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文档简介

离职与退休布置1.前言本规章制度旨在规范企业中员工的离职与退休布置，确保离职与退休过程的顺利进行，维护企业和员工的合法权益，保证企业的正常运营。离职与退休是企业组织管理的紧要环节，合理而规范的布置对于企业的稳定发展具有紧要意义。2.适用范围本规章制度适用于本企业全体员工的离职与退休布置。3.离职布置3.1提前通知当员工决议离职时，应提前向直接上级提出书面辞职申请，并提前一个月通知企业。对于特殊情况下不能提前一个月通知的，应尽量供应充分的理由，并经企业审批确认。企业有权依据情况要求员工提前完成工作交接。3.2工资结算离职员工的工资结算将依照企业订立的相应规定进行。离职员工应填写完整的离职手续，包含工资结算单、社会保险、住房公积金等相关手续。3.3离职面谈离职员工应接受与直接上级或人力资源部门的离职面谈，以了解离职原因和对企业的看法建议，为企业改进供应参考。3.4离职交接离职员工应乐观搭配与后续接替人员的工作交接，供应相应文件、资料、帮忙后续接替人员熟识工作内容。3.5离职手续离职员工应依照企业规定的离职手续流程办理相关手续，包含个人资产交接、办公物品清点等。4.退休布置4.1老年劳动者权益保护企业向退休员工供应必需的法律咨询和权益保护服务，保障退休员工的合法权益。退休员工享有与离职员工相同的待遇和福利。4.2退休申请员工退休时，应向企业提出退休申请，并提前一个月通知。退休员工应填写完整的退休手续，包含退休金申请、住房公积金提取等相关手续。4.3退休金发放企业将依据国家和地方相关法规，定时发放退休金给退休员工。4.4退休交接退休员工应乐观搭配与后续接替人员的工作交接，供应相应文件、资料、帮忙后续接替人员熟识工作内容。4.5退休福利退休员工享受相应的退休福利，包含但不限于医疗保险、安定疗养、文化活动等。退休员工可依据自己乐意自费的原则，连续享受肯定时间内企业供应的其他员工福利政策。5.引退安排5.1引退期限引退期限依据企业制度和国家法律规定执行。5.2引退申请员工在满足引退条件时，可以向企业提出引退申请，并提前一个月通知。5.3引退权益引退员工享受相应的引退权益，包含但不限于嘉奖金、医疗保险、安定疗养、文化活动等。引退员工可依据自己乐意自费的原则，连续享受肯定时间内企业供应的其他员工福利政策。6.违规处理对于不按规定办理离职、退休和引退手续的员工，将依据企业相关规定进行相应惩罚和处理。7.附则本规章制度的解释权归企业管理层全部，如有需要修改或增补，将通过正式程序进行调整，并及时告知全体员工，以确保其合法权益。本规章制度自颁布之日起

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