补贴按照幼儿园规定发放各类奖金及补贴。4.5加班工资按照国家规定和幼儿园规定发放加班工资。4.6工资支付方式按月支付，具体支付日期由幼儿园规定。4.7工资调整根据国家政策、行业水平及幼儿园薪酬制度进行调整。4.8工资保密工资标准及调整情况对教职工保密。4.9工资争议解决发生工资争议时，按照法律法规和幼儿园规定解决。第五章保险福利5.1社会保险按照国家规定为教职工缴纳社会保险。5.2企业年金按照国家规定和幼儿园政策，为教职工缴纳企业年金。5.3住房公积金按照国家规定和幼儿园政策，为教职工缴纳住房公积金。5.4年假按照国家规定和幼儿园政策，为教职工安排年假。5.5产假按照国家规定和幼儿园政策，为女职工安排产假。5.6病假按照国家规定和幼儿园政策，为教职工安排病假。5.7事假按照国家规定和幼儿园政策，为教职工安排事假。5.8考勤制度严格执行幼儿园考勤制度。5.9福利待遇按照国家规定和幼儿园政策，为教职工提供福利待遇。5.10福利争议解决发生福利争议时，按照法律法规和幼儿园规定解决。第六章培训与发展6.1培训内容包括专业技能培训、职业道德培训、法律法规培训等。6.2培训方式采取集中培训、在线学习、外出进修等多种形式。6.3培训时间根据幼儿园年度培训计划执行。6.4培训费用培训费用由幼儿园承担。6.5培训考核培训结束后进行考核，考核结果作为教职工晋升、评优的依据。6.6培训成果转化鼓励教职工将培训成果应用于实际工作中。6.7培训争议解决发生培训争议时，按照法律法规和幼儿园规定解决。第七章职业生涯规划7.1职业发展规划根据教职工个人情况和幼儿园发展需要，制定职业发展规划。7.2职业晋升按照幼儿园晋升制度，为教职工提供晋升机会。7.3职业培训为教职工提供各类职业培训，提升其专业技能。7.4职业技能提升鼓励教职工参加职业技能鉴定，提高职业技能水平。7.5职业发展争议解决发生职业发展争议时，按照法律法规和幼儿园规定解决。第八章违约责任8.1教职工违约责任8.1.1教职工未按约定履行工作职责，给幼儿园造成损失的，应承担赔偿责任。8.1.2教职工违反保密协议，泄露幼儿园商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.1.3教职工违反合同约定，提前解除劳动合同的，应按照合同约定支付违约金。8.2单位违约责任8.2.1幼儿园未按约定支付工资、奖金或补贴的，应依法支付逾期支付的工资及赔偿金。8.2.2幼儿园未按约定提供培训机会或未按时安排培训的，应承担相应责任。8.3违约责任承担方式违约责任承担方式包括但不限于赔偿损失、支付违约金、解除合同等。8.4违约争议解决违约争议解决方式同第一章第八节“合同争议解决方式”。第九章合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1双方协商一致；9.1.2教职工因退休、离职或辞职；9.1.3单位因经营需要依法进行裁员；9.1.4教职工因违法违纪被解除劳动合同；9.2合同终止条件9.2.1合同约定的终止条件；9.2.2教职工死亡或失踪；9.3合同解除程序9.3.1提前通知对方；9.3.2书面通知对方；9.4合同终止程序9.4.1提前通知对方；9.4.2书面通知对方；9.5合同解除及终止后的待遇9.5.1按照国家规定和幼儿园规定支付经济补偿；9.5.2需办理的手续和程序；9.6合同解除及终止争议解决同第八章第八节“违约争议解决”。第十章合同变更与续签10.1合同变更条件10.1.1双方协商一致；10.1.2法律法规或政策变化；10.2合同变更程序10.2.1书面提出变更要求；10.2.2双方协商达成一致；10.3合同续签条件10.3.1双方协商一致；10.3.2教职工继续在幼儿园工作；10.4合同续签程序10.4.1提前通知对方；10.4.2书面续签合同；10.5合同变更及续签争议解决同第八章第八节“违约争议解决”。第十一章违法责任11.1违法行为认定11.1.1教职工和幼儿园均应遵守国家法律法规；11.1.2违法行为包括但不限于违反劳动合同法、劳动法等；11.2违法责任承担11.2.1教职工和幼儿园应承担相应的法律责任；11.3违法责任追究程序11.3.1依法进行调查和处理；11.3.2提出处理意见和处罚措施；11.4违法责任争议解决同第八章第八节“违约争议解决”。第十二章保密条款12.1保密内容12.1.1幼儿园的商业秘密；12.1.2教职工在工作中获取的幼儿园内部信息；12.2保密期限12.2.1保密期限自协议签订之日起至合同终止或保密信息公开之日止；12.3保密义务12.3.1教职工不得泄露保密信息；12.3.2教职工不得利用保密信息谋取私利；12.4保密责任12.4.1教职工违反保密义务，泄露保密信息的，应承担相应的法律责任；12.5保密争议解决同第八章第八节“违约争议解决”。第十三章附则13.1本合同未尽事宜13.1.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决；13.1.2本合同未尽事宜，应遵循国家法律法规和政策；13.2本合同解释权本合同解释权归幼儿园所有；13.3本合同份数本合同一式两份，双方各执一份；13.4本合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第十四章合同解除与终止后的处理14.1教职工离职后的交接工作14.1.1教职工离职前，应完成工作交接；14.1.2工作交接应详细记录，并经双方签字确认；14.2教职工离职后的待遇14.2.1按照国家规定和幼儿园规定支付经济补偿；14.2.2应办理的手续和程序；14.3教职工离职后的争议解决14.3.1教职工离职后如有争议，按照第八章第八节“违约争议解决”处理。_______________（幼儿园名称）_______________（法定代表人或负责人签名）_______________（年月日）_______________（教职工姓名）_______________（签名）_______________（年月日）多方为主导时的，附件条款及说明1.当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：附件一：甲方主导条款1.1教职工选拔与任用1.1.1幼儿园作为甲方，有权根据岗位需求和工作表现，对教职工进行选拔和任用。1.1.2教职工的选拔过程应公开、公平、公正，确保选拔结果符合幼儿园的利益。1.2教职工培训与发展1.2.1幼儿园作为甲方，负责制定教职工培训计划，并确保培训资源的充足。1.2.2教职工应积极参与培训，提升自身专业能力和综合素质。1.3教职工绩效考核1.3.1幼儿园作为甲方，有权对教职工进行绩效考核，考核结果作为工资、奖金和晋升的依据。1.3.2绩效考核应客观、公正，确保考核结果的合理性。1.4教职工福利待遇1.4.1幼儿园作为甲方，负责为教职工提供国家规定的福利待遇，并可根据实际情况提供额外的福利。1.4.2教职工福利待遇的调整应遵循国家政策和幼儿园规定。1.5教职工晋升机制1.5.1幼儿园作为甲方，应建立合理的晋升机制，为教职工提供职业发展空间。1.5.2教职工晋升应基于工作表现、能力和潜力，并遵循公开、公平、公正的原则。2.当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：附件二：乙方主导条款2.1教职工参与决策2.1.1教职工作为乙方，有权参与幼儿园的决策过程，对幼儿园的发展提出建议和意见。2.1.2幼儿园应充分尊重教职工的意见，并在决策中充分考虑教职工的利益。2.2教职工权益保障2.2.1教职工作为乙方，享有国家法律法规规定的各项权益，幼儿园应予以保障。2.2.2幼儿园应建立健全的权益保障机制，确保教职工的合法权益不受侵害。2.3教职工工作环境2.3.2幼儿园应定期对工作环境进行检查，确保工作环境的卫生和安全。2.4教职工沟通渠道2.4.1教职工作为乙方，应享有畅通的沟通渠道，有权向幼儿园提出意见和建议。2.4.2幼儿园应建立健全的沟通机制，及时回应教职工的关切。3.当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：附件三：第三方中介条款3.1中介机构职责3.1.1第三方中介机构应负责为幼儿园和教职工提供合同签订、培训、考核等中介服务。3.1.2中介机构应保证服务的专业性、公正性和透明度。3.2中介机构费用3.2.1中介机构的服务费用由双方协商确定，并在合同中明确。3.2.2中介机构费用应在合同签订时一次性支付。3.3中介机构保密3.3.1中介机构应对幼儿园和教职工的个人信息和商业秘密进行保密。3.3.2中介机构未经双方同意，不得向任何第三方泄露相关信息。3.4中介机构责任3.4.1中介机构应按照合同约定履行职责，确保服务的质量。3.4.2中介机构如因自身原因导致服务出现瑕疵，应承担相应的责任。3.5中介机构争议解决3.5.1中介机构与幼儿园或教职工发生争议时，应通过协商解决。3.5.2协商不成的，可依法向仲裁机构申请仲裁。附件及其他补充说明一、附件列表：1.甲方主导条款2.乙方主导条款3.第三方中介条款二、违约行为及认定：1.违约行为：教职工未按约定履行工作职责，给幼儿园造成损失。教职工违反保密协议，泄露幼儿园商业秘密。幼儿园未按约定支付工资、奖金或补贴。幼儿园未按约定提供培训机会或未按时安排培训。教职工违反合同约定，提前解除劳动合同。教职工离职后泄露幼儿园商业秘密。教职工未按约定参与培训或培训考核不合格。教职工未按约定参与幼儿园决策或提出不合理意见。教职工未按约定享有福利待遇或福利待遇调整不合理。教职工未按约定参与晋升或晋升不公平。第三方中介机构未按约定履行职责或服务存在瑕疵。第三方中介机构泄露幼儿园或教职工的个人信息和商业秘密。2.违约行为的认定：违约行为的认定应根据合同条款、法律法规和实际情况进行。幼儿园和教职工应通过协商、调解或仲裁等方式解决违约争议。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：规定劳动者与用人单位之间劳动关系的法律法规。2.劳动法：调整劳动关系，保护劳动者合法权益的法律法规。3.社会保险：国家为劳动者提供的一种社会保障制度。4.企业年金：企业为员工提供的一种补充养老保险制度。5.住房公积金：国家为职工提供的一种住房保障制度。6.年假：职工依法享有的带薪休假。7.产假：女职工生育期间依法享有的带薪休假。8.病假：职工因病不能工作期间依法享有的带薪休假。9.事假：职工因个人原因不能工作期间依法享有的带薪休假。10.考勤制度：用人单位对职工出勤情况进行管理的制度。11.职业技能鉴定：对劳动者职业技能水平进行鉴定的制度。12.保密协议：约定双方保密事项和责任的协议。13.违约金：因违约行为而产生的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：教职工对合同条款理解不充分。解决办法：组织合同解读会，确保教职工充分理解合同内容。2.问题：培训资源不足，无法满足教职工需求。解决办法：优化培训计划，增加培训资源，确保培训质量。3.问题：绩效考核结果不公正。解决办法：建立公正的绩效考核制度，确保考核结果的合理性。4.问题：福利待遇调整不合理。解决办法：建立合理的福利待遇调整机制，确保待遇的公平性。5.问题：教职工晋升机制不完善。解决办法：完善晋升机制，确保晋升过程的公开、公平、公正。五、所有应用场景：1.应用于幼儿园与在岗教职工之间的劳动合同登记。2.应用于幼儿园对在岗教职工的培训补贴管理。3.应用于幼儿园对教职工的考核和晋升管理。4.应用于幼儿园与第三方中介机构的服务合作。5.应用于幼儿园内部管理，确保教职工权益。全文完。2024年幼儿园在岗教职工劳动合同登记与培训补贴协议1本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1协议双方名称1.2协议双方法定代表人1.3协议双方地址1.4协议双方联系方式2.协议目的和依据2.1协议目的2.2协议依据3.合同登记范围3.1在岗教职工定义3.2合同登记条件3.3合同登记流程4.培训补贴标准4.1培训补贴金额4.2培训补贴期限4.3培训补贴发放方式5.培训内容与方式5.1培训内容5.2培训方式5.3培训时间安排6.培训考核与评价6.1考核方式6.2评价标准6.3考核结果应用7.培训费用承担7.1协议双方承担比例7.2费用支付方式7.3费用结算期限8.合同期限8.1合同生效日期8.2合同终止条件8.3合同续签9.违约责任9.1协议双方违约行为9.2违约责任承担9.3违约责任追究10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同变更与解除11.1合同变更条件11.2合同解除条件11.3合同变更与解除程序12.合同生效12.1合同生效条件12.2合同生效日期12.3合同备案13.协议附件13.1附件一：幼儿园在岗教职工名单13.2附件二：培训计划13.3附件三：其他相关文件14.其他约定事项14.1本协议未尽事宜14.2协议生效前事项14.3协议解释权第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1协议双方名称甲方：幼儿园乙方：幼儿园全体在岗教职工1.2协议双方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：全体在岗教职工代表1.3协议双方地址甲方地址：市区街道号乙方地址：幼儿园1.4协议双方联系方式2.协议目的和依据2.1协议目的为提高幼儿园教职工的素质和专业技能，促进幼儿园教育教学质量的提升，根据国家有关法律法规和幼儿园实际情况，制定本协议。2.2协议依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国教师法》等相关法律法规。3.合同登记范围3.1在岗教职工定义在岗教职工指在幼儿园工作，与甲方签订劳动合同，且未达到法定退休年龄的人员。3.2合同登记条件3.2.1乙方应在协议签订前已与甲方签订劳动合同。3.2.2乙方应具备从事幼儿园教育教学工作的基本条件。3.2.3乙方应遵守幼儿园的各项规章制度。3.3合同登记流程3.3.1乙方提交相关证明材料。3.3.2甲方对乙方提交的证明材料进行审核。3.3.3甲方在审核通过后，为乙方办理合同登记手续。4.培训补贴标准4.1培训补贴金额乙方参加培训期间，甲方按照每人每年X元的标准给予培训补贴。4.2培训补贴期限培训补贴期限为乙方在岗期间，自协议生效之日起至合同终止之日止。4.3培训补贴发放方式培训补贴于每季度末发放，由甲方财务部门统一支付至乙方工资卡。5.培训内容与方式5.1培训内容培训内容包括但不限于教育教学方法、心理健康教育、安全管理、师德师风建设等。5.2培训方式培训方式包括集中培训、网络培训、校本培训等。5.3培训时间安排培训时间安排根据幼儿园工作计划和教职工个人需求确定。6.培训考核与评价6.1考核方式培训考核采用平时考核与结业考核相结合的方式。6.2评价标准评价标准包括培训出勤率、学习态度、学习效果、考核成绩等。6.3考核结果应用考核结果作为乙方评优评先、职称评定、岗位晋升的重要依据。8.合同期限8.1合同生效日期本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。8.2合同终止条件8.2.1乙方达到法定退休年龄或因健康原因无法继续工作；8.2.2乙方因违法违纪被幼儿园解除劳动合同；8.2.3乙方自愿提出离职，并经甲方同意；8.2.4乙方因故无法履行合同，经双方协商一致解除合同；8.3合同续签如双方同意，本协议可按原条款续签，续签期限由双方另行协商确定。9.违约责任9.1协议双方违约行为9.1.1甲方违约行为：a)未按约定支付培训补贴；b)未按约定提供培训机会；c)未经乙方同意擅自变更培训内容；d)未经乙方同意擅自解除合同。9.1.2乙方违约行为：a)未按约定参加培训；b)未按约定履行合同约定的其他义务；c)提供虚假材料进行合同登记。9.2违约责任承担9.2.1甲方违约的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.2.2乙方违约的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.3违约责任追究违约责任追究由双方协商解决，协商不成的，可向人民法院提起诉讼。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。10.2争议解决机构仲裁委员会10.3争议解决程序按照仲裁委员会的仲裁规则进行。11.合同变更与解除11.1合同变更条件11.1.1双方协商一致；11.1.2符合法律法规的变更条件。11.2合同解除条件11.2.1双方协商一致；11.2.2符合法律法规的解除条件。11.3合同变更与解除程序11.3.1提出变更或解除合同的一方应书面通知另一方；11.3.2双方应在接到通知后一定期限内（如：日内）回复；11.3.3双方协商达成一致后，签订书面变更或解除协议。12.合同生效12.1合同生效条件本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同生效日期本协议生效日期为双方签字（或盖章）之日。12.3合同备案本协议签订后，甲方应在日内向人力资源和社会保障局进行备案。13.协议附件13.1附件一：幼儿园在岗教职工名单13.2附件二：培训计划13.3附件三：其他相关文件14.其他约定事项14.1本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。14.4本协议的解释权归甲方所有。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在履行本协议过程中，经甲乙双方同意，参与合同相关事务的任何个人或机构，包括但不限于中介机构、培训机构、评估机构等。2.第三方介入的目的与条件2.1第三方介入的目的为提高合同履行的效率和质量，确保合同的顺利实施，甲乙双方同意在必要时引入第三方参与合同相关事务。2.2第三方介入的条件2.2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意；2.2.2第三方具备相应的资质和能力；2.2.3第三方介入不违反法律法规和本协议的约定。3.第三方责任限额3.1第三方责任第三方的责任限于其在合同履行过程中因故意或重大过失造成的损失。3.2责任限额3.2.1第三方的责任限额为人民币万元；3.2.2超出责任限额的部分，由甲乙双方按比例承担。4.第三方权利与义务4.1第三方权利4.1.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合；4.1.2第三方有权要求甲乙双方按照约定支付相关费用。4.2第三方义务4.2.1第三方应按照甲乙双方的授权和本协议的约定，独立、公正地履行职责；4.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私；4.2.3第三方应按照约定的时间和方式提交相关报告或成果。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分5.1.1第三方与甲方之间的法律关系由双方另行签订的协议约定；5.1.2本协议中关于甲方的权利和义务，第三方不承担任何责任。5.2第三方与乙方的划分5.2.1第三方与乙方之间的法律关系由双方另行签订的协议约定；5.2.2本协议中关于乙方的权利和义务，第三方不承担任何责任。5.3第三方与其他各方的划分5.3.1第三方与其他各方（如培训机构、评估机构等）之间的法律关系由双方另行签订的协议约定；5.3.2本协议中关于其他各方的权利和义务，第三方不承担任何责任。6.第三方介入的程序6.1第三方介入的申请甲乙双方协商一致后，由甲方或乙方向第三方发出介入申请。6.2第三方介入的同意第三方在收到介入申请后，应在日内给予书面答复，同意介入的，双方应签订第三方介入协议。6.3第三方介入的实施第三方介入后，应按照本协议和相关协议的约定，独立、公正地履行职责。7.第三方介入的终止7.1第三方介入的终止条件7.1.1合同履行完毕；7.1.2双方协商一致；7.1.3第三方完成其职责。7.2第三方介入的终止程序7.2.1第三方介入终止后，甲乙双方应签署终止协议；8.特别约定8.1本协议关于第三方介入的约定，不影响甲乙双方根据本协议的其他条款行使权利和履行义务。8.2本协议关于第三方介入的约定，如与法律法规相冲突，以法律法规为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：幼儿园在岗教职工名单要求：1.1列出所有在岗教职工的姓名、职务、入职日期、合同期限等信息。1.2确保名单的真实性和准确性。说明：此附件用于合同登记和培训补贴的发放依据。2.附件二：培训计划要求：2.1详细列出培训内容、时间、地点、培训师等信息。2.2培训计划应与幼儿园的教育教学需求相结合。2.3培训计划应提前天提交给全体在岗教职工。说明：此附件用于指导在岗教职工的培训活动。3.附件三：培训考核记录要求：3.1记录在岗教职工参加培训的出勤情况、考核成绩等信息。3.2考核记录应真实反映在岗教职工的培训效果。说明：此附件用于评估培训效果和在岗教职工的培训成果。4.附件四：培训补贴发放明细要求：4.1列出在岗教职工的姓名、培训补贴金额、发放日期等信息。4.2确保补贴发放的准确性和及时性。说明：此附件用于记录培训补贴的发放情况。5.附件五：违约行为记录要求：5.1记录在岗教职工的违约行为及处理结果。5.2违约行为记录应真实、客观。说明：此附件用于监督在岗教职工的合同履行情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1在岗教职工未按时参加培训，导致培训效果不佳。1.2在岗教职工提供虚假材料进行合同登记。1.3甲方未按时支付培训补贴。1.4甲方未按规定提供培训机会。1.5第三方未按约定履行职责，导致合同无法履行。2.责任认定标准：2.1在岗教职工未按时参加培训，每次扣除X元培训补贴。2.2在岗教职工提供虚假材料，视情节严重程度，扣除X元至X元培训补贴，并记入个人档案。2.3甲方未按时支付培训补贴，每逾期一天，向乙方支付X元违约金。2.4甲方未按规定提供培训机会，乙方有权要求甲方承担相应的赔偿责任。2.5第三方未按约定履行职责，甲方有权要求第三方承担相应的赔偿责任。示例说明：1.在岗教职工小李未按时参加培训，经核实，扣除小李本次培训补贴X元。2.在岗教职工提供虚假材料进行合同登记，经查实，扣除本次培训补贴X元，并记入个人档案。3.甲方未按时支付培训补贴，经核实，向乙方支付X元违约金。4.甲方未按规定提供培训机会，乙方要求甲方承担X元赔偿责任。5.第三方在培训过程中未按约定履行职责，甲方要求第三方承担X元赔偿责任。全文完。2024年幼儿园在岗教职工劳动合同登记与培训补贴协议2合同编号_________一、合同主体1.甲方：[幼儿园名称]地址：[幼儿园地址]联系人：[甲方联系人姓名]联系电话：[甲方联系电话]2.乙方：[教职工姓名]地址：[教职工住址]联系人：[教职工姓名]联系电话：[教职工联系电话]二、合同前言2.1背景和目的为规范幼儿园在岗教职工劳动合同登记与培训补贴工作，提高幼儿园教职工队伍素质，促进幼儿园教育事业的发展，甲方与乙方经友好协商，特订立本协议。2.2合同依据本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国教师法》、《幼儿园工作规程》等相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本协议中“幼儿园在岗教职工”指在甲方幼儿园工作，与甲方签订劳动合同的教职工。3.2关键词解释（1）“劳动合同登记”：指甲方对在岗教职工的劳动合同进行登记备案；（2）“培训补贴”：指甲方对在岗教职工参加培训所给予的经济补贴；（3）“合同履行时间”：指本协议生效之日起至合同终止之日止的时间段；（4）“合同履行地点”：指甲方幼儿园所在地；（5）“合同履行方式”：指甲方通过支付培训补贴、组织培训等方式履行本协议。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方按照合同规定履行相关义务；（2）甲方有权对乙方进行培训，提高其业务水平；（3）甲方有权对乙方进行考核，根据考核结果决定是否给予培训补贴；（4）甲方有义务按照合同规定支付乙方培训补贴；（5）甲方有义务为乙方提供必要的工作条件，保障其合法权益。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权要求甲方按照合同规定履行相关义务；（2）乙方有义务按照甲方要求参加培训，提高自身业务水平；（3）乙方有义务遵守甲方规章制度，完成工作任务；（4）乙方有义务如实提供个人信息，确保合同登记准确；（5）乙方有义务按时接受甲方考核，按照考核结果领取培训补贴。五、履行条款5.1合同履行时间本协议自双方签字盖章之日起生效，至合同约定的终止条件满足时终止。5.2合同履行地点合同履行地点为甲方幼儿园所在地。5.3合同履行方式甲方通过支付培训补贴、组织培训等方式履行本协议。六、合同的生效和终止6.1生效条件本协议经双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同约定的履行期限届满；（2）乙方因个人原因提出解除合同；（3）甲方因法定原因提前解除合同；（4）双方协商一致解除合同。6.3终止程序（1）一方提出终止合同，应提前三十日书面通知对方；（2）双方协商一致解除合同，应签订书面协议；（3）合同终止后，甲方应及时支付乙方应得的培训补贴。6.4终止后果合同终止后，双方应按照本协议约定履行各自义务，并妥善处理相关事宜。七、费用与支付7.1费用构成（1）基本培训补贴：根据乙方的工作年限、岗位性质等因素确定；（2）专项培训补贴：根据乙方参加的培训类型、培训费用等因素确定；（3）其他费用：包括乙方参加培训产生的交通费、住宿费等。7.2支付方式甲方支付培训补贴的方式为银行转账，具体操作如下：（1）乙方需提供本人银行账户信息，包括开户行、账号等；（2）甲方在每月[具体日期]前将培训补贴划入乙方指定银行账户。7.3支付时间（1）乙方参加培训后，甲方应在培训结束后的[具体天数]内支付培训补贴；（2）对于长期培训项目，甲方应在每期培训结束后[具体天数]内支付相应补贴。7.4支付章件（1）培训补贴支付凭证；（2）乙方银行账户信息；（3）乙方签字确认的收据。八、违约责任8.1甲方违约（1）支付违约金，违约金按未支付补贴金额的[具体比例]计算；（2）承担因违约给乙方造成的直接经济损失；（3）根据乙方要求，采取补救措施，恢复乙方合法权益。8.2乙方违约（1）赔偿甲方因乙方违约所造成的直接经济损失；（2）承担因违约给甲方造成的间接经济损失；（3）根据甲方要求，采取补救措施，恢复甲方合法权益。8.3赔偿金额和方式违约赔偿金额由双方协商确定，协商不成时，可依法向人民法院提起诉讼。赔偿方式包括但不限于货币赔偿、恢复原状等。九、保密条款9.1保密内容本协议中涉及的保密内容包括但不限于：（1）甲方幼儿园的经营状况、财务状况；（2）乙方参加培训的个人信息；（3）双方在履行本协议过程中产生的商业秘密。9.2保密期限本协议中的保密期限为自协议签订之日起至协议终止后[具体年限]。9.3保密履行方式（1）双方应采取必要的保密措施，确保保密内容的保密性；（2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容；（3）员工离职后，仍需遵守本协议中的保密条款。十、不可抗力10.1不可抗力定义本协议所称不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致协议履行不能或履行成本增加，且不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、台风等自然灾害；（2）战争、罢工、政府禁令等社会异常事件；（3）甲方幼儿园因不可抗力原因无法继续经营。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件后，双方应及时通知对方；（2）双方应采取措施减轻不可抗力事件的影响；（3）因不可抗力导致协议无法履行的，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例（1）2020年新冠疫情；（2）2023年某地区地震；（3）2024年某地区政府发布禁令。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼，或向[具体调解机构]申请调解，或向[具体仲裁机构]申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得将本协议的权利和义务全部或部分转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）涉及国家安全、机密等敏感信息；（2）涉及知识产权、商业秘密等合法权益；（3）法律法规规定不得转让的其他情形。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本协议的签订不构成甲方对乙方其他权利的放弃；（2）甲方保留根据幼儿园发展需要调整乙方工作内容和岗位的权利。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对乙方在培训过程中表现不佳的员工进行重新培训或调整岗位的权利；（2）甲方保留因幼儿园经营需要调整培训计划的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序（1）本协议的修改和补充需经双方协商一致；（2）修改和补充内容应以书面形式进行，并经双方签字盖章。14.2修改和补充效力本协议的修改和补充与本协议具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）双方应积极履行本协议约定的各项义务；（2）在履行协议过程中，双方应相互提供必要的协助。15.2协作与配合方式（1）双方应按照本协议约定的时间、地点和方式履行协作与配合义务；（2）双方应通过书面或口头方式沟通，及时解决协作与配合过程中出现的问题。十六、其他条款16.1法律适用本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本协议构成双方之间关于幼儿园在岗教职工劳动合同登记与培训补贴事宜的完整协议，任何一方不得以口头或书面形式对本协议内容进行修改或补充。16.3增减条款（1）未经双方协商一致，任何一方不得单方面增减本协议的条款；（2）本协议的增减条款应以书面形式进行，并经双方签字盖章。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方幼儿园的营业执照副本复印件。2.乙方身份证复印件。3.乙方与甲方签订的劳动合同原件。4.乙方参加培训的相关证明材料。5.甲方支付培训补贴的银行转账记录。6.争议解决过程中的