2025年人力资源务工派遣协议

2025年人力资源务工派遣协议合同/协议编号：____________

甲方（以下简称“甲方”）为（甲方全称），乙方（以下简称“乙方”）为（乙方全称）。鉴于甲方因（简要说明甲方派遣用工的原因，如：生产经营需要、季节性用工、项目施工等），乙方具备人力资源服务资质，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，就乙方为甲方提供人力资源务工派遣服务事宜，达成如下协议：

一、合同目的

本协议旨在明确甲乙双方在人力资源务工派遣过程中的权利、义务和责任，确保乙方按照甲方要求派遣符合条件的人员，甲方按照约定支付相关费用。

二、签订背景

甲方因（简要说明甲方派遣用工的原因，如：生产经营需要、季节性用工、项目施工等），需要乙方提供人力资源务工派遣服务。乙方具备人力资源服务资质，双方经协商一致，签订本协议。

主要条款内容：

一、服务内容

1.1乙方根据甲方需求，为甲方提供符合国家相关法律法规的人力资源务工派遣服务。

1.2乙方负责为甲方招聘、选拔、培训、派遣符合甲方岗位要求的工作人员。

1.3乙方负责对派遣人员进行日常管理、监督和考核，确保其遵守甲方规章制度。

二、服务质量

2.1乙方保证派遣人员的身份真实、有效，且符合甲方岗位要求。

2.2乙方对派遣人员的服务质量负责，确保派遣人员具备良好的职业道德和业务能力。

2.3乙方应定期对派遣人员进行培训和考核，提升其综合素质。

三、价格支付

3.1甲方应按照本协议约定支付乙方派遣服务费用。

3.2乙方应向甲方提供详细的费用清单，包括但不限于派遣人员工资、社会保险、福利等。

3.3甲方应在收到乙方提供的费用清单后，按照约定时间支付费用。

四、保密条款

4.1双方对本协议内容以及合作过程中的商业秘密负有保密义务。

4.2未经对方同意，任何一方不得向第三方泄露本协议内容或商业秘密。

五、违约责任

5.1若乙方未按照本协议约定派遣人员，甲方有权要求乙方承担违约责任。

5.2若甲方未按照本协议约定支付费用，乙方有权要求甲方承担违约责任。

5.3违约方应向守约方支付违约金，违约金的计算方式如下：违约金=违约金额×违约比例。

六、争议解决

6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决。

6.2若协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

七、协议期限

7.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为（协议期限，如：一年）。

7.2本协议到期后，双方可协商续签。

八、其他

8.1本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。

8.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

合同/协议编号：____________

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.1甲方有权要求乙方按照协议约定提供符合要求的人力资源派遣服务。

1.2甲方有权对派遣人员进行工作指导、监督和考核。

1.3甲方有权要求乙方对派遣人员进行必要的培训。

1.4甲方应按照协议约定支付派遣服务费用。

1.5甲方应保证工作环境安全，提供必要的工作条件和设施。

1.6甲方应遵守国家有关劳动用工的法律法规，保障派遣人员的合法权益。

1.7甲方应妥善保管乙方提供的个人信息和资料，不得泄露给第三方。

二、乙方权利与义务

2.1乙方有权要求甲方按照协议约定支付派遣服务费用。

2.2乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和设施。

2.3乙方有权对派遣人员进行招聘、选拔、培训和考核。

2.4乙方应保证派遣人员的身份真实、有效，并符合甲方岗位要求。

2.5乙方应负责派遣人员的日常管理、监督和考核。

2.6乙方应遵守国家有关劳动用工的法律法规，保障派遣人员的合法权益。

2.7乙方应妥善保管甲方提供的个人信息和资料，不得泄露给第三方。

三、合作方式

3.1双方应按照本协议约定，通过以下方式进行合作：

3.1.1乙方应根据甲方需求，及时提供符合要求的派遣人员名单。

3.1.2甲方应在收到乙方提供的派遣人员名单后，进行必要的面试和审核。

3.1.3甲方应在确认派遣人员符合要求后，与乙方签订派遣协议，并开始派遣工作。

3.1.4甲方应在派遣协议签订后，按照协议约定支付派遣服务费用。

3.1.5双方应定期召开会议，就派遣工作进展、人员表现等问题进行沟通和协调。

3.1.6双方应建立信息共享机制，确保相关信息及时、准确地传递。

四、合同执行过程中的权利与义务

4.1甲方在合同执行过程中，应确保派遣人员的工作环境和条件符合国家相关法律法规，不得安排派遣人员从事危害身体健康的工作。

4.2乙方在合同执行过程中，应确保派遣人员的合法权益，不得以任何形式对派遣人员实施歧视或侵害其权益。

4.3双方在合同执行过程中，应积极配合，共同处理派遣工作中出现的问题，确保派遣工作的顺利进行。

4.4甲方在合同执行过程中，若发现派遣人员存在严重违纪违规行为，有权立即终止派遣关系，并通知乙方。

4.5乙方在合同执行过程中，若发现甲方存在违约行为，有权要求甲方承担相应的违约责任。

五、合同终止与解除

5.1本协议经双方协商一致，可以终止或解除。

5.2在协议期限内，任何一方不得无故终止或解除本协议。

5.3如因不可抗力导致本协议无法履行，双方可以协商解除协议，并各自承担相应的责任。

合同/协议编号：____________

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

6.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为（协议期限，如：一年）。

6.2本协议期满前，如双方无异议，可书面形式协商续签，续签期限由双方另行约定。

二、合同变更

7.1在合同履行期间，如因不可抗力或其他原因导致合同内容需要变更，双方应友好协商，签订补充协议，作为本协议的组成部分。

7.2任何一方不得擅自变更合同内容，否则变更无效。

三、合同终止

8.1本协议在以下情形下终止：

8.1.1合同约定的期限届满；

8.1.2双方协商一致解除合同；

8.1.3一方违约，另一方根据法律规定或协议约定解除合同；

8.1.4因不可抗力导致合同无法履行，双方协商一致解除合同；

8.1.5法律法规规定或双方约定的其他终止情形。

四、合同的解除

9.1在合同履行期间，任何一方有以下情形之一的，有权解除合同：

9.1.1违约方未能在规定期限内纠正违约行为；

9.1.2违约方严重违反合同约定；

9.1.3因不可抗力导致合同无法履行；

9.1.4法律法规规定或双方约定的其他解除情形。

五、争议解决机制

10.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

10.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

六、法律适用和管辖法院

11.1本协议适用中华人民共和国法律。

11.2任何因本协议引起的或与本协议有关的争议，均应提交甲方所在地人民法院管辖。

七、合同效力

12.1本协议自双方签字盖章之日起具有法律约束力。

12.2本协议未尽事宜，按法律规定执行；如法律无明确规定，则按双方协商一致的原则处理。

12.3本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

合同/协议编号：____________

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.人力资源：指一定时期内，一个国家或地区具有劳动能力的人口数量和质量。

2.人力资源派遣：指劳务派遣单位根据用工单位的需求，派遣劳动者到用工单位工作的一种劳动用工方式。

3.保密条款：合同中关于保密事项的条款，规定双方对商业秘密、技术秘密等保密内容的保密义务。

4.违约责任：合同一方违反合同约定所应承担的法律责任，包括支付违约金、赔偿损失等。

5.争议解决：指合同双方因合同履行发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。

6.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。

7.法律适用：指在处理法律问题时，根据案件的具体情况，选择适用的法律规范。

8.管辖法院：指依法有权审理和裁决某一案件的法院。

9.合同效力：指合同成立后，对合同双方具有法律约束力的状态。

10.补充协议：指对原合同内容进行补充或修改的协议，是原合同的一部分。

11.解除合同：指合同一方或双方根据法律规定或合同约定，使合同关系终止的法律行为。

12.协商：指合同双方就合同内容或履行过程中出现的问题，通过友好协商达成一致意见。

13.调解：指由第三方居中协调，协助合同双方解决争议的过程。

14.仲裁：指合同双方根据仲裁协议，将争议提交仲裁机构进行审理和裁决。

15.诉讼：指合同双方通过人民法院依法解决争议的过程。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.问题：派遣人员的素质与岗位要求不符。

注意事项：在招聘和选拔过程中，应严格审查派遣人员的资格和能力。

解决办法：建立严格的筛选机制，包括面试、背景调查等，确保派遣人员符合岗位要求。

2.问题：派遣人员的工资和福利待遇未得到妥善处理。

注意事项：确保派遣人员的工资和福利待遇符合国家规定和合同约定。

解决办法：定期审查工资支付和福利待遇，确保按时足额发放，并遵守相关法律法规。

3.问题：合同履行过程中出现争议。

注意事项：及时沟通，避免争议扩大。

解决办法：设立争议解决机制，如内部调解、仲裁或诉讼，以合法、公正的方式解决争议。

4.问题：合同终止或解除时，派遣人员的安置问题。

注意事项：在合同终止或解除前，应考虑派遣人员的合法权益。

解决办法：根据合同约定和法律规定，为派遣人员提供合理的补偿或重新安置方案。

5.问题：合同履行过程中，用工单位的规章制度与派遣人员的权益冲突。

注意事项：用工单位的规章制度应公平合理，不得侵犯派遣人员的合法权益。

解决办法：确保用工单位的规章制度符合法律法规，必要时与派遣人员进行沟通和协商。

6.问题：派遣人员的健康和安全问题。

注意事项：用工单位应提供安全的工作环境和必要的防护措施。

解决办法：定期进行安全检查，提供必要的安全培训，确保派遣人员的健康和安全。

7.问题：合同执行过程中，信息泄露或保密不当。

注意事项：加强信息管理，确保商业秘密和个人信息的安全。

解决办法：建立信息安全管理制度，对敏感信息进行加密和限制访问，对泄露行为进行追责。

8.问题：合同履行过程中，因政策法规变化导致合同无法继续履行。

注意事项：密切关注相关政策法规变化，及时调整合同内容。

解决办法：与派遣人员和相关方协商，根据实际情况调整合同条款或终止合同。

9.问题：合同变更过程中，双方意见不一致。

注意事项：在合同变更过程中，保持良好的沟通，寻求双方都能接受的解决方案。

解决办法：通过协商和调解，寻求双方利益的最大化，确保合同变更的合法性和有效性。

本合同/协议适用场景：

1.企业或机构因生产经营需要，临时或长期招聘大量员工，但自身人力资源不足，需要通过人力资源服务机构派遣员工。

2.季节性或项目性工作，需要大量劳动力，但无需长期雇佣，可以通过派遣方式灵活应对人力资源需求。

3.企业或机构希望优化人力资源管理，通过派遣方式减少固定编制，降低人力成本。

4.企业或机构在特定地区或行业，难以直接招聘到符合岗位要求的员工，可以通过派遣机构寻找合适人选。

5.企业或机构需要快速响应市场变化，通过派遣方式快速调整人力资源配置。

6.企业或机构在并购、重组等过程中，需要处理大量员工安置问题，可以通过派遣方式过渡和调整。

7.企业或机构在实施新项目或新产品研发时，需要特定技能或知识的员工，可以通过派遣机构快速招募。

8.企业或机构希望对员工进行试聘，以评估其长期工作表现和适应度。

9.企业或机构在特定情况下，如临时加班、特殊任务等，需要额外的人力支持。

10.企业或机构在处理突发事件或紧急情况时，需要快速补充人力资源。

11.企业或机构在遵守国家相关劳动法规和政策方面存在挑战，通过派遣方式规避潜在的法律风险。

12.企业或机构希望与人力资源服务机构建立长期合作关系，共同管理人力资源派遣业务。

所需附件列表：

1.双方营业执照副本复印件

2.双方法定代表人或授权代表身份证明文件

3.人力资源服务机构资质证书复印件

4.派遣人员名单及个人信息表

5.派遣人员身份证、学历证明、职业资格证书等复印件

6.派遣人员健康证明及体检报告

7.派遣人员劳动合同复印件

8.派遣人员社会保险缴纳证明

9.派遣人员工资支付记录

10.派遣人员福利待遇明细

11.双方签订的保密协议

12.双方签订的补充协议或变更协议

13.争议解决过程中产生的相关文件，如调解书、仲裁裁决书等

14.不可抗力事件证明文件，如自然灾害、战争等

15.其他双方认为有必要作为附件的材料

双方签字、盖章位置及日期：

1.甲方签字、盖章位置