油田企业规章制度汇编

中国石油

吉林油田公司规章制度

制度编号：JLYT-RL-11-2014发布版本：A

吉林油田公司劳动合同合约合约管理管控管控

办法

第一章总则

第一条为加强和规范劳动合同合约合约管理管控管控，维

护劳动合同合约合约当事人的合法权益，建立和谐稳定的劳动关

系，根据《中华人民共和国劳动合同合约合约法》（以下简称《劳

动合同合约合约法》）、《劳动合同合约合约法实施条例》和《吉

林省劳动合同合约合约条例》、《吉林省劳务派遣管理管控管控

办法》等国家、省有关法律、法规，以及《中国石油天然气XX

劳动合同合约合约管理管控管控办法》（石油人事〔2010〕11

号）、《中国石油天然气集团公司关于贯彻新〈劳动合同合约合

约法〉规范劳务派遣用工管理管控管控的通知》（人事〔2013〕

259号），结合吉林油田公司（以下简称公司）实际，制定本办

o

第二条本办法适用于公司和公司所属各单位与员工订立、

履行、变更、解除或者终止劳动合同合约合约等工作。

全资子公司和农工商企业总公司依照执行。参股公司与合资

合作企业参照执行。

本办法中除单独标出的称谓外，将公司、机关各部门和所属

各单位等统称为用人单位。

本办法中将中国石油天然气集团公司、中国石油天然气XX

统一简称为中油公司。

第三条本办法所称劳动合同合约合约，是指用人单位与劳

动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

本办法所称劳动合同合约合约管理管控管控，是指劳动合同

合约合约的订立、履行、变更、解除、终止、经济补偿等全过程

的监督与管理管控管控。

第四条劳动合同合约合约的订立、履行、变更、解除和终

止，必须遵守国家法律、法规和政策，坚持公平、平等自愿、协

商一致、诚实信用的原则。

第五条公司劳动合同合约合约管理管控管控实行统一制

度，归口负责，分级管理管控管控体制。

第二章管理管控管控机构及职责

第六条公司人事处是公司劳动合同合约合约归口负责部

发布日期：2014年3月31日实施日期：2014年3月31日

门,主要履行以下职责：

（一）贯彻落实国家、省劳动合同合约合约法律、法规和中

油公司劳动合同合约合约管理管控管控制度；

（二）结合公司实际，制定公司劳动合同合约合约管理管控

管控规章制度，对中油公司标准劳动合同合约合约文本、集体合

同合约合约文本进行补充或修订；

（三）负责指导、协调、监督全公司劳动合同合约合约订立、

履行和管理管控管控，以及订立、变更、解除、终止、经济补偿

等有关业务的内部备案工作；

（四）参与劳动合同合约合约纠纷的协调与处理；

（五）负责按照《吉林省劳动合同合约合约条例》的规定,

到省人力资源和社会保障部门办理劳动用工备案、年检，以及劳

动合同合约合约订立、续订、解除和终止的备案等工作。

第七条公司企管法规处负责进入仲裁、诉讼程序的劳动合

同合约合约纠纷的协调与处理。

第八条用人单位全面负责本单位劳动合同合约合约管理

管控管控，主要履行以下职责：

（一）贯彻落实国家、省劳动合同合约合约法律、法规和中

油公司、公司劳动合同合约合约管理管控管控制度；

（二）负责依据本办法组织开展本单位的劳动合同合约合约

订立、变更、解除、终止、经济补偿等具体管理管控管控工作,

并随时接受公司人事处对劳动合同合约合约订立、履行、管理管

控管控等情况的指导、协调、监督和检查；

（三）调解、处理本单位劳动合同合约合约纠纷处理事宜;

（四）法律、法规和中油公司、公司规章规定的劳动合同合

约合约管理管控管控其他事项。

第三章劳动合同合约合约订立

第一节劳动合同合约合约合适的合适的内容

第九条劳动合同合约合约应当具备以下条约条约条款：

（-）用人单位的名称、住所和法定代表人或者委托代理人

姓名；

（二）员工姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件

号码；

（三）劳动合同合约合约期限；

（四）工作合适的合适的内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（A）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同合约合约的其他事

项。

第十条劳动合同合约合约除本办法第九条规定的必备条

约条约条款外，双方还可以在合同合约合约中约定以下条约条约

条款：

（一）工作岗位、试用期、教育与培训、补充保险、福利待

遇、劳动纪律以及劳动合同合约合约续订、变更、解除和违反劳

动合同合约合约的责任等事项。对于应告知的事项要在劳动合同

合约合约中作为其他约定事项明确标注。

（二）用人单位为员工提供专项培训费用（包括对员工进行

专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用

以及因培训产生的用于该员工的其他直接费用），对其进行专业

技术培训的，应与员工在订立的培训协议中约定服务期。约定的

服务期年限不得少于五年，一般不超过法定退休年龄。

约定的服务期不影响按照正常的工资调整机制提高员工在

服务期期间的劳动报酬。

（三）保守商业秘密或与知识产权相关的事项。对负有保密

义务的员工，用人单位可在劳动合同合约合约或者保密协议中与

员工约定竞业限制条约条约条款，并约定在解除或者终止劳动合

同合约合约后，在竞业限制期限内按月给予员工的经济补偿。

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理管控管控人员、高

级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、

期限由用人单位与员工约定，竞业限制的约定不得违反法律、法

规的规定。

竞业限制的人员解除或者终止劳动合同合约合约后，到与本

单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他

用人单位，或者自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务的

竞业限制期限，不得超过二年。

第十一条除员工违反服务期和竞业限制约定，按照约定应

当向用人单位支付违约金外，用人单位不得再与员工约定其他由

员工承担的违约金。

第十二条未在劳动合同合约合约中明确的一些具体合适

的合适的内容或特定事项，可采用签订专项协议的形式明确。专

项协议是劳动合同合约合约的附件，与劳动合同合约合约具有同

等法律效力。专项协议的期限一般不得超过劳动合同合约合约的

期限。

专项协议包括但不限于：上岗协议、安全环保合同合约合约、

保密（竞业限制）协议、哺育假协议、培训协议、医疗期协议、

内部退养协议等。

第十三条劳动合同合约合约文本及专项协议由公司统一

确定，并统一印制下发执行。

第二节劳动合同合约合约签订

第十四条用人单位与劳动者建立劳动关系，应当依法签订

书面劳动合同合约合约。

离退休返聘人员、劳务派遣人员（以下统称劳务用工）和以

工作任务或相关相关项目承包形式承担用人单位发包任务的人

员等，不纳入签订劳动合同合约合约人员范围。

第十五条用人单位与员工在建立劳动关系前，应当如实告

知员工工作合适的合适的内容、工作条件、工作地点、职业危害、

安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他与订立和

履行劳动合同合约合约直接有关的情况。

用人单位应了解员工与建立劳动关系有关的情况。

凡与涉及保密、资金以及有资质条件要求等重要岗位人员建

立劳动关系时，应事前进行相应的信用、品行和资质条件的背景

调查。

第十六条用人单位与员工建立劳动关系，不得扣押员工的

居民身份证和其他证件，不得要求员工提供担保或者以其他名义

向员工收取财物。

第十七条签订劳动合同合约合约应遵守下列程序：

（一）协商。用人单位应将《劳动合同合约合约书》及其附

件、以及《员工手册》印发给员工本人，并就《劳动合同合约合

约书》中涉及到的合适的合适的内容，双方应当按照合法、公平、

平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定。

《员工手册》应作为用人单位劳动规章告知的必要形式，由

用人单位自行制定，主要合适的合适的内容应包括企业文化、职

业道德以及安全生产、职业健康、环境保护、员工管理管控管控、

奖惩规定、薪酬福利等相关规章制度。

（二）签订。根据双方协商一致的意见，双方当事人在劳动

合同合约合约文本上签字或盖章，并注明签订日期。当事人签字

或盖章后的劳动合同合约合约，根据地方人力资源和社会保障部

门有关规定进行劳动合同合约合约备案，备案后当事人双方各执

一份。

第十八条劳动合同合约合约应由公司总经理或其书面委

托的代理人与员工本人直接签订，员工不得委托他人代为签订。

（-）公司总经理直接与公司副局级、助理、副总师、正处

级干部及无书面委托代理人的用人单位的员工签订劳动合同合

约合约及相关附件。

（二）在公司总经理的委托下，按照委托权限，由委托代理

人与本单位副处级及以下所有员工签订劳动合同合约合约及相

关附件。

第十九条公司总经理、党委书记直接与中油公司法定代表

人签订劳动合同合约合约及相关附件。

第二十条从公司以外其它用人单位新进入的员工，各单位

应在查验终止或解除劳动合同合约合约证明后，方可办理签订劳

动合同合约合约有关手续。

第二十一条新参加工作（公司外调入）人员自用工之日起

十五日内签订劳动合同合约合约，其劳动合同合约合约的生效时

间，双方应在合同合约合约中约定自用工之日起计算。

已与用人单位建立劳动关系，并在劳动合同合约合约期限内

续订或重新签订劳动合同合约合约的生效时间，双方应在合同合

约合约中约定自上一合同合约合约到期的次日起计算。

第二十二条用人单位与员工签订劳动合同合约合约后，应

及时建立员工名册备查。员工名册包括员工姓名、性别、公民身

份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时

间、劳动合同合约合约期限、疾病和职业禁忌等合适的合适的内

容。

第二十三条劳动合同合约合约分为固定期限劳动合同合

约合约、无固定期限劳动合同合约合约和以完成一定工作任务为

期限的劳动合同合约合约。

本办法所称固定期限劳动合同合约合约，是指用人单位与员

工约定合同合约合约终止时间的劳动合同合约合约。无固定期限

劳动合同合约合约，是指用人单位与员工约定无确定终止时间的

劳动合同合约合约。以完成一定工作任务为期限的劳动合同合约

合约，是指用人单位与员工约定以某项工作的完成为合同合约合

约期限的劳动合同合约合约。

第二十四条有固定期限劳动合同合约合约的终止时间，应

以劳动合同合约合约期限最后一天的二十四时为准。

第二十五条劳动合同合约合约期限由用人单位根据生产

工作需要，原则上按下列规定在与员工协商一致基础上确定：

（-）2008年1月1日后（含1日，以下同）与用人单位

新建立劳动关系的人员，劳动合同合约合约期限根据岗位确定。

在管理管控管控、专业技术和操作等关键岗位工作的人员，

首次签订劳动合同合约合约的期限控制在八年以内（原则上执行

上限），劳动合同合约合约期满、符合岗位条件且考核合格的（指

干部年度考核或操作服务人员考核评价合格，下同），可直接续

订无固定期限合同合约合约，如本人提出续订固定期限合同合约

合约的可续订固定期限劳动合同合约合约；其中处级及以上人员、

高级技术人员、技师与高级技师以及特殊需要的紧缺人才，首次

签订的合同合约合约期限也可以直接签订无固定期限合同合约

合约。

在服务等非关键岗位工作的人员，首次签订劳动合同合约合

约的期限，控制在五年以内（原则上执行上限），合同合约合约

期满后依法终止劳动关系。对于表现特别优秀的，用人单位可根

据需要续订固定期限合同合约合约，符合续订无固定期限合同合

约合约的，也可续订无固定期限合同合约合约。

对于上述两类人员中，属于中油公司所属用人单位之间调转

的人员，其在中油公司所属用人单位连续工作满十年的，首次签

订劳动合同合约合约时，本人提出签订无固定期限劳动合同合约

合约的，应签订无固定期限劳动合同合约合约。

（二B008年1月1日前已与用人单位建立劳动关系人员，

凡生产工作需要、符合岗位条件且考核合格（同上），符合本办

法第二十六条续订无固定期限劳动合同合约合约条件，可续订无

固定期限劳动合同合约合约；不宜续订无固定期限劳动合同合约

合约或员工不愿意续订无固定期限劳动合同合约合约的，可按照

前项规定，续订固定期限劳动合同合约合约。

第二十六条2008年1月1日后，有下列情形之一，除员

工与用人单位协商一致的情形外，员工依照本条规定，提出订立

无固定期限劳动合同合约合约的，用人单位应当与其订立无固定

期限劳动合同合约合约：

（-）员工在用人单位连续工作满十年的（连续工作满十年

的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括《劳动合同

合约合约法》施行前的工作年限）；

（二）已与用人单位连续订立两次固定期限劳动合同合约合

约（员工在中油公司所属用人单位订立的次数不得累加），没有

本办法第五十九条和第六十条第一、第二项规定情形，续订劳动

合同合约合约的。

第二十七条对于生产工作任务比较单一并能够计量、季节

性生产工作任务、工程相关相关项目任务等，可以签订以完成一

定生产工作任务为期限的劳动合同合约合约。

第二十八条劳动合同合约合约期限三个月以上不满一年

的，试用期一个月防动合同合约合约期限一年以上不满三年的，

试用期二个月；劳动合同合约合约期限三年以上和无固定期限的

劳动合同合约合约，试用期六个月。

同一用人单位与同一员工只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同合约合约或者劳动

合同合约合约期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同合约合约期限内。劳动合同合约合约

仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同合约合约期

限。

第二十九条员工在试用期间的工资不得低于本用人单位

相同岗位最低档工资的百分之八十或者不得低于劳动合同合约

合约约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低

工资标准。工资指岗位（技）工资、各项津补贴和效益工资的总

和。

第三十条在试用期间，除员工有本办法第五十九条和第六

十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得与员工解除劳

动合同合约合约。用人单位在试用期解除劳动合同合约合约的，

应当向员工说明理由。

第三十一条劳动合同合约合约期满，但是用人单位与员工

依照本办法第十条第二项规定约定的服务期尚未到期的，劳动合

同合约合约应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。

第三十二条下列劳动合同合约合约无效或者部分无效：

（-）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真

实意思的情况下订立或者变更劳动合同合约合约的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同合约合约的无效或者部分无效有争议的，由劳动

争议仲裁机构或者人民法院确认。

第三十三条劳动合同合约合约部分无效，不影响其他部分

效力的，其他部分仍然有效。

第三十四条劳动合同合约合约被确认无效，员工已付出劳

动的，用人单位应当向员工支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参

照本用人单位相同或者相近岗位员工的劳动报酬确定。

第四章劳动合同合约合约履行与变更

第一节劳动合同合约合约履行

第三十五条用人单位与员工应当按照劳动合同合约合约

的约定，全面履行各自的义务，并享有各自权利。

第三十六条员工依法享有取得劳动报酬的权利、休息休假

的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权

利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及

法律规定的其他权利。

员工应完成规定的生产（工作）任务，提高职业技能：执行

劳动安全卫生、环境保护规程，遵守劳动纪律和职业道德，遵守

用人单位规章制度，爱护用人单位资产，保护用人单位的知识产

权，保守商业秘密，服从用人单位在生产、技术和经营管理管控

管控方面的指挥和管理管控管控，并按规定按时足额缴纳应由本

人缴纳的各项社会保险、住房公积金等相关费用。

第三十七条用人单位应依法建立和完善内部工资分配、工

作时间、休息休假、劳动纪律、奖惩、劳动保护、培训与考核、

住房公积金以及有关保险福利等人事劳资管理管控管控制度。

公司制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休

假、劳动安全卫生、保险福利、员工培训、劳动纪律以及劳动定

额管理管控管控等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重

大事项时，将经过员工代表大会或者全体员工讨论（员代会闭会

期间召开员代会主席团代表团（组也联席会议讨论以下同）,

提出合适的合适的方案和意见，与工会或者员工代表平等协商确

定。

用人单位在公司规章制度范围内，细化、制定、修改或决定

直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当履行

以上民主程序。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者员工认为

不适当的，有权向同级部门提出，通过协商予以修改完善。

对于直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定,

应以下发文件或张榜公布等形式在同级用人单位予以公示，或者

采用有效的方法告知劳动者。

第三十八条用人单位应严格履行下列义务：

（-）用人单位应为员工提供必要的劳动条件和劳动工具,

制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度。劳动安全卫生条

件应达到国家或地方政府规定的标准。

（二）用人单位应当按照劳动合同合约合约约定和用人单位

规定，向员工及时足额支付劳动报酬。

（三）用人单位应当严格执行劳动定额（定员）标准：执行

国家有关部门规定的工时与休息休假制度，不得强迫或者变相强

迫员工加班。用人单位应建立加班加点审批制度，严格控制加班

加点，确需安排加班加点的，应当按照国家和当地政府有关规定

向员工支付加班费。

（四）用人单位应根据生产工作需要，对在岗员工进行适时

的岗位业务和安全环保知识、技术、操作技能等培训，不断提高

员工素质。

（五）用人单位应按社会保险缴费的有关规定，按时足额缴

纳各项社会保险费用；住房公积金建立与缴费按当地政府有关规

定执行。

第三十九条用人单位或员工履行义务时，另一方应当给予

必要的协助。员工履行劳动义务，应当亲自履行。

第四十条员工拒绝用人单位管理管控管控人员违章指挥、

强令冒险作业的，不视为违反劳动合同合约合约。

员工对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单

位提出批评、检举和控告。

第四十一条员工患病或非因工负伤，需要停止工作治疗休

息时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3

至24个月的医疗期：

（-）实际工作年限十年以下,在本单位工作年限五年以下

的3个月、五年以上的6个月。

（二）实际工作年限十年及以上，在本单位工作年限五年以

下的6个月、五年及以上十年以下的9个月、十年及以上十五年

以下的12个月、十五年及以上二十年以下的18个月、二十年

及以上的24个月。

（三）医疗期从病休第一天开始累计计算，病休期间公休、

假日和法定节日包括在内。医疗期为3个月的按6个月内累计病

休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月

的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计

病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24

个月的按30个月内累计病休时间计算。

（四）对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的

员工，在24个月内尚不能痊愈的，由用人单位报当地人力资源

和社会保障部门同意后，医疗期可以适当延长。

第四十二条用人单位变更名称、法定代表人、委托代理人

（主要负责人）或者投资人等事项，不影响劳动合同合约合约的

履行，劳动合同合约合约继续有效。

第四十三条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合

同合约合约继续有效，劳动合同合约合约由承继其权利和义务的

用人单位继续履行。

第四十四条劳动合同合约合约履行地与用人单位注册地

不一致的，有关最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害

防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同

合约合约履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高

于劳动合同合约合约履行地的有关标准，且用人单位与员工约定

按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。

第四十五条劳动合同合约合约对劳动报酬和劳动条件等

标准约定不明确，引发争议的，用人单位与员工可以重新协商;

协商不成的，适用集体合同合约合约规定；没有集体合同合约合

约或者集体合同合约合约未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没

有集体合同合约合约或者集体合同合约合约未规定劳动条件等

标准的，适用国家有关规定。

第四十六条用人单位解除或终止劳动合同合约合约，应当

向员工出具解除或终止劳动合同合约合约书面证明书，并写明劳

动合同合约合约期限、解除或者终止劳动合同合约合约的日期、

工作岗位、在本单位的工作年限。如果员工要求注明解除或终止

劳动合同合约合约原因的，用人单位应当写明解除或终止劳动合

同合约合约的原因。

解除或终止劳动合同合约合约书面证明书无法送达本人的，

用人单位可采取挂号邮寄送达，挂号邮寄被退回的应采取公开登

报方式送达。

解除或终止的劳动合同合约合约文本（包括变更合适的合适

的内容）、解除或终止劳动合同合约合约书面证明书存根,应保

存三至五年备查，其中技师、高级技师、高级专业技术人员、处

级及以上管理管控管控人员以及用人单位认为其他重要的人员，

应保存五年备查。

第四十七条用人单位与员工解除或终止劳动合同合约合

约后，应在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

档案转到员工接收单位，无接收单位的转到本人户口所在地相关

机构；社会保险关系根据国家或当地政府的有关规定转到相关机

构。

员工应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本办

法或《劳动合同合约合约法》有关规定应当向员工支付经济补偿

的，在办结工作交接时支付。

第四十八条用人单位应及时掌握和做好劳动合同合约合

约签订、变更、续订、终止和解除等各项管理管控管控工作。用

人单位应建立劳动合同合约合约台帐，适时记录员工履行劳动合

同合约合约情况，并对工作岗位、工作年限、合同合约合约期限

等合同合约合约中约定的条约条约条款事项进行动态管理管控

管控。

用人单位应指定专职人员负责本单位劳动合同合约合约的

日常管理管控管控工作，应通过加强学习和培训，提高掌握和运

用劳动法律法规的能力，推动劳动合同合约合约管理管控管控的

标准化、科学化、规范化。

第四十九条用人单位应向员工公示、告知或向员工个人提

供的解除与终止证明、劳动合同合约合约书、员工手册等，公示、

告知过程情况应适时记载，员工领取相关资料应书面签字，记载

及书面签字的证明应与劳动合同合约合约文本一并保存备查。

第二节劳动合同合约合约争议处理

第五十条用人单位应设立劳动争议调解委员会，积极做好

争议调解工作，减少劳动争议的发生，保证劳动合同合约合约的

平稳履行。劳动争议调解委员会办事机构设在工会，由工会、行

政部门和员工代表三方组成，员工代表和工会代表的人数不得少

于调解委员会成员总数的三分之二。

第五十一条用人单位与员工因履行劳动合同合约合约发

生争议，可先由用人单位劳动争议调解委员会进行调解；调解不

成，报公司劳动争议调解委员会进行调解；再调解不成，当事人

一方要求仲裁的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也

可以提起诉讼。

劳动争议调解达成的协议，用人单位和员工都应自觉履行。

进入仲裁、诉讼程序的劳动争议案件管理管控管控的有关事

项，按照中油公司纠纷案件有关规定执行。

第三节劳动合同合约合约变更

第五十二条变更劳动合同合约合约应当采用书面形式。劳

动合同合约合约变更后，双方应签订劳动合同合约合约变更书

（对于有专项协议的直接签订专项协议即可），注明变更的事项

及变更的时间。变更后的劳动合同合约合约文本由用人单位和员

工各执一份。

第五十三条出现下列情形之一的，应当变更劳动合同合约

合约或附件的相关合适的合适的内容：

（-）员工在公司各单位之间调动的；

（二）员工病休、脱产学习、内部退养、休哺育假以及被用

人单位长期派往或借聘外用人单位工作、应征入伍等原因离开岗

位半年以上，但仍与公司保持劳动关系的；

（三）用人单位因生产经营等客观原因，需要调整或变更劳

动合同合约合约的；

（四）用人单位发生分立或合并需要变更劳动合同合约合约

的；或公司各用人单位（包括法人与法人企业或法人与非法人企

业）之间，发生分立或合并重组后，分立或合并重组后的用人单

位，在与原用人单位的员工协商一致基础上，需要变更原劳动合

同合约合约的；

（五）用人单位经批准转产、整顿、调整生产任务或由于客

观情况发生重大变化，致使劳动合同合约合约不能完全履行的；

（六）员工患职业病或因工负伤，并被当地劳动鉴定委员会

确认部分丧失劳动能力，需要重新安排适当工作的；

（七）员工专业技能达不到规定标准或经常完不成生产工作

任务，不能胜任劳动合同合约合约或专项协议所约定的工作，需

要变更劳动合同合约合约的相关合适的合适的内容的；

（A）用人单位根据生产工作需要，变更员工工种（岗位），

需要变更劳动合同合约合约的；

（九）经双方协商一致，同意对劳动合同合约合约中的某些

条约条约条款做出变更的；

除上述变更劳动合同合约合约的条件外，用人单位和员工根

据工作需要，在劳动合同合约合约中还可以约定其他变更条件,

当约定的变更条件出现时，劳动合同合约合约可以变更。

第五十四条变更劳动合同合约合约，应在变更前通知对方。

劳动合同合约合约部分变更后，未变更的部分仍然有效。

第五章劳动合同合约合约解除与终止

第一节劳动合同合约合约解除

第五十五条用人单位与员工协商一致，可以解除劳动合同

合约合约。

第五十六条员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可

以解除劳动合同合约合约。员工在试用期间提前三日通知用人单

位，可以解除劳动合同合约合约。

第五十七条用人单位有下列情形之一的，员工可以解除劳

动合同合约合约：

（-）未按照劳动合同合约合约约定提供劳动保护或者劳动

条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为员工缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害员

工权益的；

（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真

实意思的情况下，订立或者变更劳动合同合约合约致使劳动合同

合约合约无效的；

（六）法律、行政法规规定员工可以解除劳动合同合约合约

的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员

工劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及员工人身

安全的，员工可以立即解除劳动合同合约合约，不需事先告知用

人单位。

第五十八条员工解除劳动合同合约合约，若有下列情形之

一的，应当在下列问题解决完毕后，再按照法律规定的程序解除：

（-）涉嫌违法犯罪，接受审查尚未结案的；

（二）知识产权、科研成果归属问题悬而未决的；

（三）借用、租用公司住房、公款、公物尚未还清的；

（四）用人单位出资培训，约定的最低服务年限未满的；

（五）员工从事的重要工程、设计、研究相关相关项目或重

要生产（工作）任务尚未完毕，离开会给用人单位造成重大损失

的；

（六）给用人单位造成经济损失未作处理或正在被审查期间

的。

第五十九条员工有下列情形之一的，用人单位应当解除劳

动合同合约合约：

（-）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位规章制度的，包括但不限于：违反

劳动纪律的，违反操作规程和安全规程造成重大经济损失或使他

人致残、死亡的，泄漏商业秘密或侵害知识产权造成重大损害的;

无故连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间

超过三十天，经批评教育无效的；

违反中油公司反违章禁令造成事故的；

根据公司《生产安全事故责任人员行政处分和经济处罚管理

管控管控规定》、《环境污染与生态破坏事件责任人员行政处分

和经济处罚管理管控管控规定》或《道路交通事故责任人员行政

处分和经济处罚管理管控管控规定》，应当解除劳动合同合约合

约的。

（三）严重失职、营私舞弊或违反劳动合同合约合约约定,

给用人单位造成重大损害的，并被用人单位纪检监察部门予以解

除劳动合同合约合约处理的；

（四）实行全日制用工形式的员工，同时与其他用人单位建

立劳动关系的；

（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真

实意思的情况下订立或者变更劳动合同合约合约致使劳动合同

合约合约无效的；

（六）因盗油、盗公、损害用人单位利益或触犯国家法律等，

被依法追究刑事责任的（指被人民法院判处刑罚或被人民法院依

据刑法免予刑事处罚的。判处刑罚的包括但不限于管制、拘役、

三年以下有期徒刑缓刑）。

第六十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面

形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后（额外支付的

工资应当按照该员工上一个月的工资标准确定），可以解除劳动

合同合约合约：

（一）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能

从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）员工不能胜任劳动合同合约合约或专项协议约定的工

作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同合约合约订立时所依据的生产或工作条件等

客观情况发生重大变化，致使原劳动合同合约合约无法履行，经

当事人协商不能就变更劳动合同合约合约达成协议的。

第六十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或

者裁减不足二十人但占本用人单位职工总数百分之十以上的，用

人单位提前三十日向同级工会或者全体员工说明情况，听取工会

或者员工的意见后，裁减人员合适的合适的方案经向人力资源和

社会保障部门报告，可以裁减人员：

（-）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更

劳动合同合约合约后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同合约合约订立时所依据的客观经济情

况发生重大变化，致使劳动合同合约合约无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（-）与用人单位订立较长期限的固定期限劳动合同合约合

约的；

（二）与用人单位订立无固定期限劳动合同合约合约的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年

人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招

用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被

裁减的人员。

第六十二条员工有下列情形之一的，用人单位不得依照本

办法第六十条、第六十一条的规定解除劳动合同合约合约：

（-）从事接触职业病危害作业的员工未进行离岗前职业健

康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本用人单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或

者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在用人单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不

足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第六十三条员工在中油公司所属用人单位之间工作调转

（包括成建制、成批调转），除与中油公司法人代表直接签订劳

动合同合约合约的公司主要领导人员外，其他人员均应与原用人

单位解除劳动合同合约合约，及时与调入单位重新签订劳动合同

合约合约。

用人单位发生分立或合并原劳动合同合约合约变更后无法

继续履行的，也可以按解除劳动合同合约合约进行处理。

第六十四条用人单位单方解除劳动合同合约合约，应当事

先将解除理由通知批准解除单位的同级工会。用人单位违反法律、

行政法规规定或者劳动合同合约合约约定的，工会有权要求用人

单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通

知工会。

第二节劳动合同合约合约终止

第六十五条用人单位应建立期满预警制度，在劳动合同合

约合约期满六十日前应组织实施期满履职考核，明确续订或终止

劳动合同合约合约的决定，并于合同合约合约期满三十日前通知

到本人，做好劳动合同合约合约的终止或续订方面的工作。

对于即将达到法定退休年龄的员工，用人单位应在员工达到

退休年龄九十日前通知员工，协助员工办理申请享受基本养老保

险等手续，并自员工达到法定退休年龄之日起与其终止劳动合同

合约合约。

第六十六条劳动合同合约合约期满，用人单位应及时办理

有关终止、续订或重新签订劳动合同合约合约手续；因用人单位

原因未办理终止、续订和重新签订劳动合同合约合约手续，而形

成事实劳动关系的，视为续订劳动合同合约合约。

第六十七条有下列情形之一的，劳动合同合约合约即行终

止：

（-）有固定期限的劳动合同合约合约期满，因生产经营状

况或本人原因，劳动合同合约合约当事人一方表示不再续订或重

新签订合同合约合约的；

（二）以完成一定工作为期限的劳动合同合约合约，工作任

务完成的；

（三）员工达到法定退休年龄或依法享受基本养老保险待遇

的；

（四）员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（五）用人单位被依法宣告破产的；

（六）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人

单位决定提前解散的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第六十八条劳动合同合约合约期满，有本办法第六十二条

规定情形之一的，劳动合同合约合约应当续延至相应的情形消失

时终止，其中第六十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力

劳动合同合约合约的终止条件，国家工伤保险另有规定的，从其

规定。

第六章经济补偿与违约金

第六十九条有下列情形之一的，用人单位应当向员工支付

经济补偿金：

（-）员工依照本办法第五十七条规定解除劳动合同合约合

约的；

（二）用人单位依照本办法第五十五条规定向员工提出解除

劳动合同合约合约并与员工协商一致解除劳动合同合约合约的；

（三）用人单位依照本办法第六十条规定解除劳动合同合约

合约的；

（四）用人单位依照本办法第六十一条第一款规定解除劳动

合同合约合约的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同合约合约约定条件

续订劳动合同合约合约，员工不同意续订的情形外，依照本办法

第六十七条第一项规定终止固定期限劳动合同合约合约的；

（六）依照本办法第六十七条第二、第五、第六项规定终止

劳动合同合约合约的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第七十条员工根据本办法第五十六条规定，由员工一方提

出解除劳动合同合约合约的，不支付经济补偿金。

员工在中油公司所属用人单位之间调转及用人单位发生分

立或合并解除劳动合同合约合约的，在原用人单位的工作年限应

合并计算为新用人单位连续工作年限，不应支付经济补偿金。

员工非因本人原因从中油公司所属用人单位以外由原用人

单位被安排到用人单位工作的，员工在原用人单位的工作年限合

并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向员工支付经

济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同合约合约计算

支付经济补偿的工作年限时，不再计算员工在原用人单位的工作

年限。

国家法律、法规有规定的从其规定。

第七十一条经济补偿按员工在用人单位工作的年限，每满

一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，

按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府

公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿

的标准按本地区上年度职工月平均工资三倍的数额支付，向其支

付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指员工在劳动合同合约合约解除或者终

止前十二个月的平均应得工资，包括计时工资或者计件工资以及

奖金、津贴和补贴等货币性收入。员工在劳动合同合约合约解除

或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照

当地最低工资标准计算。员工工作不满十二个月的，按照实际工

作的月数计算平均工资。

第七十二条员工患病或非因工负伤，经当地劳动鉴定委员

会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而

解除劳动合同合约合约的，按国家、当地政府有关规定支付不低

于六个月工资的医疗补助费；对于患重病或绝症的，还应适当增

加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五

十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百。

第七十三条用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动

合同合约合约，员工要求继续履行劳动合同合约合约的，用人单

位应当继续履行；员工不要求继续履行劳动合同合约合约或者劳

动合同合约合约已经不能继续履行的，用人单位应当依照本办法

第一百零九条规定支付赔偿金。

第七十四条员工违反劳动合同合约合约或培训协议中服

务期约定的，除依照本办法第五十七条的规定解除劳动合同合约

合约的外，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金支付标

准按用人单位提供的培训费用总额乘以员工未服务（工作）的年

限（不足1年的，按实际月数计算）占应服务年限的比例确定。

员工有下列情形之一，用人单位与员工解除约定服务期的劳

动合同合约合约的，员工应当按照劳动合同合约合约的约定向用

人单位支付违约金：

（-）员工严重违反用人单位的规章制度的；

（二）员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

的；

（三）实行全日制用工形式的员工，同时与其他用人单位建

立劳动关系的；

（四）员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位

在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同合约合约的；

（五）员工被依法追究刑事责任的。

第七十五条用人单位与员工在劳动合同合约合约中约定

的竞业限制期限内，按月给予员工的经济补偿金标准，原则上按

员工在原用人单位的年工资收入（不含奖金）确定。

员工违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违

约金，违约金数额不得超过用人单位向员工支付的竞业限制经济

补偿金的三倍。

第七十六条在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧

失或者部分丧失劳动能力的，劳动合同合约合约终止后，除依照

本办法第七十一条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关

工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

第七章特别规定

第一节集体合同合约合约

第七十七条用人单位员工一方与用人单位通过平等协商，

可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福

利等事项订立集体合同合约合约。集体合同合约合约草案应当提

交员工代表大会或者全体员工讨论通过。

集体合同合约合约由公司工会代表员工一方与公司订立。

第七十八条集体合同合约合约期限一至三年，具体时间由

用人单位确定。

集体合同合约合约文本，由公司统一制订。包括以下合适的

合适的内容：

（-）劳动报酬；

（二）工作时间；

（三）休息休假；

（四）保险福利；

（五）劳动安全与卫生；

（六）合同合约合约期限；

（七）变更、解除、终止集体合同合约合约的协商程序；

（A）双方履行集体合同合约合约的权利和义务；

（九）履行集体合同合约合约发生争议时协商处理的约定;

（十）违反集体合同合约合约的责任；

（十一）双方认为应当协商约定的其他合适的合适的内容。

第七十九条用人单位员工一方与用人单位可以订立劳动

安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同合约

合约。

第八十条集体合同合约合约订立后，应当报送当地人力资

源和社会保障部门；人力资源和社会保障部门自收到集体合同合

约合约文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同合约合约即

行生效。

依法订立的集体合同合约合约对用人单位和员工具有约束

力。

第八十一条集体合同合约合约中劳动报酬和劳动条件等

标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与员工订

立的劳动合同合约合约中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于

集体合同合约合约规定的标准。

第八十二条用人单位违反集体合同合约合约，侵犯员工劳

动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合

同合约合约发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲

裁、提起诉讼。

第二节劳务用工

第八十三条用人单位可根据生产经营需要和劳动用工实

际，使用劳务用工。

本办法所称劳务用工，指未与用人单位直接签订劳动合同合

约合约，员工本人与劳务派遣单位建立劳动关系并签订劳动合同

合约合约，由劳务派遣单位派遣、用人单位直接管理管控管控的

人员。

第八十四条劳动合同合约合约用工是我国的企业基本用

工形式。劳务用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代

性的工作岗位上实施。

前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的

岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业

务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的员工因脱产学习、休假

等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗

位。

用工单位使用劳务用工，应当报地方人力资源和社会保障部

门核准。未经核准，用工单位使用的劳务用工视为直接用工，应

当及时与劳动者补签劳动合同合约合约。

用工单位在保持员工队伍稳定的前提下，合理调整解决‘混

岗劳动”现象，有效避免同岗不同酬的矛盾。

第八十五条用人单位劳务用工人数、劳务费统一纳入公司

用工总量与费用总额相关相关计划调控范围。用工单位应当严格

控制劳务用工数量，不得超过用工总量的10%0

用人单位应严格控制中油公司系统外劳务用工，鼓励中油公

司系统内各用人单位之间开展劳务输出。

第八十六条用工单位应当与依法取得人力资源和社会保

障部门颁发经营劳务派遣业务行政许可的劳务派遣单位，订立劳

务派遣协议，公司集中使用的由公司与劳务派遣单位订立劳务派

遣协议。劳务派遣协议包括：派遣岗位和人员数量、能力要求、

派遣期限、劳动报酬、社会保险费的数额与支付方式以及违反协

议的责任等。其中劳动报酬计算标准按照用人单位同类岗位人员

支付标准确定；无同类岗位员工的，参照用工单位所在地相同或

者相近岗位员工的劳动报酬确定。

用人单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确

定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协

议。

用人单位不得向被派遣人员收取费用。

第八十七条用人单位应对劳务派遣单位的下列执法情况

进行适时了解与必要监督：

(-)劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的合适的合适的内

容告知员工本人。劳务派遣单位应当向用工单位提供经人力资源

和社会保障部门备案的《签订劳动合同合约合约备案名册》。用

工单位在接受被派遣劳动者前，应当核实劳务派遣单位与被派遣

劳动者订立的劳动合同合约合约等情况，凡是未与劳务派遣单位

订立劳动合同合约合约的被派遣劳动者一律不接受。否则，用工

单位直接使用未与劳务派遣单位订立劳动合同合约合约的被派

遣劳动者，视为用工单位直接用工，应当及时与劳动者补签劳动

合同合约合约。

（二）劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支

付给被派遣人员的劳动报酬。

（三）劳务派遣单位不得向被派遣人员收取费用。

（四）劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣人

员。

第八十八条劳务派遣单位跨地区派遣员工的，被派遣员工

享有的劳动报酬和劳动条件，按照用人单位所在地的标准执行。

第八十九条用人单位应当履行下列义务：

（-耿行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬，以及存在

的安全风险和职业危害；

（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利

待遇；

（四）对在岗被派遣员工进行工作岗位所必需的培训；

（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。

用人单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用工单位。

第九十条被派遣劳动者享有与用人单位的员工同工同酬

的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本

单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位

无同类岗位员工的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动

者的劳动报酬确定。

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同合约合约和

与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动

者支付的劳动报酬应当符合前款规定。

第九十一条被派遣员工有权在劳务派遣单位或者用工单

位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。

第九十二条被派遣劳动者可以依照本办法第五十五条、第

五十七条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同合约合约。

被派遣劳动者有本办法第五十九条和第六十条第（一）项、

第（二）项规定情形的，用人单位可以将劳动者退回劳务派遣单

位，劳务派遣单位依照《劳动合同合约合约法》有关规定，可以

与员工解除劳动合同合约合约。

第九十三条用人单位不得设立、出资或者合伙设立劳务派

遣单位向本单位或者下属单位派遣人员。

第三节非全日制用工

第九十四条非全日制用工，是指以小时计酬为主，用工本

人在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工

作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

第九十五条非全日制用工岗位原则上限于社区服务、餐饮、

绿化清洁、保护巡视、装卸搬运、油气管线巡护、油气区巡护等

技术含量不高、季节性岗位上使用。

第九十六条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，

根据需要也可以订立书面协议。协议中应明确劳动安全卫生以及

权利、义务和责任，明确发生人身伤害的处理规则。

从事非全日制用工的劳动者可以与其它用人单位同时订立

劳动合同合约合约；但后订立的劳动合同合约合约不得影响先订

立的劳动合同合约合约的履行。

第九十七条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

第九十八条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随

时通知对方终止用工。终止用工的用人单位不应支付经济补偿。

第九十九条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单

位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

第八章监督与责任

第一百条公司人事处应适时对用人单位劳动合同合约合

约管理管控管控情况进行检查，对于劳动合同合约合约管理管控

管控中存在的问题，应及时通知用人单位整改。

第一百零一条工会和职代会应依法维护员工的合法权益，

对用人单位履行劳动合同合约合约、集体合同合约合约的情况进

行监督，并针对存在的问题提出改进意见和建议。用人单位违反

法律、法规和劳动合同合约合约、集体合同合约合约的，工会和

职代会有权提出意见或者要求纠正；员工申请仲裁、提起诉讼的,

工会依法给予支持和帮助。

第一百零二条用人单位直接涉及员工切身利益的规章制

度违反法律、法规规定的，由公司人事处责令改正；给员工造成

损害的，应承担赔偿责任。

第一百零三条用人单位未使用公司规定劳动合同合约合

约文本或者未将劳动合同合约合约文本交付员工的，由公司人事

处责令改正；给员工造成损害的，应承担赔偿责任。

用人单位违反本办法有关建立员工名册规定的，由公司人事

处责令限期改正。

第一百零四条用人单位自用工之日起超过一个月不满一

年未与员工订立书面劳动合同合约合约的，自用工之日起满一个

月的次日至补订书面劳动合同合约合约的前一日应当向员工每

月支付二倍的工资，并与员工补订书面劳动合同合约合约；员工

不与用人单位订立书面劳动合同合约合约的，用人单位应当书面

通知员工终止劳动关系，并依照本办法第七十一条的规定支付经

济补偿。

用人单位自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后,

员工不与用人单位订立书面劳动合同合约合约的，用人单位应当

书面通知员工终止劳动关系，无需向员工支付经济补偿，但是应

当依法向员工支付其实际工作时间的劳动报酬。

用人单位自用工之日起满一年未与员工订立书面劳动合同

合约合约的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应

当向员工每月支付二倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当

日已经与员工订立无固定期限劳动合同合约合约，应当立即与员

工补订书面劳动合同合约合约。用人单位违反本办法规定不与员

工订立无固定期限劳动合同合约合约的，自应当订立无固定期限

劳动合同合约合约之日起向员工每月支付二倍的工资。

第一百零五条用人单位违反本办法规定与员工约定试用

期的，由公司人事处责令改正；违法约定的试用期已经履行的，

由用人单位以员工试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法

定试用期的期间向员工支付赔偿金。

第一百零六条用人单位违反本办法规定，扣押员工居民身

份证等证件的，由公司人事处责令限期退还员工本人，并依法追

究相关责任。

用人单位违反本办法规定，以担保或者其他名义向员工收取

财物的，由公司人事处责令限期退还员工本人，给员工造成损害

的，应承担赔偿责任。

员工依法解除或者终止劳动合同合约合约，用人单位扣押员

工档案或者其他物品的，依照前款规定处理。

第一百零七条用人单位有下列情形之一的，由公司人事处

责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当

地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令

用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的