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PAGEPAGE1私营员工合同一、合同的订立双方在平等、自愿、公平和诚实信用的原则下，经协商一致，签订本合同。二、用工期限本合同约定用工期限为从起始日期至终止日期。自起始日期起至终止日期止，为固定期限合同。三、工作内容雇佣人姓名，为私营企业企业名称的职位，工作内容详见职责范围说明。四、工作时间与休假工作时间：工作日为每周天数天；工作时间为：上午开始时间至下午结束时间；在法定节假日、国家规定的休息日和企业经营所需时节对工作人员进行调休，由用人单位安排具体时间。休假：工作人员享有法定节假日、探亲假、婚丧假、产假、病假等假期；工作人员休假应提前申请并经批准。五、工资福利工资标准：每月工资为人民币数字元整，按月支付。福利待遇：享有各种社会保险和住房公积金；享有企业节日及活动福利；根据企业业绩情况，享受年终奖金等奖励。六、保密与竞业禁止保密：工作人员在工作中知悉用人单位的商业秘密以及其他需要保密的信息后，应当保守秘密，不得向任何单位或个人透露。竞业禁止：经本企业同意，在劳动合同关系终止或者解除后协议期限内，工作人员不得从事与本企业主营业务有竞争关系的活动。七、工作责任与考核工作责任：工作人员应当按照职责范围和工作标准认真完成工作任务；工作人员应当保证企业经营稳定，并随时向用人单位汇报工作情况。考核：企业将根据工作人员完成的工作任务完成情况、工作质量和工作成效等方面进行考核，并按照优惠政策予以鼓励和奖励；对于违反本合同约定的情况，企业有权根据情况进行相应的纪律处分及责任追究。八、违约责任如任何一方未能履行合同约定的义务，均应承担相应的违约责任。如双方共同解除本合同的，任何一方均无须承担违约责任。九、解除合同双方协商一致解除合同。工作人员在本合同期满前三十天提出书面辞职申请，用人单位应该及时安排工作转移和工资福利结算。在下列情况下，用人单位有权解除本合同：工作人员严重违反本合同约定的；工作人员严重违反国家法律法规的；工作人员的健康状况经医院鉴定不适宜继续从事原工作的。十、争议解决本合同的履行及解释，如有争议，双方应协商解决。协商不成的，双方可向所在地有管辖权的人民法院起诉。十一、其他事项本合同自双方签字或盖章之日生效；本合同正本一式几份，双方各持一份；本合同未约定的事

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