2024版企业股权激励与员工期权激励与约束合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版企业股权激励与员工期权激励与约束合同本合同目录一览1.定义与解释1.1股权激励1.2员工期权激励1.3激励与约束机制2.激励对象与条件2.1激励对象资格2.2激励条件设定3.激励计划内容3.1股权激励计划3.2员工期权激励计划4.股权授予方式4.1股权赠与4.2股权购买4.3股权置换5.期权授予方式5.1期权授予5.2期权行权5.3期权归属6.激励与约束期限6.1激励期限6.2约束期限7.激励与约束条件7.1绩效考核7.2绩效考核标准7.3绩效考核结果8.激励与约束措施8.1股权激励措施8.2员工期权激励措施8.3违约责任9.股权与期权的转让9.1股权转让9.2期权转让10.激励与约束的变更10.1激励计划变更10.2约束条件变更11.合同终止与解除11.1合同终止11.2合同解除12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.法律适用与管辖13.1法律适用13.2管辖法院14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1股权激励本合同中，“股权激励”是指企业为吸引、激励和保留核心员工，将其部分股权以优惠条件授予员工的激励机制。1.2员工期权激励本合同中，“员工期权激励”是指企业授予员工在未来一定期限内以约定价格购买公司股票的权利的激励机制。1.3激励与约束机制本合同中，“激励与约束机制”是指为保障股权激励和员工期权激励的有效实施，对激励对象设定的考核、约束和责任承担等方面的规定。2.激励对象与条件2.1激励对象资格激励对象须为公司全职员工，且在本合同签订前连续工作满一年。2.2激励条件设定激励条件包括但不限于：业绩目标、职位要求、服务期限等。3.激励计划内容3.1股权激励计划股权激励计划包括股权授予、股权归属、股权转让等内容。3.2员工期权激励计划员工期权激励计划包括期权授予、期权行权、期权归属等内容。4.股权授予方式4.1股权赠与股权赠与是指公司将部分股权无偿授予激励对象。4.2股权购买股权购买是指激励对象按照约定的价格购买公司股权。4.3股权置换股权置换是指激励对象以其持有的其他股权置换为公司股权。5.期权授予方式5.1期权授予期权授予是指公司授予激励对象在未来一定期限内以约定价格购买公司股票的权利。5.2期权行权期权行权是指激励对象在期权有效期内，按照约定的条件行使购买公司股票的权利。5.3期权归属期权归属是指激励对象在行使期权后，所持公司股票的归属。6.激励与约束期限6.1激励期限激励期限自股权激励或员工期权激励计划实施之日起计算，一般为三年。6.2约束期限约束期限自股权激励或员工期权激励计划实施之日起计算，一般为五年。7.激励与约束条件7.1绩效考核激励对象需按照公司规定的考核标准进行绩效考核，考核结果作为股权激励或员工期权激励的依据。7.2绩效考核标准绩效考核标准包括但不限于：业绩指标、工作表现、团队贡献等。7.3绩效考核结果绩效考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，对应不同的激励与约束措施。8.激励与约束措施8.1股权激励措施股权激励措施包括但不限于：股权增值分享、股权分红、股权回购等。8.2员工期权激励措施员工期权激励措施包括但不限于：期权行权奖励、期权到期自动行权、期权失效补偿等。8.3违约责任若激励对象违反合同约定，导致公司利益受损，应承担相应的违约责任，包括但不限于：赔偿损失、返还股权或期权、承担法律责任等。9.股权与期权的转让9.1股权转让股权激励所获得的股权，未经公司同意，不得转让、抵押或用于担保。9.2期权转让期权激励所获得的期权，未经公司同意，不得转让、出借或用于担保。10.激励与约束的变更10.1激励计划变更激励计划如有变更，需经公司董事会决议，并书面通知激励对象。10.2约束条件变更约束条件如有变更，需经公司董事会决议，并书面通知激励对象。11.合同终止与解除11.1合同终止（1）激励期限届满；（2）激励对象离职；（3）公司终止或解散；（4）其他经双方协商一致的情形。11.2合同解除（1）激励对象严重违反合同约定；（2）公司因重大原因需要解除合同；（3）其他经双方协商一致的情形。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交合同约定的仲裁机构仲裁。12.2争议解决机构仲裁机构为仲裁委员会。12.3争议解决程序仲裁程序按照《中华人民共和国仲裁法》和仲裁委员会的仲裁规则执行。13.法律适用与管辖本合同适用中华人民共和国法律。13.2管辖法院本合同的解释、履行、变更、终止和争议解决均适用人民法院管辖。14.其他约定事项14.1通知本合同项下的通知，应以书面形式发送，自发出之日起满三天，视为送达。14.2合同份数本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。14.3合同附件本合同附件为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同中“第三方”是指除甲乙双方以外的任何个人或机构，包括但不限于中介方、评估机构、律师事务所、审计机构等。15.2第三方职责15.2.1中介方中介方负责协助甲乙双方进行股权激励和员工期权激励的策划、实施和监督，确保激励计划的公平、公正和有效执行。15.2.2评估机构15.2.3律师事务所律师事务所负责提供法律咨询，协助甲乙双方处理合同相关的法律事务。15.2.4审计机构审计机构负责对激励计划的实施情况进行审计，确保激励计划的合规性。15.3第三方权利15.3.1中介方中介方有权获得合同约定的服务费用，并有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合。15.3.2评估机构评估机构有权要求激励对象提供相关信息，以完成评估工作。15.3.3律师事务所律师事务所有权要求甲乙双方提供相关法律文件，以进行法律咨询和事务处理。15.3.4审计机构审计机构有权要求甲乙双方提供激励计划的执行记录和相关财务数据，以完成审计工作。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1甲乙双方与第三方甲乙双方与第三方之间应签订独立的合作协议，明确各自的权利、义务和责任。15.4.2第三方与激励对象第三方与激励对象之间无直接的合同关系，激励对象的权利和义务由本合同约定。15.4.3第三方与公司第三方与公司之间可能存在业务往来，但公司的权益保护由本合同和相关法律法规保障。16.第三方责任限额16.1责任范围第三方的责任限于其职责范围内的行为，对于超出其职责范围的行为，第三方不承担任何责任。16.2责任限额16.2.1中介方中介方的责任限额为本合同约定的中介服务费用。16.2.2评估机构评估机构的责任限额为本合同约定的评估服务费用。16.2.3律师事务所律师事务所的责任限额为本合同约定的法律服务费用。16.2.4审计机构审计机构的责任限额为本合同约定的审计服务费用。16.3不可抗力如因不可抗力导致第三方无法履行职责，第三方不承担任何责任，但应及时通知甲乙双方。16.4责任免除若第三方因甲乙双方提供的信息不完整、不准确或误导性信息而导致其未能履行职责，第三方不承担任何责任。16.5争议解决第三方与甲乙双方之间发生的争议，应通过协商解决；协商不成的，提交合同约定的仲裁机构仲裁。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励计划方案详细说明股权激励和员工期权激励的具体方案，包括激励对象、激励条件、激励措施等。2.股权激励协议明确甲乙双方关于股权激励的详细约定，包括股权授予方式、股权归属、股权转让等。3.员工期权激励协议明确甲乙双方关于员工期权激励的详细约定，包括期权授予方式、期权行权、期权归属等。4.绩效考核标准详细列出绩效考核的具体标准，包括业绩指标、工作表现、团队贡献等。5.争议解决协议明确甲乙双方在发生争议时的解决方式和程序。6.第三方合作协议详细列出甲乙双方与第三方之间的合作协议，包括各自的权利、义务和责任。7.财务审计报告由审计机构出具的激励计划实施情况的审计报告。8.法律意见书由律师事务所出具的法律意见书，对合同条款的合法性和合规性进行说明。9.通知函甲乙双方在合同履行过程中发出的通知函，作为书面证据。10.其他相关文件包括但不限于公司章程、员工手册、相关法律法规等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1甲乙双方未按合同约定履行股权激励或员工期权激励计划。1.2激励对象未达到合同约定的激励条件。1.3第三方未履行合作协议中的职责。1.4任何一方违反合同约定的保密义务。1.5任何一方未按照合同约定支付相关费用。2.责任认定标准2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于：（1）赔偿对方因此遭受的直接经济损失；（2）承担因违约行为产生的其他费用；（3）承担因违约行为导致的合同解除或终止的后果。3.违约责任示例3.1激励对象未达到合同约定的激励条件，导致公司遭受损失，激励对象应赔偿公司因此遭受的直接经济损失。3.2第三方未按照合作协议履行职责，导致激励计划无法正常实施，第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。3.3任何一方违反保密义务，泄露合同内容，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失。全文完。2024版企业股权激励与员工期权激励与约束合同1本合同目录一览1.合同订立依据与适用范围1.1合同订立依据1.2合同适用范围2.激励对象及资格2.1激励对象2.2激励资格3.激励方式与比例3.1激励方式3.2激励比例4.激励条件与触发机制4.1激励条件4.2触发机制5.激励股份的授予与行使5.1股份授予5.2股份行使6.激励股份的锁定期与解禁期6.1锁定期6.2解禁期7.激励股份的回购与注销7.1股份回购7.2股份注销8.激励股份的转让与继承8.1股份转让8.2股份继承9.激励股份的分红与增值收益9.1股份分红9.2股份增值收益10.激励股份的约束与限制10.1约束条款10.2限制条款11.违约责任与赔偿11.1违约责任11.2赔偿方式12.合同解除与终止12.1合同解除12.2合同终止13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.其他约定事项14.1其他约定事项一14.2其他约定事项二14.3其他约定事项三第一部分：合同如下：1.合同订立依据与适用范围1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》以及国家有关股权激励的法律法规和政策制定。1.2合同适用范围本合同适用于本企业内部员工，包括但不限于管理层、技术骨干和业务骨干等，具体激励对象名单由企业董事会决定。2.激励对象及资格2.1激励对象（1）在本企业工作满一年；（2）具有相应的岗位资格和业绩表现；（3）无不良记录。2.2激励资格激励资格由企业董事会根据员工的岗位、绩效、贡献等因素综合评定。3.激励方式与比例3.1激励方式本合同采用股权激励的方式，包括但不限于股票期权、限制性股票、虚拟股票等。3.2激励比例激励比例根据企业业绩、员工岗位及个人绩效等因素确定，具体比例由企业董事会决定。4.激励条件与触发机制4.1激励条件（1）企业年度经营目标达成；（2）员工年度绩效考核合格；（3）员工为企业创造的价值。4.2触发机制（1）达到年度经营目标；（2）员工完成年度绩效考核；（3）员工为企业创造的价值达到预期。5.激励股份的授予与行使5.1股份授予激励股份的授予由企业董事会根据激励条件及触发机制决定，并向激励对象发放。5.2股份行使激励对象行使股份时，需按照本合同约定的程序和条件进行。6.激励股份的锁定期与解禁期6.1锁定期激励股份的锁定期为三年，自股份授予之日起计算。6.2解禁期激励股份的解禁期为锁定期满后的两年内，解禁比例每年递增，直至全部解禁。7.激励股份的回购与注销7.1股份回购在特定情况下，企业可按约定的价格回购激励股份，包括但不限于员工离职、辞职等情况。7.2股份注销激励股份的回购后，企业有权将回购的股份予以注销。8.激励股份的转让与继承8.1股份转让激励股份在解禁期内不得转让，解禁期届满后，激励对象可以按照法律法规及本合同约定进行转让。8.2股份继承激励对象因故去世或丧失民事行为能力时，其持有的激励股份可以依法继承，但继承人需符合本合同规定的资格条件。9.激励股份的分红与增值收益9.1股份分红激励股份享有与公司普通股相同的分红权，分红金额根据公司年度利润及分红政策确定。9.2股份增值收益激励股份的增值收益归激励对象所有，激励对象可根据自身需求选择是否变现。10.激励股份的约束与限制10.1约束条款激励对象在持有激励股份期间，应遵守公司规章制度，不得从事损害公司利益的行为。10.2限制条款激励对象在离职、辞职等情况下，根据本合同约定，可能面临股份回购或注销等限制。11.违约责任与赔偿11.1违约责任如激励对象违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。11.2赔偿方式赔偿方式包括但不限于经济赔偿、恢复原状、赔偿损失等，具体赔偿金额由双方协商确定。12.合同解除与终止12.1合同解除（1）双方协商一致；（2）激励对象严重违反本合同约定；（3）法律法规或政策变化导致本合同无法继续履行。12.2合同终止合同终止后，激励对象持有的激励股份应按照本合同约定进行处理。13.争议解决13.1争议解决方式本合同争议应通过友好协商解决；协商不成的，可提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。13.2争议解决机构争议解决机构为有管辖权的人民法院，具体法院由双方协商确定。14.其他约定事项14.1其他约定事项一本合同未尽事宜，由双方另行协商补充。14.2其他约定事项二本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3其他约定事项三本合同如有修改或补充，应以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念及范围1.1第三方概念本合同所指的第三方，是指除甲乙双方之外的独立第三方，包括但不限于中介机构、审计机构、评估机构、律师事务所、财务顾问等。1.2第三方介入范围（1）合同签订过程中的法律咨询、文件审核；（2）激励计划的制定、实施与监督；（3）激励股份的评估、转让、回购；（4）争议解决过程中的鉴定、评估、调解等。2.甲乙双方根据本合同有第三方介入时的额外条款2.1第三方选择甲乙双方有权根据本合同约定选择第三方，并与其签订相应的服务协议。2.2第三方资质要求第三方应具备相应的资质和执业许可，确保其服务符合相关法律法规的要求。2.3第三方费用承担第三方服务费用由甲乙双方根据服务协议约定承担，具体费用包括但不限于咨询费、审计费、评估费等。3.第三方的责权利3.1第三方责任第三方在履行服务协议过程中，应严格遵守法律法规、行业规范和职业道德，对其提供的服务质量负责。3.2第三方权利第三方有权根据服务协议约定，获取相应的报酬，并有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料。3.3第三方义务第三方应按时、保质完成服务协议约定的任务，并保守甲乙双方的商业秘密。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的划分第三方在执行合同过程中，对甲方承担的责任仅限于其提供的服务范围，甲方对合同履行承担主要责任。4.2第三方与乙方的划分第三方在执行合同过程中，对乙方承担的责任仅限于其提供的服务范围，乙方对合同履行承担主要责任。4.3第三方与甲乙双方的划分第三方在执行合同过程中，对甲乙双方均承担独立的责任，甲乙双方应各自承担因其自身行为产生的法律责任。5.第三方的责任限额5.1责任限额定义本合同所指的责任限额，是指第三方因履行服务协议而产生的违约责任、赔偿责任等，在约定的金额范围内承担责任。5.2责任限额约定甲乙双方应在服务协议中约定第三方责任限额，具体金额根据第三方服务的性质、风险等因素确定。5.3超额责任若第三方责任超过约定的限额，甲乙双方可根据实际情况协商解决，或由第三方自行承担超出部分的赔偿责任。6.第三方介入的流程6.1第三方介入申请甲乙双方根据本合同约定，向第三方提出介入申请，并提交相关资料。6.2第三方介入审批第三方收到介入申请后，进行审核，同意介入的，甲乙双方与第三方签订服务协议。6.3第三方介入实施第三方按照服务协议约定，履行相关职责，协助甲乙双方完成合同履行。6.4第三方介入结束第三方完成服务协议约定的任务后，甲乙双方进行验收，并支付相应费用。7.第三方介入的保密义务7.1保密义务第三方在执行合同过程中，应严格遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密。7.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止或保密事项公开后两年内。8.第三方介入的争议解决8.1争议解决方式第三方介入过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。8.2争议解决机构争议解决机构为有管辖权的人民法院，具体法院由甲乙双方与第三方协商确定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励计划实施方案要求：详细描述激励计划的实施步骤、时间节点、考核指标等。说明：该附件为激励计划的具体执行文件，是激励计划实施的基础。2.激励对象名单要求：列明所有激励对象的姓名、职位、入职时间、业绩考核结果等。说明：该附件用于确认激励对象的资格和身份。3.激励股份授予书要求：载明激励股份的授予数量、授予价格、行使条件等。说明：该附件是激励对象行使股份权利的法律文件。4.激励股份锁定期及解禁期说明要求：明确激励股份的锁定期和解禁期的起止时间及解禁比例。说明：该附件用于指导激励对象了解其股份的行使和转让限制。5.激励股份回购协议要求：约定激励股份回购的条件、价格、程序等。说明：该附件是激励股份回购的法律依据。6.激励股份转让协议要求：明确激励股份转让的条件、程序、费用等。说明：该附件是激励股份转让的法律依据。7.激励股份分红明细表要求：详细列出激励股份每年的分红金额、分配方式等。说明：该附件用于记录激励股份的分红情况。8.激励股份增值收益分配方案要求：明确激励股份增值收益的分配原则、比例等。说明：该附件用于指导激励股份增值收益的分配。9.违约责任认定书要求：详细列出违约行为的种类、认定标准、责任承担等。说明：该附件用于认定违约行为及责任。10.争议解决协议要求：明确争议解决的方式、程序、机构等。说明：该附件是解决合同争议的法律文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：激励对象未按时完成年度绩效考核责任认定：激励对象需承担相应的绩效考核不合格责任，包括但不限于降级、罚款等。示例：若激励对象连续两年未达到年度绩效考核标准，企业可解除其激励资格。2.违约行为：激励对象泄露公司商业秘密责任认定：激励对象需承担相应的赔偿责任，并可能面临法律责任。示例：若激励对象泄露公司商业秘密，企业可要求其赔偿损失，并可能追究其法律责任。3.违约行为：激励对象违反公司规章制度责任认定：激励对象需承担相应的纪律处分，包括但不限于警告、记过、降职等。示例：若激励对象因违反公司规章制度被处以警告处分，企业可在一定期限内限制其部分权益。4.违约行为：企业未按时履行合同义务责任认定：企业需承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例：若企业未按时支付激励股份分红，需向激励对象支付相应违约金。5.违约行为：第三方未履行服务协议责任认定：第三方需承担相应的违约责任，包括但不限于退还服务费用、赔偿损失等。示例：若第三方未按时完成评估工作，需退还甲乙双方已支付的服务费用，并赔偿由此造成的损失。全文完。2024版企业股权激励与员工期权激励与约束合同2本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同订立1.2合同生效2.定义与解释2.1术语定义2.2通用解释3.激励计划概述3.1激励计划目的3.2激励计划范围4.激励对象与资格4.1激励对象4.2资格条件5.激励工具与方式5.1股权激励5.2期权激励6.激励方案内容6.1激励授予6.2激励归属6.3激励行权7.激励条件与限制7.1条件要求7.2行权限制8.激励实施程序8.1激励方案制定8.2激励方案审批8.3激励方案执行9.激励计划变更与终止9.1变更程序9.2终止条件9.3终止程序10.激励费用与成本10.1费用构成10.2成本核算11.知识产权与保密11.1知识产权归属11.2保密义务12.合同解除与违约责任12.1解除条件12.2违约责任13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.合同其他事项14.1合同份数14.2合同签署与生效日期第一部分：合同如下：1.合同订立与生效1.1合同订立1.2合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.定义与解释2.1术语定义股权激励：指公司通过授予员工股权的方式，激励员工为公司创造价值，实现公司长期稳定发展的行为。期权激励：指公司授予员工在一定期限内以特定价格购买公司股份的权利。激励对象：指公司根据本合同规定，符合激励条件的员工。激励方案：指公司根据本合同制定的具体激励措施和条款。2.2通用解释本合同中未定义的术语，按照国家相关法律法规和行业惯例进行解释。3.激励计划概述3.1激励计划目的本激励计划旨在通过股权激励和期权激励，激励员工积极工作，提高工作效率，实现公司业绩的持续增长。3.2激励计划范围本激励计划适用于公司全体员工，具体范围由公司根据实际情况确定。4.激励对象与资格4.1激励对象本激励计划的激励对象为公司全职员工，包括但不限于管理层、技术骨干、业务骨干等。4.2资格条件在公司工作满一定期限；符合公司业务发展需要；无违反公司规章制度的行为。5.激励工具与方式5.1股权激励以股票期权形式授予员工；以股票奖励形式授予员工；以股权购买权形式授予员工。5.2期权激励以股票期权形式授予员工；以股票购买权形式授予员工。6.激励方案内容6.1激励授予公司根据激励方案，按年度对激励对象进行股权激励和期权激励的授予。6.2激励归属激励授予的股权和期权归激励对象所有，但需遵守公司相关规定。6.3激励行权激励对象在满足行权条件后，可按照规定程序行使股权和期权。8.激励实施程序8.1激励方案制定公司人力资源部门负责制定激励方案，方案内容包括激励对象、激励工具、激励条件、激励授予和行权程序等。8.2激励方案审批激励方案需经公司董事会审批通过，方可实施。8.3激励方案执行激励方案经批准后，由人力资源部门负责具体执行，包括激励授予、行权登记等。9.激励计划变更与终止9.1变更程序如有需要变更激励计划，公司应按照原审批程序进行变更，并及时通知激励对象。9.2终止条件公司因经营不善或战略调整，决定终止激励计划；激励对象因违反公司规章制度被解除劳动合同；法律法规或政策变化导致激励计划无法继续实施。9.3终止程序激励计划终止时，公司应通知激励对象，并按照规定程序处理已授予的股权和期权。10.激励费用与成本10.1费用构成激励费用包括但不限于股权激励成本、期权激励成本、管理费用等。10.2成本核算公司应按照财务会计准则，对激励成本进行核算，并在财务报表中予以体现。11.知识产权与保密11.1知识产权归属激励对象因参与激励计划而产生的知识产权归公司所有。11.2保密义务激励对象应遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密。12.合同解除与违约责任12.1解除条件双方协商一致解除合同；一方违约，另一方提出解除合同；法律法规或政策变化导致合同无法继续履行。12.2违约责任违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。13.争议解决13.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交合同约定的仲裁机构仲裁。13.2争议解决机构争议解决机构为所在地仲裁委员会。14.合同其他事项14.1合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.2合同签署与生效日期本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同所指的第三方，包括但不限于中介机构、审计机构、评估机构、法律顾问、仲裁机构等，以及任何因本合同履行需要介入的第三方。15.2第三方职责第三方在本合同中的职责包括但不限于：提供专业服务，如审计、评估、法律咨询等；监督合同执行，确保各方履行合同义务；解决合同执行中的争议，如仲裁。16.第三方介入程序16.1第三方选择第三方的选择由甲乙双方协商确定，并需符合法律法规的要求。16.2第三方介入条件需要专业意见或服务；合同执行过程中出现争议；需要对激励计划的实施情况进行监督。17.第三方权利与义务17.1第三方权利获取必要的信息和数据；要求甲乙双方提供必要的协助；依法行使仲裁或调解权。17.2第三方义务保守商业秘密；独立、客观、公正地履行职责；在规定的时间内完成工作。18.第三方责任限额18.1责任定义第三方的责任限于其在本合同中的直接职责范围，不包括因甲乙双方违反合同而产生的责任。18.2责任限额第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，超出责任限额的部分由甲乙双方自行承担。18.3责任承担第三方在责任限额内承担责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。19.