劳动争议仲裁申请书

版劳动争议仲裁申请书

版劳动争议仲裁申请书（精选23篇）

版劳动争议仲裁申请书篇1

劳动争议—申请书模板【1】

申诉人：________

性别：女;年龄：24岁;籍贯：;现住址：

_______O

被诉人：________有限公司

地址：?________

法定代表人或主要负责人:________;性别：_________;

职务：总经理。

一、申诉原因：申诉人与被申诉人在履行劳动合同过

程中发生的纠纷；

二、请求事项：

1、被诉人一次性支付申诉人年11月15日

起至________年1月14日起，期间周日加班工资2466

元及25%经济补偿金616.5元；

2、被诉人支付申诉人解除合同未提前30日通知的相

当于1个月工资的代通知金2300元；

3、被诉人一次性支付申诉人1个月工资的解除合同

经济补偿金2300元及50%额外经济补偿金1150元；

4、被诉人一次性支付申诉人年1月工资300

元及25%额外经济补偿金75元;

5、被诉人一次性支付申诉人加班工资、工资差额和

经济补偿金合计9207.5元的1倍的赔偿金9207.5元；

6受理费处理费200元由被诉人承担并

支付给申诉人。

三、事实和理由：（包括证据和证据来源、证人姓名和

住址等情况）

申诉人于________年11月15日进入有限

公司任人事主管一职，公司的上班时间为周一至周五，周六

休息，周日上班。

申诉人于________年11月15日与被申诉人签订劳

动合同，劳动合同期限从年11月15日至

________年11月14日，试用期限从年11月

15日至________年12月14日，试用期工资为

元，试用期过后为2300元，（以上内容以劳动合同相符）。

申诉1：

事实：被申诉人有限公司的上班时间为周一

至周五，周六休息，周日上班。

证据：加班证明：被申诉人全体职工，或根据

____程序，由被申诉人提供_______年11月15日起至

________年1月14日的考勤表及_______年11月至

________年1月的领工资表单（注：工资领表单上有申诉

人的亲笔签名），被申诉人电话076X3003。

理由：

1、根据《中华人民共和国劳动法》的规定：职工每

日工作八小时，每周工作40小时，每周超过40小时以外

的时间，即为延长工作时间，应视同为加班；

2、根据1995-03-25令第174号《关于职

工工作时间的规定》和劳动部发〔〕8号《关于

职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知规定》职

工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和

167.4小时，职工的日工资和小时工资按此进行计算。

3、申诉人从年11月15日起至________年

1月14日起周日上班时间共计八天，因此得出：

（（元+20.92天200%）+（

元+20.92天）4天〕+[（2300-20.92天

200%）+（2300元+20.92天）4天〕

=2466.5元

申诉2

事实：申诉人于_______年1月14日接到公司管理

人员：的口头通知，被告之"你入职两个月来，

各项工作基本能满足公司目前的需要，但综合来看，有些

方面还是不符合公司目前的工作需要，总的来说，总经理

麦总提出，对你的工作还不太满意，现让我代表公司，向

你提出结束劳动关系的通知，而且今天下午就办理交接手

续"。

证据有申诉人与公司管理人员的就此

事的交谈录音资料、申诉人与被申诉人的劳动合同、申诉

人在被申诉人公司工作期间的劳动就业证、申诉人与被申

诉人的工作交接手续的文件。

申诉理由：

1、根据《中华人民共和国劳动法》和《违反和解除

劳动合同的经济补偿办法》的规定："经劳动合同当事人

协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据

劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工

资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金

"，所以，被诉人支付申诉人解除合同未提前30日通知的

相当于1个月工资的代通知金2300元；

申诉3

事实：申诉人于_______年1月14日接到公司管理

人员：的口头通知，被告之"你入职两个月来，

各项工作基本能满足公司目前的需要，但综合来看，有些

方面还是不符合公司目前的工作需要，总的来说，总经理

麦总提出，对你的工作还不太满意，现让我代表公司，向

你提出结束劳动关系的通知，而且今天下午就办理交接手

续"。

证明物件：有申诉人与公司管理人员张就此事的交谈

录音、以申诉人与被申诉人的劳动合同和劳动就业证及申

诉人与被申诉人的工作交接手续的文件。

申诉理由：

1、根据《中华人民共和国劳动法》和《违反和解除

劳动合同的经济补偿办法》的规定："用人单位未能提前

30日通知劳动者的，应当支付该劳动者当年1个月的月

平均工资的补偿金"，所以，被诉人一次性支付申诉人1

个月工资的解除合同经济补偿金2300元及50%额外经济

补偿金1150元。

申诉4

事实：被申诉人于每月15日支付员工上月的工资。

根据双方劳动合同的约定，自____年12月15

日起，申诉人试用期已过，并于________年12月15日

起依劳动合同约定，可获得2300元一个月的劳动报酬。

但由于被申诉人给申诉人支付____年12月15

日至________年1月14日的报酬依旧按元/月进

行支付。

被申诉人主张，双方在面试的时候就已说明试用期为

三个月，但后来签订劳动合同为一个月。

但根据《中华人民共和国劳动法》第十九条规定：劳

动合同应当以书面形式订立。

劳动合同中的约定也应以劳动合同为准则。

所以被申诉人应依劳动合同约定，向申诉人支付12

月15日至________年1月14日的工资差额，共计¥300

元整。

申诉5

事实：

经劳动调解员调解后，

根据《工资支资暂行规定》第十八条规定，各级劳动

行政部门有权监察用人单位支资支付的情况。

用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动

行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其

支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的：（-）

拒不支付劳动者延长工作时间工资的;（三）低当当地最低

工资标准支付劳动者工资的。

《违反和解除劳动合同的经济补偿礼轻人意重法》第

三条规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以

及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的

时间内全额支付劳动者工资报酬外，需加发相当于工资报

酬百分之二十五的经济补偿金。

《违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法》第六条

规定用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，应

责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当

支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动

者赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳

动者经济补偿的。

责令用人单位支付劳动者经济补偿按有关规定执行。

第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排

补体的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

此致

劳动争议—委员会

申诉人：（签名或盖章）

年?月汨

附：？1、副本份;

2、物证____________件;

3、书证____________件。

注：？1、申诉书应用钢笔，毛笔书写或印刷。

2、请求事项应简明扼要地写明具体要求。

3、事实和理由部分空格不够用时，可用同样大小纸

续加中页。

4、申诉书副本份数，应按被诉人数提交。

申请劳动争议一应注意什么【2】

一般来说，申请劳动争议要注意以下事项：

1.应写好申诉书。

根据规定，当事人申请劳动争议时应提交申诉

书，并按被诉人数提交副本。

申诉书应当写明下列事项：Q)当事人的身份，包括职

工?当事人的姓名、年龄、性别、工作单位、住址、职务,

用人单位的名称、地址及法定代表人的姓名、职务;(2)

请求所根据的事实和理由，申诉人应当将自己?与被申诉

人如何处理等问题全面、准确、简练地写清;(3)证据和证

人的姓名、住址，提供有关争议情况的各种证据和证人，

务必确实充分;(4)申请日期。

2.应在申诉期限提出。

根据《劳动法》第八十二条规定，当事人一方要求—

的，应当自劳动争议发生之日起60日内提出书面申请。

在规定的期限内，当事?人未提出书面申请的，时效

届满后就不再有申请权机构也不再受理。

但因不可抗力或者有其他正当理由超过60日期限而

行使申诉权利的_____机构可以受?理。

3.要向有管辖权的一机构提出申请。

根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第十

七条规定：县、市、市辖区委员会负责本行政区域内

发生的劳?动争议。

但是，按规定应当由设区市的一委员会受理的除

外。

如果发生劳动争议的单位与职工不在同一个委

员会管辖地区的，当事人应当向职工当事人一方工资关系

所在地的委员会请0

4.要按规定的期限履行调解书或裁决书确定的义务。

一方当事人对生效的调解书或裁决书不履行的，另一

方可申请人民法院强制执行。

申请劳动争议—的条件【3】

劳动争议调解达不成协议，可以申请劳动争议O

当事人申请—应具备以下条件：

1、申诉人必须是与申请的劳动争议有直接利害

关系的劳动者;2、申请的争议必须是劳动争议;如果不

是劳动争议，而是民事、经济纠纷，或者是劳动保?障行

政纠纷委员会将不予受理;3、申请的劳动争议

必须属于一委员会的受案范围;4、必须向有管辖权的

委员会申请；5、有明确的被诉人?和具体的一

请求及事实依据;6、除非遇到不可抗力或有其他正当理由，

申请必须在规定的时效内;7、申请书及相关材料齐备

并符合要求。

劳动争议一委员会的受案范围比较广泛。

根据《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》的规定,

劳动争议—委员会主要受理以下十个方面的劳动争议：

1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、

自动离职发生的争议;2、因执行有关工资、、福利、

培训的规定发生的争议;3、因履行、变?更、解除、

终止或续订劳动合同发生的争议;4、因认定无效劳动合同

和特定条件下订立劳动合同发生的争议;5、因职工流动发

生的争议;6、因用人单位裁减人?员发生的争议;7、因经济

补偿和赔偿发生的争议;8、因履行集体合同发生的争议;9、

因用人单位录用劳动者等情况下非法发生的争

议;10、法律、法规?规定应当受理的劳动争议。

版劳动争议仲裁申请书篇2

申请人：男，汉族年

月_______日生，身份证号住

电话______________.

被申请人：有限公司

地址：O

法定代表人;______________甩话;______________

申请要求

1、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人

个月的经济补偿和赔偿金；

2、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人

个月医疗补助费（以最后劳动能力鉴定为准）；

3、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人未签无固

定期限劳动合同个月的双倍工资；

4、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人

月的工资；

5、请求贵委员会裁决被申请人为申请人补交社会

一并办理相关手续；

6、请求贵委员会裁决被申请人承担申请人的医疗费

用。

事实和理由

年月，申请人到被申请人处工作，任

外聘工长职务，月工资元。年月

_______日,申请人患脑出血住院治疗;年

月_______日，申请人出院回家继续治疗。现因申请人患

病较重，被申请人单方面解除了与申请人的劳动合同。在

劳动关系存续期间，被申请人从未与申请人签订书面的‘

正式劳动合同，也未给申请人交纳各项社会_________因

此应承担各项责任。

第二，申请人因患病较重，不能从事原工作，也不能

从事被申请人另行安排的其他工作，根据《违反和解除劳

动合同的经济补偿办法》第六条之规定，被申请人应支付

给申请人个月的工资作为医疗补助（以最后劳动

能力鉴定为准）。

第三，《》规定，用人单位必须与劳动者签

订书面的劳动合同，但被申请人超过一年未与申请人签订

书面的劳动合同按《》第十四条第三款、《

实施条例》第七条之规定，被申请人与申请人已订立无固

定期限劳动合同并应以书面形式确立。但被申请人至今未

与申请人签订无固定期限的劳动合同，根据《

第八十二条第二款之规定，被申请人应向申请支付双倍工

资。

第五,按国家有关法律法规规定，用不单位应为每位

劳动者交纳社会________但被申请人从未给申请人交纳

任何的社会________所以应为申请人补交。

第六，《关于建立城镇职工基本医疗制度

的决定》等规定，城镇所有用人单位及其职工都要参加基

本医疗。但被申请人从未给申请人交纳医疗

这导致申请人无法享受相关的医保待遇。鉴于

被申请人存在重大过错，其承担这部分费用应。

此致

市劳动争议委员会

申请人：______________

年_______月_______日

版劳动争议仲裁申请书篇3

申请人：张三，男，生于年月日，

系襄樊市________公司职工，住襄樊市襄城区_________

路号，电话：

被申请人：襄樊市________公司

（要求写全称，不可错一字）。

住所地:襄樊市襄城区_________

路号。

法定代表人：系被申请人董事长（厂

长，经理等）。

邮政编码：______________

仲裁请求：_______________

1、请求裁决撤销被申请人对申请人作出的解除劳动

合同决定；

2、请求裁决被申请人支付申请人年

月至__________年月的工资元。

3、劳动争议仲裁申请书

此致

_________人民法院

申请人：______________

___________年一月一日

版劳动争议仲裁申请书篇4

申请人男，19年—月

_________日出生，住所地湖北省_________市

大道_________号。

被申请人武汉有限公司，住所地武汉市

_________区_________大厦—楼，法人代表

董事长。

仲裁请求：________________

一、裁决被申请人向申请人支付竞业限制经济补偿金

元%个月=元；

二、裁决被申请人向申请人支付超过法定试用期赔偿

金___元个月=元；

三、裁决被申请人向申请人支付合同期满后未续订合

同期间双倍工资_个月=一元；

四、裁决被申请人向申请人补缴试用期三个月期间应

缴纳而未缴纳的社会保险金和公积金。

事实和理由：________________

年月_____日，申请人应聘到被申请人处工

作。―年月，双方正式签订劳动合同（合同文本签

字栏后的日期系倒签）,岗位为风险控制部，合同期限为1

年，自一年一月一日起至一年一月____日

止，试用期为三个月，月工资元。劳动合同第

十条（四）约定了竞业限制条款，但未规定经济补偿。试用

期间被申请人未为申请人缴纳社会保险和公积金。合同期

满后，双方没有续签劳动合同。一年一月，申请人

与被申请人解除劳动关系，申请人遵守了竞业限制条款。

为此，申请人特向贵委提出如上仲裁请求，请求依法保护

申请人的合法权益。湖北朋来律师事务所版权所有，侵权

必究。

此致

劳动争议仲裁委员会

申请人：__________________

.年一月一日

版劳动争议仲裁申请书篇5

申请人女年一月一日出生，

族，现住—

被申请人—,地址：

法定代表人.

.请求:

1、依法裁决被申请人办理移转申请人的人事档案、

社会—关系（养老—、医疗—、失业1一等）手续

至海口市某建筑设计院，并赔偿申请人经济损失一万元。

2、依法裁决被申请人承担本案的费用和律师代

理费用。

事实与理由：

申请人原系被申请人员工年大学毕业分配至被

申请人处，工作兢兢业业。年4月，申请人因事

请假外出，正值被申请人在没有任何事实依据的情

况下，违反法定程序将申请人除名，致使申请人无法上班。

至今该除名决定申请人也从未见过。由于申请人无除名决

定，导致申请人的权利无法行使。申请人在外漂泊，由于

没有人事档案、社会无单位接收，工作没有着落，

给申请人造成了巨大的经济损失。申请人多次要求被申请

人办理人事档案、社会关系的移转手续，但是被申请

人却提出种种无理条件，甚至提出数万的高价作为交换条

件，无理扣押申请人的人事档案。现申请人已在找到

工作，急需办理人事档案及社会的移转手续。根据劳

动法及最高人民法院的相关司法解释，被申请人解除与申

请人的劳动关系，理应及时办理人事档案、社会关系

的移转手续，给申请人造成经济损失，也应当依法予以赔

偿。为此，特提出劳动申请,请贵委裁决被申请人办

理移转申请人的人事档案、社会—关系手续至______

并赔偿申请人经济损失一万元，以保护劳动者的合法权

益。

此致

____区劳动_____委员会

申请人：

年月______日

版劳动争议仲裁申请书篇6

申请人：风险提示：

包括劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和

住所。同时要注意的是留下劳动者自己的联系方式，方

便仲裁委员会决定立案时通知双方。被申请人：风险提示:

用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

的姓名、职务。当劳务派遣劳动者申请仲裁时，请注意

被申请人应是两个主体，一是派遣单位，派遣单位是劳动

者的用人单位，二是用工单位，即劳动者实际提供劳动的

法人。法定代表人（或主要负责人）：仲裁请求：风险提

示：

也就是你想主张的事项。比如，支付拖欠工资、支付

经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等。需要特别

注意的是，仲裁请求要写明所要求的事项和具体数额。

一、依法裁决被申请人现金支付申请人未与劳动者订

立书面劳动合同年一月一日到年—

月一日双倍工资计____元;

二、依法裁决被申请人现金支付申请人半个月工资的

经济补偿计元；

三、依法裁决被申请人现金支付申请人年

—月—日至_______年—月—日单位应缴纳社会劳

动保险费元。事实与理由：申请人于年

—月一日起与被申请人建立劳动关系，当时被申请人

口头约定试用期为个月，工资为元；第

个月转正后每个月工资为元。直至_______

年一月一日为止，被申请人都没与申请人签定书面劳

动合同，被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险。现根

据《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起

超过一个月不满年未与劳动者订立书面劳动合同

的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此被申请人应该

支付年一月一日到年一月—日工

资计元（其中一月—元、—月___元、一月―

元、一月元）；根据《劳动合同法》第四十七条规

定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满

年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满

年的，按年计算；不满六个月的，向劳动

者支付半个月工资的经济补偿计元。被申请人没有为申请

人缴纳社会劳动保险，单位应缴纳社会劳动保险费为劳动

者实收工资的20%共计元此致劳

动争议委员会申请人1签名或盖章）______年一月—

日附件：申请书副本一份，有关证据材料一份。注:

1、请针对请求事项填写案件事实，与请求事项无关

的案件事实不必填写。

2、请求事项应简明扼要地写明。

3、相关事实与法律理由部分空格不够用时，可用同

样大小的纸续加中页。

4、申请书副本份数应按被申请人人数提交。

版劳动争议仲裁申请书篇7

集体争议—申请书

集体争议—申请书怎么写请看下面为大家带来的

集体一申请书范文吧！

集体争议一申请书【1】

申?请?人：（姓名）?等合计?人

确认有效的通讯地址：

编码：

联系电话:

（详细人员情况见附表）

被申请人：

法定代表人/主要负责人：（姓名）?职务:

住?所:

联?系?电话：

企业现经营状况：□停产?（时间）□倒闭?（时间）

□其他

.请求：（合计请求金额?元，各人请求明细见附表）

1、

2、

3、

事实与理由：

附件：1、—申请人基本信息表

2、有关证据材料?份

申请人签名（加盖指模）：

二。?年?月汨

集体—申请书【2】

（适用十人以上劳动者共同提出_____申请）

申请人?等?人（详见申请人主体明细表）共同推荐以下

代表人

代表人一：？出生：？性别：？民族：

住址：？联系电话:

代表人二：？出生：？性别：？民族：

住址：？联系电话：

代表人三：？出生：？性别：？民族：

住址：？联系电话:

代表人四：？出生：？性别：？民族：

住址：？联系电话:

代表人五：？出生：？性别：？民族：

住址：？联系电话：

被申请人：

法定代表人：？职务：

住所：

联系电话:

第三人：

法定代表人：？职务：

住所:

联系电话：

请求：（详见附件——请求及相关明细表）

事实和理由：

此致

劳动争议委员会

附：申请人主体资格明细表

申请人请求相关明细表

申请书副本?份;

申请人代表（签名）：

申请人代表（签名）：

申请人代表（签名）：

申请人代表（签名）：

申请人代表（签名）：

二。?年?月汨

注：

1、本申请书供劳动者提起集体劳动争议—用，用

钢笔或其他炭素水笔书写。

2、所有申请人主体信息应在主体资格明细表中列明，

代表人为所有申请人共同推荐;—申请请求以及相关事

项应在_____请求相关明细表中列明。

3、申请书事实理由部分应写劳动关系的建立过

程（包含劳动合同签订情况等与争议相关事项）以及劳动争

议发生相关相同的事实情节、申请请求的法律依据，申请

人间的事实差异应在_____请求相关明细表中列明。

4、申请书及明细表副本份数?应按被申请人的人数提

交。

性别

出生年月

民族

住址

联系电话

劳动争议一委员会

版劳动争议仲裁申请书篇8

申请人：市贸易公司;

住所：市__________区______________

路号；

法定代表人：_______________赵_________________

总经理。

被申请人：有限责任公司；

住所：市______________区___________

大街______________号；

法定代表人:路董

事长。

申请人已就与被申请人之间的购销合同组纷案的解

决，向你会提交仲裁申请书，申请贵会仲裁裁决被申请人

向申请人返还所欠货款。根据申请人近日得到的消息证

实，被申请人由于长期经营不善，亏损严重，已出现变卖

车辆、转移资产，试图逃避债务的动向。

为确保申请人的经济利益能在仲裁裁决之后得以顺

利执行,根据《民事诉讼法》及《仲裁法》的有关规定，

特向你会申请：请求对被申请人采取仲

裁保全措施，冻结被申请人银行存款80万元或杳封、扣

押被申请人相应价值之其他财产。如因申请采取仲裁保全

措施不当，造成被申请人的经济损失，则本申请人愿负一

切赔偿责任。

此致

___________仲裁委员会

附：_______________

1。被申请人开户银行情况及财产状况说明书一份。

2。申请仲裁保全措施担保书一份。

申请人：贸易公司

法定代表人：____________________

___________年月_____________日

版劳动争议仲裁申请书篇9

申请人：（姓名）,性别：民族：

,出生：年一月一日，原籍：

;现住址：

;联系电话：;

通讯地址：O

委托代理人：（姓名）性别：,

民族：,出生：年月___日，原籍：

______________________工作单位：________________

职务：现住址：,联系电话：

被申请人：______________公司，法定代表人：（姓

名），职务：，住所：

仲裁请求：

__________公司未按国家和的

有关法律法规缴纳（申请人）的社会基本养老保

险费，侵犯了（申请人）的社会保险权益。现提

出以下要求：

1、要求_____________公司被申请人/卜缴

（申请人）在______年_月一日至______年一月

—日聘用期间的社会基本养老保险费。

2、按照有关法律法规规定要求______________公司

缴纳因未办理_______（申请人）的社会基本养老保险而

产生的和______应缴的滞纳金，罚款等一切费

用。

3、（申请人）在_______________公司的工资

收入主要包括聘用工资，课时费，奖金。要求

_______________公司按照有关法律法规正确计算社会基

本养老保险费缴费基数和缴费比例。缴费基数应包括聘用

工资、课时费、奖金、津贴、补贴以及与任职或受聘用有

关的其他所得。

事实和理由：

_______________公司（被申请人）与（申请

人）在_______年一月一日签订了事业单位聘

用合同（申请人）在_______年一月申请

解除聘用合同，自20—年9月1日起解聘。

_______________公司（被申请人）从年月―

日至_______年一月一日聘用（申请人）

期间未履行社会基本养老保险费征缴义务。

《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保

险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。

用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险

费。

《中华人民共和国国务院令第259号社会保险费征缴

暂行条例》第十二条规定，缴费单位和缴费个人应当以货

币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保

险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。

《中华人民共和国国务院令第259号社会保险费征缴

暂行条例》第十三条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣

代缴社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责

令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠

缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会

保险基金。

《事业单位聘用合同书》第六条规定甲乙双

方应当根据国家和自治区的有关法律、法规、规章和政策

参加社会保险。甲方按规定的交费比例给乙方缴纳由甲方

承担的社会保险费；同时，按照规定代扣代缴由乙方承担

的社会保险费。乙方享受各项社会保险待遇。

证据清单及有关证据材料

1、《事业单位聘用合同书》

2、（申请人）工作日志

3、（申请人）工资明细

4、（申请人）社保扣缴明细

申请人：___________

年一月一日

版劳动争议仲裁申请书篇10

劳动人事争议申请书范文

劳动人事争议申请书【1】

申请人：张三，性别：男/女，出生年月：

年月________日，民族：身份证号：

户籍所在地：现住址：贵港市

路号,编码：联系电话：

987X4321（个人有效联系电话）

被申请人：有限责任公司/_______局（写明

单位全称）

法定代表人（主要负责人）：李X职务：总经理/局长

住所：贵港市路号（写明单位详细

地址）

联系电话：123X6789（单位电话）

请求：

请求裁决被申请人：

1.支付年月至年

月（明确年限）的'未签订劳动合同的二倍工资差

额元（明确数额）。

2.支付解除劳动关系经济补偿金______元（明确数

额）。

3.支付丧葬补助金_______元，供养亲属抚恤金

元，一次性工亡补助元（写明工亡各项

待遇名称、数额）。

4.支付一次性工伤医疗补助金_______元，住院伙

食补助元，停工留薪期工资元（写明工

伤各项待遇名称、数额）。

5.支付超时加班费元，节假日加班费

元（写明加班时间）。

事实和理由：（写明事实经过）如

①解除终止劳动关系争议写明入职时间、合同、岗位、

工资标准、解除及离职时间、解除终止原因等。

②工伤待遇争议写明工伤事故发生时间、工伤的认定

时间、劳动能力鉴定时间、伤残等级、医疗期、本人工资、

工伤缴纳情况、已支付的工伤待遇等。

③劳动报酬争议写明工资标准、工资构成、工资支付

方式、工作时间等。

（写明请求的法律依据）申请人认为：因_________依

据《—》、《社会—法》、《》等有关规

定，O

故被申请人应当

因被申请人导致申请人根据

》第________条的规定，被申请人应________O

（按照—请求分别写明各项请求的法律依据）

此致

贵港市劳动人事争议—委员会

附件：1.《—申请书》副本一式三份。

2.证据清单及有关证据材料一式三份。

申请人：张三

二。年月________日

申请劳动人事争议—必交材料告知书【2】

1、申请人的身份证复印件1份（清晰、有效）。

2、工商局提供的电脑咨询单复印件1份（清晰、有效）。

3、劳动人事争议申请书2份（若每多一个被申请

人就要多1份），书证类材料规格需为A4纸大小且均为复

印件。

语音类材料，如录音须刻录成光碟，并附上录音文字

说明。

提交材料时请将申请材料分类整理成3份，请按照以

下顺序整理好：第一份正本（____委存档）：身份证复印

件，电脑咨询单申请书1份，证据目录1份，与

证据目录顺序对应的若干证据。

身份证复印件为正面第一页。

第二份副本（送达被申请人）：—申请书1份，证

据目录1份，与证据目录巾页序对应的若干证据。

申请书为正面第一页。

按被申请人个数提交副本。

备注：1、电脑咨询单实为工商局出具的用人单位工

商登记信息。

用人单位为个体工商户的，需到单位所在辖区工商所

查询。

劳动人事争议—流程图【3】

版劳动争议仲裁申请书篇11

申请人：（姓名）?，性别：?民族：

?,出生：年一月一日，原籍：

;现住址：

;联系电话：;

通讯地址：O

委托代理人：（姓名）性别：?,

民族：出生：年一月一日，原籍：

________________________工作单位：_________________

职务：现住址：,联系电话：

被申请人：_______________公司，法定代表人：（姓

名），职务:?，住所：

请求：

_______________公司未按国家和的

有关法律法规缴纳_______（申请人的社会基本养老—

费，侵犯了（申请人）的社会____权益。现提出

以下要求：

1、要求______________公司被申请人/卜缴

（申请人）在______年_月一日至______年一月

—日聘用期间的社会基本养老费。

2、按照有关法律法规规定要求_____________公司

缴纳因未办理_______（申请人）的社会基本养老而

产生的和______应缴的滞纳金，罚款等一切费

用。

3、（申请人）在______________公司的工资

收入主要包括聘用工资，课时费，奖金。要求

______________公司按照有关法律法规正确计算社会基

本养老—费缴费基数和缴费比例。缴费基数应包括聘用

工资、课时费、奖金、津贴、补贴以及与任职或受聘用有

关的其他所得。

事实和理由：

__________公司（被申请人）与（申请

人）在______年一月一日签订了事业单位聘

用合同（申请人）在年月申请

解除聘用合同，自年9月1日起解聘。

_______________公司（被申请人）从年月―

日至_______年一月一日聘用（申请人）

期间未履行社会基本养老—费征缴义务。

《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会―

基金按照类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用

人单位和劳动者必须依法参加社会缴纳社会―

费。

《中华人民共和国—令第259号社会—费征缴

暂行条例》第十二条规定，缴费单位和缴费个人应当以货

币形式全额缴纳社会—费。缴费个人应当缴纳的社会

—费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。

《中华人民共和国____令第259号社会—费征缴

暂行条例》第十三条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣

代缴社会—费的，由劳动—行政部门或者税务机关

责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从

欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社

会___基金。

《事业单位聘用合同书》第六条规定?甲乙双

方应当根据国家和自治区的有关法律、法规、规章和政策

参加社会—o甲方按规定的交费比例给乙方缴纳由甲方

承担的社会费，•同时，按照规定代扣代缴由乙方承担

的社会—费。乙方享受各项社会—待遇。

证据清单及有关证据材料

1、《事业单位聘用合同书》

2、（申请人）工作日志

3、（申请人）工资明细

4、（申请人）社保扣缴明细

申请人：____________

年一月一日

版劳动争议仲裁申请书篇12

申请人丁某，男，汉族年6月2日出生,

户籍住址：_____________

被申请人公司，住所地：

法定代表人张某，该公司总经理。

仲裁请求

一、要求被申请人支付申请人2期间的未签订劳动合

同的双倍工资差额人民币75000元;

二、要求被申请人支付申请人聘请律师的费用人民币

3000元

事实及理由

申请人入职被申请人处工作，任职纸样师。任职期间

申请人期间的工资为每月人民币7000元，20—年3月份

起工资为每月8000元。申请人任职期间，被申请人一直

未与其签订劳动合同。故申请人依法申请劳动仲裁，请仲

裁委支持申请人的全部仲裁请求。

此致

深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会

申请人：________________

一年一月一日

版劳动争议仲裁申请书篇13

劳动争议仲裁申请书

申请人姓名：性别：____________出

生年月：年一月一日民族：

住址：邮编：

电话：工作单位：

邮编：电话：

被申请人名称：住所地：

邮编：法定代表人：

职务：电话：

请求事项：此处写明事由及申请赔

偿款项和金额。

此致________

劳动争议仲裁委员会

申请人：________________

一年一月一日

附：申请书副本2份，身份证复印件一份

这里提供一份海口市撤回仲裁申请书模板，你可以参

考一下。

版劳动争议仲裁申请书篇14

申请人：张__________女，汉族，

1971年5月11日出生，住址：。电话：

被申请人:广州运动用品有限公司，

住所地：广州市白云区。邮编：

____________________510440

法定代表人：职务：.

电话：O

仲裁请求：_______________

1.请求裁决解除被申请人与申请人之间的劳动合同关

系；

2.请求裁决被申请人向申请人支付6个月经济补偿金

10467.4元；

3.请求裁决被申请人为申诉人补缴20—年1月至

20_年10月社会保险费.

事实与理由：_______________

20_年11月，申请人经录用进入广州白云运动服装

有限公司（以下简称白云公司）上班，工作内容主要为操作

平车、特种车等。20_年6月，白云公司提出劳动合同由

其关联公司广州运动用品有限公司（即被申请人）继续履

行，除用人单位名称变更外，其余劳动合同内容包括劳动

岗位、劳动报酬、劳动地点等一切照旧不变。劳动合同履

行期间，被申请人曾数次侵犯申请人劳动权益，其中20_

年9月，因被申请人扣克申请人底薪工资数千元，申请人

等人提出强烈反对，被申请人因此补发申请人人民币

1000元草草解决此事。20—年12月31日，被申请人与

申请人签订期限为1年劳动合同。入厂至今，申请人勤勤

恳恳、加班加点，奉献青春，被申请人却从未理会申请人

今后的社会保障，逃避法律法规不为申请人缴纳社会保险

金，严重损害申请人劳动权益。20_年9月份以来，被申

诉人单方面擅自变更工作地点，将主要生产设备从广州市

搬到往河源市，至今已基本搬迁完毕并要求申诉人跟随前

往，申诉人则多次要求被申诉人补交社会保险金但遭拒

绝。为维持自身权益，特提出解除劳动合同，同时，要求

被申请人支付相应经济的补偿金及补缴社会保险金，以上

请求，请仲裁委支持。

此致

_________人民法院

具状人：_________

年一月一日

版劳动争议仲裁申请书篇15

劳动人事争议仲裁申请书

申请人

姓名

性别

出生日期

民族或国籍

户口性质

（城镇、农村）

现住址

联系电话

身份证件类型及号码

被申请人

单位名称

法定代表人

姓名

职务

住所地

组织机构代码

单位性质

联系方式

办公电话：联系人:

第三人

单位名称

法定代表人

姓名

职务

住所地

组织机构代码

单位性质

联系方式

办公电话：联系人:

请求事项：

事实和理由：

此致

重庆劳动人事争议仲裁委员会

附件：1.仲裁申请书副本份每份页

2.证据清单及有关证据材料份页

申请人（签名捺印）：

年月日

版劳动争议仲裁申请书篇16

申请人：（姓名），（性别），（民族），（出

生年月）年月日出生，公民身份号码，住址，联系电话。

被申请人：（姓名），（性别），（民族），

（出生年月）年月日出生，公民身份号码，住址，联系电话。

（若当事人为法人或其他组织）

（公司或单位名称），住所地，组织机构代码，法定代

表人，职务，

联系电话。

仲裁请求（即所请事项）：

1___________________;

2、;

3、o

事实与理由（即案件组纷发生过程的简要描述及提出

仲裁请求事项所依据的理由）：

此致

仲裁委员会________分会

申请人：________________

一年一月一日

以上就是关于合作合同争议仲裁申请书问题的解答，

望采纳。

版劳动争议仲裁申请书篇17

申诉申请人;_______________（市）房地产有

限公司

住址：市路

号

法定代表人：电话：

被申诉人：______________

申请要求

1.裁决被申诉人支付申诉人培训费万元。

2.被申诉人承担仲裁费用。

理由与事实

年月，申诉人与被申诉人签订

一份《员工培训协议书》，合同约定由申诉人联系美国

大学房地产开发学院，选送被申诉人前往进修

学习并支付一切费用，学成必须为公司服务

年。年月被申诉人学成回国后，未

到本公司就业，而是到香港驻内地___________公司工作,

现根据合同要