噪声监测服务投标方案

1噪声监测服务投标方案第一章项目背景及需求分析 第一节项目背景 二、噪声污染的特点 四、声环境监测技术发展概述 五、环境监测的概念、目的和分类 二、商务要求 三、服务技术要求 第二章项目整体服务方案 第一节服务原则 二、指导思想 第二节项目服务范围及计划 二、拟定计划 四、服务范围 第三节声环境监测方案的制定与实施 2 二、声环境监测方案的基本内容 第四节噪声的监测注意事项 二、测量条件 四、测量位置 五、测量时间 第三章项目组织架构及人员配置 第一节项目组织机构 二、组织机构的要求 三、组织机构设计原则 第二节项目人员配备 二、拟投入本项目的人员 第三节人员管理方案 二、人员考勤管理 三、人员调动管理 第四章拟投入监测设施设备 3第一节测量仪器设备及介绍 一、噪声测量仪器一览表 二、噪声测量仪器简介 第二节主要监测设备使用规范及保养 二、频谱分析仪 第三节设施设备管理 二、设备设施的配备 三、设备设施维护 四、设备管理 五、设备控制 六、故障处理 第五章项目管理规章制度 第一节人员管理制度 二、员工聘用制度 四、员工考勤管理制度 五、员工教育培训制度 八、员工礼仪守则 4 一、实施计划 二、监测点设置 一、监测目的 5第四节噪声敏感建筑物监测方法 二、监测要求 第五节社会生活环境噪声监测方法 190 二、测量方法 第六节城市环境噪声测量方法 二、城市交通噪声的测量方法 第七章噪声污染源在线监测系统 第一节系统总体设计思路 二、设计原则 第二节系统总体设计 二、系统功能 第三节噪音扬尘监控子系统 二、方案特点 6 第四节监控中心建设 二、显示控制子系统 第五节监测数据管理平台 二、污染源监测信息接入 五、超标企业短信通知 第六节噪声监测噪声在线监测系统介绍 二、技术参数 三、功能特点 第八章服务质量管理及保障方案 第一节质量方针与质量目标 二、质量目标 第二节噪声监测质量管理 二、环境监测质量管理的机构与职责 7 第三节噪声监测质量控制 二、外部质量控制 第四节监测数据管理 二、监测数据的记录、整理和统计检验 三、监测数据的表达 第五节质量保障措施 287一、设备保障措施 二、组织保障措施 四、建立全面质量管理体系 第九章应急方案 第一节突发环境事件应急监测预案 二、工作原则 四、应急准备与事故预警 五、应急响应程序 八、培训与演习 8 第二节异常高温及防止人员中暑应急预案 五、应急预案的启动 第三节应急监测工作程序 二、适用范围 本方案目录中的内容在word文档内均有详细阐述，如需查阅，请购买后下载。9六、如招标文件评分标准要求"噪声监测实施方案"详(二)其他法律法规。第一章项目背景及需求分析第一节项目背景气发生疏、密交替变化并向外传递，且这种振动频率在20~20000Hz之间，人耳可以感觉，称为可听声，简称声音。频率低于20Hz的称为次声，高于20000Hz的称为超声，它们作用到人的听觉器官时不引起声音的感觉，所以不能听到。声源可以是固体，也可以是流体(液体和气体)的振动。(120分贝以上),事后只产生暂时性的听力损失，经过休家庭常用设备噪声家庭常用设备噪声级范围/分贝洗衣机、缝纫机电视机、除尘器及抽水马桶钢琴通风机、吹风机电冰箱风扇食物搅拌器名称距离声源10米距离声源30米范围平均范围平均打桩机地螺钻铆枪压缩机破路机噪声有害2.噪声危害主要包括：损伤听力；能诱发多种疾病；干扰正常生活和工作；对听觉器官、视觉器官、内脏器官及中枢神经系统造成病理性变化；损害仪器仪表、建筑物；由于噪声超标排放导致的停产整顿和经济处罚等。其危害程度主要取决于噪声的频率、强度及持续时间。其他.噪声(1)对人体的生理影响1)干扰睡眠，影响工作效率。⑤一般40dB连续噪声可使10%的人受影响，70dB连续噪声可使50%的人受影响，突然的噪声40dB时，使10%的人惊醒；60dB时，使70%的人惊醒。2)损伤听力，造成噪声性耳聋。90分贝下20%聋，85分贝下10%耳聋(1)交通噪声(2)工业噪声(3)建筑施工噪声(4)社会生活噪声如洗衣机、缝纫机噪声为50～80dB,电风扇的噪声为30~(2)声压、声强和声功率1)声压P声强是指单位时间内，声波通过垂直于声波传播方向单位面积的声能量。单位为W/m²。3)声功率w声功率是指单位时间内，声波通过垂直于传播方向某指定面积的声能量。在噪声监测中，声功率是指声源总声功率。单位为瓦(W)。(3)声学参量的级与运算在日常生活中，人们遇到的声音强度变化范围非常大，可以达到6个数量级以上；而且由于人体听觉对声信号强弱刺激反应不是线性的，而是成对数比例关系的，所以在声学中普遍使用对数标度来量度声压、声强和声功率等声学参量，单位用分贝(dB)表示。即两个相同的物理量(例力和4)之比取以10为底的对数并乘以10(或20):101g(A/A0),是基准量(或参考量),A是被量度量。被量度量和基准量之比取对数，这对数值称为被量度量的“级”。亦即用对数标度时，所得到的是比值，它代表被量度量比基准量高出多少“级”。声压级的符号是基准声压为2×10⁵Pa,该值是具有正常听力的人刚能听到的1000Hz声音的最低声压。与基准声压相对应的声强值。二、噪声污染的特点《中华人民共和国噪声污染防治法》中“噪声污染，是指所产生的环境噪声超过国家规定的环境噪声排放标准，并干扰他人正常生活、工作和学习的现象。"噪声污染不同于水体污染、大气污染及土壤污染，它具有以下特点。1.噪声污染是感觉公害对噪声的判断与个人所处的环境和主观愿望有关。例如：优美的音乐对于正乐于欣赏音乐的人来说，是愉快的享受；但对于正在学习思考或睡眠休息的人来说，却会成为噪声。因此，噪声评价要结合受害人的生理及心理因素，噪声标准也要依据不同的时间、地点和人的行为状态等分别确2.噪声污染是局部的和多发性的发出的噪声向四周辐射时，会随距离的增加而迅速衰减、消失，不论多强的噪声都只能波及局部范围，而不像大气污染和水污染那样可能大范围地扩展。此外，由噪声定义可知，噪声很普遍，分布极广，因而噪声污染的发生是十分频繁的。3.噪声污染是暂时性污染噪声污染不是由别的物质给的，而是由空气中的物理变化所引起。因此，在声音过去之后，没有残余物质留下，噪声污染在环境中不持久、不积累，换言之，噪声污染一面产生，一面消失，不会像别的污染物那样在环境中积累起来对环境形成持久的危害。城乡建设生态环境部设置全国环境监测管理机构：各省、自治区、直辖市和重点省辖市的环境保护部门设置监测处和科：市以下的环境保护部门亦应设置相应的环境监测管理机构或专人，统一管理环境监测工作。全国环境保护系统设置四级环境监测站，各级环境监测站受同级环境保护主管部门的领导，在业务上受上级环境监测站的指导。四级环境监测站如下。一级站：中国环境监测总站；二级站：各省、自治区、直辖市设置省级环境监测中心三级站：各省辖市设置市环境监测站(或中心站)(行署、盟可视机构调整后情况确定，暂不做规定);四级站：各县、旗、县级市、大城市的区设置环境监测(一)各级环境监测站的主要职责1.中国环境监测总站的主要职责(1)参与制订全国环境监测工作的规划和年度计划；(2)对各级环境监测站进行业务、技术指导，负责全(3)组织研究环境监测数据的统计分析方法，收集、(4)负责全国环境监测的质量保证工作，组织开展环(5)承担国家综合性的环境调查和重大污染事故调查，(6)参加制订和修订国家各类环境标准和技术规范；(7)参加编写全国环境质量报告书；(8)受城乡建设生态环境部委托，参加国家重大新建、(1)参与制订本区域环境监测工作的规划和年度计划；(2)收集、整理、汇总和存储本区域的环境监测数据(3)对下级环境监测站进行业务、技术指导，负责本区域环境监测网业务上的组织协调工作，组织本区域内环境监测技术交流和下级环境监测技术人员的技术培训及业务(4)负责本区域内综合性环境监测的质量保证工作：(5)承担本区域内综合性环境调查及噪声污染纠纷的(6)参加制订和修订任务与验证工作及提供依据材料；(7)承担本区域环境质量评价和监测技术的研究，参加编写本区域环境质量报告书；(8)受环境保护主管部门委托，参加污染事件调查和建设项目影响报告书的审查，进行治理工程环境效益的监3.市级环境监测站的主要职能(1)对本市各种环境要素的质量状况，按国家统一规定的要求，进行经常性监测、分析，收集、存储和整理环境监测数据资料，定期向同级环境保护主管部门和上级监测站呈报本市环境质量状况和污染动态的技术报告；(2)对本市各有关单位排放污染物的状况进行定期或不定期的监测性测定，建立和健全污染源档案，为加强噪声管理和排污收费提供监测数据；各地排污收费管理单位不另(3)参加制订本市环境监测规划和计划，完成主管部门为进行环境管理所需要的各项监测任务；(4)负责本市环境评价，参加编写本市环境质量报告(5)负责本市环境监测网的业务组织和协调，组织技(6)研究野外作业、采样、布点、样品运输、存储(7)承担国家和地方性环境标准、技术规范、环境测(8)参加本市污染事件调查，负责噪声污染纠纷的技(1)对本县(市、区)内各种环境要素的质量状况按(2)对县(市、区)内排放污染物的单位进行定期或厅法规和标准的情况。为排污收费等环境管理提供监测数(3)完成环境保护法主管部门为进行环境管理所需要(4)参加县(市、区)内污染事件调查，为仲裁噪声(5)宣传环境保护的方针，积极组织和发动群众参加(二)中国环境噪声与振动标准(1)要求制定环境标准的情况1)为保护自然环境、人体健康和社会物质财富，限制2)为实现环境质量标准，结合技术经济条件和环境特点，限制排入环境中的污染物或对环境造成危害的其他因素，制定污染物排放标准(或控制标准);3)为监测环境质量和污染物排放，规范采样、分析测4)为保证环境监测数据的准确、可靠，对用于量值传5)对环境保护工作中，需要统一的技术术语、符号、代号(代码)、图形、指南、导则及信息编码等，制定国家6)需要在全国环境保护工作范围内统一的技术要求而7)省、自治区、直辖市人民政府对国家环境质量标准(2)制定环境标准应遵循的原则1)以国家环境保护方针、政策、法律、法规及有关规2)环境标准应与国家的技术水平、社会经济承受能力3)各类环境标准之间应协调配套；4)标准应便于实施与监督；5)借鉴适合我国国情的国际标准和其他国家的标准。(3)制定环境标准应遵循的基本程序1)编制标准制(修)订项目计划；2)组织拟订标准草案；3)对标准草案征求意见；4)组织审议标准草案；5)审查批准标准草案；6)按照各类环境标准规定的程序编号、发布。(1)环境标准既是环境保护和有关工作的目标，又是环境保护的手段。它是制订环境保护规划和计划的重要依(2)环境标准是判断环境质量和衡量环保工作优劣的(3)环境标准是执法的依据。不论是环境问题的诉讼、排污费的收取、污染治理的目标等执法的依据都是环境标(4)环境标准是组织现代化生产的重要手段和条件。循环我国环境标准制定流程标准(或控制标准)、国家环境监测方法标准、国家环境标地方环境标准包括地方环境质量标准和地方污染物排放标准(或控制标准)。地方环境标准在颁布该标准的省、国家环境标准和国家环境保护总局标准在全国范围内行政法规规定必须执行的其他环境标准属于强制性环境标监测规范方法及标准如表1表2和表3所示。表1声环境质量标准标准名称标准编号声环境质量标准机场周围飞机噪声环境标准城市区域环境振动标准表2环境噪声排放标准标准名称标准编号发布时间实施时间工业企业厂界环境噪声排放标准1社会生活环境噪声排放标准1摩托车和轻便摩托车定置噪声限值及测量方法2005-7-1摩托车和轻便摩托车加速行驶噪声限值及测量方法2005-7-1三轮汽车和低速货车加速行驶车外噪声限值及测量方法2005-7-1汽车加速行驶车外噪声限值及测量方法1汽车定置噪声限值1997-1-1铁路边界噪声限值及其测量方法91991-3-1建筑施工场界环境噪声排放标准52012-7-1振动标准、噪声与振动控制标准。表3噪声监测规范方法及标准标准名称标准编号发布时间实施时间工业企业厂界环境噪声排放标准2008-8-192008-10-1社会生活环境噪声排放标准2008-8-192008-10-1摩托车和轻便摩托车定置噪声限值及测量方法2005-4-152005-7-1摩托车和轻便摩托车加速行驶噪声限值及测量方法2005-4-152005-7-1三轮汽车和低速货车加速行驶车外噪声限值及测量方法2005-7-1声屏障声学设计和测量规范2004-10-1汽车加速行驶车外噪声限值及测量方法2002-10-1声环境功能区划分技术规范2014-12-22015-1-1声学机动车辆定置噪声声压级测量方法2017-12-12018-4-1铁路边界噪声限值及其测量方法城市区域环境振动测量方法机场周围飞机噪声测量方法GB/T9661—19881988-11-1建筑施工场界环境噪声排放标准2011-12-52012-7-1环境噪声监测技术规范结构传播固定设备室内噪声2015-1-1环境噪声监测技术规范噪声测量值修正2015-1-1环境噪声监测点位编码规则2013-12-1环境噪声与振动控制工程技术导则2013-12-1环境噪声监测技术规范城市声环境常规监测2012-12-32013-3-1铁路边界噪声限值及其测量方法1991-3-1四、声环境监测技术发展概述(一)国外声环境监测技术发展概况国外声环境监测工作是伴随着环境质量恶化的过程而开展的，一般而言，西方发达国家的典型噪声调查约早于我国20年，而大规模的噪声监测工作约早于我国10年。在20世纪70年代，国外已经大多将精力集中到噪声的预测预报方面，常规监测主要由自动监测系统完成。此外，在户外环境噪声测量方面，还开发了多种供现场频率分析、时间特性分析、现场实时分析、现场磁记录等仪器。目前已经能够做到自动测量、自动数据处理、信息自动传输、信息网络互联及监测信息共享。噪声监测信息的处理、加工和评价，均已达到较高的水平。国外环境噪声监测技术发展方向主要表现在三个方面：一是更加深入地进行环境噪声预测，为环境噪声管治和控制提供依据；二是加强噪声信息的实验室分析研究，着重进行噪声信息的频率成分、时间特性、空间特性、空间分布、仿真模拟等方面的研究；三是完善噪声的全自动监测，增加监测时段，提高监测数据的时间代表性和空间代表性。(二)国内声环境噪声监测技术发展概况早在20世纪60年代，我国在著名声学专家马大猷先生的带领下，开始注重噪声监测的研究。在仪器方面，早在20世纪60年代，我国就开始生产指针式人工读数声级计，其特点是体积大、精度低、动态范围小。20世纪80年代中期，研究开发具有数据自动采集、存储、处理功能的环境噪声自动监测仪。到20世纪90年代初，环境噪声监测仪器进一步追求小型化、便携、动功能等特点。但与世界先进水平相比，自动监测系统只在少数发达城市得到了应用，噪声监测仪器目前以人工采样为主，存在监测频次低、监测仪器设备落后、技术水平较低等问题。声环境质量监测技术的系统化、自动化和交互化有待进一步提五、环境监测的概念、目的和分类(一)环境监测的基本概念环境监测是环境科学的一个重要分支学科。声环境监测就是通过对影响环境声质量因素的代表值的测定，确定声环境质量(或污染程度)及其变化趋势，也可以表示为用科学的方法监测和测定代表环境质量及发展变化趋势的各种数声环境监测的过程一般为：现场调查——监测计划设计——优化布点——数据采集——数据分析与处理——数据表达——综合评价。(二)声环境监测的目的环境监测的目的是准确、及时、全面地反映环境质量现状及发展趋势，为环境管理、噪声控制、环境规划等提供科学依据。具体可归纳为：1.根据环境质量标准，评价环境质量；2.收集本底数据，积累长期监测资料，为研实施总量控制、目标管理、预测预报环境质量提供数据；3.为保护人类健康、保护环境、制定环境法规、标准、4.根据污染分布情况，追踪寻找噪声，为实控制污染提供依据。(三)声环境监测的分类(1)污染事故监测：在发生污染事故时进行应急监测，(2)仲裁监测：主要针对污染事故纠纷、环境法执行有权威的部门进行，以提供具有法律责任的数据(公证数据),供执法部门、司法部门仲裁。(3)考核验证监测：包括人员考核、方法验证和污染(4)咨询服务监测：为政府部门、科研机构、生产单第二节需求分析(根据项目实际需求情况编写)本次采购内容包括承担采购单位委托的社会生活环境(一)投标人应具备以下能力境噪声自动监测仪检定规程》的要求。测量35dB以下的噪准所用仪器应符合《电声学声校准器》的要求。当需要进5.具备X辆以上的监测车。(二)质量保证和质量控制2.监测时，至少有X人持有上岗证的监测人员在现场监/s以下时进行。不得不在特殊气象条件下测量时，应采取资质认定能力评价检验检测机构通用要求》等有关要求。(三)控制目标1.监测报告缺陷率≤0.5%,监测后3天内将监测报告送4.申诉和投诉反馈率达到100%能提供近两年5份不同噪声监测报告、原始记录表和监测噪(四)其他要求2.本次投标监测还包括监测时限内的一年一次的交通噪声和区域噪声监测(XXX个点位)监测，以及XX个废气噪第二章项目整体服务方案第一节服务原则(一)服从原则：(二)一个上级原则：(三)逐级管理原则：第二节项目服务范围及计划(一)进场领导小组需全面落实该项目的服务实施方案情况下)拟全部招用原有监测人员及部分主管。缺少人员进周边(拟在某汽车维修基地租赁场地)设立项目指挥部，车(一)现场勘察噪声监测现场监测情况调查表记录日期天气情况记录人员勘察地段起始点作业重点：作业难点：(二)人力、财力、物力的准备(1)优先接纳原来的监测人员，并按招标文件要求配(2)与以上人员做好有关签劳动合同的细则谈判沟通2.制订财务方案(1)监测设备(2)办公设备(三)交接(1)如果我公司的服务合同期临近，将成立资产移交小组，负责与甲方(业主单位)协调和资产核查工作。(2)实地盘存，协助甲方(业主单位)和下一轮承包(一)工作内容2.审核上述噪声监测范围内噪声监测承包人提交的竣(二)服务期限2.后期服务期限：噪声监测缺陷责任期另加14日资料第三节声环境监测方案的制定与实施视不同情况，采取不同的技术路线，发挥各自技术路线的长二、声环境监测方案的基本内容1.现场调查与资料收集在制定声环境监测方案时，首先要对监测区域的现状进行调查。环境现状调查的基本方法是：收集资料法、现场调查法和现场测量法。(1)明确监测的目的，根据有关标准确认监测区域的(2)调查监测区域的社会环境，掌握人口数量与分布、建筑面积与结构、敏感目标的数量与位置等资料；(3)调查环境噪声现状，掌握声源种类、数量、分布、噪声级、声传播路径和运行时间等资料；(4)掌握监测区域的自然环境状况，如气象条件、地理位置、地形情况和影响声波传播的环境要素等背景资料。2.监测项目的确定根据我国最新颁布的环境保护法规和国家、行业及地方的污染物排放标准与环境质量标准，结合监测目的来确定监测项目。当标准和法规修订后应采用最新版本。对没有确定标准可以遵从的监测任务，可以参照发达国家的相关标准。3.监测范围、点位布设和监测频次充分考虑监测区域的自然环境状况、社会环境状况和噪声分布情况，按照相应的监测技术规范要求确定监测范围；性、精密性、完整性、可比性"五性要求的数据才能符合要由于噪声污染物的时间和空间分布得不均匀性和不稳第四节噪声的监测注意事项噪声不足10dB时，应按规定修正测量结果；当所测噪声高出背景不足3dB时，测量结果不能作为任何依据2.周期性变化噪声用快挡读取最大值并读取随时间变4.无规则变化噪声应测量若干时间段内的等效声级及能在离任何反射物(除地面)至少3.5m外测量，离地面的楼层)。至少1m,离地面1.2～1.5m,离窗1.5m处。来测量。白天选在工作时间范围内(如8:00～12:00和14:00～18:00);夜间选在睡眠时间范围内(如22:00～5:作日，如果周六、日以及不同季节环境噪声有显著差异，必要时可要求做相应的测量或长期连续测量。详细测量方法参见GB/T3222.1-2022《声学环境噪声的描述、测量与评价第1部分：基本参量与评价方法》、GB/T3222.2-2009《声学环境噪声的描述、测量与评价第2理因素测量第8部分：噪声》。第三章项目组织架构及人员配置第一节项目组织机构(一)确定组织目标(二)确定项目工作内容(三)组织结构设计科学化、程序化决策；二是中间控制层(协调层和执行层),下管理层次；三是作业层(操作层)。由现场人员组成，负(一)要明确各部门责权(二)要保证项目人员能力素质充分发挥完美的人才是不存在的，而本行业对高素质人才缺乏吸引(三)要保证信息的有效传递(四)要保证投入资金的监管放权，公司在下放资金权利的同时应当制定相应的监管措(一)任务目标(二)专业分工(三)管理幅度管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥下属的数管理幅度在4人到8人。但经过调查和实际工作的证明，在(四)管理层次管理层次是指机构分设的自上而下或自下而上的管理(五)责权对等(六)才职相称对每个职工也可以通过考察经历、进行测验以及面谈(七)命令统一(八)精干高效(九)适应性(十)效果和效率市场组市场组后勤组质控组采样组理化检验绡做體验绡第二节项目人员配备(一)人员配备含义(二)人员配备原则人员的选择要以职位的空缺和实际工作的需要为出发进行不断的调整，使能力强的人有机会从事更高层次的工员工的选拔和录用必须遵循一定的标准和程序。科学合理地确定员工的选拔标准和聘任程序，是组织聘任优秀人才的重要保证。只有按照规定的程序和标准办事，才能选聘到真正愿为组织的发展作出贡献的人才。二、拟投入本项目的人员我公司将安排XX名工作人员对噪声监测服务，其中包括管理人员、技术服务人员、作业人员等，其具体人员名单1.人员配备表序号岗位人员数量1总经理2市场总监3技术检验部主任4综合管理部主任5理化检验组组长6仪器检验组组长7采样组组长8理化检验组员9仪器检验组员采样组员质控组员采样组员业务员(根据项目实际情况编写)1.一般情况姓名年龄学历毕业学校专业职务职称拟任何职务参加工作时间2.个人简历时间专业工作经历3.近三年从事相关工作经历及业绩：序号项目名称该项目中任何职1234公章；本表可在不改变格式的情况下根据具体需要自行增(一)项目经理4.确定公司的组织结构与人员配备，明确岗位职能分9.最高管理者应将满足客户要求和法定要求的重要性(二)技术监测部主任3.带着分管部门人员认真贯彻执行国家产品质量监视6.组织建立仪器设备维保管理制度，提高设备使用效8.对发生的各种检验质量事故监测数据偏差较大或数10.负责分管部门的平安管理工作，加强本部门各项平安管理，严格执行、落实公司《检验室平安管理方法》,定11.组织制定《检验室现场管理方法》并严格执行，不断加强现场管理，确保将各项要求落实到位；12.依照档案管理制度要求，收集整理本部门的工作资料，及时送交综合管理部存档；13.做好固定资产维护保养管理工作，设备仪器责任到人，领导本部门人员正确操作设备、定期维护保养；检查催促本部门人员对分管的设备仪器及时开展维护保养，填写好仪器设备使用记录、监测环境控制记录等，确保仪器设备正常使用14.配合质量负责人及时处理客户的各种有关申诉，同时采取有效措施防此类事件的发生，并将处理结果及防措施15.定期或不定期召开质量分析会和技术分析会，不断提高公司的监测质量和监测水平；16.有权按照公司管理制度对违纪、违规，出现重大质量和平安事故而对公司产生较大损失或影响的员工给予惩17.负责质量手册的审核，程序文件、作业指导书及技术性文件的编制和修改及签发、保存期限和销毁的审批；18.遵守保护客户所有权，防止泄密，对监测结果和有19.定期或不定期向总经理汇报工作，出现监测事故，及时反映，并积极组织有关人员分析原因，采取处理措施，同时做好此类事故的防工作；20.掌握本行业的技术动态，搜集有关技术资料，积极21.依据《人员的培训和考核程序》,配合质量负责人22.根据《比对和能力验证程序》,负责比对和能力验23.根据《量值溯源控制程序》,负责制定仪器设备溯24.有权对监测人员的不规监测行为、习惯开展批评教(三)综合管理部主任工作计划包括扩项计划.并逐步分解为月度和周、日工作计9.协助总经理贯彻执行国家有关标准化和产品质量监10.按照《人员管理和人员培训程序》要求会同技术负13.有权按照公司管理制度对违纪、违规，出现重大质量和平安事故而对公司产生较大损失或影响的员工给予惩14.经常对管理体系的运行情况开展日常监视检查，并17.协助总经理贯彻执行国家有关标准化和产品质量监18.制定审计划，组织部质量体系审核，验证质量体系22.组织实施质量统计，对统计数据的真实性、可靠性23.有对各类产品质量事故开展调查，分析和提出处理25.定期通报各有关部门质量检查结果，对存在的质量(四)市场总监12.负责按照政府招标的要求对本部门编制的标书进展14.按照部门下达的计划和目标任务，制定个人市场开15.及时、积极收集市场的各种信息，包括政府、企业16.参与投标政府、企业招标标书的制定，并按政府、18.做好政府、企业开标前的各项准备工作，并及时参19.协调处理公司与政府招投标活动中遇到的各种问20.对于市场动态及开发情况和同行等信息及时向总经(五)检验员组长及组员(六)质量控制(七)后勤11.负责各类文件书籍、标准、技术资料和监测资料的12.负责公司上报、下发的各类文件及各种会议纪要的13.负责公司员工档案的建立与完善，包括个人信息、14.严格执行《档案管理制度》和《制度》,保证所管(八)采样员(组长及组员)(九)业务员(十)设备管理员1.负责监测设备的购置、验收、检定/校准、维护及修备管理员填《仪器设备停用/启用申请表》,报技术负责人7.设备管理员根据各依法授权的计量检定机构的检定8.设备管理员对经过检定(校准)的设备、标准物质等的检定(校准)状态进行标识；10.设备管理员填写《标准物质报废申请表》,报技术(十一)档案管理员(十二)审核人员3.审核监测报告是否采用统一格式，填写内容是否完第三节人员管理方案(一)建立人事资料(二)制定岗位培训制度(三)制定职工奖惩制度(四)制定职工考核制度(一)总体要求(1)为维护公司正常的工作秩序，强化全体职工的纪(2)公司的考勤管理由人事行政部负责实施，各部门(3)公司考勤管理采用指纹和脸部识别签到系统，公(4)有关缺勤管理及违反考勤制度的处罚严格依据公于每月末根据考勤记录和人员外出登记表以及请假条审核(5)员工年度累积出勤情况将作为年度绩效考核的重(1)员工要严格按照考勤机的操作规程及使用方法使(2)考勤机上已设定管理员，其他人员不得随意操作。如考勤机出现故障或出现其他不能解决的问题应协调管理(3)使用指纹考勤机签到和签退时，手指平压于指纹(4)为便于考勤管理人员确认考勤机记录，除因休假或全天外出未到班到岗而无法指纹签到的，员工到班到岗(含值勤日)必须签到和签退。(5)除经审批确认的特殊情况外，员工出勤时间一律(二)具体规定(1)因季节变化调整工作时间的以人事行政部的通知(2)公司实行五天工作制，但因岗位职责特殊及其他(3)有关员工的法定节假日的休假的规定，具体依照(1)工作时间开始后X分钟内到班者为迟到，工作时间终了前X分钟内下班者为早退；超过X分钟后到班者以旷工半日论，提前X分钟以上下班者，以旷工半日(2)员工每迟到早退一次，扣款X元以示处罚，部门(3)迟到早退情节严重、屡教不改者，公司有权视情(4)遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况不能按时到(5)员工实际到勤但忘记指纹签到、签退或因考勤机除月度绩效工资的X%以示处罚。(1)员工因私人事务需作请假处理的，应填写《员工(2)事假期间每日、每小时工资将从应发工资中予以(3)员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，需在外出办理业务前向部门主管(或其授权人)申(3)年假需一次休完，当年未休年假者不得累积到第(4)员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工(2)公司对参保员工不另行计发生育津贴，员工由于生育所产生的一切检查和医疗费用都将根据相关政策予以(3)员工休产假、陪产假及法律规定的其他计生假前(1)员工的直系亲属(祖父母、父母、公婆、岳父母、(2)员工因执行公务负伤或致伤残者，持指定医院证(1)以上列明的违规迟、早退及违规请假情形按照旷(2)旷工半日者，由综合部予以记录备查，不计发旷工期间内的日或小时工资，并扣除当月月度绩效工资的X%工期间内的日、小时工资，并扣除当月月度绩效工资的X%(3)连续旷工X日或全月累计旷工X日或一年累计旷工达X日者，除依照上述规定予以处理的外，公司有权单方(一)目的(二)范围(三)职责(四)原则(五)调动分类(1)组织调动包括(2)个人申请包括(六)晋升、降职(1)职位相关的知识、技能；(2)相关的资历和经验；(3)适应性和潜力；(4)公司要求具备的其他条件。(七)调动申请及审批4.公司有权根据员工的工作能力、业绩和公司实际需(八)工作交接、报到3.调出员工的部门必须按调出调令中的时间要求完成(一)目的制定本规定的目的在于增强员工的主人翁责任感，发挥其积极性和创造性，维护正常的工作秩序，提高工作效率。(二)适用范围本规定适用于公司全体员工。(三)奖惩分类表扬、嘉奖、记功、记大功四类。警告、记过、记大过、降级、解除劳动关系五类。在给予各档次的处罚的同时，给予一次性罚款。(四)奖惩原则1.奖惩有据的原则奖惩的依据是公司的各项规章制度，员工的岗位描述及工作目标(业绩指标)等。2.奖惩及时的原则为及时的鼓励员工对公司的贡献和正确行为以及纠正员工的错误行为，使奖惩机制发挥应有的作用，奖惩必须及3.奖惩公开的原则为了使奖惩公正、公平，并达到应有的效果，奖惩结果(五)职责划分(六)员工奖励规定(2)嘉奖：书面的方式进行的精神奖励，同时给予每(3)记功：书面的方式进行的精神奖励，同时给予每(4)大功：书面的方式进行的精神奖励，同时给予每(1)灾难面前挺身而出，处置失当者；(2)领导有方，使业务工作拓展有相当成效者；(3)表扬累计达X次者；(4)不良行为；(5)注重知识更新，利用各种机会参加专业知识及技(6)主动向同事、下属及新进员工传授工作经验和专(7)积极对公司的经营管理及生产、技术合理化建议；(8)在工作中不计较眼前得失，任劳任怨；(1)对于主办业务有重大拓展或改革具有实效者；(2)执行临时紧急任务能依限期完成者；(3)维护公司利益，避免重大损失者；(4)工作严谨认真，及时发现和消除重大安全隐患者；(5)成绩突出，为公司带来丰厚受益者；(6)嘉奖累计达X次者；(1)适时消灭意外事件或重大事故，使公司免遭严重(2)为公司管理或经营重大决策出谋划策，卓有成效(3)在恶劣环境下，冒生命危险尽力职守者；(4)检举，制止舞弊、违规或损害公司利益行为，使(5)服务满五年以上，成绩优良，未有旷工或记过以(6)圆满完成公司重大项目或重大任务的；(7)记功累计X次者。(1)在本职工作中主动、大胆创新，为公司创造较大(2)工作能力强，对公司的经营管理及生产、技术多(七)员工处罚规定(1)警告(口头警告)(2)记过(每次罚款X)(3)记大过(每次罚款X元)(4)降级(降低职等职级，相应降低薪酬)(5)解除劳动关系(除外，严重者追究相应的责任)(1)在工作场所内喧哗或口角，不服管教者；(2)办事不力，于工作时间偷闲怠眠者；(3)上班时间擅离岗位，怠慢职守者；(4)不能积极配合同事或其他部门工作的；(5)不服从上级领导的合理指导，情节轻微者；(6)对领导口头安排或公司例会会议记录中安排的工(7)凡工作时间串岗、看报纸、禁烟区吸烟、岗姿不(8)未按公司规定着装；(9)下班后不关闭所使用电器设施设备、造成浪费的；(10)凡电脑中游戏或聊天软件等被统一删除后，再次出现在电脑中(如QQ、MSN、泡泡龙等);(11)未经允许擅自使用办公车辆者；(12)私自将公司管理手册带出公司的；(14)未在规定时间内办理差旅费报销手续的；(15)接受直属主管指令时态度恶劣的；(16)擅自动用他人物品及翻阅他人资料；(17)在办公场所吸烟，乱扔烟头；(18)就餐时不排队、多拿或者多拆开餐盒的、故意多(19)出差回归后未及时向直属上级汇报的；(20)参加会议或培训人员迟到超过X分钟者；(1)因个人过失导致工作失误或客户投诉，情节轻微(2)不按程序办事对工作产生不利影响的；(3)办公时间私自外出，未履行任何请假手续，又无“外出办公登记”,超过X小时；(4)工作态度不好，与客户或客户吵架，给工作及公(5)下班后不锁办公室、文件柜、抽屉等，致使公司(6)工作时间内喝酒及酒后上班者；(7)挟私报复，故意刁难他人；(8)委托他人或代他人打考勤卡或伪造出勤记录者；(9)累计X次以上警告处分者(含X次);(1)当班时间干私活或于工作场所制作私人物件者；(2)谩骂、恐吓、威胁、侮辱同事或上级以及打架、(3)违抗命令，公开顶撞上级，不服从工作安排者；(4)消极怠工，造成不良影响及后果者；(5)不按程序办事或办事疏忽，对工作产生严重影响(6)擅自移动、动用公司消防器材、设备、设施以及(7)发表损害企业形象，员工或客户声誉的言论；(8)发现企业财物受损丢失不管、不问、不报或谎报(9)故意损坏公司或同事财物；(10)工作不负责任，互相推诿，经常出现差错；(11)泄露公司机密或虚报事实，危害公司利益者；(12)累计X次以上记过处分者(含X次);(1)累计二次以上记大过处分者(含X次);(2)被客户投诉月累计X次以上，情节严重者(3)直接主管对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒(4)蓄意压制、诬陷同事和下属员工；(1)仿效上级主管人员或领导签字，盗用印信或擅用(2)报销各种费用、上报考勤情况或结算工资，以弄(3)有意向外界泄露公司内的机密文件资料、数据，(4)利用职务之便假公济私，营私舞弊，弄虚作假，(5)盗窃企业、员工财物，挪用公款，故意毁损公物(6)未经公司允许，同时受雇于其他雇主、公司或单(7)严重违反公司有关规定、规章制度或工作程序，(8)连续旷工或月累计旷工X日以上(含X日)者；(9)累计X次记大过处分者或留用察看处分期间仍有(10)出差期间违反法律受到公安机关拘留以上处罚(11)弄虚作假和隐瞒差错，包庇他人过错的；(12)破坏生产、工作环境，情节恶劣的；如发现员工有违反本规定的行为，都有权要求给该员工下“员工违纪处罚单”。认真填写(含员工姓名，违纪事实及所犯条款，本人签名等),所在部门负责人须于三日内签署及时填写“员工奖励申报单”或"员工违纪处罚单”报人事(2)各部门在办理奖励与处罚的过程中，必须以事实(3)人事部将员工违纪事项通知其所在部门主管，要第四章拟投入监测设施设备第一节测量仪器设备及介绍一、噪声测量仪器一览表仪器名称型号产地数量精度声级计频率分析仪实时分析仪声强分析仪噪声级分析仪噪声剂量计自动记录仪磁带记录仪(一)声级计(有的还有D)计权网络，可作为主观声级测量。它的“快""慢”挡装置可对涨落较快噪声作适当反应，以反映性声级计分为四型，0、1型为精密型，频率范围是20~炮发射的脉冲噪声。四种类型声级计的主要性能允差见下声级计主要性能允差和用途类型0型1型2型3型精度用途实验室标准仪器声学研究现场测量监测、普查和其他相应的仪器或附件配套，进行频谱分析及振动测2.优点：体积小，重量轻，便于携带，用干电池供电整机电源，尤其适用于厂矿。3.声级计适用于室内噪声、环境噪声、机器噪声、车辆噪声以及其他各种噪声的测量，也可以用于电声学、建筑声4.由于声音是由振动引起的，因此将声级计上的传声器换成加速度传感器，还可以用来测量振动。5.声级计原理把声信号转换成电信号，模拟人耳的听觉特性进行了一定的频率计权和时间计权。计权网络计权网络传声器前置放大器输出放大器C指示器检波器声级计滤波器(1)传声器：将声信号(声压)转换为电信号(交变电压)的声电换能器；(2)放大器：将传声器转换成的微弱电信号放大，使(3)衰减器：输入衰减器，将接收的强信号衰减，不(4)计权网络：功能，使声音的客观物理量和人耳听6.构件防风罩-一用多孔的泡沫塑料或尼龙细网做成的球，减鼻锥--鼻锥尤其适宜于在固定风向和固定风速中测(1)快挡(F):时间常数为125ms,接近于人耳对声(2)慢档(S):时间常数为1s,对起伏的噪声有自动(二)频谱分析仪的测量，可用以测量放大器和滤波器等电路系统的某些参显示分析结果，能分析1赫以下的甚低频到亚毫米波段的全频谱分析系统主要的功能是在频域里显示输入信号的扫描调谐频谱分析仪(Sweep-TunedSpectrumAnalyzer).其工作原理是针对不同的频率信号而有相对应的滤波器与到CRT或液晶等显示仪器上进行显示，其优点是能显示周期性杂散波(PeriodicRandomWaves)的瞬间反应，其缺点是大，滤波与检波传送到CRT的垂直方向板，因此在CRT的纵(1)频率范围率范围能从低于1Hz至300GHz。(2)分辨力频谱分析仪在显示器上能够区分最邻近的两条谱线之力为10～100赫。(3)分析谱宽(4)分析时间(5)灵敏度态范围可达80分贝。(6)显示方式(7)假响应2.工作原理再经由同步的多任务扫描器将信号传送到CRT屏点是能显示周期性杂散波(PeriodicRandomWaves)的瞬间本地振荡器经与CRT同步的扫描产生器产生随时间作线性变 频宽差异，两个不同频率的信号频宽如低于频谱分析仪的助于不同频率信号的分辨与量测，低的RBW将滤除较高频率密切相关，较高的RBW固然有助于宽带信号的侦测，将增加噪声底层值(NoiseFloor),降低量测灵敏度，对于侦测低强度的信号易产生阻碍，因此适当的RBW宽度是正确使用频谱分析仪重要的概念。另外的视频频宽(VBW,VideoBandwidth)代表单一信号显示在屏幕所需的最低频宽。如前所说明，量测信号时，视频频宽过与不及均非适宜，都将造成量测的困扰，如何调整必须加以了解。通常RBW的频宽大于等于VBW,调整RBW而信号振幅并无产生明显的变化，此时之RBW频宽即可加以采用。量测RF视频载波时，信号经设备内部的混波器降频后再加以放大、滤波(RBW决定)及检波显示等流程，若扫描太快，RBW滤波器将无法完全充电到信号的振幅峰值，因此必须维持足够的扫描时间，而RBW的宽度与扫描时间呈互宽度的选择因而显现其重要性。较宽的RBW较能充分地反映输入信号的波形与振幅，但较低的RBW将能区别不同频率的信号。例如使用于6MHz频宽视讯频道的量测，经验得知，RBW为300kHz与3MHz时，载波振幅峰值并不产生显著变化，量测6MHz的视频信号通常选用300kHz的RBW以降低噪声。天线信号量测时，频谱分析仪的展频(Span)使用100MHz,数并非一成不变，将会依现场状况及过去量测的经验加以调(三)声强分析仪(四)噪声级分析仪(五)噪声剂量计量计。它可以测量一定时间内噪声暴露(noiseexposure)络，对信号进行频率计权(或外接滤波器),然后再经衰减中40方纯音的响应，它的曲线形状与340方的等响曲线相类方法：一类是普通噪声剂量计(准确度等级3级[1]),确度等级2级),其传声器要求频响宽，灵敏度高，长期稳(六)自动记录仪自动记录仪是针对各种工业现场的实际需求设计生产的，集显示、处理、记录、计算、报警和配电等多种功能于一身的新型记录仪，最多可达32路。1.仪器简介自动记录仪采用高亮度、宽视角的5.6英寸TFT液晶显示屏，显示清晰明了；采用超大容量的NANDFLASH作为历史数据的存储介质，真正实现无纸记录仪强大的记录功能；按键和旋钮联用使操作更灵活简便，真正符合了工业人员的操作习惯。同时采用CF卡作为外部存储介质，可将需要保存的数据通过CF卡转存至计算机或其他设备中永久保存或打2.仪器分类随着国内仪表技术的越来越成熟，记录仪的分类也越来越多。记录仪根据打印种类来分：分为温度无纸记录仪和温度有纸记录仪，无纸记录仪可通过U盘或CF卡来转存记录仪中的数据，再到电脑上，通过打印机来打印记录的曲线和数据；有纸记录仪可直接在现场打印，但是这个耗纸比较厉几百元甚至上千元，所以随着科技的发展，有纸记录仪逐渐地被无纸记录仪给取代，但是由于某些特殊场合，必须要实时打印，才存在着一些市场。其中无纸记录仪又可分为：温度无纸记录仪、流量无纸记录仪、多通道无纸记录仪，压力无纸记录仪，其中这些记录仪又有彩色记录仪和单色蓝屏无纸记录仪；有纸记录仪分为R1000温度有纸记录仪，便携式国产记录仪!3.主要特点(1)画面信息丰富，可同时显示数据、曲线、棒图等；(2)最多12路万能输入，可接收热电偶、热电阻、电(3)最多4路模拟量变送输出通道，有(0~10)mA、(4~20)mA和(0~20)mA等3种输出信号供选择；(4)最多12路报警输出，常闭常开触点可选；(5)最多3路24V配电输出；(6)大容量FLASH历史数据存储；(7)支持RS-232或隔离的RS-485两种通讯；(8)可根据需要选择中/英文操作界面；(10)剪贴板的拷贝和粘贴功能方便用户的参数设置；(12)允许手动关屏，4阶亮度调节。数显画页的课(七)磁带记录仪(1)直接记录方式(DR)但由于其对低频信号的感应电势微弱，因此不宜记录50Hz(2)调频记录方式(PFM)2)精度高；3)抗干扰性好；4)磁带走带不稳时，会造成载波的中心频率偏移，从(4)数字记录方式(PCM)信号记录时需要进行A/D转换，需要模拟信号输出时，必须进行D/A转换.因此记录系统较为复杂。第二节主要监测设备使用规范及保养一、声级计(一)声级计使用方法定时，置于“F”(快);声级变化剧烈，则置于“S”(慢)。5.将电源开关置于“开”;仪器开始工作时显示数字。6.如果显示器右端显示出过量标志“▲”(可欠量标志“▽”),此时应将量程开关向上“或向下”移动，使量程9.测量完毕后，建议再用声校准器检查声级计的灵敏10.将电源开关置于“关”。如较长时间不再使用此仪(二)声级计使用注意事项2.声级计使用电池供电，应检查电池电压是否满足要事项。按声级计使用说明书规定的预热时间(例如10分钟)器"开关置“校准”,此时电表指针应处在红线位置，否则最大衰减位置(例如120dB),然后在测量时逐渐调整到被(三)灵敏度的校准(四)保养(一)硬键、软键和旋钮旋钮时，中心频率、扫描宽度(起始、终止频率)、和幅度MEAS/USER测量/用户自定义、SGLSWP信号扫描。光标 (二)输入和输出接口(三)测试准备坏的最高电压值：直流25V,交流峰值100V。目、信号输入方式(频率还是频道)、显示单位、制式、噪7.Analyzerinput输入配置：是否加前置放大器。Beatssetup拍频设置、测CTB、CSO的频点(频率偏移环境噪声自动监测系统是我公司为解决环境噪声实时高性能噪声监测、数据采集传输为一体的噪声自动监测设(一)主要特点3.默认标配2型精度噪声监测单元，可选配升级为1型4.可扩展噪声超标触发倍频程或三分之一倍频程等频6.内置大容量锂电池，停电后可保证仪器正常工作249.在线监测平台实时监测各种参数，可通过GIS地图和10.设备支持远程升级功能，支持用户核心重要参数远(二)应用领域第三节设施设备管理(一)公司的技术负责人负责根据噪声监测项目的技术监测(包括抽样、物品制备、数据处理与分析)要求的所有(二)本公司用于检验监测的设施(包括但不限于能源、照明等),应有利于监测工作的正常开展。如果检验监测的(三)本公司涉及租用仪器设备开展监测时，应确保：4.同一台设备不允许在同一时期被不同检验监测机构(一)本公司建立和保持《检验监测设备的使用、管理与维护程序》,重点规定以下内容：(一)本公司对检验监测结果、抽样结果的准确性或有(二)技术负责人确保用于检验监测和抽样的设备及其设备(包括用于抽样的设备)在投入使用前应进行检定或校(三)所有需要检定、校准或有有效期的设备应使用标(四)本公司的检验监测设备，包括硬件和软件设备通(五)本公司建立和保持《仪器设备、标准物质期间核查程序》,通过期间核查以保持设备校准状态的可信度，其(六)如果仪器设备校准产生了一组修正因子(或者修正值)时，公司技术负责人确保其所有备份(例如计算机软件中的备份)得到正确更新。设备修正因子的更新程序参照(七)当公司无法溯源到国家或国际测量标准时，本公当设备使用标准物质来校准，本公司遵循ISO指南32:1997;当使用有证标准物质来评估测量过程时，本公司遵循ISO指南33:2000。如果使用标准物质来校准设备，公司需1.有充足的标准物质来对设备的预期使用范围进行校(八)公司设备管理员和公司仪器使用人员需要对检验监测设备(包括硬件和软件应)进行保护，以避免发生致使式进行具体规定，以确保相关的监测/校准结果能够溯源到(一)公司设备管理人员需要保存对检验监测具有重要4.当前的位置(如适用);5.制造商的说明书(如果有),或指明其地点；7.设备维护计划，以及已进行的维护(适当时);(二)由公司的经理授权公司的相关人员操作相应的检(三)本公司的设备管理在设备的使用和设备维护时需要提供最新版说明书(包括设备制造商提供的有关手册),(四)本公司用于检验监测并对结果有影响的设备、设备的软件(如设备工作站的光盘),均应加以唯一性标识，3.有些设备使用标签将会影响设备的准确性(如砝码，玻璃密度计);(一)公司设备管理员或设备授权使用人，对下列设备采取措施(如停用使用):(三)公司技术负责人应核查设备中的缺陷或偏离规定第五章项目管理规章制度第一节人员管理制度(一)员工守则(1)按时上下班，对自己担当的工作不拖拉、不推诿、(2)服从领导，听从指挥，上级决定的事情应遵照执(3)尽忠职守，保守单位秘密；(4)爱护公共财物，不浪费、不化公为私；(5)遵守我公司一切规章制度和工作守则；(6)维护我公司信誉，不做任何有损我公司名誉的事(7)注意自身的品德修养，戒除不良嗜好；(8)专心做好本职工作，不从事第二职业，不做侵犯(9)待人接物要态度谦和；(10)严禁收受与我公司业务有关单位和有关人员馈赠(3)婚假——员工本人结婚，可请婚假，其休假时间(4)丧假——祖父母、父母、岳父母或公婆、配偶、(5)产假——女性员工分娩，可按当地政府有关规定(6)公假——因参加政府举办的资格考试(不以就业为前提者),征兵及参加选举者，可请公假，假期依实际情(7)工伤假——因公受伤可请工伤假，假期依实际情况决定，休假期间的待遇按国家工伤保险条例有关规定办10.请假期间内的工资待遇，按当地政府和我公司的有11.员工请假应填写请假单，报有关领导逐级批准。凡12.员工可按我公司有关规定，给以一定时间的特别休(二)人事调整管理制度(1)为了促进我公司的稳步发展，发挥员工的潜能，(2)员工的升、降、调、辞职及退休等，必须本着客(4)人事调整包括升、降、调、免职，离退休，辞聘，(5)人事调整管理权限按我公司人事决策权限及其他(1)凡升任、降职、调任员工，均由所在部门的主管(2)凡升任、降职、调任员工所在的部门，应准备好1)拟调整的职务或工作；2)员工绩效考核表；3)主管领导对其所做的全面鉴定；4)具有说服力的事例；5)其他有关材料。(三)员工晋升管理办法(1)具备较高职位的技能；(2)具有一定的工作经验和资历；(3)在职工作表现及操行；(4)适应职位所需的有关基础知识；(5)具有较好的适应性和潜力。(1)定期——每年的一定期间，依据考核评分办法，(2)不定期——在年度工作中，对工作有特殊贡献、(3)试用人员成绩卓越者，由试用单位推荐晋升。(1)人事管理部门根据规定，每年定期依据考核资料，(2)凡经核定的晋升人员，人事管理部门以人事通报(四)辞退、辞职管理制度(1)为使我公司员工队伍合理流动，增强我公司活力，(2)对违纪员工经劝告、教育、警告而不改者，我公(3)我公司所有员工，如对工作不适应或不满意等原(1)我公司对有下列情形之一者，给予辞退：1)一年内记过三次者；2)连续旷职(旷工)三日或全年累计超过一周者；3)营私舞弊、挪用公款、收受贿赂者；4)工作疏忽、贻误要务，致使我公司蒙受重大经济和5)不服从命令、擅离职守，情节严重者；6)借故聚众罢工、怠工，造谣生事，破坏正常的工作7)模仿上级主管人员签字、盗用印信或涂改我公司文8)破坏、盗窃、毁弃、隐匿我公司之设施等，致使我9)品行不端、行为不检，屡教不改者；10)擅自离职为其他单位工作者；11)违背国家法律、法规或我公司规章制度，情节严重13)办事不力、玩忽职守，有具体事实且情节严重者；14)员工对所承担的工作不能胜任者；15)为个人利益伪造证件，冒领各项费用者；16)年终考绩不合格，经考察试用仍不合格者；17)工作期间因受刑事处分而经法院判刑者；18)员工在试用期内，被发现不符合录用条件者；19)由于其他类似原因或业务上的原因而必须辞退者。(2)我公司按上一条的规定辞退员工时，应遵照《中(3)辞退员工时，由其单位负责人向行政人事部门索(4)被辞退的员工对辞退处理决定不服时，可以在接(5)被辞退员工无理取闹，纠缠领导，影响我公司正(7)我公司下属各部门辞退员工，必须经我公司行政(1)辞职程序：1)员工应于辞职前1个月向其所在部门负责人提出辞2)员工所在部门负责人与辞职员工积极沟通，对绩效3)辞职员工应填写《辞职申请表》,由领导逐级审批、4)员工辞职申请获准，则办理离职移交手续，我公司5)在所有必需的离职手续办妥后，到财务部门领取一6)我公司可出具辞职人员在我公司的工作履历和绩效(2)员工辞职时，所在部门主管与辞职人员进行谈话，1)审查其劳动合同；2)审查文件、资料的所有权；3)审查其了解我公司秘密的程度；4)审查其掌管的工作、进度和角色；5)阐明我公司和员工的权利和义务。(3)员工辞职时，行政人事部门负责人应与辞职人员1)收回员工工作证、胸章、钥匙、名片等；2)审查员工的福利状况；3)回答员工可能提出的问题；4)征求对我公司的评价及建议。(4)辞职员工因故不能亲临我公司会谈，应通过电话(5)辞职员工应移交的工作及物品包括：1)我公司的文件资料；2)技术项目资料；3)已领用的高价值办公用品，具体由综合行政部门确4)我公司分配使用的车辆；5)其他属于我公司的财物。(6)清算财务部门的领、借款手续。(7)辞职人员若到竞争对手公司就职，应迅速要求其(8)辞职人员不能亲自办理离职手续时，应寄回有关(9)工资福利结算：1)辞职人员领取工资、享受福利待遇的截止日为正式2)辞职人员结算款项；3)结算工资；4)应付未付的奖金、佣金或其他补偿金；5)我公司拖欠员工的其他款项。(10)须扣除的项目：1)员工拖欠未付的我公司借款、罚金；2)员工对我公司未交接手续的赔偿金、抵押金；3)原承诺培训服务期未满的补偿费用。(11)辞职手续办理完毕后，辞职者即与我公司脱离劳(五)员工停薪留职的规定知单》,经人事部门核准后送交本人填写。留职申请》,经单位主管领导批准后，填写《停薪留职申请单》,报人事部门核准后送交本人。(六)离退休管理规定1.凡符合国家离、退休规定的员工，按国家和地方政府有关政策规定办理离、退休手续。2.我公司高级职员的离退休年限可适当延长，但须经我公司主要负责人批准。3.凡因特殊需要继续留任的员工，可在办理离、退休手4.离、退休员工，除依法领取国家统筹的养老金外，还可按国家规定的年金制度及单位的具体情况享受养老补助5.由我公司核发的年金和发放时间长短的具体标准，视我公司经济情况而定。6.凡符合离、退休条件的员工，须根据我公司的规定填写《离、退休申请书》,交所在单位主管领导审批后转呈行政人事部门核准。7.已到达离、退休年龄的员工在接到《离、退休通知书》后一周内，办理各种移交手续，之后前往行政人事部门办理离、退休手续。8.凡是在聘用合同未到期前，符合国家规定的离、退休年龄的员工，聘用合同自年龄实足之日起自行终止。9.此规定未尽事项，参照政府颁布的有关规定执行。(七)临时人员管理办法1.为使临时人员的雇用及管理有所遵循，特制定本办《临时人员雇佣申请表》,证明其工作内容、雇用时间等呈(1)年龄未满16周岁者不得雇用；(2)经管财务、有价证券、仓库保管、销售及会计(除物品搬运、整理及报表抄写工作外)等重要工作不得雇用临(3)临时人员雇用期限每次不得超过三个月；(4)行政人事部门雇用临时人员，应填写《临时人员雇用核定表》,报我公司主要负责人核准后履行雇用手续；(5)临时人员到岗时，行政人事部门应填写《雇用临(1)临时人员在工作期间可请工伤假、公假、病事假(2)临时人员的考勤、出差比照编制内助理员的规定(3)临时人员进出我公司应办理临时出门证，服从门(1)临时人员如不能胜任现职工作，违反人事管理规定，病、事假及旷工全月累计超过4天，或合同期满时，雇(2)终止雇用的人员应经主管部门负责人核准后连同应由雇用部门重填《临时人员雇佣申请表》,说明理由呈部(一)聘用原则(二)聘用申请(三)面试流程(四)入职手续办理书、身份证复印件、1寸彩色照片2张、技能资格证书、特(五)劳动合同签订和试用期规定2.新员工被录用后实行试用期，试用期限原则上为3个月，最长不超过6个月，试用期间公司将对员工的表现及其约定转正后工资的80%。(七)聘用的终止2.若劳动合同期满不再续签，则对员工的聘用自行终3.若员工严重违反国家法律法规或严重违反公司的规(一)目的与适用范围结合我公司的具体情况，制定本制度。2.我公司实行全员劳动合同化管理，全体员工的劳动关系，都需经过订立劳动合同确立，明确合同双方的权利和义3.员工在与我公司订立劳动合同后，还可签订岗位合同和绩效考核约定，以明确员工与工作岗位的关系，作为劳动4.本制度适用于我公司内部与我公司建立劳动关系的所有员工。(二)劳动合同的签订1.我公司根据经营管理工作的需要，与员工(乙方)本着平等自愿、协商一致的原则订立劳动合同。2.签订劳动合同时，由我公司按国家规定提供劳动合同文本，经员工查阅并同意后，办理劳动合同签订的相关手续。3.我公司的法定代表人，根据规定与员工签订劳动合4.劳动合同主要内容(1)甲乙双方的权利与义务；(2)劳动合同期限；(3)工作岗位与工作内容；(4)工作时间、休息和休假；(5)劳动纪律；(6)工作条件和劳动保护；(7)工作报酬、劳动保险及社会保险；(8)变更、解除、终止劳动合同的条件；(9)违反劳动合同的责任；(10)双方经协商认为应规定的其他内容。(2)无固定期限合同：只有起始期，不明确终止期，(3)完成一定工作期限的合同：对一些特殊岗位因工(三)劳动合同的变更3.员工在我公司连续工作X年以上，双方同意延续劳动(1)在职员工经考核不能胜任本职工作要求的；(2)我公司认为不再需要续签劳动合同的；(3)已符合解除劳动合同条件的。(1)劳动合同期满前，任何一方如需终止合同，均应提前30天提出终止意见，待劳动合同期满后，办理终止合(2)如我公司提出不再与员工续签劳动合同，或员工(3)甲乙双方未在规定时间向对方表明意向，劳动合同到期后也未办理续签手续，但劳动关系事实上依然存在(4)双方约定的劳动合同终止条件：1)员工符合离、退休条件的；2)员工因公或非因公死亡的；3)我公司不能继续经营的；4)双方约定的其他条件。(1)有下列情形之一的，甲方可以提出解除劳动合同，但应提前30天以书面形式通知乙方：1)乙方患病或非因公负伤医疗期满后，不能从事原工2)乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍(2)我公司经营状况发生严重困难，经听取工会或员(3)乙方提出解除劳动合同，应提前30天以书面形式(4)有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除1)甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳2)甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条3)在试用期内。(1)终止或解除劳动合同，有下列情形之一的，甲方3)员工不能胜任现在工作，经调整工作岗位或培训后仍不能胜任，由甲方解除劳动合同的。(2)补偿金额：按劳动法规最新规定计算；(3)员工因患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原来工作，也不能从事我公司另行安排的工作、由我公司解除劳动合同的，我公司根据劳动法最新规定计算医疗补偿8.违反劳动合同的赔偿：(1)在合同期内，员工因为提前解除劳动合同给我司造成经济损失的，按合同的约定向我司支付违约金；(2)员工在合同期内受我司指派接受培训、学习，提前解除劳动合同时，应赔偿我司为其支付的培训费用；(3)员工符合离休、退休、退职条件而终止或解除劳动合同的，按国家规定享受离休、退休、退职待遇；失业的按国家有关规定，享受失业保险和其他有关待遇。(一)劳动纪律管理细则1.员工应按我司作息时间的规定，按时上下班。2.上下班不得迟到和早退，如有迟到、早退按我司有关3.员工不得旷工，旷工按以下规定办理：(1)旷工不发当日工资；(2)连续旷工3天或一个月累计6天，予以辞退处理。5.上下班考勤登记均须本人亲自操作，不得请人代登(二)考勤管理规定2.员工正常工作时间实行8小时工作制。或由他人代理考勤，违反者(代理人或者被代理人)均给予10.员工因公出差，须事先填写出差登记表，经有关领(三)员工考勤工作注意事项2.除因工作特殊需要，经各部门主管领导事先安排者3.假期(1)事假须填写请假单，请单位主管按权责规定核准(2)每月事假不得超过5天，全年累计不得超过14天；(3)事假不满一天者，以小时累计；(4)事假必须提前请准，不得事后补请，如因特别事(5)日薪者事假不发薪资，月薪者按劳动法规最新规6.病假(1)病假须填写请假单，经单位主管按责权核准后生(2)不在我公司宿舍居住的员工因病不能到班，可用电话请假，病假连续两天以上的，须交验医院证明(可于次日补交病假证明);(3)如患重病、大病除按劳保规定住院者外，应自连续病假第二个月起予以停职(工);病愈后，医院体检正常，(4)病假期间的公休日，不另增加假期；(5)病假期间的工资待遇按劳动法最新规定执行。(1)工伤人员按劳保规定办理；(2)无需住院的工伤门诊人员，应由部门主管斟酌情(1)员工可按我司规定，享受年假；(2)员工年假以不影响工作为原则，其作业程序，由部门主管于每年元月5日前，根据部门员工服务年资，列举(1)请假1天由直接上级批准；(2)请假2～3天由部门负责人批准；(3)请假4天以上由我司负责人批准；(4)连续请假按累计天数依上述规定办理。11.因公外出也必须按规定请假，擅自外出者，按我司12.凡与业务无直接关系的公出或开会，经单位主管审13.我公司内各项团体活动可由主办单位报请我公司批(四)加班管理制度1.为明确加班审批程序及有关费用的计算，制定本制(工作日)加班补贴或加班费。加班补贴及加班工资每月结算一次，由人事部门核实(一)员工教育培训管理(1)员工教育实施的宗旨与目的1)为加强员工教育培训管理工作，提高员工思想素质、2)教育员工深切认识我公司担负的社会使命，并激发(2)我公司员工的教育培训分为定期培训和不定期培(3)全体员工均应接受我公司和本部门组织的教育和我公司教育培训部门负责制定《年度员工教育培训计划》,各部门根据我公司年度计划，结合本部门实际，制定2.不定期培训(1)我公司员工的教育培训，由各部门负责人对所属(2)各部门负责人应拟定教育培训计划，并按计划切(3)各部门负责人经常督促所属员工提高其业务处理(4)各部门负责人应经常利用会议，以专题研讨报告(1)我公司员工定期教育培训；(2)教育培训计划由各单位负责人针对所属员工的具(3)高级管理人员的教育培训分为专修班或研修班，(二)在职员工培训办法(1)教育培训部1)我公司年度、月份培训计划的拟定、呈报；2)培训制度的制定及修改；3)我公司共同性培训课程的举办；4)我公司在职教育培训实施成果及改善对策呈报；5)共同性教育培训教材的选择、编撰与修改；6)各单位(部门)教育培训计划的审议；7)教育培训计划实施情况的督导、追踪、考核；8)外聘教师的联系；9)我公司派往外单位培训人员的审核与管理；10)其他有关人才发现方案的拟定与执行；11)各项教育培训计划费用预算的编制等。(2)各部门培训规范的制定1)年度培训计划汇总呈报；2)专业培训规范的制定及修改，教师或助教人选的推3)内部专业培训课程的举办及成果汇报；4)专业培训教材的编撰与修改；5)被培训人员训练后的督导与跟踪，以确保培训成果2.教育培训规范的制定(1)我公司教育培训部门应召集各有关单位共同制定1)各部门教育培训工作职责；2)各类职务的培训课程及时数；3)各类培训课程的教材大纲等。(2)因组织机构变化或引进新项目等，使游览条件发(1)各部门根据教育培训规范，结合本部门实际，拟(2)教育培训部门应对我公司各单位提出的教育培训计划进行汇总，编制《我司年度培训计划汇总表》,报我公(3)各项培训课程主办单位，应按规定填写《在职培训实施计划表》,经审批后，通知有关部门和单位。(4)临时安排的培训课程，亦须填写《在职培训实施计划表》,上报有关领导批准后予以实施。(1)培训主办部门应按《在职培训实施计划表》的要(2)如有补充教材，教师应于开课前一周将讲义稿送(3)各项培训结束时，应进行测验，由主管部门及教(4)各项在职培训计划实施时，参加培训的学员应准(5)教育培训部门应定期召开会议，检查、评估各项培训的实际效果并记录、送交各学员所在单位参考。(6)各项培训测