教育机构行政人员聘用协议

教育机构行政人员聘用协议合同编号：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________身份证号：__________联系电话：__________一、岗位职责1.1乙方担任甲方行政人员，主要负责__________工作。1.2乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和调配。1.3乙方应积极参加甲方组织的各项培训和学习，提高自身业务能力。二、聘用期限2.1本协议自双方签字之日起生效，有效期为__________年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2协议期满后，如双方无异议，本协议自动续约__________年。三、劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币__________元（含税），甲方每月__________日前按时足额支付乙方工资。3.2乙方享受国家规定的各项社会保险待遇，甲方按法律规定为乙方缴纳社会保险。3.3乙方享受甲方规定的带薪年假、节假日福利等。四、工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间__________小时，按甲方规定的作息时间上班。4.2乙方享有国家法定节假日、婚假、产假、陪产假、丧假等休假待遇。五、保密条款5.1乙方在甲方任职期间及离职后__________年内，不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。5.2乙方违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。六、解除和终止协议6.1双方协商一致，可以解除本协议。6.2乙方提前__________天书面通知甲方，可以解除本协议。（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损失；（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正；（5）乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更本协议。6.4协议解除或终止后，乙方应立即办理工作交接手续，甲方依法支付乙方经济补偿。七、争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________签订日期：____年__月__日签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.甲方营业执照副本复印件4.甲方组织机构代码证复印件5.甲方社会保险登记证复印件6.甲方与乙方签订的保密协议7.甲方规章制度8.乙方工作交接清单二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗，或未经甲方同意提前离职。2.乙方泄露或利用甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。3.乙方未按约定完成工作任务，或工作质量不符合甲方要求。4.甲方未按时足额支付乙方工资。5.甲方未按法律规定为乙方缴纳社会保险。6.甲方未按约定提供乙方休假待遇。7.甲方未按约定提供乙方培训和学习机会。三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》2.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.带薪年假：员工在工作满一定年限后，享受的带薪休假。4.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息。5.技术秘密：指不为公众所知悉，对产品的生产技术或者经营方法等技术信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗或提前离职：协商解决，如无法协商，按照协议约定办理。2.乙方泄露或利用甲方秘密：立即启动保密协议约定的违约责任追究程序，必要时通过法律途径解决。3.乙方工作质量不符合要求：及时沟通，提出改进意见，如乙方仍无法满足要求，按照协议约定处理。4.甲方未按时足额支付工资：协商解决，如无法协商，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。5.甲方未缴纳社会保险：协商解决，如无法协商，向社保部门投诉或提起劳动仲裁。6.甲方未提供休假待遇：协商解决，如无法协商，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。7.甲方未提供培训和学习机会：协商解决，如无法协商，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为教