企业临时用工聘用合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME企业临时用工聘用合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.用工单位基本信息1.2.用工人员基本信息2.用工岗位及职责2.1.用工岗位名称2.2.用工岗位职责3.用工期限3.1.用工起始时间3.2.用工结束时间3.3.用工期限变更4.用工时间及工作班次4.1.用工工作时间4.2.用工工作班次4.3.用工工作地点5.工资待遇5.1.工资标准5.2.工资支付方式5.3.工资支付时间6.社会保险及福利待遇6.1.社会保险缴纳6.2.福利待遇7.用工合同解除及终止7.1.合同解除条件7.2.合同终止条件7.3.合同解除及终止程序8.违约责任8.1.用工单位违约责任8.2.用工人员违约责任9.争议解决9.1.争议解决方式9.2.争议解决机构9.3.争议解决费用10.其他约定事项10.1.用工单位及用工人员义务10.2.合同生效条件10.3.合同附件11.合同生效日期12.合同份数13.合同签署13.1.用工单位代表签字13.2.用工人员签字13.3.签字日期14.合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.用工单位基本信息1.1.1.用工单位名称：____________________1.1.2.用工单位地址：____________________1.1.3.用工单位法定代表人：____________________1.1.4.用工单位联系电话：____________________1.1.5.用工单位开户银行及账号：____________________1.2.用工人员基本信息1.2.1.用工人员姓名：____________________1.2.2.用工人员身份证号码：____________________1.2.3.用工人员性别：____________________1.2.4.用工人员出生日期：____________________1.2.5.用工人员联系电话：____________________2.用工岗位及职责2.1.用工岗位名称：____________________2.2.用工岗位职责2.2.1.负责____________________2.2.2.负责____________________2.2.3.负责____________________3.用工期限3.1.用工起始时间：____________________3.2.用工结束时间：____________________3.3.用工期限变更3.3.1.用工期限变更需经双方协商一致3.3.2.用工期限变更需书面通知对方3.3.3.用工期限变更后，本合同相应条款内容作相应调整4.用工时间及工作班次4.1.用工工作时间：____________________4.2.用工工作班次：____________________4.3.用工工作地点：____________________5.工资待遇5.1.工资标准：____________________5.2.工资支付方式：____________________5.3.工资支付时间：____________________6.社会保险及福利待遇6.1.社会保险缴纳6.1.1.用工单位依法为用工人员缴纳社会保险6.1.2.社会保险缴费基数：____________________6.1.3.社会保险缴费比例：____________________6.2.福利待遇6.2.1.用工单位为用工人员提供基本福利待遇6.2.2.福利待遇具体内容：____________________7.用工合同解除及终止7.1.合同解除条件7.1.1.用工人员严重违反用工单位规章制度7.1.2.用工人员严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害7.1.3.用工人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作7.2.合同终止条件7.2.1.用工期限届满7.2.2.用工单位因经营状况发生变化，需提前终止合同7.3.合同解除及终止程序7.3.1.双方协商一致，签订书面协议7.3.2.用工单位依法支付解除或终止合同的经济补偿8.违约责任8.1.用工单位违约责任8.1.1.如用工单位未按约定支付工资，每逾期一日应向用工人员支付相当于工资总额的1%的违约金。8.1.2.如用工单位未依法为用工人员缴纳社会保险，应立即补缴，并支付相应的滞纳金。8.1.3.如用工单位未按合同约定提供劳动保护条件，应立即整改，否则用工人员有权要求解除合同并要求赔偿。8.2.用工人员违约责任8.2.2.如用工人员因个人原因擅自离职，应赔偿用工单位经济损失，包括但不限于培训费用、招聘费用等。8.2.3.如用工人员泄露公司秘密或损害公司利益，应承担相应的法律责任。9.争议解决9.1.争议解决方式9.1.1.双方应通过友好协商解决争议。9.1.2.协商不成，任何一方均可向用工单位所在地的人民法院提起诉讼。9.2.争议解决机构9.2.1.本合同争议解决机构为用工单位所在地的人民法院。9.3.争议解决费用9.3.1.争议解决过程中产生的费用由败诉方承担。10.其他约定事项10.1.用工单位及用工人员义务10.1.1.用工单位应按时足额支付工资，保障用工人员的合法权益。10.1.2.用工人员应遵守国家法律法规，服从用工单位的规章制度，认真履行工作职责。10.2.合同生效条件10.2.1.本合同自双方签字盖章之日起生效。10.3.合同附件11.合同生效日期11.1.本合同自双方签字盖章之日起生效。12.合同份数12.1.本合同一式两份，双方各执一份。13.合同签署13.1.用工单位代表签字：____________________13.2.用工人员签字：____________________13.3.签字日期：____________________14.合同附件清单14.1.附件一：工作职责说明书14.2.附件二：劳动保护用品清单14.3.附件三：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1.本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，经甲乙双方一致同意，参与本合同相关事宜的任何独立第三方，包括但不限于中介方、咨询方、监督方等。15.2.第三方的介入范围包括但不限于：协助甲乙双方进行合同履行过程中的协调、提供专业咨询服务、监督合同执行情况等。16.第三方介入的程序16.1.甲乙双方同意第三方介入时，应签订书面协议，明确第三方的角色、职责、权利和义务。16.2.第三方介入前，甲乙双方应共同确定第三方介入的具体事宜和预期目标。17.第三方的责任与义务17.1.第三方应遵守国家法律法规和本合同的相关规定，公正、客观地履行其职责。17.2.第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。17.3.第三方因自身原因导致甲乙双方利益受损的，应承担相应的法律责任。18.第三方的权利18.1.第三方有权根据本合同约定，获取甲乙双方提供的相关信息。18.2.第三方有权根据本合同约定，对甲乙双方的行为进行监督和评估。18.3.第三方有权根据本合同约定，向甲乙双方提出合理化建议。19.第三方的责任限额19.1.第三方在本合同履行过程中，因故意或重大过失导致甲乙双方利益受损的，应承担相应的赔偿责任。19.2.第三方的责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定，但不得低于法律规定的最低责任限额。19.3.如第三方责任超过约定限额，超出部分由甲乙双方按比例分担。20.第三方与其他各方的划分说明20.1.第三方介入后，甲乙双方仍应履行本合同约定的各自权利和义务。20.2.第三方不得干涉甲乙双方之间的合同关系，除非经甲乙双方一致同意。20.3.第三方与甲乙双方之间不构成劳动关系，第三方不对甲乙双方之间的争议承担责任。21.第三方介入的终止21.1.如第三方因故退出本合同，应提前书面通知甲乙双方。21.2.第三方退出后，甲乙双方应继续履行本合同，直至合同目的实现。22.第三方介入的变更22.1.如甲乙双方需要变更第三方介入的内容，应书面通知第三方，并重新签订协议。22.2.第三方介入内容的变更不影响本合同其他条款的效力。23.第三方介入的费用23.1.第三方介入的费用由甲乙双方根据协议约定承担。23.2.如无特殊约定，第三方介入的费用按实际发生额计算，甲乙双方按比例分担。24.第三方的资质要求24.1.第三方介入前，甲乙双方有权要求第三方提供相关资质证明。24.2.第三方未提供或提供虚假资质证明的，甲乙双方有权拒绝其介入。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：工作职责说明书详细要求和说明：包括用工岗位的具体职责、工作流程、所需技能、工作标准等。2.附件二：劳动保护用品清单详细要求和说明：列出用工单位为用工人员提供的劳动保护用品名称、规格、数量及使用说明。3.附件三：第三方介入协议详细要求和说明：明确第三方的角色、职责、权利和义务，以及费用分摊等。4.附件四：社会保险缴纳明细详细要求和说明：记录用工单位为用工人员缴纳的社会保险种类、缴费基数、缴费比例等。5.附件五：工资支付明细详细要求和说明：记录用工人员的工资标准、支付方式、支付时间等。6.附件六：合同变更协议详细要求和说明：记录合同变更的具体内容，包括用工期限、工作内容、工资待遇等。7.附件七：合同解除协议详细要求和说明：记录合同解除的原因、程序、经济补偿等。8.附件八：违约责任认定书详细要求和说明：记录违约行为的认定、违约责任认定标准及赔偿金额。9.附件九：争议解决记录详细要求和说明：记录争议解决的过程、结果及各方签字确认。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：用工单位未按约定支付工资用工单位未依法为用工人员缴纳社会保险用工人员未按约定履行工作职责用工人员泄露公司秘密或损害公司利益第三方未遵守国家法律法规和合同规定2.责任认定标准：违约行为的严重程度违约行为对甲乙双方利益的影响违约行为的持续时间3.违约责任示例说明：用工单位未按约定支付工资：每逾期一日应向用工人员支付相当于工资总额的1%的违约金。用工单位未依法为用工人员缴纳社会保险：应立即补缴，并支付相应的滞纳金。用工人员泄露公司秘密或损害公司利益：承担相应的法律责任。第三方未遵守国家法律法规和合同规定：承担相应的法律责任。企业临时用工聘用合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1企业名称1.2企业地址1.3法定代表人1.4联系方式1.5用工人员姓名1.6用工人员身份证号码2.用工岗位及职责2.1用工岗位2.2用工岗位职责2.3用工岗位工作地点3.用工期限3.1用工起始日期3.2用工结束日期3.3用工期限延长4.工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3加班规定5.工资及福利待遇5.1工资标准5.2工资支付方式5.3社会保险及公积金5.4福利待遇6.试用期6.1试用期限6.2试用期工资6.3试用期考核7.劳动合同解除和终止7.1解除劳动合同的条件7.2解除劳动合同的程序7.3终止劳动合同的条件7.4终止劳动合同的程序8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.其他约定10.1保密条款10.2知识产权条款10.3违约金条款11.合同生效及修改11.1合同生效日期11.2合同修改程序12.合同附件12.1附件一：用工岗位说明书12.2附件二：社会保险及公积金缴纳证明12.3附件三：其他相关证明材料13.合同份数13.1合同份数13.2合同保管14.合同签署日期及地点14.1签署日期14.2签署地点第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1企业名称：科技有限公司1.2企业地址：省市区路号1.3法定代表人：1.5用工人员姓名：1.6用工人员身份证号码：056782.用工岗位及职责2.1用工岗位：行政助理2.2用工岗位职责：2.2.1负责公司内部文件及资料的管理与归档；2.2.2协助部门经理完成日常行政事务；2.2.3负责公司会议的组织与安排；2.2.4负责公司办公用品的采购与管理；2.2.5负责公司接待工作；2.2.6完成部门经理交办的其他工作。2.3用工岗位工作地点：省市区路号科技有限公司3.用工期限3.1用工起始日期：2023年4月1日3.2用工结束日期：2023年6月30日3.3用工期限延长：如需延长用工期限，需提前一个月双方协商一致并签订书面协议。4.工作时间及休息休假4.1工作时间：实行标准工时制，每周工作五天，每天工作8小时。4.2休息休假：4.2.1每周安排1天休息日；4.2.2国家法定节假日安排休息；4.2.3根据国家规定及公司实际情况，享受带薪年休假。4.3加班规定：加班需提前与用工人员协商，并支付加班工资。5.工资及福利待遇5.1工资标准：月薪人民币6000元。5.2工资支付方式：每月10日前通过银行转账支付。5.3社会保险及公积金：5.3.1企业为用工人员缴纳社会保险及公积金；5.3.2社会保险及公积金缴费比例按照国家及地方相关政策执行。5.4福利待遇：5.4.1提供员工宿舍；5.4.2提供餐补；5.4.3提供年度体检；5.4.4根据公司实际情况，提供其他福利待遇。6.试用期6.1试用期限：试用期一个月。6.2试用期工资：试用期工资为月薪人民币5500元。6.3试用期考核：试用期结束后，公司将对用工人员进行考核，如考核不合格，双方可协商解除劳动合同。7.劳动合同解除和终止7.1解除劳动合同的条件：7.1.1用工人员提出解除劳动合同，需提前一个月书面通知企业；7.1.2企业因用工人员严重违反公司规章制度或劳动合同约定，有权解除劳动合同；7.1.3用工人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作，企业有权解除劳动合同；7.1.4用工人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，企业有权解除劳动合同；7.2解除劳动合同的程序：7.2.1双方协商一致解除劳动合同的，应签订书面协议；7.2.2因企业原因解除劳动合同的，企业应依法支付经济补偿金；7.2.3因用工人员原因解除劳动合同的，双方互不承担违约责任；7.3终止劳动合同的条件：7.3.1用工期限届满，劳动合同自然终止；7.3.2用工人员达到法定退休年龄或者因其他原因无法继续工作；7.3.3企业因经营原因终止劳动合同；7.4终止劳动合同的程序：7.4.1双方协商一致终止劳动合同的，应签订书面协议；7.4.2因企业原因终止劳动合同的，企业应依法支付经济补偿金；7.4.3因用工人员原因终止劳动合同的，双方互不承担违约责任。8.违约责任8.1违约情形：8.1.1用工人员未按合同约定完成工作任务，造成企业损失的；8.1.2用工人员违反公司规章制度，造成不良影响的；8.1.3企业未按合同约定支付工资、福利待遇的；8.1.4企业未按合同约定为用工人员缴纳社会保险及公积金的；8.2违约责任承担：8.2.1用工人员违约的，应承担相应的赔偿责任，包括但不限于赔偿企业因此遭受的直接经济损失；8.2.2企业违约的，应按国家相关法律法规及合同约定，支付违约金或赔偿损失。9.争议解决9.1争议解决方式：9.1.1双方应通过友好协商解决争议；9.1.2协商不成的，可以向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构：9.2.1双方协商解决的，应在协商记录上签字确认；9.2.2诉讼解决的，应按照法院的判决或裁定执行。10.其他约定10.1保密条款：10.1.1用工人员应保守企业商业秘密，未经企业同意，不得向任何第三方泄露；10.1.2保密期限自劳动合同终止之日起计算，不少于两年。10.2知识产权条款：10.2.1用工人员在工作中产生的知识产权归企业所有；10.2.2用工人员不得将企业提供的资料、技术等用于个人或第三方。10.3违约金条款：10.3.1用工人员单方面解除劳动合同的，应支付相当于一个月工资的违约金；10.3.2企业单方面解除劳动合同的，应根据具体情况支付相应的经济补偿。11.合同生效及修改11.1合同生效日期：自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同修改程序：11.2.1任何一方提出修改合同内容的，应书面通知对方；11.2.2双方协商一致后，应签订书面修改协议，作为合同附件。12.合同附件12.1附件一：用工岗位说明书12.2附件二：社会保险及公积金缴纳证明12.3附件三：其他相关证明材料13.合同份数13.1合同份数：一式两份，双方各执一份。13.2合同保管：13.2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起，由企业妥善保管；13.2.2用工人员应妥善保管自己的合同副本。14.合同签署日期及地点14.1签署日期：2023年4月1日14.2签署地点：省市区路号科技有限公司会议室第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：15.1.1本合同所称第三方，是指除合同双方外的任何个人、组织或机构，包括但不限于中介方、技术服务提供方、咨询服务提供方等。15.2第三方介入的条件：15.2.1第三方介入应经合同双方书面同意；15.2.2第三方介入应符合国家法律法规和行业规范；15.2.3第三方介入应有利于合同的履行和目的的实现。15.3第三方责任：15.3.1第三方应承担其提供的服务或协助所产生的直接责任；15.3.2第三方提供的服务或协助若违反法律法规或行业标准，导致合同双方遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。16.第三方权利16.1第三方有权根据合同约定和要求，获得合同双方提供的必要信息和资料；16.2第三方有权根据合同约定，获得相应的服务费用或报酬。17.第三方与其他各方的划分17.1第三方与合同双方的关系由合同约定，第三方不得干预合同双方的正常权利和义务；17.2第三方与合同双方的权利义务关系不因合同的存在而改变；17.3第三方在合同履行过程中，应遵守合同双方的约定，不得损害合同双方的合法权益。18.第三方责任限额18.1第三方责任限额由合同双方在合同中约定，具体如下：18.1.1第三方因提供的服务或协助造成合同双方损失的，其赔偿责任不超过合同总金额的10%；18.1.2若第三方责任超过上述限额，合同双方可根据实际情况协商解决，或通过法律途径追究第三方责任。18.2第三方责任限额的调整：18.2.1合同双方可根据实际情况，在合同履行过程中协商调整第三方责任限额；18.2.2调整第三方责任限额应书面通知对方，并作为合同附件。19.第三方介入的流程19.1合同双方同意第三方介入后，应签订书面协议，明确第三方介入的具体内容、期限、费用等；19.2第三方介入协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力；19.3第三方介入期间，合同双方应保持沟通，确保合同履行顺畅。20.第三方介入的终止20.2第三方介入的终止不影响本合同的继续履行；第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：用工岗位说明书详细要求：1.1明确用工岗位的名称、职责、工作内容、任职资格等；1.2规定用工岗位的工作地点、工作时间、休息休假制度；1.3列举用工岗位的工作权限和限制；1.4描述用工岗位的培训和发展机会。附件说明：附件一作为用工人员的岗位指南，有助于用工人员了解自身的工作内容和要求，为双方履行合同提供依据。2.附件二：社会保险及公积金缴纳证明详细要求：2.1证明企业已按规定为用工人员缴纳社会保险及公积金；2.2列明缴纳的社会保险及公积金种类、缴费基数、缴费比例等；2.3确保证明材料真实、有效。附件说明：附件二用于证明企业履行了为用工人员缴纳社会保险及公积金的义务，保障用工人员的合法权益。3.附件三：其他相关证明材料详细要求：3.1根据合同约定，提供其他相关证明材料，如学历证明、资格证书等；3.2确保证明材料真实、有效。附件说明：附件三用于证明合同双方履行合同所需的其他相关义务。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1用工人员未按合同约定完成工作任务，造成企业损失的；1.2用工人员违反公司规章制度，造成不良影响的；1.3企业未按合同约定支付工资、福利待遇的；1.4企业未按合同约定为用工人员缴纳社会保险及公积金的；1.5第三方未按合同约定提供的服务或协助造成合同双方损失的；1.6合同双方未按合同约定履行其他义务的。2.责任认定标准：2.1违约行为发生后，合同双方应及时沟通，协商解决；2.2若协商不成，违约方应承担相应的赔偿责任；2.3赔偿金额根据违约行为造成的实际损失计算。3.违约责任示例：3.1用工人员未按时完成工作任务，导致企业项目延误，造成损失。根据合同约定，应赔偿企业因延误造成的损失，包括但不限于项目延期费用、客户赔偿金等。4.第三方违约责任示例：4.1第三方技术服务提供商A未按合同约定提供技术服务，导致企业生产设备损坏。根据合同约定，第三方A应赔偿企业因设备损坏造成的损失，包括但不限于设备维修费用、停产损失等。企业临时用工聘用合同2本合同目录一览1.合同签订依据及目的1.1合同签订的法律依据1.2合同签订的目的2.用工双方基本信息2.1用工单位基本信息2.2临时用工人员基本信息3.用工岗位及工作内容3.1用工岗位名称3.2工作内容描述3.3工作地点4.用工期限4.1用工起始日期4.2用工终止日期4.3用工期限的延长及条件5.工作时间及休息休假5.1工作时间安排5.2休息时间安排5.3休假制度6.工资待遇6.1工资标准及支付方式6.2试用期工资及转正条件6.3加班工资计算及支付7.社会保险及福利待遇7.1社会保险缴纳7.2福利待遇8.用工双方的权利和义务8.1用工单位权利8.2用工单位义务8.3临时用工人员权利8.4临时用工人员义务9.违约责任9.1用工单位违约责任9.2临时用工人员违约责任10.合同解除及终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除或终止后的处理11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.其他约定事项12.1保密条款12.2知识产权归属12.3其他约定事项13.合同生效及附件13.1合同生效条件13.2合同附件14.合同签署14.1签署日期14.2签署双方代表签字14.3签署文件份数第一部分：合同如下：1.合同签订依据及目的1.1合同签订的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规签订。1.2合同签订的目的本合同旨在明确用工双方的权利义务，规范用工关系，保障双方的合法权益。2.用工双方基本信息2.1用工单位基本信息用工单位名称：________________________用工单位地址：________________________用工单位法定代表人：___________________用工单位联系电话：_____________________2.2临时用工人员基本信息临时用工人员姓名：_____________________临时用工人员身份证号码：_________________临时用工人员性别：_____________________临时用工人员联系电话：__________________3.用工岗位及工作内容3.1用工岗位名称用工岗位名称：________________________3.2工作内容描述用工人员需按照用工单位的要求，从事________________________工作。3.3工作地点用工地点：________________________4.用工期限4.1用工起始日期用工起始日期：________________________4.2用工终止日期用工终止日期：________________________4.3用工期限的延长及条件在用工期限届满前，双方协商一致，可延长用工期限，但最长不得超过______个月。5.工作时间及休息休假5.1工作时间安排用工人员实行________________________工作制度。5.2休息时间安排用工人员每周享有________________________休息日。5.3休假制度用工人员享有国家法定节假日、婚假、产假、陪产假、丧假等休假待遇。6.工资待遇6.1工资标准及支付方式用工人员工资标准为每月________________________元，按月支付。6.2试用期工资及转正条件用工人员试用期工资为每月________________________元，试用期为______个月。试用期满，经考核合格，正式转正。6.3加班工资计算及支付用工人员加班工资计算标准及支付方式按照国家及地方相关规定执行。7.社会保险及福利待遇7.1社会保险缴纳用工单位依法为用工人员缴纳社会保险，包括________________________。7.2福利待遇用工人员享有________________________等福利待遇。8.用工双方的权利和义务8.1用工单位权利8.1.1对用工人员进行工作安排、考核和奖惩。8.1.2要求用工人员遵守用工单位的规章制度和劳动纪律。8.1.3保障用工人员的合法权益，提供必要的劳动保护和劳动条件。8.2用工单位义务8.2.1按时足额支付用工人员工资。8.2.2为用工人员缴纳社会保险。8.2.3为用工人员提供安全健康的工作环境。8.3临时用工人员权利8.3.1获得与工作岗位相应的劳动报酬。8.3.2依法享受社会保险和福利待遇。8.3.3对用工单位的工作提出意见和建议。8.4临时用工人员义务8.4.1遵守国家法律法规和用工单位的规章制度。8.4.2完成用工单位分配的工作任务。8.4.3维护用工单位的合法权益。9.违约责任9.1用工单位违约责任9.1.1未按时足额支付工资的，应向用工人员支付滞纳金。9.1.2未依法为用工人员缴纳社会保险的，应承担相应的法律责任。9.1.3因用工单位原因导致用工人员受伤的，应承担赔偿责任。9.2临时用工人员违约责任9.2.1未经用工单位同意擅自离职的，应赔偿用工单位因此遭受的损失。9.2.2严重违反用工单位规章制度的，用工单位有权解除合同。10.合同解除及终止10.1合同解除条件10.1.1用工人员有下列情形之一的，用工单位可以解除合同：a)在试用期内被证明不符合录用条件的；b)严重违反用工单位的规章制度的；c)情节严重，给用工单位造成重大损害的；d)被依法追究刑事责任的。10.1.2用工单位有下列情形之一的，用工人员可以解除合同：a)未按照合同约定支付工资的；b)未依法为用工人员缴纳社会保险的；c)侮辱、体罚、殴打或者非法限制用工人员人身自由的；d)因不可抗力导致合同无法履行的。10.2合同终止条件10.2.1用工期限届满，双方未续签合同的；10.2.2用工单位因经营需要终止用工的；10.2.3临时用工人员达到法定退休年龄或因其他原因无法继续工作的。10.3合同解除或终止后的处理10.3.1合同解除或终止后，双方应结清工资和各项费用。10.3.2用工单位应将用工人员的档案按规定移交相关部门。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决机构本合同的争议解决机构为________________________。12.其他约定事项12.1保密条款双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。12.2知识产权归属用工人员在本工作中产生的知识产权归用工单位所有。12.3其他约定事项本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。13.合同生效及附件13.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同附件a)用工人员身份证复印件；b)用工单位营业执照复印件。14.合同签署14.1签署日期本合同一式两份，双方各执一份，自签署之日起生效。14.2签署双方代表签字用工单位代表签字：_____________________临时用工人员签字：_____________________14.3签署文件份数本合同一式两份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与定义15.1第三方定义本合同中“第三方”指非合同双方，介入本合同执行过程中，提供中介、咨询、服务或其他相关支持的自然人、法人或其他组织。15.2第三方类型第三方可能包括但不限于中介机构、咨询服务公司、技术服务提供商、律师事务所、会计师事务所等。16.第三方介入的目的与方式16.1目的第三方介入旨在协助合同双方更好地履行合同义务，提高合同执行的效率和质量。16.2方式a)提供专业咨询和建议；b)协助进行合同谈判和签订；c)提供合同执行过程中的必要服务；d)监督合同执行的合规性。17.第三方责任与权利17.1责任a)遵守国家法律法规和合同约定；b)确保其提供的服务或咨询符合专业标准；c)对其提供的服务或咨询结果承担责任；d)不得泄露合同双方的商业秘密。17.2权利a)收取合理的服务费用；b)获得合同双方的尊重与合作；c)根据合同约定，获取相关信息。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系第三方作为甲方服务的提供者，其与甲方之间是服务合同关系。18.2第三方与乙方的关素第三方作为乙方服务的接受者，其与乙方之间是服务合同关系。18.3第三方与合同双方的界限第三方不得超越其服务范围，干预合同双方的正常权利和义务。19.第三方责任限额19.1责任限额的定义本合同中的“责任限额”指第三方因其提供的服务或咨询导致合同双方遭受损失时，第三方应承担的最高赔偿责任。19.2责任限额的确定第三方的责任限额应根据其提供服务或咨询的性质、规模、风险等因素确定，并在其服务合同中明确。19.3责任限额的调整