员工绩效合同范本2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME员工绩效合同范本本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期1.3合同期限2.员工基本信息2.1员工姓名2.2员工性别2.3员工年龄2.4员工职位2.5员工部门3.员工岗位职责3.1岗位职责概述3.2岗位职责具体内容4.绩效考核标准4.1绩效考核原则4.2绩效考核指标4.3绩效考核周期5.绩效考核流程5.1自我评估5.2上级评估5.3绩效考核结果反馈6.绩效考核结果运用6.1绩效考核结果等级划分6.2绩效考核结果与薪酬、晋升、培训等挂钩7.绩效考核结果申诉7.1申诉程序7.2申诉时限7.3申诉处理8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除与终止程序9.违约责任9.1违约行为9.2违约责任承担10.保密条款10.1保密范围10.2保密期限10.3违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.其他约定12.1法律适用12.2合同附件13.合同生效14.合同份数第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.1.1本合同甲方（用人单位）名称：__________________1.1.2本合同甲方（用人单位）地址：__________________1.1.3本合同甲方（用人单位）法定代表人：__________________1.1.4本合同乙方（员工）姓名：__________________1.1.5本合同乙方（员工）身份证号码：__________________1.1.6本合同乙方（员工）联系方式：__________________1.2合同签订日期：____年____月____日1.3合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止2.员工基本信息2.1员工姓名：__________________2.2员工性别：____2.3员工年龄：____岁2.4员工职位：__________________2.5员工部门：__________________3.员工岗位职责3.1岗位职责概述乙方在本合同甲方单位担任__________________职位，负责__________________工作。3.2岗位职责具体内容3.2.1负责__________________3.2.2负责__________________3.2.3负责__________________3.2.4负责__________________4.绩效考核标准4.1绩效考核原则4.1.1公平公正原则4.1.2客观真实原则4.1.3动态管理原则4.2绩效考核指标4.2.1工作量指标4.2.2工作质量指标4.2.3工作效率指标4.2.4团队协作指标4.3绩效考核周期4.3.1年度考核4.3.2季度考核4.3.3月度考核5.绩效考核流程5.1自我评估乙方应在规定时间内，根据岗位职责和绩效考核标准，对自身工作进行全面、客观的自我评估。5.2上级评估甲方上级领导或人力资源部门根据乙方工作表现和绩效考核指标，对乙方进行评估。5.3绩效考核结果反馈甲方应在考核结束后及时将考核结果反馈给乙方，并就考核结果与乙方进行沟通。6.绩效考核结果运用6.1绩效考核结果等级划分6.1.1优秀6.1.2良好6.1.3合格6.1.4不合格6.2绩效考核结果与薪酬、晋升、培训等挂钩6.2.1薪酬调整：根据绩效考核结果，对乙方进行薪酬调整。6.2.2晋升机会：根据绩效考核结果，为乙方提供晋升机会。6.2.3培训机会：根据绩效考核结果，为乙方提供相应的培训机会。8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1乙方因个人原因提出解除合同，需提前____个工作日向甲方提出书面申请。8.1.2甲方因乙方严重违反公司规章制度或绩效考核不合格等理由，有权解除合同。8.1.3乙方因不可抗力因素导致合同无法履行，经双方协商一致，可解除合同。8.2合同终止条件8.2.1合同期限届满，双方无续签意愿，合同自然终止。8.2.2合同解除后，双方协商一致，可终止合同。8.3合同解除与终止程序8.3.1乙方提出解除合同申请，需填写《合同解除申请表》。8.3.2甲方收到申请后，应在____个工作日内给予答复。8.3.3双方协商一致解除或终止合同，需签订《合同解除/终止协议》。9.违约责任9.1违约行为9.1.1乙方未按时完成工作任务或工作质量不符合要求。9.1.2乙方违反公司规章制度，造成不良影响。9.1.3甲方未按时支付乙方工资或福利待遇。9.2违约责任承担9.2.1乙方违约，甲方有权根据情况给予警告、罚款、降职或解除合同等处罚。9.2.2甲方违约，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。10.保密条款10.1保密范围10.1.1甲方单位的商业秘密、技术秘密、经营信息等。10.1.2乙方在工作中获得的甲方单位客户信息、合作伙伴信息等。10.2保密期限10.2.1自合同签订之日起至合同终止后____年。10.3违约责任10.3.1乙方违反保密条款，造成甲方损失的，应承担相应的赔偿责任。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决争议。11.1.2协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1争议解决机构为甲方所在地人民法院。12.其他约定12.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。12.2合同附件12.2.1《合同解除申请表》12.2.2《合同解除/终止协议》13.合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.合同份数本合同一式____份，甲乙双方各执____份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同中所称第三方，是指除甲乙双方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、法律顾问等。15.1.2第三方介入是指甲乙双方根据本合同约定，邀请或委托第三方参与合同履行过程中的特定事项。15.2第三方介入目的15.2.1提高合同履行的效率和质量。15.2.2保障合同双方的合法权益。15.2.3为合同履行提供专业支持。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙双方协商一致后，可邀请或委托第三方介入。15.3.2第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订《第三方介入协议》，明确各方权利义务。15.4第三方责任15.4.1第三方应根据《第三方介入协议》履行其职责，对因自身原因造成的损失承担相应的责任。15.4.2第三方在履行职责过程中，应遵守国家法律法规、行业规范和商业道德。15.5第三方责任限额15.5.1第三方责任限额由甲乙双方在《第三方介入协议》中约定。15.5.2如无特殊约定，第三方责任限额为本合同标的额的____%。15.6第三方与其他各方的划分说明15.6.1第三方作为独立第三方，不参与甲乙双方的内部管理，不承担甲乙双方内部责任。15.6.2第三方在履行职责过程中，应保持独立性，不得偏袒任何一方。15.6.3第三方与其他各方的关系仅限于合同履行过程中的合作关系，不构成其他法律关系。16.甲乙方根据本合同有第三方介入时，需增加的额外条款及说明16.1甲乙双方在合同中应明确约定第三方介入的具体事项、介入方式及介入时间。16.2甲乙双方应确保第三方具备履行职责的能力和条件，并在《第三方介入协议》中明确约定。16.3甲乙双方应共同监督第三方履行职责，确保第三方履行职责符合合同约定。16.4如第三方在履行职责过程中出现违约行为，甲乙双方有权根据《第三方介入协议》追究其责任。17.第三方介入协议17.1《第三方介入协议》是本合同的补充协议，与本合同具有同等法律效力。17.2《第三方介入协议》应由甲乙双方与第三方共同签订。17.3《第三方介入协议》的签订不得违反本合同的其他约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《合同解除申请表》详细要求：表格应包含员工基本信息、申请解除合同的原因、申请解除合同的时间等。说明：用于员工提出解除合同时填写，由人力资源部门审核。2.《合同解除/终止协议》详细要求：协议应包含合同解除/终止的原因、双方协商一致的内容、解除/终止日期等。说明：用于甲乙双方在合同解除/终止时签订，明确双方的权利义务。3.《第三方介入协议》详细要求：协议应包含第三方介入的目的、职责、权利义务、责任限额、保密条款等。说明：用于甲乙双方与第三方签订，明确各方在合同履行过程中的权利义务。4.《绩效考核表》详细要求：表格应包含员工基本信息、考核周期、考核指标、考核结果等。说明：用于记录员工的绩效考核情况，作为薪酬调整、晋升、培训等依据。5.《薪酬调整通知》详细要求：通知应包含员工姓名、调整后的薪酬、调整原因等。说明：用于通知员工薪酬调整情况。6.《培训记录》详细要求：记录应包含员工姓名、培训内容、培训时间、培训效果等。说明：用于记录员工的培训情况。7.《保密协议》详细要求：协议应包含保密范围、保密期限、违约责任等。说明：用于保护甲乙双方的商业秘密。8.《争议解决协议》详细要求：协议应包含争议解决方式、争议解决机构等。说明：用于解决甲乙双方在合同履行过程中产生的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按时完成工作任务或工作质量不符合要求责任认定标准：根据合同约定的工作量和质量要求，评估乙方的工作完成情况。示例：若乙方未按期完成工作任务，甲方有权要求乙方在合理期限内完成，或根据情况给予警告、罚款。2.乙方违反公司规章制度，造成不良影响责任认定标准：根据公司规章制度，评估乙方违规行为的严重程度。示例：若乙方违反公司保密规定，泄露公司商业秘密，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。3.甲方未按时支付乙方工资或福利待遇责任认定标准：根据合同约定和法律规定，评估甲方支付工资或福利待遇的及时性。示例：若甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付滞纳金。4.第三方在履行职责过程中出现违约行为责任认定标准：根据《第三方介入协议》，评估第三方违约行为的严重程度。示例：若第三方泄露甲方商业秘密，甲方有权要求第三方承担相应的赔偿责任。5.甲乙双方在争议解决过程中未履行协议责任认定标准：根据争议解决协议，评估双方未履行协议的行为。示例：若甲乙双方未按约定进行争议解决，任何一方有权向法院提起诉讼。员工绩效合同范本1本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.合同生效日期及期限2.1合同生效日期2.2合同期限3.员工基本信息3.1员工姓名3.2员工性别3.3员工出生日期3.4员工身份证号码3.5员工学历3.6员工入职日期4.岗位职责4.1岗位名称4.2岗位职责描述4.3工作地点4.4工作时间5.员工绩效评估标准5.1绩效评估周期5.2绩效评估指标5.3绩效评估方法5.4绩效评估结果应用6.员工薪酬待遇6.1基本工资6.2绩效工资6.3奖金6.4其他福利待遇7.员工培训与发展7.1培训计划7.2培训费用7.3培训考核8.员工考核与晋升8.1考核周期8.2考核内容8.3晋升条件8.4晋升程序9.员工离职与终止合同9.1离职条件9.2离职程序9.3终止合同条件9.4终止合同程序10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约赔偿11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同变更与解除12.1合同变更条件12.2合同解除条件12.3合同变更与解除程序13.合同生效与备案13.1合同生效条件13.2合同备案要求14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1双方名称甲方：公司乙方：1.2双方地址甲方地址：省市区路号乙方地址：省市区路号1.3双方联系方式2.合同生效日期及期限2.1合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.2合同期限本合同期限为三年，自2023年1月1日起至2025年12月31日止。3.员工基本信息3.1员工姓名3.2员工性别男3.3员工出生日期1990年1月1日3.4员工身份证号码56199001013.5员工学历本科3.6员工入职日期2023年1月1日4.岗位职责4.1岗位名称市场营销经理4.2岗位职责描述1.负责公司市场推广活动策划与执行；2.负责市场调研与分析，提出市场拓展策略；3.负责与客户建立良好关系，维护客户利益；4.负责团队建设与管理；5.完成上级领导交办的其他工作。4.3工作地点省市4.4工作时间周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休1小时。5.员工绩效评估标准5.1绩效评估周期每季度一次5.2绩效评估指标1.市场推广活动效果；2.市场拓展成果；3.客户满意度；4.团队建设与管理；5.额外贡献。5.3绩效评估方法采用360度评估法，包括上级评价、同事评价、下级评价和客户评价。5.4绩效评估结果应用1.绩效评估结果作为员工薪酬调整、晋升和培训的依据；2.绩效评估结果与员工年度考核挂钩。6.员工薪酬待遇6.1基本工资人民币10000元/月6.2绩效工资根据绩效评估结果，绩效工资最高可达基本工资的30%；6.3奖金1.年终奖金：根据公司年度业绩和员工个人绩效，年终奖金最高可达基本工资的50%；2.项目奖金：根据项目完成情况和贡献，项目奖金最高可达基本工资的20%；6.4其他福利待遇1.享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇；2.享有公司提供的各项社会保险及公积金；3.提供工作餐、交通补贴等福利；4.提供年度体检、节日礼品等福利。8.员工考核与晋升8.1考核周期每年度进行一次全面考核，考核时间为每年12月。8.2考核内容1.工作表现：包括工作态度、工作效率、工作成果等；2.绩效评估：根据前一年的绩效评估结果；3.综合素质：包括学习能力、团队合作能力、沟通能力等。8.3晋升条件1.员工需满足公司规定的晋升资格；2.员工需在考核周期内达到或超过公司设定的晋升标准；8.4晋升程序1.员工根据考核结果提交晋升申请；2.人力资源部门组织评审委员会对晋升申请进行审核；3.评审委员会根据考核结果和晋升条件做出晋升决定；4.公司正式公布晋升结果。9.员工离职与终止合同9.1离职条件1.员工提出书面离职申请；2.员工符合国家规定的离职条件；3.员工完成工作交接。9.2离职程序1.员工向人力资源部门提交离职申请；2.人力资源部门与员工进行离职面谈，确认离职原因；3.人力资源部门办理离职手续，包括但不限于离职证明、档案转移等；4.员工完成工作交接后正式离职。9.3终止合同条件1.双方协商一致；2.员工违反合同规定，经公司警告无效；3.因不可抗力导致合同无法履行。9.4终止合同程序1.双方签订终止合同协议；2.人力资源部门办理合同终止手续；3.公司与员工进行离职面谈，确认终止原因。10.违约责任10.1违约情形1.员工未按照合同规定履行工作职责；2.员工违反公司规章制度；3.双方违反合同约定的其他情形。10.2违约责任承担1.违约方需承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；2.违约方需按照法律规定承担相应的法律责任。10.3违约赔偿1.违约赔偿金额由双方协商确定；2.若协商不成，由法院判决。11.争议解决11.1争议解决方式1.双方协商解决；2.仲裁；3.诉讼。11.2争议解决机构1.协商解决：双方自行协商；2.仲裁：仲裁委员会；3.诉讼：人民法院。11.3争议解决程序1.双方在争议发生后30日内协商解决；2.协商不成，提交仲裁或诉讼。12.合同变更与解除12.1合同变更条件1.双方协商一致；2.法律法规或政策变化；3.因不可抗力导致合同无法履行。12.2合同解除条件1.双方协商一致；2.员工违反合同规定，经公司警告无效；3.因不可抗力导致合同无法履行。12.3合同变更与解除程序1.双方签订合同变更或解除协议；2.人力资源部门办理合同变更或解除手续。13.合同生效与备案13.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同备案要求本合同需在签订后15日内向当地人力资源和社会保障部门备案。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲方或乙方邀请或授权参与合同相关活动，提供专业服务或协助的独立第三方机构或个人。a.甲方或乙方的员工；b.甲方或乙方的股东；c.甲方或乙方的关联方；d.合同双方共同指定的第三方。2.第三方介入的范围a.市场调研与分析；b.培训与发展；c.专业技术支持；d.法律咨询；e.知识产权保护；f.质量控制；g.其他经双方同意的事项。3.第三方介入的程序3.1甲方或乙方需提前向对方告知第三方介入的意向，并取得对方的同意。3.2双方应共同签订与第三方介入相关的补充协议，明确第三方的职责、权利、义务及责任限额。3.3第三方介入前，甲方或乙方应向第三方提供必要的信息和资料。4.第三方责任限额4.1第三方的责任限额应根据第三方介入的性质、范围和可能产生的风险进行评估。a.第三方在履行职责过程中产生的直接经济损失；b.第三方因违反合同约定而产生的违约责任；c.第三方因故意或重大过失导致甲方或乙方遭受的损失。5.第三方权利和义务5.1第三方的权利：a.获得甲方或乙方提供的必要信息和资料；b.依照合同约定和补充协议的要求，独立履行职责；c.在履行职责过程中，有权要求甲方或乙方提供必要的协助。5.2第三方的义务：a.严格遵守国家法律法规和行业规范；b.保守甲方或乙方的商业秘密；c.按照合同约定和补充协议的要求，履行职责，确保服务质量；d.对因自身原因导致的损失承担相应的责任。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方的关系：a.第三方是甲方指定的服务提供者，甲方对第三方的行为承担责任；b.第三方需按照甲方的要求，完成相关服务。6.2第三方与乙方的关系：a.第三方是乙方指定的服务提供者，乙方对第三方的行为承担责任；b.第三方需按照乙方的要求，完成相关服务。6.3第三方与其他各方的责任划分：a.第三方在履行职责过程中，如因自身原因导致甲方或乙方遭受损失，第三方应承担相应的责任；b.甲方或乙方在第三方介入过程中，如因自身原因导致第三方遭受损失，甲方或乙方应承担相应的责任；c.第三方与其他各方之间，因第三方介入而产生的责任划分，应根据具体情况进行判断。7.第三方介入的终止7.1第三方介入的终止条件：a.合同履行完毕；b.双方协商一致；c.因不可抗力导致合同无法履行；d.第三方违反合同约定，经双方警告无效。7.2第三方介入的终止程序：a.双方书面通知第三方终止介入；b.第三方完成现有工作，并按照约定提交相关报告；c.双方办理相关手续，包括但不限于合同解除、费用结算等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工入职登记表要求：包含员工个人信息、教育背景、工作经历、健康状况等。说明：用于记录员工的基本信息，作为合同附件之一。2.附件二：岗位职责说明书要求：详细描