员工请假管理规章制度（23篇）

员工请假管理规章制度（23篇）

员工请假管理规章制度（精选23篇）

员工请假管理规章制度篇1

关于员工请假制度（一）

为规范公司内部关于员工请假的规章制度和加强公司内部关

于员工请假事务的管理，结合教育行业的特点，充分体现公司制

度化与人性化管理的优势，调动全体员工的工作热情与积极性，

提高员工的.工作效率和公司的营运质量，特此制定和规范员工请

假制度和流程。具体实施内容如下：

第一条除公司统一调整安排休息外，凡不能到岗上班的员工

均按本制度和流程请假。

第二条请假累计时间限制

由于公司所处服务行业的性质，要求每名员工都能为了客户

着想尽量减少不必要的缺勤，公司规定员工每月事假累计不得超

过3天，每年不得超过10天。

第三条办理请假手续的流程

1、所有请假、调休，均需事先在0A上进行申请及审批，操

作方法具体见《请假流程图》；

2、由所在部门的直属领导签署意见后，根据请假天数对应的

准假权限（见第四条）逐级审批假期，批准后方能离开工作岗位。

如遇特殊情况（如急病、重要紧急事项等）不能事先请假者，必

须实时以电话形式告知直属领导，说明情况并征得同意，事后上

班24小时内补办请假手续。

第四条准假权限

部门主任有权批准属下一天及以下假期，校区总监有权批准

两天及以下的假期（包含调休假），三天（包含调休假）及以上须

由总经理审批签字°批假流程如下：

一天以内假期（包含调休假）：提前一天填写请/调假申请一

一部门主任审批签字一一校区总监审批签字一一行政部备案；

两天及以上假期（包含调休假）：提前三天填写请/调假申请

——部门主任审批签字一一校区总监审批签字一一总经理审批签

字一一行政部备案；

第五条其它相关规定

1、请假不满一小时按一小时处理，超过半天按一天处理；

2、请假实行逐级审批，所有假期均须由直属领导签字同意后,

方可再交由上一级领导审批，不得越级审批，否则行政部不予承

认假期，视作旷工处理；

3、未事先办理请假手续，或在特殊情况处理后没有在上班后

的24小时内补办请假手续，视作旷工处理;

4、请假未获批准的情况下离开工作岗位视为旷工，连续旷工

两天或累计旷工达到两次即作自动离职处理。

关于员工请假制度（二）

为加强员工管理统筹安排工作，规范请假守则现将请假规定

明确如下：

一、部门所属员工因事请假，需至少提前一天向本部门主管

申请填写请假条，由部门主管审批后报综合管理备案。

二、科室人员及重要岗位相关人员请假，需各部门领导向总

经办申报审批，请假条报综合管理部备存。

三、部门领导因事请假，须填写请假条报总经办审批，请假

条需报综合管理部备存。

四、请假人员请假期满回来后，需及时到本部门报到，并到

综合管理部销假。

五、请假条须填写清楚，标明请假日期、天数、注明事由，填

写须真实的弄虚作假。

六、凡请假在三天以上（含三天）需报总经办审批，综合管

理部备存。

关于员工请假制度（三）

一、目的：

为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司

2、各管理部门及市场业务部门负责人请假3天（含）以内，

由部门分管领导审批，请假3天以上须报经总经理批准，并须在

休假前及时到行政人事部备案。

3、生产部门员工请假在5天（含）以内的，由车间主管负责

审批；请假在5天以上、15天（含）以内的，经车间主管审核同

意后，由生产部经理负责审批；请假15天以上，须报经部门分管

领导（总经理）批准。员工请假经审批同意后，须在休假前持《请

假单》及时到行政人事部备案，否则请假不予生效°

4、生产部主管请假在3天（含）以内的，由生产部经理负责

审批；请假3天以上，须报经部门分管领导（总经理）批准；生

产部经理请假，须报部门分管领导（总经理）审批，并在休假前

持《请假单》到行政人事部备案。

五、请假类别：

1、病假

员工请病假应持区级以上医疗单位（或公司指定就诊医院）

出具的诊断证明和病假单办理请假手续。休病假期间，公司按员

工基本工资的60%发放工资。休病假半年未能正常上班者，公司将

予办理病退离职手续。如国家或地方法律法规另有规定的，则按

相关法律规定执行。

2、事假

员工请事假必须说明请假事由，填写《请假单》，按请假申请

程序和审批权限经批准后方可离岗。事假的最小请假单位为半天，

事假为无薪假（不享受工资、补贴及奖金）；请假期间，按事假实

际天数全额扣除相应天数的工资，年累计事假30天（含）以上者，

不享受年终奖待遇；员工连续请事假满30天者，公司将与其解除

劳动关系。

3、工伤假

因工负伤需住院的员工，须在指定医院就医，由该医院出具

证明，确定其休息时间。工伤假期间的员工工资福利待遇，按国

家及上海地方政府有关政策及规定执行。

4、婚假

员工试用期满且结婚登记日在本公司入职后的可以享受婚假。

员工休婚假，须本人凭结婚登记证，并提前一个月提出申请，公

司给予婚假3天；男女双方若符合晚婚条件（男25周岁，女23

周岁），除享受国家法定3天婚假外，另加晚婚假7天，休假时间

连续计算（包括双休日）。

婚假应在结焙登记之日后半年内一次性休完，逾期不休作自

动放弃。婚假期间的员工工资福利待遇不变。

5、产假及哺乳假

女职工在合同期内生育，其产假及哺乳假按国家及地方计划

生育有关政策执行。

6、丧假

员工的直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可

享有3天丧假；员工的近亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及

本人直接供养的家属）亡故可享有1天丧假；丧假期间的员工工

资福利待遇不变。

7、年休假

根据国家规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假

5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年

休假15天，休假期间的员工工资福利待遇不变（聘用及临时用工

人员除外）。根据公司生产经营的实际情况，员工的年休假原则上

在每年的春节前后由公司统一进行安排。员工如不服从公司统一

休假安排的，作自动放弃休假处理；员工不遵守放假及上班时间

规定，不按要求准时上班的，将按旷工或解除劳动关系处理。

六、其它规定：

1、为维护员工身心健康，使其以更好的精神面貌投入工作,

各管理部门、市场业务部门人员及生产部、仓库等主管以上人员

原则上每周休息不少于1天。为确保公司正常的生产经营秩序，

员工每周休息日在月度内不得进行累积休息；同时，为体现企业

对员工的人性化管理，因工作原因造成休息日（本休）应休未休

的，每月可以积休1天在当季内换休使用，逾期作自动放弃，每

季度末累计积休天数不得超过3天，；公司有权根据生产经营需要

以小时、半个工作日、1个工作日为单位合理安排员工提前使用其

积休，员工应予理解和支持。生产部门其他员工可根据生产经营

任务安排和计件工作制实行情况，参照本规定或按另行制定的具

体实施办法执行。

2、员工必须做到事前请假，事后销假。因事不能上班时，必

须提前1天履行书面请假手续，如遇特殊情况事先无法办理请假

手续的，须以电话向部门主管请示并得到批准，事后立即补办手

续。如未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，

均以旷工论处，旷工1天扣除3天工资，连续旷工3天或一年累

计旷工7天按开除处理。

3、各部门负责人、主管及员工请假前均须事先落实本人请假

期间的工作代理人，并提前做好工作交接，以确保其岗位及负责

的相关工作正常开展。

4、员工请假、调休以半天（4小时工作时间）起算，按照先

加班后调休的原则，在当月完成，不得累计。一年请假累计不得

超过30天（病假、工伤除外）。对于请假超过30天的员工，将作

为年度是否给予员工加薪、晋升的重要考核依据。

七、本制度自公布之日起试行，由公司行政人事部负责解释、

修订和完善。

员工请假管理规章制度篇2

为进一步明确和规范公司规章制度，保障公司各项工作正常、

有序开展，经研究决定，就对公司员工请假制度的管理工作，现

规定如下：

一、事假

1、每位员工每个自然月内事假不可超过2天，超出天数做旷

工处理（特殊情况除外）；

2、普通员工请假必须提前一天当面向组长提出文字申请，批

准后方可休假（特殊情况除外）；

3、普通员工如连请2天事假，需向总经理提出文字申请，批

准后方可休假；

4、工作时间内临时有急事，需向组长提出文字申请，批准后

方可离开工作岗位；

5、如上班前遇紧急情况，在允许范围内，根据请假总时间在

事发两小时内向相关负责人电话请假，批准后方可休假，请假人

应于假期后上班当日补填假条，并由相关负责人签字；

6、各组长如需请假，必须提前一天当面向总经理提出文字申

请，临时情况需向总经理进行电话申请，批准后方可休假，于假

期后上班当日补填假条，并由总经理签字；

7、如未经批准擅自离开工作岗位，一律按矿工处理，并追究

本人及上级组长责任。

二、病假：

1、病假需提供医院证明，否则按事假处理，事假用完则按旷

工处理；

2、病假工资按基本工资的80%发放；

3、普通员工及组长请病假流程请参照第一部分。

员工请假管理规章制度篇3

1、请假审批手续程序

需请假员工于请假前填写公司统一的请假条1个工作日

如员工事先来不及填写请假条（如病假），需由员工亲属电话

通知员工所在部门或行政及人力资源部1个工作日

员工请事假三天以内、病假一个月以内，由所在部门经理进

行审批1个工作日

员工请事假三天以上七天以内、病假一个月以上三个月以内，

由所在部门经理审核后，报行政及人力资源部审批1个工作日

员工请事假七天以上、病假三个月以上，由总经理审批1个

工作日

2、请假

2.1员工在工作时间内应严格执行劳动纪律，不得无故缺勤，

不得擅离岗位，不得迟到、早退。公务外出必须经部门/单位负责

人或其授权人批准，部门/单位负责人外出须经总经理批准。

2.2员工因事（病）请假，应填写《请假申请表》，并按规定

履行休假审批程序，获得批准并安排好工作后，方可离开岗位。

如遇突发事件无法提前请假者，应及时以电话方式向部门/单位负

责人或其授权人报告，并于当日由部门/单位负责人或其授权人依

规定代办请假手续（部门/单位负责人请假须经总经理批准），否

则视为旷工。

3、迟到、早退

3.1员工均须按时上、下班，迟到或早退，15分钟以下，每

次扣除薪金30元；15分钟以上（含15分钟）、2小时以下者，每

次扣除薪金50元。

3.2确有原因者应办理请假手续，但因公外出者除外。

3.3员工一年内迟到和早退累计达10次的，公司将与之解除

劳动合同。

4、旷工

4.1以下情况，一律视为旷工：

4.1.1未请假或请假未经批准、假满未续假而擅自不到岗或

续假未经批准者；

4.1.2无故缺勤2小时以上（含2小时），返回单位上班后1

个工作日内也未补办请假手续或补办手续未获批准的;

4.2对旷工的处理

4.2.1旷工1天，按日标准薪资_3倍扣除薪资（实行计件工

资制的员工，日标准薪资按上月薪资收入/当月天数核算），同时

不享受当月发放的慰问、奖金等福利，年终福利或慰问奖等视情

节轻重予以部分或全额扣减；

4.2.2连续或累计旷工达2天，视为重大行为过失，公司将

与之即时解除劳动合同，不给予任何经济补偿。

5、病假

5.1员工请病（伤）假，应填写《请假申请表》并按规定履行

请假审批程序，并提交区级以上医疗机构出具的建议休息的有效

证明。因病批准休假但无法提供医疗机构出具的建议休息有效证

明的，则按事假处理。

5.2员工病（伤）假在一个月（含累计）以内的，由部门负责

人或其授权人批准；累计一个月以上，三个月以下的，由行政人

事部批准；累计三个月以上的，由总经理批准。部门经理以上人

员病（伤）假须经总经理或其授权人批准。

5.3员工医疗期满后返回岗位工作时，如不能从事原工作，公

司也无法调整岗位或不能从事另行安排的工作的，公司将有权解

除其劳动合同。

5.4员工病（伤）假工资计算方式详见《薪酬与福利》。

6、事假

6.1员工请事假须讲明事由，并填写《请假申请表》，事假三

天（含累计）以内的由部门负责人或其授权人批准；累计三天

以上，七天以下的，由行政人事部批准；累计七天以上的，由总

经理批准。

6.2全年累计事假十天以下，事假1天扣1天日标准薪资（实

行计件工资制的员工，日标准薪资按上月薪资收入核算）；全年累

计事假超过十天（含十天）以上，十五天以下的，事假1天扣1.5

天日标准薪资；

6.3全年累计事假十五天（含十五天），公司有权与之解除劳

动合同并不给予任何经济补偿。

7、出差考勤

因公参加社会活动、赴外地出差，依公司规定履行审批程序

并报行政人事部备案，视为正常出勤。行政人事部做好出勤记录，

作为薪酬计算和考核依据。

员工请假管理规章制度篇4

为了规范教职员工的管理，保护学校和教职员工的合法权益,

维护正常的教育教学秩序和工作秩序，根据上级的相关文件精神,

结合本校实际，特制订教职员工的请假制度。

一、教职工因病、因事需请假，应办理请假手续。由本人填

写请假条，因病一般需附医生证明。一般不予电话或口头请假。

二、教师请假在半天以内，由教导处批准，请假一天至三天

由校长审批，三天以上由中心校校长批准。

三、教职员工结婚、分娩、丧事假，均按国务院规定绐假，但

必须办理手续后，交由教导处存档。

四、教职工经医生证明病休或因事假的，应办好手续，其工

作由组织安排，未经学校领导同意，不得私自找人代课或代工C

五、教职工请假期间的待遇按上级相关条例执行。

六、凡外出办事半天以内，必须给到学校办公室填写外出登

记手续。

七、本制度从公布之日起生效。

员工请假管理规章制度篇5

总则

第一条为建立健全公司人事管理制度，进一步规范公司的请

假制度，特制定此规范。

第二条本规范适用于公司所有员工，包括临时工、合同制员

工以及处于试用期内的员工。

分则

第三条公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请,

如实填写《请假条》，并在综合部进行备案，否则请假不做生效;

员工假期满后，须到综合部销假，否则做旷工处理。

第四条相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性,

否则相关审批人员要承担相应的后果。

第五条员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因

身体不适等紧急原因临时请假，应在上班前电话联系告知部门主

管，返岗后补办请假手续。

第六条员工请假2天以内经部门主管（车间主任）批准同意;

请假3天以上部门主管（车间主任）同意后，需经综合部批准;请假

7天以上需经总经理批准。批准同意后，请假员工持《请假条》到

综合部备案，否则请假不做生效。

第七条因特殊情况需请假的，应经部门主管（车间主任）批准

和综合部同意，否则做旷工处理。

第八条部门主管（车间主任）请假，须经总经理批准，包综合

部备案。

第九条员工确因生病不能坚持工作，请病假3天以上的，应

提交医院出具的病历本或病假证明，病假期限届满时，员工应返

岗。

第十条女，年满20周岁；男，年满22周岁结婚的，给予婚假

3天，请假超过3天的部门，工资不予计发；婚假到岗后需提供结

婚证原件，发证日期需是婚假前后一个月内。

第十一条直系亲属丧亡，可以按规定请丧假3天。

第十二条请病、事假1天扣除50元全勤奖，2天以上扣除当

月全勤奖120元，婚假、丧假3天以内全勤奖照常计发。

第十三条未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作

旷工处理，旷工1天，当月全请奖不予计发，另扣发工资50元/

天。

第十四条为统筹生产计划，公司天允许员工在一年之内请假

超过15天（产假和工伤除外），对于请假超过15天的员工，公司

可以按实际超过天数扣发15元/天工资。

员工请假管理规章制度篇6

1.目的

为了进一步规范员工请假的管理工作，特制定本规定。

2.适用范围

本制度适用于本公司所有员工。

3.管理规定

3.1国家法定假日为公司基本假日（若有变更时应事先公布）,

但因业务需要可指定照常上班或换休，工人以加班计算。

3.2请假应于前一天找到工作代理人并填写《员工请假单》

（见附表）；但因突发事件或急病来不及先行请假者，应利用电话

或其它方式迅速向部门主管领导请假，并在假期终止后，于上班

日补办请假手续，否则视同为旷工。

3.3事假

3.3.1事假理由不充分或足以妨碍业务者，主管可不准假或

暂缓准假。

3.3.2事假工资计算方式：

①月请假半日（4小时以内），不可累计计算，不扣发工资;

事假月超过4小时，按事假1日处理。若员工有意的连续每月请

半日假期，视情况扣发一日工资。②职员事假日扣款二（基本工资

+岗位津贴）/21.75天。

③工人事假日扣款二基本工资/21.75天。出勤天数不足11个

工作日的，扣款参照职员级别执行。

3.3.3员工在公司外因酗酒、打架、赌博、闹事等原因休假的，

扣发日工资，其当月奖金100%扣除。

3.4病假

3.4.1员工请假须附加有效说明书：加盖医生手戳并写明生

病状态的《诊断书》原件或《病志》原件。

3.4.2医疗期满仍不能上班者，公司有权依法解除劳动合同。

3.4.3病假工资计算公式：

①职员病假日扣款二（基本工资+岗位津贴）/21.75天/2。

②工人病假日扣款二基本工资/2L75天/2。出勤天数不足11

个工作日的，扣款参照职员级别执行；

3.4.4规定的医疗期间内病假：

①超过1天（含1天）未满11个工作日的，扣日工资的50%；

②超过11个工作日（含11个）天满3个月的支付其基本工

资的1/2；

③超过3个月（含3个月）未满6个月，其超过部分支付其

基本工资的1/3；④超过6个月（含6个月）的，其超过部分支

付基本工资的1/40

说明：

⑤按照以上方法计算的应发工资总额如低于880元（沈阳市

最低工资标准1100元的80%）,应按880元发放月工资。

3.4.5请病假需为同一疾病，核算病假日期时应按连续考勤

周期计算，期间只有连续出勤11个工作日，方可视为前一假期周

期结束，否则自动视为连续假期周期（扣除出勤工作日）。

3.4.6医疗期间5日以上病假须由二级以上医院开具《诊断

书》原件或《病志》原件。

3.5婚假

3.5.1员工结婚正常为3天,晚婚（女23周岁和男25周岁）

为10天，应在休假前将手续办理完毕，须附结婚证复印件，晚婚

以结婚证日期为准，婚假日期从结婚请假日起连续计算（包括节

假日，无路程假）。

3.5.2正式员工婚假期间工资照发。

3.6产假

3.6.1休假需满足领取《独生子女光荣证》的条件，且经过公

司审批：①女员工享受98天产假；

②剖腹产增加15天产假、多胞胎每胎增加15天产假；

③晚育（23周岁零9个月以上）增加产假60天，产假另行

办理；

④其他情况按事假处理。

3.6.2女员工流产的，给予15天产假，其他按事假处理。

3.6.3女员工因休产假造成的岗位空缺，如确需补充可按规

定提出用人申请，休完产假后上班的女员工由公司另行安排工作。

3.6.4产假工资、奖金的发放。

①缴纳保险者：休假期间应发工资按1100元/月发放，用于

抵扣生育保险金；若提前上班，则按正常薪酬发放。另外，流产

假扣日工资，返还保险公司保险金。

②未缴纳保险者：未缴纳保险者：休假期间应发工资按1100

元/月发放，至正式上班止。另外流产假扣1/2日工资。

3.7护理假

3.7.1男员工护理假：妻子正常产3天,非正常产7天（需

提供医院证明、结婚证或出生证明）；晚育（按妻子年龄计算，需

提供结婚证或出生证明）7天，须附孩子的出生证明，假期从孩子

出生当日起连续计算。

3.7.2护理假工资、奖金的发放。

①缴纳保险者：扣发日工资，返还保险公司保险金；

②未缴纳保险者：不扣工资。

3.8丧假

3.8.1本人直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，给予3天

丧假；其余亲属（兄弟、姊妹、岳父母或公婆、祖父母、外祖父

母）死亡时，给予1天丧假。

3.8.2正式员工丧假期间，工资照发。

3.8.3员工按照与本人的关系给予不同假期，在请假单上必

须标明与本人关系。

3.8.4其他亲属的丧礼如有必要参加，依有关规定应请事假。

3.9工伤假

3.9.1员工因工负伤须到指定医疗机构治疗。医疗期按国家

不同工伤等级的规定，医疗至伤愈或处于相对稳定状态时，由医

疗单位做出医疗结论。

3.9.2医疗期间的工资发放：依据博林特电梯《工伤职工医疗

管理办法》执行。

3.9.3超过医疗期的，由医疗机构做出医疗结论，公司安排继

续治疗或重新安排工作。致残或死亡的按国家有关规定执行。

3.9.4工伤医疗期超过30天，须由总经理核准。

3.9.5工伤的最长医疗期间为2年。

3.10出差假

3.10.1员工连续出差（不包括驻外人员）超过20天（含20

天），给假1天，工资、奖金照发。

3.10.2在公司工作满11个工作日的,,给与发放车补。

3.11请假奖金计发方式与原则

3.11.1各部门奖金总体额度不得超过公司下达的标准，在标

准范围内部门领导有权进行合理分配。

3.11.2一个月内累计出勤满11个（含）工作日的，不予扣发

奖金。

3.11.3一个月内累计出勤未满11个（不含）工作日的：其奖

金额度由部门领导根据完成此项工作的人员数量、工作数量、工

作质量等因素进行合理分配。

3.12请假权限

3.12.1请假1一2日，需经部门主管领导批准；

3.12.2请假3—4日，需经系统主管领导批准；

3.12.3请假5日（含）:

①工人类由制造厂副总经理批准；

②其他岗位员工需经公司总经理批准。

4.考核

各级主管对所属员工的请假，应严格执行各项规定，若有不

照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。

5.附则

5.1本制度的解释、修改、废止权归人事部。

5.2本制度自发布之日起开始执行。

员工请假管理规章制度篇7

针对生产部各车间人员请假较为频繁，又由于生产区各部门

定员、定岗，不仅影响班组内部团结，同时影响整个车间的生产

进度。为控制或避免每月员工多次请假，创造团结和谐的团队和

工作氛围，提高工作效率，特制定以下补充管理规定：

1.所有员工请假审批程序参照公司【劳动纪律及日常行为规

范】。在此基础上车间相应做些细则补充；

2.倒班员工必须请假需提前一天填写请假条。谢绝口讯、电

话等形式请假。主管要核实情况，不得有假就准。请假一个班由

班组长、车间主管同时批准方可有效；

3.请假两个班至三个班由班组长批准后，当事人找车间主管、

生产部批准方可有效；

4.请假三个班以上须生产经理批准，请假回来后必须到办公

室、生产部、车间销假，违规者按旷工处理；

5.倒班员工每请假一个班先交150元现金给车间主管或班组

长，再办理请假手续。对节假日或农忙季节请假每请假一个班交

200元。连续请假三天内（含三天），扣款归车间分配，车间给该

员工考勤划出勤，不影响请假人的年终奖发放和分配；

6.请假超过三天以上部分，公司扣发请假人工资，按此班次

计算依此类推。若不交现金扣工资3倍，并记考勤为事假缺勤；

7.对于迟到、早退各部门按照【车间管理规定】处理。对婚、

产、各类工伤、病、丧假，请假超过一个月的.生产部不保留原岗

位。对其他制度按公司【劳动纪律及日常行为规范】执行；

8,续假需补假条替换请假前假条，并一日内补交缺勤扣款；

9.请假扣款车间主管按照车间绩效考核合理分配，用来提高

先进员工的工作热情奖励或其他激励方式开销；

10.各部门所得扣款应有相应的上交和分发台账，主管要透明

管理，生产部随机抽查，如有徇私舞弊，将严厉处罚；

11.各部门主管及常白人员请假需办理以上手续，认真划考勤,

一线员工请假一天由车间主管批准即可；

12.仓库、后勤班员工请假一天主管批准即可，连续请假两天,

请假人写好假条主管批准后找生产部批准，主管请假必须由生产

部批准；

13.车间上白班员工连续请假两天由车间主管批准，生产部知

情；三天须生产部批准，生产经理知情；超过三天须由生产部批

准后，当事人再找生产经理批准；

14.部门主管请假需办理请假手续，三天及以下须生产部批准,

生产经理知情。超出三天须先上交缺勤扣款，处理办法与倒班人

员相同c由部门主管负责考勤和工资分配；

15.洪智生产部所有每月考勤表须由全体被考勤人员签字后

上报生产部存档，生产部复印一份交办公室存档。

16,就餐时间：

1）倒班员工就餐：岗位员工自行安排先后顺序。早晨；6：00〜

7：00o中午；11：00〜12：00o下午；5：00〜6：00；夜间；11：

30〜12：30,早晚交接班须在7：50前到工作现场认真交接，否

则不得离开，若因个人原因未能完成当班工作要求加班的，离开

现场的给予100元的处罚，耽误生产进度给予200〜500元的处

罚；

2）白班员工：早上7：50前必须到生产区本部门现场开早会，

12:00前不得提前下班。其他作息时间按照办公室规定执行。生产

部随时抽查，无特殊情况违规，给予50元/次的处罚！

17.此补充管理规定即发布之日起执行，适用于生产部全体员

工，解释权归生产部。

员工请假管理规章制度篇8

1.目的

为了进一步规范员工请假的管理工作，特制定本规定。

2.适用范围

本规定适用于工厂所有员工（包括试用期内员工）。

3.内容

3.1工厂各部门员工因私事需亲自处理或因病无法上班的，

须办理请假手续。

3.2员工请假应填写《请假单》，注明请假原因及请假类别后,

由职务代理人和主管领导签准后送行政科备案，员工请假期间所

属事务及责任由职务代理人承担。

3.3员工请假类别及规定累计时间。

3.3.1事假

3.3.1.1员工因处理个人事务需亲自处理而无法上班的，可

以申请事假。

3.3.1.2申请事假须提前填写《请假单》，经部门主管及管理

部批准后方为有效。

3.3.1.3事假最小请假单位为半天，每月累计不能超过3天。

3.3.1.4员工申请事假，全年累计不得超过30天，违反规定

的以自动离职处理。

3.3.1.5当月事假将计入员工考勤，请假工资核算按工厂《薪

酬管理制度》执行。

3.3.2病假

3.3.2.1员工因疾病或受意外伤害，可凭县级以上医院出具

的《诊断证明》或住院证明申请病假。

3.3.2.2病假全年累计时间不得超过40天，需要住院治疗或

修养的，不能超过3个月（含门诊期间的病假）。

3.3.2.3由于病情严重，需要延长治疗的，可视具体情况经

工厂领导批准酌情处理。

3.3.2.4病假全年累计超过规定天数的，以事假处理。

3.3.3婚假

3.3.3.1符合国家有关法律，并已办理结婚登记手续，可准

予7天婚假。

3.3.3.2请婚假应提前15天申请，并附《结婚证》复印件。

3.3.3.3婚假含节假日。

3.3.3.4婚假期间按正常出勤计算考勤，不扣除期间请假的

工资。

3.3.4慰唁假

3.3.4.1员工直系亲属死亡的，可请3天慰唁假。

3.3.4.2慰唁假不扣工资。但事后需交一份村级（或居委会等）

以上有关单位出据的员工与死者关系的证明。

3.3.5产假

3.3.5.1女性员工符合国家法规政策的，可请生育产假90天

（其中产前休息15天，产后75天），请产假不扣工资。

3.3.5.2如所请产假超过时间的，经工厂部门经理签准的可

视同病假，不得超过30天，并按实际天数扣除工资，但不计入病

假累计天数。

3.3.6公伤假

3.3.6.1员工在工作时间内，因公受伤，经医院诊断暂时无

法工作，需要停工休息的时间为工伤假。

3.3.6.2经县级以上医院证明需要继续治疗或休养的可请公

伤假。

3.3.6.3员工工伤期间，按本人岗位工资100%计发。

3.3.7调休假

3.3.7.1凡在工厂连续工作满六个月者，自第7月起开始均

可享受此假。

3.3.7.2员工申请调休假，全年累计不得超过12天，一次申

请不得超过2天，调休假期间按正常出勤计算考勤。

3.3.7.3年累计调休假超过规定天数的，以事假处理。

3.4.员工未办理请假手续的或请假期满未续假而不到岗的,

视为旷工，情节严重者公司将予以开除处理。

4.假期审批

4.1请假1天以内的，由部门主管签准，否则视为旷工；

4.2请假「3天（含3天）的，须部门经理签准，否则不予承

认，视为旷工；

4.3请假3天以上的，须部门经理审核，副总经理批准，否则

视为旷工；

4.4员工请假由部门主管或副总经理签准后，送行政科备案;

4.5部门经理级员工由副总经理签准，送行政科备案；

4.6急病或临时重大事项，不能事先亲自办理的，事后应补办

手续。

5.职责

5.1员工请假，应事先填写《请假单》并附有关证明，根据假

期核准权限呈请部门主管批准。

5.2因特殊情况，未能事先办理请假手续的，应以电话向直

属主管请假并知会行政科，并在假后上班当天补办请假核准手续,

否则，做旷工处理。

5.3超过请假期限逾期未回的，应使用电话向直属主管申请,

上班当天补办续假手续。否则以旷工处理。

5.4请假所需提供之证件，必须真实。如持假证明，将作严

重违纪行为处理。

6.附则

6.1本规定的解释权在行政科。

6.2本规定自颁布日起执行。

附件：

1、《请假单》

员工请假管理规章制度篇9

第一条总则

1、为规范人员管理及公司考勤制度，严格请假纪律，保障集

团公司的正常运作，根据国家有关规定及集团公司制定的考勤管

理制度，结合集团公司实际，特制订本制度。

2、适用范围：公司全体员工

第二条请假程序

1、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等,

经各级领导审批，并报办公室备案。

2、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。

3、超假期应及时通告请示有关领导审批。

4、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。

5、备案制度

公司领导层干部无论因公私请假，均报公司办公室备案；各

科长（主任）、经理等管理层无论因公或因私请假，获批准后，均

需报人力资源科备案。

第三条各种假别及规定

1、公事休假

（1）员工因下列事由不能出勤时，经所属部门上级审查并向

所属办公室报告确认后，作为公事休假。

①员工行使选举权，参加人民代表会议、政协会议及劳动模

范大会等公共活动时。

②所在区域内发生天灾、传染病（本人的疾病除外），交通截

断或被隔离时。

③发生火灾、地震及其他不能预测的灾害，本人住房被破坏

时。

④公司及地方政府规定或临时宣布的其他事由。

（2）因公事休假时工资照常发给。

2、事假

（1）员工因事请假，原则上一次最长不得超过21个工作日。

（2）若员工亲属住院需本公司员工护理者，按事假处理。

（3）事假不发放事假期间基本工资和岗位工资（例如：一位

员工3月份请事假一天，当月实发工资总额为二月工资总额-（月基

本工资+岗位工资）/30）。

3、病假

（1）员工因病请假一天（含）以内的可由部门经理酌情处理。

一天以上应到市、区级以上医院确诊，由医院出具《诊断证明》。

（2）员工病休假由员工持《诊断证明》，填写《员工请假单》，

写明假别、原因、时间，由各级领导按审批权限逐级审批后，交

集团办公室或子公司办公室备案。

（3）员工班前患急症，应委托他人及时向所在部门领导代请

假，并于就诊之日起3天内持急诊病假证明补办请假手续，超过

送交期限按事假处理。无病假条不上班者，按旷工处理。

（4）病假期间，不发放其病假期间的岗位工资（例如：一位

员工3月份请病假一天，当月实发工资总额为二月工资总额一月岗位

工资/30）。

4、员工患病或非因工负伤医疗期的规定

（1）根据劳动部《关于企业员工患病或非因工负伤医疗期规

定》有关条款，公司规定如下：

①累计工作年限未满10年的、在我公司工作年限未满5年，

医疗期为3个月；在我公司工作年限满5年，医疗期为6个月。

②累计工作年限满10年未满20年的，在我公司工作年限未

满5年，医疗期为6个月；在我公司工作年限满5年未满10年,

医疗期为9个月；在我公司工作年限满10年未满15年，医疗期

为12个月；在我公司工作年限满15年未满20年，医疗期18个

月。

③累计工作年限满20年的，在我公司工作年限未满5年，医

疗期为12个月；在我公司工作年限满5年未满10年，医疗期为

18个月；在我公司工作年限满10年，医疗期为24个月。

(2)医疗期内病愈复工除有医院证明外，必须经公司工会鉴

定后方可复工，参与竞争上岗：

①医疗期3〜6个月，医疗期满试工1个月。

②医疗期9〜12个月，医疗期满试工2个月。

③医疗期12人月以上的，医疗期满试工3个月。

④在试工期内，又患病累计休息半个月以上者停止试工，停

发病假工资，发给病伤救济费。

员工请假管理规章制度篇10

为规范人员管理，严格请假纪律，维持总公司的正常运作，根

据国家有关规定及师院人(20_)第7号《关于重申教职工请假手

续办理的有关规定》的精神，结合总公司实际，特制订本规定。

一、病、事假

1、请病假者需提供医院开具的有效病情证明单，请事假者需

填写事假申请单送交所在部门审核。有特殊情况需及时联系说明

并补假。

2、所在部门需将签批后的病情证明单、事假申请单原件交人

力资源部备案。

3、病、事假七天（含）以下的，由所在部门负责人签准;七天以

上，十五天（含）以下的，由总公司分管领导签准；十五天以上的，由

公司总经理签准。

4、病、事假期间的基本工资待遇及相应年度考核管理按校人

事处的有关规定办理。

5、病、事假期间的岗位工资、效益工资待遇由所在部门拿出

意见报分管领导审批。效益工资原则上不享受。

二、产假

1、产假假期根据国家有关规定执行。

2、作计划生育手术,按计划生育有关规定休息。

3、产假请假手续可由家属代为办理，部门负责人签准后，报人

力资源部备案。

4、产假期间，基本工资和岗位工资照发。

三、哺乳假

1、女员工生育后确有困难，由本人提出书面申请，部门负责人

签准后，报人力资源部备案。

2、哺乳假假期及给予抚育未满一周岁子女的女员工的哺乳时

间根据国家有关规定执行。

3、哺乳假期间，国家工资发放80%,岗位工资不发。

四、婚、丧假

1、填写请假申请单，所在部门负责人签准后，报人力资源部备

案。

2、符合法定结婚年龄的员工，给予婚假三天，双方达到晚婚年

龄的，增加十二天；丧假一般为一至三天。可根据实际情况给予路

程假。

3、婚、丧假期间包括公休假、法定假。

4、婚、丧假期间，工资照发。

员工请假管理规章制度篇11

（一）公休假和国家法定节假日

机关事业单位职工每周享受周六、周日2天公休假。

每年享受元旦1天、春节3天、“五•一"国际劳动节3天、

“十•一”国庆节3天的法定节假日。

（二）探亲假

1、探亲原则：连续工作满一年的职工，配偶之间、单身职工

与父母亲（双方）之间、已婚职工与父母亲（双方）之间分居两

地，又不能利用公休假日回家居住一夜和半个白天的，可享受探

亲假。但是，职工与父亲或母亲一方能够在公休、节假日团聚的,

不能享受探望父母的待遇。

2、休假天数：探望配偶，每年给予其中一方探亲假一次（不

含配偶系部队干部者）假期30天；未婚者探望父母的，每年给假

一次，假期20天，两年探望一次者给假期45天，已婚的探望父

母每4年一次，假期20天。探亲假期包括公休假日和法定节假日

在内。

3、假期待遇：在规定的探亲假期内，工资照发。职工探望配

偶或未婚职工探望父母的往返路费，在规定标准范围内的，可由

所在单位报销。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月基本工

资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位报销。

（三）婚假

1、休假天数：

职工符合国家法定的结婚年龄并按规定履行了结婚手续的，

经本人申请，单位批准，给予5个工作日的婚假。符合晚婚年龄

的初婚夫妻（男满25周岁，女满23周岁），除国家规定的婚假外

增加婚假20天。

2、假期待遇：职工在批准的婚假和路程假期间，本人的工资

照发，途中的车船费等，全部由职工自理。

（四）产假

1、休假天数：

（1）符合国家婚姻以及计划生育有关规定的女职工，正常分

娩者，享受90天假期（产前15天，产后75天）；难产者，增加

假期15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿增加假期15天；

满24周岁及以上分娩者，增加假期30天（妻子属此晚育情况的

男性职工，可享受15天护理假）。对婴儿不满6个月并实行纯母

乳喂养的子职工增加产假30天。

（2）符合国家婚姻以及计划生育有关规定的女职工，怀孕不

满4个月流产的，享受假期15至30天；满4个月流产的，享受

假期42天。

2、产假期满，女职工在小孩不满一周岁时，每个工作日给1

小时哺乳时间（不含途中时间）。

3、假期待遇：在规定的生育假或护理假期间，工资照发，福

利待遇按有关规定执行。

（五）丧假

1、休假天数：

职工的主要亲属（指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女）

死亡时，可由本人提出申请，单位批准，给予5个工作日的丧假。

如需职工到外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。

2、假期待遇：在批准的丧假期间，职工的工资照发，途中的

车船费等，全部由职工自理。

（六）病假

1、工作人员患病或受伤，不能坚持正常上班需休息的，由县

以上医疗机构诊断并发给病休证明，经单位批准后，可休病假。

2、病假期间的待遇：

（1）职工病假在2个月以内的，发给本人基本工资或固定工

资。

病假超过2个月不满6个月的，第3个月起，工作年限不满

10年的发给本人基本工资（机关）或固定工资（事业）的90%计

发；工作年限满10年及其以上的，发给本人基本工资或固定工资。

病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的,

按本人基本工资或固定工资的70%计发；工作年限满10年不满20

年，按本人基本工资或固定工资的80%计发。

事业单位职工病假期间，应按一定比例发给活工资，活工资

的计发标准由各单位根据本单位实际情况确定。

（2）职工患病后，因身体衰弱，经组织批准，半日工作，半

日休养的，其工资可以照发。

员工请假管理规章制度篇12

一、目的

为加强公司管理，规范员工考勤行为，根据国家有关政策、

法规，结合公司实际情况，特制定本考勤管理和请假制度。

二、适用范围

本制度适用于公司全体员工考勤管理，特殊工种由该工种主

管部门结合自身实际参照制定相应的考勤管理，并报公司行政人

事部备案。

三、考勤管理部门职责

1、行政人事部全面负责公司员工考勤管理，监督、检查和指

导各部门考勤制度的建立。

2、行政人事部负责收集、统计《员工请假单》，并对员工上

下班刷卡进行控制和管理。

3、各部门负责人参与控制考勤管理，设立兼职考勤员，负责

本部门考勤方面问题与行政人事部相互沟通。

四、考勤办法和要求

1、公司考勤采用智能化、数字化方式对全公司员工日常出勤

情况进行管理一一即打卡考勤。

2、员工考勤是公司维护正常工作秩序的基础，是支付工资、

员工考核的重要依据。

3、员工应自觉遵守考勤制度，按公司规定时间到岗和离岗，

自觉打卡、接受监督、服从管理。

4、行政人事的每月统计员工的出勤情况，并于次月4日以前

将人员出勤情况汇总报送公司总经理（或主管副总经理）进行审

核签字，行政人事部于次月6日以前将审核签字后的汇总考勤表

报送财务部，以此作为支付员工工资的依据之一。

5、考勤员应严格执行公司考勤制度，切实履行工作职责，坚

持原则、不弄虚作假，做到如实统计，汇总考勤数据。

6、考勤原始记录保存时间为二年。

五、考勤规定

1、工作时间：公司依照国家法律规定实行标准工时制，具体

工作时间根据季节情况，予

以确定通知全体员工。

2、员工每天二下班均需打卡。

六、考勤内容

员工未在规定上班时间内刷卡或且然打卡但未按时到工作岗

位工作的视为迟到。迟到或早退5分钟以上15分钟以下者，每次

扣除薪金10元；15分钟以上，两小时以下者，每次扣除薪金20

元，迟到或早退超过两小时按旷工处理。连续迟到三次（1小时以

内）或月累计迟到五次（1小时以内）以上者除按迟到处理外，另

累计旷工2天。

2、早退

员工在规定工作时间内提前刷卡或离岗视为早退。早退处罚

规定比照迟到条款处理。

3、旷工

有下列情况之一的视为旷工：

①、未经请假或请假未经批准而不到岗，擅自离岗的；

②、特殊情况下请假事后一个工作日内不补假条的；

③、假期已满，逾期未归的；

④、不服从工作调动，未按调令期限内报到上岗工作的；

⑤、无故不打卡而事后又未提供任何证明的。处罚规定：

旷工不足2小时，扣罚旷工者1天工资；旷工2小时至3小

时（不含3小时）扣罚旷工者2天工资；旷工3小时以上者扣罚

旷工者3天工资；旷工12小时（含12小时）者给予辞退处理。

七、事假

1、员工因事而不能上班者，应请事假；

2、事假应事前半个工作日内办妥请假手续；若遇到临时突发

事件，不能事前请假，须电话或让他人代为请假的，在获批准后，

方可休假。假后第一个工作日内补办事假手续，否则视为旷工；

3、事假以小时和天为单位计算，不足1小时按1小时计算;

2小时以上者按一天计算。

4、员工在事假期间患病的，按事假处理；

5、请假权限：员工事假1天内由所在部门经理审批；员工事

假2天，一般管理人员事假1天，由主管副总经理审批；员工事

假3天以上（含3天）一般管理人员时间2天以上（含2天），中

层管理人员事假1天（含1天）以上由总经理审批。

6、事假期间停发工资；

7、员工每月累计事假不得超过5天，超过者，视情况按以下

条款之一处理；①按旷工处理；②调整其到行政人事部待岗培训

（其间工资按待岗员工工资待遇发放）。

8、婚、产、节育、哺乳、工伤、奔丧假不计入事假内°

八、病假

1、员工因病不能上班者，应请病假；

2、病假必须提供医院疾病证明，否则一律按事假处理；

3、员工请病假应提前办妥请假手续；若遇特殊情况，不能提

前请假办理手续的，必须班前1小时以外电话向所在部门领导请

假或让他人代为请假，在获批准后，方可休假。假后第一个工作

日内应补办病假手续，否则视为旷工；

4、员工因打架斗殴，酗酒等造成伤病的按旷工处理。

九、工伤假

1、员工因工伤（含职业病），需要暂停工作接受医疗的，必

须有医院诊断证明，停工留薪一般不超过12月；伤情严重或情况

特殊的，可适当延长，但最长不超过24个月。

2、工伤医疗期间工资按照其上一年度其本人平均工资发放,

具体按《工伤保险条例》有

十、补休

1、公司原则上不提倡加班，各部门应严格控制节假日加班人

数，如确因工作紧急需要加班的，需履行加班申请手续；

2、员工如有加班可以安排调休，调休期间应与加班时间相等,

调休时间应安排在当月，当月不调休者，以后不得在调休；

3、调休应到本部门办理调休手续。

H^一、婚假

1、员工达到适婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚，享受

婚假3天；符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁），可享受婚假

15天（含3天法定婚假）。

2、婚假期间工资按其本人休假天数内正常出勤应发工资的

100%发放。

十二、产假及节育假

1、根据国家规定，凡符合计划生育的女员工产假90天，其

中产前休假15天。难产的增加产假15天；多胎生育的，每多生

育一个婴儿增加产假15天。女员工怀孕不满四个月流产时，应当

根据医务部门的意见，给予15-30天的产假；怀孕满四个月以上

流产时，给予42天产假。产后立即做结扎手术的增加7天；

2、符合晚婚晚育者，男方可享受护理假7天，请护理假时,

男方凭女方单位出具的护理证明，经批准后，在婴儿满月前一次

性休完；

3、产假、节育假期间按其本人假期间正常出勤发放基本工资。

十三、奔丧假

1、员工的直系亲属（父、母、夫、妻、子、女）死亡的给假

3天，并根据远近给予相应的路程假；属于本人抚养的同居家属或

兄、弟、姐、妹、岳父、岳母、公、婆死亡的经批准可给假期1到

3天（不含往返路程时间）；

2、丧假期间工资按其本人休假天数内正常出勤应发工资的

100%o

员工请假管理规章制度篇13

第一条事假：

1、员工因事确需本人处理，两天以上事假须提前写出书面申

请，由部门负责人签字后，报人事行政部；部门经理因事请假需

书面申请，由分管领导签字后，报人事行政部。来不及请假，应

电话通知，经同意后方可请假，事后立即补办请假手续。

2、员工请假，返回工作岗位时，必须到人事部销假，否则人

事部将按旷工或自动离职处理。

3、员工事假扣款按公司考勤制度执行。

第二条病假：

1、员工上班时因病需接受治疗，应先得到部门经理批准，并

按请假时间计扣工资。

2、员工请3天以上病假须开具县（区）级以上证明，经人事

行部审核批准方能有效。

3、员工因突发性疾病或病重无法上班，应在24小时内用电

话通知部门经理或人事行政部，事后补办请假手续。

4、员工因病（工伤、产假除外）不能工作达一个月以上者,

公司有权进行处理并解除劳动合同。

5、员工病假扣款按公司考勤制度执行。

第三条工伤假：

1、工伤是指员工在工作时间、工作场所，非人为原因发生意

外事故而遭受的伤害。发生事故后，员工必须按有关程序迅速上

报公司人事行政部，经公司认定后，方可作为工伤。

2、工伤假期内员工享受定额工资，因工受伤、致残或死亡的，

治疗费用及抚恤标准按国家有关规定执行。

第四条法定假：

国家法定假日包括：元旦（1天）、春节（3天）、五一劳动节

（3天）、国庆节13天）和法律法规规定的其他休假日；员工如

遇当值，可安排在假期结束后一月内补休或以加班计算。

第五条丧假：

遇正式员工直系亲属（配偶、父母、子女、）辞世，公司批准

员工享受5天吊唁假；假期内公司支付定额工资，不报并旅费，

同时人事行政部有权要求员工出示与死者关系的证明，谎报者将

予以严肃处理。

第六条婚假：

员工婚假定为7天，如男女双方晚婚（男方25岁，女方23

岁）可延长假期为10天，同时员工享受定额工资。

第七条产假：

公司正式员工申请分娩假时须呈交医院证明书，经公司核准

后，按有关规定享受分娩假（假期内支付定额工资）。

员工请假管理规章制度篇14

一、目的：

为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司

正常工作秩序，特制定本规定。

二、适用范围：

1、公司生产车间和仓库等一线员工及临时工适用本制度第一

条至第四条、第五条的2、3项、第六条和第七条。

2、各管理部门、市场业务部门人员及生产部、仓库等主管以

上人员（合同制员工及处于试用期的员工）适用全部条款。

三、请假程序：

1、公司员工请假，需提前向部门负责人或部门分管领导递交

书面申请，填写《请假单》，交行政人事部备案，否则请假不予生

效；员工休假期满后，须及时到部门负责人或部门分管领导处销

假，否则按旷工处理。

2、员工请假应提前办理请假手续，填写《请假单》。因急事

或身体不适临时请假，应在上班前电话告知部门主管，返岗后补

办请假手续，否则按旷工处理。

四、请假审批权限：

1、各管理部门人员和市场业务部口人员3天（含）以内的请

假，由部门负责人审批；请假3天以上、7天（含）以内的，经部

门负责人审核同意后，须报部门分管领导审批；请假7天以上须

经总经理批准。请假申请经相关领导官批同意后，请假员工须在

休假前持《请假单》及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。

2、各管理部门及市场业务部门负责人请假3天（含）以内,

由部门分管领导审批，请假3天以上须报经总经理批准，并须在

休假前及时到行政人事部备案。

3、生产部门员工请假在5天（含）以内的，由车间主管负责

审批；请假在5天以上、15天（含）以内的，经车间主管审核同

意后，由生产部经理负责审批；请假15天以上，须报经部门分管

领导（总经理）批准。员工请假经审批同意后，须在休假前持《请

假单》及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。

4、生产部主管请假在3天（含）以内的，由生产部经理负责

审批；请假3天以上，须报经部门分管领导（总经理）批准；生

产部经理请假，须报部门分管领导（总经理）审批，并在休假前

持《请假单》到行政人事部备案。

五、请假类别

1、病假

员工请病假应持区级以上医疗单位（或公司指定就诊医院）

出具的诊断证明和病假单办理请假手续。休病假期间，公司按员

工基本工资的60%发放工资。休病假半年未能正常上班者，公司将

予办理病退离职手续。如国家或地方法律法规另有规定的，则按

相关法律规定执行。

2、事假

员工请事假必须说明请假事由，填写《请假单》，按请假申请

程序和审批权限经批准后方可离岗。事假的最小请假单位为半天,

事假为无薪假（不享受工资、补贴及奖金）；请假期间，按事假实

际天数全额扣除相应天数的工资，年累计事假30天（含）以上者，

不享受年终奖待遇；员工连续请事假满30天者，公司将与其解除

劳动关系。

3、工伤假

因工负伤需住院的员工，须在指定医院就医，由该医院出具

证明，确定其休息时间。工伤假期间的员工工资福利待遇，按国

家及上海地方政府有关政策及规定执行。

4、婚假

员工试用期满且结婚登记日在本公司入职后的可以享受婚假。

员工休婚假，须本人凭结婚登记证，并提前一个月提出申请，公

司给予婚假3天；男女双方若符合晚婚条件（男25周岁，女23

周岁），除享受国家法定3天婚假外，另加晚婚假7天，休假时间

连续计算（包括双休日）。

婚假应在结婚登记之日后半年内一次性休完，逾期不休作自

动放弃。婚假期间的员工工资福利待遇不变。

5、产假及哺乳假

女职工在合同期内生育，其产假及哺乳假按国家及地方计划

生育有关政策执行。

6、丧假

员工的直系亲属（父母、