2024年度事业单位编外人员知识产权保护与运用聘用合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事业单位编外人员知识产权保护与运用聘用合同本合同目录一览1.定义与解释1.1事业单位1.2编外人员1.3知识产权1.4保护与运用2.合同目的与依据3.合同期限3.1起止时间3.2合同续签4.聘用条件4.1职位描述4.2工作内容4.3工作地点4.4工作时间4.5薪酬待遇5.知识产权保护5.1知识产权归属5.2知识产权保护措施5.3知识产权纠纷解决6.知识产权运用6.1知识产权授权6.2知识产权收益分配6.3知识产权转化7.保密条款7.1保密信息范围7.2保密义务7.3违约责任8.解除合同8.1解除条件8.2解除程序8.3解除后的处理9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件12.合同附件12.1附件一：知识产权清单12.2附件二：知识产权保护措施12.3附件三：保密协议13.其他约定13.1通知方式13.2合同变更13.3合同解除13.4合同终止14.合同签署与生效第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1事业单位：指依法设立，以公益为目的，具有独立法人资格的事业单位。1.2编外人员：指不属于事业单位编制内的人员，经事业单位招聘，签订聘用合同，从事事业单位工作的员工。1.3知识产权：指专利权、著作权、商标权等权利。1.4保护与运用：指对知识产权进行维护、管理和合理利用。2.合同目的与依据本合同旨在明确2024年度事业单位编外人员知识产权保护与运用聘用关系，保障双方权益，促进知识产权的合理运用。3.合同期限3.1起止时间：自双方签订本合同之日起至2024年12月31日止。3.2合同续签：如双方同意，可在合同到期前一个月内协商续签。4.聘用条件4.1职位描述：根据事业单位工作需要，明确编外人员的岗位职责、工作内容、工作地点等。4.2工作内容：编外人员应按照聘用合同规定，完成单位分配的工作任务。4.3工作地点：在聘用合同规定的工作地点工作。4.4工作时间：按照国家规定和单位作息时间执行。4.5薪酬待遇：根据编外人员的工作性质、工作表现和单位薪酬制度确定。5.知识产权保护5.1知识产权归属：编外人员在工作中产生的知识产权归单位所有。5.2知识产权保护措施：单位应采取必要措施，保护编外人员知识产权不受侵犯。5.3知识产权纠纷解决：如发生知识产权纠纷，双方应协商解决；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。6.知识产权运用6.1知识产权授权：单位可授权编外人员使用单位知识产权，但需遵守相关法律法规。6.2知识产权收益分配：编外人员在使用单位知识产权过程中产生的收益，按照双方约定比例分配。6.3知识产权转化：编外人员应积极参与单位知识产权转化工作，提高知识产权的经济效益。7.保密条款7.1保密信息范围：包括单位的技术秘密、经营秘密、商业秘密等。7.2保密义务：编外人员应严格保守单位保密信息，未经单位同意，不得泄露、披露或用于不正当目的。7.3违约责任：如编外人员违反保密义务，应承担相应的法律责任。8.解除合同8.1解除条件8.1.1编外人员解除合同：编外人员可提前30日书面通知单位解除合同，但需完成工作交接。8.1.2单位解除合同：单位可因编外人员严重违反合同规定、工作能力不足等原因解除合同。8.2解除程序8.2.1编外人员解除合同：编外人员需提交书面解除合同申请，单位应在收到申请后15日内予以答复。8.2.2单位解除合同：单位需提前30日书面通知编外人员解除合同，并说明解除原因。8.3解除后的处理8.3.1工作交接：解除合同后，双方应进行工作交接，确保工作连续性。8.3.2薪酬结算：单位应按照合同约定结算编外人员的薪酬和福利。9.违约责任9.1违约情形9.1.2单位违约：包括但不限于未按时支付薪酬、未提供必要的工作条件等。9.2违约责任承担9.2.1编外人员违约：编外人员应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。9.2.2单位违约：单位应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。9.3违约赔偿9.3.1赔偿金额：根据违约情形和损失程度，双方协商确定赔偿金额。9.3.2赔偿方式：赔偿金可通过现金支付或等价物品补偿。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1协商解决：双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。10.1.2仲裁解决：协商不成的，可提交约定的仲裁机构仲裁。10.1.3司法解决：仲裁机构作出的裁决或判决，双方应予以履行。10.2争议解决机构10.2.1仲裁机构：双方可在合同中约定具体的仲裁机构。10.2.2法院：如未约定仲裁机构，争议可提交有管辖权的人民法院诉讼。10.3争议解决程序10.3.1协商程序：双方应在合理期限内进行协商，尽力达成和解。10.3.2仲裁程序：提交仲裁申请后，仲裁机构将按照仲裁规则进行审理。10.3.3司法程序：提交法院后，法院将依法进行审理。11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.1.1双方签字盖章：本合同自双方签字盖章之日起生效。11.1.2法律法规审查：本合同符合国家法律法规的规定。11.2合同终止条件11.2.1合同到期：本合同期限届满，如无续签，合同终止。11.2.2合同解除：根据本合同约定，合同可提前解除。11.3合同终止后的处理11.3.1工作交接：合同终止后，双方应进行工作交接。11.3.2薪酬结算：合同终止后，单位应结算编外人员的薪酬和福利。12.合同附件12.1附件一：知识产权清单12.2附件二：知识产权保护措施12.3附件三：保密协议13.其他约定13.1通知方式：双方间的通知应以书面形式进行，并按照合同约定的地址送达。13.2合同变更：任何合同变更需经双方书面同意，并签署书面协议。13.3合同解除：合同解除需按照本合同约定的程序进行。14.合同签署与生效14.1签署：本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义15.1.1第三方：指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同关系的第三方主体，包括但不限于中介机构、技术服务提供商、知识产权评估机构等。15.2第三方的选择与授权15.2.1第三方的选择：甲乙双方应共同选择合适的第三方，并书面确认其介入本合同的意向。15.2.2第三方的授权：甲乙双方应向第三方授权，明确其在本合同中的职责和权限。15.3第三方的职责15.3.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业服务，包括但不限于：知识产权评估与鉴定技术咨询与支持中介服务法律咨询与代理15.4第三方的权利15.4.1第三方有权根据甲乙双方的要求，获取必要的信息和资料。15.4.2第三方有权在合同约定的范围内，独立行使职责。15.5第三方与其他各方的划分15.5.1第三方与甲方的划分：第三方应直接向甲方提供服务，甲方对第三方的服务承担最终责任。15.5.2第三方与乙方的划分：第三方应直接向乙方提供服务，乙方对第三方的服务承担最终责任。15.5.3第三方与甲乙双方的关系：第三方应独立于甲乙双方，不参与双方的内部事务。16.第三方的责任限额16.1责任限额的设定16.1.1第三方的责任限额应根据其提供的服务的性质、风险程度和合同约定进行设定。16.1.2责任限额应在合同中明确，并经甲乙双方同意。16.2责任限额的承担16.2.1第三方在提供服务的范围内，对因自身原因导致的损失，应在责任限额内承担赔偿责任。16.2.2超出责任限额的部分，甲乙双方应根据实际情况协商解决。16.3责任限额的调整16.3.1如第三方在提供服务过程中，因不可抗力等原因导致责任限额无法满足实际需要，甲乙双方可协商调整责任限额。16.3.2调整后的责任限额应书面通知第三方，并经其同意。17.第三方的退出与替换17.1第三方的退出17.1.1如第三方因故无法继续履行职责，应提前30日书面通知甲乙双方。17.1.2第三方的退出，不影响本合同其他条款的效力。17.2第三方的替换17.2.1甲乙双方可共同协商替换第三方，替换后的第三方应具备与原第三方相当或更高的资质和信誉。17.2.2替换后的第三方应重新签署本合同，并明确其职责和权利。18.第三方的保密义务18.1第三方在履行职责过程中，应遵守甲乙双方的保密要求，对获取的保密信息负有保密义务。18.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：知识产权清单详细要求：列明双方约定的知识产权种类、具体内容、权利人、权利状态等。说明：本附件作为合同附件，用于明确知识产权的归属和保护范围。2.附件二：知识产权保护措施详细要求：详细说明双方为保护知识产权所采取的具体措施，包括技术、管理、人员培训等方面。说明：本附件作为合同附件，用于指导双方在实际工作中执行知识产权保护措施。3.附件三：保密协议详细要求：明确保密信息的范围、保密义务、违约责任等内容。说明：本附件作为合同附件，用于约束双方在合同履行过程中对保密信息的处理。4.附件四：工作职责说明书详细要求：详细描述编外人员的岗位职责、工作内容、工作标准等。说明：本附件作为合同附件，用于明确编外人员的工作职责和考核标准。5.附件五：薪酬福利明细表详细要求：列明编外人员的薪酬结构、福利待遇、支付方式等。说明：本附件作为合同附件，用于明确编外人员的薪酬福利待遇。6.附件六：合同变更记录详细要求：记录合同履行过程中发生的变更事项、变更内容、变更日期等。说明：本附件作为合同附件，用于跟踪合同变更情况，确保合同内容的准确性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1编外人员违约行为：未按时完成工作任务；违反保密义务，泄露单位保密信息；严重违反单位规章制度，影响单位正常运营。1.2单位违约行为：未按时支付编外人员薪酬；未提供必要的工作条件；违反合同约定，擅自解除合同。2.责任认定标准2.1编外人员违约责任：根据违约行为严重程度，赔偿单位相应损失；严重违约者，单位有权解除合同，并要求赔偿。2.2单位违约责任：根据违约行为严重程度，赔偿编外人员相应损失；严重违约者，编外人员有权解除合同，并要求赔偿。3.违约责任示例3.1编外人员未按时完成工作任务，导致项目延误，单位损失10万元。编外人员应赔偿单位10万元损失。3.2单位未按时支付编外人员薪酬，编外人员损失1万元。单位应赔偿编外人员1万元损失。全文完。2024年度事业单位编外人员知识产权保护与运用聘用合同1本合同目录一览1.定义与解释1.1知识产权的定义1.2知识产权的类型1.3本合同的适用范围2.聘用关系2.1聘用关系的基本原则2.2聘用合同期限2.3聘用合同解除条件3.知识产权保护3.1知识产权归属3.2知识产权保护措施3.3知识产权侵权处理4.知识产权运用4.1知识产权运用方式4.2知识产权收益分配4.3知识产权合作与授权5.职责与义务5.1编外人员的职责5.2用人单位的职责5.3双方的义务6.培训与发展6.1用人单位培训责任6.2编外人员培训要求6.3培训成果与考核7.工资与福利7.1工资标准与支付7.2福利待遇7.3调整机制8.工作时间与休息8.1工作时间安排8.2休息与休假8.3加班与调休9.违约责任9.1违约行为定义9.2违约责任承担9.3违约金与赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同解除程序12.其他约定12.1法律适用12.2合同附件12.3合同份数13.合同签署13.1签署日期13.2签署主体13.3签署地点14.合同附件清单第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1知识产权的定义本合同中，知识产权是指编外人员在履行岗位职责过程中所创造的属于著作权、专利权、商标权、商业秘密等法律规定的权利。1.2知识产权的类型（1）著作权；（2）专利权；（3）商标权；（4）商业秘密；（5）其他依法应受保护的知识产权。1.3本合同的适用范围本合同适用于2024年度事业单位编外人员，包括但不限于在编外人员履行岗位职责过程中产生的各类知识产权。第二条聘用关系2.1聘用关系的基本原则本合同基于平等、自愿、公平、诚实信用的原则，建立编外人员与用人单位之间的劳动关系。2.2聘用合同期限本合同期限为一年，自双方签署之日起生效，期满后可根据实际情况续签。2.3聘用合同解除条件（1）编外人员因个人原因提出解除合同；（2）用人单位因编外人员严重违反劳动纪律或合同约定，经教育无效，可以解除合同；（3）国家法律法规规定的其他解除合同情形。第三条知识产权保护3.1知识产权归属编外人员在履行岗位职责过程中所创造的知识产权，除法律法规另有规定外，归编外人员所有。3.2知识产权保护措施（1）用人单位应采取有效措施保护编外人员的知识产权；（2）编外人员应遵守国家法律法规，维护自身知识产权；（3）用人单位应配合编外人员维护其知识产权，提供必要的法律支持。3.3知识产权侵权处理（1）发现知识产权侵权行为，编外人员应及时通知用人单位；（2）用人单位应在接到通知后，采取必要措施制止侵权行为；（3）如侵权行为造成编外人员损失，用人单位应承担相应的法律责任。第四条知识产权运用4.1知识产权运用方式编外人员所拥有的知识产权，可依法转让、许可他人使用或自行实施。4.2知识产权收益分配（1）编外人员将其知识产权转让或许可他人使用的，所得收益按双方约定比例分配；（2）编外人员自行实施知识产权的，所得收益归编外人员所有；（3）用人单位对编外人员知识产权的运用，应尊重编外人员的权益。4.3知识产权合作与授权（1）编外人员与用人单位可就知识产权合作事宜签订合作协议；（2）编外人员授权用人单位使用其知识产权的，应签订授权协议，明确授权范围、期限及费用等。第五条职责与义务5.1编外人员的职责（1）遵守国家法律法规和用人单位规章制度；（2）认真履行岗位职责，完成工作任务；（3）保护用人单位的合法权益。5.2用人单位的职责（1）为编外人员提供必要的劳动条件和工作环境；（2）支付编外人员工资及福利待遇；（3）保障编外人员的合法权益。5.3双方的义务（1）双方应本着诚实信用的原则，履行合同约定的各项义务；第六条培训与发展6.1用人单位培训责任（1）为编外人员提供必要的培训机会；（2）鼓励编外人员参加各类培训，提高自身素质；（3）对编外人员的培训成果进行考核。6.2编外人员培训要求（1）编外人员应积极参加培训，提高自身业务能力；（2）编外人员应按照培训计划完成培训任务；（3）编外人员应将培训成果应用于实际工作中。6.3培训成果与考核（1）用人单位对编外人员的培训成果进行考核；（2）考核结果作为编外人员晋升、调薪的依据之一；（3）考核不合格的编外人员，用人单位有权要求其参加补考或重新培训。第八条工资与福利8.1工资标准与支付（1）编外人员的工资按照国家规定和用人单位的薪酬制度执行；（2）工资支付周期为每月一次，具体支付日期由用人单位根据实际情况确定；（3）工资支付方式为银行转账或现金支付，编外人员需提供有效的收款账户信息。8.2福利待遇（1）编外人员享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假等假期；（2）用人单位根据国家规定和单位实际情况，为编外人员提供相应的社会保险和福利待遇；（3）福利待遇的具体内容和标准由用人单位制定，并在合同中明确。8.3调整机制（1）工资及福利待遇的调整，根据国家政策、物价水平、单位经济效益等因素进行；（2）调整方案由用人单位提出，经编外人员同意后实施；（3）调整后的工资及福利待遇应书面通知编外人员。第九条工作时间与休息9.1工作时间安排（1）编外人员的工作时间为标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时；（2）特殊岗位的工作时间安排，由用人单位根据工作性质和需要制定；（3）加班时间需经编外人员同意，并按照国家规定支付加班费。9.2休息与休假（1）编外人员享有每周至少一天的休息日；（2）编外人员的年休假天数根据国家规定和单位实际情况确定；（3）编外人员在享受休息日和年休假期间，用人单位应保证其工资待遇不变。9.3加班与调休（1）加班时间应合理控制，不得超过国家规定的加班时间上限；（2）加班工资按照国家规定计算；（3）编外人员因特殊情况需调休的，应提前向用人单位申请，经批准后执行。第十条违约责任10.1违约行为定义（1）编外人员未履行合同约定的职责和义务；（2）用人单位未履行合同约定的支付工资、提供福利待遇等义务；（3）双方违反合同约定的其他行为。10.2违约责任承担（1）编外人员违约，用人单位有权要求其承担相应的违约责任；（2）用人单位违约，编外人员有权要求其承担相应的违约责任；（3）双方违约，应根据各自违约的程度承担相应的责任。10.3违约金与赔偿（1）违约金的具体数额由双方在合同中约定；（2）因违约造成的损失，双方应根据实际情况进行赔偿；（3）违约金的支付和赔偿金的计算，应按照国家法律法规和合同约定执行。第十一条争议解决11.1争议解决方式（1）双方应通过友好协商解决争议；（2）协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构（1）争议解决机构由双方协商确定；（2）协商不成的，争议解决机构可由仲裁机构担任。11.3争议解决程序（1）争议发生后，双方应在合理期限内协商解决；（2）协商不成的，争议解决机构应根据程序进行审理；（3）争议解决机构作出的裁决，双方应予以执行。第十二条合同生效与终止12.1合同生效条件（1）双方签署合同；（2）合同内容符合国家法律法规；（3）合同经双方签字盖章后生效。12.2合同终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。12.3合同解除程序（1）双方协商一致解除合同，应签订解除协议；（2）因违约解除合同，违约方应承担相应的违约责任；（3）因不可抗力解除合同，双方互不承担违约责任。第十三条其他约定13.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规。13.2合同附件（1）编制人员的个人信息；（2）工资支付明细；（3）社会保险缴纳明细；（4）其他双方认为必要的文件。13.3合同份数本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第十四条合同签署14.1签署日期本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2签署主体（1）编外人员签字：（2）用人单位代表签字：（3）代表人职务：（4）代表人联系方式：14.3签署地点本合同签署地点为：第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的概念与定义15.1第三方的概念在本合同中，第三方是指除甲乙双方之外的独立第三方主体，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、咨询服务机构等。15.2第三方的定义第三方是指根据本合同约定，由甲乙双方共同邀请或指定，介入合同执行过程中的第三方主体，其介入的目的是为了提高合同履行的效率、保证合同条款的执行、提供专业服务或解决争议。第十六条第三方的职责与权利16.1第三方的职责（1）第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、客观、公正的服务；（2）第三方在介入过程中，应严格遵守国家法律法规和合同约定；（3）第三方应保守甲乙双方的商业秘密。16.2第三方的权利（1）第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料；（2）第三方有权根据合同约定，对甲乙双方的履约情况进行监督和评估；（3）第三方有权根据评估结果，向甲乙双方提出改进建议。第十七条第三方介入的程序17.1第三方介入的申请17.2第三方的选定甲乙双方应共同选定第三方，选定程序应遵循公开、公平、公正的原则。17.3第三方的授权第三方介入后，甲乙双方应向其授权，明确其在合同执行过程中的具体职责和权利。第十八条第三方介入的期限与费用18.1第三方介入的期限第三方介入的期限由甲乙双方在合同中约定，一般不超过合同期限。18.2第三方介入的费用第三方介入的费用由甲乙双方协商确定，并在合同中明确。第十九条第三方的责任限额19.1责任限额的概念本合同中的责任限额是指第三方在介入过程中，因自身原因导致甲乙双方损失的赔偿责任的上限。19.2责任限额的约定甲乙双方应在合同中约定第三方的责任限额，该限额应与第三方的专业能力、服务内容和服务风险相匹配。19.3责任限额的执行（1）第三方在介入过程中，如因自身原因导致甲乙双方损失，其赔偿责任不得超过合同约定的责任限额；（2）第三方在介入过程中，如因不可抗力等原因导致损失，甲乙双方互不承担赔偿责任。第二十条第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲方的划分第三方与甲方的关系为服务关系，甲方应向第三方支付服务费用，并对第三方在介入过程中的行为承担连带责任。20.2第三方与乙方的划分第三方与乙方的关系为服务关系，乙方应向第三方支付服务费用，并对第三方在介入过程中的行为承担连带责任。20.3第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方的关系为独立第三方关系，第三方在介入过程中应保持中立，不得偏袒任何一方。第二十一条第三方介入的争议解决21.1争议解决方式第三方介入过程中发生的争议，应通过协商解决。21.2争议解决机构协商不成的，争议可提交有管辖权的人民法院或仲裁机构解决。21.3争议解决程序争议解决程序应遵循相关法律法规和合同约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.编外人员个人信息表详细要求：包含编外人员的姓名、性别、身份证号码、联系方式、学历、专业、工作经历等信息。说明：此附件用于确认编外人员的身份信息，确保合同的合法性。2.工资支付明细表详细要求：包含工资发放日期、工资金额、应发工资、扣除项目、实发工资等信息。说明：此附件用于记录编外人员的工资发放情况，便于双方核对。3.社会保险缴纳明细表详细要求：包含社会保险缴纳月份、缴纳金额、缴费基数、缴费比例等信息。说明：此附件用于记录编外人员的社会保险缴纳情况，确保社会保险的合规性。4.培训计划及成果考核表详细要求：包含培训课程、培训时间、培训地点、培训内容、考核结果等信息。说明：此附件用于记录编外人员的培训情况，评估培训效果。5.知识产权清单详细要求：包含知识产权名称、类型、归属、权利状态等信息。说明：此附件用于明确编外人员拥有的知识产权，保障其合法权益。6.知识产权运用协议详细要求：包含知识产权运用方式、收益分配、合作期限、违约责任等信息。说明：此附件用于规范知识产权的运用，保障甲乙双方的权益。7.争议解决协议详细要求：包含争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等信息。说明：此附件用于明确争议解决机制，保障合同执行的顺利进行。8.合同解除协议详细要求：包含合同解除原因、解除日期、双方责任等信息。说明：此附件用于明确合同解除的条件和程序，保障双方的合法权益。说明二：违约行为及责任认定：1.编外人员违约行为及责任认定（1）未履行岗位职责，造成工作损失责任认定：编外人员应承担相应的赔偿责任，具体金额根据损失情况确定。示例：编外人员未按时完成工作任务，导致项目延期，应赔偿项目延期损失。（2）泄露用人单位商业秘密责任认定：编外人员应承担相应的法律责任，赔偿用人单位因商业秘密泄露造成的损失。示例：编外人员将用人单位的商业秘密泄露给竞争对手，应赔偿用人单位的经济损失。2.用人单位违约行为及责任认定（1）未按时支付工资责任认定：用人单位应支付相应的违约金，违约金金额根据拖欠工资天数和工资数额确定。示例：用人单位拖欠编外人员工资一个月，应支付一个月工资的违约金。（2）未履行培训义务责任认定：用人单位应承担相应的赔偿责任，赔偿编外人员因未接受培训造成的损失。示例：用人单位未按合同约定提供培训机会，导致编外人员技能提升受阻，应赔偿编外人员因此造成的损失。（3）未提供必要的工作条件责任认定：用人单位应承担相应的赔偿责任，赔偿编外人员因工作条件不达标造成的损失。示例：用人单位未提供符合安全标准的工作环境，导致编外人员受伤，应赔偿医疗费用及误工损失。全文完。2024年度事业单位编外人员知识产权保护与运用聘用合同2本合同目录一览1.合同签订依据与目的1.1合同签订的法律依据1.2合同签订的目的2.合同双方基本信息2.1聘用单位基本信息2.2编外人员基本信息3.知识产权保护与运用原则3.1知识产权保护原则3.2知识产权运用原则4.知识产权归属4.1知识产权的归属主体4.2知识产权的归属方式5.知识产权权利义务5.1编外人员的权利5.2编外人员的义务5.3聘用单位的权利5.4聘用单位的义务6.知识产权的创造与保护6.1知识产权的创造要求6.2知识产权的保护措施7.知识产权的运用与收益分配7.1知识产权的运用方式7.2知识产权的收益分配原则8.知识产权争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决程序9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担方式10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.合同生效与期限11.1合同生效条件11.2合同期限12.其他约定事项12.1保密条款12.2不可抗力条款12.3合同附件13.合同签订与生效13.1合同签订时间13.2合同生效时间14.合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同签订依据与目的1.1合同签订的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国著作权法》、《中华人民共和国专利法》等相关法律法规制定。1.2合同签订的目的本合同旨在明确聘用单位与编外人员在知识产权保护与运用方面的权利义务，保障双方的合法权益，促进知识产权的创造、运用和保护。2.合同双方基本信息2.1聘用单位基本信息名称：____________________地址：____________________法定代表人：____________________2.2编外人员基本信息姓名：____________________性别：____________________身份证号码：____________________地址：____________________3.知识产权保护与运用原则3.1知识产权保护原则3.1.1编外人员在聘用期间创作的知识产权，除合同另有约定外，归聘用单位所有。3.1.2聘用单位应采取必要措施，保护编外人员的知识产权不受侵犯。3.2知识产权运用原则3.2.1聘用单位有权在业务范围内使用编外人员创作的知识产权。3.2.2编外人员创作的知识产权，聘用单位在未经编外人员同意的情况下，不得擅自转让、许可他人使用或者以其他方式处分。4.知识产权归属4.1知识产权的归属主体4.1.1编外人员在聘用期间创作的职务作品，其知识产权归聘用单位所有。4.1.2编外人员创作的非职务作品，其知识产权归编外人员所有。4.2知识产权的归属方式4.2.1编外人员创作的职务作品，聘用单位应向编外人员支付相应的报酬。4.2.2编外人员创作的非职务作品，聘用单位不得侵犯编外人员的知识产权。5.知识产权权利义务5.1编外人员的权利5.1.1编外人员有权获得其创作的知识产权的报酬。5.1.2编外人员有权要求聘用单位保护其知识产权。5.2编外人员的义务5.2.1编外人员应遵守聘用单位的规章制度，保证其创作的知识产权符合聘用单位的要求。5.2.2编外人员不得利用职务之便侵犯他人知识产权。5.3聘用单位的权利5.3.1聘用单位有权在业务范围内使用编外人员创作的知识产权。5.3.2聘用单位有权要求编外人员提供与其创作的知识产权相关的资料。5.4聘用单位的义务5.4.1聘用单位应支付编外人员创作的知识产权的报酬。5.4.2聘用单位应采取必要措施，保护编外人员的知识产权不受侵犯。6.知识产权的创造与保护6.1知识产权的创造要求6.1.1编外人员在创作知识产权时，应遵守国家法律法规，尊重社会公德。6.1.2编外人员创作的知识产权应具有独创性、新颖性和实用性。6.2知识产权的保护措施6.2.1聘用单位应建立健全知识产权管理制度，加强知识产权保护。6.2.2编外人员应积极配合聘用单位进行知识产权的申请和保护工作。8.知识产权争议解决8.1争议解决方式8.1.1双方发生知识产权争议时，应通过友好协商解决。8.1.2协商不成的，任何一方均有权向聘用单位所在地的人民法院提起诉讼。8.2争议解决程序8.2.1争议发生后，双方应书面通知对方，并自通知发出之日起30日内开始协商。8.2.2协商期间，任何一方不得单方面采取可能损害对方权益的措施。9.违约责任9.1违约情形9.1.1编外人员未履行合同约定的知识产权创造和保护义务的；9.1.2聘用单位未履行合同约定的知识产权保护和报酬支付义务的；9.2违约责任承担方式9.2.1对于编外人员的违约行为，聘用单位有权要求其承担相应的法律责任，并赔偿由此给聘用单位造成的损失。9.2.2对于聘用单位的违约行为，编外人员有权要求其承担相应的法律责任，并赔偿由此给编外人员造成的损失。10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1编外人员严重违反合同约定的；10.1.2聘用单位严重违反合同约定的；10.2合同终止条件10.2.1合同期限届满；10.2.2双方协商一致解除合同；10.2.3因不可抗力导致合同无法继续履行。11.合同生效与期限11.1合同生效条件11.1.1双方在本合同上签字盖章；11.1.2本合同经聘用单位审批通过；11.2合同期限11.2.1本合同期限自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年。12.其他约定事项12.1保密条款12.1.1双方对本合同内容以及知识产权相关信息负有保密义务。12.1.2未经对方同意，任何一方不得向第三方泄露本合同内容。12.2不可抗力条款12.2.1本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。12.2.2发生不可抗力事件，致使合同无法履行时，双方应相互理解，并根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任。13.合同签订与生效13.1合同签订时间本合同于______年______月______日签订。13.2合同生效时间本合同自双方签字盖章之日起生效。14.合同附件清单14.1本合同一式两份，双方各执一份；14.2本合同附件包括：14.2.1编外人员个人信息表；14.2.2知识产权清单；14.2.3其他与本合同相关的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方的定义本合同中所述第三方，是指除聘用单位和编外人员以外的，为合同履行提供专业服务、咨询、评估、代理等服务的自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入的范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于知识产权的评估、转让、许可、维权等。15.2.2第三方介入的具体事项由双方协商确定，并在合同中明确。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的邀请16.1.1双方同意在必要时邀请第三方介入合同履行。16.1.2邀请第三方介入时，应提前向对方发出书面通知，并说明第三方介入的目的、范围和预期效果。16.2第三方介入的同意16.2.1第三方介入前，需得到聘用单位和编外人员的书面同意。16.2.2第三方介入的同意，应包括对第三方责任限额的约定。17.第三方责任限额17.1第三方的责任限额17.1.1第三方在履行合同过程中，因故意或重大过失造成聘用单位或编外人员损失的，应承担相应的赔偿责任。17.1.2第三方的责任限额，由聘用单位和编外人员根据第三方提供的服务类型、服务内容、服务费用等因素协商确定。17.2责任限额的确定17.2.1责任限额应在合同中明确约定，并经聘用单位和编外人员签字确认。17.2.2责任限额一经确定，非因第三方故意或重大过失，不得变更。18.第三方与其他各方的责权利划分18.1第三方与聘用单位18.1.1第三方接受聘用单位的委托，代表聘用单位进行知识产权相关事务。18.1.2第三方在履行合同过程中，应遵守聘用单位的指示，并确保其行为符合法律法规。18.1.3第三方因履行合同而产生的收益，应按照约定归聘用单位所有。18.2第三方与编外人员18.2.1第三方接受编外人员的委托，代表编外人员进行知识产权相关事务。18.2.2第三方在履行合同过程中，应尊重编外人员的意愿，并确保其行为符合编外人员的合法权