《员工薪酬满意度提升策略研究：以北京电子控股有限公司为例》开题报告1900字

PAGEPAGE1开题报告题目员工薪酬满意度提升策略研究—以北京电子控股有限公司为例课题来源指导教师学院成教学院专业学生姓名课题类型□01论文□02设计1、选题的背景和意义（一）选题的背景薪酬是企业为了吸引、留住人才，激发员工工作热情的最根本的手段，也是公司为其创造价值的一种回报，同时也是一种促进公司可持续发展的方法。科学、合理的薪酬制度，既能满足员工的基本工资要求，又能极大地提高员工的工作满意度，提高工作效率，从而达到公司和个人的双重效益。因此，本文选取北京电子控股有限责任公司为研究对象，主要研究公司员工薪酬满意度现状并找出有待改进的问题，从而提出科学合理的员工薪酬满意度提升策略。（二）选题的意义理论意义：本文调查中，首先搜集了与员工薪酬满意度相关的理论概念，并进行了认真的分析与研究。在已有研究理论基础之上，本文从薪酬水平、薪酬提升、薪酬结构、薪酬福利、薪酬管理满意度等五个方面进行了实证分析，得出了较为典型的结论。同时联系实际案例对员工薪酬满意度问题的分析与研究，具有一定的理论研究意义。实践意义：本文从北京电子控股有限责任公司员工薪酬管理实际出发，对北京电子控股有限责任公司员工薪酬满意度现状、本文就目前存在的问题及发展对策进行了全面的探讨。终极目标是：找到北京电子控股有限责任公司员工薪酬管理的合理化对策，为北京电子控股有限责任公司员工薪酬管理提供理论依据和现实依据，为更多企业薪酬管理工作提供有价值的参考，具有一定的实践指导意义。2、研究的基本内容本文选择北京电子科技股份有限公司作为案例，通过对北京电子控股有限责任公司员工薪酬满意度进行了深入的调查与研究，发现北京电子控股有限责任公司员工薪酬满意度存在薪酬结构不合理、薪酬管理制度设计不合理、薪酬管理配套机制不健全等问题，分析其原因，提出优化薪酬结构，提高薪酬管理科学性、畅通沟通渠道，制定激励性薪酬管理制度、薪酬与绩效相结合，建立优秀企业管理文化等相对应的解决方案。3、拟解决的主要问题1.分析北京电子控股有限责任公司员工薪酬满意度调查2.得出北京电子控股有限责任公司员工薪酬满意度存在的问题3.分析北京电子控股有限责任公司员工薪酬满意度存在的问题原因4.提出北京电子控股有限责任公司提高员工薪酬满意度的对策4、研究方法（技术路线）和措施（1）文献资料法。通过查阅相关书籍、期刊和检索相关网络文章，搜索总结和分析研究各种现存的相关资料，从中选取有用信息进行比较、分析、归纳、综合，初步解了目前对员工薪酬满意度问题的研究现状。通过查阅文献资料了解、证明所要研究对象的方法。有重点地采集文献中与自己研究课题相关的部分，为本论文准备准确的信息。（2）案例分析法。以北京电子控股有限责任公司为例，通过对北京电子控股有限责任公司员工薪酬满意度进行了深入的调查与研究，提高数据的可靠性和说服力，更能体现出理论与实践的结合，使论述有理有据。5、任务总体安排和进度计划（1）2022年10月15日-2022年10月31日：开始选题，在实践中与指导老师商讨，确定毕业论文题目及写作方向。（2）2022年11月1日-2022年12月22日：通过查询资料并结合写作方向，完成论文任务书和开题报告。（3）2022年7月16日——9月3日：完成论文初稿，期间在图书馆及网上查阅并参考了大量相关资料。完成中期检查。（4）2022年12月24日-2023年1月24日：完成论文初稿第一次修改并查重。根据指导老师针对文章论点、论据的阐述以及论文逻辑性等方面问题提出的修改意见进行修改。（5）2023年1月25日-2023年2月20日：完成定稿提交到论文系统、并进行第二次查重论文第二次修改。（6）2023年3月22日-2023年4月10日：论文答辩。6、主要参考文献[1]王亚楠.LS电厂基层员工薪酬满意度提升策略研究[D].河北工程大学，2020.[2]房泽民.国有电力企业的员工薪酬满意度研究[D].山东大学，2020.[3]曹艳敏.知识型员工薪酬满意度对员工主观幸福感、工作绩效的影响[D].华南理工大学，2020.[4]吴明.员工薪酬满意度、成就动机与工作绩效研究[D].首都经济贸易大学，2017.[5]刘文涛.90后员工薪酬满意度对其工作绩效的影响机制研究[D].山西财经大学，2017.[6]梁美凤.基于员工薪酬满意度的国企薪酬策略优化研究[D].南昌航空大学，2017.[7]邓瑞怡.X公司薪酬满意度研究[D].对外经济贸易大学，2017.[8]单岩松.YT公司员工薪酬满意度提升策略研究[D].天津财经大学，2017.[9]袁畅.HZ市烟草公司薪酬满意度调查及提升策略[D].北方工业大学，2017.[10]陈明霞.基于心理契约员工薪酬满意度和忠诚度的关系研究[J].现代商业，2019（35）：84-85.[11]沈光生.小微企业中薪酬满意度与工作绩效关系的研究[J].湖北第二师范学院学报，2020（10）：49-53.[12]杨飞.以情感承诺为载体90后员工薪酬满意度对离职倾向影响[J].营销界，2019（30）：15-16.[13]高建桐.G银行潍坊分行员工薪酬满意度与离职倾向研究[D].山东大学，2019.指导教师意见