2024年度文化娱乐行业人力资源外包合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度文化娱乐行业人力资源外包合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及全称1.2双方法定代表人或负责人姓名1.3双方联系方式2.合同背景与目的2.1项目背景2.2项目目的3.人力资源外包服务内容3.1服务范围3.2服务期限3.3服务地点4.人员派遣4.1派遣人员数量4.2派遣人员资质要求4.3派遣人员调整5.服务费用及支付方式5.1服务费用总额5.2费用支付方式5.3费用支付时间6.保密条款6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.服务质量标准7.1服务质量要求7.2质量监督与考核8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除或终止程序10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任11.合同生效与变更11.1合同生效条件11.2合同变更程序12.其他约定事项12.1法律适用12.2合同份数12.3合同签订与生效日期13.合同附件13.1附件一：人员派遣名单13.2附件二：服务费用明细表13.3附件三：保密协议14.合同解除与终止后的处理14.1合同解除后的处理14.2合同终止后的处理第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称及全称甲方：_______________________乙方：_______________________1.2双方法定代表人或负责人姓名甲方法定代表人或负责人姓名：_______________________乙方法定代表人或负责人姓名：_______________________1.3双方联系方式甲方联系方式：电话：_______________________；邮箱：_______________________乙方联系方式：电话：_______________________；邮箱：_______________________2.合同背景与目的2.1项目背景鉴于甲方在文化娱乐行业的发展需要，为提高人力资源管理水平，甲方决定将部分人力资源外包给乙方。2.2项目目的本合同旨在明确甲乙双方的权利和义务，确保人力资源外包服务的顺利进行，实现双方共赢。3.人力资源外包服务内容3.1服务范围（1）招聘、筛选、录用、培训新员工；（2）员工劳动合同签订、续签、变更及解除；（3）员工福利待遇、薪酬管理；（4）员工考勤、绩效考核；（5）员工离职手续办理；（6）甲方要求的其他人力资源管理工作。3.2服务期限本合同服务期限为自____年____月____日至____年____月____日。3.3服务地点乙方在甲方指定的工作地点提供人力资源外包服务。4.人员派遣4.1派遣人员数量乙方在合同期限内，向甲方派遣____名员工。4.2派遣人员资质要求（1）具备国家规定的相应职业资格证书；（3）具备较强的沟通协调能力和团队合作精神。4.3派遣人员调整甲方根据工作需要，可向乙方提出调整派遣人员的申请。乙方应在收到甲方申请后____个工作日内，完成派遣人员的调整。5.服务费用及支付方式5.1服务费用总额本合同服务费用总额为人民币____元整。5.2费用支付方式（1）乙方每月向甲方提交费用结算单，甲方在收到结算单后____个工作日内支付相应费用；（2）甲方可在合同签订后预付____%的费用，剩余费用按上述支付方式支付。6.保密条款6.1保密内容本合同中涉及到的甲方商业秘密、技术秘密、员工信息等，均为保密内容。6.2保密期限保密期限自本合同签订之日起____年。6.3违约责任任何一方违反保密条款，泄露保密内容的，应承担相应的法律责任。7.服务质量标准7.1服务质量要求（1）确保派遣人员的素质、能力与岗位要求相符；（2）确保员工劳动合同签订、续签、变更及解除的合法性、合规性；（3）确保员工福利待遇、薪酬管理、考勤、绩效考核等工作的准确性；（4）确保员工离职手续办理的及时性、合规性；（5）及时解决甲方提出的问题，提高服务质量。7.2质量监督与考核甲方将对乙方提供的人力资源外包服务进行定期监督和考核，考核内容包括但不限于：（1）派遣人员素质；（2）劳动合同签订、续签、变更及解除的合规性；（3）员工福利待遇、薪酬管理、考勤、绩效考核等工作的准确性；（4）员工离职手续办理的及时性、合规性；（5）服务质量改进措施。如考核结果不合格，乙方应立即采取措施进行整改，并在____个工作日内提交整改报告。8.争议解决8.1争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构（1）中国国际经济贸易仲裁委员会；（2）中国海事仲裁委员会。8.3争议解决程序仲裁程序应按照所选仲裁机构的仲裁规则进行。9.合同解除与终止9.1合同解除条件（1）甲方或乙方违约，另一方给予____天通知后，有权解除合同；（2）由于不可抗力原因，致使合同无法履行；（3）双方协商一致解除合同。9.2合同终止条件（1）合同约定的服务期限届满；（2）合同解除。9.3解除或终止程序合同解除或终止前，双方应就解除或终止后的有关事宜进行协商，包括但不限于费用的结算、剩余服务的完成等。10.违约责任10.1违约情形（1）乙方未能按照合同约定提供合格的服务；（2）乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密；（3）甲方未能按照合同约定支付费用；（4）甲方违反保密条款，泄露乙方商业秘密。10.2违约责任（1）乙方未按照合同约定提供合格服务的，甲方有权要求乙方进行整改，并承担由此产生的合理费用；（2）乙方泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任，并向甲方支付____元赔偿金；（3）甲方未按照合同约定支付费用的，应向乙方支付____元违约金；（4）甲方泄露乙方商业秘密的，应承担相应的法律责任，并向乙方支付____元赔偿金。11.合同生效与变更11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同变更程序任何一方要求变更本合同时，应书面通知对方，经双方协商一致并签订书面变更协议后生效。12.其他约定事项12.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。12.2合同份数本合同一式____份，甲乙双方各执____份，具有同等法律效力。12.3合同签订与生效日期本合同于____年____月____日签订，自双方签字盖章之日起生效。13.合同附件13.1附件一：人员派遣名单13.2附件二：服务费用明细表13.3附件三：保密协议14.合同解除与终止后的处理14.1合同解除后的处理（1）乙方应立即停止提供人力资源外包服务；（2）甲方应支付乙方已提供服务部分的费用；（3）双方应妥善处理剩余服务事项。14.2合同终止后的处理（1）乙方应立即停止提供人力资源外包服务；（2）甲方应支付乙方已提供服务部分的费用；（3）双方应妥善处理剩余服务事项，并按照合同约定进行结算。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同中“第三方”是指除甲乙双方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询服务机构、担保机构等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了确保合同的履行，提高服务质量，降低风险，以及解决合同履行过程中可能出现的争议。16.第三方介入的约定16.1第三方介入方式（1）第三方作为中介方，协助甲乙双方达成合同；（2）第三方作为评估机构，对服务质量进行评估；（3）第三方作为咨询服务机构，提供专业咨询服务；（4）第三方作为担保机构，为合同履行提供担保。16.2第三方介入程序（1）甲乙双方协商确定第三方介入的具体事宜；（2）甲乙双方与第三方签订书面协议，明确各方的权利和义务；（3）第三方按照协议约定履行职责。17.第三方责任限额17.1责任限额定义第三方责任限额是指第三方在履行合同过程中因其过错导致的损失，甲方或乙方有权要求第三方承担的最高赔偿金额。17.2责任限额确定（1）责任限额应根据第三方介入的具体方式和可能承担的风险确定；（2）责任限额应在第三方与甲乙双方签订的协议中明确。17.3责任限额的履行（1）如第三方在履行合同过程中发生违约，导致甲方或乙方遭受损失，应按照协议约定的责任限额承担赔偿责任；（2）甲方或乙方有权要求第三方在责任限额内先行赔偿，不足部分由甲乙双方自行承担。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分（1）第三方应按照协议约定向甲方提供服务，甲方应支付相应的费用；（2）第三方对甲方提供的服务质量负责，甲方对第三方提供的服务享有监督权。18.2第三方与乙方的划分（1）第三方应按照协议约定向乙方提供服务，乙方应支付相应的费用；（2）第三方对乙方提供的服务质量负责，乙方对第三方提供的服务享有监督权。18.3第三方与甲乙双方的共同责任（1）在第三方介入的情况下，甲乙双方应就合同履行过程中出现的争议进行协商；（2）甲乙双方应共同监督第三方履行合同，确保合同目的的实现。19.第三方介入的终止19.1第三方介入终止条件（1）合同履行完毕；（2）甲乙双方协商一致终止第三方介入；（3）第三方无法履行协议约定的职责。19.2第三方介入终止程序（1）甲乙双方书面通知第三方终止介入；（2）第三方应在接到通知后____个工作日内完成工作交接；（3）甲乙双方与第三方共同确认合同终止后的后续事宜。20.第三方介入的补充条款20.1第三方信息保密第三方在介入过程中，应遵守保密条款，对甲乙双方的信息予以保密。20.2第三方责任限制第三方在介入过程中，如因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任，但不超过协议约定的责任限额。20.3第三方变更如第三方需要更换人员或调整服务内容，应提前通知甲乙双方，并经双方同意后方可实施。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人员派遣名单详细要求：详细列出派遣人员的姓名、职位、入职时间、合同期限等信息。说明：本附件作为合同附件，用于记录乙方派遣给甲方的人员信息。2.附件二：服务费用明细表详细要求：详细列出各项服务的费用构成、单价、数量、总价等信息。说明：本附件作为合同附件，用于记录双方约定的服务费用。3.附件三：保密协议详细要求：明确双方在合同履行过程中应保守的秘密内容、保密期限、违约责任等。说明：本附件作为合同附件，用于保护双方的商业秘密。4.附件四：服务质量标准详细要求：明确乙方提供服务的质量标准，包括服务内容、服务流程、服务效果等。说明：本附件作为合同附件，用于评估乙方服务的质量。5.附件五：争议解决协议详细要求：明确双方在发生争议时的解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：本附件作为合同附件，用于解决合同履行过程中的争议。6.附件六：第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的具体方式、第三方职责、责任限额等信息。说明：本附件作为合同附件，用于规范第三方介入的相关事宜。7.附件七：合同变更协议详细要求：明确合同变更的内容、变更程序、变更生效日期等。说明：本附件作为合同附件，用于记录合同变更的相关事宜。8.附件八：合同解除协议详细要求：明确合同解除的条件、解除程序、解除生效日期等。说明：本附件作为合同附件，用于记录合同解除的相关事宜。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未能按照合同约定提供合格的服务。责任认定标准：乙方应在接到甲方通知后____个工作日内进行整改，否则视为违约。示例：乙方未能按照约定时间派遣合格人员，甲方有权要求乙方支付____元违约金。2.违约行为：乙方泄露甲方商业秘密。责任认定标准：乙方应立即停止泄露行为，并向甲方支付____元赔偿金。示例：乙方未经甲方同意，将甲方商业秘密透露给第三方，甲方有权要求乙方支付____元赔偿金。3.违约行为：甲方未按照合同约定支付费用。责任认定标准：甲方应在收到乙方费用结算单后____个工作日内支付相应费用，否则视为违约。示例：甲方未按时支付费用，乙方有权要求甲方支付____元违约金。4.违约行为：甲方泄露乙方商业秘密。责任认定标准：甲方应立即停止泄露行为，并向乙方支付____元赔偿金。示例：甲方未经乙方同意，将乙方商业秘密透露给第三方，乙方有权要求甲方支付____元赔偿金。5.违约行为：第三方未能履行协议约定的职责。责任认定标准：第三方应在接到甲乙双方通知后____个工作日内进行整改，否则视为违约。示例：第三方未能按照约定提供服务质量，甲乙双方有权要求第三方支付____元违约金。全文完。2024年度文化娱乐行业人力资源外包合同1本合同目录一览1.定义与解释1.1合同定义1.2术语解释2.服务内容2.1人力资源外包服务范围2.2服务交付方式2.3服务质量标准3.服务期限与费用3.1合同期限3.2费用结构3.3付款方式4.人力资源配置4.1人员派遣标准4.2人员调整与替换4.3人员培训与考核5.保密与知识产权5.1保密条款5.2知识产权归属6.法律法规与政策6.1适用法律法规6.2政策变动处理7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止程序9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同附件10.1附件一：人员派遣明细表10.2附件二：服务费用明细表11.其他约定11.1其他相关条款11.2不可抗力12.合同生效与修改12.1合同生效条件12.2合同修改程序13.合同签署与备案13.1签署方式13.2备案手续14.合同份数与应用14.1合同份数14.2合同应用范围第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同定义1.2术语解释1.2.1人力资源外包服务：指乙方根据甲方需求，为甲方提供招聘、选拔、培训、管理、薪酬福利等人力资源相关服务。1.2.2派遣员工：指乙方根据甲方需求，派遣符合条件的人员至甲方工作，并由乙方负责该人员的日常管理。1.2.3服务期限：指本合同约定的乙方为甲方提供人力资源外包服务的起始日至终止日。1.2.4服务费用：指甲方根据本合同约定向乙方支付的人力资源外包服务费用。2.服务内容2.1人力资源外包服务范围2.1.1招聘：协助甲方进行员工招聘，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。2.1.2选拔：根据甲方提供的岗位要求和标准，选拔合适的人员。2.1.3培训：为甲方员工提供入职培训、专业技能培训等。2.1.4管理：对派遣员工进行日常管理，包括考勤、绩效考核等。2.1.5薪酬福利：根据甲方要求，负责派遣员工的薪酬计算、福利发放等。2.2服务交付方式2.2.1人员派遣：根据甲方需求，派遣符合条件的人员至甲方工作。2.2.2服务报告：定期向甲方提供服务报告，包括但不限于招聘进展、员工绩效等。2.3服务质量标准2.3.1招聘质量：确保选拔出的员工符合甲方岗位要求。2.3.2培训质量：保证培训内容的实用性和有效性。2.3.3管理质量：确保派遣员工的工作质量和满意度。3.服务期限与费用3.1合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，自合同生效之日起计算。3.2费用结构3.2.1派遣员工费用：按实际派遣员工数量和约定的单价计算。3.2.2培训费用：根据培训内容和服务项目按实际发生费用计算。3.2.3管理费用：根据甲方需求和管理工作量按实际发生费用计算。3.3付款方式3.3.1预付款：合同签订后，甲方应向乙方支付合同总金额的30%作为预付款。3.3.2按月付款：甲方应在每月月底前向乙方支付当月服务费用的70%。3.3.3结算款：合同到期后，甲方应在一个月内支付剩余的10%作为结算款。4.人力资源配置4.1人员派遣标准4.1.1具备相关行业背景和岗位技能。4.1.3具备适应甲方企业文化的能力。4.2人员调整与替换4.2.1人员调整：在合同期内，如甲方因业务需要调整人员，乙方应根据甲方要求进行人员调整。4.2.2人员替换：如派遣员工因故无法继续工作，乙方应负责在约定时间内替换该员工。4.3人员培训与考核4.3.1乙方应定期对派遣员工进行培训，提高其专业技能和综合素质。4.3.2甲方应定期对派遣员工进行考核，评估其工作表现。5.保密与知识产权5.1保密条款5.1.1双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。5.1.2双方应对在履行本合同过程中知悉的对方商业秘密和保密信息予以保密。5.2知识产权归属5.2.1双方在履行本合同过程中产生的知识产权，归各自所有。5.2.2双方应尊重对方的知识产权，未经对方同意，不得擅自使用或披露。6.法律法规与政策6.1适用法律法规本合同适用中华人民共和国法律、法规及政策。6.2政策变动处理如国家政策、法律法规发生变化，影响本合同的履行，双方应协商解决，必要时可调整合同内容。8.违约责任8.1违约情形8.1.1乙方未按合同约定提供人力资源外包服务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。8.1.2乙方未按合同约定派遣符合条件人员的，甲方有权要求乙方承担违约责任。8.1.3乙方未按合同约定进行人员培训或考核的，甲方有权要求乙方承担违约责任。8.1.4甲方未按合同约定支付服务费用的，乙方有权要求甲方承担违约责任。8.1.5双方违反保密条款，泄露对方商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.2违约责任承担8.2.1乙方违约的，应向甲方支付合同总金额的10%作为违约金。8.2.2甲方违约的，应向乙方支付合同总金额的10%作为违约金。8.2.3如违约行为给对方造成损失的，违约方还应承担赔偿责任。9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1任何一方违反合同约定，严重损害对方利益的，对方有权解除合同。9.1.2发生不可抗力事件，致使合同无法履行，双方均有权解除合同。9.2合同终止程序9.2.1合同解除前，双方应就解除事宜进行协商，达成一致意见。9.2.2合同解除后，双方应立即终止履行合同约定的权利和义务。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。10.1.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1双方约定争议解决机构为______。10.2.2争议解决机构应按照其章程和规则进行裁决。11.合同附件11.1附件一：人员派遣明细表11.1.1明细表应包括派遣员工姓名、岗位、派遣日期、服务期限等。11.2附件二：服务费用明细表11.2.1明细表应包括服务项目、费用构成、支付时间等。12.其他约定12.1其他相关条款12.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。12.2不可抗力12.2.1不可抗力事件包括地震、洪水、战争等，致使合同无法履行，双方均不承担责任。13.合同生效与修改13.1合同生效条件13.1.1双方签字盖章后，本合同自甲方支付预付款之日起生效。13.2合同修改程序13.2.1任何一方要求修改合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订修改协议。14.合同签署与备案14.1签署方式14.1.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2备案手续14.2.1本合同需报送相关政府部门备案，具体手续由双方负责办理。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在人力资源外包服务过程中，提供中介服务、咨询服务、技术支持或其它相关服务的独立第三方实体。15.1.2第三方不包括合同双方（甲方和乙方）及其关联公司。15.2第三方介入的情形15.2.1当甲方或乙方在履行本合同时，需要第三方提供专业服务时，可以邀请第三方介入。15.2.2第三方介入需经甲方和乙方同意，并签订相应的合作协议。15.3第三方责权利15.3.1责任：第三方应按照合作协议的约定，对其提供的服务承担责任。15.3.2权利：第三方有权获得其提供服务的合理报酬。15.3.3利益：第三方有权维护其合法权益，包括但不限于知识产权和商业秘密。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方与甲方的关系：第三方作为甲方服务的提供者，应遵守甲方的要求和规定。15.4.2第三方与乙方的关系：第三方作为乙方服务的提供者，应遵守乙方的政策和流程。15.4.3第三方与派遣员工的关系：第三方应尊重派遣员工的合法权益，不得侵犯其合法权益。16.第三方介入时的额外条款16.1.1第三方合作协议：甲方和乙方应与第三方签订合作协议，明确双方的权利、义务和责任。16.1.2第三方责任限额：在合作协议中，应明确第三方的责任限额，以保障甲方和乙方的利益。16.1.3第三方保密义务：第三方应遵守保密条款，对甲方和乙方提供的信息保密。17.第三方责任限额的明确17.1责任限额的确定17.1.1第三方责任限额应根据第三方提供服务的性质、风险程度和服务费用等因素确定。17.1.2第三方责任限额应在合作协议中明确规定，并经甲方和乙方同意。17.2责任限额的执行17.2.1当第三方因违约行为给甲方或乙方造成损失时，第三方应按照合作协议中规定的责任限额承担赔偿责任。17.2.2若第三方责任限额不足以弥补损失，甲方和乙方可要求第三方承担超过责任限额的赔偿责任。17.3责任限额的变更17.3.1如有必要，甲方和乙方可协商变更第三方责任限额，变更内容应反映在合作协议中，并经双方同意。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人员派遣明细表要求：详细记录派遣员工的基本信息、岗位、服务期限、工作表现等。说明：此表格用于甲方对派遣员工的管理和考核，以及乙方对派遣员工的管理和监督。2.附件二：服务费用明细表要求：详细记录服务费用的构成、支付时间、金额等。说明：此表格用于甲方对服务费用的查询和核对，以及乙方对服务费用的结算和报销。3.附件三：第三方合作协议要求：明确第三方提供服务的性质、范围、费用、责任和权利。说明：此协议用于规范第三方在人力资源外包服务中的行为，确保服务质量。4.附件四：人员培训计划要求：详细列出培训目标、内容、时间、地点、参与人员等信息。说明：此计划用于确保派遣员工得到必要的培训，提高其工作能力。5.附件五：绩效考核表要求：详细记录派遣员工的绩效考核结果、考核标准、考核时间等。说明：此表格用于甲方对派遣员工的工作表现进行评估，为乙方的管理提供依据。6.附件六：保密协议要求：明确双方在合同履行过程中对商业秘密和保密信息的保护义务。说明：此协议用于保护甲方和乙方的商业秘密，防止信息泄露。7.附件七：合同变更协议要求：详细记录合同变更的内容、原因、时间、双方签字等。说明：此协议用于规范合同变更的程序，确保合同变更的合法性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1乙方未按合同约定提供人力资源外包服务；1.2乙方派遣的员工不符合甲方要求；1.3乙方未按合同约定进行人员培训或考核；1.4甲方未按合同约定支付服务费用；1.5双方泄露对方商业秘密。2.责任认定标准责任认定标准如下：2.1乙方违约，应向甲方支付合同总金额的10%作为违约金；2.2甲方违约，应向乙方支付合同总金额的10%作为违约金；2.3若违约行为给对方造成损失，违约方还应承担赔偿责任。3.示例说明示例1：若乙方派遣的员工不符合甲方要求，导致甲方业务受损，乙方应承担相应的赔偿责任。示例2：若甲方未按合同约定支付服务费用，乙方有权要求甲方支付违约金，并承担相应的利息损失。全文完。2024年度文化娱乐行业人力资源外包合同2本合同目录一览1.合同订立依据及目的1.1合同订立依据1.2合同目的2.定义与解释2.1术语定义2.2解释原则3.合同主体3.1雇主方3.2服务方4.服务内容与范围4.1人力资源服务内容4.2服务范围5.服务期限5.1合同起止日期5.2服务期限的调整6.服务费用6.1费用标准6.2费用支付方式6.3费用调整7.服务交付与验收7.1服务交付7.2服务验收8.保密条款8.1保密义务8.2保密信息的定义8.3违约责任9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序12.合同变更12.1合同变更条件12.2合同变更程序13.合同终止13.1合同终止条件13.2合同终止程序14.其他条款14.1合同生效14.2合同份数14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同订立依据及目的1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。1.2合同目的本合同旨在明确雇主方与服务方在2024年度文化娱乐行业人力资源外包服务中的权利、义务和责任，确保人力资源服务的顺利实施。2.定义与解释2.1术语定义（1）“人力资源”指员工招聘、培训、薪酬福利、劳动关系管理等一切与员工相关的服务。（2）“服务方”指提供人力资源服务的乙方。（3）“雇主方”指委托乙方提供人力资源服务的甲方。2.2解释原则本合同的解释以文义解释为原则，如有歧义，应按照有利于保护劳动者权益的原则进行解释。3.合同主体3.1雇主方甲方全称：____________________甲方地址：____________________甲方联系人：____________________甲方联系电话：____________________3.2服务方乙方全称：____________________乙方地址：____________________乙方联系人：____________________乙方联系电话：____________________4.服务内容与范围4.1人力资源服务内容（1）员工招聘与配置；（2）员工培训与发展；（3）员工薪酬福利管理；（4）员工劳动关系管理；（5）其他与人力资源相关的服务。4.2服务范围（1）在全国范围内招聘符合甲方要求的人员；（2）为甲方员工提供各类培训课程；（3）协助甲方制定合理的薪酬福利方案；（4）处理甲方员工的劳动关系事务；（5）提供人力资源咨询服务。5.服务期限5.1合同起止日期本合同自双方签字盖章之日起生效，至2024年12月31日止。5.2服务期限的调整如因特殊情况需要调整服务期限，双方应协商一致，并签订补充协议。6.服务费用6.1费用标准（1）招聘服务费用：____________________；（2）培训服务费用：____________________；（3）薪酬福利管理费用：____________________；（4）劳动关系管理费用：____________________；（5）其他服务费用：____________________。6.2费用支付方式（1）首付款：合同签订后，甲方支付乙方首付款总额的30%；（2）中期付款：自合同生效之日起每3个月支付一次，每次支付总额的25%；（3）尾款：合同到期前一个月，甲方支付剩余的45%。6.3费用调整如因政策调整、市场价格变动等原因导致服务费用发生变化的，双方应协商一致，并签订补充协议。8.保密条款8.1保密义务双方对本合同内容以及在与履行本合同有关的过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。8.2保密信息的定义（1）甲乙双方的财务数据、经营状况、客户信息、技术秘密等；（2）本合同的条款、服务内容、服务费用等；（3）在履行本合同过程中产生的任何其他商业秘密。8.3违约责任任何一方违反保密义务，导致对方商业秘密泄露的，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。9.违约责任9.1违约情形（1）乙方未按约定提供人力资源服务或服务质量不符合约定；（2）甲方未按约定支付服务费用；（3）任何一方违反保密义务；（4）任何一方违反合同约定的其他义务。9.2违约责任承担违约方应承担违约责任，包括但不限于：（1）支付违约金；（2）赔偿对方因此遭受的直接损失；（3）承担相应的法律责任。10.争议解决10.1争议解决方式双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决程序（1）争议发生后，双方应在30日内进行协商；（2）协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.合同解除11.1合同解除条件（1）一方违约，经对方书面通知后30日内仍未采取补救措施的；（2）发生不可抗力事件，导致合同无法继续履行；（3）合同约定的其他解除条件。11.2合同解除程序（1）书面通知对方解除合同；（2）解除合同后，双方应立即停止履行合同约定的义务；（3）双方应就解除合同后的善后事宜进行协商。12.合同变更12.1合同变更条件（1）法律法规、政策调整，导致合同内容不符合规定；（2）双方协商一致，认为有必要变更合同；（3）合同约定的其他变更条件。12.2合同变更程序（1）书面通知对方变更合同；（2）变更后的合同应重新签订，并经双方签字盖章；（3）变更后的合同自双方签字盖章之日起生效。13.合同终止13.1合同终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）合同约定的其他终止条件。13.2合同终止程序（1）书面通知对方合同终止；（2）终止合同后，双方应立即停止履行合同约定的义务；（3）双方应就终止合同后的善后事宜进行协商。14.其他条款14.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。14.2合同份数本合同共一式两份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”指除甲乙双方外的任何参与合同履行或与合同履行相关的个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、技术服务提供商、法律顾问等。15.2第三方介入的情形（1）甲乙双方协商一致，认为需要第三方提供专业服务；（2）合同履行过程中，出现需要第三方协助解决的技术问题；（3）合同履行过程中，出现法律纠纷需要第三方提供法律咨询或代理；（4）合同约定的其他需要第三方介入的情形。15.3第三方选择与授权15.3.1第三方选择甲乙双方应协商确定第三方的选择，并确保第三方具备完成相关任务的能力和资质。15.3.2第三方授权甲乙双方应书面授权第三方代表其履行合同中约定的相关义务，并明确第三方的权利和义务。16.第三方责任16.1第三方责任范围（1）第三方因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担赔偿责任；（2）第三方因执行甲乙双方授权的任务造成损失的，甲乙双方应承担连带责任；（3）第三方因不可抗力造成损失的，免责。16.2第三方责任限额16.2.1责任限额的设定（1）第三方服务的性质和范围；（2）第三方服务的潜在风险；（3）合同总金额。16.2.2责任限额的执行（1）第三方超出责任限额部分，由其自行承担；（2）第三方超出责任限额部分，甲乙双方应按照合同约定承担连带责任；（3）第三方因自身原因造成损失，超出责任限额部分的赔偿，由第三方负责。17.第三方与其他各方的划分17.1第三方与甲方的划分（1）第三方作为甲方授权的服务提供者，其与甲方之间的权利义务关系应依据合同约定；（2）第三方在履行合同过程中，应遵守甲方的要求，并承担相应的责任；（3）甲方对第三方的行为负有监督和管理的责任。17.2第三方与乙方的划分（1）第三方作为乙方授权的服务提供者，其与乙方之间的权利义务关系应依据合同